Priedas prie darbo sutarties Nr. Įrašykite darbo sutarties Nr. su Įrašykite vardą ir pavardę. SUTARTIS DĖL KONFIDENCIALIOS INFORMACIJOS NEVIEŠINIMO
Priedas prie darbo sutarties Nr. Įrašykite darbo sutarties Nr. su Įrašykite vardą ir pavardę.
SUTARTIS DĖL KONFIDENCIALIOS INFORMACIJOS NEVIEŠINIMO
Bendrovė disponuoja finansinėmis, ekonominėmis, komercinėmis, ūkinėmis, teisinėmis, buhalterinėmis žiniomis, įgūdžiais ir patyrimu (know – how), susijusiais su bendrove, jos strategija, ateities planais, bet kokia kitokia su jos verslu susijusia informacija; konfidencialiąja informacija apie produktus, gamybą, rinkodarą, prekybą ir k. t.
Darbuotojas gali būti supažindinamas su tokia informacija ar jos dalimi.
Šalių susitarimai:
Pagal šią sutartį, konfidencialia informacija ir komercinėmis paslaptimis apibrėžiama ši informacija:
Bet kokia nevieša informacija apie bendrovę, bei bendrovės verslo partnerius, klientus.
Paslaugų savikaina, kaštų struktūra, kaštų biudžetai atskiroms veiklos sritims.
Numatomi darbdavio (bendrovės) strateginiai darbo bei verslo planai.
Darbo užmokesčio dydis bei jo gavimo sąlygos, taip pat kiti su darbo apmokėjimu darbuotojo disponuojami duomenys.
Bendrovės veiklos finansavimas, sutartys ir santykiai su finansų ir kredito įstaigomis.
Bendrovės piniginių lėšų judėjimas bankuose, kasoje, įsiskolinimai kitiems asmenims, informacija apie turto įkeitimus, suteiktas ar gautas paskolas.
Bet kokie kiti finansiniai, ekonominiai, ūkiniai-komerciniai, buhalteriniai duomenys apie bendrovę, grupės įmones ir jų veiklą.
Darbo organizavimas bendrovėje ir grupės įmonėse, skatinimas, darbuotojų asmeniniai duomenys.
Serverių ir personalinių kompiuterių informacijos apsauga nuo išorės vartotojų, slaptažodžių apsauga.
Šios konfidencialumo sutarties tikslais į konfidencialios informacijos ir komercinių paslapčių sampratą įeina informacija, nurodyta 1 straipsnyje, kuri yra susijusi tiek su pačia bendrove, tiek su jos verslo partneriais arba kitomis įmonėmis, priklausančiomis tai pačiai įmonių grupei, kaip ir bendrovė.
Šalims pasirašius šią sutartį, darbuotojas įsipareigoja užtikrinti aukščiau apibrėžiamos informacijos, kuri jam tapo žinoma, atliekant pavestą užduotį, konfidencialumą ir neturi teisės atskleisti tokios informacijos tikslingai suinteresuotiems tretiesiems asmenims bei įmonėms, išskyrus viešo pobūdžio informaciją, kuri yra viešai skelbiama ar laisvai prieinama“.
Darbuotojas įsipareigoja griežtai konfidencialiai saugoti gautą iš darbdavio informaciją, taip pat įsipareigoja neskelbti ir nesudaryti sąlygų skelbti konfidencialios informacijos ir komercinių paslapčių, gautų iš Darbdavio, ir nenaudoti šios informacijos savo ar trečiųjų asmenų naudai.
Darbdavys įsipareigoja sistemingai iš anksto suderintomis formomis priminti apie konfidencialios informacijos apimtį, sudėtį ir jos neplatinimo trečiosioms šalims būtinumą.
Darbdavys įsipareigoja, kad užtikrins konfidencialios informacijos neprieinamumą tiems, kam jos nereikia tiesioginėms funkcijoms atlikti.
Darbuotojas gali atskleisti gautą informaciją tik Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytais atvejais.
Aukščiau susitariamas konfidencialumo įsipareigojimas galioja tol, kol informacija netampa viešai žinoma. Darbuotojas nepažeidžia konfidencialumo įsipareigojimo, jei jis gali raštiškai įrodyti, kad gauta informacija buvo viešo pobūdžio, kuri yra viešai skelbiama ar laisvai prieinama.
Šis priedas prie darbo sutarties įsigalioja nuo pasirašymo momento ir galioja visą teisinių darbo santykių laiką Bendrovėje bei 3 metus po darbo sutarties pasibaigimo.
Ginčai, iškilę tarp šalių, sprendžiami šalių susitarimu, o nesusitarus – pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.
Šis priedas prie darbo sutarties gali būti papildytas ir pakeista tik raštišku šalių susitarimu.
Šis priedas prie darbo sutarties sudarytas dviem egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai.
Šalių parašai:
Darbdavys |
|
Darbuotojas |
|
|
|
(vardas, xxxxxxx, xxxxxxx) |
|
(vardas, xxxxxxx, xxxxxxx) |
Pastaba: LR darbo teisės nuostatos darbdaviui suteikia galimybę skirti piniginę baudą darbuotojui, kuris pažeidė susitarimą dėl konfidencialios informacijos neviešinimo. Atkreipiame dėmesį, kad bauda gali būti skirta tik tuo atveju, jei darbdavys užtikrino visas sąlygas, kad darbuotojas numatytos informaciją neviešintų ir neatskleistų jos tretiesiems asmenims.
Jei turite papildomų klausimų dėl savo konfidencialios informacijos apsaugos ir santykių reglamentavimo – susiekime, mes Jums padėsime.
Šis dokumentas skirtas tik UAB HR Hint Online klientų verslo poreikiams. Visos teisės saugomos. Draudžiama kopijuoti, skelbti viešai, padaryti prieinamą internetu, atkartoti struktūrą ir platinti be raštiško autorių sutikimo. Šios medžiagos siuntimas ar kitoks perdavimas kitiems asmenims laikomas intelektinės nuosavybės teisių pažeidimu.