KAUNO ANTANO MARTINAIČIO DAILĖS MOKYKLOS DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠAS
Patvirtinta
Kauno Xxxxxx Xxxxxxxxxxx dailės mokyklos direktoriaus 2020 m. kovo 2 d. įsakymu Nr. (V)-1.4-23
KAUNO ANTANO MARTINAIČIO DAILĖS MOKYKLOS DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠAS
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Kauno Xxxxxx Xxxxxxxxxxx dailės mokyklos darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Kauno Xxxxxx Xxxxxxxxxxx dailės mokyklos (toliau – Mokyklos) darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, kiekvienos jų darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius, reglamentuoja papildomo apmokėjimo sąlygas ir tvarką.
2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (toliau – Darbo apmokėjimo įstatymas), kitais norminiais teisės aktais.
II SKYRIUS
PAREIGYBIŲ LYGIAI IR GRUPĖS, PAREIGYBĖS APRAŠYMAI
3. Mokyklos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:
3.1. A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
3.1.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
3.1.2. A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, taip pat baleto artistų ir šokėjų bei kilnojamųjų kultūros vertybių restauratorių pareigybės;
3.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgyti iki 1995 metų;
3.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
3.4. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.
4. Mokyklos darbuotojų pareigybės skirstomos į šias grupes:
4.1. Mokyklos vadovas ir jo pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
4.2. Mokyklos specialistai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
4.3. Mokyklos kvalifikuoti darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos C lygiui;
4.4. Mokyklos darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (toliau – darbininkai).
5. Mokyklos direktorius tvirtina Mokyklos darbuotojų pareigybių aprašymus, o Mokyklos direktoriaus pareigybės aprašymą tvirtina į pareigas priimanti savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija.
6. Mokyklos darbuotojo pareigybės aprašyme nurodoma:
6.1. pareigybės grupė (Mokyklos vadovas ar jo pavaduotojas, specialistas, kvalifikuotas darbuotojas, darbininkas);
6.2. pareigybės pavadinimas;
6.3. pareigybės lygis (A, B, C, D);
6.4. specialūs reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, t. y. studijų sritis ir kryptis, kvalifikacinis laipsnis ir (ar) profesinė kvalifikacija), darbo patirtis (profesinė darbo patirtis, vadovams ir jų pavaduotojams papildomai nurodoma vadovaujamo darbo patirtis (jei tokios reikalaujama)), profesinė kvalifikacija (jei reikia), pageidaujama kompiuterinio raštingumo kvalifikacija, reikiamų teisės aktų išmanymas, pageidaujamas užsienio kalbos mokėjimo lygis);
6.5. pareigybei priskirtos funkcijos.
III SKYRIUS DARBO UŽMOKESTIS
7. Mokyklos darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
7.1. pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis):
7.1.1 pastovioji dalis (pareiginės algos koeficientas), kuri priklauso nuo LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme pareigybei keliamų reikalavimų, taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, kitų svarbių (detalizuotų) pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijų, tokių kaip veiklos sudėtingumas, darbo krūvis, atsakomybės lygis, užimamoms pareigoms svarbių žinių ir papildomų įgūdžių turėjimas;
7.1.2 kintamoji dalis (procentas nuo nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento), kuri priklauso nuo darbuotojo metinės veiklos vertinimo rezultatų.
7.2. priemokos;
7.3. premijos.
8. Darbuotojų valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytus minimalų valandinį atlygį ir minimalią mėnesinę algą.
9. Pareiginės algos bazinį dydį tvirtina Lietuvos Respublikos Seimas.
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOJI DALIS
10. Mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
11. Mokyklos vadovo, jo pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Darbo apmokėjimo įstatymą, atsižvelgiant į pedagoginio ir vadybinio darbo stažą, mokinių skaičių, veiklos sudėtingumą, kvalifikacines kategorijas.
12. Direktoriaus pavaduotojo ūkiui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma, atsižvelgiant į pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vykdytos veiklos, analogiškos pareigybės aprašyme numatytoms funkcijoms.
13. Mokytojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir darbo krūvio sandarą.
13.1. Mokytojų darbo krūvio sandara nustatoma pagal ugdymo programą, mokinių skaičių klasėje/grupėje, atsižvelgiant į Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo
apmokėjimo įstatymo 5 priedo 7 punkte nustatytas kontaktinių valandų ir valandų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti ir valandų, susijusių su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenei intervalų ribas. Mokytojo darbo krūvio pasiskirstymas tarp funkcijų grupių, įvertinus mokyklos poreikius bei finansines galimybes (asignavimus), kiekvienais metais gali keistis. Mokytojų, įgyvendinančių tą pačią programą, darbo krūvio sandara gali skirtis dėl skirtingų kontaktinio ir nekontaktinio darbo proporcijų ir dėl skirtingo darbo krūvio pasiskirstymo tarp funkcijų grupių. Mokytojų darbo krūvio sandaroje numatytas veiklų mokyklos bendruomenei bei profesiniam tobulėjimui sąrašas ir suplanuotų valandų skaičius yra derinamas su kiekvienu mokytoju individualiai.
14. Kitų Mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Darbo apmokėjimo įstatymą, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos;
15. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio.
16. Mokyklos darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies konkretų koeficientą nustato Mokyklos direktorius, o Mokyklos direktoriaus – savininko teises bei pareigas įgyvendinanti institucija.
17. Didžiausią leistiną darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis ir gaunančių darbo užmokestį iš savivaldybės biudžeto pareigybių skaičių tvirtina Kauno miesto savivaldybės taryba.
18. Mokyklos darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal teisės aktų nuostatas ir Mokyklos darbo apmokėjimo sistemą.
19. Mokyklos darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai.
20. Mokytojų, Mokyklos vadovo, pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastovios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, kvalifikacinei kategorijai ar nustačius, kad Mokyklos vadovo ar jo pavaduotojo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio Mokyklos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
21. Pareigybių, kurias einant atliekamas darbas yra laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažą sąrašą tvirtina Švietimo, mokslo ir sporto ministras.
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS
22. Mokytojams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
23. Mokyklos darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
24. Mokyklos darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, išskyrus 26 punkte nurodytą atvejį.
25. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma 1 metams ir gali siekti iki 50 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies.
26. Mokyklos darbuotojų pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip iki darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo.
27. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal mokyklos darbo apmokėjimo sistemą nustato mokyklos direktorius, o mokyklos direktoriui, įvertinus jo praėjusių metų veiklą, - savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija.
PRIEMOKOS
28. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų Mokyklos darbuotojams mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.
29. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
30. Priemoka skiriama Mokyklos direktoriaus įsakymu. Pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių priemoka buvo skirta, Mokyklos direktoriaus įsakymu priemokos dydis ir mokėjimo terminas gali būti pakeistas ar priemokos mokėjimas iš viso gali būti nutrauktas.
PREMIJOS
31. Mokyklos darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos:
31.1. atlikus vienkartines ypač svarbias Mokyklos veiklai užduotis;
31.2. labai gerai įvertinus Mokyklos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą.
32. Premija skiriama Mokyklos direktoriaus įsakymu, neviršijant Mokyklos darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio, įvertinus Mokyklos turimas darbo užmokesčio fondo lėšas.
MATERIALINĖS PAŠALPOS
33. Mokyklos darbuotojams. Kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), sesers (įseserės), brolio (įbrolio), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra biudžetinės įstaigos darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš Mokyklai skirtų lėšų.
34. Mirus mokyklos darbuotojui, jo šeimos nariams iš Mokyklai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
35. Materialinę pašalpą Mokyklos darbuotojams, išskyrus Mokyklos direktorių, skiria Mokyklos direktorius iš Mokyklai skirtų lėšų.
IV SKYRIUS
DARBO APMOKĖJIMO ORGANIZAVIMAS MINIMALUS DARBO UŽMOKESTIS. NEKVALIFIKUOTAS DARBAS
36. Minimalus darbo užmokestis mokamas už nekvalifikuotą darbą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikacinių įgūdžių ar profesinių gebėjimų reikalavimai.
37. Pareigybės Mokykloje, priskirtinos prie nekvalifikuotų darbų, yra šios: valytojas, budėtojas, kiemsargis.
DARBO LAIKO APSKAITA
38. Darbo užmokestis išmokamas darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, du kartus per mėnesį, pervedant į jų asmenines sąskaitas pasirinktame banke. Raštišku prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas ir vieną kartą per mėnesį.
39. Darbo užmokestis yra apskaičiuojamas elektroninėmis priemonėmis (per personalo valdymo informacinę sistema „Personalas“) pateikus suformuotą ir Mokyklos direktoriaus pasirašytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį BĮ „Kauno biudžetinių įstaigų buhalterinė apskaita“ specialistui, skaičiuojančiam darbuotojų darbo užmokestį, vadovaujantis pasirašytoje Kauno miesto savivaldybės biudžetinės įstaigos centralizuoto buhalterinės apskaitos tvarkymo sutartyje nurodytais terminais, pagal kurį informacija (atsiskaitymo lapeliai) apie darbo užmokestį išsiunčiama Mokyklos darbuotojams jų nurodytais elektroninio pašto adresais specialisto, atsakingo už darbo užmokesčio skaičiavimą.
40. Siekiant tinkamai kontroliuoti darbo laiko apskaitą, darbuotojas, atsakingas už įstaigos personalo tvarkymą, elektroninėmis priemonėmis pateikia BĮ „Kauno biudžetinių įstaigų buhalterinė apskaita“ specialistui, skaičiuojančiam darbuotojų darbo užmokestį, Mokyklos direktoriaus įsakymų kopijas bei kitus dokumentus, turinčius įtakos darbo laiko apskaitai, vadovaujantis pasirašytoje Kauno miesto savivaldybės biudžetinės įstaigos centralizuoto buhalterinės apskaitos tvarkymo sutartyje nurodytais terminais.
41. Iš darbo užmokesčio yra daromos mokesčių išskaitos teisės aktų nustatyta tvarka. Siekiant teisingai apskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, kiekvienas darbuotojas buhalterijai pateikia laisvos formos prašymus dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžio ir papildomo neapmokestinamųjų pajamų dydžio taikymo bei kitus dokumentus, įrodančius, jog būtent šį dydį priklauso taikyti (vaikų gimimo liudijimo kopijas, neįgalumo pažymėjimų kopijas, pažymas apie šeimos sudėtį, apie tai, kad vaikai mokosi vidurinėse mokyklose ir kt.). Kitos išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymo numatytais atvejais pagal vykdomuosius raštus.
42. Darbuotojas, atsakingas už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą, paskiriamas Mokyklos direktoriaus įsakymu.
KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS
43. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis. Laikotarpis, iš kurio skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kutį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
44. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) ar dvidešimt keturias darbo dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtinas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.
45. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų atostogų, už nepanaudotas atostogas mokama kompensacija.
46. Vidutinio darbo užmokesčio (toliau – VDU) apskaičiavimas:
46.1. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
46.1.1. bazinis (tarifinis) darbo užmokestis už atliktą darbą, apkaičiuojamas pagl BĮ taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: pareigines algas bei valandinius atlygius ir dieninius atlygius;
46.1.2. didesnis apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kai padidinamas darbuotojo darbo
mastas, ir kitais darbo santykius reglamentuojančiuose įstatymuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;
46.1.3. papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu arba mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
46.1.4. metinės premijos ir priemokos prie valandinių atlygių, dieninių atlygių ir pareiginių algų, taip pat kitos išmokos už atliktą darbą, numatytos darbo teisės normose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;
46.1.5. vienkartinės premijos mokamos pagal darbo teisės normas.
IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO
47. Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais:
47.1. Grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
47.2. Xxxxxxxxx žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
47.3. Išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežaščių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva;
47.4. Išieškant nustatytas sumas pagal vykdomuosius dokumentus (vykdomieji raštai, išduoti teismo sprendimų, nuosprendžių, nutarimų, nutarčių pagrindu; teismo įsakymai; institucijų ir pareigūnų nutarimai administracinių teisės pažeidimų bylose; kiti institucijų ir pareigūnų sprendimai, kurių vykdymą civilinio proceso tvarka nustato įstatymai).
48. Išskaita padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią darbdavys sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą.
LIGOS PAŠALPOS MOKĖJIMAS
49. Ligos išmoką už pirmąsias dvi kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, apmoka darbdavys, išskyrus neturinčius darbo ar tarnybos santykių asmenis, kuriems ligos išmoka už pirmąsias dvi laikinojo nedarbingumo dienas nemokama.
50. Ligos išmokos skiriamos ir mokamas vadovaujantis Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymu.
51. Už 2 pirmąsias ligos dienas darbdavys moka 80 procentų gavėjo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką.
DARBUOTOJŲ VEIKLOS VERTINIMAS
52. Mokyklos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti Mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus ir mokytojus, praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
53. Darbuotojai vertinami vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. balandžio 5
d. nutarimu Nr. 254 patvirtinu „Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu“.
54. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo xxxxxxxxx Xxxxxxxx darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas pagal 2019 m. gegužės 6 d. įsakymu Nr. (V)-1.4-44/1 patvirtintą Xxxxxxxx valdymo struktūrą.
55. Mokyklos darbuotojo tiesioginis vadovas įvertinęs Mokyklos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
55.1. Labai gerai, - teikia vertinimo išvadą Mokyklos direktoriui su siūlymu nustatyti vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 10
procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali teikti išvadą su siūlymu skirti premiją;
55.2. Gerai, - teikia vertinimo išvadą Mokyklos direktoriui su siūlymu nustyti vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį;
55.3. Patenkinamai, - teikia vertinimo išvadą Mokyklos direktoriui su siūlymu vienerius metus nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
55.4. Nepatenkinamai, - teikia vertinimo išvadą Mokyklos direktoriui su siūlymu vieneriems metams nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį nei numatytas minimalus pareiginės algos pastovios dalies koeficientas patvirtintas Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme.
56. Mokyklos direktorius, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima sprendimą pritarti ar nepritarti Mokyklos darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl 53 punkte numatytų nuostatų įgyvendinimo. Šis sprendimas galioja vienerius metus. Jeigu Mokyklos direktorius priima motyvuotą sprendimą neįgyvendinti siūlymo ar veiklos vertinimo išvados, darbuotojo iki vertinimo buvusi teisinė padėtis nesikeičia.
57. Mokyklos darbuotojas priimtus sprendimus dėl jo vertinimo turi teisį skųsti darbo ginčams nagrinėti nustatyta tvarka.
V SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO INDEKSAVIMAS
58. Darbo užmokesčio indeksavimas yra pajamų perskaičiavimas, siekiant visiškai ar iš dalies kompensuoti dėl vartotojų kainų padidėjimo prarastas pajamas. Indeksuojama Mokyklos darbininkų pareiginės algos pastoviosios dalies dydis (minimali mėnesio alga). Konkretų indeksuoto darbo užmokesčio Trišalės tarybos teikimu nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė, įvertinusi vidutinio darbo užmokesčio ir nedarbo kitimo tendencijas šalyje.
VI SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
59. Šiame Apraše neaptarti darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimo aspektai yra reglamentuojami Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir jo įgyvendinimą reglamentuojančių poįstatyminių norminių teisės aktų.
60. Šis Aprašas peržiūrimas ir atnaujinamas esant būtinybei, tačiau ne rečiau kaip kartą per metus arba pasikeitus norminiams teisės aktams.
61. Apie šį Aprašą yra informuotos Mokyklos darbo taryba ir Profesinė sąjunga ir dėl šio Aprašo priėmimo su jomis pasikonsultuota.