KRETINGOS LOPŠELIO-DARŽELIO „ŽILVITIS“ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA I SKYRIUS
PATVIRTINTA
Kretingos lopšelio-darželio
„Žilvitis“ direktoriaus 2024 m. sausio 2 d. įsakymu Nr. V1-1
KRETINGOS LOPŠELIO-DARŽELIO „ŽILVITIS“ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Kretingos lopšelio-darželio „Žilvitis“ (toliau – Lopšelis-darželis) darbo apmokėjimo sistema (toliau – Sistema) nustato darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, pareiginės algos nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarką.
2. Sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jį įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Įstatymas), Lopšelio-darželio darbo tvarkos taisyklėmis ir yra suderintos su kitais Lopšelio-darželio lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį.
3. Lopšelio-darželio darbuotojų pareiginė alga nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme nustatytas pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis. Pareiginė alga apskaičiuojama pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio.
4. Sistemoje vartojamos sąvokos atitinka Įstatyme ir kituose teisės aktuose apibrėžtas sąvokas. Tai, kas nenumatyta Sistemoje, sprendžiama taip, kaip nustatyta Įstatyme.
II SKYRIUS
DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ LYGIAI IR GRUPĖS
5. Lopšelio-darželio pareigybės yra keturių lygių:
5.1. A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas;
5.2. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
5.3. A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, taip pat mokytojų pareigybės;
5.4. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;
5.5. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
5.6. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.
6. Lopšelio-darželio darbuotojų pareigybės skirstomos į šias grupes:
6.1. vadovai ir jų pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
6.2. struktūrinių padalinių vadovai ir jų pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
6.3. specialistai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
2
6.4. kvalifikuoti darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos C lygiui;
6.5. darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui.
III SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO SANDARA
7. Darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
7.1. pareiginė alga;
7.2. priemokos;
7.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą ar darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, budėjimą;
7.4. pinginė išmoka už atliktą darbą, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės
normas;
7.5. kintamoji dalis, atsižvelgiant į darbuotojo praėjusių metų veiklos vertinimą pagal Įstatymo
nustatytą tvarką.
IV SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMO LOPŠELIO-DARŽELIO DARBUOTOJAMS KRITERIJAI
8. Lopšelio-darželio direktorius, nustatydamas pareiginės algos koeficientą darbuotojams atsižvelgia į Lopšeliui-darželiui skirtas lėšas.
9. Lopšelio-darželio direktorius įsakymu tvirtina Lopšelio-darželio struktūrą, pareigybių sąrašą, lygius ir aprašymus.
10. Lopšelio-darželio mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų kvalifikacinės kategorijos nustatomos Švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka.
11. Lopšelyje-darželyje patvirtintų pareigybių darbo apmokėjimas:
11.1. Lopšelio-darželio direktorius:
11.1.1. Kretingos rajono savivaldybės mero potvarkiu direktoriui nustatomas fiksuotas mėnesinis darbo užmokesčio dydis, kurio mokėjimo tvarka nustatoma darbo sutartyje; pareiginė alga nustatoma vadovaujantis Įstatymu.
11.2. Lopšelio-darželio direktoriaus pavaduotojas ugdymui:
11.2.1. Lopšelio-darželio direktorius pavaduotojui ugdymui nustato fiksuotą mėnesinį darbo užmokesčio dydį;
11.2.2. pareiginė alga nustatoma vadovaujantis Įstatymo 2 priedu atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, mokinių skaičių įstaigoje ir veiklos sudėtingumą;
11.2.3. vadovaujantis Įstatymo 2 priedu, pavaduotojui ugdymui pareiginės algos koeficientas didinamas dėl veiklos sudėtingumo:
11.2.3.1. 5 proc. pavaduotojui ugdymui, atsakingam už vaikų, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu Lopšelyje-darželyje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau vaikų, turinčių didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
11.2.3.2. 5 proc. pavaduotojui ugdymui, jeigu įstaigoje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo ikimokyklinio ugdymo programos pradžios Lietuvos Respublikoje.
11.3. Lopšelio-darželio direktoriaus ir jo pavaduotojų ugdymui pareiginės algos koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus vaikų skaičiui, pedagoginio darbo stažui, veiklos sudėtingumui.
11.4. Mokytojams pareiginė alga nustatoma vadovaujantis Įstatymo 2 priedu, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, (pedagoginis darbo stažas tikslinamas kiekvienų metų rugsėjo 1 d. ir sausio 1 d.), kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą. Fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis mokamas:
11.4.1. mokytojui, dirbančiam pagal ikimokyklinio ugdymo programą, ir meninio ugdymo mokytojui, dirbančiam pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas;
11.4.2. mokytojui, dirbančiam pagal priešmokyklinio ugdymo programą;
11.4.3. logopedui;
11.4.4. specialiajam pedagogui.
12. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai už veiklos sudėtingumą didinami:
12.1. Mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio ugdymo programą:
12.1.1. 5 procentais: jeigu grupėje ugdomi 2-3 ugdytiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys vidutinių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir (arba) 1 ugdytinis, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintis didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
12.1.2. 7 procentais: jeigu grupėje ugdomi 4-5 ugdytiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys vidutinių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir (arba) 2 ugdytiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
12.1.3. 10 procentų: jeigu grupėje ugdomi 5 ir daugiau ugdytinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir (arba) 3 ir daugiau ugdytinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.
12.2. Meninio ugdymo mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas: 5 procentais.
12.3. Mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio ugdymo programą, ir meninio ugdymo mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas: 5 procentais: jeigu grupėje ugdomas vienas ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio (mokinių) mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje.
12.4. Mokytojams, dirbantiems pagal priešmokyklinio ugdymo programą:
12.4.1. 5 procentais: jeigu grupėje ugdomi 2-3 ugdytiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys vidutinių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir (arba) 1 ugdytinis, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintis didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
12.4.2. 7 procentais: jeigu grupėje ugdomi 4-5 ugdytiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys vidutinių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir (arba) 2 ugdytiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
12.4.3. 10 procentų: jeigu grupėje ugdomi 5 ir daugiau ugdytinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir (arba) 3 ir daugiau ugdytinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
12.4.4. 5 procentais: jeigu grupėje ugdomas vienas ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio (mokinių) mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje.
12.5. Logopedams:
12.5.1. 2-3 procentais: jeigu lopšelyje-darželyje 1 logopedas ugdo 1-3 ugdytinius, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčius didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
12.5.2. 4 procentais: jeigu lopšelyje-darželyje 1 logopedas ugdo 4-5 ugdytinius, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčius didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.
12.6. Specialiesiems pedagogams:
12.6.1. 6 procentais: jeigu lopšelyje-darželyje ugdomi 5 ir daugiau ugdytinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.
13. Lopšelio-darželio specialistų (A ir B lygio) ir kvalifikuotų darbuotojų (C lygis) pareiginės algos pastovioji dalis priklauso nuo pareigybės lygio, profesinio darbo patirties ir išsilavinimo lygio, koeficientas nustatomas pagal Įstatymo 1 priedą.
14. Konkrečių darbuotojų, priskirtų atitinkamoms pareigybėms, pareigos nustatomos pareigybės aprašymuose. Darbo sutartyje gali būti numatytos ir kitos darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos, tačiau jos negali prieštarauti Sistemai.
15. Darbuotojui įgijus aukštesnę kvalifikaciją, Lopšelio-darželio direktoriaus sprendimu tokiam darbuotojui gali būti mokamas didesnis darbo užmokestis arba pritaikytas didesnis darbo
4
apmokėjimo tarifas. Esant laisvoms darbo vietoms, kurioms keliami aukštesni reikalavimai, tokios darbo vietos pirmiausia pasiūlomos Lopšelio-darželio darbuotojams, įgijusiems aukštesnę kvalifikaciją. Tokiu atveju darbuotojui taikoma užimamos aukštesnės pareigybės atlyginimų sistema.
16. D lygio darbininkų pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai, pareiginė alga nustatoma vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalia mėnesinę alga ir minimaliu valandiniu atlygiu.
17. Minimalus darbo užmokestis – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą.
18. Minimalus darbo užmokestis mokamas už nekvalifikuotą darbą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikacinių įgūdžių ar profesinių gebėjimų reikalavimai.
19. Pareigos Lopšelyje-darželyje, priskirtinos prie nekvalifikuotų darbų, yra šios: pastatų techninės priežiūros darbininkas, valytojas, kiemsargis.
V SKYRIUS
PRIEMOKŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
20. Darbuotojui gali būti skiriamos šios priemokos:
20.1. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;
20.2. už papildomų raštu suformuluotų užduočių atlikimą, kai dėl to viršijamas įprastinis darbo krūvis arba kai atliekamos pareigybės aprašyme nenumatytos funkcijos;
20.3už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė.
21. Kiekviena priemoka nurodyta 20 punkte, negali būti mažesnė kaip 10 procentų pareiginės algos, o jų suma negali viršyti 80 procentų pareiginės algos.
22. Priemokos dydį nustato ir skiria įsakymu Lopšelio-darželio direktorius.
23. Pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių buvo skirta priemoka, Lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu priemokos dydis ir mokėjimo terminas gali būti pakeistas arba mokėjimas nutrauktas.
24. Darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio (kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka), sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti Lopšelio-darželio darbuotojai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, gali būti skiriama iki 5 MMA dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra pateikti šių darbuotojų rašytiniai prašymai ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai.
25. Xxxxx Xxxxxxxx-darželio darbuotojui, jo šeimos nariams (sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), motinai (įmotei), tėvui (įtėviui) iš Lopšeliui-darželiui skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 MMA dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra pateiktas jo šeimos nario rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
26. Materialinę pašalpą Lopšelio-darželio darbuotojams, išskyrus Xxxxxxxx-darželio direktorių, skiria Lopšelio-darželio direktorius iš Lopšeliui-darželiui skirtų lėšų.
27. Lopšelio-darželio direktoriui materialinę pašalpą skiria Kretingos rajono savivaldybės meras iš Lopšeliui-darželiui skirtų lėšų.
28. Materialinės pašalpos mokamos, atsižvelgiant į Lopšeliui-darželiui skirtas lėšas.
VI SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ
29. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, švenčių dieną mokamas dvigubas darbuotojų darbo užmokestis.
30. Už darbą naktį ir viršvalandinį darbą mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžių užmokestis.
31. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padaugintas iš 11-12 straipsniuose nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.
32. Dirbant daugiau nei vienu etatu tose pačiose pareigose, už viršvalandinį darbą mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Su darbuotoju sutarus dėl padidinto darbo masto, darbas nelaikomas viršvalandiniu ir darbuotojui mokamas įprastasis darbo užmokestis.
VII SKYRIUS
IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO
33. Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais:
33.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;
33.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
33.3. xxxxxxxxx žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
33.4. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva;
33.5. išieškant nustatytas sumas pagal vykdomuosius dokumentus (vykdomieji raštai, išduoti teismo sprendimų, nuosprendžių, nutarimų, nutarčių pagrindu; teismo įsakymai; institucijų ir pareigūnų nutarimai administracinių teisės pažeidimų bylose; kiti institucijų ir pareigūnų sprendimai, kurių vykdymą civilinio proceso tvarka nustato įstatymai);
33.6. mokant profesinės sąjungos nario mokestį esant rašytiniam darbuotojo prašymui.
34. Išskaita padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią darbdavys sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą.
VIII SKYRIUS
DARBO LAIKO APSKAITA. DARBAS NE VISO DARBO LAIKO SĄLYGOMIS.
35. Darbo laiko apskaita tvarkoma Lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu patvirtinta tvarka nustatytos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.
36. Lopšelio-darželio direktoriaus pavaduotojas ugdymui ir ūkio dalies vedėjas atsako už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą kiekvieną dieną. Ši funkciją nurodyta šių darbuotojų pareigybės aprašymuose.
37. Užpildytus ir atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina Lopšelio-darželio direktorius.
38. Lopšelio-darželio direktoriaus patvirtintus darbo laiko apskaitos žiniaraščius pateikia Lopšelio-darželio vyriausiajam buhalteriui paskutinę einamojo mėnesio darbo dieną.
39. Kiekvieną mėnesį darbo užmokestis darbuotojams skaičiuojamas, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką.
40. Darbuotojui gali būti suteikiama galimybė dirbti ne visą darbo laiką. Sutarus su darbuotoju, kad jis dirbs ne visą darbo laiką, darbuotojo darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtam laikui.
41. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ar kitas aplinkybes.
6
IX SKYRIUS
LIGOS PAŠALPOS MOKĖJIMAS
42. Ligos pašalpa mokama už pirmąsias dvi ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku. Mokama ligos pašalpa yra 70 procentų pašalpos gavėjo vidutinio uždarbio, apskaičiuoto Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
43. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.
X SKYRIUS
PAPILDOMAS DARBAS IR JO APMOKĖJIMAS
44. Susitarimas dėl papildomo darbo laikomas darbo sutarties dalimi.
45. Papildomas darbas gali būti:
45.1. atliekamas laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku – susitarimas dėl darbo funkcijų jungimo;
45.2. atliekamas tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija – susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo;
45.3. susitarimas dėl projektinio darbo.
46. Vykdant susitarimus dėl papildomo darbo, negali būti pažeisti maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai.
47. Susitarime dėl papildomo darbo turi būti nurodyta:
47.1. pareigybė arba atliekama funkcija;
47.2. kuriuo metu bus atliekamas darbas (terminas);
47.3. darbo apimtis darbo valandomis;
47.4. darbo užmokestis ar priemoka už papildomą darbą;
47.5. kita papildoma informacija pagal poreikį.
48. Susitarimas dėl papildomo darbo pasibaigia suėjus nustatytam terminui. Susitarimą dėl papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti, įspėjusi raštu kitą darbo sutarties šalį prieš penkias darbo dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo taip pat pasibaigia, nutrūkus pagrindinės darbo funkcijos darbo sutarčiai, nebent darbo sutarties šalys susitaria kitaip.
49. Kai darbuotojas dirba pagrindinį darbą ir papildomą darbą – darbo laikas negali viršyti 60 val. per savaitę.
50. Xxxx darbuotojo pavadavimas, kai darbuotojas raštu sutinka pavaduoti darbuotoją, gali būti atliekamas darbuotojo darbo metu arba po jo darbo, atsižvelgiant į darbo specifiką ir galimybes:
50.1. jeigu pavaduojama darbo metu, už pavadavimą skiriama priemoka pagal pastoviąją dalį pavaduojančio darbuotojo;
50.2. jeigu pavaduojama po savo darbo, už pavadavimą skiriamas papildomas darbo užmokestis, kuris negali viršyti pavaduojamo darbuotojo nustatyto darbo užmokesčio fondo ir nustatomas pagal pastoviąją dalį pavaduojančio darbuotojo;
50.3. už kito mokytojo pavadavimą mokytojui mokama už faktines pavaduotas valandas, taikant pavaduojančio mokytojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą.
50.3.1. Apmokėjimo suma už dirbtą laiką gaunama vienos valandos įkainį padauginus iš vaduotų valandų skaičiaus;
50.3.2. valandos įkainis skaičiuojamas naudojant vidutinį darbo dienų skaičių pagal formulę: V= (K x 1785,4 eurai)/ M x 7,2 val. (čia V – valandos įkainis, K – mokytojui nustatytas pareiginės algos koeficientas, M – vidutinis atitinkamų kalendorinio mėnesio darbo dienų skaičius. 7,2 – pilno etato darbo dienos valandų skaičius). Vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius tvirtinamas Lietuvos
Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu kiekvieniems kalendoriniams metams, todėl kalendorinių metų sausio mėnesį valandos įkainis gali būti perskaičiuojamas iš naujo ir gali skirtis.
51. Konkretus pavadavimo būdas ir apmokėjimo sąlygos kiekvienu atveju nustatomi Lopšelio- darželio direktoriaus įsakymu.
XI SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ ATOSTOGAS, PAPILDOMAS POILSIO DIENAS
52. Kasmetinės atostogos – laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius.
52.1. kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai);
52.2. darbuotojams už papildomas poilsio dienas, kurios suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka, mokamas vidutinis jų darbo užmokestis.
53. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“.
54. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų
pradžią.
55. Be atskiro darbuotojo prašymo, atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo
dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.
56. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.
57. Atostoginiai pervedami į darbuotojo asmeninę banko sąskaitą.
58. Draudžiama darbuotojams pakeisti atostogas pinigine kompensacija.
59. Pasibaigus darbo santykiams, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį, bet ne daugiau kaip už tris praėjusius darbo metus, išskyrus atvejį, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
XII SKYRIUS
DARBUOTOJŲ VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS
60. Lopšelio-darželio direktoriaus pavaduotojui ugdymui, ūkio dalies vedėjui, Lopšelio- darželio specialistams (A2 ir B lygio), Lopšelio-darželio kvalifikuotiems darbuotojams (C lygio) pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma atlikus kasmetinį darbuotojų vertinimą.
61. Kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos (arba pareiginės algos koeficientas gali būti didinamas 0,06–0,18 pareiginės algos koeficientu)).
62. Darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti darbuotojų (išskyrus D lygio pareigybės darbuotojus, mokytojus ir pagalbos mokiniui specialistus (jiems vertinimo nėra)) praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus bei vertinimo rodiklius.
63. Lopšelio-darželio direktoriaus, jo pavaduotojo ugdymui veikla vertinama teisės aktų nustatyta tvarka.
64. Metinės užduotys, susijusios su darbo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki kovo 1 dienos, Lopšelio-darželio darbuotojui, kurio darbo Lopšelyje-darželio pradžia arba perkėlimo į kitas pareigas data yra ne vėlesnė nei spalio 1 d. arba grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti – einamaisiais metais per mėnesį nuo darbo Lopšelyje-darželyje pradžios, perkėlimo arba grįžimo į pareigas dienos. Darbuotojui, kurio darbo Lopšelyje-darželyje pradžios arba perkėlimo į kitas pareigas data yra vėlesnė nei spalio 1 d. metinės
8
užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems metams nenustatomi. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 d.
65. Metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo xxxxxxxxx Xxxxxxxx-darželio darbuotojams, išskyrus Xxxxxxxx-darželio direktorių, nustato ir kasmetinį veiklos vertinimą atlieka Lopšelio-darželio direktorius.
66. Darbuotojų praėjusių metų veikla gali būti įvertinama:
66.1. viršijanti lūkesčius;
66.2. xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx;
66.3. iš dalies atitinkanti lūkesčius;
66.4. neatitinkanti lūkesčių.
67. Xxxxx Xxxxxxxx-darželio darbuotojo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius, Lopšelio- darželio direktoriaus sprendimu:
67.1. Lopšelio-darželio darbuotojui gali būti nustatomas didesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 didesnį pareiginės algos koeficientą, o direktoriaus pavaduotojui ugdymui gali būti nustatomas didesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 didesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau padidintas pareiginės algos koeficientas negali viršyti Įstatymo 2 priede nustatyto pareiginės algos koeficiento, padauginto iš 1,4. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami atsižvelgiant į Lopšeliui-darželiui skirtas lėšas;
67.2. arba darbuotojui gali būti taikomos Įstatymo 10 straipsnio 2 dalyje nustatytos skatinimo priemonės;
67.3. arba Lopšelio-darželio darbuotojas gali būti perkeliamas į aukštesnes Lopšelio-darželio darbuotojo pareigas toje pačioje įstaigoje, jeigu jis atitinka šiai pareigybei keliamus reikalavimus ir jeigu toks perkėlimas neprieštarauja Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 23 straipsniui (biudžetinės įstaigos darbuotojas gali būti perkeliamas į pareigas, dėl kurių turi būti rengiamas konkursas, tik jeigu tai atitinka Vyriausybės tvirtinamame pareigybių, dėl kurių rengiamas konkursas, sąraše nurodytas sąlygas);
67.4. arba Lopšelio-darželio darbuotojui gali būti taikomos kitos Lopšelyje-darželyje nustatytos skatinimo priemonės.
68. Xxxxx Xxxxxxxx-darželio darbuotojo veikla įvertinama kaip atitinkanti lūkesčius, teisinė jo padėtis nesikeičia ir darbuotojo veiklos vertinimas baigiamas, išskyrus atvejus, kai darbuotojas nesutinka su Lopšelio-darželio direktoriaus pateiktu veiklos vertinimu.
69. Jeigu Lopšelio-darželio darbuotojo veikla įvertinama kaip iš dalies atitinkanti lūkesčius, jo teisinė padėtis nesikeičia, tačiau Xxxxxxxx-darželio darbuotojui gali būti nustatomas kvalifikacijos tobulinimas.
70. Xxx Xxxxxxxx-darželio darbuotojo veikla įvertinama kaip neatitinkanti lūkesčių, Lopšelio- darželio direktoriaus sprendimu:
70.1. darbuotojui gali būti nustatomas mažesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 ir ne daugiau kaip 0,18 mažesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu nustatytas tos pareigybės minimalus pareiginės algos koeficientas, o pavaduotojui ugdymui, taikant 0,1 mažesnį pareiginės algos koeficientą;
70.2. arba darbuotojas gali būti perkeliamas į žemesnes pareigas toje pačioje įstaigoje, jeigu tai neprieštarauja Viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 23 straipsniui (biudžetinės įstaigos darbuotojas gali būti perkeliamas į pareigas, dėl kurių turi būti rengiamas konkursas, tik jeigu tai atitinka Vyriausybės tvirtinamame pareigybių, dėl kurių rengiamas konkursas, sąraše nurodytas sąlygas);
70.3. arba gali būti sudaromas ne trumpesnės negu 2 mėnesių ir ne ilgesnės negu 6 mėnesių trukmės darbuotojo veiklos gerinimo planas. Xxxxx, pasibaigus Lopšelio-darželio darbuotojo veiklos gerinimo plano terminui, Lopšelio-darželio darbuotojo veikla neeilinio vertinimo metu įvertinama kaip neatitinkanti lūkesčių, Lopšelio-darželio darbuotojas gali būti atleidžiamas iš pareigų.
71. . Neeilinis Lopšelio-darželio darbuotojo veiklos vertinimas Įstatymo 9 straipsnio 13 dalyje nustatyta tvarka atliekamas Lopšelio-darželio direktoriaus sprendimu šiais atvejais:
71.1. Lopšelio-darželio direktoriaus rašytiniu motyvuotu pasiūlymu, susijusiu su Lopšelio- darželio darbuotojo veiklos rezultatais;
71.2. Lopšelio-darželio darbuotojo prašymu nustatyti jam didesnį pareiginės algos koeficientą;
71.3. Lopšelio-darželio darbuotojo prašymu perkelti jį į aukštesnes (išskyrus Lopšelio-darželio vadovo ar jo pavaduotojo) pareigas;
71.4. jeigu Lopšelio-darželio darbuotojo veikla buvo įvertinta kaip neatitinkanti lūkesčių ir buvo sudarytas jo veiklos gerinimo planas.
72. Neeilinis Lopšelio-darželio darbuotojo veiklos vertinimas gali būti atliekamas Įstatymo 9 straipsnio 12 dalyje nustatytais atvejais ne dažniau kaip vieną kartą per kalendorinius metus, jeigu nuo Lopšelio-darželio darbuotojo eilinio veiklos vertinimo praėjo ne mažiau kaip 6 mėnesiai, išskyrus atvejus, kai yra nustatytas trumpesnės trukmės Lopšelio-darželio darbuotojo veiklos gerinimo planas arba kai Lopšelio-darželio darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per kalendorinius metus ėjo pareigas toje įstaigoje, kurioje vertinama jo veikla.
73. Xxx Xxxxxxxx-darželio darbuotojas, nesutinka su Lopšelio-darželio direktoriaus pateiktu veiklos vertinimu, turi teisę kreiptis į Lopšelio-darželio direktorių prašydamas Lopšelio-darželio direktoriaus atlikti pakartotinį Lopšelio-darželio darbuotojo veiklos vertinimą dalyvaujant Lopšelio- darželio darbo tarybai. Lopšelio-darželio direktoriaus išvada dėl Lopšelio darželio darbuotojo veiklos vertinimo objektyvumo ir pagrįstumo gali būti skundžiama darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.
74. Už nepriekaištingą pareigų atlikimą darbuotojas gali būti skatinamas Įstatymo nustatyta
tvarka.
75. Lopšelio-darželio darbuotojai gali būti skatinami šiomis skatinimo priemonėmis:
75.1. padėka;
75.2. iki 2 pareiginių algų dydžio pinigine išmoka už asmeninį išskirtinį indėlį įgyvendinant
Lopšeliui-darželiui nustatytus tikslus arba už pasiektus rezultatus ir įgyvendinant uždavinius (tačiau ne dažniau kaip du kartus per kalendorinius metus);
75.3. suteikiant iki 5 mokamų papildomų poilsio dienų (tačiau ne daugiau kaip 10 mokamų papildomų poilsio dienų per metus) arba atitinkamai sutrumpinant darbo laiką;
75.4. vienkartine pinigine išmoka Vyriausybės nustatyta tvarka.
76. Prie 75.2 – 75.4 papunkčiuose nustatytų skatinimo priemonių papildomai gali būti skiriama
padėka.
77. Lopšelio-darželio darbuotojai, jeigu buvo nustatyta, kad per paskutinius 6 mėnesius jie
padarė darbo pareigų pažeidimą, neskatinami, išskyrus atvejus, kai darbuotojo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius.
XIII SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO TERMINAI, TVARKA
20 d.
78. Xxxxx užmokestis darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį, iki sekančio mėnesio 6 ir
79. Darbuotojo atskiru prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį,
iki sekančio mėnesio 6 d.
80. Darbo užmokestis mokamas bankiniu pavedimu pervedant lėšas į darbuotojo nurodytą asmeninę banko sąskaitą.
81. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama su darbuotoju darbo sutartis.
82. Ne rečiau kaip kartą per mėnesį elektroniniu būdu darbuotojui pateikiama informacija apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie darbo laiko trukmę.
83. Darbuotojui raštiškai prašant, darbdavys išduoda darbuotojui pažymą apie darbą Lopšelyje-darželyje. Pažymoje nurodoma darbuotojo darbo funkcijos ir / ar pareigos, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydis ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydis.
XIV SKYRIUS
10
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
84. Darbuotojų darbo užmokesčio dydis tikslinamas kiekvienais metais ir / ar pasikeitus teisės aktams, atitinkamai Sistema peržiūrima ne rečiau kaip kartą per metus arba pasikeitus teisės aktams.
85. Darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys su Sistema yra supažindinami ir privalo laikytis joje nustatytų įpareigojimų bei atlikdami savo darbo funkcijas vadovautis Sistemoje nustatytais principais.
86. Lopšelio-darželio direktorius, suderinęs su Lopšelio-darželio darbo taryba, turi teisę iš dalies keisti, papildyti ar visiškai pakeisti Sistemą. Su pakeitimais darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys yra supažindinami.
87. Sistema ir jos pakeitimai skelbiami Lopšelio-darželio internetinėje svetainėje.
Kretingos lopšelio-darželio „Žilvitis“ darbo apmokėjimo sistemos 1 priedas
A, B IR C LYGIŲ SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENAI
1. Ūkio dalies vedėjo pareiginės algos koeficientai (pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais):
Pareigybės lygis | Pareiginės algos koeficientai | ||
Profesinio darbo patirtis (metais) | |||
iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
A | 0,86 | 0,95 | 1,05 |
2. Vyriausiojo buhalterio pareiginės algos koeficientai (pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais):
Pareigybės lygis | Pareiginės algos koeficientai | |||
Profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
B | 0,62 | 0,68 | 0,75 | 0,92 |
3. Raštinės vedėjo (sekretoriaus) pareiginės algos koeficientai (pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais):
Pareigybės lygis | Pareiginės algos koeficientai | |||
Profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
B | 0,62 | 0,65 | 0,69 | 0,72 |
4. Mitybos ir higienos specialisto pareiginės algos koeficientai (pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais):
Pareigybės lygis | Pareiginės algos koeficientai | |||
Profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
B | 0,73 | 0,77 | 0,81 | 0,85 |
5. Mokytojų padėjėjų (darbui su specialiųjų poreikių vaikais ir higieninių sąlygų užtikrinimui) pareiginės algos koeficientai (pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais):
Pareigybės lygis | Pareiginės algos koeficientai | |||
Profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
C | 0,58 | 0,60 | 0,61 | 0,62 |
12
6. Vaikų priežiūros darbuotojų pareiginės algos koeficientai (pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais):
Pareigybės lygis | Pareiginės algos koeficientai | |||
Profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
C | 0,58–0,59 | 0,59–0,60 | 0,60–0,61 | 0,61–0,62 |
7. Virėjų pareiginės algos koeficientai (pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais):
Pareigybės lygis | Pareiginės algos koeficientai | |||
Profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
C | 0,58–0,59 | 0,59–0,60 | 0,60–0,61 | 0,61–0,62 |
8. Elektrikų pareiginės algos koeficientai (pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais):
Pareigybės lygis | Pareiginės algos koeficientai | |||
Profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
C | 0,58–0,59 | 0,59–0,60 | 0,60–0,61 | 0,61–0,62 |
Kretingos lopšelio-darželio „Žilvitis“ darbo apmokėjimo sistemos 2 priedas
MOKYTOJŲ, PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ, MOKYKLŲ VADOVŲ, JŲ PAVADUOTOJŲ UGDYMUI PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI
1. Mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ugdymo programą, ir meninio ugdymo mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas, pareiginės algos koeficientai (pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais):
Kvalifikacinė kategorija | Pareiginės algos koeficientai | ||||||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 0,9294 | 0,9328 | 0,9408 | 0,9580 | 0,9878 | 0,9912 | 0,9970 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 0,9981 | 1,0005 | 1,0016 | 1,0073 | 1,0096 | 1,0130 | 1,0210 |
Vyresnysis mokytojas | 1,0222 | 1,0256 | 1,0303 | 1,0715 | 1,0772 | 1,0817 | |
Mokytojas metodininkas | 1,0921 | 1,1116 | 1,1471 | 1,1517 | 1,1597 | ||
Mokytojas ekspertas | 1,2411 | 1,2617 | 1,2938 | 1,2995 | 1,3053 | ||
2. Mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ugdymo programą, darbo laikas per savaitę yra 36 valandos, iš jų 31 valanda skiriama tiesioginiam darbui su mokiniais, 5 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais, rūpintojais) ugdymo klausimais ir kt.).
3. Meninio ugdymo mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas, darbo laikas per savaitę yra 33 valandos, iš jų 24 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 9 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais, rūpintojais) ugdymo klausimais ir kt.).
4. Mokytojų, dirbančių pagal priešmokyklinio ugdymo programą, pareiginės algos koeficientai (pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais):
Kvalifikacinė kategorija | Pareiginės algos koeficientai | ||||||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 0,9294 | 0,9328 | 0,9408 | 0,9580 | 0,9878 | 0,9912 | 0,9970 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 0,9981 | 1,0005 | 1,0016 | 1,0073 | 1,0096 | 1,0130 | 1,0210 |
14
Vyresnysis mokytojas | 1,0222 | 1,0256 | 1,0303 | 1,0715 | 1,0772 | 1,0817 | |
Mokytojas metodininkas | 1,0921 | 1,1116 | 1,1471 | 1,1517 | 1,1597 | ||
Mokytojas ekspertas | 1,2411 | 1,2617 | 1,2938 | 1,2995 | 1,3053 |
5. Mokytojų, dirbančių pagal priešmokyklinio ugdymo programą, darbo laikas per savaitę yra 36 valandos, iš jų 31 valanda skiriama tiesioginiam darbui su mokiniais, 5 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais, rūpintojais) ugdymo klausimais ir kt.).
6. Specialiųjų pedagogų, logopedų, surdopedagogų, tiflopedagogų, išskyrus dirbančius švietimo pagalbos įstaigose, judesio korekcijos specialistų, karjeros specialistų pareiginių algų koeficientai (pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais):
Kvalifikacinė kategorija | Pareiginės algos koeficientai | |||||||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | ||
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||||||
Specialusis pedagogas, logopedas, | 0,9294 | 0,9328 | 0,9408 | 0,9580 | 0,9878 | 0,9912 | 0,9970 | |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||||||
Specialusis pedagogas, logopedas | 0,9981 | 1,0005 | 1,0016 | 1,0073 | 1,0096 | 1,0130 | 1,0210 | |
Kvalifikacinė kategorija | Pareiginės algos koeficientai | |||||||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | ||
Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas | 1,0222 | 1,0256 | 1,0303 | 1,0715 | 1,0772 | 1,0817 | ||
Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas | 1,0921 | 1,1116 | 1,1471 | 1,1517 | 1,1597 | |||
Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas | 1,2411 | 1,2617 | 1,2938 | 1,2995 | 1,3053 |
7. Specialiųjų pedagogų, logopedų darbo laikas per savaitę yra 36 valandos, iš jų 22 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais, mokiniais (vaikų, mokinių specialiesiems ugdymosi poreikiams įvertinti, specialiosioms pratyboms vesti), 14 valandų – netiesioginiam darbui su vaikais, mokiniais (veikloms planuoti ir joms pasirengti, dokumentams rengti, bendradarbiauti su mokytojais, kitais ugdymo procese dalyvaujančiais asmenimis, vaikų, mokinių tėvais (globėjais, rūpintojais) ugdymo ir (ar) švietimo pagalbos klausimais ir kt.).
8. Mokyklų vadovų pareiginės algos koeficientai (pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais):
Mokinių skaičius | Pareiginės algos koeficientai | ||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
iki 200 | 1,8268 | 1,8933 | 1,9390 |
201–400 | 1,9958 | 2,0130 | 2,0142 |
401–600 | 2,0032 | 2,0167 | 2,0217 |
601–1 000 | 2,1487 | 2,1537 | 2,1574 |
1 001 ir daugiau | 2,1537 | 2,1561 | 2,1635 |
9. Direktoriaus pavaduotojų ugdymui pareiginės algos koeficientai (pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais):
Mokinių skaičius | Pareiginės algos koeficientai | ||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
iki 500 | 1,7811 | 1,7849 | 1,7872 |
501 ir daugiau | 1,7922 | 1,8168 | 1,8428 |