ZARASŲ SPORTO CENTRO VIDAUS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
PATVIRTINTA
Zarasų sporto centro direktoriaus 2018 m. vasario 27 d.
įsakymu Nr. V-12
ZARASŲ SPORTO CENTRO VIDAUS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
I. BENDROJI DALIS
1. Zarasų sporto centras (toliau - Centras) yra neformaliojo švietimo ir formalųjį švietimą papildančio ugdymo mokykla.
2. Centro pagrindinė paskirtis – formalųjį švietimą papildančio sportinio ugdymo mokykla. Centro veiklos tikslai – per sportą skatinti vaikų, jaunimo ir suaugusių saviraišką, ieškoti talentingų sportininkų, galinčių deramai atstovauti rajonui, Lietuvos ir tarptautinėse varžybose, sporto renginiuose. Sudaryti sąlygas rajono gyventojams užsiiminėti kūno kultūra, sveika gyvensena, neįgaliųjų sportu, ugdyti didelio meistriškumo sportininkus, remti sporto žaidimų komandas. Centrui vadovauja direktorius.
3. Centre veikia: baidarių ir kanojų irklavimo, rankinio, stalo teniso, teniso, karate, futbolo, slidinėjimo ir šaškių mokumo sportinės grupės.
4. Vidaus tvarkos taisyklės susideda iš šių skyrių:
4.1. Bendroji dalis.
4.2. Darbuotojų priėmimo į darbą tvarka.
4.3. Darbo ir poilsio laikas.
4.4. Darbo užmokesčio apmokėjimo tvarka.
4.5. Komandiruotų darbuotojų darbo santykių ypatumai.
4.6. Mokesčio už neformalųjį švietimą surinkimo tvarka.
4.7. Pagrindinės darbuotojų teisės ir pareigos.
4.8. Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos.
4.9. Darbuotojų skatinimas ir drausminimas.
4.10. Materialinė atsakomybė.
4.11. Darbuotojų sauga ir sveikata.
4.12. Viešieji pirkimai.
4.13. Mokinių elgesio taisyklės.
4.14. Baigiamosios nuostatos.
5. Vidaus darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) yra lokalinis teisės aktas, sudarytas remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, kitais susijusiais teisės aktais ir reglamentuojantis nedetalizuotas Centro darbo tvarkos sritis. Visa, ko neapima šios taisyklės, reguliuoja Lietuvos Respublikos įstatymai, Vyriausybės nutarimai, kiti teisės aktai, Centro nuostatai ir administracijos sprendimai. Pasikeitus įstatymams, kitiems norminiams aktams, reguliuojantiems darbo teisinius santykius, Taisyklių nuostatos, prieštaraujančios jiems, netaikomos. Darbo tvarkos taisyklės skirtos skatinti darbuotojus profesionaliai atlikti savo pareigas, stiprinti Centro darbo drausmę, užtikrinti aukštą darbo kokybę ir kultūrą, apibrėžti Centro darbuotojų elgesio principus.
6. Šios taisyklės privalomos visiems asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartį su Centru.
7. Centre laikomasi darbuotojų lyčių lygybės ir nediskriminavimo principų:
7.1. priimant į darbą taikomi vienodi atrankos kriterijai ir sąlygos;
7.2. sudaromos vienodos darbo sąlygos tobulinti kvalifikaciją, siekti profesinio tobulėjimo, įgyti praktinės patirties;
7.3. naudojami vienodi darbo vertinimo ir atleidimo iš darbo kriterijai;
7.4. imamasi priemonių, kad darbuotojas darbo vietoje nepatirtų smurto ir patyčių.
8. Visi Centro darbuotojai yra atsakingi už emociškai saugios ugdymo (si) aplinkos puoselėjimą ir reagavimą į smurtą ir patyčias. Centras puoselėja bendruomeniškumą ir pozityvias vertybes: mandagumą, paslaugumą, pagarbą, pasitikėjimą, rūpestį kitais, lygiateisiškumą ir kt.
II. DARBUOTOJŲ PRIĖMIMO Į DARBĄ TVARKA
9. Darbuotojai į darbą priimami vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Švietimo įstatymu, Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (2017 m. sausio 17 d. Nr. XIII-198) ir kitais teisės aktais.
10. Darbuotojai į darbą priimami sudarant darbo sutartį. Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą ar eiti tam tikras pareigas, paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose ir šalių susitarimu.
11. Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais, kuriuos pasirašo Centro direktorius ir darbuotojas. Vienas sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių ir jų priedų registre.
12. Priėmimas į darbą įforminamas Centro direktoriaus įsakymu, kuris rengiamas sutarties pagrindu. Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas. Su įsakymu apie priėmimą į darbą, darbuotojas supažindinamas pasirašytinai per tris dienas po darbo sutarties pasirašymo.
13. Priimamas į darbą asmuo turi pateikti šiuos dokumentus:
13.1. prašymą dėl priėmimo į darbą. Jei darbuotojas dirba ne vienoje darbovietėje, būsimam darbdaviui jis turi pateikti pažymą (pažymas) apie darbo laiko kitoje darbovietėje (darbovietėse) pradžią ir pabaigą;
13.2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą;
13.3. diplomą ar kitą dokumentą liudijantį asmens išsilavinimą ar įgytą specialybę bei jo kopiją;
13.4. sveikatos būklę patvirtinantį dokumentą – asmens medicininę knygelę (forma 0458/a);
13.5. pažymą iš informatikos ir ryšių departamento prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos „Dėl įtariamųjų, kaltinamųjų ir nuteistųjų registro duomenų apie fizinį asmenį“.
14. Priimdamas darbuotoją į darbą darbdavys privalo supažindinti jį su šiomis Taisyklėmis, pareigybiniais nuostatais, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijomis, kitais įstaigoje galiojančiais lokaliniais aktais, susijusiais su darbuotojo atliekamomis funkcijomis. Darbuotojas privalo išklausyti įvadinį instruktažą ir instruktažą darbo vietoje.
15. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti skiriamas bandomasis laikotarpis. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Išbandomojo laikotarpio terminas nustatomas darbo sutartyje.
16. Neformaliojo švietimo mokytojais priimami į darbą asmenys, atitinkantys Lietuvos Respublikos švietimo įstatymo 48 straipsnio reikalavimus. Centro direktoriaus pavaduotojas, vyriausiasis buhalteris į pareigas priimami konkurso būdu Lietuvos Respublikos vyriausybės 2007 m. kovo 21 d. nutarimo „Dėl konkursinių pareigų valstybės ir savivaldybių įmonėse, iš valstybės, savivaldybių ir valstybinio, socialinio draudimo fondo biudžetų bei kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų finansuojamose valstybės ir savivaldybių įstaigose sąrašo nustatymo ir konkursų pareigoms, įtrauktoms į konkursinių pareigų sąrašą organizavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (Žin.,2007, Nr. 37-1374) nustatyta tvarka.
III. DARBO IR POILSIO LAIKAS
17. Centro darbuotojams darbo ir poilsio laikas nustatomas nepažeidžiant Lietuvos Respublikos Darbo kodekso bei kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbo ir poilsio laiką reikalavimų:
17.1. Darbuotojams Centre nustatoma penkių darbo dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis. Centro darbuotojai gali dirbti pagal su jais ir Centro direktoriumi suderintus ir patvirtintus darbo grafikus, o neformaliojo švietimo mokytojai – pagal Centro direktoriaus patvirtintus mokomųjų pratybų ir varžybų tvarkaraščius ar darbo grafikus.
17.2. Centro administracijos darbo pradžia – 8.00 val., pabaiga -17.00 val. Kiekvienos savaitės penktadienį darbo pabaiga -15.45 val., priešventinėmis dienomis darbo laikas trumpinamas viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus. Pietų pertrauka – nuo
12.00 val. iki 12.45 val. Šeštadienis ir sekmadienis – poilsio dienos. Aptarnaujančio personalo darbo grafikai derinami su ugdymo proceso ir renginių, varžybų aptarnavimo poreikiu.
17.3. Neformaliojo švietimo mokytojai dirba pagal su jais ir Centro direktoriumi suderintus ir patvirtintus tarifikuotų mokomųjų pratybų tvarkaraščius ir, vadovaujantis varžybų kalendoriuje numatytų varžybų nuostatais ir tvarkaraščiais, darbo laiko grafikus. Tvarkaraščiai tvirtinami mokslo metų pradžioje ir gali būti keičiami pagal įstaigos, neformaliojo švietimo mokytojų ir ugdytinių poreikius mokslo metų eigoje. Darbo grafikai sudaromi ir keičiami, vadovaujantis vykdančių institucijų patvirtintais nuostatais ir tvarkaraščiais.
17.4. Esant poreikiui, darbuotojams darbo dienos pradžios, pabaigos, pertraukos pailsėti ir pavalgyti laikas, suderinus su Centro direktoriumi, gali būti keičiamas. Darbas gali būti organizuojamas pagal pakeistus darbo grafikus. Darbo grafikus tvirtina direktorius, suderinęs su Centro darbuotojais.
17.5. Jeigu Centro darbuotojui neformaliojo švietimo mokytojo pareigos yra papildomos ir užsiėmimų tvarkaraštis sutampa su 13.2. punkte nustatytomis darbo valandomis, darbo laikas atitinkamai pratęsiamas.
18. Jeigu darbuotojui skiriama dirbti jo poilsio dieną (dėl sporto šakų varžybų kalendoriuose numatytų varžybų), jo poilsio diena perkeliama į artimiausią darbo dieną, arba šis poilsio laikas rašytiniu darbuotojo prašymu pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.
19. Patekti į Centro patalpas poilsio ir švenčių dienomis galima tik Centro direktoriaus ar jo pavaduotojo leidimu. Ši nuostata netaikoma neformaliojo švietimo mokytojams, kurie pagal Centro direktoriaus patvirtintus užsiėmimų tvarkaraščius, dirba poilsio dienomis ir darbuotojams dirbantiems poilsio dienomis vykstančių renginių metu.
20. Centro darbuotojai, negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą apie tai nedelsdami turi informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis.
17. Centro darbuotojams kasmetinės atostogos suteikiamos pagal Centro direktoriaus patvirtintą kasmetinių atostogų suteikimo grafiką, kuris sudaromas remiantis darbuotojų prašymais pateiktais iki balandžio mėn. 15 d. ir įstaigos poreikiais ir galimybėmis.
18. Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos bent kartą per darbo metus. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų.
19. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų.
20. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo metų laiku. Kasmetinių atostogų suteikimo eilė derinama darbo taryboje, atsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus.
21. Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų kasmetinės atostogos. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.
22. Pedagoginiams darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, suteikiamos iki keturiasdešimt darbo dienų pailgintos kasmetinės atostogos.
23. Neįgaliesiems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos.
24. Už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje suteikiamos papildomos atostogos. Papildomų atostogų trukmė ir tvarka nustatoma vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017m. birželio 21 d. nutarimu Nr.496 ,,Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų tvarkos aprašas“.
25. Darbuotojo prašymu nepanaudotos kasmetinės atostogos arba jų dalis pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.
26. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
27. Centro darbuotojams teisės aktų nustatyta tvarka suteikiamos tikslinės (nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaikui prižiūrėti, kūrybinės, mokymosi, nemokamos) atostogos.
28. Mokymosi atostogos darbuotojams suteikiamos pagal mokymo įstaigų pažymas – iškvietimus ir darbuotojo prašymą. Mokymosi atostogų metu darbuotojams, besimokantiems pagal einamas pareigas, paliekamas jų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
29. Nemokamos atostogos darbuotojo prašymu suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatytais pagrindais.
30. Nemokamos atostogos gali būti suteiktos darbuotojo ir Centro direktoriaus susitarimu.
31. Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu gali būti suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti.
32. Centro darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui vidutinį darbo užmokestį.
33. Centro darbuotojams, auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki dvylikos metų, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
34. Darbuotojas, pageidaujantis pasinaudoti 32, 33 punktuose nurodytomis lengvatomis, pateikia Centro direktoriui prašymą dėl tokių lengvatų suteikimo.
IV. DARBO UŽMOKESČIO APMOKĖJIMO TVARKA
35. Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sąlygos ir dydžiai nustatomi vadovaujantis 2017 m. sausio 17 d. Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu Nr. XIII-198 ir Lietuvos Respublikos darbo kodeksu.
36. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
36.1. pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji arba pastovioji dalis);
36.2. priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių atlikimą;
36.3. premijos (vieną kartą per metus atlikus ypač svarbias vienkartines užduotis, arba labai gerai įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą). Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
37. Darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais.
38. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimalios mėnesinės algos dydžio.
39. Darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje.
40. Darbuotojo pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Pareiginės algos kintamoji dalis skiriama vieniems metams, atsižvelgiant į įstaigai darbo užmokesčiui skirtas lėšas.
41. Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
42. Priemokos skiriamos direktoriaus įsakymu už papildomą darbo krūvį, papildomų pareigų ar užduočių atlikimą nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu. Priemoka gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
43. Tikslinių atostogų darbo apmokėjimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos įstatymais bei poįstatyminiais aktais.
44. Darbo užmokestis darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį, pervedant į asmenines sąskaitas jų nurodytame Lietuvoje esančiame banke. Jei yra darbuotojo raštiškas prašymas, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. Darbo užmokestis už gruodžio mėnesį sumokamas iki einamųjų metų gruodžio 31 d.
45. Atsiskaitymo lapeliai apie priskaičiuotą ir išmokėtą mėnesio darbo užmokestį pateikiami į nurodytą darbuotojo elektroninį paštą. Neturintiems elektroninio pašto, darbuotojui paprašius, atsiskaitymo lapelius iš elektroninės sistemos išspausdina darbuotojas apskaičiuojantis darbo užmokestį.
46. Duomenys apie atskiro darbuotojo darbo užmokestį teikiami ar skelbiami tik įstatymų nustatytais atvejais arba darbuotojo sutikimu.
47. Ligos pašalpa už dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka Centras. Ši pašalpa yra 80 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
48. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų įstatymų nustatyta tvarka ir šiais atvejais:
48.1 grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;
48.2 grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
48.3 atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
48.4 išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (Darbo kodekso 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (Darbo kodekso 58
straipsnis);
48.5 išskaita iš darbo užmokesčio padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai nustatomas išskaitos pagrindas.
49. Centro darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas Centro darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa iš įstaigai skirtų lėšų.
V. KOMANDIRUOTŲ DARDUOTOJŲ DARBO SANTYKIŲ YPATUMAI
50. Komandiruotės sąvoka – darbuotojo pareigų atlikimas kitoje, negu yra nuolatinė darbo vieta, vietoje (DK 107 str.)
51. Darbo funkcijos atlikimo vieta gali nesutapti su darbovietės vieta.
52. Komandiruotė įforminama vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu, kuriame nurodoma komandiruotės tikslas, vieta, trukmė.
53. Darbuotojo komandiruotės metu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis.
54. Jeigu komandiruotės metu darbuotojas patiria papildomų sąnaudų (transporto, kelionės, nakvynės) jos kompensuojamos.
55. Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina – darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas.
teisę:
56. Jeigu komandiruotė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi
- į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba;
-šis poilsio laikas, esant raštiškam darbuotojo prašymui, pridedamas prie kasmetinių atostogų
laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.
57. Komandiruotės metu darbuotojas dirba įprastu darbo laiko režimu, jeigu darbdavys nėra nustatęs kitokių įpareigojimų.
VI. MOKESČIO UŽ NEFORMĄLŲJĮ ŠVIETIMĄ SURINKIMO TVARKA
58. Vadovaujantis Zarasų rajono savivaldybės tarybos 2016-03-18 sprendimu Nr.T-22 ,,Dėl atlyginimo dydžio nustatymo už Zarasų rajono savivaldybės mokyklose teikiamą neformalųjį švietimą“ nustatytas mokestis vienam mokiniui per mėnesį – 3 Eur.
59. Šį mokestį mokiniai privalo mokėti kas mėnesį, 10 mėnesių per metus. Jei trenerio ligos, atostogų metu (daugiau negu vienas mėnuo) jo nepavaduoja kitas treneris, tuo laikotarpiu mokestis nemokamas.
60. Tėvams (globėjams) sutinkant, mokestis gali būti sumokėtas pirmyn ir už ilgesnį laiko tarpą (už kelis mėnesius, už mokslo metus).
61. Mokestis apskaičiuojamas pasibaigus einamam mėnesiui, atsižvelgiant į taikomas mokesčio lengvatas, dienas dėl ligos ( jei sergama ilgiau negu vienas mėnuo).
62. Mokestis sumokamas pervedant lėšas į centro specialiąją lėšų sąskaitą internetu, pašto skyriuose, UAB ,,Zarasų būstas“ kasoje. Centre operacijos su grynaisiais pinigais neatliekamos.
63. Jei mokestis buvo sumokėtas iš anksto arba priskaityta, o vaikas dėl pateisinamos priežasties nelankė užsiėmimų, tėvams (treneriui) pateikus prašymą ir pateisinamus dokumentus, mokestis perskaičiuojamas.
64. Nesumokėtas mokestis už neformalaus vaikų švietimo ugdymą išieškomas teisės aktų nustatyta tvarka.
65. Nesumokėjus mokesčio, vaikas gali būti išbrauktas iš centro grupių sąrašų.
VII. PAGRINDINĖS DARBUOTOJŲ TEISĖS IR PAREIGOS
66. Centro darbuotojai turi šias teises:
66.1. gauti iš įstaigos informaciją susijusią su jo darbo santykiais;
66.2. kreiptis žodžiu ar raštu į įstaigos administraciją darbo ir kitais klausimais;
66.3. teikti siūlymus dėl darbo sąlygų gerinimo, darbo organizavimo klausimais;
66.4. susipažinti su Centro veiklą reglamentuojančiais dokumentais, valdymo ir savivaldos institucijų nutarimais bei susirinkimų protokolais;
66.5. kiekvieną mėnesį gauti nustatytą darbo užmokestį už atliktą darbą;
66.6. naudotis kasmetinėmis, tikslinėmis ir nemokamomis atostogomis;
66.7. kelti kvalifikaciją mokymo kursuose, seminaruose, ir kituose renginiuose;
66.8. neformaliojo švietimo mokytojai gali atestuotis ir įgyti kvalifikacinę kategoriją Lietuvos Švietimo ir mokslo ministerijos nustatyta tvarka;
66.9. dalyvauti Centro savivaldoje;
66.10. burtis į profesines sąjungas, kultūrines grupes, visuomenines organizacijas, judėjimus, kurių veikla neprieštarauja Lietuvos Respublikos įstatymams, dorovės ir moralės normoms;
66.11. naudotis įstaigos turimomis darbo priemonėmis ir įstaigoje sukaupta informacija;
66.12. atsisakyti vykdyti neteisėtus pavedimus taip pat nurodymus, kurie viršija profesinę kompetenciją ar pažeidžia profesinės etikos normas;
66.13. dirbti tinkamose, saugiose ir sveikatai nekenksmingose darbo sąlygose;
66.14. atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus darbuotojų saugai ir sveikatai, taip pat dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti nėra apmokytas , jei neįrengtos kolektyvinės apsaugos priemonės ar pats neaprūpintas reikiamomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis;
66.15. įstatymų nustatyta tvarka reikalauti, kad būtų atlyginta žala padaryta sveikatai dėl nesaugių darbo sąlygų;
66.16. naudotis kitomis teisės aktų nustatytomis teisėmis.
67. Siekiant, kad centras turėtų ne tik gerą vardą, turi būti užtikrinta darbo drausmė, maksimalus dėmesys vaikams bei lankytojams ir aukšta bendravimo ir bendradarbiavimo kultūra, Centro darbuotojai turi vykdyti ne tik pareigybių aprašymuose nustatytas pareigas, bet ir laikytis Centro įvaizdį reprezentuojančių principų:
- pagarbos žmogui,
- teisingumo,
- nesavanaudiškumo,
- padorumo.
68. Administracijos darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos, jų apranga – švari, tvarkinga, dalykiška ir praktiška. Pedagoginių darbuotojų apranga turi būti patogi įvairiai ugdymo veiklai organizuoti.
69. Centre turi būti palaikoma profesinė darbo atmosfera, darbuotojai turi dirbti jiems skirtose darbo vietose, neužsiimti pašaliniais ar asmeniniais reikalais, pagarbiai elgtis su ugdytiniais, tėvais ir vieni su kitais.
70. Darbuotojai turi laikytis valstybinės kalbos reikalavimų.
71. Neleistini ilgi pokalbiai telefonu asmeniniais klausimais darbo metu.
72. Centro darbuotojai privalo:
72.1. dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis darbo drausmės, neviršyti suteiktų pareiginių įgaliojimų;
72.2. laiku ir tiksliai vykdyti Centro administracijos nurodymus, visada turi būti atidūs ugdytiniams, mandagūs jų tėvams (globėjams, rūpintojams) ir kitiems asmenims;
72.3. savitarpio santykius gristi supratimo, tolerancijos, geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais;
72.4. laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų, darbo priemones naudoti pagal instrukcijas, tausoti įstaigos turtą;
72.5 laiku informuoti Centro administraciją apie situaciją darbo vietose ar kitose įstaigos vietose, kuri, jų įsitikinimu, gali kelti pavojų darbuotojų ar vaikų saugai ir sveikatai, taip pat apie darbuotojų ar vaikų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimus, kurių patys pašalinti negali arba neprivalo;
72.6. imtis priemonių pagal galimybes bei turimas žinias pašalinti priežastis, galinčias sukelti traumas, avarijas, apie tai nedelsiant informuoti direktorių;
72.7. ateiti į darbą ir išeiti iš jo nustatytu laiku, kuris nurodytas darbo grafikuose;
72.8. saugoti Centro komercines paslaptis, neatskleisti tarnybinių paslapčių ar kitos konfidencialaus pobūdžio informacijos, kuri gali pakenkti įstaigos veiklai.
73. Centro pedagoginiai darbuotojai privalo:
73.1. užtikrinti ugdomų mokinių saugumą, geros kokybės ugdymą, patyčių prevenciją;
73.2. laikytis teisės norminių aktų ir Centro vidaus tvarką nustatančių dokumentų;
73.3. tobulinti savo kvalifikaciją;
73.4. suteikti pagalbą mokiniams, turintiems ugdymosi sunkumų;
73.5. nešališkai vertinti mokinių pasiekimus;
73.6. nuolat informuoti tėvus (įtėvius, globėjus, rūpintojus) apie jų vaikų ugdymosi poreikius ir pasiekimus;
73.7. skatinti mokinius tobulėti, padėti turintiems ugdymosi sunkumų;
73.8. formuoti mokinių sveikos gyvensenos, civilinės saugos, priešgaisrinės saugos, saugos darbe bei buityje, saugaus eismo įgūdžius.
73.9. pasirengti treniruotėms;
73.10. analizuoti savo pedagoginę veiklą, vertinti ugdymo rezultatus ir su jais supažindinti mokinius, jų tėvus (įtėvius, globėjus, rūpintojus), Centro vadovus;
73.11. dalyvauti Centro vykdomuose sveikatingumo ir sporto renginiuose;
73.12. nustatyta tvarka atestuotis;
73.13. visus renginius, vykstančius ne Centro teritorijoje, organizuoti pagal ,,Mokyklos mokinių išvykų, turistinių žygių, ekskursijų organizavimo tvarką“;
73.14. treniruotes vesti tik tvarkingoje aplinkoje. Pastebėjus, kad aplinka netvarkinga, apie tai pranešti Centro administracijai.
73.15. pastoviai pildyti mokomojo sportinio darbo planavimo ir apskaitos žurnalus;
73.16. pasibaigus mokslo metams iki einamųjų mokslo metų rugsėjo 10 d. sutvarkytus mokomojo ir sportinio darbo planavimo ir apskaitos žurnalus priduoti į Centro archyvą.
73.17. tvarkyti mokymo grupių dokumentaciją (prašymai, sutartys, sveikatos pažymos ir kt.);
73.18. naujas pradinio rengimo mokymo grupes sukomplektuoti iki naujų mokslo metų rugsėjo
10 d.;
73.19. draudžiama palikti vienus mokinius treniruočių, varžybų, išvykų, stovyklų metu;
73.20. treneriai atsako už mokinių sveikatą ir saugumą, įvykus nelaimingam atsitikimui
treniruotės, varžybų, išvykų, stovyklų metu, treneris privalo suteikti pirmąją pagalbą, esant reikalui iškviesti greitąją medicinos pagalbą, informuoti administraciją ir tėvus;
73.21. treniruočių laką naudoti racionaliai (laiku pradėti, laiku baigti);
73.22. mokyti mokinius saugaus elgesio treniruotėse, varžybų, išvykų, stovyklų metu;
74. Treneriai, kurie neatlieka tinkamai savo pareigų, fiziškai ar moraliai žaloja vaikus, atsako įstatymų nustatyta tvarka.
75. Treneriams pažeidusiems darbo drausmę, mokyklos nuostatus, pareiginius nuostatus bei šias taisykles, Lietuvos Respublikos įstatymu nustatyta tvarka gali būti skiriamos drausminės nuobaudos.
76. Centro darbuotojams draudžiama:
76.1. darbo metu vartoti alkoholinius gėrimus, kitas toksines ar narkotines medžiagas, būti neblaiviems arba apsvaigusiems nuo narkotinių, toksinių medžiagų ar medicininių preparatų;
76.2. rūkyti Centro patalpose ir teritorijoje;
76.3. savo nuožiūra, be administracijos leidimo, keisti darbo grafiką ar trumpinti darbo laiką;
76.4. patikėti ar užleisti savo darbo vietą, darbo priemones, pareigų vykdymą kitam asmeniui;
76.5. darbo metu užsirakinti darbo patalpose;
77. Kiekvienas darbuotojas privalo tausoti įstaigos turtą, saugoti darbo priemones, naudojamus įrenginius ir įrankius, nenaudoti įstaigos turto savanaudiškiems tikslams, neleisti jų grobstymo ir gadinimo.
78. Visi Centro darbuotojai privalo laikytis nustatytų priešgaisrinės saugos reikalavimų. Žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas, žmonių evakavimo kelius, mokėti praktiškai panaudoti gaisro gesinimo priemones. Nepalikti patalpose be priežiūros įjungtų elektros šildymo ir kitų elektros įrenginių bei prietaisų.
79. Darbo dienos pabaigoje darbuotojai privalo apžiūrėti naudotas patalpas, išjungti elektros prietaisus, patikrinti, ar nėra pavojaus kilti gaisrui.
80. Darbuotojas, išeinantis iš patalpų paskutinis, uždaro langus, užrakina duris. Patalpų raktus gali turėti tik tie darbuotojai, kurie betarpiškai jose dirba. Perduoti raktus kitiems asmenims draudžiama, išskyrus atvejus, kada tai daryti nurodo direktorius arba jo įgaliotas asmuo.
81. Be direktoriaus leidimo arba jo įgalioto asmens, draudžiama pašaliniams asmenims naudotis Centro organizacine technika (telefonais, kopijavimo aparatais, kompiuteriais ir pan.). Centro darbuotojai turi užtikrinti, kad pašaliniai asmenys negalėtų susipažinti su įstaigos informaciją. Draudžiama pašalinius asmenis palikti vienus patalpose.
82. Valstybinių institucijų pareigūnams bet kokia informacija teikiama tik su direktoriaus arba jo įgalioto asmens žinia.
VIII. PAGRINDINĖS DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
83. Centrui vadovauja direktorius, kurį konkurso būdų į pareigas skiria ir iš jų atleidžia Zarasų rajono savivaldybės taryba. Direktorius tiesiogiai pavaldus ir atsakingas Zarasų rajono savivaldybės tarybai.
84. Centro direktorius:
84.1. vadovauja Centro strateginio plano ir metinių veiklos planų, ugdymo plano bei švietimo programų rengimui, juos tvirtina, vadovauja jų vykdymui;
84.2. nustatyta tvarka skiria ir atleidžia darbuotojus, tvirtina jų pareigybių aprašymus;
84.3. organizuoja centro darbą, kad būtų įgyvendinti Centro tikslai ir atliekamos numatytos funkcijos;
84.4. tvirtina Centro struktūrą ir darbuotojų pareigybių sąrašą, neviršydamas darbo užmokesčiui nustatytų lėšų ir Centrui nustatyto didžiausio leistino pareigybių skaičiaus;
84.5. sudaro su mokiniais neformaliojo švietimo sutartis;
84.6. nustato mokinių teises, pareigas ir atsakomybę;
84.7. tvirtina centro vidaus darbo tvarkos taisykles;
84.8. leidžia įsakymus ir tikrina jų vykdymą;
84.9. sudaro teisės aktų nustatyta tvarka komisijas, darbo grupes;
84.10. inicijuoja darbo tarybos rinkimus sudarydamas rinkimų komisiją;
84.11. bendradarbiauja su darbo taryba, atsižvelgdamas į jos pastabas ir pasiūlymus;
84.12. sudaro sutartis su fiziniais ir juridiniais asmenimis;
84.13. organizuoja Centro dokumentų valdymą ir saugojimą;
84.14. disponuoja Centro lėšomis ir turtu, atsako už jų valdymą ir naudojimą;
84.15. rūpinasi intelektualiniais, materialiniais, finansiniais, informaciniais ištekliais, užtikrina jų optimalų valdymą ir naudojimą;
84.16. organizuoja pedagoginių darbuotojų atestaciją;
84.17. inicijuoja Centro savivaldos institucijų veiklą;
84.18. bendradarbiauja su mokinių tėvais (įtėviais, globėjais, rūpintojais), pagalbą mokiniui, mokytojui ir mokyklai teikiančiomis įstaigomis;
84.19. atstovauja Centrui kitose institucijose;
84.20. imasi priemonių, kad laiku būtų suteikta pagalba mokiniui, kurio atžvilgiu buvo taikytas smurtas, prievarta, seksualinio ar kitokio pobūdžio išnaudojimas, ir apie tai informuoja suinteresuotas institucijas;
84.21. vadovauja Centro neformaliojo švietimo mokytojų (trenerių) tarybai;
84.22. garantuoja, kad teikiami ataskaitų rinkiniai ir statistinės ataskaitos būtų teisingi;
84.23. užtikrina racionalų ir taupų lėšų bei turto naudojimą, veiksmingą Centro vidaus kontrolės sistemos sukūrimą, jos veikimą ir tobulinimą;
84.24. vykdo kitas funkcijas, nustatytas pareigybės aprašyme, Centro nuostatuose ir teisės aktuose.
85. Centro direktorius atsako už Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų tesės aktų ir Centro nuostatų laikymąsi, už demokratinį Centro valdymą, bendruomenės narių informavimą, užtikrina bendravimu grįstus santykius, mokytojo etikos normų laikymąsi, tinkamą funkcijų atlikimą, nustatytų Centro tikslo ir uždavinių įgyvendinimą, Centro veiklos rezultatus; už pedagoginio ir nepedagoginio personalo profesinį tobulėjimą, sveiką, saugią, užkertančią kelią bet kokioms smurto, prievartos apraiškoms ir žalingiems įpročiams aplinką.
IX. DARBUOTOJŲ SKATINIMAS BEI DRAUSMINIMAS
86. Už gerai atliktą darbą, veiklą ar veiklos rezultatus darbuotojai gali būti skatinami padėka, arba išmokant premiją. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant Centrui darbo užmokesčiui skirtų lėšų. Padėkos ir premijos Centro darbuotojams skiriamos direktoriaus įsakymu.
87. Premija gali būti neskiriama, jeigu darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius padaro pareigų, nustatytų darbo teisės normose ar darbo sutartyje, pažeidimą.
88. Priežastis nutraukti darbo sutartį su darbuotoju gali būti: šiurkštus darbuotojo pareigų pažeidimas ir per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas.
89. Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas:
89.1. neatvykimas į darbą visą darbo dieną be pateisinamos priežasties;
89.2. pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotikų, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje;
89.3. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas;
89.4. priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo įžeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu darbo vietoje;
89.5. tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos;
89.6. darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika;
89.7. kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos.
90. Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį, darbdavys privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo per tam tikrą protingai nustatytą laiką.
91. Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo darbdavys turi priimti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos.
X. MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ
92. Darbdavys sudaro darbuotojui sąlygas darbo funkcijai atlikti ir suteikia darbuotojui reikalingas darbo priemones ar turtą, kuris perduodamas teisės aktų nustatyta tvarka.
93. Darbuotojas privalo saugoti darbdavio turtinius ir neturtinius interesus, naudotis darbdavio perduotomis darbo priemonėmis, turtu, taip pat lėšomis pagal jų tikslinę paskirtį.
94. Centro darbuotojai atlygina dėl jo kaltės padarytą turtinę žalą, taip pat ir neturtinę žalą atlikus patikrinimą ir direktoriui priėmus sprendimą dėl:
94.1. turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo, medžiagų pereikvojimo, savo kabinete esančių materialinių vertybių sugadinimo, praradimo ar kitokio dingimo;
94.2. baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės;
94.3. išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų, netinkamo materialinių vertybių saugojimo, netinkamos materialinių ar piniginių vertybių apskaitos ar dėl to, kad nesiėmė priemonių užkirsti kelią materialinėms ar piniginėms vertybėms grobti;
94.4. kitokių darbo tvarkos taisyklių, pareigybės aprašymo ar kitų instrukcijų pažeidimo.
95. Centro darbuotojai teisės aktų numatyta tvarka privalo atlyginti visą žalą šiais atvejais:
95.1. žala padaryta tyčia;
95.2. žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių;
95.3. žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo;
95.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją.
96. Darbuotojų darbdaviui atlygintinos žalos dydis ir jos išieškojimo tvarka nustatoma, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu.
XI. DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA
97. Kiekvienam Centro darbuotojui turi būti sudarytos tinkamos saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo sąlygos, nustatytos Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme.
98. Centro darbuotojo darbo vieta ir aplinka turi būti saugi, patogi ir nekenksminga sveikatai.
99. Darbe leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo priemones, prietaisus, atitinkančius darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimus.
100. Centro darbuotojai privalo darbe laikytis:
100.1. saugos ir sveikatos reikalavimų, nustatytų norminiuose teisės aktuose;
100.2. priešgaisrinės bei civilinės saugos reikalavimų, pastebėjus pažeidimus, pranešti darbuotojui atsakingam už darbuotojų saugą ir sveikatą arba direktoriui bei pagal galimybes imtis skubių priemonių dėl jų pašalinimo.
101. Administracijoje turi būti vengiama nereikalingo triukšmo, palaikoma dalykinė darbo atmosfera, darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su kitais bei su aptarnaujamais ir kitais asmenimis, palaikyti kabinetuose tvarką ir švarą.
102. Nesant darbuotojo darbo kabinete, nepalikti atrakintų kabineto durų, net ir trumpam laikui išėjus iš kabineto.
103. Centro darbuotojams draudžiama darbo metu ir pasibaigus darbo laikui būti administracijos patalpose neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų.
104. Pasibaigus darbo laikui darbuotojai privalo išjungti iš elektros tinklo visus prietaisus, uždaryti langus, užgesinti šviesą, užrakinti kabinetą.
XII. VIEŠIEJI PIRKIMAI
105. Centro vykdomi viešieji pirkimai organizuojami vadovaujantis Viešųjų pirkimų tarnybos direktoriaus 2017 m. birželio 28 d. įsakymu Nr. 1S-97 patvirtintu ,,Mažos vertės pirkimų tvarkos aprašu“.
106. Mažos vertės pirkimus atlieka pirkimų organizatorius ir viešojo pirkimo komisija:
106.1. pirkimų organizatorius – Centro vadovo paskirtas darbuotojas, kuris mažos vertės pirkimų tvarkos apraše nustatyta tvarka organizuoja ir atlieka mažos vertės pirkimus, kai tokiems pirkimams atlikti nesudaroma viešojo pirkimo komisija;
106.2. viešojo pirkimo komisija (toliau – Komisija) – Centro vadovo įsakymu, vadovaujantis Viešųjų pirkimų įstatymo 19 straipsniu, sudaryta Komisija, kuri mažos vertės pirkimų tvarkos apraše nustatyta tvarka organizuoja ir atlieka pirkimus.
107. Pirkimų planus einamiesiems kalendoriniams metams sudaro pirkimų organizatorius, tvirtina Centro direktorius. Pirkimų planai viešinami Zarasų sporto centro internetinėje svetainėje xxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xx.xx.
108. Pirkimų ataskaitas už praėjusius kalendorinius metus sudaro pirkimų organizatorius, tvirtina Centro direktorius. Ataskaitos viešinamos Centrinėje viešųjų pirkimų informacinėje sistemoje (toliau – SVP IS) ir Zarasų sporto centro internetinėje svetainėje xxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xx.xx.
109. Neskelbiamos apklausos būdu, jei numatomos pirkimo sutarties vertė yra mažesnė kaip 10000 eurų (dešimt tūkstančių eurų) (be PVM), pirkimus atlieka pirkimų organizatorius.
110. Skelbiamos apklausos būdu, jei numatomos pirkimo sutarties vertė yra didesnė kaip 10000 eurų (dešimt tūkstančių eurų) (be PVM), pirkimus atlieka Komisija. Mažos vertės pirkimai skelbiamos apklausos būdu atliekami CVP IS priemonėmis.
XIII. MOKINIŲ ELGESIO TAISYKLĖS
111. Mokinys turi teisę:
111.1 nemokamai gauti informaciją apie veikiančias neformaliojo švietimo programas, mokymosi formas;
1112. pagal savo gebėjimus ir poreikius lankyti treniruotes, savarankiškai kelti savo sportinį meistriškumą;
111.3. gauti geros kokybės neformalųjį švietimą;
111.4. pasirinkti neformaliojo švietimo programą, pereiti iš vienos mokymo pakopos į kitą, jeigu jo pasirengimas atitinka nustatytus reikalavimus;
111.5. gauti informaciją apie savo pasiekimų vertinimą ir kitą su ugdymo procesu susijusią informaciją;
111.6. treniruotis savitarpio pagarba grįstoje, psichologiškai, dvasiškai ir fiziškai saugioje aplinkoje, turėti higienos reikalavimus atitinkančias treniravimosi sąlygas;
111.7. naudotis Centro sportiniu inventoriumi.
111.8. į nešališką pasiekimų įvertinimą;
111.9. dalyvauti Centro savivaldoje;
111.10. įstatymų nustatyta tvarka ginti savo teises;
111.11. naudotis kitomis neformaliojo švietimo bei kitų įstatymų nustatytomis teisėmis.
112. Mokinys privalo:
112.1. mokinys kasmet privalo profilaktiškai tikrintis sveikatą du kartus per metus ir apie pokyčius informuoti trenerį.
112.2. sudarius neformaliojo švietimo sutartį, laikytis visų jos sąlygų, mokyklos vidaus tvarką reglamentuojančių dokumentų reikalavimų;
112.3. gerbti trenerius ir kitus Centro bendruomenės narius;
112.4. nepraleidinėti treniruočių, kalendorinių varžybų;
112.5. laiku mokėti steigėjo nustatytą mokestį už Centro teikiamas paslaugas;
112.6. lankyti treniruotes ir nevėluoti į jas;
112.7. pavyzdingai elgtis treniruotėse, varžybose, išvykose, stovyklose, sporto renginiuose: būti mandagus, drausmingas;
112.8. turėti tvarkingą sportinę aprangą ir kt.;
112.9. tausoti Centro turtą;
112.10. laikytis saugumo taisyklių treniruotėse;
112.11. treniruotėse ir Centro renginiuose netrukdyti savo elgesiu kitiems mokiniams, treneriams;
112.12. palaikyti švarą ir tvarką treniruočių vietoje;
112.13. sugadinus Centro inventorių, patalpas ar kitą turtą, nuostolius atlyginti;
112.14. gerbti visus Centro bendruomenės narius: draugus, trenerius, darbuotojus.
113. Mokiniams draudžiama:
114.1. žaisti azartinius žaidimus, smurtauti, keiktis, vartoti necenzūrinius žodžius;
114.2. treniruočių, stovyklų ir Centro renginių metu rūkyti, vartoti alkoholinius gėrimus ir narkotines medžiagas;
114.3. turėti pavojingus daiktus,nesusijusius su ugdymo procesu (cigaretes, kvaišalus, peilius, dujų balionėlius, žiebtuvėlius, degtukus ir kt.);
114.4. pasišalinti iš treniruočių, varžybų, stovyklų be leidimo.
115. Mokinių skatinimo sistema:
115.1. Mokinių skatinimui gali būti taikomos šios priemonės:
115.1.1. padėka;
115.1.2. pagyrimo raštas;
115.1.3. rėmėjų dovanos ir prizai;
115.1.4. steigėjo skirtos vienkartinės piniginės išmokos;
115.1.5. atminimo prizai už aukštus sportinius rezultatus.
116. Skatinimo sistemos priemonės yra viešos, supažindinant mokyklos bendruomenę.
117. Mokinių drausminimo tvarka:
117.1. mokiniui, per pusmetį praleidusiam 15 treniruočių be pateisinamų priežasčių, - pastaba;
117.2. mokiniui, per pusmetį praleidusiam 25 treniruotes be pateisinamų priežasčių, - papeikimas;
117.3. mokinys, per pusmetį praleidęs 50 treniruočių be pateisinamų priežasčių, - trenerių tarybos sprendimu šalinamas iš Centro;
117.4. už įžūlų elgesį, chuliganizmą, necenzūrinių žodžių vartojimą, rūkymą, rūkalų atsinešimą treniruotėse, stovyklose ir Centro renginių metu – papeikimas;
117.5. už alkoholinių gėrimų, narkotinių ir psichotropinių medžiagų vartojimą treniruočių, stovyklų ar Centro renginių metu, atvykimą į treniruotę ar varžybas nuo jų apsvaigus arba jų atsinešimą – šalinimas iš Centro;
117.6. už tyčia sugadintą ar sunaikintą Centro turtą, žalą atlygina mokinio tėvai (įtėviai, globėjai, rūpintojai). Žalos dydį įvertina Centro direktoriaus sudaryta komisija.
118. Drausminės nuobaudas skiriamos Centro direktorius įsakymu. Drausminių nuobaudų skyrimas yra viešas: su jomis supažindinami pažeidėjai, jų tėvai (įtėviai, globėjai, rūpintojai) ir Centro bendruomenė.
XIV. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
119. Taisyklės galioja nuo jų patvirtinimo dienos visiems centro darbuotojams.
120. Visi darbuotojai turi būti supažindinami su šiomis taisyklėmis pasirašytinai, ir jos skelbiamos Centro interneto svetainėje, adresu: xxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xx.xx.
121. Taisyklės aptartos ir suderintos Centro taryboje ir darbo taryboje.
122. Visi centro darbuotojai atsako už šių taisyklių ir jose nurodytų Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų laikymąsi.
Pritarta Centro tarybos
posėdyje 2018 m. vasario 24 d. Nr. T-13