PALANGOS LOPŠELIO–DARŽELIO „ŽILVINAS” VIDAUS TVARKOS TAISYKLĖS JŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS IR INTERESANTŲ PRIĖMIMAS
PATVIRTINTA
Palangos lopšelio-darželio „Žilvinas“
direktoriaus 2011 m. rugpjūčio 30 d.
įsakymu Nr. 1V-89
PALANGOS LOPŠELIO–DARŽELIO „ŽILVINAS”
I. BENDROJI DALIS
1. Lopšelis-darželis „Žilvinas“– tai mokykla, pavaldi Palangos miesto savivaldybės tarybai, vykdanti ikimokyklinio ir priešmokyklinio vaikų ugdymo funkcijas. Savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos švietimo įstatymu, Lietuvos Respublikos Seimo priimtais teisės aktais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Švietimo ir mokslo ministro įsakymais, Palangos miesto savivaldybės tarybos sprendimais, mero potvarkiais, administracijos direktoriaus įsakymais, miesto savivaldybės švietimo veiklos programa ir steigėjo patvirtintais įstaigos nuostatais.
2. Lopšelio-darželio Xxxxxx tvarkos taisyklės užtikrina lopšelio–darželio „Žilvinas” tikslų realizavimą, darbo įstatymų laikymąsi, darbo drausmės stiprinimą, teisingą darbo organizavimą, saugias darbo sąlygas, visišką bei racionalų darbo laiko išnaudojimą, kokybiškų paslaugų teikimą. Šios taisyklės apibrėžia bendruosius darbo santykių principus ir elgesio normas tarp darželio vadovų, darbuotojų, ugdytinių ir jų tėvų (globėjų).
3. Lopšelio-darželio bendruomenės narių tarpusavio santykiai grindžiami demokratiškumo, sąžiningumo, abipusio pasitikėjimo, lygiateisiškumo principais, geranorišku bendradarbiavimu, atsakinga pažiūra į pareigų atlikimą ir laukiamą rezultatą, asmenine atsakomybe kompetencijos ribose.
4. Taisyklėse neaptarti klausimai, susiję su darbuotojo konkrečių funkcijų atlikimu, detaliai yra išdėstyti darbuotojų pareiginiuose nuostatuose.
5. Lopšelio-darželio „Žilvinas“ vidaus tvarkos taisyklių privalo laikytis visi darbuotojai, už šių taisyklių įgyvendinimą atsako lopšelio-darželio direktorius.
II. BENDRIEJI STRUKTŪROS IR DARBO ORGANIZAVIMO KLAUSIMAI
1. DIREKTORIUS IR DIREKTORIAUS PAVADUOTOJAI
6. Įstaigai vadovauja direktorius, kurį skiria ir atleidžia steigėjas.
7. Direktorius yra atsakingas mokyklos tarybai ir tiesiogiai xxxxxxxx Xxxxxxxx miesto savivaldybės administracijos direktoriui.
8. Direktorius atsako už lopšelio-darželio darbo organizavimą, atlieka steigėjo paskirtas funkcijas, įtvirtintas lopšelio-darželio nuostatuose ir pareigybės aprašyme.
9. Direktorius turi du pavaduotojus: direktoriaus pavaduotojas ugdymui bei direktoriaus pavaduotoją ūkiui. Direktorius organizuoja, koordinuoja ir kontroliuoja įstaigos veiklą tiesiogiai arba per direktoriaus pavaduotojus.
10. Direktorius leidžia įsakymus ir įsakymais patvirtintus kitus teisės aktus.
11. Įstaigoje vadovo įsakymu, esant reikalui, gali būti sudarytos komisijos problemų sprendimui arba kitos veiklos klausimais darbo grupės, kurių veiklą reglamentuoja lopšelio-darželio nuostatai ar kiti švietimo teisiniai dokumentai. Komisijoje turi būti ne mažiau kaip 3 asmenys.
2. LOPŠELIO-DARŽELIO STRUKTŪRA
12. Lopšelio-darželio organizacinę struktūrą bei pareigybių sąrašą nustato ir tvirtina direktorius pagal steigėjo patvirtintus etatų normatyvus.
13. Lopšelio-darželio administraciją sudaro direktorius, direktoriaus pavaduotojas ugdymui, direktoriaus pavaduotojas ūkiui, buhalteris.
14. Administracijos pasitarimuose dalyvauja administracijos nariai bei medicinos darbuotojas, dietologas.
15. Įstaigoje nesant direktoriui, jo pareigas atlieka direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba kitas direktoriaus įsakymu paskirtas asmuo.
16. Direktorius planuoja ir organizuoja ugdomąjį procesą, prižiūri jo eigą, vertina rezultatus, numato būdus jo tobulinimui. Sudaro sąlygas pedagogų kvalifikacijos kėlimui, gerosios darbo patirties sklaidai. Reikalauja griežtos darbo drausmės laikymosi, formuoja darbo kolektyvą, vykdo darbo priežiūrą ir fiksuoja rezultatus.
17. Direktoriaus pavaduotojas ugdymui atsako už ugdomojo darbo organizavimą bei priežiūrą, jo pareigybės aprašyme iškeltų uždavinių ir nustatytų funkcijų vykdymą. Jis vadovauja pedagoginiam sektoriui. Rengia pedagoginių darbuotojų darbo grafikus ir darbo laiko apskaitos žiniaraščius, pateikia suderinti ( pasirašytinai) vyr. buhalteriui, tvirtinti ( pasirašytinai ) direktoriui.
18. Direktoriaus pavaduotojas ūkiui atsako už materialinių vertybių įsigijimą ir saugojimą, užtikrina sveikas ir saugias darbo sąlygas, tvarkingą inventoriaus ir kiemo įrenginių būklę. Jis vadovauja ūkiniam sektoriui. Rengia administracijos, sveikatos priežiūros specialisto, dietisto, aptarnaujančio personalo darbo grafikus ir darbo laiko apskaitos žiniaraščius, pateikia suderinti (pasirašytinai) vyr. buhalteriui, tvirtinti (pasirašytinai) direktoriui.
19. Vyriausiasis buhalteris vykdo įstaigos finansinę veiklą: organizuoja buhalterinę apskaitą ir dokumentacijos tvarkymą, savalaikiai atsiskaito su Mokesčių inspekcija, Valstybinio socialinio draudimo įstaiga, Palangos m. savivaldybės administracijos Biudžeto skyriumi, bankais ir tiekėjais, teisingai veda darbo užmokesčio apskaitą. Pateikia darbuotojams atsiskaitymo lapelius buhalterijoje iki einamo mėnesio 05 dienos, tikrina ir derina laiko apskaitos žiniaraščius . Jam pavaldus sąskaitininkas.
20. Medicinos darbuotojas, dietologas atsako už ikimokyklinės įstaigos patalpų ir aplinkos sanitarinę būklę, priešepideminį rėžimą, vaikų sveikatos apsaugą, sveikos gyvensenos ugdymą. Kontroliuoja produktų kokybę, gamybą, šiluminį paruošimą, pateikimą, išdalinimą bei higienos laikymąsi.
21. Lopšelyje-darželyje veikia savivaldos institucijos:
21.1. Mokyklos taryba, jungianti darbuotojų ir ugdytinių tėvų atstovus svarbiausių įstaigos veiklos uždavinių sprendimui. Posėdžiai vyksta pagal Mokyklos tarybos veiklos planą;
21.2. Mokytojų taryba, svarstanti vaikų ugdymo rezultatus, veiklos tobulinimo formas, bei metodus. Posėdžiai vyksta ne rečiau kaip 1 kartą ketvirtyje pagal įstaigos veiklos programą;
21.3. metodinė taryba, skatinanti pedagogų kūrybiškumą, dalijimąsi gerąja darbo patirtimi. Posėdžiai vyksta pagal įstaigos veiklos programą.
22. Bendruomenės narių susirinkimai kviečiami esant reikalui, 2 kartus per metus po darbo laiko.
23. Pedagogų susirinkimai kviečiami kartą per mėnesį 13.00 valandą. Tuo metu už vaikų priežiūrą atsakinga grupės auklėtojos padėjėja.
24. Aptarnaujančio personalo susirinkimai kviečiami vieną kartą per mėnesį, darbuotojams skirtų pietų pertraukos metu. Darbuotojai tą dieną pietauja 1 val. anksčiau.
25. Direkcijos pasitarimai vyksta kiekvieną pirmadienį 9.00 val.
3. ĮSTAIGOS VEIKLOS ORGANIZAVIMO TVARKA
26. Lopšelyje-darželyje ugdymas organizuojamas pagal šias programas:
26.1. Lopšelio-darželio „Žilvinas“ ikimokyklinio ugdymo programa ,,Padėkime augti vaikui“ (2007 m.), parengtą valstybinių vaikų darželių programos ,,Vėrinėlis“ ir ,,Ikimokyklinio ugdymo gairėmis“ pagrindu;
26.2. Bendrąją priešmokyklinio ugdymo ir ugdymosi programą (2003 m.);
26.3. Į ugdymo turinį integruotos ugdymo programos: tarptautinė ,,Zipio draugai“, ,,PU sveikos gyvensenos ugdymas“, ,,Sutrikusios raidos vaikų ikimokyklinio ugdymo gairės“.
27. Vaikų ugdymas grindžiamas sveikos gyvensenos, tautiškumo, humaniškumo, demokratiškumo, integracijos, individualumo, vertybinių nuostatų ugdymo, tęstinumo, tikslingumo ir veiksmingumo principais.
27. Lopšelis-darželis savo veiklą organizuoja, vadovaudamasis metine veiklos programa, kurią rengia darbo grupė.
28. Įstaigos veiklos programa yra suderinama su Mokytojų taryba, jai pritaria Mokyklos taryba, Palangos m. savivaldybės administracijos direktorius ir tvirtina direktorius mokslo metų pradžioje.
29. Priešmokyklinio ugdymo pedagogas per 2 savaites nuo mokslo metų pradžios (iki rugsėjo 15 d.) privalo paruošti metinį grupės veiklos planą, kurį tvirtina direktorius.
30. Pedagogai savo darbą organizuoja remdamiesi įstaigos metine veiklos programa. Savaitės darbo planą rašo naujai savaitei prasidedant (savaitės paskutinę darbo dieną).
31. Ugdomoji veikla organizuojama kiekvieną dieną, laikantis grupės dienos ritmo, sporto salės, užimtumo grafiko bei muzikos, logopedinių užsiėmimų tvarkaraščių.
32. Vaikų pažangą ir pasiekimus vertina ikimokyklinio ugdymo auklėtojai, meninio ugdymo pedagogas ugdomųjų metų pradžioje ir pabaigoje. Išvados fiksuojamos vaiko pasiekimų aplanke.
33. Priešmokyklinio ugdymo pedagogai, vadovaudamiesi Priešmokyklinio ugdymo standartu, pasiekimus fiksuoja mokslo metų pradžioje ir pabaigoje vaiko pasiekimų apraše. Vaikų pažangos ir pasiekimų rezultatai aptariami pedagogų tarybos posėdyje.
34. Pedagogai tvarko ir pildo Auklėtojos dienyną ir Grupės knygą.
35. Vaiko tėvai (globėjai) gali dalyvauti grupės veikloje, padėti auklėtojai, stebėti savo vaiką, siūlyti idėjas veiklos planavimui.
36. Tėvams pageidaujant teikti pasiūlymus dėl darbo tobulinimo, papildomo ugdymo
37. Grupės auklėtojas atsakingas už tvarką ir darbo organizavimą grupėje, vaikų saugumą.
38. Grupės auklėtojas kiekvieno mėnesio paskutinę darbo dieną iki 15 val. užpildo vaikų lankymo dienų apskaitos tabelį, grupės dienyną.
39. Už vaikų lankomumo apskaitos žinių tikslumą atsako grupės auklėtojas. Pažymas, kuriomis pateisinamos vaikų nelankytos dienos, auklėtojas pristato medicinos darbuotojui, pažymas, suteikiančias teisę į mokesčio lengvatą, pristatomos direktoriui.
40. Pedagogai veda grupės žaislų, ugdymo priemonių apskaitą, juos registruoja sąsiuvinyje ir laiko grupėje.
41. Savo atsineštus ir darbe naudojamus daiktus registruoja direktoriaus pavaduotojo ugdymui pateiktame „Asmeninių daiktų naudojamų darbo vietoje“ sąraše.
4. VAIKŲ PRIĖMIMAS IR IŠVYKIMAS IŠ DARŽELIO, GRUPIŲ KOMPLEKTAVIMO TVARKA
42. Į Palangos lopšelį-darželį „Žilvinas“ vaikas priimamas vadovaujantis steigėjo nustatyta tvarka.
43. Užrašant vaiką į įstaigą, tėvai pateikia prašymą ir vaiko sveikatos būklės pažymėjimą, leidžiantį lankyti įstaigą.
44. Į ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo grupes vaikai priimami ir išbraukiami lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu.
45. Su priešmokyklinio amžiaus vaikų tėvais dėl vaikų ugdymo sudaromos mokymosi sutartys vieneriems mokslo metams.
46. Ikimokyklinio ugdymo grupės formuojamos iki rugsėjo 1 dienos iš to paties ar įvairaus amžiaus vaikų: lopšelio grupėse nuo 1,5 metų iki 3 metų – ne daugiau kaip 15 vaikų, darželio grupėse – ne daugiau kaip 20 vaikų, priešmokyklinio ugdymo grupėse 20 vaikų (5-6 m. vaikai). Esant laisvų vietų lopšelyje-darželyje, vaikai priimami visus metus.
47. Xxxxxx iš darželio gali pasiimti tėvai ar globėjai, bei jų raštu nurodyti asmenys ne jaunesni kaip 10 metų.
5. DOKUMENTŲ PASIRAŠYMAS
48. Įstaigos vadovas, o jam nesant (komandiruotė, atostogos ar kt.) direktoriaus pavaduotojas ugdymui ar direktoriaus įsakymu paskirtas kitas asmuo, pasirašo įsakymus bei dokumentus siunčiamus kitoms institucijoms, įstaigos, organizacijoms ar piliečiams.
49. Įsakymus finansų klausimais, finansinius dokumentus pasirašo įstaigos vadovas, o jam nesant parašo teisę turintis direktoriaus pavaduotojas ir buhalteris. Ant finansinių dokumentų dedamas mokyklos herbinis anspaudas.
50. Įsakymus ir kitus dokumentus gali ruošti ir direktoriaus pavaduotojai, kurie apie dokumento rengimą pažymi raštvedybos taisyklių nustatyta tvarka, tačiau dokumentus pasirašo direktorius. Ant įsakymų spaudas nededamas.
III. VADOVŲ NURODYMŲ IR SPRENDIMŲ VYKDYMAS
51. Įstaigoje nurodymai arba sprendimai įforminami direktoriaus įsakymu, rezoliucija arba kitokia rašytine ar žodine forma.
52. Įstaigos direktoriaus pavaduotojų nurodymai ar sprendimai pateikiami žodžiu arba rezoliucijomis ant gaunamų dokumentų.
53. Paskyrus daugiau kaip vieną vykdytoją, rezoliucijoje nurodytas pirmasis vykdytojas yra asmeniškai atsakingas už viso nurodymo vykdymo organizavimą.
54. Atlikus užduotį, visi rezoliucijoje nurodyti asmenys turi pasirašytinai susipažinti su vykdymo rezultatais.
IV. DOKUMENTŲ TVARKYMAS
55. Lopšelio-darželio dokumentus registruoja ir raštvedybą tvarko lopšelio-darželio raštinės vedėjas pagal kiekvienais metais steigėjo suderintą ir įstaigos vadovo patvirtintą metinį dokumentacijos planą ir registrų sąrašą.
56. Lopšelio-darželio elektroniniu paštu gautus laiškus raštinės vedėjas (suderinęs su direktoriumi) atspausdina, užregistruoja ir jų gavimo dieną pateikia direktoriui.
57. Lopšelio-darželio darbuotojai tiesiogiai ir iš kitų institucijų ir organizacijų gavę adresuotus dokumentus, juos nedelsiant privalo pateikti raštvedei juos užregistruoti.
58. Darbuotojai turintys asmeninį elektroninio pašto adresą, iš šiuo paštu gautus laiškus ar kitokio pobūdžio pranešimus, atsako asmeniškai, o kai jie pagal savo kompetenciją negali vienasmeniškai priimti sprendimo dėl atsakymo, privalo informuoti direktorių.
59. Įstaigos vadovas susipažinęs su dokumentais, užrašo rezoliuciją, kurioje nurodo vykdytoją dokumente keliamo klausimo sprendimo būdą, užduoties įvykdymo terminą ir gražina raštinės vedėjui.
60. Raštinės vedėjas tą pačią dieną dokumentus perduoda rezoliucijoje nurodantiems vykdytojams. Supažindina vykdytoją pasirašytinai su dokumentu ir jam įduoda dokumento kopiją.
61. Pasibaigus mokslo metams dokumentai saugomi pas įstaigos vadovus, po metų atiduodami į lopšelio-darželio archyvą.
V. DOKUMENTŲ SAUGOJIMAS IR ARCHYVO TVARKYMAS
62. Įstaigos archyvą tvarko raštinės vedėjas Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
63. Dokumentai segami į bylas, kurias tvarko raštinės vedėjas, ir kiekvieną rudenį atitinkamai parengtus dokumentus už paskesnius mokslo metus padeda į archyvą.
64. Xxxxxxxx naikintini dokumentai sudeginami prieš tai surašius dokumentų naikinimo aktą ir jį suderinus su steigėju.
VI. VISUOMENĖS INFORMAVIMAS. PILIEČIŲ IR KITŲ ASMENŲ APTARNAVIMAS,
JŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS IR INTERESANTŲ PRIĖMIMAS
65. Interesantus pagal funkcijų pasiskirstymą priima direktorius, direktoriaus pavaduotojai, grupių auklėtojai ir kiti administracijos darbuotojai.
66. Lopšelio-darželio darbuotojai, bendraudami su interesantais, turi rodyti jiems dėmesį, būti mandagūs, atidūs. Išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus, pagal kompetenciją jiems padėti.
67. Tuo atveju, jei darbuotojas nekompetentingas išspręsti interesanto problemos, jis turi nurodyti kitą lopšelio-darželio darbuotoją, kuris gali padėti išspręsti problemą.
68. Įstaigos administracija tiria darbuotojų ir gyventojų prašymus, pareiškimus ir skundus.
VII. SEMINARŲ IR KITŲ ĮSTAIGOS RENGINIŲ ORGANIZAVIMAS
69. Lopšelis-darželis organizuoja kultūrinius renginius vaikams, konferencijas pedagogams. Už šių renginių darbotvarkę, laiką, kviečiamus asmenis yra atsakingas renginį organizuojantis įstaigos darbuotojas gavęs žodinį direktoriaus leidimą. Šie renginiai nelaikomi darbuotojų darbo viršvalandžiais.
70. Ekskursijos organizuojamos užsiregistravus išvykų registracijos žurnale ir pateikus direktoriui ekskursijos vykimo planą bei vykstančių vaikų sąrašą su tėvų parašais. Auklėtojas atsako už vaikų saugumą ekskursijų metu.
VIII. DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS Į PAREIGAS, PERKĖLIMAS Į KITAS PAREIGAS, ATLEIDIMAS IŠ PAREIGŲ
71. Direktorius priima ir atleidžia iš darbo pedagogus, administracijos ir aptarnaujančio personalo darbuotojus, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu.
72. Lopšelio-darželio direktorius priimdamas į darbą, iš asmens privalo pareikalauti pateikti asmenį liudijantį dokumentą, Xxxxxxxxxxx socialinio draudimo pažymėjimą, sveikatos patikrinimo pažymėjimą (asmens medicininę knygelę), atitinkamą išsilavinimo ar profesinio pasirengimo dokumentą, fotonuotrauką. Direktoriaus pavaduotojai bei buhalteris į darbą priimamas Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta konkurso tvarka.
73. Priėmimas į darbą įforminamas rašytine darbo sutartimi, kurioje aptariamos būtinosios sutarties sąlygos (darbo funkcijos, darbo užmokesčio dydis ir mokėjimo tvarka). Ją pasirašo darbuotojas ir direktorius. Vienas sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui.
74. Raštinės vedėjas darbuotojui prieš darbo pradžią išduoda darbo pažymėjimą ir darbuotojui duoda pasirašyti Darbuotojų darbo pažymėjimų registracijos žurnale.
75. Pažymėjimas galioja iki darbo sutartyje nustatyto termino. Darbuotojų, priimtų dirbti pagal neterminuotą darbo sutartį, darbo pažymėjimas galioja neterminuotai.
76. Darbo pažymėjimą darbuotojas privalo laikyti savo darbo vietoje ir pareikalavus, pateikti kontroliuojančioms institucijoms.
77. Praradęs pažymėjimą, darbuotojas ne vėliau kaip kitą darbo dieną direktoriui pateikia raštišką prašymą dėl naujo Pažymėjimo išdavimo, nurodydamas Pažymėjimo praradimo aplinkybes.
78. Pažymėjimas keičiamas, jeigu jis tapo netinkamas naudoti, pasikeitus darbuotojo asmens duomenims ar pareigoms, arba pasibaigus Pažymėjimo galiojimo terminui.
79. Kiekvienam priimtam darbuotojui užvedama asmens byla kurioje turi būti: prašymas, asmens tapatybės dokumento, išsilavinimo (išsimokslinimo), kvalifikacinės kategorijos suteikimo, socialinio draudimo pažymėjimo, kvalifikacinių seminarų (kursų) dokumentų kopijos, įsakymai personalo klausimais, asmens kortelė, dokumentai susiję su pavardės pakeitimu, kopija.
80. Priimdamas į darbą, direktorius supažindina darbuotoją su Vidaus tvarkos taisyklėmis, pareigybės aprašymu.
81. Administracijos darbuotojas (direktoriaus pavaduotojas ūkui, medicinos darbuotojas) naujai priimtam darbuotojui praveda įvadinį saugos darbe ir darbo vietoje instruktažą, supažindina su vaikų gyvybės ir sveikatą ir saugą reglamentuojančiais dokumentais.
82. Darbo sutartis įsigalioja sutartyje nurodytą dieną.
83. Darbuotojai gali būti atleidžiami iš darbo dėl etatų mažinimo tik esant Savivaldybės tarybos sprendimui dėl įstaigos struktūros ar darbo organizavimo pakeitimo, etatų normatyvų keitimo.
84. Darbo sutarties pasibaigimas įforminamas įsakymu. Atleidimo diena laikoma paskutinė darbo diena.
85. Xxxxxxxxx privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jei Lietuvos Respublikos įstatymai nenumato kitaip.
86. Nutraukus darbo sutartį, darbuotojas turi grąžinti visą mokyklai priklausantį turtą, inventorių, asmenines saugos priemones, darbuotojo pažymėjimą ir pasirašyti Darbuotojų darbo pažymėjimų registravimų žurnale, darbo sutartyje.
87. Darbuotojas gali būti perkeltas į kitas pareigas vadovaujantis Lietuvos Respublikos DK.
IX. DARBO LAIKAS, ATOSTOGOS, MAITINIMAS
88. Lopšelyje-darželyje nustatoma 5 darbo dienų savaitė.
Grupių darbo laikas:
ikimokyklinio ugdymo vaikams nuo 1,5 iki 6 metų grupės, priešmokyklinio ugdymo grupės vaikams nuo 6 iki 7 metų dirba nuo 7.30 val. iki 18.00 val. (10,5 val. režimu), steigėjui leidus veikia pailgintos dienos grupė, dirbanti nuo 7.00 val. iki. 19.00 val. (12 val. režimu), poilsio dienos – šeštadienis ir sekmadienis bei Valstybinių švenčių dienos.
90. Administracijai nustatoma 8 valandų darbo diena ir 40 valandų darbo savaitė. Sveikatos priežiūros specialistui, dietistui 7, 60 valandų (7 val.36 min.) darbo diena ir 38 valandų 5 dienų darbo savaitė . Savaitės darbo (dienos) laikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu.
91. Auklėtojams, priešmokyklinio ugdymo pedagogams (toliau PUP) vykdantiems ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas nustatyta 36 darbo valandų (už 1 etatą) 5 darbo dienų savaitė, iš kurių 33 darbo valandos per savaitę skiriamos tiesioginiam darbui (toliau TD) su vaikais, 3 valandos per savaitę skiriamos netiesioginiam darbui (toliau ND) su vaikais (metodinei veiklai).
92. Auklėtojams, PUP dirbantiems specialiose grupėse nustatyta 26 darbo valandų (už 1 etatą), 5 darbo dienų savaitė iš kurių 24 darbo valandos per savaitę skiriamos TD su vaikais, 2 valandos per savaitę - ND su vaikais (pasirengimui ugdomajai veiklai, darbų planavimui, dokumentacijos susijusios su ugdymu tvarkymui, tėvų konsultavimui, kt.).
93. Specialiesiems pedagogams, logopedams nustatyta 27 darbo valandų (už 1 etatą) 5 darbo dienų savaitė, iš kurių 22 darbo valandos per savaitę skiriamos TD su vaikais, 5 valandos skiriamos ND su vaikais (darbų planavimui, individualių, pogrupinių ir grupinių programų rengimui, pasirengimui pratyboms, konsultacijų teikimui, kt.).
94. Meninio ugdymo mokytojui nustatyta 26 darbo valandų (už 1 etatą) 5 darbo dienų savaitė, 24 valandos skiriamos TD su vaikais, 2 valandos ND su vaikais (pasirengimas pratyboms, renginiams).
95. Judesio korekcijos pedagogui nustatyta 26 darbo valandų (už 1 etatą) 5 darbo dienų savaitė, 24 valandos per savaitę skiriamos TD su vaikais, 2 valandos ND su vaikais (darbų planavimui, dokumentacijos susijusios su ugdymu tvarkymui, tėvų konsultavimui, kt.).
95A. Aptarnaujančiam personalui nustatoma 8 valandų darbo diena ir 40 valandų darbo savaitė. Savaitės darbo (dienos) laikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu.
96. Privalomą darbo laiką reglamentuoja darbo grafikai. Administracijos, sveikatos priežiūros specialisto, dietisto, aptarnaujančio personalo darbo grafiką sudaro direktoriaus pavaduotojas ūkiui, pedagoginių darbuotojų – direktoriaus pavaduotojas ugdymui. Darbo grafikus tvirtina direktorius, prieš tai suderinęs su profsąjungos atstovais, juos supažindinant. Darbo grafikai skelbiami dvi savaites iki jo įsigaliojimo.
97. Keičiantis darbo organizavimo tvarkai (darbuotojo liga, lankančių vaikų skaičiaus pokyčiai, kitos svarbios aplinkybės) darbo grafikai tikslinami, suderinus su direktoriumi. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama.
98. Sargai dirba pagal slenkantį grafiką, jiems taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo laiko trukmė neviršijanti 40 valandų (už 1 etatą) per savaitę pagal sudaromą darbo grafiką, su kuriuo supažindinama pasirašytinai. Naktinis darbas nuo 22.00 iki 6.00 valandos.
99. Darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną, yra suteikiamos dvi papildomos poilsio pertraukėlės, dirbantiems puse dienos 1 papildoma poilsio pertraukėlė po 15 minučių, neįskaitoma į darbo laiką. Pertraukėlė – nuo 10.00 iki 10.15 val. bei nuo 14.45 iki 15.00 val., nepasitraukiant iš darbo vietos. Lopšelio-darželio darbuotojų pietų pertrauka pavalgyti ir pailsėti organizuojama praėjus 4 val. nuo darbo pradžios. Pertrauka pavalgyti ir pailsėti į darbo laiką neįskaitoma.
100. Darbuotojų maitinimas organizuojamas pagal Mitybos organizavimo tvarką:
100.1. darbuotojai pageidaujantys maitintis, privalo atsižymėti darbuotojų maitinimo tabelyje iki einamos dienos 9 val. 40 min.;
100.2. darbuot. nedirbantys grupėje su vaikais maitinasi darbuotojų poilsio kambaryje;
100.3. pietų pertrauka administracijos, darbuotojams pagal patvirtintą darbo laiko grafiką;
100.4. auklėtojai, priešmokyklinio ugdymo pedagogai dirbantys, rytinio darbo pamainoje, ar visą darbo dieną, dėl pedagoginio personalo darbo specifikos (pedagogams pietaujant nėra kam palikti vaikų) jie pietauja neatsitraukdami iš darbo vietos grupėje, priderindami maitinimosi laiką (iki 30 min.) prie grupės vaikų maitinimo grafiko;
100.5. auklėtojo padėjėjo pietų pertrauka ikimokyklinio ugdymo grupėse vaikams nuo 1,5 metų iki 3 metų nuo 13.15 iki 15.00 valandos. Ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo grupėse vaikams nuo 3 iki 7 metų – nuo 13.30 iki 15.00 val., 13.50 iki 14.50 val. Pietų pertrauka, dėl darbo organizavimo specififiškumo, skiriama po daugiau negu keturių valandų.
101. Mokestis už maitinimą išskaičiuojamas iš darbuotojų darbo užmokesčio einamą mėnesį.
102. Darbuotojų maitinimo kontrolę vykdo sveikatos priežiūros specialistas, direktorius, Mokyklos taryba.
103. Jeigu darbuotojui reikia išeiti iš darbo dėl svarbių priežasčių anksčiau, jis privalo informuoti lopšelio-darželio direktorių, jam nesant budintį administracijos darbuotoją ir gauti jo sutikimą.
104. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl bet kurios priežasties, privalo skubiai informuoti lopšelio-darželio administraciją.
105. Lopšelio-darželio direktorius, darbuotojo prašymu gali suteikti administracijai leidus laisvas dienas: artimųjų giminaičių( tėvų, vaikų brolių, seserų, senelių, vaikaičių, sutuoktinio ) mirties atveju – iki 3 dienų , lankytis gydymo įstaigose – iki 1 dienos.
106. Susirgęs darbuotojas privalo nedelsiant pranešti administracijai: direktoriui arba pedagoginiai darbuotojai - direktoriaus pavaduotojai ugdymui, aptarnaujantis personas - direktoriaus pavaduotojai ūkiui.
107. Kiemsargiui suteikiamos nuo 10 minučių specialios pertraukos, periodiškai kas pusantros valandos, kai lauke temperatūra žemesnė kaip -10º C. Jos įskaitomos į darbo laiką.
108. Švenčių dienų, išvardintų Lietuvos DK 162 straipsnyje, išvakarėse darbo laikas sutrumpinamas viena valanda, išskyrus sutrumpintą (pamaininis) darbo laiką dirbantiems darbuotojams.
109. Esant svarbioms aplinkybėms (patalpų remonto darbai, per pus sumažėjęs lankančių vaikų skaičius grupėje, darbuotojų ligos atvejai, kt.) direktorius gali keisti lopšelio-darželio darbo organizavimo tvarką, dirbančiųjų darbo sąlygas (profesijų jungimas) bei funkcijas ar darbo laiko režimą, garantuojant vaikų saugumą.
110. Darbuotojams kasmetinės atostogos (toliau KA) suteikiamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos DK nustatyta tvarka ir patvirtintu KA grafiku, kuris sudaromas kiekvieniems kalendoriniams metams iki einamųjų metų vasario 01 dienos ir tvirtinamas direktoriaus įsakymu.
111. Darbuotojams, nepasinaudojus KA už praeitus darbo metus, pagal sudaromą KA inventorizaciją nepanaudotos atostogos įtraukiamos į KA suteikimo grafiką.
112. KA negalima pakeisti pinigine kompensacija. Dirbantiems ne visą darbo laiką KA netrumpinamos. Darbuotojams atostogos dažniausiai suteikiamos vasaros laikotarpiu bei kitu pageidaujamu metu.
113. Darbuotojo pageidavimu KA gali būti suteikiamos dalimis (jei tai netrukdo normaliam įstaigos veiklos funkcionavimui), viena iš KA dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
114. KA trukmė: pedagoginiams darbuotojams suteikiamos pailgintos 56 kalendorinės dienos (DK 167 straipsnis, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003-03-18 nutarimas Nr. 941), medicinos darbuotojams 35 kalendorinės dienos.
115. Aptarnaujančiam personalui suteikiamos minimaliosios 28 kalendorinės dienos (DK 166 straipsnis). Nustatomos ir papildomos KA už ilgalaikį nepertraukiamą darbą (DK 168 straipsnis, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003-04-22 nutarimas Nr. 497).
116. Darbuotojui prašant nemokamos atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos DK nustatyta tvarka ( DK 184 str.)
117. Papildomos nemokamos atostogos įstaigos darbuotojams gali būti suteikiamos, tik tuo atveju, jei tai netrukdo normaliam įstaigos veiklos funkcionavimui ir administracijai leidus.
X. DARBO KRŪVIO NUSTATYMAS IR DARBO APMOKĖJIMAS
118. Iki mokslo metų pradžios direktorius patvirtina įstaigos etatų normatyvus pagal Palangos miesto savivaldybės tarybos patvirtintus etatų normatyvus.
119. Darbo krūvis darbuotojams nustatomas mokslų metų pradžioje sudaromuose tarifikacijos sąrašuose, kuriuose nurodomas darbuotojo atlyginimo koeficientas. Darbo krūvis darbuotojui gali būti keičiamas mokslo metų eigoje tik darbuotojui sutinkant. Atlyginimo dydis keičiamas Vyriausybės nustatyta tvarka.
120. Darbuotojai gali dirbti didesniu krūviu nei numatyta tarifikacijoje, esant būtinam reikalui (vaduoti susirgusį, atostogaujantį, keliantį kvalifikaciją darbuotoją, šalinant atsitiktines ar staiga atsiradusias aplinkybes dėl avarijų, gaivalinių nelaimių).
121. Darbas apmokamas už faktiškai dirbtą laiką, kuris nurodomas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Už pedagoginių darbuotojų ir administracijos žiniaraščio tvarkymą atsako direktorius, už aptarnaujančio personalo - direktoriaus pavaduotoja ūkiui. Kasdienos faktiškai dirbtas darbo laikas žymimas kiekvieną dieną Vyriausybės nustatytos formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
122. Už duomenų teisingumą atsako žiniaraštį užpildęs ir pasirašęs asmuo.
123. Darbuotojas turi teisę susipažinti su darbo laiko apskaitos žiniaraščiu.
124. Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas pervedant į kreditines korteles darbuotojui pageidaujant (raštiškas prašymas) ir per kasą, einamo mėnesio 15 dieną mokant avansą ir iki paskutinės mėnesio darbo dienos išmokant mėnesinį atlyginimą (DK 201 straipsnis 1 dalis). Darbuotojams pateikiami atsiskaitymo lapeliai.
125. Atskaitymai iš atlyginimo galimi tik darbuotojui prašant, išskyrus atvejus, kai tai daryti įpareigoja teismo vykdomasis raštas.
XI. PASKATINIMAI DARBUOTOJAMS UŽ LAIMĖJIMUS DARBE. PRIEDAI
126. Už gerą darbo pareigų vykdymą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, taip pat už kitus darbo rezultatus darbdavys gali skatinti darbuotojus:
126.1. pareikšti padėką;
126.2. apdovanoti padėkos raštu;
126.3. rekomenduoti savivaldybei dėl apdovanojimo padėkos raštu;
126.4. esant lėšų atlyginimų mokos fonde skirti priedą, piniginę premiją.
127. Mirus artimam šeimos nariui (motina, tėvas, vaikas, sutuoktinis), darbuotojui pateikus prašymą ir mirties liudijimo kopiją išmokama 0,5 MMA dydžio vienkartinė pašalpa.
128. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimu Nr. 511, 5.2 p. įstaigos vadovas gali darbuotojams nustatyti priemokas už papildomų darbų vykdymą.
XII. DARBUOTOJŲ ATSAKOMYBĖ UŽ DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMUS
129. Įvykus darbo drausmės pažeidimui, direktorius turi paimti prasižengusio darbuotojo pasiaiškinimą arba surašyti pažeidimo aktą.
130. Darbo pažeidimai:
130.1. neleistinas elgesys su vaikais, jų tėvais, bendradarbiais, pažeidžiantys žmonių konstitucines teises ir laisves, etikos normas;
130.2. pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti pajamų sau ir kitiems asmenims (dokumentų, duomenų klastojimas);
130.3. veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių, nors už tai darbuotojas nebuvo traukiamas baudžiamojo ar administracine atsakomybe;
130.4. neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną;
130.5. pavėlavimas, išėjimas iš darbo be administracijos leidimo;
130.6. jei darbuotojas darbo metu yra neblaivus, apsvaigęs nuo kvaišalų;
130.7. atsisakymas tikrintis sveikatą, išklausyti privalomą higienos žinių ir pirmosios medicininės pagalbos kursą;
130.8. sąmoninga, nerūpestinga ar tyčinė veikla, dėl ko gali būti sugadintas lopšelio-darželio turtas;
130.9. instrukcijų, standartų, būtinų procedūrų, reikalingų teisingam darbo atlikimui atitinkamose darbo vietose, nesilaikymas ar netinkamas laikymasis;
130.10. darbo tvarkos taisyklių nesilaikymas.
131. Už darbo drausmės pažeidimus, t.y. pavestą darbuotojui pareigų neatlikimą arba netinkamą atlikimą dėl jo kaltės, skiriamos nuobaudos:
131.1. pastaba;
131.2. papeikimas;
131.3. atleidimas iš darbo (DK 136 straipsnio 3 dalis).
132. Darbuotojas, pažeidęs darbo drausmę, mokyklos direktoriaus ar jo įgalioto asmens nurodymu per dvi dienas turi parašyti pasiaiškinimą.
133. Kai darbuotojas nerašo pasiaiškinimo dėl darbo drausmės pažeidimo, atsisako susipažinti su įsakymu, skiriančiu nuobaudą ar pan., lopšelio-darželio vadovas ar jo įgaliotas asmuo
kviečiasi trijų asmenų komisiją surašyti aktą dėl nusižengimo įforminimo ar nuobaudos skyrimo (pagal direktoriaus įsakymą sudaryta komisija).
134. Nuobaudos skyrimas įforminamas lopšelio-darželio vadovo įsakymu, nusižengusį darbuotoją supažindinant pasirašytinai per dvi dienas.
135. Xxxxxxxxx nuobauda skiriama tuoj pat paaiškėjus nusižengimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai nusižengimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl ligos arba atostogavo.
136. Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą galima skirti tik vieną drausminę nuobaudą.
137. Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų.
138. Jei darbuotojas gerai ir sąžiningai dirba, jam skirtą drausminę nuobaudą galima panaikinti nepasibaigus drausminės nuobaudos galiojimo terminui.
139. Direktorius turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo, kai:
139.1. darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius 12 mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
139.2. darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas, vadovaujantis Darbo kodekso 235 straipsnio nuostatomis (Vidaus tvarkos taisyklių 133 punktą).
140. Įstaigoje galimas neoficialių drausminių priemonių taikymas (neoficialus pokalbis, įspėjimas).
141. Darbuotojams, kurie pažeis Palangos lopšelio–darželio „Žilvinas“ vidaus tvarkos taisykles, bus taikomos drausminės ir materialinės atsakomybės priemonės įstatymų nustatyta tvarka.
XIII. ANTSPAUDŲ NAUDOJIMAS
142. Direktorius turi pagrindinį apvalų Lietuvos Respublikos antspaudą su Palangos lopšelio-darželio „Žilvinas“ pavadinimu, kuris saugomas direktoriaus kabinete esančiame seife. Jis dedamas ant finansinių dokumentų, kitų svarbių dokumentų.
143. Raštvedė turi antspaudus su užrašu „GAUTA”, „KOPIJA TIKRA“, jie dedami ant gaunamų dokumentų, tvirtinant dokumentų kopijas.
144. Mokykloje galimi ir kiti antspaudai „APMOKĖTI“, „TVIRTINU”, „UGDYMAS“ už kurių naudojimą atsako juos turintys asmenys.
XIV. TELEFONŲ NAUDOJIMAS
145. Telefonai lopšelyje-darželyje gali būti naudojami tik darbo reikmėms, susisiekiant su tėvais, darbuotojais ir kitomis įstaigomis bei institucijomis. Telefono naudojimo kontrolę vykdo lopšelio-darželio buhalteris ir direktorius.
XV. BENDRIEJI VIDAUS TVARKOS REIKALAVIMAI
1. DARBUOTOJŲ PAREIGOS
146. Siekiant, kad įstaiga turėtų gerą įvaizdį, lopšelio-darželio „Žilvinas“ darbuotojai privalo:
146.1. savo darbe vadovautis šiomis taisyklėmis, pareiginiais nuostatais, laikytis saugos darbe instrukcijų, priešgaisrinės saugos reikalavimų, saugoti savo ir vaikų sveikatą, žinoti ir vykdyti saugos darbe norminius aktus;
146.2. žinoti įstaigos vykdomą švietimo politiką;
146.3. sąžiningai atlikti savo pareigas, laikytis darbo drausmės, laiku atvykti į darbą, vykdyti darbo planus bei teisėtus vadovų nurodymus ir savivaldos institucijų sprendimus;
146.4. atsakingai, pagal raštvedybos taisykles pildyti grupės dienyną, laiku pateikti dokumentus bei informaciją apie savo ugdytinius;
146.5. kaupti dalykines, pedagogines, psichologines žinias, plėsti kultūrinį akiratį, tobulinti kvalifikaciją;
146.6. bendrauti su vaikais taisyklinga bendrine lietuvių kalba, laikytis kalbos kultūros, raštvedybos reikalavimų;
146.7. suteikti vaikui reikiamą pagalbą pastebėjus jo atžvilgiu taikomą smurtą, prievartą, seksualinį ar kitokio pobūdžio išnaudojimą;
146.8. dalyvauti mokytojų tarybų posėdžiuose, metodinio būrelio susirinkimuose. Jei dėl svarbių priežasčių negali dalyvauti, praneša įstaigos vadovams;
146.9. darbo metu būti dėmesingiems ir kruopščiai atlikti pavestą darbą. Palaikyti tvarką ir švarą darbo vietoje;
146.10. taupyti elektros energiją ir vandenį;
146.11. tausoti lopšelio-darželio turtą, racionaliai naudoti finansinius bei materialinius resursus;
146.12. esant galimybei dalyvauti bendrose įstaigos talkose ar kituose lopšelio-darželio renginiuose;
146.13. periodiškai tikrintis sveikatą. Sveikatos patikrinimas atliekamas darbo metu;
146.14. dėl pirmosios pagalbos suteikimo bei higienos normų laikymosi atsakingi patys įstaigos darbuotojai;
146.15. sanitarines knygeles pristatyti medicinos darbuotojui. Sanitarinės knygelės, pažymėjimai apie pirmosios pagalbos suteikimą, higienos normų laikymąsi saugomos medicinos kabinete;
146.16. iš vakaro arba ryte pranešti vienam iš administracijos darbuotojų, jeigu dėl ligos, traumos ar kitos svarbios priežasties negali atvykti į darbą. Informuoti apie ligos eigą ir grįžimą į darbą;
146.17. pasikeitus darbuotojo asmens duomenims (pavardė, adresas, telefono numeris, išsilavinimo cenzas, darbo stažas, kvalifikacinė kategorija) per dvi darbo dienas informuoti lopšelio-darželio administraciją;
146.18. pasibaigus darbui visi darbuotojai išeidami iš lopšelio–darželio patalpų, išjungia šviesą ir kt. elektrinę įrangą, uždaro langus, patikrinta vandens čiaupus, užrakina duris ir pakabina raktą.
146.19. vaikus į lopšelį–darželį priimti iki 9 val. 40 min. ir atžymėti Dienyne. Vėlesnis vaikų atvedimas iš anksto privalo būti suderintas su tėvais.
147. Administracijos darbuotojai privalo:
147.1. organizuoti darbuotojų darbą taip, kad kiekvienas darbuotojas vadovaujantis jo pareiginiais nuostatais dirbtų pagal savo kvalifikaciją, turėtų jam paskirtą darbo vietą;
147.2. užtikrinti, kad būtų tinkamai techniškai įrengtos visos darbo vietos ir xxxx xxxxxxxxx darbo sąlygos, atitinkančios saugos ir sveikatos taisyklių reikalavimus;
147.3. aprūpinti dirbančius reikalingomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis ir užtikrinti sanitarijos bei higienos sąlygas;
147.4. nuolat kontroliuoti kaip darbuotojai laikosi darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų, sanitarijos ir higienos, priešgaisrinės saugos reikalavimų;
147.5. laiku apmokyti dirbančiuosius saugiai dirbti pagal jo pareigybinius nuostatus. Supažindinti darbuotojus su pareiginiais nuostatais (pasirašytinai);
147.6. skatinti darbuotojų norą dirbti našiai, užtikrinti sistemingą darbuotojų dalykinės ir profesinės kvalifikacijos kėlimą;
147.7. laiku supažindinti darbuotojus su užduotimis ir jų įvykdymo sąlygomis bei terminais.
148. Įstaigos administracijos darbuotojai atsako už padėtį įstaigoje administracijos budėjimo grafike numatytu laiku.
149. Užtikrinant įstaigoje su vaikais tvarką bei jų saugumą privalo:
149.1. grupėje dirbantis auklėtojas nuveda vaikus ir dalyvauja muzikos užsiėmimuose;
149.2. muzikos vadovas pasiima iš grupės vaikus ir juos parveda organizuodamas individualią veiklą su specialiųjų poreikių vaikais bei papildomą darbą su vaiku;
149.3. kūno kultūros, šokio mokytojas į užsiėmimus pasiima vaikus ir parveda juos;
149.4. logopedas pasiima iš grupės vaikus individualiai (grupinei) veiklai ir juos parveda;
150. darbuotojai privalo nedelsdami informuoti budintį vadovą:
150.1. įvykus nelaimingam atsitikimui darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo;
150.2. paaiškėjus, kad vaikas patyrė smurtą, prievartą, seksualinio pobūdžio išnaudojimą;
150.3. apie pastebėtus įstaigoje pašalinius asmenis arba jų neleistiną elgesį įstaigos teritorijoje.
151. Darbuotojams draudžiama:
151.1. keisti darbo grafiką savo nuožiūra, nesuderinus su direktoriumi arba kuruojančiu vadovu;
151.2. nesuderinus su direktoriumi arba direktoriaus pavaduotoju ugdymui nevykdyti ugdomosios veiklos, keisti vaikų dienos ritmą;
151.3. darbo metu užsiiminėti pašaliniais darbais;
151.4. dirbti nesveikuojant, turint temperatūros;
151.5. lopšelyje-darželyje gerti alkoholinius gėrimus, rūkyti, vartoti narkotikus bei kitas toksines medžiagas;
151.6. palikti ugdytinius be priežiūros;
151.7. atiduoti vaikus nepažįstamiems ar neblaiviems asmenims;
151.8. bausti vaikus fizinėmis bausmėmis, juos gąsdinti, grasinti, žeminti jų orumą ar kitaip pažeidinėti vaiko teises;
151.9. laikyti aštrius daiktus (adatas, smeigtukus, peilį, žirkles,) ar kitus smulkius daiktus, vaistus, elektros prietaisus, valymo, dezinfekavimo priemones vaikams prieinamoje vietoje;
151.10. laikyti savo darbo vietoje daiktus nieko bendra neturinčius su darbinių funkcijų atlikimu, savo asmeniniam naudojimui nusipirktus produktus ir prekes;
151.11. gadinti įstaigos inventorių;
151.12. xxxxxxx, gerti kavą ne kavos pertraukėlės metu;
151.13. šiukšlinti bendro naudojimo patalpose;
151.14. be direktoriaus leidimo pasilikti įstaigoje po įstaigos darbo (po 19 val.), poilsio ir šventinėmis dienomis;
151.15. be direktoriaus leidimo iš lopšelio-darželio patalpų išsinešti įstaigai priklausančius daiktus, dokumentus, inventorių;
151.16. darbo laiku užrakinti arba užsirakinti darbo patalpas.
2. NAUDOJIMOSI DARŽELIO PATALPOMIS, TURTU, PATALPŲ IR
INVENTORIAUS PRIEŽIŪROS, VIEŠOJO PIRKIMO VYKDYMO TVARKA
152. Kiekvienas darbuotojas atsako už jam priskirtas ir darbo procese naudojamas priemones ir inventorių, bei jų tikslingą ir saugų naudojimą.
153. Su kai kuriais darbuotojais direktoriaus įsakymu yra sudaromos materialinės atsakomybės sutartys.
154. Kiekvienais metais spalio - lapkričio mėn. direktoriaus įsakymu sudaryta komisija atlieka metinę ilgalaikio ir trumpalaikio turto inventorizaciją ir įformina dokumentais.
155. Direktoriaus pavaduotojas ūkiui, vadovaudamasi Palangos lopšelio–darželio „Žilvinas“ Supaprastintų viešųjų pirkimų taisyklėmis (Palangos lopšelio darželio direktoriaus 2010-05-21 įsakymas Nr. 95), vykdo prekių, paslaugų arba darbų viešąjį pirkimą.
156. Įstaiga teisės aktų nustatyta tvarka gali naudotis tėvų ir rėmėjų teikiama parama.
157. Už žaislų, ugdymo priemonių pirkimo organizavimą, apskaitą, paskirstymą saugojimą yra atsakingas direktoriaus pavaduotojas ugdymui, už ilgalaikio ir trumpalaikio materialiojo turto (inventorių) – pirkimo organizavimą, apskaitą, paskirstymą saugojimą direktoriaus pavaduotojas ūkiui.
3. LOPŠELIO-DARŽELIO VIDAUS DARBO PRIEŽIŪROS SISTEMA
158. Direktorius, direktoriaus pavaduotojai ugdymui, ūkiui, sveikatos priežiūros specialistas stebi, analizuoja, vertina įstaigos ugdymo sąlygas, procesą ir tikslų pasiekimą.
159. Vertindami pedagogų praktinę veiklą taiko įvairias priežiūros formas ir metodus: aktyviąją, teminę, visuminę, žvalgomąją, grįžtamąją, savianalizę.
160. Kaupia ir analizuoja duomenis apie darželį lankančius vaikus, darželyje dirbančius darbuotojus.
XVI. DARBUOTOJŲ ELGESIO REIKALAVIMAI
161. Lopšelio-darželio darbuotojai savo elgesiu reprezentuoja įstaigą, todėl turi būti vengiama intrigų, apkalbų, draudžiama teikti asmens garbę ir orumą žeminančią informaciją, turi būti palaikoma dalykinė darbo atmosfera bei geri tarpusavio santykiai.
162. Darbuotojai privalo kultūringai elgtis ne tik įstaigoje, bet ir viešose vietose, būti pavyzdžiu vaikams.
163. Darbuotojai bendraujantis su vaikais, jų tėvais, bendruomenės nariais, visuomenės atstovais, privalo laikytis profesinės etikos normų.
164. Lopšelio-darželio informacija negali būti naudojama asmeninei naudai.
165. Darbuotojams draudžiama vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius.
166. Laikytis susitarimo dėl informacijos konfidencialumo.
167. Darbuotojams draudžiama kelti konfliktines situacijas, skatinti nepasitikėjimą bendradarbiais ir lopšelio-darželio administracija.
168. Darbuotojų elgesys, neatitinkantis jiems suteiktų įgaliojimų ar nustatytų elgesio principų, yra draudžiamas ir baudžiamas teisės aktų nustatyta tvarka.
XVII. APRANGOS REIKALAVIMAI
169. Darbo metu darbuotojų išvaizda, apranga darbe turi pasižymėti dalykiniu stiliumi, būti tvarkinga, patogi dirbti su vaikais, savo veiksmais ir darbais formuoti palankų lopšelio-darželio įvaizdį.
170. Lopšelio-darželio darbuotojai gali dėvėti laisvo stiliaus tvarkingą aprangą, tačiau tokią, kuri neiššauktų vaikų, darbuotojų ir tėvų neigiamos reakcijos. Virtuvės darbuotojams ir auklėtojų padėjėjams privaloma dėvėti įstaigos aprangą.
171. Auklėtojos vesdamos kūno kultūros užsiėmimus privalo būti tinkamai pasirengusios kūno kultūros užsiėmimams (tinkama apranga, avalynė).
XV. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
172. Vidaus tvarkos taisykles rengia įstaigos direktoriaus įsakymu sudaryta darbo grupė, aprobuoja įstaigos taryba, tvirtina įsakymu direktorius.
173. Darbuotojai pasirašytinai supažindinami su įstaigos nuostatais, Vidaus tvarkos taisyklėmis ir pareigybiniais nuostatais.
174. Lopšelio-darželio direktorius turi teisę inicijuoti pakeitimus šiose darbo tvarkos taisyklėse tokia tvarka:
174.1. tvarkos taisyklių pakeitimus lopšelio-darželio direktorius pristato darbuotojų susirinkime;
174.2. darbuotojams pritarus pakeitimams, naująsias taisykles tvirtina lopšelio-darželio direktorius, aprobavus mokyklos tarybai;
174.3. darbuotojams nepritarus taisyklių pakeitimams, įstaigos vadovas gali koreguoti pakeitimus ir pateikti svarstyti kitame susirinkime.
175. Lopšelio-darželio direktorius (arba jo įgaliotas asmuo) turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su įstaigos darbo tvarkos taisyklėmis, jei pastebi, kad darbuotojai aplaidžiai laikosi šių taisyklių reikalavimų, neskirdamas drausminės nuobaudos.
176. Elgesys, prieštaraujantis darbo tvarkos taisyklių nuostatoms bei reikalavimams, nėra toleruojamas ir sudaro prielaidas drausminės nuobaudos skyrimui.
177. Pasikeitus Lietuvos Respublikos norminiams aktams, reglamentuojantiems Vidaus tvarkos taisyklėse išdėstytus klausimus, jei Lietuvos Respublikos norminiai aktai šiuos klausimus reglamentuoja kitaip nei šios taisyklės, taikomos Lietuvos Respublikos norminių aktų nuostatos.
__________________
SUDERINTA
Mokyklos tarybos 2011 m. rugpjūčio 29 d. posėdyje