JONAVOS PRADINĖS MOKYKLOS DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
PATVIRTINTA
Jonavos pradinės mokyklos direktoriaus 2024 m. sausio 5 d. įsakymu Nr. V1-6
SUDERINTA 2024-01-04
Darbo tarybos posėdžio protokolas Nr. 15
JONAVOS PRADINĖS MOKYKLOS DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Jonavos pradinės mokyklos (toliau – Mokykla) darbo apmokėjimo sistema (toliau – Sistema) nustato visų Mokyklos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarką.
2. Šios sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis 2023 m. gruodžio 14 d. Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 pakeitimo įstatymu (toliau – Įstatymas), Lietuvos Respublikos vyriausybės nutarimu „Dėl darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijų“ Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatomis ir jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos Švietimo ir mokslo ministro įsakymais detalizuojančiais mokytojų ir kitų pedagoginių darbuotojų darbo apmokėjimą.
3. Pagrindinės šioje sistemoje vartojamos sąvokos:
3.1. Darbuotojas – asmuo, dirbantis Įstaigoje pagal su juo sudarytą darbo sutartį;
3.2. Darbo sutartis − darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį;
3.3. Darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal darbo sutartį su Įstaiga, t. y. pareiginis atlyginimas (pastovioji dalis ir kintamoji dalis), priedai, priemokos ir premijos. Fiksuotas darbo užmokestis yra mokamas už tiesioginių pareigų vykdymą, mokamas kas mėnesį ir dažniausiai nekinta metų bėgyje, išskyrus tuos atvejus, kai jis peržiūrimas. Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, fiksuotą darbo užmokestį sudaro pareiginė alga ir kintama atlygio dalis, kuri mokama kas mėnesį (jei tokia nustatoma);
3.4. Darbuotojo profesija – tai žmogaus atliekamas darbas, o ne jo turimas išsilavinimas ar kvalifikacija.
3.5. Lietuvos profesijų klasifikatorius − tai susisteminta informacija apie profesijas, tvarkoma elektroninėmis priemonėmis. Klasifikatoriuje pateikiami pagal tam tikrą struktūrą sudaryti profesijų ir jų grupių kodai, pavadinimai ir aprašai. Klasifikatorius naudojamas profesijų duomenims grupuoti registruose ir informacinėse sistemose.
3.6. Mokytojas – asmuo, ugdantis mokinius pagal formaliojo arba neformaliojo švietimo programas.
3.7. Pareigybė – unikalus atsakomybių, įgaliojimų, užduočių ir laukiamų rezultatų rinkinys, kuriam gerai atlikti reikalinga tam tikra darbuotojo patirtis, žinios, gebėjimai, asmeniniai įgūdžiai ir pan. Unikalias pareigybės atspinti pareigybių aprašymai. Pareigybės kodas parenkamas pagal xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx;
3.8. Pareigybių lygiai – įstaigos vidiniai pareigybių lygiai, kurie atspindi pareigybių grupavimą pagal darbo turinio kompleksiškumą;
3.9. Pareiginis atlyginimas – pareiginė alga apskaičiuojama pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio;
3.10. Priemoka – darbo užmokesčio sudedamoji dalis, darbuotojui mokama už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą.
3.11. Pedagogas – asmuo, įgijęs aukštąjį (aukštesnįjį, įgytą iki 2009 metų, arba specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų) išsilavinimą ir pedagogo kvalifikaciją.
3.12. Sudėtingas darbas – darbas su vaikais, kurie turi specialius poreikius arba nurodytas LR biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII- 198 2 priede.
4. Vyrams ir moterims už tokį pat ar lygiavertį darbą turi būti mokamas vienodas darbo užmokestis.
5. Nekvalifikuoto darbo darbininko valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytus minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą. Kvalifikuotas darbas apmokamas ne mažiau negu 1,1 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos.
6. Darbo užmokestis mokamas darbuotojams, einantiems pareigas pagal direktoriaus patvirtintą pareigybių sąrašą. Įstaigoje taikoma laikinė darbo apmokėjimo sistema.
7. Kiekvienoje darbo sutartyje sulygstama dėl: pareigybės pavadinimo, pareiginės algos dalies dydžio, darbo laiko režimo, darbo laiko normos, pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų ir papildomo darbo vykdymo.
8. Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal tinkamai užpildytus ir buhalterijai pateiktus darbo laiko apskaitos žiniaraščius. Darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimas kiekvieną dieną dirbtas laikas ir neatvykimo į darbą atvejai. Darbo laikas žymimas valandomis ir minutėmis, o neatvykimo į darbą atvejai – sutartiniais ženklais. Tinkamai užpildyti, pasirašyti, nurodžius pareigas, vardą ir pavardę, patvirtinti direktoriaus darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami apskaitos tvarkytojui.
II SKYRIUS
DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ LYGIAI IR GRUPĖS
9. Pareigybių lygiai
Mokyklos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:
9.1. A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
9.1.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija;
9.1.2. A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija;
9.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;
9.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
9.4. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.
10. Mokyklos direktorius tvirtina darbuotojų pareigybių sąrašus, naudodamasis patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriaus kodu.
11. Mokyklos direktorius tvirtina darbuotojų pareigybių aprašymus, o Mokyklos vadovo pareigybės aprašymą tvirtina į pareigas priimanti savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija ar jos įgaliotas asmuo.
12. Įstaigos darbuotojų pareigybės skirstomos pagal šias pareigybių grupes:
12.1. Direktorius (A lygis);
12.2. Direktoriaus pavaduotojai (A lygis);
12.3. Psichologas (A1);
12.4. Pedagogai, pagalbos specialistai, pailgintos dienos grupės auklėtojos, bibliotekininkas (A lygis);
12.5. Kiti specialistai - ūkvedys, raštvedys (B lygis);
12.6. Kvalifikuoti darbuotojai - mokytojo padėjėjas (nuo 2024-09-01– mokinio padėjėjas), elektrikas, duomenų įvesties operatorius (C lygis);
12.7. Darbininkai - valytojas, pagalbinis darbininkas (D lygis).
13. Mokytojų, dirbančių pagal pradinio ugdymo programas, pareigybių skaičius mokykloje nustatomas, atsižvelgiant į:
13.1. pagal atitinkamas ugdymo programas dirbančių mokytojų kontaktinių valandų skaičių per mokslo metus, kuris nustatomas pagal sąlyginių klasių (grupių) skaičių ir dydį, kurie nustatomi pagal Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos aprašą, tvirtinamą Lietuvos Respublikos Vyriausybės, taip pat pagal Jonavos savivaldybės administracijos papildomai finansuojamą klasių (grupių) skaičių;
13.2. vidutinį kontaktinių valandų, tenkančių per mokslo metus vienai pareigybei, skaičių, kuris nustatomas pagal Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos apraše nustatytas vidutinių kontaktinių valandų, tenkančių per mokslo metus vienai pareigybei, normas pagal sąlyginį klasės (grupės) dydį.
III SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO SANDARA
14. Mokyklos darbuotojų darbo užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (išsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui sudaro:
14.1. pareiginė alga;
14.2. piniginė išmoka už atliktą darbą, mokama pagal darbo teisės normas;
14.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų;
14.4. priemokos;
14.5. kintamoji dalis (sistemoje numatytais atvejais).
15. Pareiginė alga mokyklos darbuotojams nustatoma pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
IV SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS
16. Mokyklos darbuotojų (išskyrus D lygio darbuotojus) pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (pareiginės algos bazinis dydis nustatomas įstatymu). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
17. Mokyklos A, B, C lygio darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šios sistemos 1, 2 arba 3 priedus, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos pareigybės aprašyme nustatytos analogiškos funkcijos.
18. Darbuotojai profesinio darbo patirtį, įgytą kitose darbovietėse, įrodančius dokumentus turi pateikti mokyklos direktoriui. Nepateikus patirtį įrodančių dokumentų, nustatant algos pastoviosios dalies koeficientą, vertinama profesinė patirtis, įgyta mokykloje.
19. Naujai priimtam darbuotojui taikomas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, nurodytas šios apmokėjimo sistemos 1, 2 ir 3 prieduose.
20. A1 lygio pareigybei (psichologo) nustatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų.
21. Nustatytų koeficientų dydžiai negali būti mažesni negu 1,1 Vyriausybės patvirtintos minimalios mėnesinės algos (toliau – MMA), išskyrus darbininkus. Mokyklos A, B, C lygio darbuotojų pareiginės algos maksimalus koeficientas negali viršyti biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos maksimalaus koeficiento dydžio.
22. Mokyklos D lygio darbuotojams pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimalios mėnesinės algos dydžio.
23. Mokyklos darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis surašoma darbo sutartyje.
24. Didžiausią leistiną darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis pareigybių skaičių nustato Jonavos rajono savivaldybės taryba.
25. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus pareigybių skaičiui (t. y. perėjus į kitą įstaigų grupę), vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai.
26. Specialieji reikalavimai (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija, stažai) mokyklos darbuotojams tikslinami du kartus per metus: rugsėjo 1 dienai ir sausio 1 dienai, jei darbuotojas nepateikia prašymo direktoriui patikslinti specialiųjų reikalavimų nuo konkrečios datos.
V SKYRIUS
DIREKTORIAUS PAVADUOTOJŲ UGDYMUI, MOKYTOJŲ, PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS
27. Direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šios sistemos 4 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių ir (ar) pedagoginio darbo stažą bei veiklos sudėtingumą.
28. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šios sistemos 4 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą.
29. Mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų, direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas šios sistemos 4 priede nustatytais atvejais, numatytais dydžiais.
VI SKYRIUS
PRIEMOKŲ SKYRIMO, SKATINIMO IR APDOVANOJIMO SKYRIMO TVARKA
30. Darbuotojui gali būti skiriamos šios priemokos:
30.1. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;
30.2. už papildomų raštu suformuluotų užduočių atlikimą, kai dėl to viršijamas įprastas darbo krūvis arba kai atliekamos pareigybės aprašyme nenustatytos funkcijos;
30.3. už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė.
31. Mokyklos darbuotojams skatinti gali būti taikomos šios priemonės:
31.1. padėka (gali būti taikoma atskirai ar kartu su kitomis skatinimo priemonėmis);
31.2. iki 5 mokamų papildomų poilsio dienų ne ugdymo proceso metu;
31.3. iki 1 pareiginės algos dydžio pinigine išmoka ne dažniau kaip du kartus per kalendorinius metus už asmeninį išskirtinį indėlį įgyvendinant Mokyklai nustatytus tikslus arba už pasiektus rezultatus ir įgyvendintus uždavinius;
31.4. atlikus vienkartines ypač svarbias Mokyklos veiklai užduotis.
32. Skatinimo priemonės, numatytos 31.1 – 31.4 punktuose galimos atsižvelgiant į mokyklos turimą darbo užmokesčio fondą.
33. Jei darbuotojas per paskutinius 6 mėnesius padarė darbo pareigų pažeidimą, jis neskatinamas, išskyrus atvejį, kai jo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius.
34. Mokyklos direktoriaus įsakymu darbuotojams skiriamos priemokos, kurios negali būti mažesnės kaip 10 procentų ir viršyti 80 procentų pareiginės algos dydžio už:
34.1. kito darbuotojo pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas:
34.1.1. darbuotojui, vykdančiam kitų darbuotojų (A, B, C lygio, išskyrus pedagoginių) dalį funkcijų, mokama 20 procentų pareiginės algos dydžio priemoka už 1 mėnesio pavadavimą, 30-70 procentų už pavadavimą nuo 2 – 6 mėnesių, priklausomai nuo atliekamų funkcijų pobūdžio, 80 procentų – vaduojant ilgiau kaip 6 mėnesius.
34.2. mokytojui:
34.2.1. mokytojams – nesutampančiu su jo pamokų tvarkaraščiu metu, mokoma už faktines pavaduotas valandas (pamokas), taikant mokytojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą; sutampančiu su jo darbo metu, bet mokytojui tuo metu nevedant savo pamokos, koreguojamas savaitės
darbo grafikas ir mokytojui mokoma už faktines pavaduotas valandas (pamokas) taikant mokytojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą (atitinkantį jo kvalifikaciją);
34.2.2. mokytojams vaduojant kolegų pamokas grupių (klasių) jungimo būdu tuo metu, kai vedamos jų pačių pamokos, papildomai mokoma už faktines jungtas (pavaduotas) pamokas, taikant 50 procentų mokytojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento priemoką;
34.2.3. valandos įkainis skaičiuojamas, naudojant vidutinį darbo dienų skaičių pagal formulę:
V = (K x BD)/ M x 7,2 val. (čia V– valandos įkainis, K – mokytojui nustatytas pareiginės algos koeficientas, M - vidutinis atitinkamų kalendorinių metų darbo dienų skaičius, BD – pareiginės algos bazinis dydis). 7,2 pilno etato darbo dienos valandų skaičius. Vidutinis darbo dienų skaičius tvirtinamas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu kiekvieniems kalendoriniams metams, todėl kiekvieno mėnesio valandos įkainis gali skirtis;
34.2.4. už mokymą namuose (kai jis mokiniui skiriamas ne nuo mokslo metų pradžios) mokamos priemokos už faktiškai dirbtas valandas su pasiruošimu pamokoms (kaip nurodyta 23.2.2 punkte) ir dėl veiklos sudėtingumo didinamas pareiginės algos koeficientas.
34.3. D lygio darbuotojams:
34.3.1. skiriant 10 – 80 procentų pareiginės algos dydžio priemoką, už kito darbuotojo pavadavimą, priklausomai nuo darbų pobūdžio ir apimties;
35. Esant mažesnei kaip 10 procentų pareiginės algos dydžio sumai, priemokos, nurodytos 34 punkte, sumuojamos arba kaupiamos ir sumokama tą mėnesį, kai pasiekiama 10 procentų pareiginės algos dydžio suma.
36. Pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių buvo skirta priemoka, direktoriaus įsakymu priemokos dydis ir mokėjimo terminas gali būti pakeistas arba mokėjimas nutrauktas.
37. Išmokos skiriamos Mokyklos direktoriaus įsakymu, neviršijant darbuotojui nustatytos pareiginės algos dydžio ir atsižvelgiant į turimas Mokyklos darbo užmokesčiui skirtas lėšas.
38. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką arba švenčių dieną mokomas dvigubas darbo užmokestis arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
39. Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama įstatymų nustatyta tvarka.
40. Dirbant daugiau nei etatu tose pačiose pareigose (pvz. pradinio ugdymo mokytoju), su darbuotoju darbo sutartyje sulygus dėl padidinto darbų masto (papildomai atliekamo darbo), darbas nelaikomas viršvalandiniu ir darbuotojui mokamas įprastas darbo užmokestis.
VII SKYRIUS MATERIALINĖ PAŠALPA
41. Mirus mokyklos darbuotojui, jo šeimos nariams iš mokyklai skirtų lėšų gali būti išmokoma iki 1 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa, jei yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
42. Materialinė pašalpa skiriama mokyklos direktoriaus įsakymu iš mokyklai savivaldybės biudžeto darbdavio socialinei paramai skirtų asignavimų.
VIII SKYRIUS
DARBUOTOJŲ KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS
43. Mokyklos nepedagoginių darbuotojų (toliau – darbuotojai) kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti mokyklos darbuotojų (išskyrus D lygio darbuotojus), praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, susijusias su darbuotojo funkcijomis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
44. Darbuotojų 2023 metų veiklos vertinimas atliekamas vadovaujantis Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. balandžio 5 d. nutarimu Nr. 254 „Dėl Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, nustatyta tvarka, išskyrus metinių užduočių nustatymą. Lūkesčiai dėl 2024 metų veiklos nustatomi Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos ir biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo nustatyta tvarka.
44.1. Pavaduotojų ugdymui 2023 m. metų veiklos vertinimas atliekamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2021 m. sausio 11d. įsakymo Nr. V-48 redakcijos
„Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais. Lūkesčiai dėl 2024 metų veiklos nustatomi Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka.
44.2. 2024 m. darbuotojams paskirta pareiginės algos kintamoji dalis galioja iki 2025 m. mokyklos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo. Po 2025 metais vykusio kasmetinio veiklos vertinimo darbuotojų pareiginė alga negali būti mažesnė negu 2024 metais gauta pareiginė alga kartu su kintamąja dalimi.
44.3. Nuo 2025 m. kintamoji dalis nustatoma atlikus kasmetinį darbuotojų vertinimą kiekvienais metais, atsižvelgiant į mokyklos turimą darbo užmokesčio fondą.
45. Metinės veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius mokyklos darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina direktorius. Mokyklos darbuotojų veikla vertinama kiekvienais metais iki kovo 1 d., jei darbuotojo darbo mokykloje pradžios data buvo ne vėlesnė nei spalio 1 d.
46. Mokyklos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą (viršijanti lūkesčius, atitinkanti lūkesčius, iš dalies atitinkanti lūkesčius, neatitinkanti lūkesčių) įvertinęs direktorius nustato kintamosios dalies dydį, atsižvelgdamas į turimą darbo užmokesčio fondą.
47. Įvertinus darbuotojo praėjusių metų veiklą kaip viršijančią lūkesčius darbuotojui gali būti nustatomas didesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 didesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne didesnį negu nustatytas tos pareigybės didžiausias pareiginės algos koeficientas. Mokyklos vadovo pavaduotojui ugdymui gali būti nustatomas didesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 didesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau padidintas koeficientas negali viršyti Įstatymo 2 priede nustatyto pareiginės algos koeficiento, padauginto iš 1,4. Koeficientas didinamas atsižvelgiant į mokyklos turimus asignavimų (MK lėšos, aplinkos lėšos);
47.1. įvertinus darbuotojo praėjusių metų veiklą kaip atitinkanti lūkesčius – teisinė darbuotojo padėtis nepasikeičia, veiklos vertinimas baigiamas;
47.2. įvertinus darbuotojo praėjusių metų veiklą kaip iš dalies atitinkančią lūkesčius – teisinė darbuotojo padėtis nesikeičia, darbuotojui gali būti nustatomas kvalifikacijos tobulinimas;
47.3. įvertinus darbuotojo praėjusių metų veiklą kaip neatitinkančią lūkesčių – darbuotojui gali būti nustatomas mažesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 ir ne daugiau kaip 0,18 mažesnį pareiginės algos koeficientas, tačiau ne mažesnis, negu nurodyta Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatyme. Pedagoginiams darbuotojams taikant 0,1 mažesnį pareiginės algos koeficientą arba gali būti perkeliamas į žemesnes pareigas mokykloje, gali būti sudaromas 2 – 6 mėnesių trukmės biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklos gerinimo planas. Pasibaigus veiklos gerinimo plano terminui darbuotojo veikla neeilinio vertinimo metu įvertinama kaip neatitinkanti lūkesčių su darbuotoju darbo sutartis gali būti nutraukiama pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą;
48. 47 punktas ir jo papunkčiai įsigalioja nuo 2025 metų.
49. Jei dėl mokyklos darbuotojo laikino nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių praleidžiami veiklos vertinimo terminai, darbuotojo veikla vertinama per 5 darbo dienas nuo šių priežasčių išnykimo dienos.
IX SKYRIUS IŠSKAITYMAI IŠ DARBO UŽMOKESČIO
50. Iš priskaičiuoto darbo užmokesčio darbuotojui išskaičiuojama:
50.1. įstatymų nustatyti mokesčiai: gyventojų pajamų mokestis (GPM) ir valstybinis socialinis draudimas (VSD), pensijų kaupimas, privalomas sveikatos draudimas, profsąjungos mokestis;
50.2. antstolių patvarkymuose nurodytos sumos. Šie išskaitymai vykdomi gavus iš antstolių patvarkymus, kurie patvirtina darbuotojo pareigą mokėti alimentus, skolą už trūkumus, žalos atlyginimą ar kitus įsiskolinimus.
51. Jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, jis pasirenka vieną, kurioje bus taikomas neapmokestinamas pajamų dydis.
X SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS, TERMINAI, VIETA
52. Darbo užmokestis mokyklos darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį, esant darbuotojo rašytiniam prašymui – kartą per mėnesį. Už mėnesio pirmąją pusę kiekvieno mėnesio 23 dieną mokamas avansas, kurio suma nurodyta darbuotojo prašyme. Avanso suma negali viršyti 50 procentų priskaičiuoto darbo užmokesčio. Jeigu mokėjimo terminai sutampa su nedarbo arba šventine dienomis, jis perkeliamas į pirmą dieną po poilsio ar švenčių dienos. Už mėnesio antrąją pusę, kito mėnesio 8 dienos išmokama tiksliai apskaičiuota suma atėmus jau išmokėtą avansą ir visus priklausančius išskaitymus.
53. Atsižvelgiant į galimus finansinių lėšų gavimo sutrikimus ne dėl mokyklos kaltės, darbo užmokesčio mokėjimo terminai gali būti keičiami apie tai informuojant darbuotojus.
54. Avansui apskaičiuoti ir išmokėti sudaromas darbuotojų sąrašas „MyLOBster“ programa. Avanso suma rašoma eurais be centų.
55. Darbo užmokesčio apskaita tvarkoma naudojant „MyLOBster“ programą.
56. Kiekvienų kalendorinių metų darbo užmokesčio duomenys kaupiami asmeninėse sąskaitose
– kortelėse.
57. Darbo užmokestis mokyklos darbuotojams pervedamas į darbuotojo nurodytą asmeninę banko sąskaitą.
XI SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ LIGOS LAIKOTARPIUS
58. Ligos išmoka, kurią moka darbdavys, mokama už dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku. Mokama ligos pašalpa 62,06 procento išmokos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuota Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
XII SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ ATOSTOGAS
59. Kasmetinės atostogos – tai darbo dienos, suteikiamos darbuotojams pailsėti ir atstatyti darbingumą, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį.
60. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė – 20 darbo dienų. Darbuotojams iki 18 metų, neįgaliesiems, motinai ar tėvui, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki jam sueis 16 metų – 25 darbo dienos.
61. Dirbantiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę atostogos netrumpinamos.
62. Pailgintos 40 darbo dienų atostogos suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Švietimo, mokslo ir sporto ministro patvirtintą pareigybių, kurias atliekant darbas yra laikomas pedagoginiu, sąrašą (ŠMM 2003 m. spalio 9 d. įsakymas Nr. ISAK-1407 (aktuali redakcija)).
63. Papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą mokykloje darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje mokykloje – 3 darbo dienos, už kiekvienus paskesnius 5 darbo stažo metus pridedama 1 darbo diena.
64. Pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių vasaros atostogų metu, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką.
65. Už pirmuosius darbo metus atostogos gali būti suteikiamos po 6 mėnesių nepertraukiamojo darbo stažo mokykloje, bet ne vėliau kaip iki darbo metų pabaigos. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus suteikiamos pagal atostogų grafikus bei tarpusavio susitarimu. Kasmetinių atostogų suteikimo grafikas yra tvirtinamas mokyklos direktoriaus įsakymu.
66. Atostogos dalimis suteikiamos šalims susitarus. Viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų.
67. Atšaukti iš atostogų leidžiama tik darbuotojui pateikus prašymą. Nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama kitu darbo metų laiku arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų.
68. Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo kaltės), nepanaudotos atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą.
69. Atostogų laiku darbuotojui garantuojamas vidutinis darbo užmokestis. Xxxxx užmokestis už kasmetines minimalias atostogas mokamas ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais:
69.1. Xxxxxxx atostogų metu darbuotojui išmokamas visas darbo užmokestis už pailgintas kasmetines atostogas (40 darbo dienų).
69.2. Darbuotojams, kurie atostogauja ne pagal patvirtintą grafiką nuo 1 iki 5 darbo dienų, darbo užmokestis už dalines atostogas išmokamas kartu su mėnesio darbo užmokesčiu, nustatytais mokėjimo terminais.
69.3. Draudžiama darbuotojams pakeisti atostogas pinigine kompensacija. Pasibaigus darbo santykiams, darbuotojui gali būti suteiktos atostogos arba, kai darbuotojas jų nepageidauja, išmokama piniginė kompensacija. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama, kai nutraukiama darbo sutartis neatsižvelgiant į jos terminą.
70. Tikslinės atostogos:
70.1. tikslinės nėštumo ir gimdymo, vaikui prižiūrėti, mokymosi, kūrybinės, nemokamos atostogos suteikiamos įstatymų nustatyta tvarka, pateikus direktoriui prašymą ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų;
70.2. dėl svarbių priežasčių darbuotojo prašymu ir įstaigos direktoriaus sutikimu gali būti suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti.
XIII SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
71. Mokyklos darbuotojų darbo užmokesčio dydis tikslinamas kiekvienais mokslo metais ir (ar) pasikeitus teisės aktams. Ginčai dėl darbo užmokesčio sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.
72. Mokyklos darbuotojų darbo užmokestis, priemokos ir kiti su darbo santykiais susiję mokėjimai planuojami neviršijant asignavimų, skirtų darbo užmokesčio fondui.
73. Ši darbo apmokėjimo tvarka patvirtinta konsultuojantis su mokyklos darbo taryba, mokyklos profesine organizacija, laikantis lyčių lygybės ir nediskriminavimo principų.
74. Visi mokyklos darbuotojai privalo laikytis joje nustatytų įsipareigojimų bei atlikdami savo funkcijas vadovautis sistemoje nustatytais principais.
75. Mokyklos direktorius turi teisę iš dalies ir (ar) visiškai pakeisti šią tvarką vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintais ar pakeistais norminiais aktais. Su pakeitimais darbuotojai ir atsakingi asmenys supažindindami pasirašytinai.
Jonavos pradinės mokyklos
darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
1 priedas
A LYGIO SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
Minimalus koeficientas | Pastoviosios dalies koeficientai (baziniais dydžiais pareiginės algos) | ||||
Profesinio darbo patirtis (metais) | |||||
Iki 2 | Nuo daugiau kaip 2 iki 5 | Nuo daugiau kaip 5 iki 10 | Daugiau kaip 10 | ||
Bibliotekininkas | 0,67 | 0,76 | 0,81 | 0,86 | 0,91 |
Mokyklos A lygio darbuotojų pareiginės algos minimalus koeficientas nustatomas vadovaujantis LR Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 pakeitimo įstatymu (2023 m. gruodžio 14 d. Nr. XIV-2341) 1 priedu (ne mažesnis kaip iki 2023-12-31 mokėtas atlygis be kintamosios dalies), o maksimalūs koeficientai nustatomi pagal vadovaujamo darbo patirtį (metais).
Jonavos pradinės mokyklos
darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
2 priedas
B LYGIO SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
Minimalus koeficientas | Pastoviosios dalies koeficientai (baziniais dydžiais pareiginės algos) | ||||
Profesinio darbo patirtis (metais) | |||||
Iki 2 | Nuo daugiau kaip 2 iki 5 | Nuo daugiau kaip 5 iki 10 | Daugiau kaip 10 | ||
Ūkvedys | 0,62 | 0,77 | 0,79 | 0,81 | 0,83 |
Raštvedė | 0,74 | 0,76 | 0,78 | 0,80 | |
Mokyklos B lygio darbuotojų pareiginės algos minimalus koeficientas nustatomas vadovaujantis LR Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 pakeitimo įstatymu (2023 m. gruodžio 14 d. Nr. XIV-2341) 1 priedu (ne mažesnis kaip iki 2023-12-31 mokėtas atlygis be kintamosios dalies), o maksimalūs koeficientai nustatomi pagal vadovaujamo darbo patirtį (metais).
Jonavos pradinės mokyklos
darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
3 priedas
C LYGIO KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
Minimalus koeficientas | Pastoviosios dalies koeficientai (baziniais dydžiais pareiginės algos) | ||||
Profesinio darbo patirtis (metais) | |||||
Iki 2 m. | Nuo daugiau kaip 2 iki 5 | Nuo daugiau kaip 5 iki 10 | Daugiau kaip 10 | ||
Mokytojo padėjėja | 0,57 | 0,64 | 0,68 | 0,69 | 0,70 |
Duomenų įvesties operatorius | 0,58 | 0,64 | 0,66 | 0,68 | |
Elektrikas | 0,58 | 0,60 | 0,65 | 0,70 | |
Mokyklos C lygio darbuotojų pareiginės algos minimalus koeficientas nustatomas vadovaujantis LR Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 pakeitimo įstatymu (2023 m. gruodžio 14 d. Nr. XIV-2341) 1 priedu (ne mažesnis kaip iki 2023-12-31 mokėtas atlygis be kintamosios dalies), o maksimalūs koeficientai nustatomi pagal vadovaujamo darbo patirtį (metais).
Jonavos pradinės mokyklos
darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
4 priedas
MOKYKLOS PEDAGOGINIŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS KRITERIJAI
I SKYRIUS
MOKYKLOS DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO UGDYMUI DARBO APMOKĖJIMAS
1. Mokyklos direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 2 priedo VIII skyriaus 43 punktu detalizuojančiu direktoriaus pavaduotojo ugdymui darbo apmokėjimą:
Mokinių skaičius | Pastoviosios dalies koeficientai | ||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
iki 500 | 1,7811 | 1,7849 | 1,7872 |
501 ir daugiau | 1,7922 | 1,8168 | 1,8428 |
2. Mokyklos direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių (einamųjų metų rugsėjo 1 dienai), pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą, bei turimą darbo užmokesčio fondą.
3. Mokyklos direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami:
3.1. atsakingiems už bendrojo ugdymo mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių ugdymo organizavimą, jei mokykloje ugdomi (mokomi) mokiniai dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių: nuo 10 iki 20 mokinių – 5 procentai, nuo 21 iki 30 mokinių – 7 procentai, 31 ir daugiau mokinių – 10 procentų;
3.2. jei mokykloje ugdoma (mokoma) užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje: nuo 10 iki 20 mokinių – 5 procentai, 20 ir daugiau mokinių – 10 procentų;
3.3. jeigu mokyklos direktoriaus pavaduotojo ugdymui veikla atitinka du ir daugiau nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.
4. Direktoriaus pavaduotojui ugdymui mokama priemoka už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašymu numatytas funkcijas neviršijant nustatyto darbo
laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ir užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuotų raštu vykdymą:
4.1. atsakingiems už bendrojo ugdymo mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių ugdymo organizavimą ir vadovavimą VGK, jei mokykloje ugdomi mokiniai turintys vidutinių, didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių: nuo 10 iki 15 mokinių – 2 procentai, nuo 15 iki 20 mokinių – 3 procentai, nuo 20 iki 25 mokinių – 5 procentai, nuo 25 iki 30 mokinių – 6-7 procentai, 30 ir daugiau mokinių – 8 procentai (atsižvelgiant į turimą darbo užmokesčio fondą).
5. Mokyklos direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma po kasmetinio vertinimo.
II SKYRIUS
MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL BENDROJO UGDYMO PROGRAMAS, NEFORMALIOJO ŠVIETIMO PROGRAMAS PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS
DALIES KOEFICENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA
6. Mokytojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi vadovaujantis Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 2 priedo I skyriaus 1 punktu.
Kvalifikacinė kategorija | Pareiginės algos koeficientai | ||||||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 0,9294 | 0,9328 | 0,9408 | 0,9580 | 0,9878 | 0,9912 | 0,9970 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 0,9981 | 1,0005 | 1,0016 | 1,0073 | 1,0096 | 1,0130 | 1,0210 |
Vyresnysis mokytojas | 1,0222 | 1,0256 | 1,0303 | 1,0715 | 1,0772 | 1,0817 | |
Mokytojas metodininkas | 1,0921 | 1,1116 | 1,1471 | 1,1517 | 1,1597 | ||
Mokytojas ekspertas | 1,2411 | 1,2617 | 1,2938 | 1,2995 | 1,3053 | ||
7. Mokytojo, dirbančio pagal bendrojo ugdymo programas, kontaktinių valandų, valandų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovauti klasei (grupei), valandų, susijusių su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenei, proporcija ir kiekis per mokslo metus nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 2 priedo I skyriaus 7 punktu.
8. Mokytojui per metus skiriama ne daugiau kaip 888 kontaktinės valandos privalomiems dalykams pagal bendruosius ugdymo planus.
9. Mokytojo vieno etato laikas per savaitę yra 36 valandos (kontaktinės ir nekontaktinės), 1512 valandų per metus.
10. Mokytojui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą, bei turimą darbo užmokesčio fondą.
11. Mokytojui pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
12. Mokytojų kontaktinių valandų skaičius per metus apskaičiuojamas savaitinių kontaktinių valandų skaičių dauginant iš mokymosi savaičių su mokiniais skaičiaus: 1-4 klasėse – 35 savaitės.
13. Mokytojo etatas apskaičiuojamas metinį kontaktinių ir nekontaktinių valandų skaičių dalijant iš 1512.
14. Mokytojo darbo krūvio sandarą nustato mokyklos direktorius atsižvelgdamas į nustatytą kontaktinių valandų, valandų susijusių su ugdomosios veiklos planavimu, pasiruošimu pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimų vertinimui, vadovavimui klasei ir valandų susijusių su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenėje, vykdyti ir kitus darbo apmokėjimo tvarkoje nustatytus kriterijus, švietimo, mokslo ir sporto ministro patvirtintas rekomendacijas.
15. Kontaktinės valandos skiriamos:
15.1. bendrojo ugdymo srities (dalyko) ugdymo programoms įgyvendinti pagal ugdymo planuose numatytas valandas;
15.2. neformaliojo švietimo programoms pagal ugdymo planuose numatytas valandas;
15.3. mokinių mokymosi pagalbai teikti (konsultacijoms) iš ugdymo planuose numatytų valandų ugdymosi poreikiams tenkinti.
16. Valandų, skiriamų vadovauti klasei, skaičius mokytojo pareigybei per mokslo metus nustatomas atsižvelgiant į mokinių skaičių klasėje (grupėje):
16.1. bendrojo ugdymo mokykloje: ne daugiau kaip 11 mokinių – 152 valandos per metus, 12-20 mokinių – 180 valandų per metus, 21 ir daugiau mokinių – 210 valandų per metus;
17. Valandų, susijusių su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenei, skaičius mokytojo pareigybei per mokslo metus dalijamas į:
17.1. veiklas, kurias mokytojas privalo atlikti mokyklos bendruomenei:
17.1.1. tėvų (globėjų, rūpintojų) informavimas, konsultavimas ir bendradarbiavimas su jais dėl mokinių ugdymo(si) ir mokymosi pažangos ir pasiekimų;
17.1.2. bendradarbiavimo su mokyklos darbuotojais mokinių ugdymo klausimais;
17.1.3. mokyklos administracijos inicijuotos veiklos, skirtos mokyklos veiklai planuoti, organizuoti;
17.1.4. privalomos veiklos numatomos kiekvienam mokytojui atsižvelgiant į minimalų valandų skaičių, nurodytą Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 2 priedo 7 punkte (102 val.).
Valandos apskaičiuojamos proporcingai nuo mokytojui skirtų kontaktinių valandų, valandų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, pasiekimams vertinti, vadovauti klasei, grupei;
17.2. xxxxxxxx, susijusias su profesiniu tobulėjimu mokytojas naudoja:
17.2.1. dalyvaudamas įstaigos kaip besimokančios bendruomenės veiklose: stebėdamas ir aptardamas ugdomąsias veiklas (pamokas, reflektuodamas praktinę veiklą, dalindamasis patirtimi dalykinėse (metodinėse) grupėse, įsivertindamas savo profesinę veiklą, atlikdamas kitų pedagoginių darbuotojų profesinės veiklos analizę, vesdamas atviras, integruotas pamokas ir kt.);
17.2.2. dalyvaudamas neformaliojo švietimo programose, seminaruose, konferencijose, trumpalaikėse ir ilgalaikėse stažuotėse, projektuose ir kt.;
17.2.3. gilindamas bendrąsias ir specialiąsias kompetencijas savišvietos būdu;
17.2.4. analizuodamas mokytojų veiklą reglamentuojančius dokumentus;
17.2.5. mokytojo darbo krūvio sandaroje numatomas laikas veikloms, susijusioms su profesiniu tobulėjimu, ne mažiau 5 d. per mokslo metus (30 val.) mokytojui, dirbančiam pilnu krūviu Jonavos pradinėje mokykloje ir iki 15 val. per mokslo metus, mokytojui, dirbančiam nepilnu krūviu Mokykloje, kai jo darbovietė yra kita mokykla.
18. Individualiai skiriamos nekontaktinės valandos naudojamos veikloms, kurios sulygstamos su mokytoju individualiai atsižvelgiant į jo turimą kvalifikacinę kategoriją, atliekamas funkcijas, į mokyklos tikslus ir uždavinius.
18.1. Metodinė veikla:
Veiklos pavadinimas | Savaitinės valandos | Metinės valandos |
Vadovavimas metodinei grupei | 0,5 | 21 |
Dalyvavimas metodinės grupės veikloje, veiklų organizavimas | 0,5 | 21 |
18.2. Veikla įvairiose grupėse (bendradarbiavimo veiklos, skirtos mokyklos veiklai tobulinti, planuoti, pozityviam mikroklimatui kurti):
Veiklos pavadinimas | Savaitinės valandos | Metinės valandos |
Veikla įvairiose metų eigoje sudarytose darbo grupėse | 0,5 | 21 |
Veikla Vaiko gerovės komisijoje | 0,5 | 21 |
Mokyklos veiklos vidaus įsivertinimo grupėje: | ||
Vadovavimas ir veikla | 1 | 42 |
Veikla | 0,5 | 21 |
18.3. Savivalda:
Veiklos pavadinimas | Savaitinės valandos | Metinės valandos |
Mokyklos savivalda (mokyklos taryba, socialinė grupė) | 0,5 | 21 |
Socialinė veikla (veiklų mokyklos bendruomenei organizavimas, bendradarbiavimo su kitomis mokyklomis organizavimas, veiklos mokyklos vidaus erdvių gerinimui, veiklos mokyklos įvaizdžio kūrimui) | 0,5 | 21 |
18.4. Informacinių, komunikacinių, audio – vizualinių technologijų diegimas, radiotechnikos aparatūros priežiūra:
Veiklos pavadinimas | Savaitinės valandos | Metinės valandos |
„Tamo“ administravimas | 0,5 | 21 |
Mokykloje vykdomų renginių radiofikavimas, vaizdinių – techninių priemonių parengimas, garsinimas ir aparatūros priežiūra | 0,5 | 21 |
Mokyklos internetinės svetainės veiklos organizavimas, priežiūra, savalaikis informavimas, mokyklos veiklos sklaida | 1 | 42 |
Mokyklos bevielio interneto tinklo WI-FI administravimas, G-SUITE platformos administravimui | 1 | 42 |
18.5. Renginių organizavimas:
Veiklos pavadinimas | Savaitinės valandos | Metinės valandos |
Vadovavimas konkrečiam projektui, projektinė veikla (pagal susitarimą konkrečiam projektui): | 0,5-3 | 21-126 |
- vadovavimas projektui, veiklų koordinavimas; | 1-2 | 42-84 |
- projekto veiklų vykdymas. | 0,5-1 | 21-42 |
18.6. Kita veikla:
Veiklos pavadinimas | Savaitinės valandos | Metinės valandos |
Mokyklos puošimas, mokinių užimtumo organizavimas pertraukų metu, vadovavimas kitai veiklai | 0,5-1 | 21-42 |
VGK sekretorius, mokytojų tarybos sekretorius | 0,5-1 | 21-42 |
Mentorystė (pagalba pirmus metus dirbančiam mokytojui) | 1 | 42 |
19. Veiklos nurodytos 18.1 – 18.6 punktuose apmokamos atsižvelgiant į mokyklos turimą darbo užmokesčio fondą.
20. Mokytojo darbo krūvio sandara – tai nustatytų kontaktinių valandų, valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis vykdyti ir valandų funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei bei kvalifikacijos kėlimui visuma. Krūvio sandara nustatoma kiekvienais mokslo metais, įvertinus mokyklos poreikius bei finansines galimybes ir kiekvienais mokslo metais gali keistis.
21. Mokytojų, įgyvendinančių tą pačią programą, darbo krūvio sandara gali skirtis dėl skirtingo darbo krūvio, atliekamų funkcijų pasiskirstymo, dėl skirtingų kontaktinio ir nekontaktinio darbo proporcijų.
22. Mokytojams dirbantiems 2023-2024 m. m. pagal atnaujintas ugdymo turinio programas pareiginės algos koeficientas didinamas 3 proc.
23. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo mokytojams didinami:
23.1. dirbantiems bendrojo ugdymo klasėse, kurių klasėje ugdomi vienas ir daugiau mokinių dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius, didelius ir labai didelius specialiuosius ugdymosi poreikius:
23.1.1. koeficientai didinami atitinkamai:
Ugdomų specialiųjų poreikių mokinių skaičius | Dalykų mokytojams, dirbantiems pradinėse klasėse | Pradinių klasių mokytojams |
1 | 1 % | 2 % |
2 | 2 % | 4 % |
3 | 3 % | 6 % |
4 | 4 % | 8 % |
5 | 5 % | 9 % |
6 | 6 % | 10 % |
23.1.2. koeficientas didinamas mokytojui: kai mokinys dirba integruotai su kitais klasės mokiniais, SUP vaikui parengtos individualios užduotys (kiekvienoje pamokoje), laiku parengtos ir su mokinių tėvais suderintos (aptartos) individualizuotos ir pritaikytos programos, individualiai pritaikyta ir vaikui aiški vertinimo sistema;
23.2. mokantiems mokinį, kuriam dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose 1-15 procentų:
23.2.1. bendrojo lavinimo – 2 procentai;
23.2.2. jei mokinys dalį pamokų, esant gydytojo rekomendacijoms, gali atlikti klasėje – 1 procentas;
23.3. mokantiems vieną ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymo pradžios Lietuvos Respublikoje pagal bendrojo ugdymo programas: 1-2 mokiniai – 2 procentai, 3 mokiniai – 3 procentai, 4 mokiniai – 4 procentai, 5 mokiniai – 5 procentai, 6 mokiniai – 6 procentai, daugiau nei 6 mokiniai – 8 procentai, daugiau nei 10 mokinių – 10 procentų;
23.4. jeigu mokytojo veikla atitinka du ir daugiau nustatytų kriterijų jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.
24. Vadovaujantis Darbo kodekso 52 straipsniu, iki 50 procentų valandų, skirtų vykdyti funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis veiklos planavimui, pasiruošimui pamokoms, mokinių darbų tikrinimui ir valandų, skirtų profesiniam tobulėjimui ir veikloms bendruomenėje, mokytojai gali atlikti kitoje nei mokykla aplinkoje arba nuotoliniu būdu:
24.1. mokytojas, specialistai, kurių veiklos pobūdis ir specifika leidžia jiems priskirtas funkcijas atlikti ne darbovietės patalpose, pateikia prašymą direktoriui dėl leidimo dirbti nuotoliniu būdu (pastoviai) tam tikrą valandų skaičių per savaitę;
24.2. mokytojai, specialistai, kurių veiklos pobūdis ir specifika leidžia jiems priskirtas funkcijas atlikti ne darbovietės patalpose (veiklai atlikti ne pastoviai), prieš 3 darbo dienas pateikia prašymą
direktoriui dėl leidimo dirbti ne darbovietės patalpose ir vadovaujasi mokykloje patvirtintu nuotolinio darbo Jonavos pradinėje mokykloje tvarkos aprašu (prašymo forma pridedama).
III SKYRIUS
SPECIALIŲJŲ PEDAGOGŲ, LOGOPEDŲ PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA
25. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi vadovaujantis Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 2 priedo IV skyriaus 23 punktu:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai | ||||||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas, judesio korekcijos specialistas | 0,9294 | 0,9328 | 0,9408 | 0,9580 | 0,9878 | 0,9912 | 0,9970 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas | 0,9981 | 1,0005 | 1,0016 | 1,0073 | 1,0096 | 1,0130 | 1,0210 |
Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas, vyresnysis surdopedagogas, vyresnysis tiflopedagogas | 1,0222 | 1,0256 | 1,0303 | 1,0715 | 1,0772 | 1,0817 | |
Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas, surdopedagogas metodininkas, tiflopedagogas metodininkas | 1,0921 | 1,1116 | 1,1471 | 1,1517 | 1,1597 | ||
Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas, surdopedagogas ekspertas, tiflopedagogas ekspertas | 1,2411 | 1,2617 | 1,2938 | 1,2995 | 1,3053 | ||
26. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami:
26.1. specialiajam pedagogui, logopedui dirbantiems bendrojo ugdymo mokykloje su mokiniais, dėl įgimtų ir įgytų sutrikimų turinčiais didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių atitinkamai:
Ugdomų spec. poreikių mokinių, turinčių didelių ir labai didelių spec. poreikių skaičius | Koeficiento didinimas procentais |
1 | 1 % |
2 | 2 % |
3 | 3% |
4 | 4 % |
5 | 5 % |
6 | 6 % |
7 | 7 % |
8 | 8 % |
9 | 9 % |
10 | 10 % |
11 | 11 % |
12 | 12 % |
13 | 13 % |
Daugiau kaip 13 | 15 % |
27. Darbo laikas per savaitę:
27.1. Specialiųjų pedagogų, logopedų dirbančių mokyklose su mokyklinio amžiaus vaikais, darbo laikas per savaitę yra 35 valandos, iš jų 18 valandų skiriama tiesioginiam darbui su mokiniais (mokinių specialiesiems ugdymosi poreikiams tenkinti ir įvertinti, specialiosioms pratyboms vesti), 17 valandų – netiesioginiam darbui su mokiniais (veikloms planuoti ir joms pasirengti, pasirengti specialiosioms pratyboms, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais, rūpintojais) konsultuoti specialiųjų ugdymosi poreikių turinčių mokinių ugdymo klausimais, dokumentams, susijusiems su ugdymu rengti ir kt.);
IV SKYRIUS
PSICHOLOGŲ, SOCIALINIŲ PEDAGOGŲ PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
28. Mokykloje dirbančių psichologo, socialinio pedagogo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi vadovaujantis Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 2 priedo V skyriaus 28 punktu:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai | ||||||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Psichologo asistentas, | 0,9294 | 0,9328 | 0,9408 | 0,9580 | 0,9878 | 0,9912 | 0,9970 |
socialinis pedagogas | |||||||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Ketvirtos kategorijos psichologas, socialinis pedagogas, | 0,9981 | 1,0005 | 1,0016 | 1,0073 | 1,0096 | 1,0130 | 1,0210 |
Socialinis pedagogas, trečios kategorijos psichologas | 1,0222 | 1,0256 | 1,0303 | 1,0715 | 1,0772 | 1,0817 | |
Socialinis pedagogas metodininkas, antros kategorijos psichologas | 1,0921 | 1,1116 | 1,1471 | 1,1517 | 1,1597 | ||
Socialinis pedagogas ekspertas, pirmos kategorijos psichologas | 1,2411 | 1,2617 | 1,2938 | 1,2995 | 1,3053 | ||
29. Psichologo dirbančio mokykloje darbo laikas per savaitę yra 36 valandos (1 etatui). Ne daugiau kaip 60 procentų laiko skiriama tiesioginiam darbui su švietimo pagalbos gavėjais (mokinių švietimo pagalbos arba specialiesiems ugdymosi poreikiams įvertinti, konsultuoti švietimo gavėjus, LR švietimo įstatymo 231 str. 4 dalyje nustatytais atvejais – mokytojus ir kitus švietimo darbuotojus, vesti jiems užsiėmimus), o kita jų darbo dalis skiriama netiesioginiam darbui su švietimo pagalbos gavėjais.
30. Socialinio pedagogo, dirbančio mokykloje darbo laikas per savaitę yra 36 valandos (1 etatui). Ne daugiau kaip 60 procentų laiko skiriama tiesioginiam darbui su švietimo pagalbos gavėjais (mokinių švietimo pagalbos arba specialiesiems ugdymosi poreikiams įvertinti, konsultuoti švietimo gavėjus, LR švietimo įstatymo 231 str. 4 dalyje nustatytais atvejais – mokytojus ir kitus švietimo darbuotojus, vesti jiems užsiėmimus), o kita jų darbo dalis skiriama netiesioginiam darbui su švietimo pagalbos gavėjais.
31. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas dėl veiklos sudėtingumo didinamas:
Ugdomų spec. poreikių mokinių, turinčių didelių ir labai didelių spec. poreikių skaičius | Koeficiento didinimas procentais |
1 | 1 % |
2 | 2 % |
3 | 3% |
4 | 4 % |
5 | 5 % |
6 | 6 % |
7 | 7 % |
8 | 8 % |
9 | 9 % |
10 | 10 % |
11 | 11 % |
12 | 12 % |
13 | 13 % |
Daugiau kaip 13 | 15 % |
V SKYRIUS
AUKLĖTOJŲ (PAILGINTOS DIENOS GRUPĖS) PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
32. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi vadovaujantis Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo ir komisijos narių atlygio už darbą įstatymo 2 priedo VI skyriaus 32 punktu:
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius | 0,6991 | 0,7116 | 0,7242 | 0,7312 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius | 0,7369 | 0,7437 | 0,7494 | |
Vyresnysis auklėtojas, vyresnysis koncertmeisteris, vyresnysis akompaniatorius | 0,7552 | 0,7621 | 0,7678 | |
Auklėtojas metodininkas, koncertmeisteris metodininkas, akompaniatorius metodininkas | 0,7746 | 0,7805 | 0,7873 | |
Auklėtojas ekspertas, koncertmeisteris ekspertas, akompaniatorius ekspertas | 0,7999 | 0,8091 | 0,8297 | |
33. Nustatant koeficientą įgytos kvalifikacinės kategorijos įskaitomos: priešmokyklinio ugdymo pedagogui, pradinių klasių mokytojui dirbančiam pailgintos dienos grupės auklėtoju.
34. Auklėtojo (pailgintos dienos grupės), dirbančio mokykloje darbo laikas per savaitę yra 36 valandos, iš jų 28 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 8 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais, rūpintojais) ugdymo klausimais ir kt.).
35. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami:
35.1. 5 procentais – auklėtojams bendrojo ugdymo mokyklose, kurių klasėje ugdomi 2 ir daugiau mokinių dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinių specialiųjų ugdymosi poreikius ir (arba) vienas ar daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.
35.2. Už veiklos sudėtingumą mokama atsižvelgiant į mokyklos turimą darbo užmokesčio fondą.
VI SKYRIUS
MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL PRIEŠMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMĄ, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA
36. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi vadovaujantis Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 2 priedo III skyriaus 18 punktu:
Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
(Baziniais dydžiais)
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai | ||||||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 0,9294 | 0,9328 | 0,9408 | 0,9580 | 0,9878 | 0,9912 | 0,9970 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 0,9981 | 1,0005 | 1,0016 | 1,0073 | 1,0096 | 1,0130 | 1,0210 |
Vyresnysis mokytojas | 1,0222 | 1,0256 | 1,0303 | 1,0715 | 1,0772 | 1,0817 | |
Mokytojas metodininkas | 1,0921 | 1,1116 | 1,1471 | 1,1517 | 1,1597 | ||
Mokytojas ekspertas | 10,83 | 1,2617 | 1,2938 | 1,2995 | 1,3053 | ||
37. Mokytojų, dirbančių pagal priešmokyklinio ugdymo programą, darbo laikas per savaitę yra 36 valandos, iš jų 31 valanda skiriama tiesioginiam darbui su mokiniais, 5 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.).
38. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas dėl veiklos sudėtingumo didinamas:
38.1. Kai grupėje ugdomi 2-3 mokiniai – 5 procentai, 4-6 mokiniai – 10 procentų, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų, turinčių specialiuosius ugdymosi poreikius ir (arba) 1 mokinys – 5 procentai, 2-3 mokiniai 10 procentų, turintys didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
38.2. Ugdant užsieniečius ar Lietuvos Respublikos piliečius atvykusius gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančius valstybinės kalbos: 1-4 mokiniai – 5 procentai, 5 ir daugiau mokinių 10 procentų.
38.3. Už veiklos sudėtingumą mokama atsižvelgiant į mokyklos turimą darbo užmokesčio fondą.