KAUNO LOPŠELIO-DARŽELIO „VĖRINĖLIS“ NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMO TVARKOS APRAŠAS
PATVIRTINTA
Kauno lopšelio-darželio „Vėrinėlis“ direktoriaus 2023 m. kovo 15 d. įsakymu Nr. V-37
KAUNO LOPŠELIO-DARŽELIO „VĖRINĖLIS“ NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Kauno lopšelio-darželio „Vėrinėlis“ (toliau – lopšelis-darželis) nuotolinio darbo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato nuotolinio darbo tvarką.
2. Nuotolinis darbas – tai įprastas darbuotojo darbas, kurį jis privalo atlikti darbovietėje, tačiau dėl tam tikrų priežasčių atliekamas kitoje vietoje su lopšelio-darželio direktoriumi suderinta tvarka ir sąlygomis, naudodamas informacines technologijas.
3. Galimybe dirbti nuotoliniu būdu gali pasinaudoti visi darbuotojai, kurių veiklos pobūdis ir specifika leidžia jiems priskirtas funkcijas atlikti šia darbo organizavimo forma.
II SKYRIUS
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS
4. Darbuotojas privalo užtikrinti, kad jo pasirinkta nuotolinio darbo vieta atitiktų darbuotojų darbo saugą ir sveikatos apsaugą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus. Jeigu darbuotojui kyla neaiškumų dėl vietos atitikties nustatytiems reikalavimams, darbuotojas turi kreiptis į tiesioginį vadovą. Darbuotojas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo darbuotojo elgesio ar klaidų, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu įrangos ir darbo priemonių naudojimu ir apsauga.
5. Darbuotojas užtikrina ir sutinka, kad nuotolinio darbo metu jis būtų pasiekiamas tarnybiniu (jei toks yra skirtas) ar asmeniniu mobiliuoju telefonu, o praleidęs skambučius perskambinti ne vėliau kaip per vieną valandą. Darbui neatlygintinai naudoja savo asmeninį (arba darbinį) kompiuterį laikydamasis saugos ir asmens duomenų apsaugos įstatymų reikalavimų. Nuotolinio darbo metu patirti nuostoliai ar išlaidos nekompensuojami.
6. Galimybė dirbti nuotoliniu būdu suteikiama šalių susitarimu pagal darbuotojo prašymą.
7. Prašyme privaloma nurodyti:
7.1. nuotolinio darbo vietą (tikslų adresą, kur bus dirbama);
7.2. telefono numerį, kuriuo bus palaikomas ryšys;
7.3. nuotolinio darbo pradžios ir pabaigos laiką;
7.4. patvirtinti, kad nuotolinio darbo vieta ir naudojamos darbo priemonės atitinka būtinus saugos ir sveikatos reikalavimus;
7.5. patvirtinti įsipareigojimą laikytis nuotolinio darbo saugos reikalavimų darbo funkcijų atlikimo metu, taip pat patvirtinti, kad jeigu trauma bus patirta laiku, kuris pagal susitarimą nepriskiriamas darbo laikui, arba su darbo funkcijų atlikimu nenusijusiomis aplinkybėmis, įvykis nebus laikomas nelaimingu atsitikimu darbe;
7.6. pasižadėti laikytis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2013 m. liepos 24 d. nutarimu Nr. 716 patvirtintame Bendrųjų elektroninės informacijos saugos reikalavimų apraše nustatytų elektroninės informacijos saugos reikalavimų;
7.7. pasižadėti laikytis elgesio taisyklių, kurios įsigalioja paskelbus valstybės lygio ekstremaliąją situaciją ir kaip nurodoma teisės aktuose paskelbus šalyje karantiną.
8. Dirbant nuotoliniu būdu darbuotojo dirbtas laikas lopšelio-darželio darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimas taip pat kaip dirbant lopšelio-darželio patalpose;
9. Darbuotojui, dirbančiam nuotoliniu būdu, konkrečias užduotis direktorius gali pateikti elektronine forma, siųsdamas jas į darbuotojo nurodytą elektroninio pašto dėžutę arba žodžiu, fiksuotu ar mobiliuoju telefono ryšiu (toliau – telefono ryšys);
10. Darbuotojas, atlikęs jam pavestas (svarbias) užduotis, nedelsdamas jas išsiunčia iš savo nurodyto elektroninio pašto į lopšelio-darželio elektroninio pašto dėžutę;
11. Darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu, privalo nuolat tikrinti savo nurodytą elektroninio pašto dėžutę ir operatyviai atsakyti į elektroninius pranešimus bei atsiliepti į skambučius telefono ryšiu;
12. Darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu, užtikrina, kad darbo nuotoliniu būdu vietoje nuolat būtų įjungta interneto prieiga, kompiuterinė technika ir telefonas.
13. Direktorius netvirtina darbuotojo prašymo leisti dirbti nuotoliniu būdu, esant vienai ar kelioms toliau nurodytoms aplinkybėms:
13.1. pageidaujamą dirbti nuotoliniu būdu dieną yra numatyti posėdžiai, pasitarimai, susitikimai, diskusijos ar kt. renginiai, kuriuose darbuotojo dalyvavimas būtinas;
13.2. dėl darbo nuotoliniu būdu nebūtų užtikrintas tinkamas funkcijų vykdymas; 13.3.. darbas nuotoliniu būdu daro neigiamą įtaką darbuotojo darbo kokybei;
13.4. darbuotojas piktnaudžiauja galimybe dirbti nuotoliniu būdu.
14. Pasibaigus nuotoliniam darbui darbuotojas pateikia atliktų darbų ataskaitą (2 priedas) atsakingam vadovui.
III SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
15. Užduočių formavimas ir atsiskaitymas už jų rezultatus nesiskiria nuo darbo nenuotoliniu būdu metu formuojamų užduočių ir atsiskaitymo už jas.
16. Esant tarnybinei būtinybei nuotoliniu būdu dirbantis darbuotojas privalo ne vėliau kaip per vieną valandą atvykti į savo darbo vietą.
17. Darbuotojui, kuris nesilaiko nuotolinio darbo Aprašo reikalavimų, tiesioginio vadovo siūlymu galimybė dirbti nuotoliniu būdu ribojama arba nesuteikiama.