ELEKTRĖNŲ SAV. SEMELIŠKIŲ GIMNAZIJOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
PATVIRTINTA
Elektrėnų sav. Semeliškių gimnazijos direktoriaus 2022 m. sausio 20 d.
įsakymu Nr. V- 16
ELEKTRĖNŲ SAV. SEMELIŠKIŲ GIMNAZIJOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Elektrėnų sav. Semeliškių gimnazijos darbuotojų (toliau – darbuotojai) darbo apmokėjimo sistema (toliau – sistema) parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (toliau – Įstatymas), Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. spalio 11 d. nutarimu Nr. 814 „Dėl minimaliojo darbo užmokesčio“, kuri reglamentuoja pareigybių lygius ir grupes, darbo užmokesčio sandarą (darbo užmokesčio priskaitymas ir išmokėjimas), pareiginės algos nustatymą (pastovioji ir kintamoji dalys), darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimą ir skatinimą, papildomą darbą ir jo apmokėjimą, priemokų mokėjimą už papildomą darbą, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimą, darbo užmokestį pavaduojant nesančius darbuotojus, darbo užmokestį esant nukrypimams nuo normalaus darbo laiko, kasmetinių atostogų apmokėjimą, apmokėjimą darbuotojo ligos atveju, prastovą ir mokėjimą už prastovos laiką, išskaitas iš darbo užmokesčio, baigiamąsias nuostatas.
2. Pagrindinės šioje sistemoje vartojamos sąvokos:
2.1. mokytojas – asmuo, ugdantis mokinius pagal formaliojo ir neformaliojo švietimo programas;
2.2. pedagogas – asmuo, įgijęs aukštąjį (aukštesnįjį, įgytą iki 2009 metų, arba specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų) išsilavinimą ir pedagogo kvalifikaciją;
2.4. darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal pasirašytą darbo sutartį su Semeliškių gimnazija, t. y. darbuotojo pareiginė alga (pastovioji dalis ir kintamoji dalis), priemokos ir premijos.
2.5. pareiginė alga – pagal LR Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu patvirtintus koeficientų dydžius gimnazijos direktoriaus nustatyta darbo užmokesčio pastovioji dalis, mokama darbuotojui už darbą pagal darbo sutartį ir kintamoji dalis, kuri nustatoma pagal praėjusių metų veiklos vertinimą arba priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius;
2.6. priemoka – darbo užmokesčio sudedamoji dalis, darbuotojui mokama už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą.
3. Vyrams ir moterims už tokį pat ar lygiavertį darbą turi būti mokamas vienodas darbo užmokestis.
4. Ne visas darbo laikas (ne visa darbo diena arba savaitė) apmokamas proporcingai dirbtam laikui.
5. Gimnazijos direktorius tvirtina darbuotojų pareigybių sąrašus, naudodamasis Lietuvos Respublikos ūkio ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriaus kodu ir pritaiko profesijos pavadinimą konkrečiai pareigybei įvardinti.
6. Kiekvienoje darbo sutartyje sulygstama dėl pareigybės pavadinimo, pareigybės lygio, taikomo pastoviosios pareiginės algos dalies dydžio, darbo režimo ir darbo laiko normos, pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų ir papildomų funkcijų vykdymo.
7. Darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis tinkamai pagal Semeliškių gimnazijos direktoriaus nustatyta tvarka užpildytais ir buhalterijai pateiktais darbo laiko apskaitos žiniaraščiais. Semeliškių gimnazijos darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius
pildo direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai. Darbo užmokestis mokamas pervedant į darbuotojo asmeninę sąskaitą.
II SKYRIUS PAREIGYBIŲ LYGIAI IR GRUPĖS
8. Gimnazijos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:
8.1. A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
8.1.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
8.1.2. A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
8.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;
8.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
8.4. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.
9. Gimnazijos direktorius tvirtina darbuotojų pareigybių aprašymus, o gimnazijos direktoriaus pareigybės aprašymą tvirtina į pareigas priimanti savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija.
10. Darbuotojo pareigybės aprašyme turi būti nurodyta: pareigybės grupė, pareigybės pavadinimas, pareigybės lygis, specialūs reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija), pareigybei priskirtos funkcijos.
11. Gimnazijos darbuotojų pareigybės skirstomos į šias pareigybių grupes:
11.1. direktorius ir jo pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A(A1 ar A2) lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
11.2. specialistai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti; mokytojų pareigybės priskiriamos A2 lygio pareigybių grupei;
11.3. kvalifikuoti darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos C lygiui;
11.4. darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui.
III SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO SANDARA. DARBO UŽMOKESČIO PRISKAITYMAS IR IŠMOKĖJIMAS
12. Darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
12.1. pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalys. Pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje. Pareiginės algos kintamoji dalis mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams nenustatoma;
12.2. priemokos. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės parašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
12.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir esant nuokrypiams nuo normalių darbo sąlygų mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka;
12.4. premijos. Mokytojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti
skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias gimnazijos veiklai užduotis. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant gimnazijai darbo užmokesčio skirtų lėšų.
IV SKYRIUS PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMAS
13. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šios sistemos 1 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją, veiklos sudėtingumą ir mokinių skaičių klasėje.
14. Gimnazijos direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šios sistemos 1 priedą, atsižvelgiant į gimnazijoje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą.
V SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOJI DALIS
15. Gimnazijos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
16. Darbininkų, kurie priskiriami D lygiui, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio.
17. Gimnazijos darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal darbo apmokėjimo įstatyme numatytus koeficientus nustato gimnazijos direktorius.
18. Gimnazijos direktoriaus pavaduotojui ugdymui neturinčiam kontaktinių valandų, pareiginės algos pastovioji dalis nemažinama.
19. Direktoriaus pavaduotojui ugdymui darbo užmokestis nustatomas neatsižvelgiant į įgytą vadybinę kvalifikacinę kategoriją.
20. Mokytojų pilną etatą per savaitę sudaro 36 valandos (kontaktinės ir nekontaktinės).
21. Mokytojo darbo laiko struktūra:
21.1. kontaktinio darbo su mokiniais valandos – mokytojo tiesioginis bendravimas su mokiniais: formaliai suplanuotas darbo krūvis gimnazijos ugdymo/mokymo planui ir (ar) neformaliojo švietimo programai įgyvendinti ir kitoms kontaktinėms veikloms su mokiniais (toliau – kontaktinės valandos);
21.2. nekontaktinio darbo valandos, susijusios su kontaktiniu darbu – mokytojo veiklos pasirengti kontaktiniam darbui su mokiniais, vertinti mokinių pasiekimus ir apie juos informuoti, profesiniam tobulėjimui (toliau – nekontaktinės valandos);
21.3. nekontaktinio darbo valandos, susijusios su kita ugdomąja veikla – veiklos gimnazijos bendruomenei ir kitos, pavestos vykdyti direktoriaus įsakymu, veiklos, neapibrėžtos kaip kontaktinės valandos (toliau – kita ugdomoji veikla).
22. Darbo laiko struktūra nurodoma darbo grafike ir pamokų tvarkaraščiuose. Norma nustatoma individualiai – pagal darbo sutartyje numatytą režimą.
23. Nekontaktinių valandų struktūra nustatoma mokslo metams:
23.1. funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis vykdyti:
23.1.1. pasiruošimui (planavimas ir ugdymo individualizavimas: mokymo(-si) metodų ir priemonių parinkimas, užduočių diferencijavimas pagal mokinių mokymosi stilių, ritmą, tempą, dalomosios medžiagos rengimas ir t. t.);
23.1.2. mokinių pasiekimų vertinimui (rašto darbų tikrinimas ir informavimas);
23.1.3. profesiniam tobulėjimui (savišvieta, pamokų stebėjimas, kvalifikacijos tobulinimo renginiai ir pan.);
23.2. funkcijoms, priklausančioms nuo kompetencijos lygmens/kvalifikacinės kategorijos, vykdyti:
23.2.1. vadovauti darbo grupėms, komisijoms (prevencinėms programoms vykdyti, mokinių pasiekimams vertinti, gimnazijos veiklos kokybei vertinti, prašymui/skundui nagrinėti, įvykiui tirti ir pan.);
23.2.2. dalyvauti darbo grupėse, komisijose (prevencinėms programoms vykdyti, mokinių pasiekimams vertinti, gimnazijos veiklos kokybei vertinti, prašymui/skundui nagrinėti, įvykiui tirti ir pan.);
23.2.3. mokinių ugdymo karjerai veiklų vykdymas;
23.2.4. gimnazijos ugdymo turiniui įgyvendinti skirtų programų, dalyko kurso ar dalyko modulio programų rengimui;
23.2.5. bendrų dalykų ar ugdymo srities veiklų koordinavimas ir dalyvavimas jose;
23.2.6. kvalifikacijos programų rengimui ir įgyvendinimui gimnazijoje;
23.2.7. xxxxxxxx, didaktinis pedagogų konsultavimas (mentorius);
23.2.8. mokytojų praktinės veiklos ar ugdymo proceso vertinimas;
23.2.9. brandos egzaminų, pagrindinio ugdymo pasiekimų, nacionalinių mokinių mokymosi pasiekimų patikrinimų vykdymas ir mokinių rezultatų vertinimas;
23.2.10. konsultuoti mokinius, besiruošiančius konkursams, olimpiadoms, varžyboms ir pan.;
23.2.11. olimpiadų, konkursinių užduočių rengimas ir mokinių darbų vertinimas;
23.2.12. organizuoti ir koordinuoti dalykinius ir tradicinius renginius gimnazijoje, organizuoti edukacines – pažintines išvykas;
23.2.13. rengti projektus ir dalyvauti projektinėje veikloje;
23.2.14. dalyvauti gimnazijos savivaldos veikloje ar savivaldos veiklos administravimas;
23.2.15. gimnazijos informacinių technologijų diegimo ir taikymo ugdymo procese, socialinių tinklų grupių veiklos koordinavimas;
23.2.16. informacinių komunikacijos technologijų taikymo ugdymo turinyje, skaitmeninio ugdymo turinio kūrimo veiklų koordinavimas;
23.2.17. edukacinių erdvių, mokymosi aplinkų, ugdymo priemonių kūrimas ir priežiūra.
24. Jeigu mokytojo veiklos sudėtingumas yra laikino pobūdžio, nustatytą laikotarpį prie pareiginės algos mokama priemoka.
25. Jeigu mokytojo veiklos sudėtingumas yra nuolatinio pobūdžio, darbo laikotarpiu nustatyta dalimi yra didinamas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
26. Direktoriaus pavaduotojo ugdymui pastoviosios dalies koeficientai didinami, jei gimnazijoje mokosi 10 ir daugiau mokinių, turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.
27. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo mokytojams:
27.1. didinami 1–15 procentų:
27.1.1. kai klasėje (grupėje) ugdomas vienas mokinys, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius didinami – 1 proc.;
27.1.2. kai klasėje (grupėje) ugdomi du mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius didinami – 2 proc.;
27.1.3. kai klasėje (grupėje) ugdomi trys mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius didinami – 3 proc.;
27.1.4. kai klasėje (grupėje) ugdomas vienas mokinys, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelius ar labai didelius specialiuosius ugdymosi poreikius didinami – 2 proc.;
27.1.5. kai klasėje (grupėje) ugdomi du mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelius ar labai didelius specialiuosius ugdymosi poreikius didinami – 4 proc.;
27.1.6. kai klasėje (grupėje) ugdomi trys mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelius ar labai didelius specialiuosius ugdymosi poreikius didinami – 6 proc.;
27.1.7. mokantiems mokinį, kuriam dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose;
27.1.8. mokantiems vieną ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje;
27.1.9. mokytojams, dirbantiems pradinėse klasėse (jeigu klasėje mokosi 10 ir daugiau mokinių ir iš jų ne mažiau kaip 50 procentų nemoka valstybinės kalbos).
28. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo iki 20 procentų didinami mokytojams pagal šiuos gimnazijos darbo apmokėjimo sistemos aprašo numatytus kriterijus:
28.1. už darbų vertinimo sudėtingumą (NMPP, PUPP, kalbos lygio nustatymą ir kt.).
29. Mokytojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo, kai keičiasi mokinių skaičius, pedagoginio darbo stažas, kvalifikacinė kategorija, veiklos sudėtingumas ar nustačius, kad gimnazijos direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio gimnazijos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
VI SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS
30. Gimnazijos darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo jų praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.
31. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.
32. Gimnazijos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta nuo jo darbo gimnazijoje pradžios arba pasibaigus išbandymo laikotarpiui, taip pat darbuotojui grįžus iš atostogų vaikui prižiūrėti, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieniems metams.
33. Perkėlus gimnazijos darbuotoją į kitas pareigas toje pačioje gimnazijoje ar kitoje gimnazijoje (gimnazijos reorganizavimo atveju), pareiginės algos kintamosios dalies procentinis dydis, nustatytas už praėjusių metų veiklos vertinimą, išlieka iki kito kasmetinio veiklos vertinimo.
34. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal gimnazijos darbo apmokėjimo sistemą nustato gimnazijos direktorius.
35. Mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams, bei darbininkams, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui, pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
VII SKYRIUS
GIMNAZIJOS DARBUOTOJŲ IR DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO UGDYMUI KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS
36. Pedagogams kasmetinės veiklos vertinimas neatliekamas.
37. Gimnazijos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti gimnazijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, išskyrus socialinių paslaugų srities darbuotojus, sveikatos priežiūros specialistus ir darbuotojus, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui, praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir gebėjimus atlikti pareigybės parašyme nustatytas funkcijas.
38. Gimnazijos direktoriaus pavaduotojo ugdymui praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis atitinkamai Lietuvos Respublikos kultūros ministro, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro, Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro, švietimo, mokslo ir sporto ministro patvirtintu atitinkamos srities veiklos vertinimo tvarkos aprašu. Kitų gimnazijos darbuotojų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis patvirtintu gimnazijos darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu.
39. Gimnazijos direktoriaus pavaduotojo ugdymui praėjusių metų veikla įvertinama iki sekančių metų kovo 1 d.
40. Metinės veiklos užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai gimnazijos darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki kovo 1 dienos; darbuotojui, kurio darbo gimnazijoje pradžios ar perkėlimo į kitas pareigas data, ar grįžimo iš atostogų vaikui prižiūrėti data yra ne vėlesnė negu spalio 1 diena, - einamaisiais metais per vieną mėnesį nuo darbo gimnazijoje pradžios, perkėlimo ar grįžimo į pareigas dienos. Darbuotojui, kuris grįžo iš atostogų vaikui prižiūrėti vėliau negu spalio 1 dieną ar kurio darbo gimnazijoje pradžios ar perkėlimo į kitas pareigas data yra vėlesnė negu spalio 1 diena, metinės užduotys, siektini rezultatai ir vertinimo rodikliai einamiesiems metams nenustatomi. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 dienos.
41. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius gimnazijos darbuotojams, išskyrus gimnazijos direktorių, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas.
42. Gimnazijos darbuotojų metinė veikla gali būti įvertinama labai gerai, gerai, patenkinamai, nepatenkinamai.
43. Gimnazijos darbuotojų ir direktoriaus pavaduotojo ugdymui veikla įvertinama kiekvienais metais iki kovo 1 dienos, jeigu darbuotojo darbo gimnazijoje pradžios data buvo ne vėlesnė negu spalio 1 diena.
44. Gimnazijos darbuotojo, direktoriaus pavaduotojo ugdymui, išskyrus gimnazijos direktorių, tiesioginis vadovas, kartu su gimnazijos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis įvertinęs gimnazijos darbuotojo, direktoriaus pavaduotojo ugdymui, praėjusių kalendorinių metų veiklą:
44.1. labai gerai, teikia vertinimo išvadą gimnazijos direktoriui su siūlymu nustatyti vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali siūlyti skirti premiją pagal darbo apmokėjimo sistemoje nustatytą tvarką ir dydžius;
44.2. gerai, teikia vertinimo išvadą gimnazijos direktoriui su siūlymu nustatyti vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 5 procentai pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio, pagal darbo apmokėjimo sistemoje nustatytą tvarką ir dydžius;
44.3. patenkinamai, teikia vertinimo išvadą gimnazijos direktoriui su siūlymu vienus metus nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
44.4. nepatenkinamai, teikia vertinimo išvadą gimnazijos direktoriui su siūlymu darbuotojui, išskyrus gimnazijos direktoriaus pavaduotoją ugdymui, nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas; gimnazijos direktoriaus pavaduotojui ugdymui nustatyti vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Su darbuotoju gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su darbuotoju sudaryta darbo sutartis gali būti nutraukiama pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.
45. Gimnazijos direktorius, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima motyvuotą sprendimą pritarti ar nepritarti gimnazijos darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl šio skyriaus 44 dalyje numatytų nuostatų įgyvendinimo. Šis sprendimas galioja iki kito gimnazijos darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto motyvuoto sprendimo pritarti ar nepritarti darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymui įsigaliojimo dienos.
46. Gimnazijos darbuotojas priimtus sprendimus dėl jo vertinimo turi teisę skųsti darbo ginčams nagrinėti nustatyta tvarka.
47. Jeigu dėl gimnazijos darbuotojo laikinojo nedarbingumo, komandiruotės, atostogų ar kitų svarbių priežasčių praleidžiami šio skyriaus 39, 40 ir 43 dalyje nurodyti terminai, darbuotojo veikla įvertinama per 5 darbo dienas nuo šių priežasčių išnykimo dienos.
VIII SKYRIUS
PAPILDOMAS DARBAS IR JO APMOKĖJIMAS
48. Papildomas darbas – tai kitų, skirtingų nei pagrindinės pareigos, darbo funkcijų atlikimas. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Susitarimas dėl papildomo darbo tampa darbo sutarties dalimi.
49. Susitarime dėl papildomo darbo turi būti nurodyta, kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis, darbo užmokestis ar priemoka už papildomą darbą ar kita.
50. Papildomas darbas gali būti atliekamas kitu laiku nei pagrindinis darbas (susitarimas dėl darbo funkcijų jungimo) arba atliekamas tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija (susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo), arba susitariamas dėl projektinio darbo.
51. Vykdant susitarimus dėl papildomo darbo, negali būti pažeisti LR Darbo kodekso ar kitų darbo teisės normų nustatyti maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai.
52. Susitarimas dėl papildomo darbo pasibaigia suėjus nustatytam terminui. Susitarimą dėl papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti, įspėjusi raštu kitą darbo šalį prieš penkias darbo dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo taip pat pasibaigia, nutrūkus pagrindinės darbo funkcijos darbo sutarčiai, nebent darbo sutarties šalys susitaria kitaip.
53. Xxx darbuotojas dirba pagrindinį darbą ir papildomą darbą – darbo laikas negali viršyti 60 valandų per savaitę.
54. Kai darbuotojas dirba pagrindinį darbą pagal pareigybės aprašymą ir atlieka papildomas funkcijas – apmokama kaip už visą darbo laiką ir skiriama priemoka.
55. Xxx darbuotojas dirba pagrindinį darbą pagal pareigybės aprašymą ir viršija nustatytą krūvį – apmokama kaip už pagrindinį darbą ir papildomą darbą.
56. Kai darbuotojas dirba pagrindinį ir papildomą darbą – gali būti dirbama pagal skirtingus pareigybių aprašus, todėl darbo užmokesčio nustatymo kriterijai ir pareigybių lygiai gali būti skirtingi.
57. Esant sutrumpintam darbo laikui, galioja bendros taisyklės dėl maksimalaus savaitės darbo laiko pagrindiniame darbe (maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų).
IX SKYRIUS
PRIEMOKŲ MOKĖJIMAS UŽ PAPILDOMĄ DARBĄ
58. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Konkretūs priemokų dydžiai ir laikotarpiai darbuotojui nustatomi gimnazijos direktoriaus įsakymu.
X SKYRIUS
PREMIJŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMAS
59. Gimnazijos darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti
skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis. Taip pat ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, įvertinus labai gerai darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant gimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų. Konkretūs premijos dydžiai darbuotojui nustatomi gimnazijos direktoriaus įsakymu.
60. Gimnazijos darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš gimnazijai skirtų lėšų.
61. Mirus darbuotojui, jo šeimos nariams iš gimnazijai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
62. Materialinę pašalpą darbuotojams, išskyrus gimnazijos direktorių, skiria gimnazijos direktorius iš gimnazijai skirtų lėšų.
XI SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTIS, PAVADUOJANT NESANČIUS DARBUOTOJUS
63. Papildomas darbo užmokestis, pavaduojant nesančius darbuotojus, mokamas tik tuo atveju, jei yra darbo užmokesčio fondo ekonomija, pavaduojamų darbuotojų kategorijai.
64. Xxxx darbuotojo pavadavimas gali būti atliekamas darbuotojo darbo metu arba po jo darbo, atsižvelgiant į darbo specifiką ir galimybes:
64.1. jeigu pavaduojama darbo metu, už pavadavimą skiriama priemoka pagal pastoviąją dalį pavaduojančio darbuotojo;
64.2. jeigu pavaduojama po savo darbo, už pavadavimą skiriamas papildomas darbo užmokestis, kuris negali viršyti pavaduojamo darbuotojo nustatyto darbo užmokesčio fondo ir nustatomas pagal pastoviąją dalį pavaduojančio darbuotojo.
65. Darbuotojo atostogų metu, ligos ar ligonio slaugymo atveju, pavaduojančiajam negali būti priskaičiuojama daugiau papildomo atlyginimo nei susitaupė.
66. Darbuotojų kasmetinių atostogų metu gali būti mokamas papildomas darbo užmokestis, jei darbuotojui žymiai padidėja darbo krūvis ir jei darbuotojai geranoriškai nesusitaria vienas kitą pavaduoti be papildomo atlyginimo. Darbuotojo sutikimas pavaduoti kitą darbuotoją be papildomo atlyginimo, turi būti direktoriui pateiktas raštu.
67. Konkretus atlyginimo dydis kiekvienu atveju nustatomas direktoriaus įsakymu, atsižvelgiant į nesančio darbuotojo pareiginį atlyginimą.
68. Nė vienu atveju už nesančių darbuotojų pavadavimą priskaityta darbo užmokesčio suma negali viršyti pavaduojančio darbuotojo atlyginimo.
XII SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTIS, ESANT NUKRYPIMAMS NUO NORMALAUS
DARBO LAIKO
69. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų darbuotojams mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka:
69.1. už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis;
69.2. už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis;
69.3. už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;
69.4. už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;
69.5. darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko;
69.6. už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, taip pat kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas, palyginti su normaliomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis. Konkretūs apmokėjimo dydžiai nustatomi darbo sutartyse.
XIII SKYRIUS
KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS
70. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė – 20 darbo dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir papildomo darbo sutartį arba projekte, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos.
71. Gimnazijos pedagoginiam personalui suteikiamos pailgintos atostogos – 40 darbo
dienų.
72. Darbuotojas turi teisę pasirinkti minimalias ir papildomas atostogas arba tik
pailgintas atostogas.
73. Į dalį atostogų teisė atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę bent į vienos darbo dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už darbą įstaigoje sukaupia atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir atleidžiant darbuotojus nekompensuojamos.
74. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, parsideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios.
75. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
75.1. faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo laikui;
75.2. darbo dienos komandiruotėje;
75.3. darbo dienos, kuriomis nedirba dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų (vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos);
75.4. iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu;
75.5. kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisė normose.
76. Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus.
77. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
77.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
77.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
77.3. darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu.
78. Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Jeigu darbuotojas pasinaudojo atostogų dienomis avansu, tai nutraukiant darbo santykius darbuotojas privalo grąžinti permokėtus atostoginius.
79. Atostogos pratęsiamos tiek darbo dienų, kiek darbuotojas turėjo laikinojo
nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. Jeigu atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, tai atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo dienų.
80. Darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju, permokėtą atostoginių sumą atskaitoma iš mokėtino darbo užmokesčio, o nepanaudotų atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą darbuotojo prašymą.
81. Taikomos tokios atostogų dienų priskaitymo taisyklės:
81.1. minimalios atostogos:
81.1.1. kai dirbama 5 darbo dienų savaitė:
20 d. d. / 365 k. d. x dirbtos k. d. = atostogų darbo dienos arba
20 d. d. / 252 d. d. x dirbtos d. d. = atostogų darbo dienos arba
dirbti mėnesiai x 1,667 + dirbtos dienos x 20 d. d. / 252 d. d. = atostogų
darbo dienos;
81.1.2. kai dirbama ne 5 darbo dienų savaitė:
28 k. d. / 365 k. d. x dirbtos k. d. = atostogų kalendorinės dienos arba
dirbti mėnesiai x 2,33 + dirbtos k. d. x 28 k. d. / 365 k. d. = atostogų kalendorinės dienos;
81.2. papildomos atostogos:
81.2.1. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą - darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos;
81.2.2. už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – 1 darbo diena;
81.2.3. darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais – 2 darbo dienos.
82. Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų.
83. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai pagal darbuotojo prašymą.
84. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos.
XIV SKYRIUS
APMOKĖJIMAS DARBUOTOJO LIGOS ATVEJU
85. Ligos ir motinystės socialiniu draudimu apdraustieji asmenys turi teisę į šio draudimo pašalpas. Pašalpų skyrimo, apskaičiavimo bei mokėjimo sąlygas nustato LR ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas.
86. Ligos pašalpą už pirmąsias dvi kalendorines nedarbingumo dienas moka įmonė. Mokama pašalpa negali būti didesnė negu 80 procentų gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka. Nuo trečiosios kalendorinės nedarbingumo dienos ligos pašalpa mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo.
87. Susirgus vaikui nuo pirmos ligos dienos ligos išmoka mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo.
88. Jeigu pagal darbo grafiką žmogus turėjo dirbti savaitgalį ar švenčių dienomis, už pirmas 2 ligos dienas, kurios sutampa su žmogaus darbo grafiku, išmoką moka darbdavys.
„Sodra“ ligos išmoką moka tik už kalendorines darbo dienas, taikant 5 darbo dienų savaitę (nepriklausomai nuo individualaus žmogaus darbo grafiko).
89. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų
išdavimo taisykles.
XV SKYRIUS
PRASTOVA IR MOKĖJIMAS UŽ PRASTOVOS LAIKĄ
90. Jeigu darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo, darbdavys darbuotojui skelbia prastovą. Prastova gali būti skelbiama ir darbuotojų grupei.
91. Paskelbus prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos, darbuotojui mokamas vidutinis jo darbo užmokestis ir darbdavys turi teisę reikalauti darbuotojo būti darbovietėje.
92. Jeigu prastova skelbiama ilgesniam laikotarpiui negu viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trims darbo dienoms, negali būti reikalaujama, kad darbuotojas atvyktų į darbovietę kasdien ilgesniam negu viena valanda laikui. Buvimo darbovietėje per prastovą laiku jam mokamas vidutinis jo darbo užmokestis, o kitu prastovos laikotarpiu, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokama du trečdaliai vidutinio jo darbo užmokesčio.
93. Jeigu prastova paskelbta neterminuotai arba ilgesniam negu trijų darbo dienų laikotarpiui, darbuotojas neprivalo atvykti į darbovietę, tačiau turi būti pasirengęs atvykti į darbovietę kitą darbo dieną po darbdavio pranešimo. Už prastovos laiką iki trijų darbo dienų mokama šio skyriaus 91 ir 92 punktuose nustatyta tvarka, o už kitą prastovos laikotarpį jam paliekama 40 procentų vidutinio jo darbo užmokesčio.
94. Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
95. Darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis). Dalinės prastovos laikotarpiais, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokamas darbo užmokestis šio skyriaus 91 ir 92 punktuose nustatyta tvarka.
96. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
97. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
98. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma gimnazijoje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
99. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.
100. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio skyriaus 98 punkte nustatyto dydžio darbo užmokestis.
101. Darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu
atvejai.
102. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.
XVI SKYRIUS
IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO
103. Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daromos tik Darbo kodekso
ar kitų įstatymų nustatytais atvejais.
104. Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais:
104.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;
104.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
104.3. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
104.4. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva.
105. Darbdavys turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią darbdavys sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą.
106. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžiai nustatyti Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekse.
XVII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
107. Mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų, gimnazijos direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai ir mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų (specialiųjų pedagogų, logopedų) darbo krūvio sandara nustatoma vadovaujantis LR Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 5 priedo ir jo pakeitimais ir išdėstyti Semeliškių gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos 1 – 4 priede.
108. Ginčai dėl darbo užmokesčio sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.
109. Ši apmokėjimo sistema įsigalioja nuo 2022 m. sausio 24 d.
SUDERINTA
Darbo tarybos
2022 m. sausio 24 d. nutarimu protokolo Nr. 1
Elektrėnų sav. Semeliškių gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos 1 priedas
MOKYTOJŲ, PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ, MOKYKLŲ VADOVŲ PAVADUOTOJŲ UGDYMUI PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR MOKYTOJŲ, PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ DARBO KRŪVIO SANDARA
I SKYRIUS
MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL BENDROJO UGDYMO IR NEFORMALIOJO ŠVIETIMO PROGRAMAS (IŠSKYRUS IKIMOKYKLINIO IR PRIEŠMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMAS), PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA
1. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (baziniais dydžiais) | ||||||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 7,44 | 7,47 | 7,53 | 7,67 | 7,91 | 7,94 | 7,98 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 7,99 | 8,01 | 8,02 | 8,06 | 8,08 | 8,11 | 8,17 |
Vyresnysis mokytojas | 8,18 | 8,21 | 8,25 | 8,58 | 8,62 | 8,66 | |
Mokytojas metodininkas | 8,74 | 8,9 | 9,18 | 9,22 | 9,28 | ||
Mokytojas ekspertas | 9,94 | 10,1 | 10,36 | 10,4 | 10,45 | ||
2. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo mokytojams:
2.1. didinami 1 – 15 procentų:
2.1.1. dirbantiems gimnazijoje, kai klasėje (grupėje) ugdoma vienas ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinių, didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
2.1.2. mokantiems mokinį, kuriam dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose;
2.1.3. mokantiems vieną ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje pagal bendrojo ugdymo programą;
2.1.4. mokytojams, dirbantiems pradinėse klasėse (jeigu klasėje mokosi 10 ir daugiau mokinių ir iš jų ne mažiau kaip 50 procentų nemoka valstybinės kalbos);
2.2. gali būti didinami iki 20 procentų pagal kitus gimnazijos darbo apmokėjimo tvarkos apraše nustatytus kriterijus.
3. Jeigu mokytojo, dirbančio pagal bendrojo ugdymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veikla atitinka du ir daugiau šio priedo 2 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinimas ne daugiau kaip 25 procentai. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų didinimo dėl veiklos sudėtingumo kriterijai, nurodyti šio priedo 2 punkte, atsižvelgiant į veiklos sudėtingumą, detalizuojami gimnazijos darbo apmokėjimo sistemos V skyriuje.
4. Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo laikas per savaitę yra 36 valandos.
5. Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo laiką sudaro:
5.1. kontaktinės valandos, skiriamos bendrojo ugdymo srities (dalyko), formalųjį švietimą papildančio ugdymo programoms įgyvendinti pagal ugdymo (mokymo) planuose numatytas valandas, neformaliojo švietimo programoms (išskyrus ikimokyklinio, priešmokyklinio ir formalųjį švietimą papildančio ugdymo programas) – pagal programoje numatytas valandas, ir valandas ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovauti klasei (grupei);
5.2. xxxxxxxx, susijusios su profesiniu tobulėjimu ir su veikla gimnazijos bendruomenėje.
6. Mokytojo, dirbančio pagal bendrojo ugdymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), valandų skaičius per mokslo metus:
Pareigybė | Kontaktinės valandos ir valandos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovauti klasei (grupei) | Valandos, susijusios su profesiniu tobulėjimu ir veikla gimnazijos bendruomenėje | Iš viso |
Mokytojas (pedagoginis stažas iki 2 metų) | 1 010 – 1 410 | 102 – 502 | 1 512 |
Mokytojas Vyresnysis mokytojas Mokytojas metodininkas Mokytojas ekspertas (pedagoginis darbo stažas nuo 2 metų) |
7. Mokytojui, dirbančiam pagal bendrojo ugdymo programas, per metus skiriama ne daugiau kaip 888 kontaktinės valandos privalomiesiems dalykams pagal bendruosius ugdymo planus mokyti; ne mažiau kaip 355 valandos skiriamos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti; ne mažiau kaip 152 valandos skiriamos vadovauti klasei (grupei).
8. Mokytojui (jeigu jo pedagoginis darbo stažas iki 2 metų), dirbančiam pagal bendrojo ugdymo programas, per metus skiriama ne daugiau kaip 756 kontaktinės valandos, o dirbančiam pagal neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas) – ne daugiau kaip 924 kontaktinės valandos.
II SKYRIUS
MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL IKIMOKYKLINIO IR PRIEŠMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMAS, PAREIGINĖS ALGOS
PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA
9. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (baziniais dydžiais) | ||||||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 7,44 | 7,47 | 7,53 | 7,67 | 7,91 | 7,94 | 7,98 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 7,99 | 8,01 | 8,02 | 8,06 | 8,08 | 8,11 | 8,17 |
Vyresnysis mokytojas | 8,18 | 8,21 | 8,25 | 8,58 | 8,62 | 8,66 | |
Mokytojas metodininkas | 8,74 | 8,9 | 9,18 | 9,22 | 9,28 | ||
Mokytojas ekspertas | 9,94 | 10,1 | 10,36 | 10,4 | 10,45 | ||
10. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo:
10.1. didinami 5–10 procentų mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas:
10.1.1. kurių grupėje ugdomi 2 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, ir (arba) 1–3 mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
10.1.2. kurių grupėje ugdomi vienas ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje;
10.2. didinami 5 – 20 procentų mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas:
10.2.1. jeigu grupėje ugdomi 4 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
10.2.2. priešmokyklinės grupės mokytojams (išskyrus ikimokyklinės grupės mokytojus), mokantiems mokinius, kuriems dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose;
10.3. gali būti didinami iki 20 procentų pagal kitus gimnazijos darbo apmokėjimo tvarkos apraše nustatytus kriterijus.
11. Jeigu mokytojo, dirbančio pagal bendrojo ugdymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veikla atitinka du ir daugiau šio priedo 10 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinimas ne daugiau kaip 25 procentai. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų didinimo dėl veiklos sudėtingumo kriterijai, nurodyti šio priedo 10 punkte, atsižvelgiant į veiklos sudėtingumą, detalizuojami gimnazijos darbo apmokėjimo sistemos V skyriuje.
12. Mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ugdymo programą, darbo laikas per savaitę yra 36 valandos, iš jų 33 valandos per savaitę skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 3 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.).
III SKYRIUS
SPECIALIŲJŲ PEDAGOGŲ IR LOGOPEDŲ PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR KRŪVIO SANDARA
13. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (baziniais dydžiais) |
pedagoginio darbo stažas (metais) |
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Specialusis pedagogas, logopedas | 7,44 | 7,47 | 7,53 | 7,67 | 7,91 | 7,94 | 7,98 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Specialusis pedagogas, logopedas | 7,99 | 8,01 | 8,02 | 8,06 | 8,08 | 8,11 | 8,17 |
Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas | 8,18 | 8,21 | 8,25 | 8,58 | 8,62 | 8,66 | |
Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas | 8,74 | 8,9 | 9,18 | 9,22 | 9,28 | ||
Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas | 9,94 | 10,1 | 10,36 | 10,4 | 10,45 | ||
14. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo:
14.1. didinami 1-15 procentų dirbantiems gimnazijoje su vienu ar daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
14.2. didinami 5-20 procentais teikiantiems specialiąją pedagoginę pagalbą mokiniams, kuriems dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose;
14.3. gali būti didinami iki 20 procentų pagal kitus gimnazijos darbo apmokėjimo tvarkos apraše nustatytus kriterijus.
15. Jeigu specialiojo pedagogo ir logopedo veikla atitinka du ir daugiau šio priedo 14 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinimas ne daugiau kaip 25 procentai. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų didinimo dėl veiklos sudėtingumo kriterijai, nurodyti šio priedo 14 punkte, atsižvelgiant į veiklos sudėtingumą, detalizuojami gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje.
16. Specialiųjų pedagogų ir logopedų dirbančių gimnazijoje su ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikais, darbo laikas per savaitę yra 32 valandos, iš jų 22 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais (mokinių specialiesiems ugdymosi poreikiams įvertinti, specialiosioms pratyboms vesti), 10 valandų – netiesioginiam darbui su vaikais,
mokiniais (veikloms planuoti ir joms pasirengti, dokumentams rengti, bendradarbiauti su mokytojais, kitais ugdymo procese dalyvaujančiais asmenimis, vaikų, mokinių tėvais (globėjais, rūpintojais) ugdymo ir (ar) švietimo pagalbos klausimais ir kita).
17. Specialiųjų pedagogų ir logopedų, dirbančių gimnazijoje su mokyklinio amžiaus vaikais, darbo laikas per savaitę yra 28 valandos, iš jų 18 valandų skiriama tiesioginiam darbui su vaikais, mokiniais (vaikų, mokinių specialiesiems ugdymosi poreikiams įvertinti, specialiosioms pratyboms vesti), 10 valandų – netiesioginiam darbui su vaikais, mokiniais (veikloms planuoti ir joms pasirengti, dokumentams rengti, bendradarbiauti su mokytojais, kitais ugdymo procese dalyvaujančiais asmenimis, vaikų, mokinių tėvais (globėjais, rūpintojais) ugdymo ir (ar) švietimo pagalbos klausimais ir kita).
IV SKYRIUS
PSICHOLOGŲ IR SOCIALINIŲ PEDAGOGŲ PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
18. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (baziniais dydžiais) | ||||||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Psichologo asistentas, socialinis pedagogas | 7,44 | 7,47 | 7,53 | 7,67 | 7,91 | 7,94 | 7,98 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Socialinis pedagogas, ketvirtos kategorijos psichologas | 7,99 | 8,01 | 8,02 | 8,06 | 8,08 | 8,11 | 8,17 |
Vyresnysis socialinis pedagogas, trečios kategorijos psichologas | 8,18 | 8,21 | 8,25 | 8,58 | 8,62 | 8,66 | |
Socialinis pedagogas metodininkas, antros kategorijos | 8,74 | 8,9 | 9,18 | 9,22 | 9,28 | ||
psichologas | |||||||
Socialinis pedagogas ekspertas, pirmos kategorijos psichologas | 9,94 | 10,1 | 10,36 | 10,4 | 10,45 |
19. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo:
19.1. didinami 1-15 procentų dirbantiems gimnazijoje su vienu ar daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
19.2. gali būti didinami iki 20 procentų pagal kitus gimnazijos darbo apmokėjimo tvarkos apraše nustatytus kriterijus.
20. gimnazijoje dirbančių psichologų asistentų, psichologų, socialinių pedagogų darbo laikas per savaitę yra 36 valandos. Ne daugiau kaip 60 procentų šių darbuotojų darbo laiko skiriama tiesioginiam darbui su švietimo pagalbos gavėjais (vaikų, mokinių švietimo pagalbos ir (arba) specialiesiems ugdymosi poreikiams įvertinti, konsultuoti švietimo pagalbos gavėjus (vaikus, mokinius, jų tėvus (globėjus, rūpintojus), taip pat LR švietimo įstatymo 231 straipsnio
4 dalyje nustatytais atvejais – mokytojus ir kitus gimnazijos darbuotojus), vesti jiems užsiėmimus), o kita jų darbo laiko dalis skiriama netiesioginiam darbui su švietimo pagalbos gavėjais (veikloms planuoti ir joms pasirengti, dokumentams rengti, bendradarbiauti su mokytojais, vaikų, mokinių tėvais (globėjais, rūpintojais), kitais asmenimis ugdymo ir (arba) švietimo pagalbos klausimais ir kita).
V SKYRIUS
PRAILGINTOS GRUPĖS AUKLĖTOJŲ PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA
21. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Prailgintos grupės auklėtojas | 5,5 | 5,7 | 5,8 | 5,85 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Prailgintos grupės auklėtojas | 5,9 | 5,95 | 6 | |
Vyresnysis prailgintos grupės auklėtojas | 6,05 | 6,1 | 6,15 |
Prailgintos grupės auklėtojas metodininkas | 6,20 | 6,25 | 6,3 |
Prailgintos grupės auklėtojas ekspertas | 6,40 | 6,48 | 6,64 |
22. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai šio skyriaus darbuotojams dėl veiklos sudėtingumo:
22.1. didinami 5–20 procentų dirbantiems gimnazijoje, kurių klasėje (grupėje) ugdomi
2 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, ir (arba) 1 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
22.2. gali būti didinami iki 20 procentų prailgintos grupės auklėtojams pagal kitus gimnazijos darbo apmokėjimo tvarkos apraše nustatytus kriterijus.
23. Prailgintos grupės auklėtojų darbo laikas per savaitę yra 32 valandos, iš jų 28 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 4 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais, rūpintojais) ugdymo klausimais ir kt.).
VI SKYRIUS
GIMNAZIJOS DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO UGDYMUI PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
24. Gimnazijos direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Mokinių skaičius | Pastoviosios dalies koeficientai (baziniais dydžiais) | ||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
iki 500 | 12,23 | 12,25 | 12,27 |
25. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo:
25.1. didinami 5–10 procentų:
25.1.1. gimnazijos direktoriaus pavaduotojui ugdymui, atsakingam už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu gimnazijoje ugdoma (mokoma) 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
25.1.2. gimnazijos direktoriaus pavaduotojui ugdymui, jeigu gimnazijoje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į
Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programą pradžios Lietuvos Respublikoje;
25.2. gali būti didinami iki 20 procentų gimnazijos direktoriaus pavaduotojui ugdymui pagal kitus gimnazijos darbo apmokėjimo tvarkos apraše nustatytus kriterijus.
26. Jeigu gimnazijos direktoriaus pavaduotojo ugdymui veikla atitinka du ir daugiau šio priedo 25 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinimas ne daugiau kaip 25 procentai. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų didinimo dėl veiklos sudėtingumo kriterijai, nurodyti šio priedo 25 punkte, atsižvelgiant į veiklos sudėtingumą, detalizuojami gimnazijos darbo apmokėjimo sistemos V skyriuje.
27. Gimnazijos direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną.
Elektrėnų sav. Semeliškių gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo
sistemos aprašo 2 priedas
Semeliškių gimnazijos A ir B lygio specialistų bei kvalifikuotų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai
Pareigybės lygis | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
A lygis | 5,5-8,4 | 5,6-9,4 | 5,7-10,5 | 5,8-11,6 |
B lygis | 5,1-8,1 | 5,2-8,2 | 5,3-8,4 | 5,4-8,9 |
C lygis | 4,7-6,2 | 4,8-6,3 | 4,9-6,5 | 5-7,8 |
Elektrėnų sav. Semeliškių gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo
sistemos aprašo 3 priedas
Bendrojo ugdymo ir neformaliojo švietimo mokytojų darbo krūvio sandara valandomis per mokslo metus
Eil. nr. | Funkcijos, susijusios su veikla gimnazijos bendruomenei, vykdyti | Valandų skaičius per metus | Valandų skaičius per savaitę | |
1. | Vadovavimas metodinei grupei | 21-63 | 0,5-1,5 | |
2. | Vadovavimas gimnazijos tarybai | 21-63 | 0,5-1,5 | |
3. | Vadovavimas darbo tarybai | 21-63 | 0,5-1,5 | |
4. | Vadovavimas gimnazijos muziejui | 21-63 | 0,5-1,5 | |
5. | Elektrėnų sav. metodinės tarybos narys | 21-63 | 0,5-1,5 | |
6. | Metodinės tarybos narys | 10,5-21 | 0,25-0,5 | |
7. | Gimnazijos tarybos narys | 10,5-21 | 0,25-0,5 | |
8. | Darbo tarybos narys | 10,5-21 | 0,25-0,5 | |
9. | Mokinių, besiruošiančių konkursams, olimpiadoms, konsultavimas | 10,5-105 | 0,25-2,5 | |
10. | Dalykinių ir tradicinių renginių gimnazijoje organizavimas ir koordinavimas; edukacinių- pažintinių išvykų organizavimas | 10,8-105 | 0,25-2,5 | |
11. | Projektų rengimas ir dalyvavimas projektinėje veikloje | 10,5-84 | 0,25-2,0 | |
12. | Dalyvavimas gimnazijos direktoriaus sudarytose darbo grupėse | 10,5-105 | 0,25-2,5 | |
13. | Dalyvavimas įvairiose gimnazijos direktoriaus sudarytose komisijose | 10,5-42 | 0,25-1,0 | |
14. | Profesinio orientavimo koordinavimas | 21-63 | 0,5-1,5 | |
15. | Mokinių tarybos koordinavimas | 21-63 | 0,5-1,5 | |
16. | Gimnazijos patalpų ir renginių estetinis puošimas, fotografavimas ir kitų darbų vykdymas | 21-84 | 0,5-2,0 | |
17. | Informacijos apie gimnazijoje vykstančius renginius sklaida gimnazijos interneto svetainėje ir savivaldybės spaudoje | 21-84 | 0,5-2,0 | |
18. | Dalyvavimas Mokytojų tarybos posėdžiuose, visuotiniuose tėvų susirinkimuose, atvirų durų dienose tėveliams; budėjimas gimnazijos koridoriuose, valgykloje; gerosios patirties sklaida | 32-156 | 0,76-3,71 | |
19. | Už vadovavimą klasei (grupei): | - | - | |
- | ne daugiau kaip 11 mokinių klasėje (grupėje) | 152 | 3,62 | |
- | 12 - 20 mokinių klasėje (grupėje) | 180 | 4,29 | |
- | 21 ir daugiau mokinių klasėje (grupėje) | 210 | 5,00 | |