NUOTOLINIO DARBO UKMERGĖS R. TAUJĖNŲ GIMNAZIJOJE TVARKOS APRAŠAS
PATVIRTINTA
Ukmergės r. Taujėnų gimnazijos direktoriaus 2020 m. kovo 13 d. įsakymu Nr. V-48
NUOTOLINIO DARBO UKMERGĖS R. TAUJĖNŲ GIMNAZIJOJE TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Nuotolinio darbo Ukmergės r. Taujėnų gimnazijoje tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato nuotolinio darbo tvarką Ukmergės r. Taujėnų gimnazijoje (toliau – Gimnazija).
2. Nuotolinis darbas – tai darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, (toliau – darbuotojas) pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų ar jų dalies vykdymas visą ar dalį darbo laiko su darbdaviu suderinta tvarka nuotoliniu būdu, tai yra, šalims priimtinoje kitoje, negu yra darbovietė, vietoje, naudojantis informacinėmis technologijomis.
3. Galimybe dirbti nuotoliniu būdu gali pasinaudoti visi Gimnazijos darbuotojai, kurių veiklos pobūdis ir specifika leidžia jiems priskirtas funkcijas ar jų dalį atlikti šia darbo organizavimo forma.
II SKYRIUS
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS
4. Dirbti nuotoliniu būdu galima nuolat arba gali būti susitarta dėl dalies darbo laiko nuotoliniu būdu, tam skiriant tik dalį viso darbo laiko, o likusį darbo laiką dirbama įprastai.
5. Dirbti nuotoliniu būdu leidžiama šalių susitarimu arba pagal darbuotojo prašymą (1 priedas).
6. Darbuotojo prašymas turi būti suderintas su tiesioginiu vadovu, įvertinant veiklos (darbo) pobūdį, specifiką ir galimybes pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vykdyti nuotoliniu būdu. Negavus Gimnazijos direktoriaus leidimo, nuotolinis darbas negalimas. Dėl nuotolinio darbo patirti nuostoliai ar išlaidos darbuotojui nekompensuojamos.
7. Darbuotojas prašyme leisti dirbti nuotoliniu būdu nurodo:
7.1. konkrečią nuotolinio darbo vietą;
7.2. pageidautiną darbo grafiką, nurodant savaitės dienas, darbo pradžią ir pabaigą, pietų pertraukos laiką;
7.3. laikotarpį, kuriam nustatytinas nuotolinis darbas;
7.4. telefono numerį ir el. paštą, kuriais bus palaikomas ryšys.
8. Darbuotojas susipažindamas su šiuo nuotolinio darbo aprašu patvirtina, kad:
8.1. nuotoliniu būdu dirbančio darbuotojo naudojamos darbo priemonės, įranga, darbo vieta atitinka darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus;
8.2. jei nuotolinio darbo metu įvyktų nelaimingas atsitikimas, kurio metu nuotolinį darbą dirbantis darbuotojas patirtų traumą, tai toks įvykis, atlikus visapusį faktinių aplinkybių tyrimą, būtų laikomas nelaimingu atsitikimu darbe. Kitais atvejais, jeigu darbuotojas patirtų traumą vykdydamas ne darbo funkcijas ar laiku, kuris pagal susitarimą nepriskiriamas darbo laikui, įvykis nebūtų laikomas nelaimingu atsitikimu darbe;
8.3. laikysis nuotolinio darbo saugos reikalavimų atlikdamas darbo funkcijas, rūpinsis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl aplaidaus elgesio ar klaidų, sauga, sveikata, taip pat tinkamu įrangos ir darbo priemonių naudojimu;
8.4. laikysis Bendrųjų elektroninės informacijos saugos reikalavimų apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2013 m. liepos 24 d. nutarimu Nr. 716, nustatytų elektroninės informacijos saugos reikalavimų.
9. Leidimas dirbti nuotoliniu būdu įforminamas Gimnazijos direktoriaus įsakymu, darbo sutartyje, pakeičiamas darbo grafikas.
10. Gimnazijos direktorius turi teisę neleisti dirbti nuotoliniu būdu, esant vienai ar kelioms toliau nurodytoms aplinkybėms, jei:
10.1. pageidaujamo darbo nuotoliniu būdu metu darbuotojas privalo dalyvauti posėdžiuose, pasitarimuose, susitikimuose ar kituose renginiuose;
10.2. dėl nuotolinio darbo negali būti užtikrinamas tinkamas funkcijų vykdymas;
10.3. dirbant nuotoliniu būdu gali nukentėti darbo kokybė;
10.4. piktnaudžiaujama galimybe dirbti nuotoliniu būdu.
11. Darbuotojas, dirbantis nuotolinio darbo sąlygomis, naudoja asmenines darbo priemones, įrangą bei atsako už jų atitikimą darbų saugą ir sveikatą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimams, taip pat užtikrina gaunamos, siunčiamos informacijos saugumą ir konfidencialumą.
12. Darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu, pavaldus ir atsiskaito tiesioginiam vadovui.
13. Darbuotojas, kuriam leidžiama dirbti nuotoliniu būdu, nurodytame grafike nustatytą darbo dieną bei nustatytu darbo laiku neturi pareigos būti mokyklos patalpose, išskyrus atvejus, kai tai nurodo direktorius (numatyti posėdžiai, pasitarimai, susirinkimai ar kiti renginiai, kuriuose darbuotojo dalyvavimas būtinas).
14. Darbuotojai, dirbantys nuotolinį darbą, turi:
14.1. turėti nuolat veikiančią interneto prieigą, reikiamą kompiuterinę techniką ir programinę įrangą, leidžiančią prisijungti prie naudojamų informacinių sistemų, gauti pavedimus elektronine forma, išsiųsti atliktas užduotis;
14.2. darbo laiku nuolat (ne rečiau kaip kas 30 minučių) tikrinti savo elektroninį paštą;
14.3. operatyviai atsakyti į elektroninius pranešimus ir atsiliepti į telefono skambučius; praleidus skambutį – perskambinti ne vėliau kaip per vieną valandą;
14.4. atlikti pavedimus per nustatytą terminą;
14.5. prireikus per su tiesioginiu vadovu suderintą laiką atvykti į Gimnazijos patalpas;
14.6. laikytis teisės aktuose nustatytų darbų saugos ir kitų teisės aktų, kurie taikomi dirbant įstaigos patalpose, reikalavimų.
15. Darbuotojai, dirbantys nuotoliniu būdu, privalo vadovautis ES bendruoju duomenų apsaugos reglamentu ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais duomenų apsaugą.
16. Darbuotojams, dirbantiems nuotolinį darbą, taikomos tokios pat socialinės garantijos, kokios taikomos dirbantiems įstaigos patalpose. Dirbant nuotoliniu būdu darbuotojo dirbtas laikas įstaigos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimas taip pat kaip dirbant įstaigoje.
17. Gimnazijos direktorius gali atšaukti sprendimą dėl leidimo darbuotojui dirbti nuotoliniu būdu įformindamas sprendimo atšaukimą įsakymu.
18. Darbuotojas, nusprendęs atsisakyti dirbti nuotoliniu būdu, pateikia prašymą Gimnazijos direktoriui.
III SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
19. Nuotoliniu būdu atliekamo darbo užduočių formavimas, atsiskaitymas už jų rezultatus nesiskiria nuo darbo nenuotoliniu būdu.
20. Darbui nuotoliniu būdu gali būti suteikiamos reikalingos priemonės (kompiuteris, mobiliojo ryšio telefonas). Tam surašomas darbo priemonių perdavimo aktas.
21. Nuotolinis darbas nesukelia darbo stažo apskaičiavimo, skyrimo į aukštesnes pareigas, kvalifikacijos tobulinimo ribojimų, neriboja ir nevaržo kitų darbuotojų teisių.
22. Gimnazijos direktoriaus nustatyta nuotolinio darbo įgyvendinimo tvarka neturi pažeisti darbuotojų asmens duomenų apsaugos, teisės į privatų gyvenimą.
23. Darbuotojui, kuris nesilaiko Nuotolinio darbo Ukmergės r. Taujėnų gimnazijoje tvarkos aprašo reikalavimų, tiesioginio vadovo siūlymu galimybė dirbti nuotoliniu būdu nesuteikiama.
24. Nuotolinio darbo Ukmergės r. Taujėnų gimnazijoje tvarkos aprašą, suderinęs su Gimnazijos darbo taryba, įsakymu tvirtina Gimnazijos direktorius.
25. Nuotolinio darbo tvarkos Aprašas skelbiamas Ukmergės r. Taujėnų gimnazijos interneto svetainės skyriuje „Veikla“.
26. Patvirtinus Aprašą, darbuotojai su juo supažindinami pasirašytinai ir privalo laikytis jame nustatytų įpareigojimų bei atlikdami savo darbo funkcijas vadovautis Apraše nustatytais principais.
SUDERINTA:
Ukmergės r. Taujėnų gimnazijos Darbo tarybos pirmininkas Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
(data, parašas)