UKMERGĖS R. TAUJĖNŲ GIMNAZIJOS DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
PATVIRTINTA
Ukmergės r. Taujėnų gimnazijos direktoriaus 2021 m. sausio 4 d. įsakymu Nr. V-1
UKMERGĖS R. TAUJĖNŲ GIMNAZIJOS DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Ukmergės r. Taujėnų gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – Sistema) reglamentuoja darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio apskaičiavimą, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, pareigybių lygius ir grupes, nurodo kiekvienos pareigybės darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarką, materialinių pašalpų mokėjimą, kasmetinį veiklos vertinimą.
2. Šios sistemos nuostatos parengtos pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatas ir Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijų narių darbo apmokėjimo įstatymą (toliau – Įstatymas).
3. Gimnazijos darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
3.1 . pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis) – pagal LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijos narių darbo apmokėjimo įstatymu patvirtintus koeficientų dydžius gimnazijos direktoriaus nustatyta darbo užmokesčio pastovioji dalis, mokama darbuotojui už darbą pagal darbo sutartį ir kintamoji dalis, kuri nustatoma pagal praėjusių metų veiklos vertinimą arba priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinį darbo stažą, profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius (pedagogams kintamoji dalis netaikoma);
3.2 . priemokos, mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų;
3.3 . premijos.
4. Kiekvienoje darbo sutartyje sulygstama dėl: sutarties termino, pagrindinio ar papildomo darbo, pareigybės pavadinimo, pareigybės lygio, taikomos pastoviosios pareiginės algos dalies dydžio, darbo režimo ir darbo laiko normos, pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų ir papildomų funkcijų vykdymo.
5. Darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis darbo sutartyje nustatytu darbo užmokesčiu, darbo grafike nustatytu darbo laiku, darbo laiko apskaitos žiniaraščiu.
II SKYRIUS
PAREIGYBIŲ LYGIAI
6. Gimnazijos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:
1) A lygio – pareigybės, kuriomis būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
a) A1 lygio – pareigybės, kuriomis būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
b) A2 – pareigybės, kuriomis būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas
su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, taip pat mokytojų, baleto artistų ir šokėjų bei kilnojamų kultūros vertybių restauratorių pareigybės;
2) B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;
3) C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
4) D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.
7. Pareigybės skirstomos į grupes:
1) Gimnazijos vadovas (pareigybės lygis A1 arba A2);
2) Vadovo pavaduotojas ugdymui (pareigybės lygis A1 arba A2);
3) Pedagogai (pareigybės lygis A2);
4) Specialistai (pareigybės lygis B);
5) Kvalifikuoti darbuotojai (pareigybės lygis C);
6) Darbininkai (pareigybės lygis D).
III SKYRIUS
PAREIGYBIŲ GRUPĖS
8. Gimnazijos direktorius tvirtina gimnazijos darbuotojų sąrašus, naudodamasis Lietuvos Respublikos ūkio ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriaus kodu ir pritaikydamas profesijos pavadinimą konkrečiai pareigybei įvardinti.
9. Gimnazijos direktorius tvirtina gimnazijos darbuotojų pareigybių aprašymus, o gimnazijos direktoriaus pareigybės aprašymą tvirtina į pareigas priimanti savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija.
10. Darbuotojo pareigybės aprašyme nurodyta:
1) Pareigybės grupė;
2) Pareigybės pavadinimas;
3) Pareigybės lygis;
4) Specialūs reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, profesinė darbo patirtis, profesinė kvalifikacija);
5) Pareigybei priskirtos funkcijos, pavaldumas.
11. Gimnazijos darbuotojų pareigybės skirstomos pagal šias pareigybių grupes:
– Direktorius;
– Direktoriaus pavaduotojas;
– Pedagogai;
– Kiti specialistai;
– Kvalifikuoti darbuotojai;
– Darbininkai.
Prie vadovaujančių darbuotojų priskiriamas direktoriaus pavaduotojas.
IV SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMAS
12. Pareiginė alga – mėnesinė alga, kurią sudaro pastovioji ir kintamoji dalys. (Pedagoginių darbuotojų ir D lygio darbuotojų mėnesinę algą sudaro tik pastovioji dalis).
Pareiginės algos pastovioji dalis
13. Pareiginės algos pastovioji dalis:
13.1 . Pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijai: veiklos sudėtingumas, darbo krūvis, atsakomybės lygis, darbo patirtis, kvalifikacinė kategorija;
13.2 . Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais;
13.3 . Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui;
13.4 . Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamai pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio;
13.5 . Nekvalifikuotų darbuotojų (D lygio) pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimalios mėnesinės algos dydžio. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai;
13.6 . Minimalusis darbo užmokestis – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui, atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą;
13.7 . Gimnazijoje taikomi Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga ir minimalusis valandinis atlygis;
13.8 . Gimnazijoje nekvalifikuotam darbui priskiriamas šių pareigybių darbas: darbininkas, sargas, valytojas, kiemsargis, indų plovėjas.
14. Pareiginės algos pastoviosios dalies keitimas.
14.1. Direktoriaus pavaduotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo:
14.1.1. pasikeitus mokinių skaičiui.;
14.1.2. pasikeitus vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai;
14.1.3. nustačius, kad pavaduotojo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio gimnazijos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
14.2. Mokytojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo:
14.2.1. pasikeitus pedagoginio darbo stažui;
14.2.2. kvalifikacinei kategorijai;
14.2.3. veiklos sudėtingumui.
14.3. Pastoviosios dalies keitimas privalo būti sutartas darbo sutartyje.
15. Gimnazijos specialistų ir kvalifikuotų darbuotojų pareiginės algos pastovios dalies dydžiai pagal lygius ir kategorijas:
Pareigybės lygis ir pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
Profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo 2 iki 5 | nuo 5 iki 10 | virš 10 | |
B lygis (būtinas išsilavinimas, ne žemesnis kaip aukštesnysis ar spec. vidurinis įgyti iki 1995 m.) | 4,6–8,1 | 4,7–8,2 | 4,8–8,4 | 4,9–8,9 |
Buhalterė | 4,9 | 4,96 | 5,05 | 5,1 |
Bibliotekininkė | 4,6 | 4,7 | 4,8 | 4,9 |
Kompiuterių priežiūros inžinierius | 4,6 | 4,7 | 4,8 | 4,9 |
Apskaitininkas | 4,6 | 4,7 | 4,8 | 4,9 |
Ūkvedys | 4,6 | 4,7 | 4,8 | 4,9 |
C lygis (būtinas išsilavinimas - specialus arba profesinis išsilavinimas) | 4,2–5,9 | 4,3–6 | 4,4–6,2 | 4,5–7,8 |
Sekretorė | 4,2 | 4,3 | 4,4 | 4,5 |
Vyr. vyrėja | 4,2 | 4,3 | 4,4 | 4,5 |
Virėja | 4,2 | 4,3 | 4,4 | 4,5 |
Vairuotojas | 4,2 | 4,3 | 4,4 | 4,5 |
Mokytojų (auklėtojų) padėjėjas | 4,2 | 4,3 | 4,4 | 4,5 |
Mokytojo padėjėjas | 4,2 | 4,3 | 4,4 | 4,5 |
Xxxxxxxxx organizavimo specialistas | 4,2 | 4,03 | 4,4 | 4,5 |
D lygis | MMA | |||
Darbininkas, valytojas, kiemsargis, sargas-budėtojas, indų plovėjas, kūrikas (kūrenimo sezonui) | ||||
16. Pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas (didinama bazinė suma) B ir C lygio specialistams, atsižvelgiant į gimnazijai darbo užmokesčiui skirtas lėšas, už:
- Vadovavimą 1-5%;
- Sudėtingų operacijų vykdymą 1-15%;
- Ypatingos užduoties atlikimą 1-10%.
Pareiginės algos kintamoji dalis
17. Gimnazijos darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimas ir skatinimas:
17.1. Kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti gimnazijos darbuotojų praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus, jų įvertinimo rodiklius ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.
17.2. Kiekvienais metais iki sausio 31 d. gimnazijos direktorius, atsižvelgdamas į metinio veiklos plano priemones, veiklos vertinimo tvarkos aprašu gimnazijos darbuotojams nustato metines užduotis, susijusias su darbuotojų funkcijomis. Priėmus į pareigas naują darbuotoją metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo priėmimo į pareigas dienos. Jeigu, priėmus į pareigas darbuotojui iki einamųjų metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, darbuotojui metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 dienos.
17.3. darbuotojų veikla vertinama kasmet, jei darbuotojas ėjo pareigas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per kalendorinius metus.
17.4. Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma pagal darbuotojo vertinimo rezultatus arba priėmus į darbą naują darbuotoją. Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma vieneriems metams.
17.5. Gimnazijos darbuotojų praėjusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai, ir nepatenkinamai.
18. Pareiginės algos kintamosios dalies skyrimo tvarka ir sąlygos:
18.1. darbuotojams, priklausomai nuo praėjusių metų veiklos vertinimo (kiekvienais metais iki sausio 31 d.) pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, gali būti skiriama pareiginės algos kintamoji dalis;
18.2. įvertinus praėjusių metų veiklą labai gerai, darbuotojui skiriama kintamoji dalis nuo 15 iki 30 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies;
18.3. įvertinus praėjusių metų veiklą gerai, darbuotojui skiriama kintamoji dalis nuo 5 iki 10 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies;
18.4. įvertinus praėjusių metų veiklą patenkinamai, darbuotojams iki kito darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo nenustato pareiginės algos kintamos dalies dydžio;
18.5. įvertinus praėjusių metų veiklą nepatenkinamai, darbuotojams iki kito darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį negu tai pareigybei nustatytą minimalų koeficientą;
18.6. konkrečius kintamos dalies dydžius nustato gimnazijos direktorius atsižvelgdamas į skiriamas darbo užmokesčio lėšas gimnazijai einamiems metams;
18.7. kintamoji dalis nustatoma vieneriems metams;
18.8. pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatoma priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 proc. pareiginės algos pastovios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo.
19. Pedagoginiams darbuotojams ir D lygio darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
Gimnazijos direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai ir darbo krūvio sandara
20. Gimnazijos direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą bei gimnazijai skiriamą finansavimą.
21. Gimnazijos direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Pedagoginiai darbuotojai | Mokinių skaičius | Profesinio darbo patirtis (metais) | |||
iki 2 | iki 10 | nuo10 iki 15 | virš 15 | ||
A2 lygis | iki 500 | 10,44 | 10,46 | 10,48 | |
Direktoriaus pavaduotojas ugdymui | 10,44 | 10,46 | 10,48 | ||
22. Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ugdymui gali turėti kontaktines valandas, tuomet jis dirba pagal papildomą darbo sutartį ir toks darbas laikomas papildoma pareigybe.
Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo programą ir neformaliojo švietimo programas, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai ir darbo krūvio sandara
23. Bendrojo ugdymo pedagogui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma už pedagoginę normą, vadovaujantis šia sistema ir Įstatymo 5 priedu, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją, veiklos sudėtingumą ir gimnazijai skiriamą finansavimą.
24. Mokytojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||||||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 6,91 | 6,94 | 7,0 | 7,13 | 7,35 | 7,38 | 7,42 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 7,43 | 7,44 | 7,45 | 7,49 | 7,51 | 7,54 | 7,59 |
Vyresnysis mokytojas | 7,6 | 7,63 | 7,67 | 7,97 | 8,01 | 8,05 | |
Mokytojas metodininkas | 8,12 | 8,27 | 8,53 | 8,57 | 8,62 | ||
Mokytojas ekspertas | 9,24 | 9,39 | 9,63 | 9,67 | 9,71 | ||
25. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo mokytojams:
25.1. didinami 1 procentu, kurių klasėje (grupėje) ugdomas 1 mokinys, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintis vidutinių specialiųjų ugdymosi poreikių;
25.2. didinami 3 procentais, kurių klasėje (grupėje) ugdomi 2 mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, ir (arba) 1 mokinys, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintis didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
25.3. didinami 5 procentais, kurių klasėje (grupėje) ugdomi 3-5 mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, ir (arba) 2 mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
25.4. didinami 10 procentų, kurių klasėje (grupėje) ugdomi 6 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, ir (arba) 3 ir daugiau mokinių, dėl ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
25.5. didinami 5 procentais, mokantiems vieną ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje pagal bendrojo ugdymo mokymo programas.
25.6. didinami 5–10 procentų, mokantiems mokinį, kuriam dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose, atsižvelgiant į darbo užmokesčiui skirtas lėšas.
26. Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo laikas per savaitę yra 36 valandos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovauti klasei (grupei).
26.1. Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas) darbo laiką sudaro:
26.1.1. Kontaktinės valandos skiriamos bendrojo ugdymo srities (dalyko) programoms įgyvendinti pagal ugdymo (mokymo) planuose numatytas valandas, neformaliojo švietimo programoms (išskyrus ikimokyklinio, priešmokyklinio ir formalųjį švietimą papildančio ugdymo programas) – pagal programoje numatytas valandas, ir valandos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovauti klasei (grupei);
26.1.2. Xxxxxxxx, susijusios su profesiniu tobulėjimu ir su veikla mokyklos bendruomenei.
26.2. Valandos skiriamos mokytojui už veiklas, susijusias su profesiniu tobulėjimu, ir už veiklas mokyklos bendruomenei, vadovaujantis patvirtintu Švietimo, mokslo ir sporto ministro veiklų, susijusių su profesiniu tobulėjimu ir veiklų mokyklos bendruomenei aprašu.
27. Mokytojo, dirbančio pagal bendrojo ugdymo programas ir neformaliojo švietimo programas, valandų skaičius per mokslo metus:
Pareigybė | Kontaktinės valandos ir valandos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovauti klasei | Valandos, susijusios su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenei | Iš viso |
Mokytojas (pedagoginis darbo stažas iki 2 metų) Mokytojas Vyresnysis mokytojas Mokytojas metodininkas Mokytojas ekspertas (pedagoginis darbo stažas nuo daugiau kaip 2 metų) | 1010-1410 | 102-502 | 1512 |
28. Mokytojui, dirbančiam pagal bendrojo ugdymo programas, per metus skiriama ne daugiau kaip 888 kontaktinės valandos privalomiems dalykams pagal bendruosius ugdymo planus, kuriuos tvirtina Švietimo, mokslo ir sporto ministras, mokyti; tuo atveju ne mažiau kaip 355 valandos skiriamos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti; ne mažiau kaip 152 valandos skiriamos vadovauti klasei (grupei).
29. Mokytojui (kurio pedagoginis darbo stažas iki 2 metų), dirbančiam pagal bendrojo ugdymo programas, per metus skiriama ne daugiau kaip 756 kontaktinės valandos, o dirbančiam pagal neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas) – ne daugiau kaip 924 kontaktinės valandos.
30. Mokytojas, suderinęs su gimnazijos vadovu ir vadovaudamasis Nuotolinio darbo Ukmergės
r. Taujėnų gimnazijoje tvarkos aprašu, pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas ar jų dalį gali vykdyti visą ar dalį darbo laiko nuotoliniu būdu.
31. Mokytojo darbo laiko normos dalis, atliekama nuotoliniu būdu, darbo grafike gali būti nenurodoma, ji apskaičiuojama darbdavio nustatyta tvarka. Šį darbo laiką mokytojas skirsto savo nuožiūra, nepažeisdamas maksimaliųjų darbo ir minimaliųjų poilsio laiko reikalavimų. Dirbti nuotoliniu būdu skiriama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu, vadovaujantis Darbo kodekso 52 straipsniu. Rekomenduojama nuotolinio darbo organizavimo formą taikyti mokytojo funkcijoms, kurios gali būti atliekamos kitoje, negu darbovietė yra, vietoje.
32. Mokytojo, dirbančio pagal bendrojo ugdymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros nustatymas:
32.1. Mokytojo, dirbančio pagal bendrojo ugdymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandarą nustato gimnazijos direktorius, laikydamasis Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5
priedo 7 punkto nuostatų, Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros nustatymo tvarkos aprašo, įstaigos darbo apmokėjimo sistemos, suderintos su įstaigos darbo taryba ar profesine sąjunga, ir neviršydamas įstaigai skirtų asignavimų ugdymo reikmėms.
32.2. Mokytojo darbo krūvio sandaroje nurodoma:
32.2.1. kontaktinių valandų skaičius;
32.2.2. valandų skiriamų ugdomąjai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, skaičius;
32.2.3. valandų, skiriamų vadovauti klasei, skaičius;
32.2.4. bendras valandų, susijusių su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenei, skaičius per mokslo metus, mokytojo vykdomos veiklos mokyklos bendruomenei ir sutarti rezultatai.
32.3. Mokytojo darbo krūvio sandarą direktorius nustato pagal nustatytą kontaktinių valandų, valandų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovauti klasei ir valandų, susijusių su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenei, proporciją per mokslo metus, kvalifikacinę kategoriją, ugdymo (mokymo) programą, dalyką (dalykų grupę, mokymo modulį) ir kitus gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus, neviršydamas maksimalaus valandų, skirtų profesiniam tobulėjimui ir veiklų mokyklos bendruomenei, nurodytų Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 priedo 7 punkte, skaičiaus ir vadovaudamasis Švietimo, mokslo ir sporto ministro įsakymu patvirtintu Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros nustatymo tvarkos aprašu.
32.4. Valandų, susijusių su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenei, skyrimas:
32.4.1. Atsižvelgiant į Švietimo įstatymo 49 straipsnio 1 dalies 2 punktą ir 2 dalies 4 punktą veiklos, susijusios su profesiniu tobulinimu, skiriamos kiekvienam mokytojui. Mokytojo darbo krūvio sandaroje numatomas laikas veikloms, susijusioms su profesiniu tobulėjimu.
32.4.2. valandų, susijusių su profesiniu tobulėjimu, skaičių direktorius skiria mokytojams individualiai, atsižvelgdamas į mokytojo atliekamas veiklas ir suderinęs su mokytoju.
32.4.3. profesines kompetencijas gali tobulinti:
32.4.3.1. dalyvaudamas įstaigos, kaip besimokančios bendruomenės, ir tarpinstitucinio bendradarbiavimo veiklose: stebėdamas ir aptardamas ugdomąsias veiklas (pamokas), reflektuodamas praktinę veiklą, dalindamasis patirtimi dalykinėse (metodinėse) grupėse, įsivertindamas savo profesinę veiklą, atlikdamas kitų pedagoginių darbuotojų profesinės veiklos analizę, ir pan.;
32.4.3.2. dalyvaudamas neformaliojo suaugusiųjų švietimo veiklose: neformalaus švietimo programose, seminaruose, konferencijose, trumpalaikėse ar ilgalaikėse stažuotėse, projektuose ir pan.;
32.4.3.3. gilindamas bendrąsias ir speci aliąsias kompetencijas savišvietos būdu;
32.4.3.4. analizuodamas mokytojų veiklą reglamentuojančius dokumentus.
32.4.4. Mokytojui veiklos mokyklos bendruomenei numatomos mokyklos vadovui ir mokytojui susitarus dėl konkretaus veiklų mokyklos bendruomenei sąrašo ir šioms veikloms vykdyti mokytojo darbo krūvio sandaroje skiriamų valandų, neviršijant maksimalaus valandų, susijusių su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenei, skaičiaus, nurodyto Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 priedo 7 punkte.
32.5. Mokyklos veiklų bendruomenei sąrašas ir valandų, susijusių su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenei, skaičiaus paskirstymas nurodytas 1 priede.
33. Mokytojo darbo krūvio sandara, įvertinus įstaigos poreikius bei finansines galimybes ir siejant su mokytojų darbo krūvio sandaros nustatymo kriterijais, kiekvienais mokslo metais gali keistis.
34. Mokytojų, įgyvendinančių tą pačią programą, darbo krūvio sandara gali skirtis dėl skirtingo darbo krūvio pasiskirstymo tarp darbo funkcijų, dėl skirtingų kontaktinio ir nekontaktinio darbo proporcijų, įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje sutartų kriterijų taikymo, mokytojo kompetencijų ir kitų aplinkybių.
Mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ugdymo programą, ir meninio ugdymo mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas,
pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai ir darbo krūvio sandara
35. Darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||||||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 6,91 | 6,94 | 7,0 | 7,13 | 7,35 | 7,38 | 7,42 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 7,43 | 7,44 | 7,45 | 7,49 | 7,51 | 7,54 | 7,59 |
Vyresnysis mokytojas | 7,6 | 7,63 | 7,67 | 7,97 | 8,01 | 8,05 | |
Mokytojas metodininkas | 8,12 | 8,27 | 8,53 | 8,57 | 8,62 | ||
Mokytojas ekspertas | 9,24 | 9,39 | 9,63 | 9,67 | 9,71 | ||
36. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio ugdymo programą, ir meninio ugdymo mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas:
36.1. 5 procentais, kurių grupėje ugdomi 2 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, ir (arba) 1–3 mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
36.2. 5 procentais, kurių grupėje ugdomi vienas ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje.
37. Mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ugdymo programą darbo laikas per savaitę yra 36 valandos, iš jų 33 valandos per savaitę skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 3 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.).
38. Meninio ugdymo mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas, darbo laikas per savaitę yra 26 valandos, iš jų 24 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su
mokiniais, 2 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.).
Mokytojų, dirbančių pagal priešmokyklinio ugdymo programą, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai ir darbo krūvio sandara
39. Darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||||||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 6,91 | 6,94 | 7,0 | 7,13 | 7,35 | 7,38 | 7,42 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 7,43 | 7,44 | 7,45 | 7,49 | 7,51 | 7,54 | 7,59 |
Vyresnysis mokytojas | 7,6 | 7,63 | 7,67 | 7,97 | 8,01 | 8,05 | |
Mokytojas metodininkas | 8,12 | 8,27 | 8,53 | 8,57 | 8,62 | ||
Mokytojas ekspertas | 9,24 | 9,39 | 9,63 | 9,67 | 9,71 | ||
40. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo mokytojams, dirbantiems pagal priešmokyklinio ugdymo programą:
40.1. didinami 5 procentais, kurių grupėje ugdomi 2 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, ir (arba) 1–3 mokiniai, turintys didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
40.2. didinami 5 procentais, ugdantiems vieną ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje.
40.3. didinami 10 procentų, mokantiems mokinius, kuriems dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose.
41. Mokytojų, dirbančių pagal priešmokyklinio ugdymo programą darbo laikas per savaitę yra 36 valandos, iš jų 33 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 3 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.).
Specialiųjų pedagogų, logopedų pareiginių algų pastoviosios dalies koeficientai ir darbo
krūvio sandara
42. Darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Specialusis pedagogas, logopedas, | 5,2 | 5,46 | 5,7 | 6,0 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Specialusis pedagogas, logopedas, | 5,47 | 5,8 | 6,02 | |
Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas, | 6,16 | 6,23 | 6,45 | |
Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas, | 6,6 | 6,77 | 6,92 | |
Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas, | 7,38 | 7,46 | 7,7 | |
43. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo specialiesiems pedagogams, logopedams didinami 5 procentais, teikiantiems specialiąją pedagoginę pagalbą mokiniams, kuriems dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose.
44. Specialiųjų pedagogų, logopedų dirbančių su ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikais, darbo laikas per savaitę yra 27 valandos, iš jų 22 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais (mokinių specialiesiems ugdymosi poreikiams įvertinti, specialiosioms pratyboms vesti), 5 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, pasirengti vesti specialiąsias pratybas, pagalbai mokytojams rengiant ugdymo programas, mokytojams, tėvams (globėjams) konsultuoti specialiųjų ugdymosi poreikių turinčių mokinių ugdymo klausimais, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti ir kt.). Specialiųjų pedagogų, logopedų dirbančių su mokyklinio amžiaus vaikais, darbo laikas per savaitę yra 23 valandos, iš jų 18 valandų skiriama tiesioginiam darbui su
45. mokiniais (mokinių specialiesiems ugdymosi poreikiams tirti ir įvertinti, specialiosioms pratyboms vesti), 5 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, pasirengti specialiosioms pratyboms, pagalbai mokytojams rengiant ugdymo programas, mokytojams, tėvams (globėjams, rūpintojams) konsultuoti specialiųjų ugdymosi poreikių turinčių mokinių ugdymo klausimais, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti ir kt.).
Psichologų, socialinių pedagogų pareiginių algų pastoviosios dalies koeficientai
46. Darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Psichologo asistentas | 5,18 | 5,21 | 5,25 | 5,3 |
Socialinis pedagogas | 5,38 | 5,67 | 5,87 | 5,95 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Socialinis pedagogas, ketvirtos kategorijos psichologas | 5,89 | 6,06 | 6,13 | |
Vyresnysis socialinis pedagogas, trečios kategorijos psichologas | 6,55 | 6,63 | 6,83 | |
Socialinis pedagogas metodininkas, antros kategorijos psichologas | 7,14 | 7,29 | 7,48 | |
Socialinis pedagogas ekspertas, pirmos kategorijos psichologas | 7,93 | 8,13 | 8,28 | |
47. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo gali būti didinami iki 20 procentų 31 punkte nurodytiems darbuotojams pagal kitus gimnazijos apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus.
48. Socialinių pedagogų, dirbančių mokyklose, darbo laikas per savaitę yra 36 valandos.
49. Visų darbuotojų pareiginių algų pastovios dalies ir kintamos dalies dydžiai nustatomi atskirais direktoriaus įsakymais.
Auklėtojų, koncertmeisterių, akompaniatorių pareiginių algų pastoviosios dalies koeficientai ir darbo krūvio sandara
50. Darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius | 5,1 | 5,2 | 5,25 | 5,3 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||
Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius | 5,4 | 5,45 | 5,5 |
Vyresnysis auklėtojas, vyresnysis koncertmeisteris, vyresnysis akompaniatorius | 5,6 | 5,65 | 5,7 |
Auklėtojas metodininkas, koncertmeisteris metodininkas, akompaniatorius metodininkas | 5,75 | 5,8 | 5,85 |
Auklėtojas ekspertas, koncertmeisteris ekspertas, akompaniatorius ekspertas | 5,95 | 6,02 | 6,17 |
51. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami 5 procentais auklėtojams, kurių klasėje (grupėje) ugdomi 2 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir (arba) 1 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.
52. Auklėtojų, dirbančių bendrojo ugdymo mokyklose, darbo laikas per savaitę yra 30 valandų, iš jų 28 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 2 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais, rūpintojais) ugdymo klausimais.
V SKYRIUS
PAPILDOMAS DARBAS IR JO APMOKĖJIMAS
53. Susitarimas dėl papildomo darbo laikomas darbo sutarties dalimi.
54. Papildomas darbas gali būti:
54.1. Atliekamas kitu laiku nei pagrindinis darbas – susitarimas dėl darbo funkcijų jungimo;
54.2. Atliekama tuo pačiu kaip ir pagrindinė darbo funkcija – susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo;
54.3. Susitarimas dėl projektinio darbo.
55. Vykdant susitarimus dėl papildomo darbo, negali būti pažeisti maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio reikalavimai.
56. Susitarime dėl papildomo darbo tūri būti nurodyta:
56.1. Pareigybė arba atliekama funkcija;
56.2. Kuriuo metu bus atliekamas darbas;
56.3. Darbo apimtis darbo valandomis;
56.4. Kita papildoma informacija pagal poreikį.
57. Susitarimas dėl papildomo darbo pasibaigia suėjus nustatytam terminui. Susitarimą dėl papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti, įspėjusi raštu kitą darbo sutarties šalį prieš penkias darbo dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo taip pat pasibaigia, nutrūkus pagrindinės darbo funkcijos darbo sutarčiai, nebent darbo sutarties šalys susitaria kitaip.
58. Xxx darbuotojas dirba pagrindinį darbą ir papildomą darbą – darbo laikas negali viršyti 60 valandų per savaitę.
59. Kai darbuotojas dirba pagrindinį darbą pagal pareigybės aprašymą ir atlieka papildomas funkcijas – apmokama kaip už visą darbo laiką ir skiriama priemoka.
60. Xxx darbuotojas dirba pagrindinį darbą pagal pareigybės aprašymą ir viršija nustatytą krūvį – apmokama kaip už pagrindinį darbą ir papildomą darbą.
61. Kai darbuotojas dirba pagrindinį darbą ir papildomą darbą – gali būti dirbama pagal skirtingus pareigybių aprašus, todėl darbo užmokesčio nustatymo kriterijai ir pareigybių lygiai gali būti skirtingi.
62. Esant sutrumpintam darbo laikui, galioja bendros taisyklės dėl maksimalaus savaitės darbo laiko pagrindiniame darbe, t. y. maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
VI SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTIS, PAVADUOJANT NESANČIUS DARBUOTOJUS
63. Už kito darbuotojo pavadavimą mokama:
63.1. Mokytojams – nesutampančiu su jo darbo grafiku metu mokamas darbo užmokestis už faktines pavaduotas valandas (pamokas); sutampančiu su jo darbo grafiku metu, bet mokytojui tuo metu nevedant savo pamokos, koreguojamas savaitės darbo grafikas ir mokytojui mokamas darbo užmokestis už faktines pavaduotas valandas (pamokas);
63.2. Faktinė suma gaunama vienos valandos įkainį padauginus iš vaduotų valandų (pamokų) skaičiaus;
63.3. Vienos valandos įkainis nustatomas pagal formulę: pareigybės koeficientas x bazinio dydžio (176 Eur) / (7,2 x iš nustatyto metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus).
64. Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant, už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų metu arba skiriamos priemokos, jei pakanka lėšų.
65. Kitiems darbuotojams mokamos priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
66. Pavaduojant nesantį darbuotoją gali būti sudaromas ir susitarimas dėl papildomo darbo pavadavimo laikotarpiui. Tokiu atveju mokamas nustatytas darbo užmokestis.
VII SKYRIUS
KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS
67. Kasmetinės atostogos suteikiamos vadovaujantis darbo kodekso 126, 127, 128, 129 straipsniu.
68. Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių. Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio darbo sutartį ir pagal susitarimą dėl papildomo darbo, tai atostogos suteikiamos vienu metu už pagrindinį ir papildomą darbą.
69. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.
70. Viena iš kasmetinių atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų, bet jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.
71. Pedagogams suteikiama 40 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba 48 darbo dienas (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinių atostogų. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, pedagogams turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip aštuonių savaičių trukmės atostogos.
72. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.
73. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios.
74. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma (DK 127 str.):
74.1. faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo laikui (DK 111 str. 2 d.);
74.2. darbo dienos komandiruotėje;
74.3. darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų (vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos);
74.4. iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos DK 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;
74.5. Kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose;
74.6. papildomas poilsio laikas tėvams, auginantiems vaikus;
74.7. kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
75. Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus.
76. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
76.1 nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
76.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba
po jų;
76.3. gimnazijoje taikomų vasaros atostogų metu;
76.4. pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių vasaros
atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti gimnazijoje;
77. Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Jeigu darbuotojas pasinaudojo atostogų dienomis avansu, tai nutraukiant darbo santykius darbuotojas privalo grąžinti permokėtus atostoginius.
78. Atostogos pratęsiamos tiek darbo dienų, kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką suderinus su gimnazijos direktoriumi.
79. Darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju permokėta atostoginių suma atskaitoma iš mokėtino darbo užmokesčio, o nepanaudotų atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą darbuotojo prašymą.
80. Papildomos atostogos:
80.1. Už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos;
80.2. Už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą gimnazijoje – viena darbo diena.
81. Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų.
82. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai pagal darbuotojo prašymą.
83. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos.
84. Kasmetinių atostogų apmokėjimas (DK 130 straipsnis):
84.1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai).
84.2. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią.
84.3. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų trukmę, ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui gali būti mokami atostogų metu darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka ir terminais.
84.4. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus jam kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
84.5. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų atostogų, už nepanaudotas atostogas mokama kompensacija.
VIII SKYRIUS
APMOKĖJIMAS DARBUOTOJO LIGOS ATVEJU
85. Ligos išmokos mokėjimas:
85.1. Ligos išmoka mokama už pirmąsias 2 kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku. Mokama ligos išmoka lygi 80 procentų darbuotojo vidutinio atlyginimo, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka.
85.2. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas „Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles“.
IX SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POISIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, IR DARBĄ ESANT NUKRYPIMAMS NUO NORMALIŲ
DARBO SALYGŲ
86. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą:
86.1. Esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas darbo užmokestis.
86.2. Konkretūs dydžiai nustatomi darbo sutartyje ar papildomam susitarime su atitinkamu darbuotoju.
86.3. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
86.4. Už darbą švenčių dieną mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
86.5. Už darbą naktį mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
86.6. Už viršvalandinį darbą mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, už viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Už viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio.
86.7. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš 86.3. – 86.6. punktuose nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.
87. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis:
87.1. Esant situacijai, kai su darbuotoju sutariama, kad jis dirbs ne visą darbo laiką, darbo užmokestis mokamas to darbuotojo proporcingai dirbtam laikui.
87.2. Darbas, ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams, nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją.
X SKYRIUS
PRIEMOKŲ MOKĖJIMAS
88. Priemokos iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio gali būti nustatomos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės apraše nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, už pavadavimą, kai gimnazijos direktoriaus įsakymu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo funkcijas ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenumatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą.
89. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemoka mokama, kol darbuotojas vykdo papildomas funkcijas.
XI SKYRIUS
PREMIJŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMAS
90. Premijų mokėjimo tvarka:
90.1. Darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines, ypač svarbias gimnazijos veiklai užduotis (iki 100 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio).
90.2. Darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, įvertinus labai gerai darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą (iki 100 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio).
90.3. Įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį (iki 100 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio).
90.4. Premijos skiriamos, neviršijant gimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėš
90.5. Premija negali būti skiriama gimnazijos darbuotojui, per paskutinius 12 mėnesius padariusiam darbo pareigų pažeidimą.
91. Materialinės pašalpos:
91.1. Gimnazijos darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių, šeimos narių ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, gali būti skiriama iki 3 MMA dydžio pašalpa teisės aktų nustatyta tvarka iš gimnazijai skirtų lėšų.
91.2. Pašalpos skyrimas ir dydis derinamas su darbo taryba, atsižvelgiant į gimnazijai skirtus asignavimus.
XII SKYRIUS
IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO
92. Iš priskaičiuoto darbo užmokesčio pagal nustatytus tarifus išskaičiuojama ir sumokama gyventojų pajamų mokestis ir socialinio draudimo įmokos .
93. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymo numatytais atvejais, remiantis darbo kodekso 150 straipsniu ir vykdomaisiais dokumentais:
93.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;
93.1.1. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
93.1.2. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
93.1.3. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (DK 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (DK 58 straipsnis).
93.2. Darbdavys turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią darbdavys sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą.
93.3. Išskaitų iš darbo užmokesčio, neviršijančio Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, dydis negali viršyti dvidešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą, – iki penkiasdešimt procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.
94.4. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
94.5. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu darbo ginčą nagrinėjęs organas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.
XIII SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS
95. Xxxxx užmokestis darbuotojui mokamas du kartus per mėnesį. Mėnesio 2 ir 17 dieną. Darbuotojo raštišku prašymu gali būti mokama vieną kartą per mėnesį.
96. Darbo užmokestis mokamas tik pinigais. Darbo užmokestis pervedamas į darbuotojo asmeninę sąskaitą banke.
97. Darbo sutarčiai pasibaigus, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, išmokamos visos darbuotojui su darbo santykiais susijusios išmokos.
98. Ne rečiau kaip kartą per mėnesį raštu ar elektroniniu būdu darbuotojui pateikiama informacija apie jam priskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto laiko trukmę. Atskirai nurodoma viršvalandžių trukmė.
99. Esant darbuotojo prašymui, direktorius išduoda darbuotojui pažymą apie darbą gimnazijoje, kurioje nurodomos darbuotojo pareigos, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydis ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydis.
XIV SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
100.Gimnazijos darbuotojams taikomos ir kitos Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos.
101. Ši darbo apmokėjimo sistema peržiūrima ne rečiau kaip vieną kartą per metus arba pasikeitus teisės aktams.
102. Darbo apmokėjimo sistema rengiama konsultuojantis su Ukmergės r. Taujėnų gimnazijos darbo taryba, laikantis lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principų.
103. Ukmergės r. Taujėnų gimnazijos darbo apmokėjimo sistemą, suderinęs su Gimnazijos darbo taryba, įsakymu tvirtina Gimnazijos direktorius.
104. Darbo apmokėjimo sistema skelbiama Ukmergės r. Taujėnų gimnazijos interneto svetainės skyriuje „Veikla“.
105. Patvirtinus Sistemą, darbuotojai su ja supažindinami pasirašytinai ir privalo laikytis joje nustatytų įpareigojimų bei atlikdami savo darbo funkcijas vadovautis šioje sistemoje nustatytais principais.
106. Gimnazija turi teisę iš dalies arba visiškai pakeisti šią Sistemą.
107. Darbuotojų darbo apmokėjimo sistema įsigalioja nuo 2021 m. sausio 4 d.
SUDERINTA:
Ukmergės r. Taujėnų gimnazijos Darbo tarybos pirmininkas Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
(data, parašas)