JONAVOS VAIKŲ LOPŠELIO-DARŽELIO „ŽILVITIS“ DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
PATVIRTINTA:
Jonavos vaikų lopšelio-darželio „Žilvitis“ direktorės 2021 m. kovo 29 d.
Įsakymu Nr.1V-22
JONAVOS VAIKŲ LOPŠELIO-DARŽELIO „ŽILVITIS“ DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
I SKYRIUS BENDROJI DALIS
1. Jonavos vaikų lopšelyje-darželyje „Žilvitis“ (toliau – mokykla) darbo tvarkos taisyklės įstaigos bendruomenės darbą reglamentuojantis dokumentas, kuris apibrėžia bendruosius darbo santykius ir elgesio normas tarp įstaigos vadovų, mokytojų, pagalbos vaikui specialistų, kitų darbuotojų, ugdytinių, ugdytinių tėvų (globėjų ).
2. Jonavos vaikų lopšelis-darželis „Žilvitis“ – ikimokyklinio ugdymo įstaiga, kurios pagrindinė veiklos sritis: ikimokyklinis ir priešmokyklinis ugdymas. Įstaiga veiklą grindžia Lietuvos Respublikos konstitucija, Švietimo ir kitais įstatymais, Vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos vyriausybės nutarimais, norminiais aktais, Jonavos rajono savivaldybės tarybos, Jonavos rajono savivaldybės administracijos teisės aktais, įstaigos Nuostatais.
3. Mokyklai vadovauja direktorius, skiriamas Lietuvos Respublikos Švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka.
4. Direktorius organizuoja, koordinuoja įstaigos veiklą tiesiogiai arba per direktoriaus pavaduotojus. Jam atskaitingi direktoriaus pavaduotojas ugdymui, pavaduotojas ūkiui, raštvedys.
5. Direktorius yra tiesiogiai pavaldus Jonavos rajono savivaldybės tarybai, savivaldybės
merui.
6. Direktorius leidžia įsakymus ir įsakymais patvirtintus kitus teisės aktus. Įsakymai
įforminami direktoriaus blanke, o įsakymais patvirtinti teisės aktai – su tvirtinimo žyma.
7. Direktorius turi teisę inicijuoti pakeitimus šiose darbo tvarkos taisyklėse, pristatyti jas darbuotojų susirinkime, skelbti viešai (www.zilvitis.jonava.lt.lm).
8. Mokyklos savivaldą sudaro Įstaigos taryba, Mokytojų taryba.
9. Darbuotojus atstovaujantis nepriklausomas organas – Darbo taryba, sudaroma trejų metų kadencijai, veikianti vadovaujantis LR DK ir pagal Darbo tarybos reglamentą.
10. Ugdymui vadovauja direktoriaus pavaduotojas ugdymui. Jam atskaitingi visi mokykloje dirbantys mokytojai, pagalbos mokiniui specialistai (logopedas, socialinis pedagogas, psichologas).
11. Ūkio reikalams vadovauja pavaduotojas ūkiui. Jam atskaitingi nepedagoginis personalas (įstaigos virėjai, virtuvės darbininkas, sandėlininkas, mokytojų padėjėjai, elektrikas, maitinimo organizatorius, pastatų ir statinių priežiūros darbininkai, valytojas, kiemsargis).
12. Darbo tvarkos taisyklių privalo laikytis visi darbuotojai.
II SKYRIUS
DARBO IR POILSIO LAIKAS, ATOSTOGOS
13. Mokykloje nustatoma 5 darbo dienų savaitė. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus. Mokytojų darbo laiką sudaro kontaktinės ir nekontaktinės valandos, nekontaktinių valandų panaudojimas reglamentuotas direktoriaus įsakymu patvirtintu ,,Netiesioginio darbo su mokiniais valandų suteikimo tvarkos aprašu“.
14. Visi darbuotojai savo veiklą vykdo vadovaudamiesi Xxxxx sutartimi, pareigybės aprašymu, šiomis taisyklėmis.
15. Mokytojams pietų pertrauka neskiriama, todėl leidžiama pietauti neatsitraukus nuo darbo, vaikų maitinimo metu, vadovaujantis įstaigos direktoriaus įsakymu ,,Dėl darbuotojų maitinimo organizavimo“.
16. Mokykla nedirba Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintomis švenčių
dienomis.
17. Administracijos (direktorius, direktoriaus pavaduotojai, raštvedys, maitinimo
organizatorius ) darbo dienos grafiką tvirtina direktorius, intervalas nuo 7.00 val. iki 19.00 val.
18. Administracijos pietų pertrauka 12.30-13.00 val. Pertrauka pavalgyti ir pailsėti į darbo laiką neįskaitoma.
19. Darbuotojams dirbantiems pilną darbo dieną, darbo grafikas sudaromas metams, numatant pietų pertrauką, patvirtinamas direktoriaus. Suteikiamos dvi papildomos pertraukėlės po 15 min., kurios įskaitomos į darbo laiką. Pertraukėlių laikas: 10.30 - 10.45 val. ir 14.30-14.45 val. Mokytojų padėjėjų, valytojos pietų pertrauka 14.00-14.30 val. Virtuvės darbuotojų ir sandėlininko pietų pertrauka 11.00-11.30 val. Grafiką, jo pakeitimus sudaro pavaduotojas ūkiui.
20. Darbuotojas, netekęs darbingumo apie tai turi pranešti direktoriui, pateikdamas Neįgaliojo pažymėjimą bei Išvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų. Direktorius turi užtikrinti, kad neįgalusis darbuotojas dirbtų tokios trukmės ir tokio pobūdžio darbą, koks yra nurodytas Išvadoje dėl darbo pobūdžio ir sąlygų Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatyta tvarka.
21. Direktoriaus įsakymu, darbuotojui sutikus pasirašytinai, gali būti pavesta atlikti pareigybės aprašyme nenurodytas funkcijas, atsiradusias dėl laikinai nesančio darbuotojo , kaip numatyta ,,Jonavos vaikų lopšelio-darželio ,,Xxxxxxxx“ darbo apmokėjimo sistemoje“.
22. Mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų darbo grafiką sudaro direktoriaus pavaduotojas ugdymui, teikia direktoriui tvirtinti.
23. Darbuotojai privalo laikytis mokykloje nustatyto darbo laiko rėžimo. Išimties atveju, jeigu darbuotojui reikia išeiti iš darbo anksčiau, jis privalo informuoti mokyklos direktorių ar pavaduotoją ugdymui - mokytojai, pagalbos mokiniui specialistai, pavaduotoją ūkiui - nepedagoginis personalas, jiems neesant - tą dieną įstaigos budinti administracijos atstovą, gauti jų sutikimą.
24. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl pateisinamos priežasties, privalo iš vakaro ar iki darbo pradžios informuoti administracijos atsakingą darbuotoją: direktoriaus pavaduotojus ugdymui - mokytojai, pagalbos mokiniui specialistai, pavaduotoją ūkiui- nepedagoginis personalas.
25. Įvykus nelaimingam atsitikimui būtina nedelsiant informuoti direktorių ar direktoriaus pavaduotoją ūkiui, atsakingą už darbuotojų saugą ir sveikatą.
26. Nelaimingais atsitikimais laikomi tokie, kurie įvyko:
26.1. darbo vietoje, kurioje darbuotojas dirba arba privalo dirbti darbo sutartyje sulygtą
darbą;
26.2. pertraukos pailsėti ar pavalgyti (pietų pertraukos) metu;
26.3. papildomų ar specialių pertraukų metu dirbančiam esant darbo vietoje, įstaigos
patalpose ar jos teritorijoje;
26.4. dirbant kitą darbdavio nustatyta tvarka pavestą darbą, susijusį su darbinių pareigų ar funkcijų vykdymu;
26.5. atliekant teisės aktų nustatytas pareigas ar darbdavio pavedimu vykdant visuomenines pareigas, susijusias su tos įstaigos veikla, kai už tai mokamas darbo užmokestis;
26.6. pakeliui į darbą ar iš darbo, jei nelaimingas įvykis atsitiko darbo dienomis kelyje tarp darbovietės ir gyvenamosios vietos.
27. Mokyklos darbuotojams kasmetinės atostogos suteikiamos pagal grafiką arba šalių sutartu laiku Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatyta tvarka.
28. Direktorius įsakymu tenkinamas darbuotojo prašymas suteikti ne trumpesnes , negu prašo darbuotojas, trukmės nemokamos atostogos, jeigu ji pateikia:
28.1. darbuotojas, auginantis vaiką iki keturiolikos metų, - iki keturiolikos kalendorinių
dienų;
28.2. neįgalus darbuotojas, taip pat darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki aštuoniolikos
metų ar slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
28.3. vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir vaiko priežiūros atostogų metu tėvas jo pageidavimu (motinos – tėvo atostogų vaikui prižiūrėti metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių ;
28.4. darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį, - tokiam laikui, kurį rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga;
28.5. darbuotojas santuokai sudaryti, - iki trijų kalendorinių dienų;
28.6. darbuotojas dalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse, - iki penkių kalendorinių
dienų;
28.7. ilgiau negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti
suteikiamos darbuotojo prašymu ir direktoriaus sutikimu.
29. Lietuvos Respublikos vyriausybei paskelbus ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną, darbuotojų darbas gali būti vykdomas Nuotoliniu būdu mokykloje nustatyta tvarka, ugdymas gali vykti nuotoliniu, mišriu būdu (kontaktinis ir nuotolinis ugdymas derinami), pasirinktomis IT priemonėmis.
III SKYRIUS
DARBUOTOJŲ PRIĖMIMO IR ATLEIDIMO TVARKA
30. Mokyklos direktoriaus ir darbuotojo susitarimas dėl darbo įforminamas darbo sutartimi. Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarta dėl darbo funkcijų, darbo apmokėjimo ir darbovietės, nustatomas darbo apmokėjimas per mėnesį (pastovioji ir kintamoji algos dalis, priemokos, pagal ,,Jonavos vaikų lopšelio-darželio ,,Žilvitis“ darbo apmokėjimo sistemą“. Darbo funkcijos apibrėžiamos pareigybės aprašyme.
31. Darbuotojas supažindinamas su darbuotojų saugos bei sveikatos instrukcijomis, priešgaisrinės saugos instrukcijomis, pareigybės aprašymu, šiomis taisyklėmis, kitais darbovietėje galiojančiais teisės aktais, reglamentuojančiais jo darbą.
32. Kai keičiamas darbo organizavimas, taip pat kitais būtinais atvejais mokyklos direktorius turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas:
32.1. jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatyta tvarka;
32.2. darbuotojas atleidžiamas tik pagal atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus, sudarius komisiją, vykdant konsultacijas su Darbo taryba, vadovaujantis LR DK.
33. Darbo apmokėjimo sąlygos keičiamos tik informavus darbuotojus pasirašytinai.
34. Nutraukus darbo sutartį, darbuotojas turi grąžinti visą įstaigai priklausantį turtą.
IV SKYRIUS
PAGRINDINĖS DARBUOTOJŲ TEISĖS IR PAREIGOS
35. Mokyklos darbuotojų pareigos:
35.1 dirbti dorai ir sąžiningai vadovaujantis įstaigos teisės aktais, Ilgalaike strategija, Metiniais veiklos planais;
35.2. bendrauti su lankančių mokyklą vaikų tėvais(globėjais), kitais asmenimis, parodyti jiems dėmesį, būti mandagiais ir atidžiais, išsiaiškinti jų pageidavimus, jiems padėti. Tuo atveju, kai darbuotojas nekompetentingas spręsti problemas, jis turi nukreipti tėvus ar kitus asmenis pas mokyklos direktorių ar direktoriaus pavaduotojus pagal jų vykdomas funkcijas.
35.3. laikytis darbo drausmės (laiku ateiti į darbą, laikytis nustatytos darbo laiko trukmės, visą darbo laiką skirti darbui, tiksliai ir laiku vykdyti administracijos nurodymus ir kt.);
35.4. laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos, civilinės saugos reikalavimų;
35.5. bendruomenėje puoselėti pasitikėjimo ir atvirumo aplinką;
35.6. pasikeitus darbuotojo asmens duomenims (pavardei, gyvenamajai vietai, telefono numeriui) per dvi darbo dienas informuoti mokyklos administraciją;
35.7. rūpintis savo įvaizdžiu: išvaizda turi būti tvarkinga ir neiššaukianti, atitinkanti darbo pobūdį ir specialiuosius reikalavimus;
35.8 periodiškai tikrintis sveikatą, vykdant Lietuvos Respublikos žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymą:
35.8.1. leidžiama dirbti darbuotojams tik iš anksto pasitikrinusiems ir vėliau periodiškai besitikrinantiems, ar neserga užkrečiamosiomis ligomis, išvados apie tinkamumą dirbti fiksuojamos medicinos knygelėje, ji pateikiama raštvedžiui ;
35.8.2. kai yra paskelbta valstybės lygio ekstremalioji situacija ir (ar) karantinas dėl užkrečiamosios ligos ir nustatomas ligos protrūkis, Nacionalinio visuomenės sveikatos centro nurodytiems darbuotojams leidžiama dirbti tik pasitikrinus, ar neserga užkrečiamąja liga, dėl kurios yra paskelbta valstybės ekstremalioji situacija ir (ar) karantinas;
35.8.3. darbuotojas privalo laikytis darbuotojo sveikatos privalomojo tikrinimo dėl užkrečiamųjų ligų išvadų nurodymų;
35.8.4. darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti, ar neserga užkrečiamąja liga, arba nepasitikrinęs be labai svarbiu priežasčių (liga, dalyvavimas giminaičių laidotuvėse, komandiruotė) atsižvelgiant į darbo pobūdį, skiriamas dirbti nuotoliniu būdu arba perkeliamas darželyje į kitą darbą, o jeigu tokių galimybių nėra, nušalinamas nuo darbo, nemokant jam darbo užmokesčio, iki tos dienos, kol pasitikrins, ar neserga užkrečiamąja liga, ar 35.8.2 p. nurodytiems darbuotojams – iki tol, kol pasibaigs laikotarpis, kuriam turi izoliuotis asmenys, turėję sąlytį.
35.9. informuoti administraciją, atsakingus asmenis apie vaiko turimas socialines ar sveikatos problemas, pastebėtą ar įtariamą vaiko teisių pažeidimą, galimą smurtą, vykdyti ,,Jonavos vaikų lopšelio-darželio ,,Žilvitis“ smurto, patyčių prevencijos ir intervencijos vykdymo tvarką“.
35.10. Darbuotojas privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu dėl jo kaltės padarytą turtinę, taip pat neturtinę žalą:
35.10.1. Privalo atlyginti visą žalą šiais atvejais:
35.10.1.1. žala padaryta tyčia;
35.10.1.2. žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių;
35.10.1.3. žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotikų, toksinių ar psichotropinių medžiagų;
35.10.1.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl konkuravimo;
35.10.1.5. darbdaviui padaryta neturtinė žala.
35.11. Žala išieškoma įstatymų nustatyta tvarka.
36. Bendrieji reikalavimai mokykloje :
36.1. turi būti užtikrintas darbo pareigų vykdymas, maksimalus dėmesys vaikams, tėvams (globėjams) kolegoms, svečiams;
36.2. kiekvienoje darbo vietoje bei patalpose turi būti švaru ir tvarkinga;
36.3. draudžiama rūkyti, vartoti alkoholinius gėrimus, atsineštus maisto produktus, kurie gali kelti pavojų ugdytinių sveikatai;
36.4. darbuotojai, baigę darbą, turi palikti tvarkingą darbo vietą, išjungti elektrą, elektros prietaisus, užsukti vandens čiaupus, uždaryti langus, užrakinti patalpas;
36.5. budinčios grupės (1 grupė) mokytojai baigę darbą, apžiūri visas bendrąsias patalpas, įjungia signalizaciją, apžiūri teritoriją ir užrakina visus vartus. Iškilus ūkiniams nesklandumams informuoja direktoriaus pavaduotojas ūkiui. Laiku neatsiėmus mokinio, negalint susisiekti su tėvais (globėjais), nedelsiant informuojamas direktorius ar pavaduotojas ugdymui.
37. Direktoriaus pavaduotojas ugdymui, pavaduotojas ūkiui atsako už savo pavaldžių darbuotojų tinkamą darbo organizavimą. Pastebėję neteisėtus darbuotojų veiksmus, prieštaraujančius įstaigos nuostatams, šioms taisyklėms, įstaigos veiklos dokumentams, praneša apie tai įstaigos direktoriui.
38. Dirbantieji turi teisę:
38.1. kelti kvalifikaciją įstatymų nustatyta tvarka;
38.2. gauti visą reikalingą informaciją apie mokyklos teisės aktus, finansines ataskaitas, ugdytinių duomenis, nepažeidžiant ,,Asmens duomenų tvarkymo Jonavos vaikų lopšelyje-darželyje
,,Žilvitis“;
38.3. sužinoti iš mokyklos administracijos apie darbo aplinkoje esančius kenksmingus ir pavojingus veiksnius;
38.4. atsisakyti dirbti, jei yra pavojus sveikatai, gyvybei, taip pat dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti nėra apmokyti. Įstatymų nustatyta tvarka reikalauti, kad būtų atlyginta žala, padaryta sveikatai dėl nesaugių darbo sąlygų.
39. Darbuotojams draudžiama:
39.1. jeigu pareigybės aprašyme numatytos darbo su vaikais funkcijos, palikti vaikus be
priežiūros;
39.2. be administracijos sutikimo pavesti atlikti savo darbą kitam asmeniui;
39.3. vėluoti į darbą;
39.4. atiduoti vaikus asmenims nenurodytiems tėvų (globėjų) prašymuose, kas gali
pasiimti vaiką, galimai neblaiviems, apsvaigusiems nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų asmenims;
grafiką;
inventorių.
39.5. savo nuožiūra, be mokyklos direktoriaus ar pavaduotojo leidimo, keisti darbo
39.6. ilginti ir trumpinti intervalus tarp vaikų maitinimo;
39.7. leisti būti pašaliniams asmenims įstaigoje, grupėje be administracijos leidimo;
39.8. iš mokyklos patalpų išsinešti įstaigai priklausančius daiktus, dokumentus,
V SKYRIUS
KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS
40. Mokyklos darbuotojai privalo nuolat kelti savo kvalifikaciją:
40.1. tobulinti pedagoginio darbo meistriškumą, mokėjimą naudotis informacinėmis technologijomis. Tobulinti žinias darbo įstatymų, saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos, civilinės saugos srityse. Dalyvauti mokykloje organizuojamuose mokymosi, seminaruose, renginiuose ir kt. Nuolat gilinti savo žinias ir gebėjimus, dalyvauti vykdomame veiklos įsivertinime.
40.2. mokytojai, pagalbos mokiniui specialistai kelia kvalifikaciją ir atestuojami Lietuvos Respublikos Švietimo, mokslo ir sporto ministerijos nustatyta tvarka, bei ,,Jonavos vaikų lopšelio-darželio ,,Žilvitis“ vadovų, mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų kvalifikacijos tobulinimo tvarka“.
40.3. visų darbuotojų seminarų, kursų mokesčiai ir kelionės išlaidos apmokamos mokyklos nustatyta ,,Dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo tvarka“.
VI SKYRIUS
DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAI
41. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti:
41.1. šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas;
41.2. per paskutinius 12 mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pats darbo pareigų pažeidimas.
42. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas:
42.1. neatvykimas į darbą visą darbo dieną be pateisinamos priežasties;
42.2. pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje;
42.3. atsisakymas tikrintis sveikatą (pagal LR žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymą);
42.4. priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgių darbo metu ar darbo vietoje;
42.5. tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos;
42.6. darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veikla;
42.7. kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos:
42.7.1. pavėlavimas (išėjimas) iš darbo be administracijos leidimo;
42.7.2. darbų saugos ir priešgaisrinės saugos taisyklių nesilaikymas;
42.7.3. darbo higienos reikalavimų nesilaikymas;
42.7.4. tiesioginių pareigų ir darbo užduočių, numatytų pareigybės aprašymuose , neatlikimas;
42.7.5. šių darbo tvarkos taisyklių nesilaikymas.
43. Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį, direktorius turi pareikalauti, kad darbuotojas per 3 darbo dienas , nuo pareikalavimo pasiaiškintų raštu dėl darbo pareigų pažeidimo. Darbo sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik tada, jeigu pirmas pažeidimas buvo nustatytas ir užfiksuotas raštu.
VII SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
44. Šios darbo tvarkos taisyklės įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos.
45. Darbo tvarkos taisyklės gali būti keičiamos, papildomos keičiantis įstatymams, keičiant lopšelio-darželio darbo organizavimą ar jį reorganizuojant.
46. Su šiomis darbo tvarkos taisyklėmis ir jų pakeitimais visi lopšelio-darželio „Žilvitis“ darbuotojai turi būti supažindinami pasirašytinai.