KRETINGOS LOPŠELIO-DARŽELIO „PASAKA“ DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
PATVIRTINTA
Kretingos lopšelio-darželio„Pasaka“ direktoriaus 2018 m. sausio 2 d.
įsakymu Nr. V1-1
KRETINGOS LOPŠELIO-DARŽELIO „PASAKA“ DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Kretingos lopšelio-darželio „Pasaka“ (toliau – Lopšelis-darželis) Darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) tai vietinis norminis teisės aktas, reglamentuojantis Lopšelio-darželio bendruomenės narių tarpusavio santykius darbo procese, jų socialines garantijas.
2. Kretingos lopšelis–darželis „Pasaka“ savo veiklą grindžia Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Švietimo ir mokslo ministerijos norminiais aktais, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu. Kretingos rajono savivaldybės tarybos sprendimais, Švietimo skyriaus vedėjo įsakymais, Kretingos lopšelio–darželio „Pasaka“ nuostatais ir šiomis Taisyklėmis.
3. Lopšelio–darželio „Pasaka“ darbo tvarkos taisyklės reglamentuoja bendrą darbo tvarką. Šias taisykles, aptartas Xxxxxxxx–darželio taryboje, Mokytojų taryboje įsakymu tvirtina Lopšelio-darželio direktorius, supažindina su jomis Xxxxxxxx–darželio bendruomenės narius:
3.1. direktoriui patvirtinus naujas Taisykles, jos paskelbiamos viešai Lopšelio-darželio internetinėje svetainėje;
3.2. darbuotojai su Taisyklėmis supažindinami pasirašytinai;
3.3. Lopšelio-darželio direktorius arba jo įgaliotas asmuo, turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su įstaigos Taisyklėmis, jei pastebi, kad darbuotojai aplaidžiai laikosi šių Taisyklių reikalavimų.
4. Taisyklių laikytis privalo visi darbuotojai, o už šių Taisyklių įgyvendinimą atsako Lopšelio-darželio direktorius.
II. PRIĖMIMO Į DARBĄ, PERKĖLIMO Į KITĄ DARBĄ, ATLEIDIMO FORMOS IR TVARKA
5. Darbuotojai į darbą priimami, perkeliami į kitas pareigas, atleidžiami iš pareigų Lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir kitais norminiais teisės aktais.
6. Lopšelio-darželio direktoriaus pavaduotojas ugdymui, ūkio dalies vedėjas, pedagogai ir buhalteris į darbą priimami konkurso būdu pagal Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro parengtą tvarką.
7. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai darbuotojas ir darbdavys susitaria dėl būtinųjų darbo sąlygų:
7.1.darbuotojo darbo vietos, kurioje darbuotojas atlieka pareiginiuose nuostatuose nustatytas pareigas;
7.2.darbo funkcijų;
7.3.darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).
8. Priimamas į darbą asmuo turi pateikti:
8.1. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą;
8.2. valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą;
8.3. išsimokslinimą patvirtinančius dokumentus;
8.4. gyvenimo aprašymą (CV);
8.5. prašymą priimti į darbą.
9. Įformindamas darbo santykius Lopšelio-darželio direktorius privalo:
9.1. sudaryti darbo sutartį .Vieną darbo sutarties egzempliorių atiduoti darbuotojui;
9.2. supažindinti darbuotoją su darbo tvarkos taisyklėmis, sveikatos ir saugos darbe instrukcija, pareigybės aprašymu, priešgaisrinės saugos instrukcija;
9.3. supažindinimai įforminami pasirašant atskiruose žurnaluose.
10. Darbuotojas privalo pradėti dirbti sutarties įsigaliojimo dieną;
11. Apie priimamą į darbą asmenį privalu prieš dieną pranešti Sodros teritoriniam skyriui pagal Fondo valdybos direktoriaus patvirtintą pranešimo formą.
12. Sudarius darbo sutartį, darbuotojas atlieka sulygtą darbą, tačiau darbo vieta ir funkcijos gali būti keičiamos, keitimas įforminamas įsakymu, įrašoma į darbo sutartį.
13. Jei darbuotojas pasirodė darbe neblaivus, direktorius tą dieną neleidžia jam dirbti ir nemoka darbo užmokesčio.
14. Darbuotojas nušalinamas nuo darbo atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, jam nemokamas darbo užmokestis ir toks atsisakymas laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu.
15. Darbo sutartis pasibaigia:
15.1. šalių susitarimu;
15.2. suėjus sutarties terminui;
15.3. darbuotojo pareiškimu;
15.4. darbdavio iniciatyva įstatymų nustatytais atvejais;
16. Kai darbo sutartis nutraukiama, Lopšelio-darželio direktorius privalo atsiskaityti su darbuotoju atleidimo dieną arba susitariant raštu, kad darbuotojas sutinka jog bus atsiskaitoma vėliau, išmokėti visas darbuotojui priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka pranešti Sodros teritoriniam skyriui.
17. Darbo sutarties abiejuose egzemplioriuose pažymima, nuo kada sutartis nutraukiama, įrašomas atleidimo iš darbo pagrindas ir atleidimo data.
18. Nutraukus darbo sutartį, darbuotojas jam priskirtas esančias bylas, nebaigtus tvarkyti dokumentus, materialines vertybes perduoda asmeniui, užimsiančiam jo pareigas, o jei tokio nėra – direktoriaus paskirtam asmeniui.
19. Nutraukus darbo sutartį, materialiai atsakingas darbuotojas jam priskirtas materialines vertybes perduoda pagal perdavimo ir priėmimo aktą asmeniui, užimsiančiam jo pareigas, o jei tokio nėra - direktoriaus paskirtam asmeniui. Perdavimo ir priėmimo aktus tvirtina Lopšelio-darželio direktorius.
III. LOPŠELIO–DARŽELIO VALDYMAS BENDRIEJI STRUKTŪROS IR DARBO KLAUSIMAI
20. Lopšeliui-darželiui vadovauja direktorius. Direktorius organizuoja, koordinuoja ir kontroliuoja įstaigos veiklą tiesiogiai per įpareigotus asmenis. Direktorių skiria ir atleidžia steigėjas.
21. Lopšelio-darželio ugdymo procesui vadovauja direktoriaus pavaduotojas ugdymui. Jam pavaldūs visi pedagoginiai darbuotojai (ikimokyklinio ugdymo auklėtojai, priešmokyklinio ugdymo pedagogai, meninio ugdymo mokytojas, logopedas).
22. Materialine gerove rūpinasi, ūkiniam sektoriui vadovauja ūkio dalies vedėjas. Jam pavaldūs Xxxxxxxx-darželio techninį darbą atliekantys darbuotojai.
23. Lopšelio-darželio vadovaujantys darbuotojai (pagal organizacinę valdymo struktūrą) privalo kontroliuoti ir prižiūrėti jiems pavaldžius darbuotojus, vertinti jų darbo kokybę ir visiškai atsakyti už jų darbo rezultatus.
24. Direktorius atskaitingas Kretingos miesto savivaldybės tarybai, darbo klausimais pavaldus Kretingos miesto savivaldybės administracijos direktoriui, savivaldybės Merui arba jo įgaliotam asmeniui.
25. Lopšelio-darželio struktūra:
25.1. Kretingos lopšelis-darželis „Pasaka“ – mokykla, ugdanti ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikus;
25.2. Lopšelio-darželio organizacinę struktūrą ir pareigybių sąrašą tvirtina direktorius, vadovaudamasis Kretingos savivaldybės tarybos sprendimais;
25.3. Mokslo metų pradžioje direktorius, atsižvelgęs į Kretingos rajono savivaldybės tarybos patvirtintą grupių skaičių, sudaro darbuotojų tarifikacijos sąrašus, nustato darbo krūvius;
25.4. Lopšelio-darželio administraciją sudaro: direktorius, direktoriaus pavaduotojas ugdymui, ūkio dalies vedėjas, buhalteris, raštinės vedėjas;
25.5 Lopšelio-darželio savivaldą sudaro: Lopšelio-darželio taryba, Mokytojų taryba, kurių veiklą reglamentuoja Lopšelio-darželio nuostatai ir kiti teisiniai dokumentai.
25.6. Lopšelyje-darželyje įsteigta Darbo taryba. Darbo tarybos pagrindinė funkcija yra atstovauti darbuotojus darbdaviui priimant su darbo santykiais susijusius sprendimus bei skatinti abiejų darbo santykių šalių tarpusavio informavimą ir konsultavimąsi;
25.7. Lopšelyje-darželyje veikia Metodinė taryba:
25.7.1. Metodinė taryba organizuoja metodinę veiklą Lopšelyje-darželyje; 25.7.2.Metodinę tarybą sudaro visi įstaigos pedagogai;
25.7.3.Metodinės tarybos pirmininkas ir Metodinės tarybos sekretorius skiriami dvejiem metams metodinės tarybos posėdyje balsuojant atvirai, surinkus balsų daugumą;
25.7.4.Metodinei tarybai vadovauja metodinės tarybos pirmininkas, o tarybos posėdžių protokolus rašo sekretorius.
25.7.5. Metodinės tarybos funkcijos:
25.7.5.1.rengia ir analizuoja metodinės veiklos planą;
25.7.5.2.organizuoja, teikia pasiūlymus susijusius su metodine veikla Lopšelyje-
darželyje;
25.7.5.3. analizuoja ir aptaria ugdymo turinį, ugdymui reikalingų priemonių klausimą,
ugdymo kokybę, ugdymo naujovių diegimą;
25.7.5.4. analizuoja, nustato ir aptaria metodines priemones, ilgalaikius teminius planus, programas, projektus, jų įgyvendinimą ir teikia pasiūlymus Lopšelio-darželio vadovams;
25.7.5.5. inicijuoja pedagogų bendradarbiavimą, gerosios patirties sklaidą, mokytojų kvalifikacijos poreikius ir prioritetus;
25.7.5.6. Metodinės tarybos posėdžiai yra protokoluojami ir saugomi teisės aktuose numatyta tvarka.
26. Lopšelio-darželio veiklos organizavimas:
26.1. Už ugdomosios veiklos organizavimą bei pedagoginės veiklos priežiūrą atsako direktoriaus pavaduotojas ugdymui, už materialinių vertybių įsigijimą ir saugojimą, pastato remontą, renovaciją atsako ūkio dalies vedėjas, už vaikų sveikatą ir saugumą, vaikų maitinimą ir sanitarinę-higieninę patalpų būklę atsako Kretingos visuomenės sveikatos biuro, visuomenės sveikatos priežiūros specialistas, už įstaigos finansinę veiklą atsako buhalteris.
26.2. Direktoriaus pavaduotojo ugdymui, ūkio dalies vedėjo, buhalterio, virėjų, einamojo remonto darbininko, valytojo, kiemsargio funkcijas, teises ir darbo organizavimą reglamentuoja direktoriaus įsakymu patvirtinti pareiginiai nuostatai, darbo saugos ir sveikatos instrukcijos;
26.3. Lopšelio-darželio direktorių komandiruočių, stažuočių, atostogų ar ligos metu pavaduoja ir nustatytas funkcijas vykdo pareiginiuose nuostatuose numatytas asmuo arba Kretingos rajono savivaldybės Mero paskirti asmenys. Pavadavimas turi būti įformintas Mero potvarkiu.
27. Dokumentų pasirašymas:
27.1. Dokumentus pasirašo Mokyklos direktorius, o jam nesant (dėl komandiruotės, atostogų, ligos) - jį pavaduojantis direktoriaus pavaduotojas ugdymui ar kitas paskirtas darbuotojas.
27.2. Finansinio pobūdžio dokumentus pasirašo Mokyklos direktorius, o jam nesant, gali pasirašyti tik įgaliojimus turintis direktoriaus pavaduotojas ugdymui ir buhalteris. Ant finansinių dokumentų dedamas Lopšelio-darželio herbinis spaudas.
27.3. Įsakymus, ataskaitas ir kitus dokumentus gali rengti direktoriaus pavaduotojas ugdymui, ūkio dalies vedėjas, buhalteris, visuomenės sveikatos priežiūros specialistas. Dokumentą ruošiantis darbuotojas parengia dokumentą pagal dokumentų rengimo taisykles, patvirtintas Lietuvos vyriausiojo archyvaro raštvedybos taisykles.
IV.VAIKŲ PRIĖMIMO IR IŠVYKIMO IŠ LOPŠELIO-DARŽELIO, GRUPIŲ KOMPLEKTAVIMO TVARKA
28. Į Lopšelį-darželį vaikai priimami ir išbraukiami iš Lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu pagal Kretingos rajono savivaldybės tarybos patvirtintą tvarką.
29. Visi atvykę ir išvykę vaikai yra registruojami vaikų priėmimo į darželį elektroninėje sistemoje xxxxx://xxxxxx.xxxxxxxx.xx.
30. Grupės formuojamos iš to paties arba įvairaus amžiaus vaikų. Grupės komplektuojamos pagal Kretingos savivaldybės tarybos parengtą tvarką.
V. DARBO LAIKAS
31. Lopšelyje-darželyje nustatyta 5 dienų darbo savaitė. Darbo laikas nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 7 d. nutarimu Nr. 990 ,,Dėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose“.
32. Nedarbo dienos – šeštadienis ir sekmadienis, Lietuvos Respublikos Vyriausybės numatytos švenčių dienos, darbuotojų asmeninės (mokamos ir nemokamos) atostogos.
33. Xxxxxx Xxxxxxxxx-darželyje pradedamas 6.00 val. ir baigiamas 18.30 val. Lopšelio- darželio darbo trukmė – 12.30 val.
34. Direktoriaus, direktoriaus pavaduotojo ugdymui, ūkio dalies vedėjas, buhalterio, raštinės vedėjo, auklėtojų padėjėjams, virėjams, valytojui, kiemsargiui, pastatų remonto darbininkui darbo sutartyse nurodomas darbo laikas per savaitę, trukmė – 5 darbo dienų savaitė ir 2 poilsio dienos.
35. Grupių auklėtojams, priešmokyklinio ugdymo pedagogams nustatyta 36 darbo valandų (vienam etatui) 5 darbo dienų savaitė ir 2 poilsio dienos. 33 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais, 3 valandos metodinei veiklai (nekontaktinės valandos).
36. Logopedui nustatyta 27 darbo valandų (vienam etatui) 5 darbo dienų savaitė ir 2 poilsio dienos. 22 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais, 5 valandos metodinei veiklai (nekontaktinės valandos).
37. Meninio ugdymo mokytojui nustatyta 26 darbo valandų (vienam etatui) 5 darbo dienų savaitė ir 2 poilsio dienos. 24 valandų skiriama tiesioginiam darbui su vaikais, 2 valandos metodinei veiklai (nekontaktinės valandos).
38. Nekontaktinės valandos gali būti naudojamos šiai veiklai:
38.1. ugdomajai veiklai planuoti ir kitai dokumentacijai tvarkyti;
38.2. ugdomosioms priemonėms gaminti, įsigyti ir atnaujinti;
38.3. atvirai metodinei veiklai pasirengti;
38.4. Lopšelio-darželio grupėms ir stendams tvarkyti;
38.5. vaikų pasiekimams vertinti ir analizuoti;
38.6. dalyvauti rengiant Lopšelio-darželio strateginį planą, metinį planą, ilgalaikį grupės planą;
38.7. edukacinėms naujovėms apžvelgti, apibendrinti;
38.8. publikacijoms, pranešimams ir rekomendacijoms rengti;
38.9. pasirengti konferencijoms, kvalifikaciniams seminarams (reikiamos metodinės literatūros, mokslinių publikacijų paieškai, praktinei veiklai apibendrinti, informacijai sisteminti, redaguoti, apipavidalinti), konferencijoms, seminaras pasirengti;
38.10. gerosios patirties sklaidai (informacinių valandėlių metu, probleminių diskusijų
metu);
38.11. edukaciniams, kultūriniams ir kt. renginiams pasiruošti;
38.12. renginiams organizuoti;
38.13. Lopšelio-darželio patalpoms puošti;
38.14. tiriamajai analitinei veiklai organizuoti ir vykdyti, veiklos kokybei įsivertini;
38.15. dalyvauti kitų pedagogų organizuojamoje metodinėje veikloje;
38.16. savišvietai ir savianalizei;
38.17. projektams rengti ir įgyvendinti;
38.18. dalyvauti tarybų, komisijų bei darbo grupių veikloje;
38.19. kitai tikslingai veiklai.
39. Lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu, darbuotojui sutikus, gali būti pavesta
atlikti pareiginiuose nuostatuose nenurodytas funkcijas, atsiradusias dėl laikinai nesančio darbuotojo.
40. Švenčių dienų išvakarėse darbo laikas sutrumpinamas viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbantiems darbuotojams.
41. Darbuotojams, kurių grafikai yra pastovūs, darbo grafikas sudaromas visiems mokslo metams.
42. Pedagoginio personalo darbo grafikus sudaro direktoriaus pavaduotojas ugdymui. Buhalterio, raštinės vedėjo, ūkio dalies vedėjo ir techninį darbą dirbančių darbuotojų darbo grafikus sudaro ūkio dalies vedėjas. Darbo grafikai yra tvirtinami Lopšelio-darželio direktoriaus parašu.
43. Lopšelio-darželio direktoriaus darbo grafiką tvirtina Kretingos miesto savivaldybės Meras arba jo įgaliotas asmuo.
44. Darbuotojas, negalintis laiku atvykti arba visai negalintis atvykti į darbą, apie tai nedelsdamas turi informuoti Xxxxxxxx-darželio vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu darbuotojas apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti pats, tai gali padaryti kiti asmenys.
45. Darbuotojas, palikdamas Lopšeli-darželį darbo tikslais, turi apie tai informuoti Xxxxxxxx-darželio direktorių ir nurodyti išvykimo tikslą ir trukmę. Norėdamas išvykti ne darbo tikslais (asmeniniais), darbuotojas turi gauti direktoriaus sutikimą.
46. Susirgęs darbuotojas apie gautą nedarbingumo pažymėjimą privalo informuoti Xxxxxxxx-darželio direktorių tą pačią dieną, kai gauna pažymėjimą.
47. Neatvykimas į darbą be pateisinamos ar rimtos priežasties, savavališkas darbuotojų pasikeitimas darbo grafikais arba vienas kito išleidimas be administracijos leidimo laikomas darbo drausmės pažeidimu.
48. Nelaimingas atsitikimas pakeliui į darbą ar iš darbo bus laikomas tik tada, jei darbuotojas namo ar į darbą vyko įprastu maršrutu nuo jo nenukrypdamas.
49. Darbuotojo faktiškai dirbtas darbo laikas žymimas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. sausio 27 d. nutarimu Nr. 78 ,,Dėl darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos patvirtinimo“ nustatytos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose kiekvieną dieną. Už duomenų teisingumą atsako žiniaraštį užpildęs ir pasirašęs asmuo.
50. Darbuotojas, netekęs darbingumo, apie tai turi pranešti Lopšelio-darželio direktoriui, pateikdamas neįgaliojo pažymėjimą bei išvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų.
51. Lopšelio-darželio direktorius turi užtikrinti, kad neįgalusis darbuotojas dirbtų tokios trukmės ir tokio pobūdžio darbą, koks yra nurodytas išvadoje dėl darbo pobūdžio ir sąlygų.
52. Neįgalus darbuotojas, kuris pagal išvadoje dėl darbo pobūdžio ir sąlygų nurodytus reikalavimus negali dirbti sutarto darbo, nes tai pavojinga jo sveikatai arba jo darbas gali būti pavojingas kitiems, jo sutikimu turi būti perkeltas į jo sveikatą ir, esant galimybei, kvalifikaciją atitinkantį darbą.
53. Jeigu neįgalus darbuotojas nesutinka būti perkeltas į siūlomą darbą arba Lopšelyje- darželyje nėra darbo, į kurį jis galėtų būti perkeltas, Lopšelio-darželio direktorius Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka atleidžia darbuotoją iš darbo.
VI. POILSIO LAIKAS
54. Darbuotojams poilsio laikas, kasmetinių ir kitų atostogų suteikimo tvarka nustatyta Lietuvos Respublikos darbo kodekse.
55. Administracijos darbuotojoms ir darbuotojams, dirbantiems ne grupėse, pertrauka pailsėti ir pavalgyti suteikiama praėjus pusei darbo dienos nuo 30 minučių iki 1 val. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką. Darbuotojas pertrauką pavalgyti ir pailsėti naudoja savo nuožiūra, t. y. jos metu neprivalo vykdyti vadovų nurodymų, atlikti savo tiesioginio darbo, turi teisę palikti darbo vietą.
56. Grupėse dirbantiems darbuotojams laikas pavalgyti skiriamas vaikų pietų maitinimosi metu pagal grupių dienos režimą.
57. Darbuotojams, kurie dėl darbo specifikos negali palikti darbo vietos (auklėtojams, virėjams ir pan.), suteikiama galimybė pavalgyti darbo metu.
58. Darbuotojui be pertraukos dirbti kompiuteriu galima ne ilgiau kaip 1 val. Dirbant 8 val. per dieną, po vienos darbo valandos turi būti daromos 5–10 min. trukmės pertraukos.
59. Kassavaitinis poilsio laikas: poilsio dienos – šeštadienis ir sekmadienis.
60. Kasmetinis poilsio laikas – švenčių dienos, atostogos.
61. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo
metais.
62. Kasmetinių atostogų grafikas sudaromas kiekvieniems kalendoriniams metams ne
vėliau kaip iki einamųjų metų gegužės 15 dienos ir skelbiamas viešai.
63. Nemokamos atostogos darbuotojams gali būti suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka ir tik tuo atveju, jei tai netrukdo normaliai įstaigos veiklai.
VII. SKATINIMAI IR DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ TAIKYMAS
64. Už gerą darbo pareigų vykdymą, našų darbą, iniciatyvą ir nuovokumą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą darbuotojams taikomos šios skatinimo priemonės:
64.1. padėka;
64.2. premija;
64.3. pasiuntimas tobulintis pirmumo teise.
65. Materialinio skatinimo tvarka nustatyta papildomo apmokėjimo už darbą
nuostatuose.
66. Darbuotojams skatinimo priemonės taikomos direktoriaus įsakymu (potvarkiu),
su kuriuo darbuotojai yra supažindinami.
67. Darbo drausmės pažeidimas yra darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės.
68. Šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu laikomas darbo drausmės pažeidimas, kuriuo šiurkščiai nusižengiama darbo drausmei ar nustatytai darbo tvarkai.
69. Darbo drausmės pažeidimai:
69.1. tiesioginių pareigų ir darbo užduočių neatlikimas, nerūpestingas savo pareigų atlikimas arba jų atlikimas nekokybiškai ir ne laiku;
69.2. neatėjimas į darbą dėl nepateisinamos priežasties;
69.3. fizinių ir psichinių bausmių vaikams taikymas;
69.4. pavėlavimas (išėjimas) iš darbo be administracijos leidimo;
69.5. alkoholinių, toksinių bei narkotinių medžiagų, kvaišalų laikymas ir jų vartojimas
darbo metu;
69.6. sąmoningas Lopšelio-darželio turto gadinimas;
69.7. Lopšelio-darželio turto vagystė, svetimo turto vagystė įstaigoje;
69.8. darbų saugos ir saugos nuo gaisro bei elektros saugos taisyklių nesilaikymas;
69.9. darbo higienos reikalavimų nesilaikymas, netvarka darbo vietoje;
69.10. dokumentų, duomenų klastojimas;
69.11. instrukcijų, standartų, būtinų procedūrų, reikalingų pareigoms atlikti
atitinkamose darbo vietose, nesilaikymas ar netinkamas laikymasis;
69.12. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tai atlikti yra privaloma;
69.13. necenzūrinių žodžių vartojimas įstaigoje vaikų, svečių, partnerių, darbuotojų
akivaizdoje;
69.14. Lopšelio-darželio bendruomenės narių (vaikų, tėvų ir darbuotojų)
įžeidinėjimas, žeminimas, apkalbėjimas, šmeižto skleidimas;
69.15. interviu žiniasklaidai (spaudos, televizijos, radijo atstovui) apie Lopšelio- darželio veiklą be Lopšelio-darželio direktoriaus sutikimo;
69.16. neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises;
69.17. dalyvavimas veikloje, kuri pagal įstatymus, kitus norminius teisės aktus, darbo tvarkos taisykles ar darbo sutarčių nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis;
69.18. atsisakymas teikti informaciją, kai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar darbo tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti, arba klaidingos informacijos teikimas;
69.19. darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, kvaišalų;
69.20. darbo tvarkos taisyklių ir pareiginių nuostatų nesilaikymas.
69.21. Darbuotojui, pažeidusiam šias taisykles taikoma drausminė atsakomybė.
69.22. Darbuotojų drausminę atsakomybę reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo
kodeksas.
VIII. DARBO ETINIAI IR TEISINIAI KLAUSIMAI
70. Darbo santykiai grindžiami darbuotojų tolerancija vienų kitiems, padorumu ir sąžiningumu. Sąžiningumą ir pagarbą privalo rodyti vieni kitiems nepriklausomai nuo jų tarnybinės padėties.
71. Kiekvienas darbuotojas privalo atitikti ugdymo įstaigos darbuotojo kriterijus, kontroliuoti ir tobulinti kalbos ir bendravimo kultūrą:
71.1. bendraujant su ugdytiniais, jų tėvais, bendradarbiais rodyti jiems dėmesį, būti mandagiems, atidiems, išsiaiškinus tikslus bei pageidavimus, jiems padėti. Tuo atveju, jei darbuotojas nekompetetingas spręsti problemas, jis turi nurodyti, kas tai galėtų padaryti.
72.2. ugdytinių, tėvų, bendradarbių akivaizdoje nespręsti asmeninių konfliktų, bešališkai vengti apkalbų, nevartoti grubių, necenzūrinių išsireiškimų ir pan.
72.3. saugoti savo ir nekenkti kitų darbuotojų sveikatai. Padėti bendradarbiams, jei jiems nesiseka, ar turi asmeninių bėdų.
72.4. dėvėti praktiškus, patogius, estetiškus drabužius. Speciali apranga turi atitikti reikalavimus.
72.5. kelti Lopšelio-darželio prestižą, gerbti bendruomenės tradicijas, neskleisti konfidencialios informacijos.
LOPŠELIO DARŽELIO UGDOMOSIOS VEIKLOS ORGANIZAVIMO
TVARKA
73. Lopšelis-darželis ugdymo procesą organizuoja vadovaudamasi LR švietimo įstatymu, Švietimo ir mokslo ministerijos teisės aktais, reglamentuojančiais ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikų ugdymą. Pedagoginis darbas vykdomas vadovaujantis Kretingos lopšelio-darželio „Pasaka“ ikimokyklinio ugdymo programa, Bendrąja priešmokyklinio ugdymo ir ugdymosi programa.
74. Lopšelyje-darželyje ugdymas organizuojamas trijose pakopose: ankstyvasis amžius (nuo 2 iki 3 m.), darželinio amžiaus (nuo 3 iki 5 m.) ir priešmokyklinio amžiaus (nuo 5–6 iki 6–7 m.)
75. Ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo organizavimo modelius tvirtina Kretingos miesto savivaldybės administracijos direktorius.
76. Ugdomoji veikla organizuojama vadovaujantis grupių dienos režimais, kurie patvirtinti Lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu.
77. Meninis ugdymas organizuojamas pagal sudarytą tvarkaraštį.
78. Kūno kultūros užsiėmimai vyksta pagal sudarytą salės užimtumo grafiką. Auklėtojai, vesdami kūno kultūros užsiėmimus, privalo vilkėti sportinę aprangą, vaikai turi būti su sporto apranga.
79. Aktyvi fizinė veikla turi būti organizuojama kasdien, atsižvelgiant į vaikų amžių ir sveikatos būklę.
80. Kasdien 2 kartus per dieną šviesiu paros metu vaikai turi būti išvedami į lauką. Žiemos metu – esant ne žemesnei kaip minus 12ºC temperatūrai ir silpnam vėjo greičiui (iki 2 m/sek.) arba ne žemesnei kaip minus 8ºC temperatūrai ir vidutiniam vėjo greičiui (nuo 2 iki 6 m/sek).
81. Savo darbą pedagogai organizuoja rašydami ilgalaikį grupės planą ir savaitinius ugdymo planus. Pedagogai, vadovaudamiesi metiniu įstaigos veiklos planu, savo numatomus darbus nurodo ilgalaikiuose grupės planuose ir savaitiniuose ugdymo planuose.
82. Ikimokyklinio ugdymo grupių auklėtojai ir priešmokyklinio ugdymo pedagogai apie planuojamus kito mėnesio renginius privalo google diske informuoti direktoriaus pavaduotoją ugdymui iki einamo mėnesio 27 dienos.
83.Elektroninis dienynas pildomas vadovaujantis elektroninio dienyno pildymo instrukcijomis ir direktoriaus pavaduotojo ugdymui nurodymais.
84. Visi pedagogai privalo iš vakaro pasiruošti kitos dienos darbui.
85. Seminarai, konferencijos, šventės ir kiti renginiai organizuojami pagal patvirtintą įstaigos mokslo metų veiklos planą, suderinus su direktoriaus pavaduotoju ugdymui.
86. Renginiuose, šventėse, susirinkimuose dalyvauja abu grupės auklėtojai.
87. Meninio ugdymo užsiėmimuose dalyvauja grupės auklėtojai.
88. Už renginių darbotvarkę, reglamentą, laiką, vietą, kviečiamus asmenis ar svečius yra atsakingas renginį organizuojantis Lopšelio-darželio darbuotojas, gavęs direktoriaus leidimą. Šie renginiai nelaikomi darbuotojo darbo viršvalandžiais, o priskiriami prie metodinės veiklos.
89. Išvykti už Lopšelio-darželio teritorijos ribų pedagogai su ugdytiniais gali gavę raštišką tėvų sutikimą bei direktoriui pasirašius įsakymą dėl leidimo išvykti.
90. Pedagogai atsako už vaikų saugumą Lopšelyje-darželyje ir už jo ribų viso buvimo lopšelyje-darželyje metu.
91. Kiekvieno mėnesio paskutinę darbo dieną auklėtojas pateikia visuomenės sveikatos priežiūros specialistui vaikų lankymo apskaitos tabelį, pažymas, pateisinančias vaikų nelankymą bei suteikiančias mokesčio lengvatas. Suderinti vaikų lankomumo tabeliai pateikiami Lopšelio-darželio direktoriui patikrinti.
92. Vaikų lankomumo tabelį draudžiama taisyti užklijuojant arba užtušuojant, daryti prierašus pieštuku ar žymėti kitokius ženklus, kurie nenurodyti vaikų lankomumo tabelio sutartiniuose ženkluose.
93. Už vaikų lankomumo apskaitos teisingumą atsako grupės auklėtojai.
IX. BENDRIEJI TVARKOS REIKALAVIMAI
94. Lopšelio-darželio darbuotojai privalo periodiškai tikrintis sveikatą. Išvados apie tinkamumą dirbti fiksuojamos medicinos knygelėje (pažymos forma Nr. 048/a).
95. Pedagogai privalo kas 5 metai išklausyti pirmosios medicininės pagalbos teikimo kursus, visi darbuotojai – higienos įgūdžių kursus ir gauti tai liudijantį pažymėjimą.
96. Lopšelio-darželio darbuotojai privalo nedelsiant informuoti vaiko tėvus (globėjus), visuomenės sveikatos priežiūros specialistą, administracijos darbuotoją apie vaiko traumas ir ūmius sveikatos sutrikimus, įvykusius vaikui esant Lopšelyje-darželyje.
97. Traumų ir sunkių susirgimų Lopšelyje-darželyje atvejais kviečiama greitoji medicininė pagalba, informuojami vaiko tėvai ir Xxxxxxxx-darželio administracija.
98. Vaiko tėvai (globėjai) ar teisėti vaiko atstovai apie vaikų traumas ir ūmius sveikatos sutrikimus, įvykusius vaikui esant Lopšelyje-darželyje, informuojami individualiai. Tėvus (globėjus) informuoti turi tas pedagogas, kurio darbo metu įvyko nelaimingas atsitikimas.
99. Sutrikus maisto produktų tiekimui dėl tiekėjų kaltės ar esant dideliam vaikų sergamumui, galima keisti dienos valgiaraštį ir apie pakeitimus informuoti tėvus elektroniniame dienyne xxx.xxxxxxxxxxxx.xx
100. Po ligos vaikas gali būti priimtas į įstaigą tik pateikus gydytojo pažymą.
101. Draudžiama priimti sergančius ar (ir) turinčius užkrečiamųjų ligų požymių (karščiuoja, skundžiasi skausmu, viduriuoja, vemia, kosti, yra išskyrų iš nosies ir kt.) vaikus, taip pat turinčius utėlių ar glindų.
102. Visose darbo vietose (grupėse, kabinetuose, pagalbinėse patalpose) turi būti švaru
ir tvarkinga.
103. Visi darbuotojai privalo imtis priemonių, įgalinančių skubiai pašalinti priežastis
ir sąlygas, kurios kliudo atlikti darbus arba juos apsunkina, nedelsiant pranešti administracijai apie atsiradusias kliūtis, pavojus, jeigu darbuotojai patys negali jų pašalinti.
104. Darbuotojai privalo užtikrinti ramų vaikų miegą, vengti nereikalingo triukšmo
patalpose.
105. Lopšelio-darželio patalpose turi būti griežtai laikomasi saugos nuo gaisro
reikalavimų, draudžiama rūkyti.
106. Visi darbuotojai privalo laikytis darbo saugos ir sveikatos reikalavimų, su kuriais jie supažindinami prieš pradėdami dirbti.
107. Lopšelio-darželio telefonu, elektroniniais ryšiais, programine įranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik darbo reikalais.
108. Darbuotojams draudžiama leisti pašaliniams asmenims naudotis Lopšelio- darželio elektroniniais ryšiais, programine įranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis.
109. Darbuotojai privalo racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones, elektros energiją ir kitus materialinius įstaigos išteklius.
110. Darbuotojams draudžiama darbo laiku užsirakinti darbo patalpose, grupėse, kabinetuose. Draudžiama perduoti raktus kabinetuose, grupėse nedirbantiems asmenims. Lopšelio- darželio darbuotojai turi užtikrinti, kad jų darbo vietoje kiti asmenys būtų tik darbuotojui esant.
111. Raktai nuo visų patalpų, išskyrus sandėlius ir administracines patalpas, paliekami raktams skirtoje vietoje. Perduoti raktus kitiems asmenims draudžiama, išskyrus atvejus, kada tai daryti nurodo direktorius, direktoriaus pavaduotojas ugdymui ar ūkio dalies vedėjas. Vienas komplektas raktų (atsarginis) nuo visų patalpų turi būti pas ūkio dalies vedėją.
112. Draudžiama Lopšelio-darželio durų raktus išnešti iš įstaigos teritorijos, išskyrus atvejus, kai yra susitarta dėl Lopšelio-darželio užrakinimo.
113. Pašaliniams asmenims būti grupės ar kitose Lopšelio-darželio patalpose
draudžiama.
114. Lopšelio-darželio darbuotojai turi teisę darbo dienomis būti patalpose nuo 6.00
iki 18.30 val. Patekti į patalpas poilsio dienomis galima tik suderinus su direktoriumi.
115. Darbuotojams draudžiama darbo metu būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ir toksinių medžiagų.
116. Grupėse dirbantiems darbuotojams tiesioginio darbo su vaiku metu draudžiama užsiimti darbais, kurie tiesiogiai nesusiję su ugdomąja veikla.
117. Lopšelyje-darželyje draudžiama bet kokia prekyba.
118. Darbuotojas, išeidamas iš kabineto, grupės ar kitų patalpų paskutinis, privalo užsukti vandens sklendes, uždaryti langus ir užrakinti duris.
119. Prailgintos grupės auklėtojos išeidamos įjungia pastato signalizaciją.
X. VISUOMENĖS INFORMAVIMAS. PILIEČIŲ IR KITŲ ASMENŲ APTARNAVIMAS, JŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS IR
INTERESANTŲ PRIĖMIMAS
120. Visuomenės informavimu apie Lopšelio-darželio veiklą ir jos įvaizdžio formavimu rūpinasi direktorius. Jis atsakingas už informacijos teikimą žiniasklaidai, steigėjui, veiklos aprašo skelbimą internete.
121. Lopšelio-darželio bendruomenės nariai ir kiti asmenys priimami pagal patvirtintą direktoriaus priėmimo laiką.
122. Interesantus pagal funkcijų pasiskirstymą priima direktoriaus pavaduotojas ugdymui, ūkio dalies vedėjas, visuomenės sveikatos priežiūros specialistas, logopedas, meninio ugdymo mokytojas, auklėtojai, buhalteris.
123. Lopšelio-darželio darbuotojai, bendraudami su interesantais, turi rodyti jiems dėmesį, būti mandagūs, atidūs ir, išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus, jiems padėti. Tuo atveju, jei darbuotojas negali suteikti interesantą dominančios informacijos, jis turi nurodyti kitą Lopšelio-darželio darbuotoją, kuris tai gali atlikti.
124. Xxxxxxxxx su žiniasklaidos atstovais, suteikti informaciją apie įstaigos darbą darbuotojas gali tik turėdamas direktoriaus įgaliojimą, iš anksto suderinęs laiką, apie atvykimą informavęs įstaigos administraciją.
XI. DOKUMENTŲ TVARKYMAS
125. Lopšelio-darželio dokumentus tvarko raštinės vedėjas, vadovaudamasis Lietuvos vyriausiojo archyvaro įsakymais pagal kiekvienais metais patvirtintą Lopšelio-darželio metinį dokumentacijos planą.
126. Kiekvienas darbuotojas yra atsakingas už Lopšelio-darželio dokumentacijos plane jam priskirtų bylų tvarkymą.
127. Visi Lopšelyje-darželyje esantys dokumentai yra segami į bylas, kurios metų pabaigoje yra atitinkamai sutvarkytos perduodamos į archyvą.
128. Visi Lopšelyje-darželyje gauti dokumentai yra registruojami gaunamų dokumentų registre. Direktorius arba jį pavaduojantis asmuo, susipažinęs su gautu dokumentu, užrašo rezoliuciją, kurioje nurodo vykdytoją (us), dokumente keliamo(ų) klausimo(ų) sprendimo(ų) būdą (us), užduoties(čių) įvykdymo terminą.
129. Užregistravus dokumentą, jis yra įsegamas į bylą arba perduodamas rezoliucijoje nurodytiems vykdytojams. Jei nurodymą turi vykdyti keli asmenys, dokumentas atiduodamas pirmajam rezoliucijoje nurodytam vykdytojui.
130. Direktoriaus pasirašyti ir siunčiami dokumentai registruojami Siunčiamų dokumentų registre. Dokumentuose užrašomi reikalingi numeriai ir išsiunčiami adresatams.
131. Pasibaigus dokumentų saugojimo laikotarpiui, jie yra naikinami.
XV. DARBUOTOJŲ ATSAKOMYBĖ
nuobauda. kodeksas.
132. Darbuotojui, pažeidusiam šias Taisykles, taikoma tarnybinė ar drausminė
133. Darbuotojų drausminę atsakomybę reglamentuoja Lietuvos Respublikos Darbo
XVI. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
134. Šios Taisyklės įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos.
135.Taisyklės gali būti keičiamos, papildomos keičiantis įstatymams, keičiant Lopšelio-darželio veiklos organizavimą ar jį reorganizuojant.
136. Šių Taisyklių laikymasis yra viena darbo drausmės sudėtinių dalių.
137. Darbo tvarkos taisyklės yra lokalinio pobūdžio dokumentas ir taikomos tik joje dirbantiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų darbo santykių terminų.