NUOTOLINIO DARBO JONIŠKIO SPORTO CENTRE TVARKOS APRAŠAS BENDROSIOS NUOSTATOS
PATVIRTINTA
Joniškio sporto centro
direktoriaus 2022 m. kovo 29 d. įsakymu Nr. V - 106
NUOTOLINIO DARBO JONIŠKIO SPORTO CENTRE
TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Nuotolinio darbo Joniškio sporto centre tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato nuotolinio darbo tvarką Joniškio sporto centre (toliau – Centras).
2. Nuotolinis darbas – tai darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, (toliau – Darbuotojas) pareigybės aprašyme jam priskirtų darbo funkcijų ar jų dalies visą arba dalį darbo laiko vykdymas darbuotojo sulygtoje kitoje negu darbovietė vietoje, naudojantis informacinėmis technologijomis.
3. Galimybe dirbti nuotoliniu būdu gali pasinaudoti visi Centro darbuotojai, kurių veiklos pobūdis ir specifika leidžia jiems priskirtas funkcijas atlikti šia darbo organizavimo forma.
II SKYRIUS
DARBO NUOTOLINIU BŪDU SĄLYGOS IR TVARKA
4. Dirbti nuotoliniu būdu galima ne mažiau kaip penktadalį visos darbo laiko normos.
5. Nuotolinis darbas nesukelia darbo stažo apskaičiavimo, skyrimo į aukštesnes pareigas, kvalifikacijos tobulinimo ribojimų, neriboja ir nevaržo kitų darbuotojų teisių.
6. Darbuotojas, norintis dirbti nuotoliniu būdu teikia Centro direktoriui prašymą leisti dirbti nuotoliniu būdu nurodydamas konkrečią nuotolinio darbo vietą, pageidautiną darbo grafiką (savaitės dienos, darbo pradžia ir pabaiga, pietų pertraukos laikas, laikotarpis, kuriam nustatytinas nuotolinis darbas, telefono numeris, į kurį bus peradresuojami tarnybiniai skambučiai, kuriuo bus palaikomas ryšys).
7. Centro direktorius, gavęs Darbuotojo prašymą leisti dirbti nuotoliniu būdu, per 5 darbo dienas nuo prašymo gavimo dienos įvertina prašyme pateiktą informaciją ir Darbuotojo funkcijų ar darbo pobūdį, būtinybę užtikrinti operatyvų ir nepertraukiamą Centrui priskirtų funkcijų vykdymą ir priima sprendimą. Dėl nuotolinio darbo patirtos išlaidos darbuotojui nekompensuojamos.
8. Leidimas dirbti nuotoliniu būdu įforminamas Centro direktoriaus įsakymu. Jame nurodomas darbo grafikas, kuriuo darbuotojui leidžiama dirbti nuotoliniu būdu, darbo nuotoliniu būdu vieta, darbo nuotoliniu būdu laikas savaitės dienomis, nuotolinio darbo dienos pradžios, pabaigos ir pietų pertraukos laikas, laikotarpis, kuriam nustatytas nuotolinis darbas.
9. Centro direktorius turi teisę neleisti dirbti nuotoliniu būdu arba panaikinti leidimą dirbti nuotoliniu būdu, esant vienai ar kelioms toliau nurodytoms aplinkybėms:
9.1. pageidaujamo darbo nuotoliniu būdu metu darbuotojas privalo dalyvauti posėdžiuose, pasitarimuose, susitikimuose, diskusijose ar kituose renginiuose;
9.2. dėl nuotolinio darbo negali būti užtikrinamas tinkamas struktūrinio, struktūrinio teritorinio padalinio, kuriame dirba darbuotojas, funkcijų vykdymas;
9.3. darbas nuotoliniu būdu daro neigiamą įtaką darbuotojo darbo kokybei;
9.4. darbuotojas piktnaudžiauja galimybe dirbti nuotoliniu būdu.
10. Darbuotojas, kuriam leidžiama dirbti nuotoliniu būdu, Centro direktoriaus įsakyme nurodytame grafike nustatytą darbo dieną bei nustatytu darbo laiku neturi pareigos būti Centro patalpose, išskyrus atvejus, kai Centro direktorius elektroniniu būdu nurodo, kad darbuotojas tą dieną turi dirbti Centro patalpose.
11. Darbuotojui, dirbančiam nuotoliniu būdu, konkrečias užduotis ir jų įgyvendinimo terminus Centro direktorius pateikia per DVS „Kontora“, elektroniniu paštu arba telefonu.
12. Darbuotojas, atlikęs Centro direktoriaus pavestas užduotis, nedelsdamas jas išsiunčia Centro direktoriui tarnybiniu elektroniniu paštu arba įkelia į DVS „Kontora“.
13. Darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu:
13.1. turi turėti nuolat veikiančią interneto prieigą, reikiamą kompiuterinę techniką ir programinę įrangą, leidžiančią prisijungti prie Dokumentų valdymo sistemos „Kontora“ ir kitų Centre veikloje naudojamų informacinių sistemų, gauti pavedimus elektronine forma, išsiųsti atliktas užduotis;
13.2. operatyviai atsakyti į elektroninius pranešimus ir atsiliepti į skambučius (praleidęs skambučius perskambinti ne vėliau kaip per vieną valandą);
13.3. prireikus, per su Centro direktorium suderintą terminą, atvykti į Centro patalpas arba kitą nurodytą vietą;
13.4. įvykdyti pateiktus pavedimus iki nustatytų terminų;
13.5. laikytis teisės aktuose nustatytų darbų saugos ir kitų teisės aktų, kurie taikomi dirbant Centro patalpose, reikalavimų.
14. Darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu, privalo vadovautis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2016/676 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas), Bendrųjų elektroninės informacijos saugos reikalavimų aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2013 m. liepos 24 d. nutarimu Nr. 716 „Dėl Bendrųjų elektroninės informacijos saugos reikalavimų aprašo, Saugos dokumentų turinio gairių aprašo ir Elektroninės informacijos, sudarančios valstybės informacinis išteklius, svarbos įvertinimo ir valstybės informacinių sistemų, registrų ir kitų informacinių sistemų klasifikavimo gairių aprašo patvirtinimo“, kitais teisės aktais, reglamentuojančiais duomenų apsaugą.
15. Darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu, užtikrina, kad darbo nuotoliniu būdu vietoje būtų nuolatinė interneto prieiga, kompiuterinė technika ir telefonas.
16. Nuotolinio darbo laikas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimas kaip įprastas Centre dirbtas darbo laikas.
17. Darbuotojui, dirbančiam nuotolinį darbą, taikomos tokios pat socialinės garantijos, kokios taikomos Centro patalpose dirbantiems darbuotojams, kaip jas apibrėžia Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymas ir jį įgyvendinantys teisės aktai.
III SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
18. Darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu, įsipareigoja, kad jo darbo nuotoliniu būdu vieta ir naudojamos asmeninės darbo priemonės atitiktų darbuotojų darbo saugos ir sveikatos teisės aktų reikalavimus, kad, jeigu trauma būtų patirta laiku, kuris pagal susitarimą nepriskiriamas darbo laikui arba su darbo funkcijų atlikimu nesusijusiomis aplinkybėmis, įvykis nebūtų laikomas nelaimingu atsitikimu darbe, kad naudojantis informacinių technologijų priemonėmis būtų užtikrinti elektroninės informacijos saugos ir kibernetinio saugumo reikalavimai.
________________________