VILNIAUS R. PAGIRIŲ GIMNAZIJOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS (aktuali redakcija nuo 2021 m. sausio 1 d.)
PATVIRTINTA
Gimnazijos direktoriaus pavaduotojos ugdymui,
l. e. direktoriaus pareigas 2020 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. V - 297
VILNIAUS R. PAGIRIŲ GIMNAZIJOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS
APRAŠAS (aktuali redakcija nuo 2021 m. sausio 1 d.)
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Vilniaus r. Pagirių gimnazijos (toliau – gimnazijos) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistemą, pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų ir premijų, materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą.
2. Aprašas parengtas vadovaujantis 2017 m. sausio 17 d. Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu Nr. XIII-198 (aktualia redakcija), 2016 m. rugsėjo 14 d. Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymu Nr. XII-2603 bei „Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašu“, patvirtintu Lietuvos respublikos vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu nr. 496.
3. Pagrindinės šiame tvarkos apraše vartojamos sąvokos:
3.1. darbuotojas – asmuo, dirbantis gimnazijoje pagal su juo sudarytą darbo sutartį;
3.2. darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal darbo sutartį su gimnazija;
3.3. tarifinis sąrašas – tai dokumentas, kuriame nurodomi mokytojai ir kiti darbuotojai, pateikiami duomenys apie jų darbo stažą, išsilavinimą, kvalifikacinę kategoriją, paskirtą darbo krūvį ir nurodomi kiti teisės aktuose nustatyti duomenys, kurių reikia darbo užmokesčiui apskaičiuoti. Tarifinis sąrašas sudaromas mokslo metams;
3.4. priemoka – darbo užmokesčio kintamoji dalis, kuri darbuotojui mokama už darbą nukrypstant nuo įprastų darbo sąlygų, t. y. už papildomus darbus, už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą, už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą;
3.5. premija – kintamoji darbo užmokesčio dalis, skirta darbuotojams skatinti;
3.6. materialinė pašalpa – tai finansinė parama darbuotojui (ar jo šeimai), skiriama darbuotojui, kurio materialinė būklė sunki dėl jo paties ligos, šeimos nario (sutuoktinio, vaiko, (įvaikio), motinos, tėvo (įmotės, įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo ar kitų aplinkybių.
4. Informaciją apie darbuotojus, t. y. jų išsilavinimą, darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir kitus duomenis, renka ir tvarko raštinės vedėjas.
5. Darbuotojo valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytus minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą.
6. Su šia darbo apmokėjimo tvarka raštu supažindinami visi gimnazijos darbuotojai.
II SKYRIUS DARBO LAIKO APSKAITA
7. Darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildo raštinės vedėja.
8. Paskutinę mėnesio darbo dieną užpildyti ir pasirašyti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami Vilniaus rajono savivaldybės administracijos Buhalterinės apskaitos skyriui. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra pagrindas skaičiuoti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį.
9. Kiekvieno mėnesio darbo užmokestis darbuotojams skaičiuojamas, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką.
10. Mokytojų darbo laikas skaičiuojamas pagal Gimnazijos vadovo patvirtintą individualų mokytojo darbo grafiką.
III SKYRIUS
DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ LYGIAI IR GRUPĖS
11. Gimnazijos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:
11.1. A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
11.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;
11.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
11.4. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.
12. Gimnazijos darbuotojų pareigybės skirstomos į šias grupes:
12.1. biudžetinių įstaigų vadovai ir jų pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
12.2. specialistai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
12.3. kvalifikuoti darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos C lygiui;
12.4. darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (toliau – darbininkai).
IV SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO SANDARA
13. Gimnazijos pedagoginių darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
13.1. pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis);
13.2. priemokos;
13.3. premijos.
14. Kitų gimnazijos darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
14.1. pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis);
14.2. priemokos;
14.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų;
14.4. premijos.
V SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS
15. Gimnazijos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (pareiginės algos bazinis dydis nustatomas įstatymu). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
16. Gimnazijos direktoriaus pavaduotojo ūkiui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal Aprašo 1 priedą, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą
darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama. Nustatyta gimnazijos direktoriaus pavaduotojo ūkiui pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio gimnazijos darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.
17. Gimnazijos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 2 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos.
18. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimalios mėnesinės algos
dydžio.
19. Darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus pagal darbo apmokėjimo
tvarkoje numatytus koeficientus nustato gimnazijos direktorius.
20. Pareigybių sąrašai derinami su Vilniaus rajono savivaldybės administracijos direktoriumi, o didžiausią leistiną darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis ir gaunančių darbo užmokestį iš savivaldybės biudžeto, pareigybių skaičių tvirtina Vilniaus rajono savivaldybės taryba.
21. Gimnazijos darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje.
22. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui (t. y. perėjus į kitą įstaigų grupę), vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai ar nustačius, kad gimnazijos direktoriaus pavaduotojo ūkiui pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
VI SKYRIUS
MOKYTOJŲ, PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ, GIMNAZIJOS VADOVO, DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO UGDYMUI, UGDYMĄ ORGANIZUOJANČIO SKYRIAUS VEDĖJO PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS
23. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 3 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą.
24. Gimnazijos vadovo, direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 3 priedą, atsižvelgiant į gimnazijoje ugdomų mokinių skaičių ir pedagoginio darbo stažą.
25. Ugdymą organizuojančio skyriaus vedėjo pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 3 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą.
26. Mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų, direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas šio Aprašo 3 priede nustatytais atvejais nurodytais dydžiais.
VII SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS
27. Gimnazijos darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, išskyrus Aprašo 30 punkte nurodytus atvejus.
28. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieneriems metams ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.
29. Gimnazijos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne
didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo.
30. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą, įvertinęs gimnazijos darbuotojų praėjusių metų veiklą, nustato gimnazijos vadovas įsakymu, o gimnazijos vadovui, įvertinusi jo praėjusių metų veiklą, – Vilniaus rajono savivaldybės taryba.
31. Mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų, kitų darbuotojų (išskyrus gimnazijos vadovo, direktoriaus pavaduotojo ugdymui ir ugdymą organizuojančio skyriaus vedėjo) pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
VIII SKYRIUS
GIMNAZIJOS DIREKTORIAUS PAVADUOTOJŲ UGDYMUI KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS
32. Gimnazijos vadovų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti gimnazijos darbuotojų, išskyrus darbininkus, praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
33. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos gimnazijos direktoriaus pavaduotojui ugdymui yra nustatomos metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai, o einamaisiais metais priimtam gimnazijos darbuotojui – per vieną mėnesį nuo priėmimo į pareigas dienos. Tačiau, jeigu iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, naujai priimtam darbuotojui einamiesiems metams metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi kitiems metams iki kitų metų sausio 31 dienos, o einamiesiems metams siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nenustatomi. Prireikus, nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki einamųjų metų liepos 1 dienos.
34. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius gimnazijos direktoriaus pavaduotojui ugdymui nustato ir kasmetinę veiklą vertina gimnazijos vadovas. Veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas gimnazijoje.
35. Gimnazijos vadovas įvertinęs direktoriaus pavaduotojo ugdymui praėjusių kalendorinių metų veiklą:
35.1. labai gerai, – nustato vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;
35.2. gerai, – nustato vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 5 procentai pareiginės algos pastoviosios dalies;
35.3. patenkinamai, – vienerius metus nenustato pareiginės algos kintamosios dalies
dydžio;
35.4. nepatenkinamai, – nustato vieneriems metams mažesnį pareiginės algos pastoviosios
dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu nurodyta Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 1–5 prieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę darbo patirtį ar gimnazijoje ugdomų mokinių skaičių ir (ar) pedagoginį darbo stažą numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, ir gali sudaryti su darbuotoju rezultatų gerinimo planą (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su darbuotoju gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.
36. Sprendimą dėl direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo gimnazijos vadovas priima per 10 darbo dienų po darbuotojo kasmetinės veiklos įvertinimo.
37. Pareiginės algos kintamoji dalis mokama nuo einamųjų metų vasario 1 d. iki kitų metų sausio 31 d.
38. Jeigu dėl gimnazijos darbuotojo laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių praleidžiami šio skyriaus 33 ir 34 punktuose nurodyti terminai, darbuotojo veikla įvertinama per 5 darbo dienas nuo šių priežasčių išnykimo dienos.
IX SKYRIUS
PRIEMOKOS, DARBAS POILSIO IR ŠVENČIŲ XXXXXXXX, DARBAS NAKTĮ BEI VIRŠVALANDINIS DARBAS
39. Priemokos ir premijos gimnazijos darbuotojams skiriamos gimnazijos vadovo įsakymu.
40. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
41. Gimnazijos darbuotojams nustatomų priemokų tvarka:
41.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės;
41.2. už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą.
42. Priemokų dydis:
42.1. atliekant įprastą darbo krūvį viršijančius darbus, neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės – iki 30 procentų gimnazijos darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką;
42.2. laikinai nesančių gimnazijos darbuotojų funkcijų vykdymą:
42.2.1. pedagoginiams darbuotojams apmokama už faktišką dirbtą laiką pagal turimą kvalifikaciją;
42.2.2. kitiems darbuotojams – 30 procentų tarnybinio atlyginimo dydžio už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką.
43. Priemokos gali būti nustatomos Aprašo 40.1 ir 40.2 papunkčiuose esančių aplinkybių laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Priemokos dydis ir išmokėjimo galimybės priklauso nuo gimnazijos darbo užmokesčiui skirtų asignavimų.
44. Už darbą poilsio arba švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
45. Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį gimnazijos techninio personalo darbuotojams mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio.
46. Darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos:
46.1. atlikus vienkartines ypač svarbias gimnazijos veiklai užduotis;
46.2. įvertinus labai gerai gimnazijos vadovų praėjusių kalendorinių metų veiklą.
47. Premija neskiriama gimnazijos darbuotojui, kuriam per 12 mėnesių paskirta drausminė nuobauda.
48. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies
dydžio.
49. Premijos dydis ir išmokėjimo galimybės priklauso nuo gimnazijos darbo užmokesčiui
skirtų asignavimų.
X SKYRIUS MATERIALINĖ PAŠALPA
50. Gimnazijos darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės)), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra gimnazijos darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti
atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa iš gimnazijai skirtų lėšų.
51. Mirus gimnazijos darbuotojui, jo šeimos nariams iš gimnazijai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
52. Gimnazijos darbuotojui, išskyrus gimnazijos vadovą, materialinę pašalpą skiria gimnazijos vadovas įsakymu iš gimnazijai savivaldybės biudžeto darbdavio socialinei paramai skirtų asignavimų.
XI SKYRIUS IŠSKAITYMAI IŠ DARBO UŽMOKESČIO
53. Iš priskaičiuoto darbo užmokesčio išskaičiuojama:
53.1. įstatymų nustatyti mokesčiai (GPM ir VSD);
53.2. antstolių patvarkymuose nurodytos sumos. Šie išskaitymai vykdomi gavus iš antstolių patvarkymus, kurie patvirtina darbuotojo pareigą mokėti alimentus, skolą už trūkumus, žalos atlyginimą ar kitus įsiskolinimus.
XII SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS, TERMINAI, VIETA
54. Darbo užmokestis, gimnazijos darbuotojams sutikus, mokamas kartą per mėnesį.
55. Atsižvelgiant į galimus finansinių lėšų gavimo sutrikimus ne dėl gimnazijos kaltės, darbo užmokesčio mokėjimo terminai gali būti keičiami apie tai informuojant darbuotojus.
56. Darbo užmokestis gimnazijos darbuotojams pervedamas į darbuotojo nurodytą banko
sąskaitą.
XIII SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ LIGOS LAIKOTARPIUS
57. Susirgus už pirmąsias dvi ligos dienas gimnazijos darbuotojams 80-100 procentų uždarbio dydžio ligos išmoka mokama darbdavio. Nuo trečios nedarbingumo dienos „Sodra“ moka 80 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio ligos išmoką.
58. Susirgus vaikui nuo pirmos ligos dienos „Sodra“ moka 85 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio ligos išmoką.
XIV SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ ATOSTOGAS
59. Kasmetinės atostogos – tai laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas gimnazijos darbuotojams pailsėti ir darbingumui susigražinti, mokant jam vidutinę darbo užmokestį (atostoginius).
60. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė – 20 darbo dienų. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, neįgaliems, motinai ar tėvui, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – 25 darbo dienos.
61. Dirbantiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę atostogos netrumpinamos.
62. Pailgintos 40 darbo dienų atostogos suteikiamos pagal Švietimo ir mokslo ministerijos patvirtintą pareigybių, kurias atliekant darbas yra laikomas pedagoginiu, sąrašą – Švietimo ir mokslo ministro 2003 m. spalio 9 d. įsakymas Nr. ĮSAK-1407 (aktuali redakcija).
63. Papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą gimnazijoje: darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskutinių 5 metų darbo stažą – 1 darbo diena.
64. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
65. Pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių vasaros atostogų metu, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką.
66. Už pirmuosius darbo metus atostogos gali būti suteikiamos po 6 mėnesių nepertrauktojo darbo stažo gimnazijoje, bet ne vėliau kaip iki darbo metų pabaigos. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus suteikiamos pagal atostogų grafikus bei gimnazijos direktoriaus ir darbuotojo tarpusavio susitarimu. Kasmetinių atostogų suteikimo grafikas yra tvirtinamas gimnazijos vadovo įsakymu.
67. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų.
68. Atšaukti iš atostogų leidžiama tik darbuotojui sutikus. Nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama kitu darbo metų laiku arba prijungiama prie kitų darbo metų atostogų.
69. Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo kaltės), nepanaudotos atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą.
70. Atostogų laiku darbuotojui garantuojamas vidutinis darbo užmokestis. Darbo užmokestis už kasmetines minimalias atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki prasidedant atostogoms. Kai darbuotojui suteikiamos trumpesnės nei 14 dienų atostogos, darbuotojui prašant atostoginiai gali būti išmokami ir su jam priskaičiuotu atitinkamo mėnesio darbo užmokesčiu.
71. Draudžiama darbuotojams pakeisti atostogas pinigine kompensacija. Pasibaigus darbo santykiams, darbuotojui gali būti suteiktos atostogos arba, kai darbuotojas jų nepageidauja, išmokama piniginė kompensacija. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama,
kai nutraukiama darbo sutartis, neatsižvelgiant į jos terminą.
72. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama nepanaudotų atostogų darbo dienų skaičių padauginus iš darbuotojo vienos dienos vidutinio darbo užmokesčio.
73. Asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį, gali turėti ne tik kasmetines, bet ir tikslines atostogas: nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaiko priežiūros, mokymosi atostogas, nemokamas atostogas.
XV SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
74. Gimnazijos darbuotojų darbo užmokesčio dydis tikslinamas kiekvienais mokslo metais ir/ar pasikeitus teisės aktams.
75. Gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas peržiūrimas ne rečiau kaip vieną kartą per metus arba pasikeitus teisės aktams.
76. Ginčai dėl darbo užmokesčio sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.
77. Asmenys, rengiantys darbo užmokesčio apskaičiavimą skirtingoms darbuotojų kategorijoms, yra atsakingi ir už atitinkamą duomenų bazės kaupimą, reikiamų dokumentų pildymą, reikiamų ataskaitų pateikimą bei dokumentų saugojimą ir perdavimą į archyvą, vadovaujantis nustatyta dokumentų archyvavimo tvarka.
78. Darbuotojų darbo sutartyse nurodomi nustatyti darbo užmokesčio terminai.
79. Atsiskaitymo lapeliai darbuotojams pateikiami individualiai kiekvieną mėnesį.
80. Gimnazijos darbuotojų darbo užmokestis, priemokos ir kiti su darbo santykiais susiję mokėjimai yra konfidencialūs ir planuojami neviršijant asignavimo sąmatų darbo užmokesčio fondo.
81. Gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas parengtas remiantis galiojančiais Lietuvos Respublikos teisės aktais, konsultuojantis su gimnazijos Darbo taryba,
laikantis susitarimų su gimnazijos Mokytojų taryba dėl valandų funkcijoms, susijusioms su veikla gimnazijos bendruomenei, nustatymo ir vykdymo.
Vilniaus r. Pagirių gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
1 priedas
DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO ŪKIUI PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
Įstaigos grupė | Vadovaujamo darbo patirtis (metais) | Pastoviosios dalies koeficientai |
III iki 50 pareigybių | iki 5 | 6–11,9 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 | 6,1–12,2 | |
daugiau kaip 10 | 6,2–12,3 |
Vilniaus r. Pagirių gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
2 priedas
A IR B LYGIO SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
Pareigybės lygis | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
A lygis | 5–8,4 | 5,1–9,4 | 5,2–10,5 | 5,3–11,6 |
B lygis | 4,6–8,1 | 4,7–8,2 | 4,8–8,4 | 4,9–8,9 |
KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
Pareigybės lygis | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
C lygis | 4,2–5,9 | 4,3–6 | 4,4–6,2 | 4,5–7,8 |
Vilniaus r. Pagirių gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
3 priedas
MOKYTOJŲ, PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ, GIMNAZIJOS VADOVO, DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO UGDYMUI, UGDYMĄ ORGANIZUOJANČIO SKYRIAUS VEDĖJO PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOJI DALIS
I SKYRIUS
GIMNAZIJOS VADOVO, DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO UGDYMUI, UGDYMĄ ORGANIZUOJANČIO SKYRIAUS VEDĖJO PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
1. Gimnazijos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Mokinių skaičius | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
601-1000 | 12,6 | 12,62 | 12,65 |
2. Gimnazijos direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Mokinių skaičius | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
501 ir daugiau | 10,5 | 10,65 | 10,8 |
3. Gimnazijos ugdymą organizuojančio skyriaus vedėjo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Pedagoginio darbo stažas (metais) | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
iki 10 | 9,1 |
10–15 | 9,5 |
daugiau kaip 15 | 10 |
4. Gimnazijos direktoriaus pavaduotojo ugdymui, ugdymą organizuojančio skyriaus vedėjo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami gimnazijos vadovo nustatytais ir su gimnazijos Darbo taryba bei profesine sąjunga suderintais atvejais.
II SKYRIUS
MOKYTOJŲ DARBO APMOKĖJIMAS
5. Mokytojų (išskyrus mokytojus, nurodytus šio priedo 13, 15 ir 18 punktuose), neformaliojo švietimo mokytojų (pedagogų) (toliau – mokytojai):
5.1. kuriems nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||||||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Mokytojas | 6,91 | 6,94 | 7,0 | 7,13 | 7,15 | 7,38 | 7,42 |
5.2. kuriems suteiktos kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||||||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Mokytojas | 7,43 | 7,44 | 7,45 | 7,49 | 7,51 | 7,54 | 7,59 |
Vyresnysis mokytojas | 7,6 | 7,63 | 7,67 | 7,97 | 8,01 | 8,05 | |
Mokytojas metodininkas | 8,12 | 8,27 | 8,53 | 8,57 | 8,62 | ||
Mokytojas ekspertas | 9,24 | 9,39 | 9,63 | 9,67 | 9,71 | ||
6. Mokytojų (išskyrus mokytojus, nurodytus šio priedo 13, 15 ir 18 punktuose), neformaliojo švietimo mokytojų, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo dirbant klasėse/grupėse, kuriuose ugdomi 1 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinių, didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, didinami 1 – 15 procentų pagal šiuos kriterijus:
6.1. dirbant grupėje/klasėje, kurioje ugdomas 1 mokinys, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintis vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, pareiginės pastoviosios dalies koeficientas didinamas 1 procentu;
6.2. dirbant grupėje/klasėje, kurioje ugdomas 1 mokinys, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintis didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, arba 2 mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, pareiginės pastoviosios dalies koeficientas didinamas 2 procentais;
6.3. dirbant grupėje/klasėje, kurioje ugdomas 1 mokinys, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintis didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir 1 mokinys, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintis vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, arba 3 mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, pareiginės pastoviosios dalies koeficientas didinamas 3 procentais;
6.4. dirbant grupėje/klasėje, kurioje ugdomas 1 mokinys, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintis didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir 2 mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, pareiginės pastoviosios dalies koeficientas didinamas 4 procentais;
6.5. dirbant grupėje/klasėje, kurioje ugdomas 1 mokinys, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintis labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, arba 2 mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintis didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, arba 1 mokinys, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintis didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir 3 mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, pareiginės pastoviosios dalies koeficientas didinamas 5 procentais.
6.6. dirbant grupėje/klasėje, kurioje ugdomi 2 mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintis didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir 1 mokinys, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintis vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, pareiginės pastoviosios dalies koeficientas didinamas 6 procentais.
7. Mokytojų (išskyrus mokytojus, nurodytus šio priedo 13, 15 ir 18 punktuose), mokančių mokinį, kuriam dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose:
7.1. nuo mokslo metų pradžios (rugsėjo 1 d.), pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 5 procentais;
7.2. mokslo metų eigoje, mokama pagal faktiškai dirbtą laiką (direktoriaus įsakymu patvirtintas mokinio individualus mokymo planas).
8. Mokytojų (išskyrus mokytojus, nurodytus šio priedo 13, 15 ir 18 punktuose), mokančių dalykus lietuvių kalba III ir IV gimnazijos klasėse, kuriose įteisintas mokymas tautinės mažumos kalba, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 3 procentais.
9. Mokytojų (išskyrus mokytojus, nurodytus šio priedo 13, 15 ir 18 punktuose), mokančių vieną ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje pagal bendrojo ugdymo programą, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 2 procentais.
10. Mokytojų (išskyrus mokytojus, nurodytus šio priedo 13, 15 punktuose) darbo laikas per savaitę yra 36 valandos (kontaktinės ir nekontaktinės).
11. Mokytojų (išskyrus mokytojus, nurodytus šio priedo 13, 15 ir 18 punktuose), darbo laiką sudaro:
11.1. kontaktinės valandos skiriamos bendrojo ugdymo srities (dalyko), konsultacijų, neformalaus vaikų švietimo, nepamokinio vaikų grupių veikloms įgyvendinti pagal gimnazijos ugdymo plane numatytas valandas, bei valandas ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovauti klasei (pagal LR švietimo, mokslo ir sporto ministro 2019 m. kovo 1 d. įsakymu Nr. V-186 patvirtintą „Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros nustatymo tvarkos aprašą“.).
11.2. xxxxxxxx, susijusios su profesiniu tobulėjimu:
11.2.1. dalyvavimas gimnazijos organizuojamuose kvalifikacijos tobulinimo seminaruose, kursuose, mokymuose, projektinėje veikloje;
11.2.2.dalyvavimas gimnazijos ir tarpinstitucinio bendradarbiavimo veiklose; 11.2.3.gilinimasis į bendrąsias ir specialiąsias kompetencijas savišvietos būdu;
11.2.4. gimnazijos dokumentų bei mokytojų darbą reglamentuojančių dokumentų analizavimas ir aptarimas.
11.3. xxxxxxxx, susijusios su veikla mokyklos bendruomenėje (pagal Aprašo 3 priedo 1 priedelį).
12. Mokytojų (išskyrus mokytojus, nurodytus šio priedo 13, 15 ir 18 punktuose), neformaliojo švietimo mokytojų (pedagogų) darbo krūvio sandarą, suderinęs su gimnazijos Darbo taryba ir profesine sąjunga, nustato gimnazijos direktorius. Mokytojo darbo krūvio sandara kiekvienais metais gali skirtis. Visi susitarimai fiksuojami darbuotojo darbo sutartyje.
13. Mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ugdymo programą:
13.1. kuriems nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||||||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Mokytojas | 6,91 | 6,94 | 7,0 | 7,13 | 7,15 | 7,38 | 7,42 |
13.2. kuriems suteiktos kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||||||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Mokytojas | 7,43 | 7,44 | 7,45 | 7,49 | 7,51 | 7,54 | 7,59 |
Vyresnysis mokytojas | 7,6 | 7,63 | 7,67 | 7,97 | 8,01 | 8,05 | |
Mokytojas metodininkas | 8,12 | 8,27 | 8,53 | 8,57 | 8,62 | ||
Mokytojas ekspertas | 9,24 | 9,39 | 9,63 | 9,67 | 9,71 | ||
14. Mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ugdymo programą, darbo laikas per savaitę yra 36 valandos, iš jų 33 valandos per savaitę skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 3 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.).
15. Mokytojų, dirbančių pagal priešmokyklinio ugdymo programą:
15.1. kuriems nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios daleis koeficientai:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||||||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Mokytojas | 6,91 | 6,94 | 7,0 | 7,13 | 7,15 | 7,38 | 7,42 |
15.2. kuriems suteiktos kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
pedagoginio darbo stažas (metais) |
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Mokytojas | 7,43 | 7,44 | 7,45 | 7,49 | 7,51 | 7,54 | 7,59 |
Vyresnysis mokytojas | 7,6 | 7,63 | 7,67 | 7,97 | 8,01 | 8,05 | |
Mokytojas metodininkas | 8,12 | 8,27 | 8,53 | 8,57 | 8,62 | ||
Mokytojas ekspertas | 9,24 | 9,39 | 9,63 | 9,67 | 9,71 |
16. Mokytojų, dirbančių pagal priešmokyklinio ugdymo programą, darbo laikas per savaitę yra 36 valandos, iš jų 33 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 3 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.).
17. Mokytojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami kitais gimnazijos direktoriaus nustatytais ir su gimnazijos Darbo taryba bei profesine sąjunga suderintais atvejais.
18. Specialiojo pedagogo, logopedo (toliau – specialusis pedagogas), dirbančio gimnazijoje:
18.1. kuriam nesuteikta kvalifikacinė kategorija, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Specialusis pedagogas | 5,2 | 5,46 | 5,7 | 6,0 |
18.2. kuriam suteikta kvalifikacinė kategorija, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Specialusis pedagogas | 5,47 | 5,8 | 6,02 | |
Vyresnysis specialusis pedagogas | 6,16 | 6,23 | 6,45 | |
Specialusis pedagogas metodininkas | 6,6 | 6,77 | 6,92 | |
Specialusis pedagogas ekspertas | 7,38 | 7,46 | 7,7 | |
18.3. Specialiojo pedagogo, logopedo, teikiančiam specialiąją pedagoginę pagalbą mokiniams, kuriems dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 5 procentais.
18.4. Specialiojo pedagogo, logopedo, dirbančio gimnazijoje, darbo laikas per savaitę yra 23 valandos, iš jų 18 valandų skiriama tiesioginiam darbui su mokiniais (mokinių specialiesiems ugdymosi poreikiams tirti ir įvertinti, specialiosioms pratyboms vesti), 5 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, pasirengti specialiosioms pratyboms, pagalbai mokytojams rengiant ugdymo programas, mokytojams, tėvams (globėjams, rūpintojams) konsultuoti specialiųjų ugdymosi poreikių turinčių mokinių ugdymo klausimais, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti ir kt.).
18.5. Konkrečius darbus, atliekamus netiesioginio darbo su mokiniais (vaikais) laiku, nurodytus šio priedo 18.4. punkte, ir laikotarpį, suderinęs su darbuotojų atstovais, įsakymu nustato gimnazijos direktorius.
III SKYRIUS
SOCIALINIO PEDAGOGO, PSICHOLOGO ASISTENTO IR PSICHOLOGO DARBO APMOKĖJIMAS
19. Gimnazijoje dirbančio socialinio pedagogo, psichologo asistento ir psichologo:
19.1. kuriam nesuteikta kvalifikacinė kategorija, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Psichologo asistentas | 5,18 | 5,21 | 5,25 | 5,3 |
Socialinis pedagogas | 5,38 | 5,67 | 5,87 | 5,95 |
19.2. kuriam suteikta kvalifikacinė kategorija, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Socialinis pedagogas, ketvirtos kategorijos psichologas | 5,89 | 6,06 | 6,13 |
Vyresnysis socialinis pedagogas, trečios kategorijos psichologas | 6,55 | 6,63 | 6,83 |
Socialinis pedagogas metodininkas, antros kategorijos psichologas | 7,14 | 7,29 | 7,48 |
Socialinis pedagogas ekspertas, pirmos kategorijos psichologas | 7,93 | 8,13 | 8,28 |
20. Socialinio pedagogo, dirbančio gimnazijoje, darbo laikas per savaitę yra 36 valandos.
21. Socialiniam pedagogui, psichologui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami kitais gimnazijos direktoriaus nustatytais ir su gimnazijos Darbo taryba bei profesine sąjunga suderintais atvejais.
IV SKYRIUS
PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTO, NENURODYTO ŠIO PRIEDO II IR III SKYRIUOSE, DARBO APMOKĖJIMAS
22. Gimnazijoje dirbančio pagalbos mokiniui specialisto, atsakingo už mokinių užimtumą po pamokų, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Pedagoginio darbo stažas (metais) | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
iki 10 | 5,95 |
10–15 | 6,65 |
daugiau kaip 15 | 7,35 |
Vilniaus r. Pagirių gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
3 priedo 1 priedėlis
23. Veiklos mokyklos bendruomenei – tai mokytojo (išskyrus mokytojus, nurodytus Aprašo 3 priedo 13, 15 ir 18 punktuose) darbo dalis, skirta siekti gimnazijos bendruomenės tikslų ir uždavinių, vykdoma bendradarbiaujant su kitais gimnazijos bendruomenės nariais, gimnazijos partneriais ar dirbant individualiai.
24. Veiklos mokyklos bendruomenei skirstomos į privalomas (mokytojui, dirbančiam 1 etatu skiriamos ne mažiau kaip 102 valandos per metus; jos proporcingai kinta, atsižvelgiant į mokytojo etatinės pareigybės dydį) ir individualias (sulygstant su mokytoju (išskyrus mokytojus, nurodytus Aprašo 3 šio priedo 13, 15 ir 18 punktuose) individualiai).
25. Privalomos mokytojui (išskyrus mokytojus, nurodytus Aprašo 3 šio priedo 13, 15 ir 18 punktuose) veiklos mokyklos bendruomenei:
25.1. Tėvų (globėjų, rūpintojų) informavimas (el .dienyno įrašais, sms žinutėmis arba kitu tarpusavio sutartu būdu), konsultavimas ir bendradarbiavimas su jais dėl mokinių ugdymo(si) ir mokymosi pažangos ir pasiekimų.
25.2. Bendradarbiavimas su mokyklos darbuotojais mokinių ugdymo klausimais (dalykinis konsultavimas).
25.3. Mokyklos administracijos inicijuotos veiklos, skirtos mokyklos veiklai planuoti, organizuoti (dalyvavimas gimnazijos Atvirų durų dienose; metodinių pranešimų, medžiagos rengimas, dalyvavimas MMG posėdžiuose, gimnazijos organizuojamose dalykinėse konferencijose; dalyvavimas patyčių prevencijos programoje OLWEUS).
26. Individualios mokytojui (išskyrus mokytojus, nurodytus Aprašo 3 šio priedo 13, 15 ir 18 punktuose) veiklos mokyklos bendruomenei:
26.1 bendradarbiavimo veiklos mokyklai: | ||
26.1.1. dalyvavimas, vadovavimas darbo grupėms ar komisijoms, jų veiklos administravimas ar koordinavimas. | Viešųjų pirkimų komisijos sekretorius | 20 val. |
Viešųjų pirkimų komisijos narys | 15 val. | |
Įsivertinimo grupės narys | 37 val. | |
Atestacinės komisijos sekretorius | 21 val. | |
Atestacinės komisijos narys | 4 val. | |
Mokinių priėmimo į gimnaziją komisijos pirmininkas | 15 val. | |
Mokinių priėmimo į gimnaziją komisijos sekretorius | 10 val. | |
Kabinetų užimtumo grupės narys | 42 val. | |
Dokumentų ekspertų komisijos narys | 10 val. | |
GUP (Gimnazijos ugdymo plano) sudarymo grupės narys | 10 val. | |
Geriausio dalyko mokinio konkurso komisijos narys | 2 val. | |
Dalyvavimas mokytojų tarybos posėdžiuose | 12 val. | |
Mokytojų tarybos posėdžių sekretorius | 10 val. | |
Darbo tarybos pirmininkas | 15 val. | |
Darbo tarybos narys | 10 val. | |
VGK (Vaiko gerovės komisijos) sekretorius | 20 val. | |
VGK (Vaiko gerovės komisijos) narys | 21 val. | |
Smurto ir patyčių prevencijos ir intervencijos vykdymo grupės narys | 15 val. | |
Krizių valdymo komandos narys | 5 val. | |
Gimnazijos tarybos pirmininkas | 21 val. | |
Gimnazijos tarybos narys | 5 val. | |
Mokinių pavėžėjimo kuravimas | 15 val. | |
Gimnazijos strategijos vykdymo priežiūros darbo grupės narys | 3 val. | |
Duomenų apsaugos pareigūno funkcijų vykdymas | 37 val. | |
Mokytojų kelionės išlaidų kompensavimo apskaitos priežiūra | 15 val. | |
Renginių organizavimo grupės narys | 37 val. | |
26.1.2. mokyklos renginių ar tikslinių edukacinių veiklų organizavimas ir dalyvavimas jose. | Mokinių saugumo užtikrinimo veikla | 35/37/ 111 val. |
Bendruomenės švenčių organizavimo grupės narys | 15 – 30 val. | |
Teatrinės raiškos tikslinės edukacijos | 74 val. | |
Gimnazijos bendruomenei tikslinės veiklos (fotografavimas, šokio diena, kt.) | 30 val. | |
Gimnazijos bendruomenės švenčių organizavimo grupės narys | 15 val. | |
Švietimo pagalba daugiakalbėje aplinkoje | 35/70 val. | |
26.1.3. mokyklos informacinių technologijų diegimo ir taikymo ugdymo procese, socialinių tinklų grupių veiklos koordinavimas. | Gimnazijos elektroninio dienyno administravimas | 111 val. |
Gimnazijos Facebook paskyros administravimas | 42 val. | |
Skaitmeninio turinio perkėlimas į gimnazijos tinklapį, Facebook paskyrą | 20 val. | |
Skaitmeninės platformos, kuri naudojama gimnazijoje, administravimas | 74 val. | |
Gimnazijos veiklų viešinimas spaudoje (Švietimo naujienų ir kitų tinklapiuose), straipsnių publikavimas gimnazijos tinklapyje | 10 val. | |
Dalykinių tekstų, publikuojamų gimnazijos tinklapyje, redagavimo veiklos | 21 val. | |
Nac. projekto „Tavo žvilgsnis“ veiklų vykdymas | 5 val. | |
Gimnazijos interneto svetainės administravimas ir priežiūra | 42 val. | |
Vilniaus r. dalyko internetinės svetainės priežiūra | 20 val. | |
26.2. Mokyklos ugdymo turinio formavimo veiklos: | ||
26.2.1.bendrų dalyko ar ugdymo srities veiklų koordinavimas ir dalyvavimas jose. | MMG (Mokytojų metodinės grupės) pirmininkas | 25 val. |
MMG (Mokytojų metodinės grupės) sekretorius | 15 val. | |
Klasių vadovų grupės pirmininkas | 25 val. | |
Klasių vadovų grupės sekretorius | 15 val. | |
Vilniaus rajono dalyko mokytojų metodinio būrelio pirmininkas | 15 val. | |
Vilniaus rajono dalyko mokytojų metodinio būrelio narys | 10 val. | |
Metodinės tarybos pirmininkas | 25 val. | |
Metodinės tarybos sekretorius | 10 val. | |
Metodinės tarybos narys | 10 val. | |
Teatro integracijos pradinėse klasėse ir lenkiškose pratybose | 35 val. | |
26.2.2. mokyklos ugdymo turiniui įgyvendinti skirtų programų, dalyko kurso ar dalyko modulio programų rengimas. | Dalyko teminių planų, dalyko modulių, NVG, NVŠ programų, pritaikytų programų rengimas | 10 – 15 val. |
26.2.3. mokyklos projektų, skirtų mokyklos ugdymo turiniui kurti ir įgyvendinti, rengimas ir jų įgyvendinimas. | Projektinės veiklos „Gimtojo krašto etnografija“ | 74 val. |
Projektinės folklorinės veiklos organizavimas | 37 val. | |
2-4 klasių mokinių meninės raiškos anglų kalba konkurso „Happy english“ organizavimas | 20 val. | |
„LEt‘s debate“ 11-12 klasių mokinių debatų ir oratoriaus meno tarpmokyklinio konkurso organizavimas | 15 – 20 val. | |
Tarptautinės veiklos organizavimas (video susitikimai su GARAC (Prancūzija) ir Xxxx Xxxxxxxxxxx (Makedonija) mokyklų mokiniais | 10 val. | |
Vilniaus rajono projekto „Parašyk man“ veiklų vykdymas | 10 val. | |
Sveikatiados projekto įgyvendinimas | 10 val. | |
Projektinės veiklos „Varžybinė patirtis“ | 37 val. | |
Projektinės veiklos „Tyrinėju gamtą“ | 10/74 val. | |
Projektinės veiklos „Rašau be klaidų“ | 35 val. | |
Projektinės veiklos „Mokomės kitaip“ | 35 val. | |
Projektinės veiklos „Rytų šalys viduramžiais“ | 10 val. | |
Projektinės veiklos „Vilnius ir jo krašto istorinis palikimas“ | 37 val. | |
Projektinės veiklos „Metinių švenčių minėjimas“ | 37 val. | |
Projektinės edukacinės veiklos 5-8kl., 9-10 kl., 11-12 kl. mokiniams | 111 val. | |
Projektinės integruotos veiklos „Interpretacijos“ | 148 val. | |
Projektinės veiklos „Erdvių puošyba“ | 74 val. | |
Projektinės veiklos „Gimtojo krašto etnografija“ | 74 val. | |
Mitybos projekto įgyvendinimas | 20 val. | |
Projektinės veiklos „Gamtamokslinė tiriamoji veikla“ | 111 val. | |
Treniruoklių panaudojimo priežiūra (kūno dizaino veiklos) | 111 val. | |
26.2.4. dalyvavimas tarptautiniuose, nacionaliniuose ir/ar regioniniuose projektuose ir (ar) jų įgyvendinimas. | Dalyvavimas projektuose Olimpis, Kengūra | 15 val. |
IT konkursai „Bebras“, „Kalėdinė pasaka“ | 8 val. | |
Tarptautinio matematikos konkurso „Kengūra“ administravimas | 5 val. | |
Dofe programos vykdymas | 63 val. | |
Programos „Technologijų vedliai“ vykdymas | 5 val. | |
Tarptautinių ir nacionalinių teatro stovyklų organizavimas | 40 val. | |
26.2.5. informacinių komunikacijos technologijų taikymo ugdymo turinyje, skaitmeninio ugdymo turininio kūrimo veiklų koordinavimas. | Skaitmeninio turinio diegimas xxxxxxxx | 00 val. |
Skaitmeninės platformos naudojimas | 20 – 27 val. | |
Skaitmeninės platformos kūrimas ir naudojimas | 10 val. | |
26.2.6. edukacinių erdvių, mokymosi aplinkų, ugdymo priemonių kūrimas ir | Stendai dalyko kabinete | 10 val. |
Dalykui mokyti priemonių kūrimas | 10 val. | |
Parodų organizavimas | 5 val. | |
Gimnazijos treniruoklių klasės, sporto bazės priežiūra | 111 val. |
priežiūra. | Gimnazijos edukacinių erdvių priežiūra | 148 val. |
26.3. Konsultavimo ir patirties sklaidos veiklos: | ||
26.3.1. pedagoginių darbuotojų didaktinis, dalykinis konsultavimas. | Atvira pamoka | 2 – 4 val. |
Xxxxxxxxx konsultavimas dėl medžiagos į gimnazijos tinklapį talpinimo | 20 val. | |
Mentorystė | 20 val. | |
26.3.2. kvalifikacijos tobulinimo programų rengimas ir įgyvendinimas mokykloje | Programos "Mokytojas - mokytojui "(tęsinys) įgyvendinimas | 74 val. |
Kvalifikacijos tobulinimo programos fizinio ugdymo mokytojams/krepšinio treneriams parengimas ir įgyvendinimas | 5 val. | |
26.4. Vertinimo, ekspertavimo veiklos: | ||
26.4.1. brandos egzaminų, pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų, nacionalinių mokinių mokymosi pasiekimų patikrinimų ir kitų mokymosi pasiekimų patikrinimų vykdymas ir mokinių rezultatų vertinimas. | PUPP (Pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimo), BE (Brandos egzaminų) vykdymas | 10 val. |
PUPP užduočių vertinimas | 10 val. | |
NMPP (Nacionalinio mokinių pasiekimų patikrinimo) užduočių vertinimas | 10 val. | |
TMBE (Technologijų mokyklinio brandos egzamino) užduočių vertinimas | 10 val. | |
Pradinių klasių (4 kl.) mokinių kompetencinis vertinimas | 5 val. | |
Mokinių sportinio pajėgumo testų organizavimas ir rezultatų vertinimas | 10 val. | |
Bandomųjų, baigiamųjų darbų vertinimas | 10 val. | |
Mokinių kalbų lygio nustatymo veiklos | 10 val. | |
PUPP, BE patalpų paruošimas | 20 val. | |
26.4.2. mokyklos inicijuotų mokinių mokymosi pasiekimų patikrinimų užduočių rengimas. | Sportinio pajėgumo testų užduočių parinkimas | 5 val. |
Bandomųjų, baigiamųjų darbų užduočių rengimas | 5 val. | |
26.4.3. mokytojų praktinės veiklos ir / ar ugdymo proceso vertinimas. | Mokytojų veiklos praktinis stebėjimas ir vertinimas | 5 val. |
26.5. Mokinių ugdymosi poreikiams tenkinti skirtos edukacinės, ugdomosios veiklos: | ||
26.5.1. edukacinių renginių, konkursų, olimpiadų, išvykų organizavimas ir dalyvavimas juose. | Edukacinių išvykų organizavimas ir dalyvavimas | 10 val. |
Konkursų (skaitovų, nac. diktanto), dalyko olimpiadų, viktorinų organizavimas ir dalyvavimas | 10 val. | |
Etnokultūros olimpiados organizavimas ir vykdymas | 15 val. | |
Konstitucijos egzamino, pilietiškumo akcijų organizavimas ir dalyvavimas | 10 val. | |
Aplinkosaugos, "Mano gaublys", geografijos, Europos, Č. Kudabos olimpiadų organizavimas ir dalyvavimas | 15 val. | |
Skaitovų konkurso organizavimas | 5 val. | |
Dalyvavimas konkurse „Raštingiausias mokinys“ | 10 val. | |
Kalbų dienos renginių organizavimas ir dalyvavimas jose | 5 val. | |
Dalykinės savaitės renginių organizavimas ir dalyvavimas | 10 val. | |
Konkurso dalykui populiarinti organizavimas | 5 val. | |
Sportinių renginių integruotų su anglų kalba organizavimas ir dalyvavimas | 20 val. | |
Sportinių renginių, varžybų organizavimas ir dalyvavimas | 20 val. | |
Dalyvavimas išvažiuojamosiose varžybose | 20 val. | |
Aktoriaus profesijos konkurso (integruojant su anglų k.) organizavimas ir dalyvavimas | 10 val. | |
Aktoriaus profesijos žadinimas | 10 val. | |
Gamtamokslinio raštingumo konkursas (dalyvavimas) | 10 val. | |
Lenkų bendruomenės renginių muzikinės dalies organizavimas | 40 val. | |
Koncertų (Kalėdinio, Motinos dienos) parengimas | 74 val. | |
Bendri gimnazijos renginiai, konkursai (išvažiuojamieji) | 30 val. | |
Teatro dienos renginių organizavimas | 20 val. | |
26.5.2. olimpiadų, konkursinių užduočių rengimas ir mokinių darbų vertinimas. | Užduočių dalyko olimpiadai rengimas, vertinimas | 15 val. |
Teisėjavimas varžybų metu | 15 val. | |
26.5.3. mokinių konsultavimas jiems rengiantis olimpiadoms, konkursams, varžyboms ir pan. | Mokinių konsultavimas prieš dalyko konkursus, olimpiadas, egzaminus, patikrinimus, varžybas | 5 – 15 val. |
26.5.4. mokinių ugdymo karjerai veiklų vykdymas. | Ugdymo karjerai renginių organizavimas | 8 val. |
Ugdymo karjerai veiklos | 37 val. | |
26.6. Bendradarbiavimo su mokyklos partneriais veiklos, apimančios bendrų projektų, renginių organizavimą ir jų įgyvendinimą mokykloje ar už jos ribų. | ||
Bendradarbiavimas su darželiu „Pelėdžiukas“, Pagirių meno mokykla, bendruomene „Gluosnis“ | 10 val. | |
Bendradarbiavimas su Pagirių meno mokykla, bendruomene „Gluosnis“ | 10 – 20 val. | |
Bendradarbiavimas su seniūnija, bendruomene "Gluosnis" (derliaus šventė, Kaziuko šventė) | 20 val. | |
Bendradarbiavimas su gimnazijos valgykla organizuojant mokinių maitinimą | 35 val. | |
Bendradarbiavimas su Keturiasdešimt Totorių pagrindinio ugdymo skyriaus priešmokyklinių grupių vaikais ir pedagogais sceninei raškai ugdyti | 148 val. | |
Bendradarbiavimo su Keturiasdešimt Totorių pagrindinio ugdymo skyriumi veiklų koordinavimas | 111 val. | |
Bendradarbiavimo su JAV ambasada projektinių veiklų vykdymas | 15 val. | |
Bendradarbiavimo su Trakų rajono gimnazijomis, Vilniaus Automechanikų ir verslo mokykla veiklos | 5 val. | |
Bendradarbiavimas su Lietuvos rusų dramos teatru | 49 val. | |
OLWEUS programos MSG vadovas | 7,5 val. | |
OLWEUS programos organizacinio komiteto ir MSG vadovas | 10 val. | |
Kultūros paso administravimas | 82 val. | |