VŠĮ ALYTAUS POLIKLINIKOS DARBO TARYBOS VEIKLOS REGLAMENTAS
PATVIRTINTA
VšĮ Alytaus poliklinikos darbo tarybos
2018 m. kovo 13 d. posėdžio protokolu Nr. 6
VŠĮ ALYTAUS POLIKLINIKOS DARBO TARYBOS VEIKLOS REGLAMENTAS
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. VšĮ Alytaus poliklinikos darbo taryba (toliau vadinama – darbo taryba) – kolegialus darbuotojų atstovaujamasis organas, ginantis VšĮ Alytaus poliklinikos darbuotojų profesines, darbo, ekonomines ir socialines teises bei atstovaujantis jų interesams.
2. Darbo taryba savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos įstatymais, reglamentuojančiais darbo santykius, Darbo kodeksu, šiuo reglamentu ir kitais teisės aktais.
3. Darbo taryba, vykdydama savo funkcijas, atsižvelgia į visų įmonės darbuotojų teises ir interesus, nediskriminuoja atskirų darbuotojų, jų grupių ar atskirų struktūrinių padalinių darbuotojų.
4. Darbo taryba savo veikloje laikosi geranoriškumo ir pagarbos teisėtiems darbdavio interesams principų.
5. Darbo taryba yra nepriklausoma nuo darbdavio. Darbdaviui draudžiama daryti įtaką darbo tarybos sprendimams ar kitaip kištis į darbo tarybos veiklą.
6. Reglamentas tvirtinamas visų darbo tarybos narių bendru sutarimu darbo tarybos kadencijos laikotarpiui.
II. DARBO TARYBOS TEISĖS (DARBO KODEKSO 174 str.)
7. Dalyvauti informavimo, konsultavimo ir kitose dalyvavimo procedūrose, kuriomis darbuotojai ir jų atstovai įtraukiami į VšĮ Alytaus poliklinikos sprendimų priėmimą.
8. Darbo kodekso ir kitų įstatymų nustatytais atvejais ir terminais gauti iš VšĮ Alytaus poliklinikos direktoriaus ir iš valstybės, savivaldybių institucijų ir įstaigų informaciją, reikalingą savo funkcijoms atlikti.
9. Teikti VšĮ Alytaus poliklinikos direktoriui pasiūlymus dėl ekonominių, socialinių ir darbo klausimų, aktualių darbuotojams darbdavio sprendimų, darbo teisės normų įgyvendinimo.
10. Inicijuoti kolektyvinį darbo ginčą dėl teisės, jeigu VšĮ Alytaus poliklinika nevykdo darbo teisės normų reikalavimų ar darbo tarybos ir VšĮ Alytaus poliklinikos susitarimų.
11. Esant būtinybei aptarti svarbius VšĮ Alytaus poliklinikos darbuotojų ekonominius, socialinius ir darbo klausimus, sušaukti visuotinį VšĮ Alytaus poliklinikos darbuotojų susirinkimą, suderinus su VšĮ Alytaus poliklinikos direktoriumi susirinkimo datą, laiką ir vietą.
12. Atlikti kitus veiksmus, neprieštaraujančius Darbo kodeksui, kitoms darbo teisės normoms, ir veiksmus, nustatytus darbo teisės normose ar darbo tarybos ir VšĮ Alytaus poliklinikos susitarimuose.
III. DARBO TARYBOS PAREIGOS
13. Atlikti savo funkcijas laikantis Darbo kodekso, kitų įstatymų ir kitų darbo teisės normų reikalavimų bei darbo tarybos ir VšĮ Alytaus poliklinikos direktoriaus susitarimų.
14. Atlikdama savo funkcijas, atsižvelgti į visų VšĮ Alytaus poliklinikos darbuotojų teises ir interesus, nediskriminuoti atskirų darbuotojų, jų grupių.
15. Informuoti darbuotojus apie savo veiklą kiekvienais metais viešai pateikdama VšĮ Alytaus poliklinikos darbuotojams metinės darbo tarybos veiklos ataskaitą ar kitu darbo tarybos veiklos reglamente nustatytu būdu.
16. Raštu informuoti VšĮ Alytaus poliklinikos direktorių apie savo įgaliotus narius.
IV. DARBO TARYBOS DARBO ORGANIZAVIMAS
17. Darbo taryba sudaroma trejų metų kadencijai, kuri pradedama skaičiuoti nuo darbo tarybos įgaliojimų pradžios.
18. Darbo taryba savo įgaliojimus įgyja ir pradeda vykdyti šiame kodekse nustatytas funkcijas susirinkusi į pirmąjį posėdį.
19. Darbo tarybos nariai pirmajame darbo tarybos posėdyje visų darbo tarybos narių balsų dauguma iš savo narių išsirenka darbo tarybos pirmininką ir sekretorių.
20. Darbo tarybai vadovauja pirmininkas. Darbo tarybos pirmininkui laikinai negalint atlikti savo funkcijų, šias funkcijas atlieka darbo tarybos pirmininko paskirtas tarybos narys.
21. Darbo tarybos pirmininkas:
21.1. šaukia darbo tarybos posėdžius ir jiems pirmininkauja;
21.2. atstovauja darbo tarybai santykiuose su darbuotojais, VšĮ Alytaus poliklinikos direktoriumi ir trečiaisiais asmenimis;
21.3. rengia metinės darbo tarybos veiklos ataskaitos projektą ir pateikia darbo tarybos patvirtintą ataskaitą;
21.4. turi kitas Darbo kodekse ir kituose įstatymuose bei darbo tarybos veiklos reglamente nustatytas teises.
22. Darbo tarybos sekretorius:
22.1. xxxxxx ir saugo darbo tarybos dokumentaciją;
22.2. informuoja darbo tarybos narius apie šaukiamo darbo tarybos posėdžio datą, laiką, vietą, darbotvarkę;
22.3. informuoja VšĮ Alytaus poliklinikos direktorių apie darbo tarybos posėdžio datą,
laiką ir vietą;
22.4. rašo darbo tarybos posėdžio protokolą;
22.5. atlieka kitus darbo tarybos pirmininko pavedimus;
22.6. kai darbo tarybos sekretorius laikinai negali eiti savo pareigų, jį pavaduoja darbo
tarybos pirmininko paskirtas darbo tarybos narys.
23. Posėdis yra pagrindinė darbo tarybos veiklos forma.
24. Darbo tarybos posėdžiai vyksta ne rečiau kaip kartą per metus darbo tarybos pirmininko, o jam laikinai negalint eiti pareigų – sekretoriaus, arba pirmininko paskirto tarybos nario iniciatyva.
25. Darbo tarybos kvietimu darbo tarybos posėdžiuose turi teisę dalyvauti darbdavys ar jam atstovaujantys asmenys, profesinės sąjungos.
26. Darbo tarybos posėdis yra teisėtas, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai darbo tarybos narių.
27. Darbo tarybos posėdžiai protokoluojami.
28. Xxxxxxxxx svarstymui darbo tarybos posėdyje turi teisę pateikti visi darbo tarybos nariai, darbdavys ir darbuotojai. Xxxxxxxxx ir darbuotojai prašymus svarstyti klausimą darbo tarybos posėdyje pateikia raštu. Prašyme turi būti suformuluota klausimo esmė, nurodomos klausimo sprendimui svarbios aplinkybės (esant galimybei, pridedami reikiami dokumentai), siūlomas sprendimas.
29. Prašymus priima ir registruoja darbo tarybos sekretorius. Apie įregistruotą prašymą darbo tarybos sekretorius nedelsiant informuoja darbo tarybos pirmininką ir darbo tarybos narius.
30. Jeigu prašyme teikiamas svarstyti klausimas nepriklauso darbo tarybos kompetencijai, darbo tarybos pirmininkas per 10 darbo dienų nuo prašymo įregistravimo, nurodydamas motyvus, grąžina prašymą jį padavusiam asmeniui.
31. Jeigu gautas prašymas yra anoniminis, jis gali būti nesvarstomas. Anoniminis prašymas gali būti svarstomas, jeigu tai įmanoma be pareiškėjo dalyvavimo.
32. Šio reglamento nustatyta tvarka pateiktus klausimus darbo tarybos pirmininkas įtraukia į darbo tarybos posėdžio darbotvarkės projektą, nusprendžia dėl į posėdį kviečiamų asmenų ir, suderinęs su darbo tarybos nariais bei į posėdį kviečiamais asmenimis, nustato darbo tarybos posėdžio laiką ir vietą.
33. Darbo tarybos posėdis rengiamas ne vėliau kaip per 20 darbo dienų nuo prašymo svarstyti klausimą darbo tarybos posėdyje įregistravimo. Jei prašymas grąžinamas jį padavusiam asmeniui, nurodytas terminas skaičiuojamas nuo naujo prašymo įregistravimo datos. Jeigu paprašoma prašymą papildyti, šiame punkte nurodytas terminas skaičiuojamas nuo papildyto prašymo įregistravimo dienos.
34. Apie šaukiamo darbo tarybos posėdžio vietą ir laiką darbdaviui, darbo tarybos nariams ir kitiems į posėdį kviečiamiems asmenims pranešama ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų, išskyrus atvejus, kai jie visi sutinka su ankstesne posėdžio data. Į posėdį kviečiamiems asmenims išsiunčiamas posėdžio darbotvarkės projektas.
35. Darbo tarybos posėdžiai paprastai vyksta darbo metu. Tuo tikslu darbuotojų atstovavimą įgyvendinantys asmenys jų pareigų vykdymo laikui atleidžiami nuo darbo ne mažiau kaip 60 darbo valandų per metus. Už šį laiką jiems paliekamas jų vidutinis darbo užmokestis.
36. Darbo tarybos posėdžiui pirmininkauja darbo tarybos pirmininkas (kai jo nėra – pirmininko paskirtas darbo tarybos narys).
37. Tarybos posėdyje svarstomi ir sprendžiami tik tie klausimai, kurie įtraukti į Tarybos posėdžio darbotvarkę.
38. Darbo tarybos sprendimai priimami atviru balsavimu dalyvaujančių darbo tarybos narių balsų dauguma. Xxxxxxx pasiskirsčius po lygiai, lemia posėdžio pirmininko balsas.
V. VŠĮ ALYTAUS POLIKLINIKOS DIREKTORIAUS IR DARBO TARYBOS SUSITARIMAS
39. VšĮ Alytaus poliklinikos direktorius ir darbo taryba gali sudaryti rašytinį susitarimą, kuriame būtų aptarti svarbiausi darbo tarybos kompetencijos įgyvendinimo, veiklos organizavimo, finansavimo, papildomų garantijų darbo tarybos nariams jų veiklos vykdymo laikotarpiu nustatymo ir kiti susiję klausimai, skatinantys darbo tarybos ir VšĮ Alytaus poliklinikos direktorius bendradarbiavimą.
40. VšĮ Alytaus poliklinikos direktoriaus ir darbo tarybos susitarime negalima tartis dėl darbuotojų darbo sąlygų, darbo užmokesčio, darbo ir poilsio laiko ir kitų klausimų, kurie reglamentuoti darbdavio darbuotojams taikomoje kolektyvinėje sutartyje.
41. VšĮ Alytaus poliklinikos direktorius privalo informuoti darbo tarybą ir su ja konsultuotis priimdamas sprendimus dėl šių vietinių norminių teisės aktų patvirtinimo ir pakeitimo (Darbo kodekso 206 str. 1 d.):
1) dėl darbo tvarkos taisyklių, nustatančių bendrąją tvarką įmonėje;
2) dėl darbo normų nustatymo taisyklių ar darbo normų;
3) dėl darbo apmokėjimo sistemos, kai nėra tai nustatančios kolektyvinės sutarties;
4) dėl naujų technologinių procesų įvedimo tvarkos;
5) dėl informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietose tvarkos;
6) dėl darbuotojų privataus gyvenimo apsaugą galinčių pažeisti priemonių nustatymo;
7) dėl darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikos ir jos įgyvendinimo priemonių;
8) dėl lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo
priemonių;
9) dėl įtampą darbe mažinančių priemonių nustatymo;
10) dėl kitų darbuotojų socialinei ir ekonominei padėčiai aktualių teisės aktų.
42. Apie tokius būsimus sprendimus dėl vietinių norminių teisės aktų darbo taryba informuojama prieš 10 darbo dienų iki planuojamo jų patvirtinimo. Ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo darbo tarybos pareikalavimo pradedamos darbdavio konsultacijos su darbo taryba (Darbo kodekso 206 str. 2-3 d.)
43. Jeigu darbdavys pažeidė informavimo ir konsultavimosi pareigas, darbo taryba per 2 mėnesius nuo sužinojimo apie pažeidimą turi teisę inicijuoti darbo ginčą dėl teisės.
44. VšĮ Alytaus poliklinikos direktoriaus ir darbo tarybos susitarimas sudaromas terminuotam laikui. Jo galiojimo trukmė negali būti ilgesnė negu vieneri metai po jį sudariusios darbo tarybos kadencijos pabaigos.
45. Darbdavio ir darbo tarybos susitarimą bet kuri iš šalių gali nutraukti įspėjusi raštu kitą šalį bent prieš tris mėnesius. Ši nuostata taikoma ir tuo atveju, kai išrenkama nauja darbo taryba ir galioja darbdavio ir buvusios darbo tarybos sudarytas susitarimas.
VI. DARBO TARYBOS VEIKLOS PABAIGIMAS
46. Darbo tarybos veikla pasibaigia:
1) kai nutrūksta VšĮ Alytaus poliklinikos veikla, nesant teisių perėmėjo, ar nutraukiama darbovietės veikla, jos darbuotojų neperkėlus į kitą darbovietę;
2) kai pasibaigia darbo tarybos kadencija;
3) kai darbo taryboje lieka mažiau kaip trys jos nariai ir atsarginių darbo tarybos narių sąraše nėra nė vieno kandidato, turinčio teisę tapti darbo tarybos nariu;
4) darbo tarybos sprendimu, priimtu daugiau kaip dviem trečdaliais darbo tarybos narių balsų;
5) kai VšĮ Alytaus poliklinika sujungiama ar prijungiama prie kitos įstaigos ir joje veikusi darbo taryba susitaria su teisių perėmėjo darbo taryba dėl naujos darbo tarybos rinkimų. Taip nesusitarus, veikusi darbo taryba išlaiko savo įgaliojimus atstovauti VšĮ Alytaus poliklinikos darbuotojams iki savo kadencijos pabaigos arba naujos darbo tarybos teisių perdavėjo įstaigoje sudarymo, atsižvelgiant į tai, kuris terminas yra trumpesnis.
47. Naujos darbo tarybos rinkimo procedūra pradedama likus ne mažiau kaip trims mėnesiams iki darbo tarybos kadencijos pabaigos arba per mėnesį nuo šio skyriaus 46 dalies 3, 4 ir 5 punktuose nustatytų aplinkybių atsiradimo. Naujos darbo tarybos rinkimus privalo inicijuoti darbo taryba, pasiūlydama darbdaviui sudaryti rinkimų komisiją šio kodekso nustatyta tvarka.
48. Apie darbo tarybos veiklos pabaigą šio skyriaus 46 dalies 1, 2 ir 3 punktuose nustatytais pagrindais, kai nauja darbo taryba nesudaroma per šešis mėnesius, darbdavys raštu informuoja darbdavio buveinės teritorijos Valstybinės darbo inspekcijos teritorinį skyrių.
VII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
49. Visus darbo tarybos veiklos procedūrinius klausimus, kurie nenumatyti šiame reglamente, siūlo spręsti darbo tarybos pirmininkas. Toks sprendimas, darbo tarybos pirmininkui trumpai išdėsčius motyvus, gali būti priimamas darbo tarybos narių balsų dauguma.
50. Darbo tarybos darbo reglamentas ir atskiri jo punktai gali būti naikinami, papildomi arba keičiami posėdyje dalyvaujančių darbo tarybos narių balsų dauguma.
51. Nesutarimai tarp darbo tarybos ir VšĮ Alytaus poliklinikos direktoriaus, kurių nepavyko išspręsti derybomis, sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.