Contract
III PRIEDAS SPECIALIOSIOS NUOSTATOS
XXXXX XXXXX XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX
[DAUGIAU KAIP VIENAS GAVĖJAS]
III.1. Apibrėžtys
Be II.1 straipsnyje pateiktų apibrėžčių, šiame dotacijos susitarime taikomos šios apibrėžtys:
1. Susitarimas – pagal III.4 straipsnio nuostatas gavėjo ir mokslo darbuotojo sudarytas rašytinis susitarimas.
2. Pradedantieji mokslo darbuotojai – mokslo darbuotojai per pirmuosius ketverius savo mokslo darbuotojo karjeros metus (pagal visos darbo dienos ekvivalentą), įskaitant mokslo darbuotojo mokymo laikotarpį, skaičiuojant nuo laipsnio, kuriuo jiems oficialiai suteikiama teisė siekti daktaro laipsnio šalyje, kurioje gautas tas laipsnis, arba šalyje, kurioje vykdoma pirminio mokymo veikla, gavimo dienos, neatsižvelgiant į tai, ar ketinama siekti daktaro laipsnio.
3. Patyrę mokslo darbuotojai – mokslo darbuotojai, kurie 1) jau įgijo daktaro laipsnį, neatsižvelgiant į tam laipsniui gauti skirtą laiką, arba kurie 2) gavę laipsnį ir taip įgiję teisę siekti daktaro laipsnio šalyje, kurioje gautas laipsnis (diplomas) arba šalyje, kurioje vykdoma pirminio mokymo veikla, sukaupė mažiausiai ketverių metų mokslinių tyrimų patirtį (skaičiuojant pagal visos darbo dienos ekvivalentą).
4. Kviestinis mokslininkas – valstybiniame arba privačiame sektoriuje dirbantis išskirtinių laimėjimų tarptautinio mokymo ir bendrų mokslinių tyrimų srityje pasiekęs patyręs mokslo darbuotojas, tinkle atliekantis konkretų vaidmenį mokant mokslo darbuotojus ir prižiūrint jų veiklą.
5. Stebėtojų taryba – už mokslo darbuotojų mokymo visame tinkle priežiūrą atsakingas komitetas, kuris užtikrina, kad mokslinis mokymas būtų tinkamai suderintas su kiekvieno į projektą įtraukto mokslo darbuotojo poreikius atitinkančių papildomų įgūdžių įgijimu.
6. Kilmės vieta – vieta, kurioje mokslo darbuotojas gyveno arba vykdė savo pagrindinę veiklą prieš įsitraukdamas į projektą pirminio mokymo veiklos pradžioje, jeigu jis gyveno ar vykdė savo pagrindinę veiklą toje vietovėje ne trumpiau kaip 12 mėnesių iki tos datos. Priešingu atveju kilmės vieta yra jo pilietybės šalies sostinė. Jeigu mokslo darbuotojas turi daugiau kaip vieną pilietybę, kilmės vieta yra šalies, kurioje mokslo darbuotojas penkerius metus iki jo įtraukimo į projektą gyveno ilgiausiai, sostinė.
7. Tėvystės atostogos – su motinyste ar tėvyste susijusių atostogų, kurių mokslo darbuotojas
eina pagal III.4.1 straipsnio g punkte minimą įstatymą, laikotarpis.
8. Individualios karjeros raidos planas – kiekvieno pirminio mokymo veiklai daugiau kaip 6 mėnesiams į projektą įtraukto mokslo darbuotojo kartu su mokslininku, atsakingu už jo pirminio mokymo veiklos priežiūrą, parengtas planas, kuriame nurodyti jo mokymo poreikiai (įskaitant papildomus įgūdžius) ir moksliniai tikslai, taip pat numatytos priemonės šiems tikslams pasiekti ir jo pirminio mokymo veiklos aprašymas.
9. Mokslo darbuotojas – profesionalus reikalavimus atitinkantis pradedantysis arba patyręs mokslo darbuotojas, įskaitant kviestinį mokslininką, kurį gavėjas atrinko ir įtraukė į projektą.
10. Pirminio mokymo veikla – veikla, susijusi su mokslo darbuotoju įgyvendinant projektą, kaip aprašyta individualios karjeros raidos plane (jeigu taikoma) arba, jeigu individualios karjeros raidos planas nėra būtinas, susitarime.
11. Komandiruotės laikotarpis – laikotarpis, kurį mokslo darbuotojas praleidžia kurio nors gavėjo patalpose, išskyrus gavėjo, kuris skyrė jį mokymui pagal projektą, patalpas. Tinkamai pagrįstais atvejais ir laikantis I priede nustatytų sąlygų gali būti leidžiami komandiruotės laikotarpiai institucijos, kuri nėra viena iš gavėjų, patalpose.
12. Darbo programa – metinė programa, kurią priėmė Komisija specialiajai programai
„Žmonės“ (2007–2013 m.) įgyvendinti ir kurioje numatytas kvietimas teikti paraiškas, pagal kurį pateikta paraiška, kuri yra šio dotacijos susitarimo dalykas.
A DALIS. PROJEKTO ĮGYVENDINIMAS
III.2. Veiklos įsipareigojimai
1. Be II.2.4 straipsnyje nustatytų įsipareigojimų, konsorciumas:
a) imasi visų būtinų ir pagrįstų priemonių, kad ne mažiau kaip 40 % projekto mokslo darbuotojų būtų moterys;
b) užtikrina, kad gavėjams vienoje šalyje būtų skiriama ne daugiau kaip 40 % viso dotacijos susitarimo 5 straipsnyje nurodyto Bendrijos įnašo, išskyrus tarptautines Europos interesų organizacijas ir neįskaitant atvejo, kai tinklą sudaro du gavėjai (porinio bendradarbiavimo projektas);
c) organizuoja visų gavėjų ir Komisijos atstovų laikotarpio vidurio peržiūros posėdį. Koordinatorius ne vėliau kaip prieš du mėnesius susitaria su Komisija dėl posėdžio datos, vietos ir darbotvarkės;
d) įsteigia tinklo stebėtojų tarybą;
e) priima sprendimus dėl atitinkamoje I priedo lentelėje pateikto orientacinio į projektą atrinktinų mokslo darbuotojų veiklos mėnesių paskirstymo perskirstymo ir iš anksto praneša Komisijai apie visus tokius pakeitimus pateikdamas atnaujintą lentelę. Komisija pasilieka teisę nepritarti siūlomam perskirstymui, jeigu manoma, kad tai pakenks tinkamam projekto įgyvendinimui.
2. Be II.3 straipsnyje nurodytų įsipareigojimų, kiekvienas gavėjas:
a) atrenka kiekvieną mokslo darbuotoją pagal III.3 straipsnyje nustatytus tinkamumo kriterijus, užtikrindamas, kad kiekvienas mokslo darbuotojas atitinka tinkamumo kriterijus, kai gavėjas įtraukia jį dalyvauti šiame projekte;
b) sudaro susitarimą su kiekvienu dalyvauti projekte įtrauktu mokslo darbuotoju ir priima
mokslo darbuotoją susitarime nustatytu (-ais) laikotarpiu (-iais);
c) užtikrina, kad mokslo darbuotojas būtų apdraustas pagal socialinio draudimo teisės aktus, taikytinus pagal 1971 m. birželio 14 d. Tarybos reglamento (EEB) Nr. 1408/71 II antraštinę dalį.
Jeigu mokslo darbuotojas atliks pirminio mokymo veiklą ne ES valstybėje narėje, kiekvienas gavėjas užtikrina, kad mokslo darbuotojas būtų apdraustas pagal socialinio draudimo schemą, kurios užtikrinama apsauga prilygsta bent jau apsaugai, užtikrinamai panašias pareigas einantiems vietos mokslo darbuotojams;
d) užtikrina, kad mokslo darbuotojui bet kurioje projekto įgyvendinimo vietoje būtų taikomi tokie pat saugos ir sveikatos darbe standartai, kaip ir panašias pareigas einantiems vietos mokslo darbuotojams;
e) pagal III.4 straipsnyje numatytą susitarimą per nustatytą terminą atlieka visus mokėjimus, už kuriuos jis yra atsakingas;
f) užtikrina, kad būtų parengtas individualios karjeros raidos planas, jeigu jis taikomas;
g) visą dotacijos susitarimo laikotarpį suteikia priemonių, įskaitant infrastruktūrą, įrenginius ir produktus, reikalingų projektui atitinkamose mokslo ir technikos srityse įgyvendinti ir, kiek reikia, leidžia mokslo darbuotojams naudotis tomis priemonėmis;
h) teikia mokslo darbuotojams pagrįstą pagalbą atliekant visas atitinkamų į projektą jį įtraukusio gavėjo šalies valdžios institucijų reikalaujamas administracines procedūras, taip pat visas administracines procedūras, pavyzdžiui, dėl vizų ir darbo leidimų, kurių reikalauja atitinkamos gavėjo šalies, kurioje mokslo darbuotojas gali praleisti komandiruotės laikotarpį, valdžios institucijos;
i) dalyvauti projekto pirminio mokymo veikloje paskiria kiekvieną mokslo darbuotoją, priimamą komandiruotės laikotarpiu, kurio trukmė yra 30 % ilgesnė už visą galiojančio mokslo darbuotojo ir kito dalyvauti projekte jį anksčiau paskyrusio gavėjo susitarimo terminą;
j) užtikrina, kad kiekvienas mokslo darbuotojas būtų mokomas pagal projektą susitarime
nustatytu laikotarpiu;
k) imasi priemonių užtikrinti, kad kiekvienas mokslo darbuotojas pirminio mokymo veiklos
pabaigoje užpildytų Komisijos pateiktus vertinimo klausimynus;
l) praėjus dvejiems metams po projekto pabaigos kreipiasi į kiekvieną mokslo darbuotoją
prašydamas užpildyti Komisijos pateiktus paskesnio vertinimo klausimynus;
m) bent trejus metus po projekto pabaigos saugo ir atnaujina mokslo darbuotojų informaciją ryšiams;
n) persiunčia Komisijai užpildytus šio straipsnio k ir l punktuose minėtus klausimynus, o
Komisijai paprašius – ir šio straipsnio m punkte minėtą informaciją.
III.3. Mokslo darbuotojo (-ų) atranka
1. Vadovaudamiesi projekto tikslais ir I priede nurodytu orientaciniu paskirstymu, gavėjai
atrenka reikalingą mokslo darbuotojų skaičių pagal toliau nurodytas sąlygas.
2. Mokslo darbuotojo (-ų) tinkamumo kriterijai
Kad atitiktų reikalavimus, kiekvienas mokslo darbuotojas, atitinkamam gavėjui paskiriant jį dalyvauti šiame projekte, turi atitikti visus šiuos kriterijus.
a) Pilietybė
Mokslo darbuotojas turi būti Bendrijos valstybės narės, asocijuotosios šalies arba bet kurios kitos trečiosios šalies pilietis.
b) Judumas
Mokslo darbuotojas neturi būti šalies, kurioje dirba jį dalyvauti projekte skiriančio gavėjo
mokslinių tyrimų grupė, pilietis.
Jeigu mokslo darbuotojas turi daugiau kaip vieną pilietybę, jį gali priimti toje jo pilietybės šalyje, kurioje jis negyveno praėjusius penkerius metus, esantis gavėjas.
Skiriant mokslo darbuotoją dalyvauti projekte, jis neturi būti gyvenęs gavėjo šalyje ar vykdęs joje savo pagrindinę veiklą ilgiau kaip 12 mėnesių trejus metus prieš paskyrimą dalyvauti
projekte. Į trumpas viešnages, pavyzdžiui, atostogas, neatsižvelgiama.
Kaip bendros taisyklės išimtis, valstybės narės ar asocijuotosios šalies pilietybę turintis mokslo darbuotojas gali atlikti savo pirminio mokymo veiklą savo pilietybės šalyje, jeigu gali pateikti įrodymų, kad jis mažiausiai trejus iš ketverių metų iki paskyrimo dalyvauti projekte teisėtai gyveno ir vykdė savo pagrindinę veiklą neasocijuotojoje trečiojoje šalyje.
Šios judumo taisyklės netaikomos, jeigu mokslo darbuotoją paskiria tarptautinė Europos interesų organizacija, tarptautinė organizacija, esanti kurioje nors valstybėje narėje arba asocijuotojoje šalyje, arba Jungtinis tyrimų centras.
c) Kvalifikacija ir mokslinių tyrimų patirtis
Mokslo darbuotojas turi atitikti vienai iš šių kategorijų taikomus reikalavimus:
– pradedantieji mokslo darbuotojai, kaip apibrėžta III.1 straipsnyje;
– patyrę mokslo darbuotojai, kaip apibrėžta III.1 straipsnyje, per pirmuosius penkerius savo karjeros mokslinių tyrimų srityje metus;
– kviestiniai mokslininkai, kaip apibrėžta III.1 straipsnyje.
3. Tinkamumo pirminio mokymo veiklai kriterijai
a) Trukmė
Pagal projektą pradedantysis mokslo darbuotojas gali dalyvauti pirminio mokymo veikloje ne trumpiau kaip 3 mėnesius ir ne ilgiau kaip 36 mėnesius (pagal visos darbo dienos ekvivalentą).
Pagal projektą patyręs mokslo darbuotojas gali dalyvauti pirminio mokymo veikloje ne trumpiau kaip 3 mėnesius ir ne ilgiau kaip 24 mėnesius (pagal visos darbo dienos ekvivalentą).
Pagal projektą kviestinis mokslininkas gali dalyvauti projekto veikloje ne trumpiau kaip 1 mėnesį ir ne ilgiau kaip 24 mėnesius (pagal visos darbo dienos ekvivalentą).
Vienas mokslo darbuotojas negali vienu metu gauti paramos kaip pradedantysis ir patyręs mokslo darbuotojas tame pačiame Xxxxx Xxxxx pirminio mokymo tinkle.
Mokslo darbuotojas turi skirti pirminio mokymo veiklai visą savo darbo laiką. Mokslo darbuotojui pirminio mokymo veiklai gali būti leista skirti ne visą savo darbo laiką tik dėl tinkamai pagrįstų priežasčių, susijusių su asmeninėmis ar šeiminėmis aplinkybėmis.
Pirminio mokymo veikla gali būti suskaidyta į kelias viešnages, kurių trukmė neviršija didžiausios kiekvienai mokslo darbuotojų kategorijai leistinos trukmės ir projekto trukmės. Kiekvieno etapo trukmė turi būti svarbi pirminio mokymo veiklai ir sudaryti neatsiejamą jos dalį arba turi būti pagrįsta mokslo darbuotojo šeiminėmis aplinkybėmis.
b) Turinys
Į pirminio mokymo veiklą turi būti įtraukta I priede apibrėžto projekto veikla mokslo ir technologijų srityje.
c) Xxxxxxxx parama
Jeigu į pirminio mokymo veiklą įtrauktos registruotos doktorantūros studijos, į mokymą ir priežiūrą turi būti įtraukta nustatyto mokslinio vadovo teikiama deramos kokybės mokslinė
parama.
4. Atrankos procedūra
a) Laisvų vietų skelbimas
Gavėjai privalo tarptautiniu mastu skelbti apie laisvas vietas pradedantiesiems ir patyrusiems mokslo darbuotojams ir kviesti dalyvauti projekte kiek įmanoma daugiau galimų pareiškėjų tam pasitelkdami visas tinkamas reklamos priemones (spaudą, plakatus, interneto svetaines, internetą, informacijos sklaidą konferencijose ir kt.).
b) Atrankos kriterijai
Gavėjai turi atrinkti mokslo darbuotojus taikydami atviras, skaidrias, nešališkas ir teisingas procedūras, remdamiesi:
– jų moksliniais gebėjimais ir jų mokslinių tyrimų patirties I priede nustatytoje mokslinių tyrimų srityje svarba;
– jų gebėjimu vykdyti pirminio mokymo veiklą;
– tikėtinu siūlomo mokymo poveikiu mokslo darbuotojų karjerai;
– jų atitiktimi reikalaujamiems mokslo darbuotojų tinkamumo kriterijams, kaip apibrėžta šio straipsnio 2 dalyje.
Kviestinių mokslininkų atranka turi būti pagrįsta žinių perdavimu ir siekiu stiprinti priežiūrą.
c) Lygios galimybės
Pagal III.2.1 straipsnio a dalį gavėjai stengiasi sąžiningai užtikrinti moterų dalyvavimą, atrankos metu sudarydami iš tikrųjų lygias vyrų ir moterų galimybes dalyvauti projekte.
Šiuo tikslu gavėjai ieško kandidačių ir šios dalies a punkte minėtose viešumo priemonėse ragina jas dalyvauti, ir taikydami šios dalies b punkte minėtus atrankos kriterijus ypač stengiasi išvengti diskriminavimo dėl lyties.
III.4. Gavėjo santykiai su mokslo darbuotoju
1. Susitarime pagal dotacijos susitarimą nustatomos pirminio mokymo veiklos įgyvendinimo sąlygos ir atitinkamos mokslo darbuotojo ir gavėjo teisės ir pareigos pagal projektą.
Dotacijos susitarimas, įskaitant visas galimas pataisas, ir individualios karjeros raidos planas, jei rengiamas, pridedami prie susitarimo. Gavėjas turi saugoti susitarimą
II.21 straipsnyje minėtą laikotarpį, kad būtų galima atlikti auditą.
Paskyrę mokslo darbuotoją dalyvauti projekte ir bet kuriuo atveju prieš II.4.1 straipsnyje apibrėžtą terminą gavėjai per koordinatorių persiunčia Komisijai pasirašytą pareiškimą dėl susitarimo ir šio dotacijos susitarimo atitikties. Laikydamasis Komisijos nurodytos formos ir tvarkos, koordinatorius užregistruoja paskyrimą ir atnaujina turimų laisvų vietų sąrašą ir aprašymą.
Neatsižvelgiant į Bendrijos teisės aktų jau reglamentuojamus konkrečius klausimus,
susitarime visų pirma nurodoma:
a) už pirminio mokymo veiklos priežiūrą atsakingo (-ų) mokslininko (-ų) vardas (-ai) ir pavardė (-ės) bei šios veiklos aprašymas (santrauka), kai nebūtina rengti individualios
karjeros raidos plano;
b) sumos, kurias mokslo darbuotojas turi teisę gauti iš gavėjo pagal šį dotacijos susitarimą, ir
mokslo darbuotojui mokėtinų sumų mokėjimo tvarka;
c) bet kokia gavėjo mokslo darbuotojui mokama papildoma išmoka šiam projektui
įgyvendinti ir tos sumos mokėjimo tvarka;
d) bet kokia atskaityta suma, jei tai pagrįsta teisės aktuose;
e) kad mokslo darbuotojui neleidžiama gauti už veiklą, atliekamą pagal projektą, jokių pajamų, išskyrus gautąsias iš gavėjo pagal šios dalies b ir c punktus;
f) jeigu mokėjimai atliekami ne eurais, o nacionaline valiuta, naudotas (-i) perskaičiavimo ir valiutos keitimo kursas (-ai), įskaitant orientacinio kurso dieną (-as) ir šaltinį (-ius);
g) susitarimui taikytini įstatymai;
h) užtikrinamas mokslo darbuotojo socialinis draudimas pagal III.2.2 straipsnio c punktą;
i) nuostatos dėl kasmetinių atostogų ir atostogų dėl ligos pagal gavėjo vidaus tvarkos taisykles;
j) kad mokslo darbuotojas turi skirti savo pirminio mokymo veiklai visą darbo laiką, išskyrus atvejus, kai dėl tinkamai pagrįstų priežasčių, susijusių su asmeninėmis ar šeiminėmis aplinkybėmis, šiai veiklai skiriama mažiau laiko;
k) pirminio mokymo veiklos aprašymas ir tvarkaraštis, jeigu tokia veikla suskirstyta į kelis atskirus laikotarpius;
l) bendra susitarimo trukmė, mokslo darbuotojui suteikiamo statuso pobūdis ir to statuso suteikimo data, jeigu laikomasi III.2.2 straipsnio c ir d punktuose bei III.8.1 straipsnio a punkte nustatytų reikalavimų ir darbo sąlygos yra panašios į sąlygas, kurios suteikiamos panašias pareigas einantiems vietos mokslo darbuotojams;
m) vieta (-os), kurioje (-iose) bus vykdoma pirminio mokymo veikla;
n) kad mokslo darbuotojas turi kuo skubiau pranešti gavėjui apie aplinkybes, kurios gali turėti poveikį dotacijos susitarimo arba susitarimo vykdymui, pavyzdžiui, apie:
– jeigu taikoma, bet kokį reikšmingą pakeitimą, susijusį su jo individualios karjeros raidos planu;
– nėštumą ar ligą, kurie gali turėti tiesioginį poveikį susitarimo įgyvendinimui;
o) pirminio mokymo veiklos metu ir jai pasibaigus gavėjo ir mokslo darbuotojo sudaryti susitarimai, susiję su intelektinės nuosavybės teisėmis, visų pirma su prieiga prie pirminių žinių, naujų žinių naudojimusi, viešumu ir konfidencialumu, jeigu tokie susitarimai atitinka II.9, 12, 25–33 straipsniuose ir III.6, 7, 9 ir 10 straipsniuose numatytas nuostatas;
p) kad mokslo darbuotojas įsipareigoja užpildyti, pasirašyti ir persiųsti gavėjui
III.2.2 straipsnio k ir l punktuose minėtus vertinimo ir paskesnio vertinimo klausimynus;
q) kad mokslo darbuotojas įsipareigoja trejus metus po projekto pabaigos pranešti gavėjui
apie visus savo informacijos ryšiams pokyčius;
r) kad mokslo darbuotojas, skelbdamas visą susijusią medžiagą ar naudodamas kitas priemones pagal III.7 straipsnį, patvirtins gavęs Bendrijos paramą pagal Xxxxx Xxxxx pirminio mokymo tinklo programą.
2. Šio straipsnio 1 dalies b punkte minima mokėjimo tvarka pagrįsta mėnesinio mokėjimo už praėjusį laikotarpį principu, jeigu ji neprieštarauja šio straipsnio 1 dalies g punkte minėtiems taikytiniems teisės aktams. Šioje tvarkoje turi būti numatyti mokėjimai mokslo darbuotojui nuo jo paskyrimo pradžios ir visų mokslo darbuotojui skirtų sumų mokėjimas ne vėliau kaip projekto pabaigoje.
III.5. Ataskaitos ir rezultatai
Be II.4 straipsnio nuostatų, konsorciumas pateikia:
– duomenų bazių ataskaitą, kuri kasmet atnaujinama ir tinka skelbti elektroninėje duomenų bazėje. Pirmoji duomenų bazių ataskaita pateikiama per du mėnesius nuo projekto pradžios datos;
– laikotarpio vidurio peržiūros ataskaitą, kuria bus pagrįsti svarstymai III.2.1 straipsnio c punkte minėtame laikotarpio vidurio peržiūros posėdyje ir kuri pateikiama bent jau prieš mėnesį iki to posėdžio dienos.
III.6. Konfidencialumas
Gavėjas užtikrina, kad mokslo darbuotojas turėtų tokias pat teises ir vykdytų tokius pat
įsipareigojimus, kaip ir gavėjas, kaip xxxxxxxx XX.9 straipsnyje.
III.7. Viešumas
Gavėjas užtikrina, kad mokslo darbuotojas turėtų tokias pat teises ir vykdytų tokius pat
įsipareigojimus, kaip ir gavėjas, kaip xxxxxxxx XX.12 straipsnyje.
B DALIS. FINANSINĖS NUOSTATOS
III.8. Tinkamos finansuoti projekto išlaidos
Gali būti prašoma padengti išlaidas pagal dotacijos susitarimą jeigu tos išlaidos atitinka II priedo B dalyje pateiktas nuostatas.
Visų pirma Komisija gali padengti su pirminio mokymo veikla, atliekama pagal projektą, susijusias išlaidas šia tvarka:
1. Mokslo darbuotojų veiklos tinkamos finansuoti išlaidos
I priede nustatyta pagal Darbo programoje nurodytus taikytinus orientacinius išmokų dydžius apskaičiuota vienodo dydžio suma, kuri skirta tik mokslo darbuotojams, paskirtiems dalyvauti projekto veikloje, neatsižvelgiant į papildomas išmokas, kurias atitinkamas (-i) gavėjas (-i) gali sumokėti mokslo darbuotojams.
Ši vienodo dydžio suma nustatyta remiantis mokslo darbuotojų paskyrimu visam darbo laikui projektui įgyvendinti (jeigu mokslo darbuotojai skiriami ne visai darbo dienai, išmokos patikslinamos proporcingai projektui įgyvendinti faktiškai skirtam laikui) ir paskirstoma taip:
a) Mėnesinė išmoka pragyvenimo išlaidoms padengti.
Ilgesnės darbo trukmės atvejais gavėjas įdarbina pradedančiuosius ir patyrusius mokslo darbuotojus, taip pat kviestinius mokslininkus pagal darbo sutartį, išskyrus tinkamai dokumentais pagrįstus atvejus, arba kai tokia galimybė draudžiama pagal nacionalines taisykles. Xxxxxxxxxx darbo trukmės atvejais gavėjas gali įdarbinti jį pagal darbo sutartį arba paskirti jį dalyvauti veikloje taikant nustatyto dydžio stipendiją. Į pagal darbo sutartį įdarbintiems mokslo darbuotojams nustatytus orientacinius išmokų dydžius įtraukti visi pagal šiam dotacijos susitarimui svarbius nacionalinės teisės aktus privalomi atskaitymai. Jeigu negalima pasirašyti darbo sutarties, gavėjas įdarbina mokslo darbuotoją, suteikdamas jam nustatyto dydžio stipendijos gavėjui lygiavertį statusą, jeigu tai neprieštarauja gavėjui taikytiniems teisės aktams, ir pasirūpindamas, kad mokslo darbuotojui būtų užtikrinta bent jau 1971 m. birželio 14 d. Tarybos reglamento (EEB) Nr. 1408/71 4 straipsnio 1 dalies a, b, ir e punktuose numatytose srityse taikoma socialinė apsauga, išlaidos kuriai nebūtinai apmokamos iš stipendijos. Taikomos Darbo programoje nustatytos mėnesinės išmokos pragyvenimo išlaidoms padengti.
b) Išmoka judumo išlaidoms padengti, kurią sudaro:
– mėnesinė judumo išmoka, kuri nustatoma atsižvelgiant į mokslo darbuotojo šeiminę padėtį įtraukiant jį į projektą. Mokslo darbuotojas turi teisę gauti judumo išmoką, jeigu jis fiziškai persikėlė į kitą šalį pirminio mokymo veiklos pradžioje arba mažiau nei 12 mėnesių prieš jo paskyrimą dalyvauti projekto veikloje. Darbo programoje nustatytos judumo išmokos taikomos šių kategorijų mokslo darbuotojams:
i Mokslo darbuotojui, turinčiam su šeima susijusių išlaidų (santuoka ar santuokai lygiaverčio statuso santykiai, kurie pripažįstami pagal taikytinus teisės aktus pagal III.4.1 straipsnio g punktą arba pagal mokslo darbuotojo pilietybės šalies teisės aktus) ir (arba) išlaidų vaikams išlaikyti.
i Mokslo darbuotojui, neturinčiam išlaidų šeimai išlaikyti.
Siekiant atsižvelgti į šalies (-ių), kurioje (-iose) mokslo darbuotojas vykdo pirminio mokymo veiklą, pragyvenimo išlaidas ir nacionalinę atlyginimo struktūrą, minėtoms mėnesinėms išmokoms pragyvenimo ir judumo išlaidoms padengti taikomi Darbo programoje numatyti korekciniai koeficientai.
Komisija pasilieka teisę taikyti įgyvendinamiems dotacijos susitarimams peržiūrėtus ir pataisytus Darbo programoje paskelbtus korekcinius koeficientus, jeigu koeficientas padidėja 10 % ar daugiau. Bendrijos finansinis įnašas atitinkamai koreguojamas atliekant galutinį mokėjimą.
– Be to, teisę gauti mėnesinę judumo išmoką turintis mokslo darbuotojas taip pat gauna išmoką kelionės išlaidoms padengti, kuri apskaičiuojama pagal atstumą tarp jo kilmės vietos ir gavėjo patalpų, kuriose jis vykdo pirminio mokymo veiklą, ir kuri skiriama kiekvienam 12 mėnesių arba trumpesniam laikotarpiui, kai paskutinis laikotarpis yra trumpesnis nei 12 mėnesių. Pirmoji išmoka kelionės išlaidoms padengti turėtų būti sumokėta po paskyrimo ir kiekvienais paskesniais metais.
Taikomi Darbo programoje nustatyti dydžiai, kurie pagrįsti atstumu (tiesia linija) kilometrais tarp kilmės vietos ir gavėjo patalpų.
c) Viena išmoka karjeros raidai, jeigu mokslo darbuotojas, įtrauktas į projektą pirminiam mokymui, vykdo pirminio mokymo veiklą bent vienerius metus. Taikoma Darbo programoje nustatyta išmoka karjeros raidai.
d) I priede nustatyta išmoka su mokslo darbuotojų dalyvavimu pirminiame mokyme pagal
projektą susijusioms išlaidoms padengti.
Šią išmoką tvarkys gavėjas ir ji skirta padengti išlaidas, susijusias su mokslo darbuotojų
dalyvavimu projekto mokslinių tyrimų ir mokymo veikloje.
Jeigu susitarimas sustabdomas dėl tėvystės atostogų, Komisija, gavusi rašytinį gavėjo prašymą, gali nuspręsti pakoreguoti mokslo darbuotojui skiriamą Bendrijos finansinį įnašą atsižvelgdama į konkretų atvejį. Apskaičiuotas mėnesio įnašas neviršija kompensacijos, kurią mokslo darbuotojas gauna pagal savo III.4.1 straipsnio g ir h punktuose minėtą socialinį draudimą, sumos ir III.8.1 straipsnio a dalyje nustatyto įnašo sumos skirtumo.
Komisija gali padengti su kita pagal projektą atlikta veikla susijusias išlaidas šia tvarka: 2. Gavėjo veiklos tinkamos finansuoti išlaidos
a) I priede nustatyta pagal Darbo programoje nurodytus orientacinius išmokų dydžius apskaičiuota vienodo dydžio išmoka su mokymo veiklos vykdymu ir dalyvių koordinavimu susijusioms išlaidoms padengti.
b) I priede nustatyta pagal Darbo programoje nurodytus orientacinius išmokų dydžius apskaičiuota vienodo dydžio išmoka su tarptautinių konferencijų, seminarų ir renginių, kuriuose gali dalyvauti tinklui nepriklausantys mokslo darbuotojai, organizavimu susijusioms išlaidoms padengti.
c) Projekto valdymo veiklos išlaidų padengimas: didžiausia Bendrijos įnašo dalis, kurios gali būti prašoma šioms projekto išlaidoms padengti – 7 %. Jeigu pirminio mokymo tinkle dalyvauja tik du gavėjai (porinio bendradarbiavimo projektas), didžiausia Bendrijos įnašo dalis, kurios gali būti prašoma, yra 3 %.
3. Netiesioginės išlaidos
Netiesioginėms projekto išlaidoms padengti pagal dotacijos susitarimą gali būti prašoma vienodo dydžio suma, sudaranti 10 % tiesioginių tinkamų finansuoti išlaidų, neįskaitant tiesioginių tinkamų finansuoti subrangos išlaidų ir trečiųjų šalių pateiktų išteklių, kurie nenaudojami gavėjo patalpose, sąnaudų.
Nukrypstant nuo 5.2 straipsnio, mokslo darbuotojo atliekamai veiklai skirtų išmokų lėšos negali būti perkeltos priskiriant jas prie gavėjo atliekamai veiklai skirtų sumų.
C DALIS. INTELEKTINĖS NUOSAVYBĖS TEISĖS
III.9. Prieigos teisės
Be II.30–33 straipsnių nuostatų, gavėjas užtikrina, kad mokslo darbuotojas galėtų nemokamai naudotis prieigos prie pirminių ir naujų žinių teisėmis, jeigu tos pirminės ar naujos žinios reikalingos jo pirminio mokymo veiklai vykdyti.
III.10. Nesuderinami arba ribojantys įsipareigojimai
Prieigos teises suteikti turintis gavėjas kuo skubiau praneša mokslo darbuotojui apie visus apribojimus, kurie gali turėti esminį poveikį suteikiant prieigos teises.