Contract
Nuo 2017 m. liepos 1 d. darbuotojui, atliekančiam Universitete kelias darbo funkcijas (einant kelias pareigas), nustatoma pagrindinė darbo sutartis (dėl pagrindinės darbo funkcijos (pareigų)) bei prie pagrindinės darbo sutarties sudaromi susitarimai dėl papildomo darbo (buvusios papildomos darbo sutartys).
Darbuotojui kasmetinės atostogos suteikiamos vienu metu iš visų jo einamų pareigų (pagrindinės darbo sutarties bei susitarimų dėl papildomo darbo), t. y. darbuotojas negali vienose pareigose dirbti, o kitose atostogauti.
Jeigu kasmetinių atostogų norma kiekvienoms pareigoms yra vienoda, atostoginiai apskaičiuojami pagal bendrą visų pareigų atlyginimo vidurkį.
Jeigu darbuotojui pagal skirtingas pareigas priklauso skirtingos trukmės kasmetinės atostogos (pvz. kaip dėstytojui pagrindine sutartimi - 48 darbo dienos kasmetinių atostogų, o kaip specialistui pagal susitarimą dėl papildomo darbo - 20 darbo dienų), darbuotojas turi teisę į ilgesnio laikotarpio kasmetines atostogas (t.y. 48 darbo dienas).
Pavyzdinis atostoginių skaičiavimas: Darbuotojas atostogauja 48 darbo dienas kaip dėstytojas ir specialistas. Už trumpesnę dalį kasmetinių atostogų (tenkančių abiem pareigoms, t.y. 20 darbo dienų), atostoginiai apskaičiuojami ir mokami pagal bendrą atlyginimo vidurkį (dėstytojo ir specialisto), o už likusias kasmetinių atostogų dienas (papildomas 28 darbo dienas priklausančias pagal dėstytojo pareigas) – tik pagal tų pareigų, pagal kurias priklauso ilgesnės atostogos, atlyginimo vidurkį.
Atostoginiai pagal susitarimus dėl papildomo darbo dirbant projekte visais atvejais apskaičiuojami atskirai pagal konkretaus projekto darbuotojų atostoginiams skirtas lėšas.
Nepanaudotos atostogos kaupiasi tik iš pagrindinių pareigų ir kompensacija už jas mokama tik visiškai nutraukiant darbo santykius su Universitetu.
Pasibaigus ar nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo (bet nenutrūkus pagrindinei darbo sutarčiai) kompensacija už nepanaudotas atostogas nėra mokama.
* Informacija parengta pagal aktualius Valstybinės darbo inspekcijos išaiškinimus naujojo Darbo kodekso taikymo klausimais.