IKIMOKYKLINĖ ĮSTAIGA TELŠIŲ LOPŠELIS-DARŽELIS „MASTIS“
PATVIRTINTA
Telšių lopšelio-darželio „Mastis“ direktoriaus 2024 m. sausio 30 d. įsakymu Nr. V-2
Suderinta:
Darbo taryba Profesinė sąjunga
IKIMOKYKLINĖ ĮSTAIGA TELŠIŲ LOPŠELIS-DARŽELIS „MASTIS“
DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Darbo apmokėjimo sistema (toliau – Sistema) nustato kriterijus, pagal kuriuos formuojami darbuotojų pareigybių lygių struktūra, pareiginės algos koeficientų intervalai, mokamos priemokos, skatinimai ir apdovanojimai, nustatoma pareiginė alga atlikus darbuotojo tarnybinės veiklos vertinimą ir mokėjimo tvarką.
2. Telšių lopšelio-darželio „Mastis“ (toliau – Įstaiga) darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – sistema) reglamentuoja darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, detalizuoja pareiginės algos nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarką.
3. Šios sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jį įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – DAĮ), Įstaigos darbo tvarkos taisyklėmis ir yra suderintos su kitais lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį.
4. Pagrindinės šiame Sistemos apraše vartojamos sąvokos:
4.1. darbuotojas – asmuo, dirbantis Įstaigoje pagal su juo sudarytą darbo sutartį;
4.2. darbo sutartis − darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį;
4.3. darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal darbo sutartį su Įstaiga,
t. y. pareiginis atlyginimas (pastovioji dalis ir kintamoji dalis), priedai, priemokos ir premijos. Fiksuotas darbo užmokestis yra mokamas už tiesioginių pareigų vykdymą, mokamas kas mėnesį ir dažniausiai nekinta metų bėgyje, išskyrus tuos atvejus, kai jis peržiūrimas. Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, fiksuotą darbo užmokestį sudaro pareiginė alga ir kintama atlygio dalis, kuri mokama kas mėnesį (jei tokia nustatoma);
4.4. darbuotojo profesija – tai žmogaus atliekamas darbas, o ne jo turimas išsilavinimas ar kvalifikacija; 4.5.Lietuvos profesijų klasifikatorius − tai susisteminta informacija apie profesijas, tvarkoma elektroninėmis
priemonėmis. Klasifikatoriuje pateikiami pagal tam tikrą struktūrą sudaryti profesijų ir jų grupių kodai, pavadinimai
ir aprašai. Klasifikatorius naudojamas profesijų duomenims grupuoti registruose ir informacinėse sistemose;
4.6. Mokytojas – asmuo, ugdantis mokinius pagal formaliojo arba neformaliojo švietimo programas.
4.7. Pedagogas – asmuo, įgijęs aukštąjį (aukštesnįjį, įgytą iki 2009 metų, arba specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų) išsilavinimą ir pedagogo kvalifikaciją.
4.8. Sudėtingas darbas – darbas su vaikais, kurie turi specialius ugdymo poreikius arba nurodytas LR biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 2 priede.
4.9. Pedagogai priskiriami prie A2 lygio.
4.10.Mokytojo pareigybės aprašymas (Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro patvirtinta metodika 2018 m. liepos 26 d. įsak. Nr. V-674).
4.11.Pareigybės aprašymas skirtas pareigybei, o ne darbuotojui. Todėl, jei darbuotojas eina dvi pareigybes, tai ir aprašymai bus du, bet dvigubos darbo laiko normos negali būti. Pareigybė nesiejama su pilnu etatu.
4.12.Pareigybės aprašymai skiriasi vykdomomis funkcijomis pagal kvalifikacinę kategoriją / kompetencijos lygmenį, ugdymo programas ir kitus Įstaigoje susitartus kriterijus.
4.13.Įstaigos darbuotojų pareigybės papildomos grupe:
4.13.1.pedagogai ir švietimo pagalbos specialistai: specialusis pedagogas, logopedas, mokytojo padėjėjas; 4.13.2.kvalifikuoti darbuotojai (ikimokyklinio ugdymo mokytojų padėjėjai).
4.14.Etato dalis skaičiuojama ne iš metinės, o iš savaitinės normos.
4.15. pareigybė – unikalus atsakomybių, įgaliojimų, užduočių ir laukiamų rezultatų rinkinys, kuriam gerai atlikti reikalinga tam tikra darbuotojo patirtis, žinios, gebėjimai, asmeniniai įgūdžiai ir pan. Unikalų pareigybės rinkinio turinį atspindi pareigybių aprašymai. Pareigybės kodas parenkamas pagal xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx;
0.00.xxxxxxxxxx lygiai – įstaigos vidiniai pareigybių lygiai, kurie atspindi pareigybių grupavimą pagal darbo turinio kompleksiškumą;
4.17. pareiginis atlyginimas – pareiginė alga apskaičiuojama pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio;
4.18. priemoka – darbo užmokesčio sudedamoji dalis, darbuotojui mokama už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą.
5. Vyrams ir moterims už tokį pat ar lygiavertį darbą mokamas vienodas darbo užmokestis.
6. Nekvalifikuoto darbo darbininko valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytus minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą. Kvalifikuotas darbas apmokamas ne mažiau negu 1,1 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos.
7. Ne visas darbo laikas (ne visa darbo diena arba savaitė) apmokamas proporcingai dirbtam laikui.
8. Darbo užmokestis mokamas darbuotojams, einantiems pareigas pagal direktoriaus patvirtintą pareigybių sąrašą.
9. Kiekvienoje darbo sutartyje sulygstama dėl: pareigybės pavadinimo, pareiginės algos dalies dydžio, darbo laiko režimo, darbo laiko normos, atostogų laikotarpio, pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų ir papildomo darbo vykdymo.
10. Pareigybių grupės:
10.1. Įstaigos direktorius tvirtina Įstaigos darbuotojų pareigybių sąrašus, naudodamasis patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriaus kodu (LR ŪM 2013-03-06 įsak. Nr. 4-171 „Dėl Lietuvos profesijų klasifikatoriaus LPK 2012
patvirtinimo“; nuo 2024-07-01 įsigalioja naujas Lietuvos profesijų klasifikatorius patvirtintas LR EIM 2023-11-30 įsak. Nr. 4-672) ir pritaikydamas profesijos pavadinimą konkrečiai pareigybei įvardyti.
10.2. Įstaigos direktorius tvirtina Įstaigos darbuotojų pareigybių aprašymus, o biudžetinės įstaigos vadovo pareigybės aprašymą tvirtina į pareigas priimanti savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija ar jos įgaliotas asmuo.
10.3. Darbuotojo pareigybės aprašyme turi būti nurodyta:
10.3.1. pareigybės grupė;
10.3.2. pareigybės pavadinimas;
10.3.3. specialūs reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, profesinė darbo patirtis, profesinė kvalifikacija);
10.3.4. pareigybei priskirtos funkcijos, pavaldumas.
10.4. Įstaigos darbuotojų pareigybės skirstomos pagal šias pareigybių grupes:
10.4.1. Direktorius;
10.4.2. Direktoriaus pavaduotojai;
10.4.3. Pedagogai (jų tarpe švietimo pagalbos specialistai);
10.4.4. Kvalifikuoti darbuotojai – ikimokyklinio ugdymo mokytojo padėjėjai ir mokytojo padėjėjai;
10.4.5. Kiti specialistai – raštinės administratorius;
10.4.6. Nekvalifikuoti darbuotojai. Pareigos įstaigoje, priskirtinos prie nekvalifikuotų darbų, yra šios: darbininkas, valytojas, kiemsargis.
II SKYRIUS
PAREIGINIŲ ALGŲ KOEFICIENTŲ INTERVALŲ IR LYGIŲ NUSTATYMO KRITERIJAI
11.Įstaigos darbuotojų pareiginė alga nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme nustatytas pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis. Pareiginė alga apskaičiuojama pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio.
12.Pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis 1785,40 Eur.
13.Darbo užmokesčio perskaičiavimas C ir B lygio darbuotojams 2024-01-01 d. (naujas koeficientas apvalinamas iki 2 skaičių po kablelio):
2023 m. bazinis dydis | 2023 m. koeficientas | Suma Eur | 2024 m. koeficientas pagal pareigybių sąrašą | 2024 m. bazinis dydis | Suma Eur/santykis su MMA |
186,0 | 5,6 | 1041,60 | 0,59 | 1785,4 | 1062,31/1,1 |
186,0 | 5,7 | 1060,20 | 0,60 | 1785,4 | 1071,24/1,2 |
186,0 | 5,8 | 1078,80 | 0,61 | 1785,4 | 1089,09/1,2 |
186,0 | 5,9 | 1097,40 | 0,62 | 1785,4 | 1106,95//1,2 |
186,0 | 6,5 | 1209,0 | 0,7 | 1785,4 | 1249,78/1,3 |
III SKYRIUS DARBO UŽMOKESČIO SANDARA
14. Darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
1) pareiginė alga;
2) kintamoji dalis, k u r i numatyta darbo apmokėjimo sistemoje ir skiriama darbuotojui, atsižvelgiant į jo praėjusių metų veiklos vertinimą DAĮ ir darbo apmokėjimo sistemos nustatyta tvarka atsižvelgus į darbuotojo praėjusių metų veiklos vertinimą pagal DAĮ nustatytą tvarką (išskyrus pedagoginius darbuotojus ir D lygio darbuotojus);
3) priemokos pagal DAĮ 8 straipsnį, jei už papildomą darbo krūvį yra paskirtos direktoriaus įsakymu;
4) mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą ar darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, budėjimą;
5) piniginė išmoka už atliktą darbą, mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos.
IV SKYRIUS
DARBO APMOKĖJIMO PRINCIPAI
15.Konkretūs valandiniai tarifiniai atlygiai, mėnesinės algos, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo normos nustatomos su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje, kuri turi atitikti šios sistemos nuostatas.
16.Darbuotojų atliekamo darbo turinys, jo aprašymas, darbuotojams privalomi kvalifikaciniai reikalavimai, jei tokie taikomi atskirai pareigybei, privaloma ir savanoriška kvalifikacijos tobulinimo tvarka nustatomi darbuotojų pareigybės aprašymuose ir/arba darbo sutartyse.
17. Darbo užmokesčio intervalų peržiūros aspektai:
17.1. kartą per metus yra perskaičiuojami fiksuoto darbo užmokesčio intervalai,
17.2 darbo užmokesčio dydžių keitimas priklauso nuo turimo darbo užmokesčio fondo galimybių,
17.3. siekiamybė mokėti darbo rinkos sąlygas atitinkantį darbo užmokestį.
KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS
18. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis. Laikotarpis, iš kurio skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
19. Atostoginiai už visas suteiktas atostogas išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
20. Dėl darbo funkcijų sujungimo darbuotojams, turintiems teisę į skirtingos trukmės atostogas, atostogos gali būti suteikiamos kartu arba atskirai šalių susitartu būdu ir atitinkamai apmokamos.
21. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų atostogų, už nepanaudotas atostogas mokama kompensacija teisės aktų nustatyta tvarka.
22. Darbuotojams išmokėtos premijos, priedai, už atliktą darbą, nustatytą šalių susitarimu, ar mokama pagal darbo teisės normas, ar pagal šią darbo apmokėjimo sistemą, yra įprastinė darbo užmokesčio dalis įtraukiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.
DARBAS NE VISO DARBO LAIKO SĄLYGOMIS. DARBO LAIKO APSKAITA
23.Sutarus su darbuotoju, kad jis dirbs ne visą darbo laiką, to darbuotojo darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtam laikui.
24.Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ar kitas aplinkybes.
25.Darbo laiko apskaita tvarkoma Įstaigos direktoriaus įsakymu patvirtinta tvarka nustatytos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.
26.Darbuotojai, atsakingi už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą, paskiriami Darželio direktoriaus įsakymu. 27.Darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo: pedagoginio personalo – direktoriaus pavaduotojas
ugdymui, aptarnaujančio personalo- direktoriaus pavaduotojas ūkio ir bendriesiems klausimams. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kompiuteriu žymimas kiekvieną dieną dirbtas laikas ir neatvykimo į darbą atvejai. Darbo laikas žymimas valandomis ir minutėmis, o neatvykimo į darbą atvejai – sutartiniais ženklais.
28.Užpildytus ir atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktorius.
29.Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami Telšių rajono savivaldybės Centralizuotos buhalterijos vyr. finansininkui paskutinę einamojo mėnesio darbo dieną.
30.Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. Prieš pervedant į darbuotojų banko asmenines sąskaitas avansą, yra surašomas atlyginimų išmokėjimo žiniaraštis.
31.Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei.
32.Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus kompiuteriniu būdu užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. 33.Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, atsakingas darbuotojas, direktoriaus įsakymu paskirtas už darbo laiko kontrolę
ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą laiką. Kai darbuotojas dirba pagal individualų darbo grafiką ir pats pildo savo darbo laiko apskaitos žiniaraštį, jis privalo pateikti savo užpildytą ir pasirašytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojui, kurį direktorius paskyrė atsakingu už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, paskutinę mėnesio darbo dieną.
34.Įstaigai priskirtas buhalteris elektroniniu paštu direktoriui pateikia darbuotojų atsiskaitymo lapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos. Atsiskaitymo lapelius kiekvienam darbuotojui personaliai įteikia raštinės administratorius.
35.Darbuotojas, nesutinkantis su priskaitytu darbo užmokesčiu, turi pateikti buhalterijai paklausimą raštu per dvidešimt dienų nuo atsiskaitymo lapelio pateikimo.
V SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMAS. DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS
36.Įstaigos darbuotojų pareiginė alga nustatoma pareiginės algos koeficientais.
37.Pareiginės algos koeficiento vienetas yra Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme nustatytas pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis. Pareiginė alga apskaičiuojama pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio.
38.Direktorius, nustatydamas pareiginės algos koeficientą darbuotojams, vadovaujasi DAĮ nuostatomis bei atsižvelgia į Įstaigai skirtas lėšas. Pareigybės koeficientas gali būti didinamas atsižvelgiant į darbuotojo turimus specifinius įgūdžius.
39.Direktorius įsakymu tvirtina Įstaigos pareigybių sąrašą, pareigybių lygius ir pareigybių aprašus.
40.Įstaigos mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų kvalifikacinės kategorijos nustatomos Švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka.
41.Įstaigoje patvirtintų pareigybių darbo apmokėjimas:
41.1. Ikimokyklinio, priešmokyklinio ugdymo mokytojui, meninio ugdymo mokytojui; logopedui, spec. pedagogui (žr. 1 priedą):
41.1.1.pareiginė alga nustatoma vadovaujantis DAĮ 2 priedu, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, (pedagoginis
darbo stažas tikslinamas kiekvienų metų rugsėjo 1 d. ir sausio 1 d.) kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą. Fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis mokamas:
ikimokyklinio ugdymo mokytojui, priešmokyklinio ugdymo mokytojui; meninio ugdymo mokytojui; logopedui;
spec. pedagogui.
41.1.2.Vadovaujantis DAĮ 2 priedo 13.1 punktu ikimokyklinio ugdymo mokytojams, priešmokyklinio ugdymo mokytojams, meninio ugdymo mokytojui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami:
▪ 5 proc. jeigu grupėje ugdomi 2-4 mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir (arba) 1–3 mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
▪ 10 proc. mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio ugdymo programą, priešmokyklinio ugdymo programą, meninio ugdymo mokytojui, jei grupėje ugdomi 5 ar daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinių specialiųjų ugdymosi poreikių, ir (arba) 4 mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
▪ papildomai didinami 5 proc. mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio ugdymo programą, priešmokyklinio ugdymo programą, meninio ugdymo mokytojui, jei grupėje 1 arba 2 vaikai užsieniečiai, nemokantys valstybinės kalbos dvejus metus nuo ugdytinio (ugdytinių) ugdymosi pradžios Lietuvos Respublikoje;
41.1.3.Mokytojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo:
▪ padidėjus pedagoginio darbo stažui;
▪ kvalifikacinei kategorijai;
▪ atsiradus veiklos sudėtingumui;
▪ nustačius, kad Įstaigos vadovo ar jo pavaduotojo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
42.Įstaigos (A ir B lygio) ir kvalifikuotų darbuotojų (C lygis) pareiginės algos pastovioji dalis priklauso nuo pareigybės lygio ir profesinio darbo patirties, koeficientas nustatomas pagal DAĮ 1 priedą.
42.1.Ikimokyklinio ugdymo mokytojo padėjėjui, mokytojo padėjėjui (C lygio darbuotojams):
42.1.1.pareiginė alga nustatoma vadovaujantis DAĮ 1 priedu, atsižvelgiant į darbo stažą, (darbo stažas tikslinamas kiekvienų metų rugsėjo 1 d. ir sausio 1 d.).
42.2.Direktoriaus pavaduotojui ūkiui ir bendriesiems klausimams (A2) ir raštinės administratoriui (B lygis):
42.2.1.pareiginė alga nustatoma vadovaujantis DAĮ 1 priedu, atsižvelgiant į darbo stažą, (darbo stažas tikslinamas kiekvienų metų rugsėjo 1 d. ir sausio 1 d.).
43. Direktoriaus pavaduotojui ugdymui (A2 lygis):
43.1.Direktoriaus pavaduotojui ugdymui pareiginė alga nustatoma vadovaujantis DAĮ 2 priedu atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, mokinių skaičių įstaigoje ir veiklos sudėtingumą;
43.2.vadovaujantis DAĮ 2 priedu, pavaduotojui ugdymui pareiginės algos koeficientas didinamas dėl veiklos sudėtingumo:
▪ 5 proc. pavaduotojui ugdymui, atsakingam už vaikų, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu įstaigoje ugdoma 10 ar daugiau vaikų, turinčių didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
▪ 5 proc. pavaduotojui ugdymui, jeigu įstaigoje ugdoma 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo ikimokyklinio ugdymo programos pradžios Lietuvos Respublikoje.
44. Direktoriui:
44.1.Telšių rajono savivaldybės mero potvarkiu nustatomas fiksuotas mėnesinis darbo užmokesčio dydis, kurio
mokėjimo tvarka sureguliuojama darbo sutartyje;
44.2.pareiginė alga nustatoma vadovaujantis Telšių rajono savivaldybės švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistema.
44.3.Įstaigos direktoriaus ir pavaduotojo ugdymui pareiginės algos koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus vaikų skaičiui, pedagoginio darbo stažui, veiklos sudėtingumui ar nustačius, kad direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui pareiginė alga viršija praėjusio ketvirčio Įstaigos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų dydžius.
45.Nekvalifikuoto darbo apmokėjimas.
Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai. Nekvalifikuotų pareigybių sąrašas pateikiamas 2013 m. kovo 6 d. LR ūkio ministro įsakyme Nr. 4-171 „Dėl Lietuvos profesijų klasifikatoriaus LPK 2012 patvirtinimo“ (nuo 2024-07-01 įsigalioja naujas Lietuvos profesijų klasifikatorius patvirtintas LR EIM 2023-11-30 įsak. Nr. 4-672).
45.1. Darbininkui, valytojui, kiemsargiui (D lygio darbuotojai) taikoma Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga (MMA) ir minimalus valandinis atlygis.
45. 2.Minimalus darbo užmokestis – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui.2024-01-01 dienai MMA yra 924,- Eur.
46. Apmokėjimas už darbą projekte priklauso nuo projekto sąlygų:
▪ Kintamosios dalies projekte nėra.
▪ Darbuotojo DU fondas skiriamas pagal numatytą darbo valandų projekte skaičių.
47. DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS. Iš priskaičiuoto darbo užmokesčio išskaičiuojama: 48.įstatymų nustatyti mokesčiai (GPM ir VSD);
49. išieškant nustatytas sumas pagal vykdomuosius dokumentus (vykdomieji raštai, išduoti teismo sprendimų, nuosprendžių, nutarimų, nutarčių pagrindu; teismo įsakymai; institucijų ir pareigūnų nutarimai administracinių teisės pažeidimų bylose; kiti institucijų ir pareigūnų sprendimai, kurių vykdymą civilinio proceso tvarka nustato įstatymai); antstolių nurodytos sumos. Šie išskaitymai vykdomi gavus iš antstolių patvarkymus, kurie patvirtina darbuotojo pareigą mokėti alimentus, skolą už trūkumus, žalos atlyginimą ar kitus įsiskolinimus;
50. sumos, permokėtos dėl skaičiavimo klaidų ir/ar sumos atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
51. sumos išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (LR darbo kodekso 55 straipsnis).
52.mokant profesinės sąjungos nario mokestį esant rašytiniam darbuotojo prašymui;
Išskaita padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią darbdavys sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą.
53.Darbo užmokesčio mokėjimas, terminai, vieta:
53.1.darbo užmokestis lopšelio-darželio darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį, esant darbuotojo raštiškam prašymui – kartą per mėnesį. Už pirmąją mėnesio pusę iki kiekvieno mėnesio 23 dienos mokamas avansas. Antrąją mėnesio pusę iki sekančio mėnesio 8 dienos išmokama tiksliai apskaičiuota suma, atėmus jau išmokėtą avansą ir visus priklausančius išskaitymus;
53.2.Atsižvelgiant į galimus finansinių lėšų gavimo sutrikimus ne dėl lopšelio-darželio kaltės, darbo užmokesčio mokėjimo terminai gali būti keičiami apie tai informuojant darbuotojus;
53.3. darbo užmokesčio apskaita tvarkoma buhalterine programa;
53.4.avansui apskaičiuoti ir išmokėti sudaromas darbuotojų sąrašas buhalterine programa.
53.5.avanso suma rašoma eurais be centų. Sudarytą avanso žiniaraštį pasirašo vyriausiasis buhalteris ir direktorius; 53.5.kiekvienų kalendorinių metų darbo užmokesčio duomenys kaupiami Asmeninėse sąskaitose – kortelėse; 53.6.darbo užmokestis lopšelio-darželio darbuotojams pervedamas į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.
54.Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju.
00.Xx rečiau kaip kartą per mėnesį darbuotojui pateikiama informacija apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie darbo laiko trukmę.
56.Darbuotojui raštiškai prašant, darbdavys išduoda darbuotojui pažymą apie darbą Įstaigoje. Pažymoje nurodoma darbuotojo darbo funkcijos ir/ar pareigos, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydis ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydis.
VI SKYRIUS
PAREIGYBIŲ VIDINIAI LYGIAI IR DARBO LAIKO NORMOS
Įstaigos vidinis pareigybės lygis | Pareigybė | Pareigybės lygis pagal įst. Nr. XIII-198 | Minimalus pareigybės darbo apmokėjimo koeficientas | Maksimalus pareigybės darbo apmokėjimo koeficientas | Pareigybės darbo laiko norma |
A2 | Direktorius | A2 | 1,8268 | 1,939 | 40 val. |
A2 | Direktoriaus pavaduotojas ugdymui | A2 | 1,7811 | 1,7872 | 40 val. |
A2 | Direktoriaus pavaduotojas ūkio ir bendriesiems klausimams | A2 | 1,04 | 1,04 | 40 val. |
B | Specialistas (raštinės administratorius) | B | 0,62 | 0,62 | 40 val. |
C | Kvalifikuotas darbuotojas (ikimokyklinio ugdymo mokytojo padėjėjas ir mokytojo padėjėjas | C | 0,57 | 0,57 | 40 val. |
A2 | Ikimokyklinio ugdymo mokytojas | A2 | 0,9981 | 1,1597 | 36 val. |
A2 | Priešmokyklinio ugdymo mokytojas | A2 | 0,9981 | 1,1597 | 36 val. |
A2 | Logopedas | A2 | 0,9981 | 1,1597 | 36 val. |
A2 | Specialusis pedagogas | A2 | 0,9981 | 1,1597 | 36 val. |
A2 | Meninio ugdymo mokytojas | A2 | 0,9981 | 1,1597 | 33 val. |
D | Darbininkas (kiemsargis, valytojas) | D | MMA | MMA | 40 val. |
VII SKYRIUS PRIEMOKŲ SKYRIMO TVARKA
64.Vadovaujantis DAĮ 8 straipsniu, direktoriaus įsakymu darbuotojui gali būti skiriamos šios priemokos:
1) už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;
2) už papildomų raštu suformuluotų užduočių atlikimą, kai dėl to viršijamas įprastas darbo krūvis arba kai atliekamos pareigybės aprašyme nenustatytos funkcijos;
3) už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė.
65.Kiekviena priemoka negali būti mažesnė kaip 10 procentų pareiginės algos, o jų suma negali viršyti 80 procentų pareiginės algos.
66. Už kito darbuotojo pavadavimą mokama:
▪ mokytojams – nesutampančiu su jo darbo grafiku metu mokama už faktines pavaduotas valandas (užsiėmimus);
▪ apmokėjimo suma už dirbtą laiką gaunama vienos valandos įkainį padauginus iš vaduotų valandų skaičiaus;
valandos įkainis skaičiuojamas naudojant vidutinį darbo dienų skaičių pagal formulę: V= (K x 1785,4 eurai)/
M x 7,2 val. (čia V-valandos įkainis, K-mokytojui nustatytas pareiginės algos koeficientas, M - vidutinis atitinkamų kalendorinio mėnesio darbo dienų skaičius. 7,2 - pilno etato darbo dienos valandų skaičius). Vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius tvirtinamas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu kiekvieniems kalendoriniams metams, todėl kalendorinių metų sausio mėnesį valandos įkainis gali būti perskaičiuojamas iš naujo ir gali skirtis.
67. Kitiems pavaduojantiems darbuotojams mokama vadovaujantis šios Sistemos 69 punktu;
68.Pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių buvo skirta priemoka, direktoriaus įsakymu priemokos dydis ir mokėjimo terminas gali būti pakeistas arba mokėjimas nutrauktas.
69. Apmokėjimo už pavadavimą nustatymas:
69.1. jei pavaduojama savo darbo laiku pagal DAĮ 8 straipsnio 1 d. 2 -3 p. – mokama priemoka 10-30 procentų nuo nustatyto pareiginio atlyginimo. Priemokos dydis priklauso nuo raštu suformuluotų papildomų užduočių masto, ir sudėtingumo, atsakomybės, papildomų įgūdžių ar žinių, svarbių einamoms pareigoms, turėjimas. Priemoka skiriama terminuotam laikotarpiui ar pasibaigus aplinkybėms, apibrėžtoms raštu suformuluotose užduotyse darbuotojui.
69.2.už laikiną pavadavimą darbuotojo sutikimu pagal DAĮ 8 straipsnio 1 d. 1 p. atliekant kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas savo poilsio laike – taikant pavaduojančio darbuotojo pareiginės algos koeficientą mokant už faktines dirbtas valandas:
10 proc. priemoka už 10 -12 val.;
12,4 -14,3 proc. priemoka už 20-22 val.;
18,6 proc. priemoka už 30 val. ir atitinkamai pavadavus daugiau valandų pagal šios Sistemos 69.3.punktą. 69.3.Priemokos procentinis dydis darbuotojui apskaičiuojamas dauginant darbuotojo vidutinį valandos įkainį iš
jo faktiškai dirbtų papildomų valandų skaičiaus ir apskaičiuojant šio dydžio dalį procentais nuo pareiginės algos.
70. Kiekvienos priemokos pagal DAĮ 8 straipsnio 1 dalį dydis negali būti mažesnis nei 10 proc. pareiginės algos
, o jų suma negali viršyti 80 proc. pareiginės algos.
71.Pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių buvo skirta priemoka, direktoriaus įsakymu priemokos dydis ir mokėjimo terminas gali būti pakeistas arba mokėjimas nutrauktas.
72. Darbuotojo perkėlimas viduje įstaigos į kitas pareigas:
72.1.Jei darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas, pareiginis koeficientas keičiamas šalių susitarimu.
72.2.Jei darbuotojas nesutinka dėl mažesnio koeficiento, tai perkėlimas į kitas pareigas vykdomas paliekant sutartą darbo apmokėjimo koeficientą, kol darbuotojas dirbs pareigose.
VIII SKYRIUS
SKATINIMO, APDOVANOJIMO IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMO TVARKA
73.Už nepriekaištingą pareigų atlikimą darbuotojai Įstaigos direktoriaus įsakymu gali būti skatinami šiomis skatinimo priemonėmis:
73.1. padėka;
73.2. xxxxxxxx išmoka už asmeninį indėlį vadovaujantis atliktų darbų reikšmingumu įstaigos tikslams pasiekti bei išmokų skyrimo kriterijais.
74. Skatinamosios ar apdovanojamosios išmokos darbuotojams skiriamos vadovaujantis šiais kriterijais: 74.1.Iki 100 procentų (1 pareiginės algos dydžio) pinigine išmoka už asmeninį išskirtinį indėlį įgyvendinant
įstaigai nustatytus tikslus arba už pasiektus rezultatus ir įgyvendintus uždavinius. Išmoka skiriama de daugiau kaip kartą per kalendorinius metus;
74.2. Iki 75 procentų pareiginės algos dydžio skiriama visiems įstaigos darbuotojams už naujovių, didinančių įstaigos žinomumą ir įvaizdį, taikymą darbe;
74.3.Iki 50 procentų pareiginės algos dydžio apdovanojamoji išmoka gali būti skiriama darbuotojui įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį.
74.4.Iki 30 procentų pareiginės algos dydžio piniginė išmoka skiriama:
74.4.1. Už dalyvavimą ir asmeninį reikšmingą prisidėjimą prie įstaigos organizuojamų renginių, parodų, konkursų, vykdomų projektų;
74.4.2. Už veiklą, kuri nepriskiriama darbuotojui pagal pareiginius nuostatus, tačiau jo reguliariai vykdoma siekiant stiprinti įstaigos bendruomeniškumą, gerus tarpusavio ryšius, bičiulystę.
75. Įstaigos pedagoginiai darbuotojai už kūrybišką ir labai gerą darbą kalendoriniais metais gali būti skatinami.
76. Išmokos dydis nustatomas pagal darbuotojo darbo sutartyje numatytą pareiginės algos koeficientą, galiojantį vadovo įsakymo data.
77. Skatinamosios išmokos pedagogams skiriamos vadovaujantis šiais kriterijais:
77.1.Iki 75 procentų pareiginės algos dydžio skatinamoji išmoka skiriama už papildomų lėšų ar materialinių vertybių pritraukimą įstaigai (laimėti projektai, konkursai, gautos vertingos dovanos, premijos). Skatinimo suma negali viršyti laimėtos sumos;
77.2.Iki 50 proc. pareiginės algos dydžio skatinamoji piniginė išmoka skiriama už įstaigos turtinimą savo sukurtais materialiais ir nematerialiais darbais (paveikslais, nuotraukomis, vaizdinėmis mokomosiomis priemonėmis, garso, vaizdo įrašais);
77.3.Iki 30 proc. pareiginės algos dydžio išmoka skiriama:
77.3.1. Už mokytojo paruošto ugdytinio/-ių pasiektus aukštus rezultatus: ugdytiniai yra miesto, šalies, tarptautinių konkursų, viktorinų, varžybų nugalėtojai, prizininkai ar diplomantai; už visų mokslo metų ugdytinių rezultatus pedagogai apdovanojami mokslo metų baigimo proga (atskira tvarka);
77.3.2. Už mokyklos estetiškos aplinkos formavimą, atliekant darbus, nesusijusius su pareiginiais nuostatais;
77.3.3. Už kūrybingų, sėkmingų, gerų atsiliepimų sulaukusių tradicinių mokyklos renginių, atspindinčių įstaigos kryptį ir pasiekimus rajono ir respublikiniu mastu, paruošimą ir vykdymą, tarpmokyklinių konkursų, varžybų, ekspozicijų paruošimą; jubiliejų, švenčių, miesto bei šalies renginių ar kt. organizavimą;
77.4. Iki 20 proc. pareiginės algos dydžio skatinamoji piniginė išmoka skiriama už nemokamų seminarų, kursų vedimą ikimokyklinių įstaigų pedagogams ir kt. darbuotojams, kuriuos išklausius gaunami kvalifikacijos tobulinimo pažymėjimai;
77.5. Iki 15 proc. pareiginės algos dydžio piniginė išmoka skiriama:
77.5.1. Už vadovavimą ilgalaikėms darbo grupėms, vykdančioms svarbias užduotis ir/ar už konkrečius darbus, nesusijusius su pareiginiais nuostatais, vykdant ilgalaikius projektus, dirbant laikinose darbo grupėse, komisijose;
77.5.2. Už kitas reikšmingas įstaigai veiklas, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes, esant materialinei galimybei.
78.Darbuotojai taip pat gali būti skatinami šiomis skatinimo priemonėmis:
78.1.Suteikiant iki 2 papildomų apmokamų poilsio dienų (tačiau ne daugiau kaip 3 apmokamų papildomų poilsio dienų per metus) arba atitinkamai sutrumpinant darbo laiką;
78.2. Kintamąja dalimi prie pareiginės algos, kuri numatyta darbo apmokėjimo sistemoje;
78.3.Finansuojant kvalifikacijos tobulinimą ne didesne kaip įstaigos darbuotojo vienos pareiginės algos dydžio suma per metus;
78.4.Prie Sistemos 73.2.-77.5 papunkčiuose numatytos skatinimo priemonės papildomai gali būti skiriama padėka.
79.Sistemos 74.1-74.2 papunkčiuose numatytos skatinimo priemonės skiriamos atsižvelgiant į įstaigos darbo užmokesčio fondo galimybes.
80.Skatinimo priemonė gali būti neskiriama darbuotojui, per paskutinius 6 mėnesius padariusiam darbo pareigų pažeidimą, išskyrus atvejį, kai šio darbuotojo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius. Deklaruojantys darbuotojai pagal Viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo nuostatas, jei buvo nustatyti pažeidimai – neskatinami.
81. Materialinių pašalpų skyrimas
81.1.Darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio (kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka), sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti biudžetinės įstaigos darbuotojai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, gali būti skiriama iki 1 MMA dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra pateikti šių darbuotojų rašytiniai prašymai ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai. Materialinė pašalpa skiriama darbuotojui, išdirbusiam įstaigoje ne mažiau 10 metų.
81.2.Mirus įstaigos darbuotojui, jo šeimos nariams (sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), motinai (įmotei), tėvui (įtėviui) iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 1 MMA dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra pateiktas jo šeimos nario rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai. Materialinė pašalpa skiriama darbuotojui, išdirbusiam įstaigoje ne mažiau 10 metų.
81.3.Materialinę pašalpą įstaigos darbuotojams, išskyrus įstaigos vadovą, skiria įstaigos vadovas iš švietimo įstaigai skirtų lėšų.
81.4.Įstaigos vadovui materialinę pašalpą skiria savivaldybės meras iš Įstaigai skirtų lėšų.
IX SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMO, ATLIKUS VEIKLOS VERTINIMĄ, TVARKA
82.Vertinama įstaigos vadovų ir darbuotojų, išskyrus mokytojus, pagalbos mokiniui specialistus ir darbininkus, praėjusių kalendorinių metų veikla. Praėjusių metų veikla įvertinama iki kitų metų kovo 1 d.
83.Biudžetinių įstaigų darbuotojų 2023 metų veiklos vertinimas atliekamas pagal tvarką, nustatytą iki šio įstatymo (DAĮ, 2024-12-14, Nr. XIV-2341) įsigaliojimo.
84.Darbuotojų veiklos vertinimo tikslas – nustatyta tvarka įvertinti jų kompetenciją (įgūdžius, žinias, gebėjimus) ir pasiektus veiklos rezultatus.
85. Įstaigos darbuotojų veiklą vertina tiesioginiai jų vadovai.
42. Darbuotojo veikla gali būti įvertinta taip:
1) viršijanti lūkesčius;
2) atitinkanti lūkesčius;
3) iš dalies atitinkanti lūkesčius;
4) neatitinkanti lūkesčių.
86. Kintamosios dalies vertinamiems darbuotojams nustatymas:
išanalizavus vertinamojo darbuotojo pateiktą nustatytos formos metinės veiklos ataskaitą ir tiesioginio vertinamojo pokalbio metu nustačius darbuotojo atliktos veiklos mastą bei rezultatus, indėlį Įstaigos tikslams ir uždaviniams įgyvendinti, asmenines iniciatyvas bei prisidėjimą bendruomenės telkimui ir savanorystei.
86.1.kai veiklos įvertinimas „viršijanti lūkesčius“ (įvykdytos 100 % visos užduotys ir kai kurie sutarti vertinimo rodikliai viršyti, jeigu buvo atliktos didelės reikšmės per metus pavestos papildomos užduotys, gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinami puikiai ir teikia pridėtinę vertę įstaigos tikslams pasiekti, kvalifikacijos kėlimo metu įgytos žinios pritaikytos praktikoje, asmeniškos iniciatyvos ar priimti sprendimai pritraukė papildomų lėšų, padidino įstaigos žinomumą respublikiniu ir/ar rajoniniu lygiu, darbuotojas savanoriškai vykdė veiklą įstaigos įvaizdžiui ir estetinei aplinkai kurti, prisidėjo prie visų bendruomenės iniciatyvų, renginių įstaigoje ir už jos ribų vidaus ir/ar išorės patikrinimų eigoje dėl darbuotojo darbo negauta nusiskundimų ar nenustatyta netinkamo darbo atvejų) skiriama 15 proc. nuo pastoviosios pareiginės algos;
86.2.kai veiklos įvertinimas „viršijanti lūkesčius“ (įvykdytos 100 % visos užduotys ir kai kurie sutarti vertinimo rodikliai viršyti, gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinami puikiai, kvalifikacijos kėlimo
metu įgytos žinios pritaikytos praktikoje, darbuotojas savanoriškai vykdė veiklą įstaigos įvaizdžiui ir estetinei aplinkai kurti, prisidėjo prie visų bendruomenės iniciatyvų, renginių įstaigoje ir už jos ribų vidaus ir/ar išorės patikrinimų eigoje dėl darbuotojo darbo negauta nusiskundimų ar nenustatyta netinkamo darbo atvejų. ): skiriama 12 proc. nuo pastoviosios pareiginės algos;
86.3.kai veiklos įvertinimas „atitinkanti lūkesčius“ (užduotys 100 % įvykdytos arba nepilnai įvykdyta viena užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius, įvykdytų užduočių rezultatai pasiekti, gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinami efektyviai, darbuotojas savanoriškai vykdė veiklą įstaigos estetinei aplinkai kurti, prisidėjo prie 75 proc. bendruomenės iniciatyvų, renginių įstaigoje, vidaus ir/ar išorės patikrinimų eigoje dėl darbuotojo darbo negauta nusiskundimų ar nenustatyta netinkamo darbo atvejų) skiriama 10 proc. nuo pastoviosios pareiginės algos;
86.4.kai veiklos įvertinimas „atitinkanti lūkesčius“ (nepilnai įvykdyta viena užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius, įvykdytų užduočių rezultatai pasiekti 75 proc., gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinami pakankamai, darbuotojas savanoriškai vykdė veiklą įstaigos estetinei aplinkai kurti, prisidėjo prie 50 proc. bendruomenės iniciatyvų, renginių įstaigoje, vidaus ir/ar išorės patikrinimų eigoje dėl darbuotojo darbo negauta nusiskundimų ar nenustatyta netinkamo darbo atvejų) skiriama 5 proc. nuo pastoviosios pareiginės algos;
86.5. kai įvertinimas „iš dalies atitinkanti lūkesčius“ (įvykdyta ne mažiau kaip pusė užduočių pagal sutartus vertinimo rodiklius, gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinami pakankamai, darbuotojas prisidėjo prie estetinės išorės ar vidaus aplinkos kūrimo, prisidėjo prie 50 proc. bendruomenės iniciatyvų ar renginių įstaigoje ar už jos ribų, vidaus ir/ar išorės patikrinimų eigoje dėl darbuotojo darbo negauta nusiskundimų ar nenustatyta netinkamo darbo atvejų), kintamoji dalis nenustatoma. Darbuotojui taip pat gali būti nustatomas kvalifikacijos tobulinimas.
86.6. kai veiklos įvertinimas neatitinkanti lūkesčių (darbuotojas be pateisinamų aplinkybių neįvykdė pusės ar daugiau užduočių pagal sutartus vertinimo rodiklius, gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinami pakankamai arba silpnai, dėl darbuotojo užduočių atlikimo bei darbo kokybės pasitaikė nusiskundimų) – teikiama išvada su siūlymu nustatyti mažesnį pareiginės algos koeficientą, taikant ne mažiau kaip 0,06 ir ne daugiau kaip 0,18 mažesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu nustatytas tos pareigybės minimalus pareiginės algos koeficientas arba gali būti sudaromas ne trumpesnės negu 2 mėnesių ir ne ilgesnės negu 6 mėnesių trukmės darbuotojo veiklos gerinimo planas. Jeigu, pasibaigus biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklos gerinimo plano terminui, biudžetinės įstaigos darbuotojo veikla neeilinio vertinimo metu įvertinama kaip neatitinkanti lūkesčių, įstaigos darbuotojas gali būti atleidžiamas iš pareigų.
86.7. Istaigos darbuotojas, nesutinkantis su tiesioginio vadovo pateiktu veiklos vertinimu, turi teisę kreiptis į biudžetinės įstaigos darbuotoją į pareigas priimantį asmenį prašydamas įvertinti, ar veiklos vertinimas objektyvus ir pagrįstas. Jeigu biudžetinės įstaigos darbuotoją į pareigas priimantis asmuo padaro išvadą, kad biudžetinės įstaigos darbuotojo veikla įvertinta neobjektyviai ir nemotyvuotai, biudžetinės įstaigos darbuotojo tiesioginis vadovas atlieka pakartotinį biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklos vertinimą. Biudžetinės įstaigos darbuotoją į pareigas priimančio asmens išvada dėl biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklos vertinimo objektyvumo ir pagrįstumo gali būti skundžiama darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.
87.Neeilinis įstaigos darbuotojo veiklos vertinimas atliekamas šiais atvejais:
1) tiesioginio vadovo rašytiniu motyvuotu pasiūlymu, susijusiu su biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklos rezultatais;
2) darbuotojo prašymu nustatyti jam didesnį pareiginės algos koeficientą;
3) darbuotojo prašymu perkelti jį į aukštesnes pareigas;
4) jeigu biudžetinės įstaigos darbuotojo veikla buvo įvertinta kaip neatitinkanti lūkesčių ir buvo sudarytas jo veiklos gerinimo planas.
88.Neeilinis darbuotojo veiklos vertinimas gali būti atliekamas ne dažniau kaip vieną kartą per kalendorinius
metus, jeigu nuo veiklos vertinimo praėjo ne mažiau kaip 6 mėnesiai, išskyrus atvejus, kai yra nustatytas trumpesnės trukmės veiklos gerinimo planas arba kai darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per kalendorinius metus ėjo pareigas įstaigoje.
89. Įstaigos vadovo metinės veiklos vertinimas. Vadovas ir pavaduotojas ugdymui vertinami vadovaujantis švietimo, mokslo ir sporto ministro tvirtinamu švietimo įstaigų vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo tvarkos aprašu.
Veiklos vertinimo tikslas – nustatyta tvarka įvertinti kompetenciją (įgūdžius, žinias, gebėjimus) ir pasiektus veiklos rezultatus.
90.Biudžetinės įstaigos vadovo veiklą vertina jį į pareigas priimantis asmuo ar jo įgaliotas asmuo.
91.Biudžetinės įstaigos vadovą į pareigas priimantis asmuo ar jo įgaliotas asmuo, tiesioginis biudžetinės įstaigos darbuotojo vadovas (toliau – tiesioginis vadovas) darbuotojo veiklą gali įvertinti taip:
1) viršijanti lūkesčius;
2) atitinkanti lūkesčius;
3) iš dalies atitinkanti lūkesčius;
4) neatitinkanti lūkesčių.
92. Jeigu švietimo įstaigos vadovo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius:
92.1.vadovui gali būti nustatomas didesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 didesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne didesnį, negu nustatytas tos pareigybės didžiausias pareiginės algos koeficientas
92.2.arba įstaigos vadovui gali būti taikomos skatinimo priemonės.
93.Jeigu įstaigos vadovo veikla įvertinama kaip iš dalies atitinkanti lūkesčius, jo teisinė padėtis nesikeičia, tačiau biudžetinės įstaigos vadovui gali būti nustatomas kvalifikacijos tobulinimas.
94.Jeigu įstaigos vadovo veikla įvertinama kaip neatitinkanti lūkesčių, vadovui gali būti nustatomas mažesnis pareiginės algos koeficientas, taikant 0,1 mažesnį pareiginės algos koeficientą, arba gali būti sudaromas ne trumpesnės negu 2 mėnesių ir ne ilgesnės negu 6 mėnesių trukmės švietimo įstaigos vadovo veiklos gerinimo planas.
X SKYRIUS
ATLYGINIMŲ SKAIČIAVIMAS, ESANT NUKRYPIMAMS NUO NORMALAUS DARBO LAIKO
Darbuotojų darbo ir poilsio laiką reglamentuoja LR darbo kodekso VIII skyrius „Darbo ir poilsio laikas“.
95. Apmokėjimas už viršvalandinį darbą nustatytas LR darbo kodekso 144 straipsnio 4 dalyje.
96.Apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis numatytas LR darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalyje. 97.Darbuotojų darbo laiko nukrypimai turi būti fiksuojami darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
98.Už papildomą darbą apmokama pagal papildomo darbo pareigybės aprašyme nustatytą lygį ir bazinį dydį, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę patirtį šiam darbui atlikti.
99. Apmokėjimas arba pridėjimas valandų prie atostogų (be apvalinimo): 99.1.viršvalandžiai naktį koef. 2
99.2.viršvalandžiai poilsio dieną koef. 2 99.3.viršvalandžiai švenčių dieną koef. 2,5 99.4.naktį poilsio dieną koef. 2
99.5.naktį švenčių dieną koef. 2,5
XI SKYRIUS
LIGOS PAŠALPOS MOKĖJIMAS
100. Ligos pašalpa mokama už pirmąsias dvi ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku. Mokama ligos pašalpa yra 62,06 procentų pašalpos gavėjo (darbuotojo) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
101. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal Sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.
XII SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
102. Darbuotojų darbo užmokesčio dydis tikslinamas kiekvienais metais ir /ar pasikeitus teisės aktams, atitinkamai sistema peržiūrima ne rečiau kaip kartą per metus arba pasikeitus teisės aktams.
103. Sistema patvirtinta konsultuojantis su Įstaigos darbuotojais, laikantis lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principų.
104. Darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys su šia sistema yra supažindinami ir privalo laikytis joje nustatytų įpareigojimų bei atlikdami savo darbo funkcijas vadovautis Sistemoje nustatytais principais.
105. Įstaigos direktorius, suderinęs su darbuotojų atstovais, turi teisę iš dalies arba visiškai pakeisti šią sistemą. Su pakeitimais darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys supažindinami dokumentą paskelbiant įstaigos interneto svetainėje bei skelbimų lentoje.
Telšių lopšelio-darželio „Mastis“ darbo apmokėjimo sistemos 1 priedas
DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI NUO 2024-01-01 PAGAL DAĮ (2023-12-14, NR.XIV-2341)
1. Ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo mokytojų pareiginės algos koeficientai (pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais):
Kvalifikacinė kategorija | Pareiginės algos koeficientai | ||||||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | augiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 0,9294 | 0,9328 | 0,9408 | 0,9580 | 0,9878 | 0,9912 | 0,9970 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 0,9981 | 1,0005 | 1,0016 | 1,0073 | 1,0096 | 1,0130 | 1,0210 |
Vyresnysis mokytojas | 1,0222 | 1,0256 | 1,0303 | 1,0715 | 1,0772 | 1,0817 | |
Mokytojas metodininkas | 1,0921 | 1,1116 | 1,1471 | 1,1517 | 1,1597 | ||
Mokytojas ekspertas | 1,2411 | 1,2617 | 1,2938 | 1,2995 | 1,3053 | ||
2. MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL PRIEŠMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMĄ, PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI
Kvalifikacinė kategorija | Pareiginės algos koeficientai | ||||||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 0,9294 | 0,9328 | 0,9408 | 0,9580 | 0,9878 | 0,9912 | 0,9970 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 0,9981 | 1,0005 | 1,0016 | 1,0073 | 1,0096 | 1,0130 | 1,0210 |
Vyresnysis mokytojas | 1,0222 | 1,0256 | 1,0303 | 1,0715 | 1,0772 | 1,0817 | |
Mokytojas metodininkas | 1,0921 | 1,1116 | 1,1471 | 1,1517 | 1,1597 | ||
Mokytojas ekspertas | 1,2411 | 1,2617 | 1,2938 | 1,2995 | 1,3053 | ||
3.SPECIALIŲJŲ PEDAGOGŲ, LOGOPEDŲ, IŠSKYRUS DIRBANČIUS ŠVIETIMO PAGALBOS ĮSTAIGOSE, PAREIGINIŲ ALGŲ KOEFICIENTAI
Kvalifikacinė kategorija | Pareiginės algos koeficientai | ||||||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas, judesio korekcijos specialistas, karjeros specialistas | 0,9294 | 0,9328 | 0,9408 | 0,9580 | 0,9878 | 0,9912 | 0,9970 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas | 0,9981 | 1,0005 | 1,0016 | 1,0073 | 1,0096 | 1,0130 | 1,0210 |
Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas, vyresnysis surdopedagogas, vyresnysis tiflopedagogas | 1,0222 | 1,0256 | 1,0303 | 1,0715 | 1,0772 | 1,0817 | |
Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas, surdopedagogas metodininkas, tiflopedagogas metodininkas | 1,0921 | 1,1116 | 1,1471 | 1,1517 | 1,1597 | ||
Pareiginės algos koeficientai
3.Direktoriaus pavaduotojų ugdymui pareiginės algos koeficientai (pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais):
Mokinių skaičius | Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
iki 500 | 1,7811 | 1,7849 | 1,7872 |
501 ir daugiau | 1,7922 | 1,8168 | 1,8428 |
4.Direktoriaus pavaduotojo ūkiui ir bendriesiems klausimams pareiginės algos koeficientai (pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais):
Pareigybės lygis | Pareiginės algos koeficientai | ||
profesinio darbo patirtis (metais) | |||
iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
A | 1,00 | 1,02 | 1,04 |
5.Ikimokyklinio ugdymo mokytojų padėjėjų ir mokytojo padėjėjų (darbui su specialiųjų poreikių vaikais) pareiginės algos koeficientai (pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais):
Pareigybės lygis | Pareiginės algos koeficientai | |||
Profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
Iki 2 | Nuo daugiau kaip 2 iki 5 | Nuo daugiau kaip 5 iki 10 | Daugiau kaip10 | |
C | 0,59 | 0,6 | 0,61 | 0,62 |
6.Raštinės administratorių pareiginės algos koeficientai (pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais) :
Pareigybės lygis | Pareiginės algos koeficientai | |||
profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
Iki 2 | Nuo daugiau kaip 2 iki 5 | Nuo daugiau kaip 5 iki 10 | Daugiau kaip10 | |
B | 0,62 | 0,64 | 0,66 | 0,68 |
TURINYS
I SKYRIUS. BENDROSIOS NUOSTATOS. 1-3 psl.
II SKYRIUS. PAREIGINIŲ ALGŲ KOEFICIENTŲ INTERVALŲ IR LYGIŲ NUSTATUMO KRITERIJAI.
3 psl.
III SKYRIUS. DARBO UŽMOKESČIO SANDARA. 4 psl.
IV SKYRIUS. DARBO APMOKĖJIMO PRINCIPAI. KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS. DARBAS NE VISO DARBO LAIKO SĄLYGOMIS. DARBO LAIKO APSKAITA. 4-5 psl.
V SKYRIUS. PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMAS.DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS. 5-7 psl.
VI SKYRIUS. PAREIGYBIŲ VIDINIAI LYGIAI IR DARBO LAIKO NORMOS. 8 psl.
VII SKYRIUS. PRIEMOKŲ SKYRIMO TVARKA. 8 psl.
VIII SKYRIUS. SKATINIMO, APDOVANOJIMO IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMO TVARKA. 9-11 psl.
IX SKYRIUS. PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMO, ATLIKUS TARNYBINĖS VEIKLOS VERTINIMĄ, TVARKA. 11-13 psl.
X SKYRIUS. ATLYGINIMŲ SKAIČIAVIMAS, ESANT NUKRYPIMAMS NUO NORMALAUS DARBO LAIKO. 13 psl.
XI SKYRIUS. LIGOS PAŠALPOS MOKĖJIMAS. 13 psl.
XII SKYRIUS. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS. 14 psl.
PRIEDAI:
1.DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI NUO 2024-01-01 PAGAL DAĮ (2023-12-14, NR.XIV-2341)