PAPILĖS SIMONO DAUKANTO GIMNAZIJOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
PATVIRTINTA
Papilės Xxxxxx Xxxxxxxx gimnazijos direktoriaus 2019-01-02, įsak. Nr. V-5
PAPILĖS XXXXXX XXXXXXXX GIMNAZIJOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Papilės Xxxxxx Xxxxxxxx gimnazijos ir ikimokyklinio ugdymo skyriaus „Kregždutė“ (toliau – gimnazijos) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistemą, pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų ir premijų, materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą.
2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo įstatymo Nr. I-1489 68 straipsnio pakeitimo įstatymu, patvirtintu 2018 m. birželio 29 d. Nr. XIII-1396, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 2, 3, 4, 7, 8, 14, 17 straipsnių ir 5 priedo pakeitimo įstatymu, patvirtintu 2018 m. birželio 29 d. Nr. XIII-1395, 9 straipsnio ir 1, 2, 3, 4 priedų pakeitimu patvirtintu 2018 m. gruodžio 11 d. Nr. XIII-1712, 5 priedo II, III skyrių pakeitimais patvirtintais 2018 m. gruodžio 20 d. Nr. XIII-1838, Lietuvos Respublikos vyriausybės 2018
m. liepos 11 d. nutarimu Nr. 679 patvirtintu „Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos aprašu“, Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro „Rekomendacijomis dėl mokytojų , dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros“, patvirtintomis 2018 m. rugpjūčio 3 d. įsakymu Nr. V-689.
3. Pagrindinės šiame tvarkos apraše vartojamos sąvokos:
3.1. darbuotojas – asmuo, dirbantis gimnazijoje pagal su juo sudarytą darbo sutartį;
3.2. mokytojas – asmuo, ugdantis mokinius pagal formaliojo arba neformaliojo švietimo
programas;
3.3. pedagogas – asmuo, įgijęs aukštąjį (aukštesnįjį, įgytą iki 2009 metų, arba specialųjį
vidurinį, įgytą iki 1995 metų) išsilavinimą ir pedagogo kvalifikaciją;
3.4. darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal darbo sutartį su gimnazija, t. y. darbuotojo pareiginė alga (pastovioji dalis ir kintamoji dalis), priemokos ir premijos. Darbo užmokestis mokamas darbuotojams, einantiems pareigas pagal direktoriaus patvirtintą pareigybių sąrašą.
3.5. pareiginė alga –pagal LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu Nr. XIII-198 2, 3, 4, 7, 8, 14, 17 straipsnių ir 5 priedo pakeitimo įstatymu, patvirtintu 2018 m. birželio 29 d. Nr. XIII-1395 patvirtintus koeficientų dydžius. Gimnazijos direktoriaus nustatyta darbo užmokesčio pastovioji dalis, mokama darbuotojui už darbą pagal darbo sutartį ir kintamoji dalis, kuri nustatoma pagal paėjusių metų veiklos vertinimą arba priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius.
3.6. priemoka – darbo užmokesčio sudedamoji dalis, kuri darbuotojui mokama už darbą nukrypstant nuo įprastų darbo sąlygų, t. y. už papildomus darbus, už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą, už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą;
3.7. premija - papildoma darbo užmokesčio dalis, skirta darbuotojams skatinti;
3.8. materialinė pašalpa – tai finansinė parama darbuotojui (ar jo šeimai), skiriama darbuotojui, kurio materialinė būklė sunki dėl jo paties ligos, šeimos nario (sutuoktinio, vaiko, (įvaikio), motinos, tėvo (įmotės, įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo ar kitų aplinkybių.
4. Informaciją apie darbuotojus, t. y. jų išsilavinimą, darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir kitus duomenis, renka ir tvarko raštvedys.
5. Darbuotojo valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytus minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą.
6. Su šia darbo apmokėjimo tvarka supažindinami visi gimnazijos darbuotojai.
II SKYRIUS DARBO LAIKO APSKAITA
7. Darbo laiko apskaitos žiniaraštį atsakingi už šį darbą darbuotojai pildo kiekvieną dieną.
8. Pasibaigus mėnesiui, šio mėnesio paskutinę darbo dieną užpildyti ir atsakingų asmenų pasirašyti darbo laiko žiniaraščiai pateikiami vyriausiajam buhalteriui. Vyriausiasis buhalteris, priimdamas darbo laiko apskaitos žiniaraštį, patikrina visų rekvizitų užpildymo teisingumą. Visiškai ir teisingai įformintas darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra pagrindas skaičiuoti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį.
9. Kiekvieną mėnesį darbo užmokestis darbuotojams skaičiuojamas, atsižvelgiant į faktiškai
dirbtą laiką.
III SKYRIUS
DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ LYGIAI IR GRUPĖS
10. Gimnazijos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:
10.1. A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas;
10.2. A1 lygio – pareiginės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
10.3. A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu. Mokytojų pareigybėje nurodomas A2 arba A1 pareigybės lygis.
10.4. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgyti iki 1995 metų;
10.5. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
10.6. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.
11. Gimnazijos darbuotojų pareigybės skirstomos į šias pareigybių grupes:
11.1. direktorius ir švietimo padalinio (direktoriaus pavaduotojas, skyriaus) vadovai, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
11.2. struktūrinių padalinių vadovai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
11.3. specialistai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
11.4. kvalifikuoti darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos C lygiui;
11.5. darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (toliau – darbininkai).
12. Prie vadovaujančių darbuotojų priskiriami švietimo padalinio (direktoriaus pavaduotojas, skyriaus) vadovai ir struktūrinių padalinių vadovai.
IV SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO SANDARA
13. Gimnazijos darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
13.1. Pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis). Mokytojams, pagalbos mokiniui specialistams (išskyrus bibliotekininką), lopšelio-darželio auklėtojams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
13.2. Priemokos mokamos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas. Atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuotų raštu vykdymą, priemokos gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
13.3. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.
13.4. Mokytojams ir kitiems darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias gimnazijos veiklai užduotis. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant gimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
V SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS
14. Gimnazijos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (pareiginės algos bazinis dydis nustatomas įstatymu). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
15. Gimnazijos švietimo padalinio (skyriaus (ūkio reikalams)) vadovo pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal Aprašo 1 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama.
16. Gimnazijos vyriausiojo buhalterio pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo
1 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos.
17. Gimnazijos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 2 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos.
18. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimalios mėnesinės algos dydžio.
19. Darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus pagal darbo apmokėjimo tvarkoje numatytus koeficientus nustato gimnazijos direktorius įsakymu.
20. Pareigybių sąrašai derinami su Akmenės rajono savivaldybės administracijos direktoriumi, o didžiausią leistiną darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis ir gaunančių darbo užmokestį iš savivaldybės biudžeto, pareigybių skaičių tvirtina Akmenės rajono savivaldybės taryba.
21. Gimnazijos darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje.
22. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui (t. y. perėjus į kitą įstaigų grupę), vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai.
VI SKYRIUS
MOKYTOJŲ, PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ, ŠVIETIMO PADALINIO VADOVŲ (DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO, SKYRIAUS VADOVŲ) PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS
23. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų (išskyrus bibliotekininką) pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 3 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją.
poreikius:
24. Mokytojų pareiginės dalies koeficientai didinami, kai yra mokinių, turinčių specialiuosius
• 3%, kai mokytojas moko nuo 1 iki 5 mokinių, turinčių specialiuosius poreikius;
• 5%, kai mokytojas moko nuo 6 iki 10 mokinių, turinčių specialiuosius poreikius;
• 7%, kai mokytojas moko daugiau nei 10 mokinių, turinčių specialiuosius poreikius. Mokytojams, kurie dirba su mokiniais turinčiais didelių specialiųjų poreikių, pareiginės dalies
koeficientai didinami pagal turimas lėšas mokymo reikmėms.
25. Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo ir neformaliojo švietimo programas darbo laikas per savaitę yra 36 val. (kontaktinės ir nekontaktinės).
26. Kontaktinės valandos skiriamos mokytojams pagal ugdymo (mokymo) planuose numatytas valandas, neformaliojo švietimo programoms - pagal programoje numatytas valandas.
27. Kontaktinio darbo su mokiniais valandos – mokytojo tiesioginis bendravimas su mokiniais: formaliai suplanuotas darbo krūvis gimnazijos ugdymo/mokymo planui ar neformaliojo švietimo programai įgyvendinti ir kitoms kontaktinėms veikloms su mokiniais.
28. Nekontaktinės valandos yra skirstomos į valandas, skirtas funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis vykdyti ir valandas, skirtas funkcijoms, susijusiomis su veikla gimnazijos bendruomenei, vykdyti:
28.1. valandos funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis vykdyti skiriamos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, mokiniams, jų tėvams informuoti apie mokinių ugdymo ir ugdymosi poreikius, mokymosi pažangą, profesionaliai tobulėti;
28.2. nekontaktinio darbo valandos, susijusios su kontaktiniu darbu apskaičiuojamos nuo kontaktinių valandų:
• 50% lietuvių kalbos ir literatūros, matematikos, 1-os užsienio kalbos, pradinio ugdymo mokytojams;
• 45% gamtos (gamta ir žmogus, biologija, chemija, sveikatos, lytiškumo ugdymas bei rengimas šeimai) mokslų, socialinių (istorija, geografija, ekonomika, pilietiškumo ugdymas) mokslų, 2-os užsienio kalbos mokytojams;
• 40% informacinių technologijų mokytojams;
• 30% dorinio ugdymo, dailės, technologijų, braižybos, kūno kultūros, žmogaus saugos
mokytojams;
28.3. valandos funkcijoms, susijusioms su veikla gimnazijos bendruomenei vykdyti,
skiriamos kitai ugdomajai veiklai su mokiniais, bendradarbiauti su pedagoginiais darbuotojais, mokinių tėvais ir gimnazijos rėmėjais, vadovauti klasei, įsivertinti gimnazijos veiklai, siekiant gimnazijos ugdymo tikslų, atlikti kitiems darbams, kurie nėra apibrėžti kaip kontaktinės valandos. Dalį darbų priskiriamų prie nekontaktinių darbo valandų mokytojai gali atlikti nuotoliniu būdu. Nekontaktinio darbo valandos, susijusios su kita ugdomąja veikla, skiriamos pagal šio Aprašo „Nekontaktinių valandų, skirtų funkcijoms, susijusioms su veikla gimnazijos bendruomenei“ sąrašą.
Nekontaktinių valandų, skirtų funkcijoms, susijusioms su veikla gimnazijos bendruomenei, sąrašas
Eil. Nr. | Veikla | Siūlomos valandos (per metus/ savaitę) | Pastabos |
1. | Vadovavimas klasei | 210/5 val. 168/4 val | Mokinių skaičius 20 ir daugiau. Mokinių skaičius mažiau nei 20. |
2. | Vadovavimas metodinei grupei | 21/ 0,5 val. | |
3. | Vadovavimas metodinei tarybai, VGK | 84/2 val. | |
4. | Vadovavimas gimnazijos tarybai, veiklos įsivertinimo grupei | 42/1 val. | |
5. | Dalyvavimas įvairiuose pasitarimuose, posėdžiuose, susirinkimuose, veikla metodinėje grupėje | 21/0,5 val. | |
6. | Dalyvavimas gimnazijos, rajono, respublikos olimpiadų, konkursų ir kt. renginių vykdymo ir vertinimo veikloje | 21/0,5 val. | „Olympis“, „Kengūra“, „Tavo žvilgsnis“, „Rašau merui“, epistolinio rašinio, meninio skaitymo konkursai, dalykų olimpiadų vertinimo komisijos |
7. | Mokinių ruošimas olimpiadoms, konkursams, varžyboms | 21/0,5 val. | |
8. | Renginių bendruomenei (gimnazijos ar miestelio) organizavimas | 21/0,5 val. | Vieno renginio organizavimas |
9. | Sekretoriavimas taryboje, komisijoje ar darbo grupėje | 21/05 val. | Vidaus auditas, VGK, atestacijos komisija, mokytojų, darbo, gimnazijos tarybos |
10. | Dalyvavimas tarybose, komisijose, darbo grupėse | 10,5/0,25 val. | |
11. | Dalyvavimas tėvų susirinkimuose, tėvų informavimas | 10,5/0,25 val. | Tik dalykų mokytojams, (klasių vadovams įeina į pareigybę) |
12. | Užsienio kalbos (anglų, rusų) pasiekimų lygio testo 10 klasėje vertinimas | 10,5/0,25 val. | |
13. | Standartizuotų ir diagnostinių testų ir PUPP vertinimas | 6/0,15 val. | Valandų skaičius skiriamas už 1 klasės 1 dalyko testo vertinimą |
(matematikos, pasaulio pažinimo, skaitymo, kalbos sandaros, teksto suvokimo, socialinių m., gamtos mokslų) | |||
14. | Standartizuotų testų vertinimas | 10,5/0,25 val. | Valandų skaičius skiriamas už vienos klasės vieno dalyko testo vertinimą (rašymas) |
15. | PUPP (rašinys) | 21/0,5 val. | |
16. | Individualios konsultacijos | 42/1 val. | |
17. | Mokymosi aplinkos priežiūra | 10,5/0,25 val. | |
18. | Specializuotų kabinetų priežiūra | 21/0,5 val. | Fizikos, chemijos, biologijos, technologijų kabinetai. Įeina ir pasiruošimas laboratoriniams darbams. |
19. | Projektų rengimas/vykdymas | 42/1 val. | |
20. | Edukacinių renginių organizavimas (išvykos, ekskursijos ir kt.) | Nuo 10,5/0,25 val. iki 105 val. | Ne klasės vadovams |
21. | Mentorystė kolegoms, pagalba kitiems mokytojams | 10,5/0,25 val. | |
22. | Pagalba kitų įstaigų mokytojams veikla ir renginiais | 10,5/0,25 val. | |
23. | Veikla už gimnazijos ribų, informacijos sklaida | 10,5/0,25 val. | Pranešimai konferencijose, dalyvavimas su darbais parodose, straipsniai spaudoje |
24. | Dalyvavimas įvairiose pilietinėse akcijose, valstybinių švenčių minėjimas | 10,5/0,25 val. | Dalyvavimas būtinas. |
25. | Mokytojų konsultavimas teksto redagavimo klausimais | 10,5/0,25 val. | |
26. | Mokytojų konsultavimas raštvedybos klausimais | 42/1 val. | |
27. | SMART lentų priežiūra, konsultavimas | 42/1 val. | |
28. | Ataskaitų rengimas | Nuo 42/2 val. iki 126 val. | Gimnazijos ugdymosi laikotarpių, veiklos plano įgyvendinimo, VGK., ugdymo plano įgyvendinimo ataskaitos |
29. | Mokytojų metodinės veiklos koordinavimas | 84/2 val. | |
30. | Vadovavimas muziejui | 84/2 val. | |
31. | TAMO administravimas | 42/1 val. | |
32. | Gimnazijos internetinės svetainės ir facebook paskyros administravimas | 117 val. | |
33. | Mokinių, kurie mokosi savarankiškai, konsultavimas | 18 val. | |
34. | Bandomųjų PUPP, BE vykdymas ir vertinimas | 21 val. | |
35. | Budėjimas pertraukų metu | 42 val. | |
36. | Tėvų pedagoginio švietimo organizavimas | 42/ 1 val. | |
37. | Mokinių tarybos veiklos organizavimas ir priežiūra | 84/ 2 val. | |
38. | Gimnazijos kultūrinės veiklos organizavimas | 82,5 | |
39. | Projektinės veiklos organizavimas ir priežiūra | 42/ 1 val. | |
40. | Internetinės svetainės priežiūra | 42/ 1 val. | |
41. | Gimnazijos veiklos įsivertinimo priežiūra | 21/ 0,5 val. |
42. | EMP priežiūra | 28,5 | |
43. | Prevencinių programų veiklų koordinavimas | 84/ 2 val. | |
44. | Mokinių karjeros planavimo ir profesinio orientavimo organizavimas | 84/ 2 val. | |
45. | Mokytojų kvalifikacijos tobulinimo organizavimas | 42/ 1 val. |
29. Mokytojo, dirbančio pagal bendrojo ugdymo programas, kontaktinių valandų, valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti ir valandų funkcijom, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti proporcija ir kiekis per mokslo metus:
Pareigybė | Kontaktinės valandos | Nekontaktinės valandos | Iš viso | |
Valandos funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis val., vykdyti | Valandos funkcijoms, susijusioms su veikla gimnazijos bendruomenei, vykdyti | |||
Mokytojas (pedagoginis darbo stažas iki 2 metų) | 504-756 | nuo 60 iki 100 proc. kontaktinių valandų skaičiaus | iki 30 proc. visų valandų skaičiaus | 1512 |
Mokytojas, Vyresnysis mokytojas, Mokytojas metodininkas (pedagoginio darbo stažas daugiau kaip 2 metai) | 504-1008 | nuo 30 iki 50 proc. kontaktinių valandų skaičiaus | iki 50 proc. visų valandų skaičiaus | 1512 |
30. Mokytojui, dirbančiam pagal bendrojo ugdymo programas, per savaitę skiriama ne daugiau kaip 24 kontaktinės valandos privalomiems dalykams pagal bendruosius ugdymo planus, kuriuos tvirtina gimnazijos direktorius, mokyti. Darbo laiko struktūra nurodoma darbo tabelyje ir pamokų tvarkaraščiuose.
31. Mokytojo, dirbančio pagal bendrojo ugdymo ir neformaliojo švietimo programas, darbo krūvio sandarą nustato gimnazijos direktorius. Mokytojų visas darbo krūvis (kontaktinės, nekontaktinės valandos, skirtos funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis vykdyti ir valandos, skirtos funkcijoms, susijusioms su veikla gimnazijos bendruomenei) konkretinamas mokslo metams, suderinama su mokytoju.
32. Lopšelio-darželio auklėtojoms dirbančioms pagal ikimokyklinio ugdymo programą, ir meninio ugdymo pedagogų, dirbančių pagal ikimokyklinio ar priešmokyklinio ugdymo programas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami 5-10 procentų, kai grupėje yra 1-3 ugdytiniai turintys įgimtų ar įgytų sutrikimų, turintys didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.
33. Lopšelio-darželio auklėtojų dirbančių pagal ikimokyklinio ugdymo programą darbo laikas yra 36 valandos, iš jų 33 valandos per savaitę skiriamos tiesioginiam darbui su ugdytiniais, 3 valandos – netiesioginiam darbui su vaikais (darbams planuoti, dokumentams susijusiems su ugdymu rengti, bendradarbiauti su tėvais).
34. Meninio ugdymo pedagogų, dirbančių pagal ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas darbo laikas per savaitę yra 26 valandos, iš jų 24 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais, 2 valandos – netiesioginiam darbui su ugdytiniais.
35. Priešmokyklinio ugdymo pedagogams dirbantiems pagal priešmokyklinio ugdymo programą pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami 5-10 procentų, kai grupėse ugdomi 1-3 vaikai, turintys didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.
36. Priešmokyklinio ugdymo pedagogams dirbančių pagal priešmokyklinio ugdymo programą darbo laikas yra 36 valandos, iš jų 33 valandos per savaitę skiriamos tiesioginiam darbui su ugdytiniais, 3 valandos – netiesioginiam darbui su vaikais (darbams planuoti, dokumentams susijusiems su ugdymu rengti, bendradarbiauti su tėvais).
37. Švietimo padalinio (direktoriaus pavaduotojas) vadovui, švietimo padalinio (skyriaus) vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šio Aprašo 3 priedą I ir II skyrius. Švietimo padalinio (direktoriaus pavaduotojui) švietimo padalinio (skyriaus) vadovams, neturintiems kontaktinių valandų, pareiginės algos pastovioji dalis nemažinama. Švietimo padalinio (direktoriaus pavaduotojas)
vadovui darbo užmokestis nustatomas neatsižvelgiant į įgytą vadybinę kvalifikacinę kategoriją, mokyklų grupę ir paskirtį. Švietimo padalinio (direktoriaus pavaduotojas) vadovui, švietimo padalinio (skyriaus) vadovų pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo gali būti didinami nuo 5-20 procentų atsižvelgiant į veiklos sudėtingumo apimtį. Veiklos sudėtingumas pateiktas šioje lentelė:
Pareigybė | Veiklos sudėtingumas |
Švietimo padalinio (direktoriaus pavaduotojas) vadovas | Individualios pažangos stebėjimas ir analizavimas, nacionalinių ir tarptautinių tyrimų ir konkursų organizavimas ir vykdymas. |
Švietimo padalinio (pagrindinio ir neformaliojo ugdymo) vadovas | Finansuojamų projektų vykdymas. |
Švietimo padalinio (pradinio ugdymo ir pagalbos mokiniui) vadovas | Atsakinga už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių ugdymo organizavimą. |
Švietimo padalinio (ikimokyklinis ugdymas) vadovas | Ikimokyklinio ugdymo skyriaus „Kregždutė“ labdaros-paramos fondo veiklos kuravimas ir vykdymas. |
38. Specialiųjų pedagogų, logopedų, socialinių pedagogų, psichologo pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šio Aprašo 3 priedo 4-5 skyrius.
39. Specialiojo pedagogo, logopedo dirbančio gimnazijoje, darbo laikas per savaitę yra 23 valandos, iš jų 18 valandų skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais (mokinių specialiesiems ugdymosi poreikiams tirti ir įvertinti, specialiosioms pratyboms vesti), 5 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, pasirengti specialiosioms pratyboms, pagalbai mokytojams rengiant ugdymo programas, mokytojams, tėvams konsultuoti specialiųjų ugdymosi poreikių turinčių mokinių ugdymo klausimais, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti ir kt.).
40. Logopedo dirbančio ikimokykliniame ugdymo skyriuje „Kregždutė“ su ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikais, darbo laikas per savaitę yra 27 valandos, iš jų 22 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais (specialiems poreikiams įvertinti, specialioms pratyboms vesti), 5 valandos - netiesioginiam darbui su ugdytiniais (darbams planuoti, pasirengti specialiosioms pratyboms, tėvams konsultuoti specialiųjų ugdymosi poreikių turinčių vaikų ugdymo klausimais, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti ir kt).
41. Socialinio pedagogo, psichologo pareiginės algos koeficientas turint mokinio krepšelio lėšų gali būti didinamas iki 20 procentų.
42. Socialinio pedagogo, psichologo, dirbančių gimnazijoje, darbo laikas per savaitę yra 36 val.
43. Mokytojo padėjėjas priklauso C lygiui ir mokamas atlyginimas pagal šio Aprašo 2 priedą.
44. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų (išskyrus bibliotekininką), pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
VII SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS
45. Gimnazijos darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, išskyrus Aprašo 47 punkte nurodytus atvejus.
46. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieneriems metams ir gali siekti iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.
47. Gimnazijos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip iki to darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo.
48. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal gimnazijos darbo apmokėjimo sistemą, įvertinęs gimnazijos darbuotojų praėjusių metų veiklą, nustato gimnazijos direktorius įsakymu.
49. Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
VIII SKYRIUS
DARBUOTOJŲ KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS
50. Gimnazijos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti gimnazijos darbuotojų, išskyrus darbininkus, mokytojus ir pagalbos mokiniui specialistus, praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
51. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, vadovui iki kovo 1 dienos, yra nustatomos metinės užduotys, susijusios su gimnazijos metinio veiklos plano priemonių įgyvendinimu, gimnazijos vidaus administravimu. Einamaisiais metais priimtam gimnazijos darbuotojui – per vieną mėnesį nuo priėmimo į pareigas dienos, tačiau jeigu iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai einamiesiems metams siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nenustatomi. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki liepos 1 dienos.
52. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius gimnazijos darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas.
53. Gimnazijos darbuotojo tiesioginis vadovas įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
53.1. labai gerai – teikia vertinimo išvadą gimnazijos direktoriui su siūlymu nustatyti vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;
53.2. gerai – teikia vertinimo išvadą gimnazijos direktoriui su siūlymu nustatyti vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį. Pareiginės algos kintamosios dalies dydis ne mažesnį kaip 5 procentai;
53.3. patenkinamai – teikia vertinimo išvadą gimnazijos direktoriui su siūlymu vienerius metus nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
53.4. nepatenkinamai – teikia vertinimo išvadą gimnazijos direktoriui su siūlymu vieneriems metams nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu nurodyta Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo
apmokėjimo įstatymo 1–5 prieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
54. Gimnazijos direktorius, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima sprendimą pritarti ar nepritarti gimnazijos darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo.
55. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius nustato gimnazijos direktorius. Pareiginės algos kintamoji dalis mokama nuo einamųjų metų vasario 1 d. iki kitų metų sausio 31 d.
IX SKYRIUS
PRIEMOKOS, DARBAS POILSIO IR ŠVENČIŲ XXXXXXXX, DARBAS NAKTĮ BEI VIRŠVALANDINIS DARBAS
įsakymu.
56. Priemokos ir premijos gimnazijos darbuotojams skiriamos gimnazijos direktoriaus
57. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės
algos pastoviosios dalies dydžio.
58. Gimnazijos darbuotojams gali būti nustatomos priemokos:
58.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės;
58.2. už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą.
59. Priemokų dydis:
59.1. atliekant įprastą darbo krūvį viršijančius darbus, neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės – 20 procentų gimnazijos darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką;
59.2. papildomas darbo užmokestis, pavaduojant nesančius darbuotojus, mokamas tik tuo atveju, jei yra darbo užmokesčio ekonomija pavaduojamų darbuotojų kategorijoje. Xxxx darbuotojo pavadavimas gali būti atliekamas darbuotojo darbo metu arba po jo, atsižvelgiant į darbo specifiką ir galimybes:
59.2.1. jeigu pavaduojama darbo metu, už pavadavimą skiriama priemoka pagal pastoviąją dalį pavaduojančio darbuotojo;
59.2.2. jeigu pavaduojama po savo darbo, už pavadavimą skiriama papildomas darbo užmokestis, kuris negali viršyti pavaduojamo darbuotojo nustatyto darbo užmokesčio ir nustatomas pagal pastoviąją dalį pavaduojančio darbuotojo.
60. Priemokos gali būti nustatomos Aprašo 58.1 ir 58.2 papunkčiuose esančių aplinkybių laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Priemokos dydis ir išmokėjimo galimybės priklauso nuo gimnazijos darbo užmokesčiui skirtų asignavimų.
61. Už darbą poilsio arba švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
užmokesčio.
62. Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo
63. Darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos:
63.1. atlikus vienkartines ypač svarbias gimnazijos veiklai užduotis – iki 200 eurų;
63.2. įvertinus labai gerai gimnazijos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą – premija
negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
64. Premija neskiriama gimnazijos darbuotojui, kuriam per 12 mėnesių paskirta drausminė
nuobauda.
65. Premija skiriama neviršijant gimnazijai skirtų darbo užmokesčiui lėšų.
X SKYRIUS
MATERIALINĖ PAŠALPA
66. Gimnazijos darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra gimnazijos darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa iš gimnazijai skirtų lėšų.
67. Mirus gimnazijos darbuotojui, jo šeimos nariams iš gimnazijai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
68. Gimnazijos darbuotojui materialinę pašalpą skiria gimnazijos direktorius įsakymu iš gimnazijai savivaldybės biudžeto darbdavio socialinei paramai skirtų asignavimų.
XI SKYRIUS
IŠSKAITYMAI IŠ DARBO UŽMOKESČIO
69. Iš priskaičiuoto darbo užmokesčio išskaičiuojama:
69.1. įstatymų nustatyti mokesčiai (GPM ir VSD);
69.2. antstolių patvarkymuose nurodytos sumos. Šie išskaitymai vykdomi gavus iš antstolių patvarkymus, kurie patvirtina darbuotojo pareigą mokėti alimentus, skolą už trūkumus, žalos atlyginimą ar kitus įsiskolinimus.
69.3. LŠĮPS mokestį. Šis išskaitymas vykdomas gavus darbuotojo rašytini prašymą.
70. Jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, jis pasirenka vieną, kurioje bus taikomas neapmokestinamas pajamų dydis.
XII SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS, TERMINAI, VIETA
71. Darbo užmokestis gimnazijos darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį, esant darbuotojo raštiškam prašymui – kartą per mėnesį. Už pirmąją mėnesio pusę ne vėliau kaip iki mėnesio 22 dienos mokamas avansas, kurio suma nurodyta darbuotojo prašyme. Avanso suma negali viršyti 40% priskaičiuoto darbo užmokesčio. Jeigu mokėjimo terminas sutampa su nedarbo arba šventine dienomis, jis perkeliamas į ankstesnę dieną. Uždirbta alga išmokama ne vėliau kaip iki kito mėnesio 7 dienos, išmokama tiksliai apskaičiuota suma atėmus jau išmokėtą avansą ir visus priklausančius išskaitymus.
72. Atsižvelgiant į galimus finansinių lėšų gavimo sutrikimus ne dėl gimnazijos kaltės, darbo užmokesčio mokėjimo terminai gali būti keičiami apie tai informuojant darbuotojus.
73. Avansui apskaičiuoti ir išmokėti sudaromas darbuotojų sąrašas „Biudžetas VS“ programa. Avanso suma rašoma eurais be centų. Sudarytą žiniaraštį pasirašo vyriausiasis buhalteris ir direktorius.
74. Darbo užmokesčio apskaita tvarkoma naudojant „Biudžetas VS“ programą.
75. Kiekvienų kalendorinių metų darbo užmokesčio duomenys kaupiami Asmeninėse sąskaitose–kortelėse.
sąskaitą.
76. Darbo užmokestis gimnazijos darbuotojams pervedamas į darbuotojo nurodytą banko
77. Darbuotojų, dirbusių ne visas mėnesio darbo dienas, darbo užmokestis apskaičiuojamas
taip: pareiginės algos dydis padalijamas iš to mėnesio darbo dienų skaičiaus, gautas darbo dienos atlygis padauginamas iš dirbtų dienų skaičiaus.
XIII SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ LIGOS LAIKOTARPIUS
78. Už dvi pirmąsias ligos darbo dienas gimnazijos darbuotojams mokama 80 procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio ligos pašalpa.
XIV SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ ATOSTOGAS
79. Kasmetinės atostogos – tai darbo dienos, suteikiamos darbuotojams pailsėti ir atstatyti darbingumą, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį.
80. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė –20 darbo dienų. Darbuotojams iki 18 metų, invalidams, motinai ar tėvui, vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba vaiką invalidą, iki jam sueis 16 metų – 25 darbo dienos.
81. Dirbantiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę atostogos netrumpinamos.
82. Pailgintos 40 darbo dienų atostogos (Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas, 2017
m. birželio 21 d. Nr. 496). suteikiamos pagal Švietimo ir mokslo ministerijos patvirtintą pareigybių, kurias atliekant darbas yra laikomas pedagoginiu, sąrašą –Švietimo ir mokslo ministro 2003 m. spalio 9 d. įsakymas Nr. ĮSAK-1407 (aktuali redakcija).
83. Papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą gimnazijoje: darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskutinių 5 metų darbo stažą – 1 darbo diena (Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas, 2017 m. birželio 21 d. Nr. 496).
84. Pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių vasaros atostogų metu, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką.
85. Už pirmuosius darbo metus atostogos gali būti suteikiamos po 6 mėnesių nepertrauktojo darbo stažo gimnazijoje, bet ne vėliau kaip iki darbo metų pabaigos. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus suteikiamos pagal atostogų grafikus bei tarpusavio susitarimu. Kasmetinių atostogų suteikimo grafikas yra tvirtinamas gimnazijos direktoriaus įsakymu.
86. Atostogos dalimis suteikiamos šalims susitarus. Viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų (2017-06-06 XII TAR, 2017-06-14 Identifikacinis kodas 2017-10021, įsigalioja 2017-07-01).
87. Atšaukti iš atostogų leidžiama tik darbuotojui sutikus. Nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama kitu darbo metų laiku arba prijungiama prie kitų darbo metų atostogų.
88. Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo kaltės), nepanaudotos atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą.
89. Atostogų laiku darbuotojui garantuojamas vidutinis darbo užmokestis. Xxxxx užmokestis už kasmetines minimalias ir pailgintas atostogas mokamas ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. Kai darbuotojui suteikiamos trumpesnės nei 10 darbo dienų atostogos, darbuotojui prašant, atostoginiai gali būti išmokami ir su jam priskaičiuotu atitinkamo mėnesio darbo užmokesčiu.
90. Draudžiama darbuotojams pakeisti atostogas pinigine kompensacija. Pasibaigus darbo santykiams, darbuotojui gali būti suteiktos atostogos arba, kai darbuotojas jų nepageidauja, išmokama piniginė kompensacija. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama, kai nutraukiama darbo sutartis, neatsižvelgiant į jos terminą.
91. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama kasmetinių atostogų trukmę padalinus iš metinių darbo dienų skaičiaus, padauginus iš sukauptų nepanaudotų atostogų darbo dienų. Apskaičiuotas nepanaudotų atostogų dienas padauginti iš darbuotojo vidutinio vienos dienos darbo užmokesčio.
92. Asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį, gali turėti ne tik kasmetines, bet ir tikslines atostogas: nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, mokymosi atostogas.
XV SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
93. Ginčai dėl darbo užmokesčio sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.
94. Asmenys, rengiantys darbo užmokesčio apskaičiavimą skirtingoms darbuotojų kategorijoms, yra atsakingi ir už atitinkamą duomenų bazės kaupimą, reikiamų dokumentų pildymą, reikiamų ataskaitų pateikimą bei dokumentų saugojimą ir perdavimą į archyvą, vadovaujantis nustatyta dokumentų archyvavimo tvarka.
95. Raštvedys darbuotojų darbo sutartyse nurodo nustatytus darbo užmokesčio terminus.
96. Atsiskaitymo lapeliai darbuotojams pateikiami kiekvieną mėnesį.
97. Gimnazijos darbuotojų darbo užmokestis, priemokos ir kiti su darbo santykiais susiję mokėjimai planuojami neviršijant asignavimo sąmatų darbo užmokesčio fondo.
SUDERINTA
Gimnazijos taryboje
2019-01-02, protokolo Nr.1
Papilės Xxxxxx Xxxxxxxx gimnazijos darbo tvarkos apmokėjimo aprašo
1 priedas
PAPILĖS XXXXXX XXXXXXXX GIMNAZIJOS
ŠVIETIMO PADALINIO (UGDYMO APRŪPINIMO SKYRIAUS) VADOVO IR VYRIAUSIOJO BUHALTERIO PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
Vadovaujamo darbo patirtis (metais) | Pareigybės lygis | |||||
A | B | |||||
profesinio darbo patirtis (metais) | profesinio darbo patirtis (metais) | |||||
iki 5 | 5-10 | daugiau kaip 10 | Iki 5 | 5-10 | daugiau kaip 10 | |
Iki 5 | 3,6-9,5 | 3,7-9,7 | 3,8-10,2 | 3,45-8,88 | 3,6-9,05 | 3,7-9,23 |
5-10 | 3,7-9,55 | 3,8-9,9 | 3,9-10,6 | 3,6-9,05 | 3,7-9,23 | 3,8-9,41 |
daugiau kaip 10 | 3,8-9,6 | 3,9-10,1 | 4,0-11,0 | 3,7-9,23 | 3,8-9,41 | 3,9-9,59 |
Papilės Xxxxxx Xxxxxxxx gimnazijos darbo tvarkos apmokėjimo aprašo
2 priedas
PAPILĖS XXXXXX XXXXXXXX GIMNAZIJOS A IR B LYGIO SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
Pareigybės lygis | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
A lygis | 3,38-7,6 | 3,4-8,5 | 3,45-9,5 | 3,6-10,5 |
B lygis | 3,35-7,3 | 3,39-7,4 | 3,45-7,6 | 3,5-8,00 |
PAPILĖS XXXXXX XXXXXXXX GIMNAZIJOS KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
Pareigybės lygis | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
C lygis | 3,31-5,3 | 3,34-5,4 | 3,36-5,6 | 3,38-7,0 |
Papilės Xxxxxx Xxxxxxxx gimnazijos darbo tvarkos apmokėjimo aprašo
3 priedas
MOKYTOJŲ, PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ, ŠVIETIMO PADALINIO (DIREKTORIAUS PAVADUOTOJAS) VADOVO, ŠVIETIMO PADALINIO (SKYRIAUS) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOJI DALIS
I SKYRIUS
ŠVIETIMO PADALINIO (DIREKTORIAUS PAVADUOTOJAS) VADOVO PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
1. Švietimo padalinio (direktoriaus pavaduotojas ugdymui) vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Mokinių skaičius | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
Iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Iki 500 | 5,76-10,44 | 5,97-10,46 | 6,15-10,48 |
501 ir daugiau | 7,16-10,5 | 7,45-10,65 | 7,66-10,8 |
II SKYRIUS
ŠVIETIMO PADALINIO (SKYRIAUS) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
2. Švietimo padalinio (skyriaus) vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Pedagoginio darbo stažas (metais) | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
iki 10 | 4,85-8,68 |
10-15 | 5,09-8,72 |
daugiau kaip 15 | 5,35-8,89 |
III SKYRIUS
MOKYTOJŲ DARBO APMOKĖJIMAS
MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL BENDROJO UGDYMO IR NEFORMALIOJO ŠVIETIMO PROGRAMAS (IŠSKYRUS IKIMOKYKLINIO IR PRIEŠMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMAS, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
3. Mokytojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||||||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 10 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 6,36-6,42 | 6,42-6,44 | 6,44-6,5 | 6,52-6,62 | 6,62-6,82 | 6,82-6,85 | 6,85-6,89 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 6,89-6,9 | 6,9 - 6,91 | 6,91-6,92 | 6,92-6,95 | 6,95-6,97 | 6,97 - 7,0 | 7,0 - 7,05 |
Vyresnysis | 7,05-7,06 | 7,06-7,08 | 7,08-7,12 | 7,26 -7,4 | 7,4 -7,44 | 7,44-7,47 |
mokytojas | |||||||
Mokytojas metodininkas | 7,47-7,54 | 7,54-7,68 | 7,78-7,92 | 7,92 - 7,96 | 7,96 - 8,0 | ||
Mokytojas ekspertas | 8,4-8,58 | 8,58-8,72 | 8,80 -8,94 | 8,94-8,98 | 8,98-9,02 |
MOKYTOJŲ DIRBANČIŲ PAGAL PRIEŠMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMĄ, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
4. Priešmokyklinio ugdymo pedagogų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Mokytojas | 4,69-5,57 | 5,0-5,92 | 5,05-6,0 | 5,16-6,15 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Mokytojas | 5,02-5,95 | 5,1-6,07 | 5,2-6,18 | |
Vyresnysis mokytojas | 5,48-6,52 | 5,56-6,61 | 5,78-6,86 | |
Mokytojas metodininkas | 5,97-7,12 | 6,5-7,32 | 6,3-7,47 | |
Mokytojas ekspertas | 6,81-8,1 | 6,89-8,17 | 7,07-8,39 |
MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL IKIMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMĄ, IR MENINIO UGDYMO MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL IKIMOKYKLINIO IR (ARBA) PRIEŠMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMAS, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
5. Lopšelio-darželio auklėtojų, meninio ugdymo pedagogų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Mokytojas | 4,47-4,64 | 4,75-4,93 | 4,81-5,0 | 4,92-5,13 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Mokytojas | 4,77-4,96 | 4,86-5,06 | 4,95-5,15 | |
Vyresnysis mokytojas | 5,21-5,43 | 5,29-5,51 | 5,5-5,72 | |
Mokytojas metodininkas | 5,69-5,93 | 5,85-6,09 | 6,01-6,23 | |
Mokytojas ekspertas | 6,49-6,74 | 6,56-6,81 | 6,73-7,0 |
IV SKYRIUS
SPECIALIŲJŲ PEDAGOGŲ, LOGOPEDŲ PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
6. Specialiojo pedagogo, logopedo (toliau – specialusis pedagogas), dirbančių gimnazijoje ir ikimokykliniame ugdymo skyriuje „Kregždutė“ pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
Iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Specialusis pedagogas, logopedas | 4,76-5,2 | 5,21-5,46 | 5,47-5,7 | 5,71-6,0 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Specialusis pedagogas, logopedas | 5,0-5,47 | 5,48-5,8 | 5,81-6,02 | |
Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas | 5,61-6,16 | 6,17-6,23 | 6,24-6,45 | |
Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas | 6,01-6,6 | 6,61-6,77 | 6,78-6,92 | |
Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas | 6,73-7,38 | 7,39-7,46 | 7,47-7,7 |
V SKYRIUS
GIMNAZIJOJE DIRBANČIO SOCIALINIO PEDAGOGO IR PSICHOLOGO PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
7. Gimnazijos psichologo ir socialinio pedagogo pareiginės algos pastoviosios dalies
koeficientai:
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
Iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Psichologo asistentas | 5,09-5,18 | 5,19-5,21 | 5,22-5,25 | 5,26-5,3 |
Socialinis pedagogas | 5,3-5,38 | 5,39-5,67 | 5,68-5,87 | 5,88-5,95 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Socialinis pedagogas, ketvirtos kategorijos psichologas | 5,82-5,89 | 5,9-6,06 | 6,07-6,13 | |
Vyresnysis socialinis pedagogas, trečios kategorijos psichologas | 6,4-6,55 | 6,56-6,63 | 6,64-6,83 | |
Socialinis pedagogas metodininkas, antros kategorijos psichologas | 6,95-7,14 | 7,15-7,29 | 7,3-7,48 | |
Socialinis pedagogas ekspertas, pirmos | 7,71-7,93 | 7,94-8,13 | 8,14-8,28 |
kategorijos psichologas |