VILNIAUS LOPŠELIO-DARŽELIO ,,ŽIEDAS” DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
PATVIRTINTA
Vilniaus lopšelio-darželio ,,Žiedas“ direktorės 2024 m. kovo 27 d.
įsakymu Nr. V-
VILNIAUS LOPŠELIO-DARŽELIO ,,ŽIEDAS” DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Vilniaus lopšelio-darželio ,,Žiedas” (toliau – Lopšelis-darželis), kodas 190032212, darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) – tai norminis teisės aktas, nustatantis Lopšelio-darželio darbo tvarką ir reglamentuojantis darbuotojų santykius darbe.
2. Taisyklės reglamentuoja įstaigos darbo tvarką, kurios tikslas – stiprinti darbo drausmę, užtikrinti gerą ugdymo ir darbo kokybę, gerinti lopšelio-darželio darbuotojų ir visuomenės santykius.
3. Lopšelis-darželis yra Vilniaus savivaldybės biudžetinė įstaiga, kuri vykdo ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikų nuo 1 iki 6 (arba 7 m.) m. ugdymą, diferencijuojant ir individualizuojant ugdymo procesą procesą pagal ugdytinių galimybes, sugebėjimus ir sveikatos būklę.
4. Lopšelio-darželio veikla grindžiama Vaiko Teisių Konvencija, Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Švietimo ir Mokslo ministerijos, Lietuvos Respublikos Sveikatos apsaugos ministerijos, Vilniaus miesto savivaldybės administracijos, Vilniaus miesto savivaldybės administracijos Švietimo skyriaus priimtais norminiais aktais, įsakymais, nutarimais bei kitais Lopšelio-darželio veiklą reglamentuojančiais dokumentais.
5. Šios Taisyklės yra privalomos visiems Lopšelyje-darželyje dirbantiems darbuotojams ir taikomos tiek, kiek šių teisinių santykių nereglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai ir kiti teisės aktai.
6. Už Lopšelio-darželio Taisyklių įgyvendinimą atsako įstaigos vadovas.
II. ĮSTAIGOS STRUKTŪRA, VALDYMAS IR VEIKLOS ORGANIZAVIMAS
7. Lopšelis-darželis „Žiedas“ yra Vilniaus miesto savivaldybės biudžetinė įstaiga, kurioje veikia ankstyvojo, ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikams skirtos grupės. Vaikai ugdomi lietuvių, rusų ir lenkų kalbomis.
8. Lopšeliui-darželiui vadovauja direktorius (-ė), kuris(-i) tiesiogiai pavaldus(-i) Vilniaus
miesto savivaldybės administracijos direktoriui(-ei). Įstaigos vadovas organizuoja, koordinuoja ir kontroliuoja įstaigos veiklą tiesiogiai arba per pavaduotojus.
9. Direktoriaus(-ės) pavaduotojo(-s) ugdymui, direktoriaus(-ės) pavaduotojo(-s) ūkio reikalams, sekretorės, pedagogų ir kito aptarnaujančio personalo funkcijas ir teises reglamentuoja direktoriaus įsakymu patvirtinti pareigybių aprašai.
10. Lopšelio-darželio savivaldą sudaro Įstaigos taryba, Mokytojų taryba, Darbo taryba.
11. Įstaigos ankstyvojo, ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikų ugdymui vadovauja direktoriaus(-ės) pavaduotoja(-s) ugdymui. Jam(-ai) atskaitingas pedagoginis ir švietimo pagalbos personalas.
12. Ūkiniam sektoriui, vadovauja direktoriaus(-ės) pavaduotoja(-s) ūkio reikalams. Jam(-ai) atskaitingas įstaigos nepedagoginis personalas.
13. Už centralizuotos vaikų priėmimo sistemos duomenų tvarkymą atsakingas įstaigos direktorius.
14. Lopšelio-darželio direktorius(-ė) kartu su pavaduotoju ugdymui ir paskirtomis darbo grupėmis, rengia metinės veiklos plano bei strateginės veiklos plano projektus ir teikia įstaigos tarybai aprobuoti.
15. Lopšelio-darželio direktorius(-ė) veiklos metinę ataskaitą pateikia finansinių metų gale, bendruomenės susirinkime.
16. Lopšelio-darželio veiklos klausimai svarstomi bendruomenės, savivaldos institucijų ir direkcijos pasitarimuose.
17. Pasitarimuose priimti sprendimai gali būti įforminami protokolais arba direktoriaus(-ės) įsakymais (protokolą pasirašo pasitarimą vedęs pirmininkas ir sekretorius). Xxxxxxxx atsakingi darbuotojai informuoja lopšelio-darželio direktorių(-ę) apie protokolinių sprendimų vykdymo eigą.
18. Pasiūlymus dėl įstaigos veiklos, žodžiu ar raštu, pavaduotojams, arba tiesiogiai direktoriui(- ei) gali pateikti kiekvienas lopšelio-darželio bendruomenės narys.
19. Lopšelyje-darželyje gali būti organizuojami seminarai, konferencijos, įvairūs renginiai pedagogams, vaikams ir jų tėvams. Už šių renginių darbotvarkę, reglamentą, laiką, vietą, kviečiamus asmenis ar svečius yra atsakingas renginį organizuojantis lopšelio-darželio darbuotojas. Šie renginiai nelaikomi darbuotojo darbo viršvalandžiais.
III. PRIĖMIMO Į DARBĄ IR ATLEIDIMO IŠ DARBO TVARKA. PAREIGYBĖS
20. Lopšelio-darželio direktorių(-ę) skiria ir atleidžia Vilniaus miesto savivaldybės taryba.
21. Lopšelio-darželio darbuotojus į darbą priima, darbo sutartį sudaro ir ją nutraukia Lopšelio- darželio direktorius(-ė), vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir Lietuvos
Respublikos švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka.
22. Lopšelio-darželio ir darbuotojo (įskaitant ir direktorių) susitarimas dėl darbo įforminamas darbo sutartimi, kai šalys susitaria dėl būtinų darbo sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės, darbo funkcijų (t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų) ir darbo apmokėjimo. Darbo sutartis sudaroma ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną, iki darbuotojas pradeda dirbti, ir įsigalioja darbuotojo pradėjimo dirbti dieną.
23. Šalių susitarimu gali būti sulygstama ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai nedraudžia jas nustatyti (išbandymo, papildomo darbo ir kt.). Susitarimas dėl papildomos darbo funkcijos atlikimo nelaikomas naujos darbo sutarties sudarymu.
24. Darbuotojų funkcijos nustatomos pareigybių aprašuose. Einamųjų metų darbuotojų funkcijos nustatomos Veiklos vertinimo išvadose.
25. Lopšelio-darželio direktoriui ir vadovaujantiesiems darbuotojams už viršvalandinį darbą ir/ar darbą poilsio ar švenčių metu mokama kaip už normalų darbo laiką. Esant darbo užmokesčio fondo lėšų, gali būti padidintas bazinis pareiginis koeficientas.
26. Priimamas į darbą asmuo turi pateikti savo asmens dokumentą, jo išsilavinimą ir kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus, jei priėmimas į darbą yra siejamas su išsilavinimo ir kvalifikaciniais reikalavimais, pažymas apie jo sveikatos būklę ir turimus vaikus, jei tokių duomenų, dokumentų būtinumo reikalauja teisės aktai arba nuo duomenų apie sveikatos būklę, turimų tam tikro amžiaus ir sveikatos būklės vaikų skaičių turinio Lopšeliui-darželiui atsiranda pareiga suteikti darbuotojui papildomas garantijas dėl jo sveikatos būklės, pirmenybės teisę į atostogas, nemokamas atostogas, laisvas dienas, įpareigoja sudaryti tam tikras darbo sąlygas ir t.t. Pateikdamas tokius duomenis darbuotojas supranta ir sutinka, kad jie būtų naudojami, o darbdavys įsipareigoja juos naudoti tik įgyvendinant teisės aktų numatytas sąlygas, įpareigojimus, garantijas, bei Lopšelio-darželio apskaitos tikslais, o tokių duomenų nepateikus, laikoma, kad darbdavys nežinojo ir neprivalėjo tokių garantijų darbuotojui suteikti.
27. Pirmenybė priimti į darbą yra numatoma asmenims, kurie atitinka pareigybės aprašyme ir teisės aktuose nustatytus kvalifikacinius ir specialiuosius reikalavimus. Jei nerandamas kvalifikacinius ir specialiuosius reikalavimus atitinkančio darbuotojo, išimtiniais atvejais terminuota sutartimi į darbą gali būti priimtas asmuo, kuris neatitinka kvalifikacinių ir specialiųjų reikalavimų, bet sugeba atlikti pareigybės darbo funkcijas, kol bus rastas tinkamas kvalifikacinius ir specialiuosius reikalavimus atitinkantis specialistas arba priimtas specialistas įgis reikiamą išsilavinimą ir kvalifikaciją per terminuotos sutarties galiojimo laiką.
28. Ne vėliau kaip pirmąją darbuotojo darbo dieną darbuotojas yra pasirašytinai supažindinamas su darbo tvarkos taisyklėmis, pareigybės aprašu, saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos instrukcijomis, darbuotojui patikėto turto naudojimo ir atsakomybės už jį tvarka, kolektyvine sutartimi, darbo apmokėjimo sistema, kitais lokaliniais Įstaigoje galiojančiais ir darbuotojo darbą reglamentuojančiais aktais.
29. Darbuotojas iš darbo gali būti atleistas Darbo kodekso nustatytais pagrindais ir tvarka. Darbo santykių pasibaigimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena.
30. Nutraukus su darbuotoju darbo sutartį, ne vėliau kaip paskutinę savo darbo dieną darbuotojas privalo Xxxxxxxx-darželio direktoriui(-ei) ar jo įgaliotam asmeniui grąžinti Xxxxxxxx-darželio darbuotojui patikėtą ar darbo funkcijoms vykdyti perduotą turtą, mokymo priemones, perduotas knygas ir kt. turtą, tokios būklės, koks turtas, mokymo priemonės, knygos ir kt. turtas jam buvo perduotas, atsižvelgiant į to turto normalų nusidėvėjimą.
IV. DARBO ORGANIZAVIMAS, DARBO IR POILSIO LAIKAS
31. Lopšelyje-darželyje nustatoma 5 darbo dienų darbo savaitė nuo pirmadienio iki penktadienio. Tarp darbo savaičių yra 2 dienų trukmės nepertraukiamo poilsio dienos.
32. Lopšelio-darželio pedagogai ir specialistai dirba:
32.1.ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo mokytojai dirba pagal sutrumpintą darbo laiką 36 darbo valandas per savaitę, (tiesioginis ir netiesioginis laikas)
33. Darbuotojai dirba:
33.1.administracijai, aptarnaujančiam personalui, virėjams, mokytojų padėjėjams, specialistams ir kitiems darbuotojams nustatoma 8 val. darbo diena, 40 val. per savaitę; 33.2.pedagoginio personalo darbo laiką tvarko ir grafikus sudaro direktoriaus(-ės) pavaduotojai(-os) ugdymui. Jis(-i) teikia direktoriui darbo grafiką ne vėliau kaip 1
savaitė iki mėnesio pradžios;
33.3.nepedagoginio personalo darbo laiką tvarko ir grafikus sudaro direktoriaus(-ės) pavaduotoja(-s( ūkio reikalams. Jis(-i) teikia direktoriui(-ei) darbo grafiką tvirtinti ne vėliau, kaip 1 savaitė iki mėnesio pradžios;
33.4.administracija turi teisę esant būtinybei keisti Lopšelio-darželio darbuotojų darbo grafikus.
34. Direktoriaus(-ės), vadovaujančiųjų darbuotojų darbo laiko apskaita darbo ir/ar poilsio dieną ar viršvalandinis darbas apskaitomas, tačiau už tokį darbą apmokama kaip už darbą įprastu darbo režimu. Direktorius(-ė) gali įpareigoti vadovaujančius darbuotojus ar kitus darbuotojus dirbti viršvalandžius, poilsio ar švenčių dieną tik su jų sutikimu, o įvykus avarijai ar kitai
neatidėliotinai būtinybei bei kitais Darbo kodekso nustatytais atvejais – ir be jų sutikimo.
35. Sutrumpintas darbo laikas dėl darbų pobūdžio nustatomas, vadovaujantis Vyriausybės 2017
m. birželio 21 d. nutarime „Dėl Darbo kodekso įgyvendinimo“ Nr. 496, pagal kurį pedagogams nustatomas ne ilgesnė kaip 36 valandų darbo laiko norma per savaitę.
36. Ne visas darbo laikas gali būti nustatomas Darbo kodekso nustatyta tvarka, sumažinant darbo valandų skaičių per dieną, sumažinant darbo dienų skaičių per darbo savaitę ar darbo mėnesį arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas gali būti nustatytas terminuotai arba neterminuotai.
37. Darbuotojai, palikdami įstaigą darbo tikslais, turi apie tai informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę. Norėdami išvykti ne darbo tikslais, darbuotojai turi gauti vadovo sutikimą. Savavališkai darbuotojams keistis pamainomis, išleisti vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama ir laikoma darbo drausmės pažeidimu.
38. Darbuotojai, negalintys laiku atvykti arba visiškai negalintys atvykti į darbą, apie tai nedelsdami privalo informuoti savo vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jei darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai gali padaryti kiti asmenys.
39. Ilgesnės darbo valandos, nei nustatyta darbo trukmė, nelaikytinos viršvalandiniu darbu: direktoriui(-ei), direktoriaus(-ės) pavaduotojui(-ai) ugdymui, taip pat pedagoginiams darbuotojams, vykstant renginiams, akcijoms, seminarams, konferencijoms ir kt., taip pat jei darbuotojas pats pasilieka užbaigti neužbaigto darbo.
40. Laikinas kito darbuotojo pavadavimas iki 1 darbo dienos, kai pavaduojantis pedagogas vykdo savo užsiėmimus tuo pačiu metu, nelaikomas viršvalandiniu darbu ar darbų masto padidėjimu.
41. Suminė darbo laiko apskaita:
41.1.Lopšelyje-darželyje ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo pedagogams taikoma suminė darbo laiko apskaita;
41.2.Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis Lopšelyje-darželyje yra 3 mėnesiai; 41.3.darbo grafikai, darbuotojams pranešami prieš 7 dienas iki jų įsigaliojimo. Nuo darbdavio
nepriklausančiais atvejais pamainų grafikai gali būti pakeisti, pranešant apie jų pakeitimą prieš 2 darbo dienas iki jų įsigaliojimo.
42. Lopšelio-darželio pagrindinis įėjimas atrakinamas 6.00 val. Jį atrakina virėjas. Pagrindinis įėjimas užrakinamas 18.00 val. Jį užrakina ir saugos tarnyboms pastatą priduoda budėtojas.
43. Lopšelio-darželio grupių patalpos atrakinamos 7.00 val. ir užrakinamos 18.00 val.
44. Prastovos (grupėje nesant vaikų) atveju darbuotojai jų raštišku sutikimu perkeliami į kitą darbą, už kurį darbuotojams mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka.
45. Pedagogų ir kitų darbuotojų atostogos organizuojamos pagal Lopšelyje-darželyje sudarytą
kasmetinių atostogų eilę, atsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus, pirmenybę pasirinkti atostogų laiką suteikiant tokia eilės tvarka:
45.1.nėščioms darbuotojoms ir darbuotojams, auginantiems bent vieną vaiką iki trejų metų; 45.2.darbuotojams, auginantiems bent vieną vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki
aštuoniolikos metų;
45.3.darbuotojams, auginantiems du ir daugiau vaikų;
45.4.darbuotojams, paskutinius kalendorinius metus atostogavusiems mažiau negu dešimt darbo dienų;
45.5.darbuotojams, turintiems nepanaudotų kasmetinių atostogų už praėjusius darbo metus.
47. Pedagoginių darbuotojų kasmetinės atostogos organizuojamos vasarą, o darbuotojui pageidaujant ir išnaudojus 10 darbo dienų iš eilės nepertraukiamų atostogų, – dalimis kitu metu ar kitu laiku, jei tai nekliudo ugdymo procesui.
48. Atostogos suteikiamos Lopšelio-darželio direktoriaus(-ės) įsakymu.
49. Kasmetinių atostogų trukmė reglamentuojama Darbo kodekse ir Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarime „Dėl Darbo kodekso įgyvendinimo“ Nr. 496:
00.0.xx pedagoginiams darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip 20 darbo dienų minimalios kasmetinės atostogos. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos. Vieną kartą per metus suteiktų atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų iš eilės;
49.2.Lopšelio-darželio pedagoginiams darbuotojams suteikiamos pailgintos kasmetinės atostogos – 40 darbo dienų atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos;
49.3.darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, kartu su kasmetinėmis atostogomis suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu;
49.4.už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje darbuotojams suteikiamos papildomos atostogos (LR Vyriausybės nutarimas Nr. 497, pagal DK 138 str., 2d) 49.5.darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu
suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos.
50. Teisė pasinaudoti kasmetinėmis (įskaitant ir kasmetines pailgintas ar papildomas) atostogomis (jų dalimi ar visomis) prarandama, praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. Teisė į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, praradus
teisę pasinaudoti atostogomis, taip pat išnyksta. Jei darbuotojas negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis dėl laikino nedarbingumo, suteiktų tikslinių ar nemokamų atostogų ar kitų priežasčių, suteiktos kasmetinės atostogos perkeliamos į kitą atostogų laiką, kuris iš anksto suderinamas su Lopšeliu-darželiu.
51. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojams, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus, darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda.
52. Lopšelyje-darželyje taip pat gali būti suteiktos tikslinės nėštumo ir gimdymo, tėvystės atostogos, atostogos vaikui prižiūrėti, mokymosi atostogos, nemokamos atostogos, kurios suteikiamos Darbo kodekso nustatyta tvarka ir pagrindais.
53. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu šalių suderintu metu, bet ne per numatytas kontaktines valandas, suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti.
54. Tikslinės (mokymosi) atostogos darbuotojams suteikiamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo Kodeksu.
55. Nemokamos atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos Darbo Kodekse numatytais atvejais. Išimtinais atvejais, darbuotojui pateikus prašymą raštu, šalių susitarimu gali būti suteikiamos nemokamos atostogos iki 30 darbo dienų.
56. Darbuotojams leidžiama neatvykti į darbą tik Lietuvos Respublikos Darbo kodekse numatytais atvejais.
57. Darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos dirbti išsaugant jam darbo vietą, jeigu tai būtina visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti.
V. DARBO UŽMOKESTIS IR SU JUO SUSIJUSIOS IŠMOKOS
58. Lopšelio-darželio darbuotojams darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyje jos pasirašymo metu, vadovaujantis galiojančiais Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Švietimo ir Mokslo ministro įsakymais, Vilniaus miesto savivaldybės administracijos tarybos sprendimais, nustatytu tarnybinio atlyginimo koeficientu, įvertinant darbuotojo išsilavinimą, stažą, kvalifikacinę kategoriją.
59. Darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį 15 ir 25 dienomis, pinigus pervedant į asmenines darbuotojų sąskaitas. Darbuotojams atsiskaitymo lapeliai apie mėnesio darbo užmokestį pateikiami į asmeninį elektroninį paštą.
60. Xxxxx užmokestis gali būti mokamas ne rečiau kaip vieną kartą per mėnesį. Avansas mokamas esant raštiškam darbuotojo prašymui.
61. Xxxxx užmokestis už atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki prasidedant
atostogoms.
62. Duomenys apie darbuotojų darbo užmokestį teikiami ir skelbiami teisės aktų nustatyta tvarka.
63. Už kasmetines atostogas darbuotojui mokamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai). Keisti kasmetinių atostogų pinigais negalima. Kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama tik darbuotojo atleidimo atveju, jei iki atleidžiant darbuotoją, jis nepageidauja pasinaudoti neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis, ir nėra praradęs teisės į kasmetines atostogas, nes nėra pasinaudojęs jomis dėl nuo darbuotojo priklausančių priežasčių trejus metus.
VI. KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS IR ATESTAVIMAS
64. Darbuotojų kvalifikacijos kėlimą reglamentuoja Lietuvos Respublikos Švietimo įstatymas (1991-06-25 Nr. I – 1489, nauja redakcija 2003-06-17 Nr. IX – 1630) bei kasmet rengiama Vilniaus lopšelio-darželio „Žiedas“ kvalifikacijos tobulinimo programa.
65. Pedagogų ir pagalbos mokiniui specialistų (išskyrus psichologus) atestavimo tvarką reglamentuoja 2008 m. lapkričio 24 d. Švietimo ir mokslo ministro įsakymu Nr. ISAK- 3216 patvirtinti „Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų atestacijos nuostatai“.
VII. DARBUOTOJŲ SKATINIMAS IR PRIEMONIŲ UŽ DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMUS TAIKYMAS
66. Už gerą darbo pareigų vykdymą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą Lopšelis-darželis, priimdamas direktoriaus(-ė) įsakymą, gali skatinti darbuotojus:
66.1.pareikšti padėką; 66.2.apdovanoti dovana;
66.3.premijuoti Darbo užmokesčio sistemoje nustatyta tvarka ir pagrindais; 66.4.suteikti papildomų atostogų;
66.5.pirmumo teise pasiųsti tobulintis; 66.6.skirti kitus paskatinimus.
67. Už darbo pareigų pažeidimą Lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu darbuotojas gali būti: 67.1.įspėjamas apie padarytą pažeidimą ir kad pasikartojus tokiam pat darbo pareigų
pažeidimui per 12 mėnesių, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo;
67.2.atleidžiamas iš darbo už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, kai padaroma viena iš šių veikų:
67.2.1. neatvykimas į darbą visą darbo dieną be pateisinamos priežasties;
67.2.2. pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį
apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas;
67.2.3. atsisakymas tikrintis sveikatą;
67.2.4. priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje;
67.2.5. tyčia padaryta turtinė žala Lopšeliui-darželiuui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos;
67.2.6. darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika;
67.2.7. kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos.
68. Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą, Xxxxxxxx-darželio direktorius(-ė) ar jo įgaliotas asmuo pateikia darbuotojui rašytinį reikalavimą pasiaiškinti raštu dėl padaryto pažeidimo, suteikdamas protingą terminą paaiškinimui pateikti. Jei darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo ar atsisako pateikti pasiaiškinimą, Xxxxxxxx-darželio direktorius(-ė) gali įvertinti darbuotojo pareigų pažeidimą be darbuotojo pasiaiškinimo.
69. Sprendimas įspėti darbuotoją dėl darbo pareigų pažeidimo ar atleisti darbuotoją iš darbo priimamas Lopšelio-darželio direktoriaus(-ės) įsakymu, pranešant darbuotojui pasirašytinai.
70. Lopšelio-darželio direktoriaus(-ės) sprendimas taikyti priemones už darbo pareigų pažeidimą turi būti priimtas per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo. Šešių mėnesių terminas pratęsiamas iki dvejų metų, jei pažeidimas paaiškėja po audito, inventorizacijos ar veikslo patikrinimo atlikimo.
71. Jei per praėjusius dvylika mėnesių darbuotojas yra padaręs darbo tvarkos ar darbo drausmės pažeidimą, darbuotojui skatinimo priemonės netaikomos.
72. Už darbuotojo Lopšeliui-darželiui padarytą žalą darbuotojai atlygina tokia tvarka, jei kolektyvinė sutartis nenustato kitokių dydžių:
72.1.už padarius darbo pareigų pažeidimą netyčia padarytą žalą – visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių darbo užmokesčių dydžio;
72.2.už žalą, padarytą dėl didelio neatsargumo – visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo šešių vidutinių darbo;
72.3.visą žalą be ribų, jei:
72.3.1. žala padaryta tyčia;
72.3.2. žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių;
72.3.3. žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo;
72.3.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo;
72.3.5. darbdaviui padaryta neturtinė žala;
72.3.6. kai visiško žalos atlyginimo atvejis numatytas kolektyvinėje sutartyje.
73. Darbuotojams, kurių materialinė padėtis tapo sunki dėl jų ar šeimos narių ligos ar mirties, turto netekimo pagal jų rašytinį prašymą ir atitinkamą aplinkybę patvirtinančius dokumentus gali būti skiriama materialinė pašalpa iš Lopšeliui-darželiui skirtų lėšų. Materialinę pašalpa Lopšelio- darželio darbuotojams, išskyrus Xxxxxxxx-darželio direktorių(-ę), skiria Lopšelio-darželio direktorius(-ė). Pašalpą Lopšelio-darželio direktoriui(-ei) skiria steigėjas.
VIII. KOMUNIKACIJA, INFORMACIJOS TEIKIMAS, DARBUOTOJŲ INFORMAVIMAS, NEDISKRIMINAVIMAS, ASMENS DUOMENŲ APSAUGA
74. Xxxxxxxxx ir darbuotojai įgyvendinti savo teises ir vykdyti pareigas privalo sąžiningai, bendradarbiaudami, nepiktnaudžiaudami teise.
75. Xxxxxxxxx ir darbuotojai privalo vengti interesų konflikto ir siekti bendros gerovės, darbo santykių darnios plėtros ir abiejų šalių teisėtų interesų gynimo.
76. Xxxxxxxxx ir darbuotojai privalo vieni kitiems laiku pranešti bet kokias aplinkybes, galinčias reikšmingai paveikti sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą. Informacija turi būti teisinga ir pateikiama šiose Taisyklėse nustatytais terminais.
77. Darbuotojas, pasikeitus asmens duomenims, per tris darbo dienas privalo apie pasikeitimus informuoti darbdavį. Pasikeitus faktinei gyvenamajai vietai darbdavį privalo informuoti ne vėliau kaip kitą darbo dieną.
78. Darbuotojo ir darbdavio vienų kitiems perduodami dokumentai (vietiniai teisės aktai, taisyklės, nuostatai, pranešimai, įspėjimai, prašymai, sutikimai, prieštaravimai, paaiškinimai ir pan.) turi būti pateikiami raštu. Dokumentų ir informacijos tinkamu pateikimu raštu laikomi tie atvejai, kada duomenys perduodami įprastai naudojamomis informacinių technologijų priemonėmis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kt.) su sąlyga, kad asmeniniai dokumentai būtų su asmens parašu skenuoti, kad būtų įmanoma nustatyti informacijos turinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat sudarytos galimybės ją išsaugoti. Vienai iš šalių nurodžius pagrįstas abejones dėl šių sąlygų buvimo, įrodyti, kad jos buvo sudarytos, privalo darbdavys.
79. Darbuotojai su įstaigoje galiojančiais vietinio pobūdžio teisės aktais, darbdavio nurodymais supažindinami elektroniniu paštu, išsiunčiant teisės aktą ar reikiamą informaciją elektroniniu formatu, prilyginami raštiškam susipažinimui, jei teisės akte nenurodyta kitaip. Darbuotojas gavęs informaciją tą pačią dieną arba ne vėliau kaip sekančią darbo dieną atsako parašydamas
„Gavau“.
80. Už darbuotojų, neturinčių prieigos prie elektroninio pašto, supažindinimą su atsiųstais teisės aktais ar kita informacija atsakinga sekretorė.
81. Darbdavys privalo įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus.
82. Xxxxxxxxx privalo gerbti darbuotojo teisę į privatų gyvenimą, užtikrinti darbuotojo asmens duomenų apsaugą, draudžiant pateikti darbuotojo asmens duomenis tretiesiems asmenims, išskyrus įstatymuose nustatytus atvejus.
83. Žiniasklaidos atstovams informaciją apie Lopšelio-darželio veiklą teikia tik Lopšelio-darželio direktorius(-ė) arba direktoriaus(-ės) paskirtas darbuotojas atstovauti Lopšelio-darželio poziciją viešoje erdvėje.
IX. BENDROSIOS DARBUOTOJŲ PAREIGOS IR TEISĖS
84. Lopšelio-darželio darbuotojai privalo:
84.1.dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis darbo tvarkos, darbo drausmės (nustatytos darbo laiko trukmės, visą darbo laiką skirti darbui, naudoti darbo priemones tik darbo funkcijoms vykdyti ir t.t.);
84.2.atlikti pavestą darbą kvalifikuotai, laiku ir kokybiškai, laikantis teisės aktų reikalavimų, metodinių rekomendacijų, etikos nuostatų;
84.3.vykdyti Lopšelio-darželio direktoriaus(-ės) teisėtus nurodymus ir pavedimus, nustatytus darbo sutartyse, pareigybės apraše;
84.4.laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos bei gaisrinės saugos instrukcijų reikalavimų, nekenkti kitų dirbančiųjų sveikatai, tausoti savąją;
84.5.laikytis nustatytos materialinių vertybių ir dokumentų saugojimo tvarkos; 84.6.efektyviai naudoti įrenginius, ekonomiškai ir racionaliai naudoti medžiagas, elektros
energiją bei kitus materialinius išteklius; nesinaudoti ir neleisti naudotis su darbu susijusia informacija kitokia tvarka ir mastu, nei nustato įstatymai ir kiti teisės aktai;
84.7.laikytis visuotinai priimtų elgesio normų ir tarpusavio santykių reikalavimų, mandagiai bendrauti su kitais darbuotojais, ugdytinių tėvais, ugdytiniais ir interesantais, operatyviai ir kompetentingai spręsti interesantų klausimus;
84.8.būti švariai ir tvarkingai apsirengus;
84.9.saugoti Lopšelio-darželio duomenis, jų nekopijuoti, neatskleisti, neplatinti tretiesiems asmenims, jei tai nesusiję su darbo funkcijų vykdymu;
84.10. atlyginti dėl darbuotojo kaltės Lopšeliui-darželiui padarytus nuostolius sugadinus ar praradus įrankius, medžiagas, ir kitą padarytą žalą;
84.11. nenaudoti, nekopijuoti, nediegti, nesiųsti ir neplatinti darbo vietoje nelegalios kompiuterinės programinės įrangos ir autorių teises pažeidžiančių kūrinių;
84.12. nuolat kelti kvalifikaciją. Kvalifikacijos kėlimo metu laikytis akademinės drausmės reikalavimų. Reikalavimai dėl kvalifikacijos kėlimo nurodomi darbuotojo Vertinimo
išvadose asmeniškai kiekvienam darbuotojui;
84.13. nerūkyti Lopšelio-darželio patalpose ir teritorijoje;
84.14. pranešti direktoriui(-ei) apie pastebėtas patyčias, muštynes, teisės aktų pažeidimus, žalą žmonių sveikatai ar Lopšeliui-darželiui galinčius sukelti veiksmus ar asmenis, ar kitus incidentus, ir imtis priemonių juos nutraukti, jei tai nekelia pavojaus darbuotojo gyvybei ir sveikatai;
84.15. registruoti incidentus, kurie gali turėti potencialią grėsmę sveikatai ar gyvybei, Incidentų darbe registravimo ir tyrimo tvarkoje nustatyta tvarka.
85. Lopšelio-darželio darbuotojai turi teisę:
85.1.gauti įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytą darbo užmokestį;
85.2.tobulinti kvalifikaciją. Kvalifikacijos kėlimas prilyginamas darbuotojo darbo laikui; 85.3.naudotis Darbo kodekso, kitų įstatymų ir Vyriausybės nutarimų nustatytomis
atostogomis;
85.4.gauti paskatinimus ir apdovanojimus;
85.5.naudotis įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytomis socialinėmis ir kitomis garantijomis; 85.6.reikalauti, kad būtų tinkamai ir saugiai įrengta darbo vieta, suteiktos reikalingos darbui
priemonės;
85.7.gauti iš Lopšelio-darželio informaciją, susijusią su jo darbo santykiais Darbo kodekse numatyta tvarka ir per Darbo tarybą;
85.8.kreiptis žodžiu ir raštu į Lopšelio-darželio administraciją darbo sutarties klausimais.
X. LOPŠELIO-DARŽELIO PAREIGOS IR TEISĖS
86. Lopšelis-darželis privalo:
86.1.tinkamai ir laikydamasis minimalių darbo ir poilsio režimo reikalavimų, organizuoti darbuotojų darbą;
86.2.laikytis darbo įstatymų, darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių bei kitų teisės aktų reikalavimų;
86.3.rūpintis darbuotojų poreikiais;
86.4.suteikti darbuotojui darbo sutartyje nustatytą darbą;
86.5.instruktuoti darbuotoją saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos klausimais;
86.6.teikti darbuotojams informaciją apie jų darbo užmokestį ir darbo laiką individualiai ir per Darbo tarybą teisės aktų nustatyta tvarka;
86.7.užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą.
87. Lopšelis-darželis turi teisę:
87.1.reikalauti, kad darbuotojai laikytųsi Darbo kodekso, šių Taisyklių, kitų norminių teisės
aktų ir Lopšelio-darželio lokalinių aktų, civilinės saugos, priešgaisrinės saugos, darbo saugos nustatytų reikalavimų;
87.2.leisti įsakymus dėl darbų organizavimo, darbuotojų saugos ir sveikatos;
87.3.įspėti darbuotojus, pažeidusius darbo drausmę, jų darbo funkcijas, pareigybės aprašus, darbuotojų saugos ir sveikatos bei kitus privalomus teisės aktų reikalavimus, kuriuos jie privalo vykdyti, ir atleisti juos įstatymų nustatyta tvarka;
87.4.nustatyta tvarka reikalauti iš darbuotojų atlyginti pažeidimu padarytą žalą Lopšeliui- darželiui;
87.5.nušalinti darbuotoją nuo darbo, jei jis darbo vietoje ar darbo metu yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar psichotropinių medžiagų ar Lopšeliui-darželiui įgaliotiems asmenims kyla įtarimas apie darbuotojo apsvaigimą, o darbuotojas atsisako būti patikrintas dėl neblaivumo ar apsvaigimo;
87.6.vertinti darbuotojus.
XI. DARBO ETIKA IR ELGESIO REIKALAVIMAI
88. Darbuotojo ir darbdavio santykiai remiasi sąžiningumu ir abipuse pagarba.
89. Lopšelio-darželio patikimumas ir reputacija remiasi darbuotojų etikos principų laikymusi: 89.1.sąžiningas ir skaidrus bendradarbiavimas su kolegomis, partneriais ir kitais asmenimis,
su kuriais lopšelis-darželis palaiko veiklos santykius; 89.2.konstruktyvios darbo atmosferos kūrimas ir palaikymas; 89.3.profesionalus darbo atlikimas, pagarba kitų darbui ir pastangoms;
90. Darbuotojai negali priimti ar duoti dovanų, siūlyti ar priimti pramogų ir kitos asmeninės naudos, kuri kokiu nors būdu galėtų daryti įtaką įstaigos veiklai.
91. Darbuotojai privalo savo elgesiu reprezentuoti lopšelį-darželį, laikytis tarnybinės etikos, elgtis su bendradarbiais, vaikų tėvais (globėjais), svečiais pagarbiai, tolerantiškai, gerbti jų privatumą ir neskleisti apie juos konfidencialios informacijos, apkalbų, konfliktinėse situacijose nesivadovauti emocijomis.
92. Lopšelio-darželio darbuotojams draudžiama: 92.1.taikyti vaikams fizines ir psichologines bausmes;
92.2.leisti pasiimti iš lopšelio-darželio vaikus neblaiviems tėvams (globėjams), nepilnamečiams šeimos nariams, nepažįstamiems asmenims;
92.3.darbo metu naudoti alkoholinius gėrimus, kitas toksines medžiagas, būti neblaiviems arba apsvaigusiems nuo narkotikų, toksinių medžiagų ar medicinos preparatų;
92.4.rūkyti lopšelio-darželio patalpose ir teritorijoje;
92.5.vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius, žeminančius asmens garbę ir orumą.
93. Darbuotojų elgesys, neatitinkantis jiems suteiktų įgaliojimų ar nustatytų elgesio principų, draudžiamas ir baudžiamas teisės aktų nustatyta tvarka.
94. Lopšelyje-darželyje turi būti vengiama triukšmo, palaikoma dalykinė atmosfera.
XII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
95. Šios Taisyklės įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos.
96. Taisyklės gali būti keičiamos, papildomos keičiantis įstatymams, keičiant Lopšelio-darželio veiklos organizavimą ar jį reorganizuojant.
97. Šių Taisyklių laikymasis yra viena darbo drausmės sudėtinių dalių.
98. Su šiomis Taisyklėmis ir jų pakeitimais visi Xxxxxxxx-darželio darbuotojai turi būti supažindinami pasirašytinai.