UKMERGĖS DUKSTYNOS PAGRINDINĖS MOKYKLOS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS

PATVIRTINTA

Ukmerg÷s Dukstynos pagrindin÷s mokyklos direktoriaus

2022 m. kovo 17 d. įsakymu Nr. V1-21

UKMERGĖS DUKSTYNOS PAGRINDINĖS MOKYKLOS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS

I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Šios darbo tvarkos taisykl÷s (toliau – Taisykl÷s) reglamentuoja Ukmerg÷s Dukstynos pagrindin÷s mokyklos (toliau – Mokyklos) bendruomen÷s darbą ir vidaus tvarką.

2. Taisykl÷s – lokalinis teis÷s aktas, reglamentuojantis sutinkamai su Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (toliau – DK) ir kitais įstatymais darbuotojų pri÷mimą ir atleidimą, pagrindines teises, pareigas ir darbo sutartį sudariusių šalių atsakomybę, darbo režimą, poilsio laiką, darbuotojų skatinimą ir nuobaudas, taip pat kitus Mokykloje darbo santykius reguliuojančius klausimus. Taisykl÷mis siekiama apginti tiek darbuotojų, tiek Mokyklos direktoriaus interesus. Šių Taisyklių nuostatos taikomos tiek, kiek šių teisinių santykių nereglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai, kiti teis÷s aktai.

3. Mokykla savo veiklą grindžia Lietuvos Respublikos Konstitucija, Švietimo ir kitais įstatymais, Vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos Vyriausyb÷s nutarimais, Švietimo ir mokslo ministerijos norminiais aktais, DK, Ukmerg÷s rajono savivaldyb÷s tarybos sprendimais, Ukmerg÷s rajono savivaldyb÷s administracijos Švietimo, kultūros ir sporto skyriaus ved÷jo įsakymais, Mokyklos nuostatais.

4. Su Taisykl÷mis ir jų pakeitimais per penkias darbo dienas nuo jų patvirtinimo pasirašytinai supažindinami visi Xxxxxxxx darbuotojai. Nauji darbuotojai su Xxxxxxx÷mis supažindinami pirmąją jų darbo dieną. Darbuotojus pasirašytinai supažindina Mokyklos direktorius ar raštin÷s darbuotojas.

5. Taisykles įsakymu tvirtina Mokyklos direktorius, suderinęs su Mokyklos Darbo taryba.

6. Mokyklos direktorius ir darbuotojai turi teisę Taisykl÷se inicijuoti pakeitimus, kurie prieš patvirtinant derinami su Mokyklos Darbo taryba.

7. Šių Taisyklių įgyvendinimo kontrolę vykdo Mokyklos direktorius ar jo įgalioti asmenys.

8. Mokyklos direktorius (ar jį vaduojantis asmuo), neskirdamas drausmin÷s nuobaudos, turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su šiomis Xxxxxxx÷mis, jei pastebi, kad darbuotojai aplaidžiai laikosi xxxx išd÷stytų reikalavimų.

II SKYRIUS

DARBO SUTARTIES SUDARYMAS, KEITIMAS, NUTRAUKIMAS

9. Pri÷mimo į darbą tvarka. Konkurso tvarka priimami: administracijos darbuotojai. Ne konkurso tvarka priimami: pedagogai, pagalbos vaikui specialistai, aptarnaujančio personalo darbuotojai.

10. Specialūs reikalavimai nustatomi pedagogams, administracijos darbuotojams. Jie privalo tur÷ti aukštąjį pedagoginį, pareiginius reikalavimus atitinkantį išsilavinimą.

11. Į mokyklą priimami dirbti asmenys pateikia asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą; išsilavinimą, profesinį pasirengimą patvirtinantį dokumentą; būtinų profilaktinių sveikatos

patikrinimų knygelę su gydytojo įrašu „dirbti leidžiama“; prireikus - dokumentą apie valstybin÷s kalbos mok÷jimą.

12. Reikalavimai visiems darbuotojams: tur÷ti atitinkamo cenzo išsilavinimą arba profesinę kvalifikaciją pagal pareigyb÷s aprašymą ar konkursinių pareigų reikalavimus; mok÷ti valstybinę kalbą, išskyrus atvejus, kai darbuotojai n÷ra vadovai, taip pat tarnautojai. Žemiausia valstybin÷s kalbos 1-oji kategorija taikoma tik tiems pagalbinio personalo darbuotojams, kuriems darbo reikalais tenka bendrauti su asmenimis, ateinančiais į įstaigą, pildyti paprasčiausius tipinius dokumentus ir suprasti sakytinę kalbą ir rašytinį tekstą.

13. Priimami į darbą asmenys rašo prašymą pagal pavyzdinę formą, su jais dviem egzemplioriais sudaromos darbo sutartys, kurių turinys, būtinosios darbo sutarties sąlygos apibr÷žti DK. Sutartį pasirašo priimamas asmuo ir Mokyklos direktorius ar jo įgaliotas asmuo. Vienas darbo sutarties egzempliorius lieka Darbdaviui, kitas įteikiamas darbuotojui.

14. Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui prad÷jus dirbti. Sudarius darbo sutartį, bet darbuotojui neprad÷jus dirbti (pavyzdžiui, neatvykus į darbą) nereikia inicijuoti darbo drausm÷s pažeidimo procedūrų prieš nutraukiant darbo sutartį.

15. Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau neįsigaliojo d÷l darbuotojo kalt÷s – darbuotojui iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios, darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą, kurios dydis ne didesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu dvi savait÷s.

16. Darbuotojas gali susitarti, kad jis Mokykloje eis tam tikras papildomas pareigas arba tose pačiose pareigose dirbs didesniu nei viena pareigyb÷ krūviu. Papildomu darbu laikomas kitos specialyb÷s darbas (pvz. istorijos mokytojas dirba dar ir geografijos mokytoju). Susitarus d÷l didesn÷s darbo dalies skyrimo, darbuotojui mokama pagal nustatytą pareigin÷s algos pastoviosios dalies koeficientą. Toks darbas neprilyginamas padidinto masto darbui.

17. Darbuotojas gali susitarti d÷l darbo kitoje darboviet÷je.

18. Darbo sutartyje gali būti susitarta ir d÷l kitų darbo sutarties sąlygų (šalių susitarimu – išbandymo termino iki 3 m÷nesių, ne visos darbo dienos darbo, kelių profesijų (pvz. staliaus ir elektriko) jungimo ir kt. papildomo darbo, jeigu darbo įstatymai ir kiti norminiai teis÷s aktai to nedraudžia.

19. Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio pobūdžio darbui, bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų, ir tokių sutarčių negali būti daugiau nei 20 proc. visų darbo sutarčių Mokykloje.

20. D÷l dalies sulygtų darbo funkcijų atlikimo kitose vietose su darbuotoju gali būti sulygta darbo sutarties priede. Sulygtų darbo funkcijų atlikimo ne darbo vietoje laikas fiksuojamas darbo grafike.

21. Prad÷dami dirbti darbuotojai pasirašytinai supažindinami su šiomis Taisykl÷mis; pareigyb÷s aprašymu; saugaus darbo ir sveikatos instrukcijomis, priešgaisrin÷s saugos reikalavimais; Mokyklos vidaus dokumentais, reglamentuojančiais darbuotojo darbą: Mokyklos darbuotojų darbo apmok÷jimo sistema; Mokyklos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politika, kuri reglamentuoja Mokyklos darbuotojų asmens duomenų rinkimo, naudojimo ir saugojimo principus, numato pagrindines asmens duomenų tvarkymo, duomenų subjekto teisių įgyvendinimo technines ir duomenų saugos organizacines priemones, nustato, kas ir kokiais tikslais, gali susipažinti su darbuotojų asmens duomenimis; Mokyklos informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo tvarka, kuri nustato informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo darbo vietoje darbo metu taisykles; Mokyklos lygių galimybių politika ir jos įgyvendinimo tvarka, kuri nustato lygių galimybių Mokykloje principus ir jų įgyvendinimo darbe sąlygas bei tvarką; kitais svarbiais bendruomen÷s susitarimais.

22. Priimamas į darbą asmuo, pasirašytinai supažindintas su dokumentais, rašo:

„susipažinau ir sutinku“, pasirašo, xxxxxx vardą, pavardę ir datą.

23. Asmens medicinin÷ knygel÷ (sveikatos pasas), atlikus darbuotojo periodinį sveikatos patikrinimą, saugomos mokyklos raštin÷je. Raštin÷s administratorius (sekretorius) yra atsakingas už darbuotojų bylose esančių dokumentų bei konfidencialios informacijos saugojimą teis÷s aktų nustatyta tvarka.

24. Darbuotojų asmens bylose saugomi dokumentai arba dokumentų kopijos: paso arba asmens tapatyb÷s kortel÷s (galiojančios) kopijos; prašymas priimti į darbą, perkelti į kitas pareigas, atleisti iš darbo; gyvenimo aprašymas; vaikų gimimo liudijimo kopijos; ištuokos liudijimo (darbuotojo, kuris vienas augina vaiką iki 14 m.) kopija; santuokos liudijimo (jei keičiama pavard÷ ir kitais atvejais) kopija; dokumentų apie išsilavinimą kopijos; kvalifikacijos tobulinimo pažym÷jimų ir kt. dokumentų kopijos; atestacijos pažym÷jimo kopija; darbo sutartis; pažymos ir kiti dokumentai (apie biografinių duomenų pakeitimus, pažymos, kurių pagrindu numatomos lengvatos, ir kt.); direktoriaus įsakymų personalo valdymo klausimais kopijos (d÷l pri÷mimo į darbą, perk÷limo į kitas pareigas, papildomų funkcijų vykdymo ar papildomo darbo atlikimo, darbuotojo darbo pareigų pažeidimų nustatymo ir kt.).

25. Kiekvienas darbuotojas, su kuriuo sudaroma darbo sutartis, yra informuojamas, kad kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu d÷l jos kalt÷s kitai sutarties šaliai padarytą turtinę, taip pat neturtinę žalą.

26. Darbo sutartyje su pedagogu nurodoma: savaitin÷s darbo valandos ir metin÷ darbo norma, pareigin÷s algos pastoviosios dalies koeficientas ir koeficiento didinimo procentas, jei jis numatytas; darbo (pareigyb÷s arba pareigų, specialyb÷s) pavadinimas ir, jeigu nustatytas, kvalifikacijos laipsnis. Darbo sutarties sąlygų keitimą inicijuoti gali tiek Mokyklos direktorius, tiek darbuotojas. Keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas (darbo funkcijas, darbo apmok÷jimo sąlygas), papildomas darbo sutarties sąlygas (susitarimus d÷l išbandymo, mokymosi išlaidų atlyginimo, papildomo darbo, ne viso darbo laiko ir kt.), nustatytą darbo laiko režimo rūšį Mokyklos direktoriaus iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.

26.1. Darbo sutartys Mokyklos direktoriaus sprendimu gali būti keičiamos, pasikeitus jas reglamentuojančioms taisykl÷ms ar ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. Tokiu atveju darbuotojo rašytinis sutikimas n÷ra reikalingas, tačiau Mokyklos direktorius turi aiškiai pagrįsti ekonominį, organizacinį ar gamybinį būtinumą keisti darbo sutarties sąlygas.

26.2. Darbuotojo iniciatyva norint keisti darbo sutarties sąlygas, darbuotojui nesuteikiama teis÷ reikalauti pakeisti darbo sąlygas. Darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti jo darbo sąlygas. Darbuotojas gali reikalauti pakeisti darbo sutarties sąlygas, jeigu Mokyklos direktorius neįrodo, kad d÷l darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas.

27. Mokyklos direktorius gali atsisakyti tenkinti darbuotojo (ne pedagogo) prašymą laikinai dirbti ne visą darbo dieną tik d÷l svarbių priežasčių, kurios pačiame DK neapibr÷žtos.

28. Mokyklos direktorius xxxxxxx darbuotojo prašymą d÷l ne viso darbo laiko nustatymo, jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas darbuotojo sveikatos būkle, neįgalumu ar būtinybe slaugyti šeimos narį; pareikalavus n÷ščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, ir darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.

29. Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis keisti būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą. Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties sąlygas, apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą, t. y. darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams. Tuo atveju, jeigu darbuotojas ignoruoja darbdavio pasiūlymą ir nepateikia savo valios, tai laikoma atsisakymu dirbti keičiamomis darbo sutarties sąlygomis.

30. Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parod÷ pats darbuotojas, atsisakymas patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas

papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne v÷liau kaip per penkias darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos. Mokyklos direktoriui atsisakius tenkinti darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas, d÷l šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali kreiptis ne anksčiau kaip po vieno m÷nesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas pateikimo.

31. Jeigu bet kurios iš darbo sutarties šalių pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas kitai šaliai yra priimtinas, darbo sutarties pakeitimai vykdomi raštu.

32. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai numatyti DK.

III SKYRIUS DARBO LAIKAS

33. Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstyb÷s ir savivaldybių įmon÷se, įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausyb÷s 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „D÷l Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“.

34. Etatiniams darbuotojams nustatyta 5 darbo dienų darbo savait÷ su dviem poilsio dienomis: 40 valandų - direktoriui, jo pavaduotojams, ūkvedžiui, buhalteriui, sargui, raštin÷s administratoriui (sekretoriui), bibliotekininkui, valytojams, kiemsargiui, pastatų priežiūros darbininkams, bud÷tojams; 36 valandų - socialiniam pedagogui, psichologui, specialiajam pedagogui, logopedui, karjeros specialistui.

35. Etatiniams darbuotojams švenčių dienų išvakar÷se darbo dienos trukm÷ sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.

36. Mokykloje dirbama nuo 7.00 val. iki 21.00 val. Pasibaigus darbo laikui ar poilsio dienomis Mokykloje galima dirbti tik esant tarnybiniam būtinumui, gavus Mokyklos direktoriaus sutikimą. Pamokos pradedamos 8.00 val. ir baigiamos, kaip nurodyta tvarkaraštyje.

37. Visi etatiniai darbuotojai dirba pagal Mokyklos direktoriaus patvirtintus darbo laiko grafikus. Direktoriaus pavaduotojų, pagalbos mokiniui specialistų (psichologo, socialinio pedagogo, bibliotekininko, raštin÷s administratoriaus (sekretoriaus) darbo grafikai tvirtinami Mokyklos direktoriaus įsakymais kiekvienų mokslo metų pradžioje, ne v÷liau kaip rugs÷jo 1 d. (arba atitinkamai pirmą darbo dieną, jei ši diena yra švenčių, savaitgalio diena). Esant pakeitimams pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose, darbo grafikai koreguojami ir tvirtinami iš naujo.

38. Mokyklos direktorius savo darbo grafiką derina su Ukmerg÷s rajono savivaldyb÷s administracijos Švietimo, kultūros ir sporto skyriumi.

39. Lankstus darbo grafikas, atsižvelgiant į Mokyklos galimybes ir poreikius, gali būti sudaromas kiekvienam darbuotojui.

40. Mokytojo darbo laikas nustatomas pagal jo darbo krūvio sandarą (aprašoma VI skyriaus III skirsnyje). Pedagogas dalį savo funkcijų gali atlikti ne mokykloje (pvz. ruoštis pamokoms, taisyti darbus, vykdyti funkcijos, kurios nereikalauja tiesioginio buvimo mokykloje ar kitoje darbdavio nurodytoje vietoje), suderinęs su darbdaviu raštu (pateikti prašymą).

41. Darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu, savo darbo laiką skirsto savo nuožiūra, nepažeisdamas maksimalių darbo ir poilsio reikalavimų (DK 52 str.).

42. Mokytojų darbo grafikai sudaromi pagal pamokų tvarkaraštį ir jų savait÷s darbo normą. Mokytojai į darbą turi atvykti anksčiau, nei prasideda jų vedama pamoka, kad susipažintų su informacija skelbimų lentoje bei Mokyklos interneto svetain÷je, tinkamai pasiruošti pamokai.

43. Mokytojų darbo grafikus tvirtina Mokyklos direktorius arba jo įgaliotas asmuo ne trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui. Darbo grafikas gali būti koreguojamas pagal poreikį.

44. Aptarnaujančio personalo darbuotojų darbo grafikai sudaromi mokslo metų pradžioje, tvirtinami Mokyklos direktoriaus įsakymu. Aptarnaujančio personalo darbo grafikus sudaro ūkvedys.

45. Šalims susitarus Mokyklos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo darbo pradžios ir pabaigos laikas, paliekant nustatytą darbo laiko trukmę. Pedagogams darbo pradžios ir pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio.

46. Jei darbuotojai darbo metu turi išeiti iš Mokyklos darbo tikslais, turi apie tai informuoti budintį Xxxxxxxx vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę. Nor÷dami išvykti darbo metu ne darbo tikslais, darbuotojai turi gauti Mokyklos direktoriaus ar jį vaduojančio asmens sutikimą.

47. Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Mokyklos direktoriaus sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Nepažeidžiant darbo laiko ir poilsio laiko reikalavimų, gali būti sutariama d÷l darbo laiko perk÷limo į kitą darbo dieną.

48. Organizuojant su mokiniais išvykas, keliones; dalyvaujant tarptautiniuose projektuose, užimant kitos šalies projektų vadovus ir mokinius Lietuvoje; pedagogams kartu su mokiniais dalyvaujant projektin÷je ar kitokioje veikloje kitoje šalyje ir nuolat atsakingiems už išvykusių mokinių gyvybę ir sveikatą direktoriaus įsakymu darbuotojui gali tekti dirbti ilgiau nei nustatyta darbo savait÷s norma (kasdieninio darbo trukm÷), taip pat poilsio ir švenčių dienomis. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis darbuotojams Mokyklos direktoriaus atlyginama DK nustatyta tvarka.

49. Išimtinais atvejais (d÷l technin÷s avarijos Mokykloje padarinių likvidavimo; skubių remonto darbų, kt.) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę, garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savait÷s nepertraukiamo poilsio trukm÷.

50. Į pagalbos mokiniui specialistų darbo laiką įskaitomos kontaktin÷s valandos (laikas, per kurį jie tiesiogiai dirba su mokiniais) ir papildomos valandos (laikas, skirtas netiesioginiam darbui su mokiniais), skirtos pareigyb÷s aprašyme numatytų darbų atlikimui.

51. Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.

52. Jei Mokyklai užtenka l÷šų, už pedagogų laiką, viršijantį darbo grafiką, jei tai n÷ra jo pareigyb÷s aprašymo funkcijų priede, pedagogams apmokama pagal faktiškai dirbtą laiką. Trūkstant l÷šų susitariama d÷l papildomos poilsio dienos per mokinių atostogas (6 papildomo darbo valandos prilyginamos 1 dienai).

53. Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo. Tiesioginis vadovas privalo kontroliuoti, kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo.

54. Dienomis, kai vyksta šventiniai renginiai, tradicin÷s Mokyklos švent÷s, organizuojami bendri Mokyklos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo seminarai, iki 15 minučių gali būti trumpinamos pamokos.

55. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagogo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetin÷mis darbuotojo atostogomis. Šalių susitarimu pedagogams mokinių atostogų metu gali būti nustatytas kitoks darbo grafikas, tačiau darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip, kad būtų užtikrintas veiksmingas Mokyklos darbas.

56. Darbo laikas, neatvykimas į darbą, taip pat viršvalandžiai žymimi Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kurį pildo atsakingas Mokyklos darbuotojas, vadovaudamasis direktoriaus patvirtintu darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos aprašu.

IV SKYRIUS POILSIO LAIKAS

57. Pedagogams kasmetin÷s atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas, neišnaudota atostogų dalis – per mokinių rudens, žiemos ar pavasario atostogas. Esant motyvuotam

prašymui, išimtiniais atvejais kasmetin÷s atostogos gali būti suteikiamos ugdomojo proceso metu, bet ne ilgiau kaip 5 darbo dienas.

58. Kasmetinių minimalių atostogų trukm÷ ne pedagogams – 20 darbo dienų, pedagogams

– 40 darbo dienų.

59. Kasmet iki kovo 15 d. darbuotojai prašymus d÷l planuojamų kasmetinių atostogų raštu teikia raštin÷s administratoriui - sekretoriui. Atostogų suteikimo eil÷ darbuotojams nustatoma šalių susitarimu, bendras darbuotojų atostogų grafikas tvirtinamas Mokyklos direktoriaus įsakymu.

60. Darbuotojai, d÷l svarbių priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų, apie tai turi įsp÷ti Mokyklos direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie atostogų suteikimą kitu laiku ne v÷liau kaip likus 10 d. d. iki numatytų atostogų.

61. Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka.

62. Jei darbuotojas d÷l svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus mažiau nei 5 d. d. iki numatomos atostogų dienos, prašyme jis nurodo sutinkantis, jog atlygis už atostogas būtų išmok÷tas kartu su atlyginimu už einamąjį m÷nesį.

63. Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką, kasmetin÷s atostogos netrumpinamos.

64. Darbuotojams, dirbantiems Mokykloje keliose pareigose, atostogos, jų prašymu, gali būti suteikiamos vienu metu.

65. Darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą darboviet÷je, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausyb÷s 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr.496 „D÷l Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“, šalia kasmetinių minimalių atostogų suteikiamos kasmetin÷s papildomos atostogos.

66. Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima raštišku darbuotojo sutikimu, nurodant, kada darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis. Perkelti arba pratęsti atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Perkeltos kasmetin÷s atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

67. Nepanaudotos atostogos išimtinais atvejais darbuotojo prašymu, šalims susitarus, gali būti perkeliamos į kitus metus.

68. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos DK numatytais atvejais.

69. Apmokamos mokymosi atostogos suteikiamos tik tiems darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savo iniciatyva tam, kad persikvalifikuotų ar pakeltų kvalifikaciją, reikalingą tiesioginiam jų pareigų atlikimui Mokykloje.

70. Kitų rūšių atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos teis÷s aktų nustatyta tvarka.

71. Darbuotojų darbingumui ir sveikatai sugrąžinti nustatoma pertrauka pails÷ti ir pavalgyti (30 minučių); pedagoginiams darbuotojams suteikiama galimyb÷ pavalgyti per laisvą jų tvarkaraštyje pamoką arba per 20 minučių trukm÷s valgymo pertrauką;

72. Raštin÷s administratoriui (sekretoriui) nepertraukiamai dirbti prie kompiuterio galima ne ilgiau kaip 1 valandą; nepertraukiamai dirbant prie kompiuterio 8 valandų darbo dieną būtinos papildomos 5 (10) min. trukm÷s pertraukos. Jos nustatomos po 1 valandos nuo darbo su kompiuteriu pradžios;

73. Papildomos ir specialiosios pertraukos darbuotojams, dirbantiems lauke (kai aplinkos temperatūra žemesn÷ kaip -10° C), suteikiamos kas valandą po 10 minučių;

74. Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per m÷nesį, o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų – dvi papildomos dienos per m÷nesį. Mokytojams, kurių savait÷s pamokų tvarkaraščiuose n÷ra metodin÷s dienos be pamokų, papildoma poilsio diena (dienos) suteikiama (-os) per mokinių atostogas. Mokytojas, turintis du ir daugiau vaikų iki 12 metų, gali pageidauti vienos metodin÷s dienos be pamokų per savaitę; tokiu atveju jam papildomos poilsio dienos per m÷nesį n÷ra suteikiamos.

75. Pertrauka pails÷ti ir pavalgyti Mokyklos administracijos darbuotojams suteikiama nuo pus÷s valandos iki vienos valandos. Ji neįskaitoma į darbo laiką ir suderinama su kiekvienu darbuotoju individualiai, prieš tvirtinant jo darbo grafiką.

76. Atliekant darbą, kai d÷l darbo pobūdžio negalima daryti pertraukos pails÷ti ir pavalgyti (pvz., Mokyklos bud÷tojas), darbuotojui suteikiama galimyb÷ pavalgyti darbo metu, įskaitant šį laiką į bendrą darbo laiką.

77. Pertrauką pails÷ti ir pavalgyti darbuotojas naudoja savo nuožiūra ir jos laiku gali palikti darbo vietą.

V SKYRIUS DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

78. Kad Mokykla gal÷tų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius, Mokykloje turi būti užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausm÷. Kiekvienas Mokyklos bendruomenes narys privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (jam pavestą darbą), laiku ir tiksliai vykdyti teis÷tus Mokyklos direktoriaus ir jo pavaduotojų nurodymus bei savivaldos institucijų teis÷tus sprendimus, pasiliekant teisę tur÷ti savo nuomonę visais klausimais ir ją taktiškai reikšti.

79. Darbuotojų darbo vietose ir Mokyklos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga, laikomasi priešgaisrin÷s saugos, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomen÷s susitarimų.

80. Asmenys, nedirbantys Mokykloje, mokyklos darbuotojų kvietimu jų darbo vietoje gali būti tik pačiam darbuotojui esant.

81. Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones, elektros energiją ir kitus materialinius Mokyklos išteklius.

82. Mokyklos elektroniniais ryšiais, programine įranga, biuro įranga, kanceliarin÷mis ir kitomis priemon÷mis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais. Darbuotojams draudžiama leisti asmenims, nedirbantiems Mokykloje, išskyrus į Mokyklą atvykusius tarpmokyklinių projektų dalyvius bei Mokykloje praktiką atliekančius asmenis, naudotis Mokyklos elektroniniais ryšiais, kompiuteriais ir kompiuterių išoriniais įrenginiais, kompiuterinio tinklo įranga, programine įranga, biuro įranga, kanceliarin÷mis ir kitomis priemon÷mis.

83. Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą, remontą ir taikomosios programin÷s

įrangos diegimą organizuoja ir atlieka tik atsakingas darbuotojas.

84. Mokykla saugo savo darbuotojų asmens duomenis, kuriuos ji kaupia personalo valdymo tikslais. Mokykla neatsako už Mokyklos darbuotojų asmens duomenis, kuriuos jie savavališkai (ne darbo reikm÷ms) įkelia į Mokyklos įrenginius arba turi Mokyklos patalpose. Mokyklos darbuotojų asmens duomenų rinkimo, naudojimo ir saugojimo principai, pagrindin÷s asmens duomenų tvarkymo, duomenų subjekto teisių įgyvendinimo technin÷s ir duomenų saugos organizacin÷s priemon÷s numatytos Mokyklos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje.

85. Darbuotojas, nukent÷jęs per nelaimingą atsitikimą darbe, nedelsdamas (jei gali) apie tai privalo pranešti vienam iš Mokyklos vadovų. Xxxx darbuotojai, matę nelaimingą atsitikimą, apie tai praneša tokia pat tvarka. Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu.

86. Darbuotojams draudžiama: rūkyti Mokyklos patalpose ir jai priklausančioje teritorijoje; darbo metu ir po darbo Mokyklos patalpose vartoti alkoholinius g÷rimus, narkotines, psichotropines ar toksines medžiagas, būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų; per pamokas naudotis asmeniniais mobiliaisiais telefonais, socialiniais tinklais.

87. Mokykloje netoleruojami atvejai, kai darbuotojai reikalauja ir/ar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar paslaugas iš darbuotojų, mokinių, jų t÷vų, jei tai turi įtakos gaunančiųjų dovanas ar paslaugas sprendimams. Xxx Xxxxxxxx vardas žeminimas darbuotojo d÷l netvarkingumo ir nemandagumo, alkoholio bei psichotropinių, narkotinių medžiagų vartojimo ir kitais, visuomenei

nepriimtinais, žalingais įpročiais; kurie gali būti susiję su korupcija, sukčiavimu ar m÷ginimu daryti neteis÷tą poveikį Mokyklos bendruomen÷s nariui d÷l daromų teis÷s pažeidimų.

88. Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų, pinigų ar neatlygintinų paslaugų, išskirtinių lengvatų ir nuolaidų. Šis draudimas netaikomas, kai siūlomi tik simboliniai d÷mesio ir pagarbos išraiškos ženklai – suvenyrai ar daiktai, reklamuojantys Mokykloje apsilankiusiųjų asmenų veiklą, Mokyklos svečių, mokinių, jų t÷vų g÷l÷s ir kitos dovanos, kurios negali tur÷ti įtakos jas gaunančiojo sprendimams.

II SKIRSNIS

MOKYKLOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

89. Mokyklos darbuotojų darbą reglamentuoja jų pareigybių aprašymai, šios Taisykl÷s.

90. Mokyklos visuomen÷s sveikatos priežiūros specialisto pareigyb÷s aprašymą ir darbo kontrolę vykdo Ukmerg÷s rajono savivaldyb÷s visuomen÷s sveikatos biuras. Visuomen÷s sveikatos priežiūros specialistas dirba pagal Ukmerg÷s rajono savivaldyb÷s visuomen÷s sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su Mokyklos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką.

91. Mokyklos pedagogai laikosi šių nuostatų: be administracijos žinios praleidę pamoką/ veiklą arba į ją pav÷lavę, turi pasiaiškinti budinčiam Mokyklos vadovui; visas priemones, reikalingas darbui, mokytojai turi pasiruošti prieš pamoką.

92. Pamokos/ veiklos gali vykti tik tvarkingame kabinete. Mokytojas yra atsakingas už patik÷tas mokymo priemones ir tvarką jam priskirtame kabinete.

93. Mokytojai, kurie dirba kolegų kabinetuose, palieka juos tvarkingus, pasirūpina, kad būtų uždaryti langai; užtikrina kabinete esančio inventoriaus ir kito turto saugumą. Pasteb÷jęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus, nedelsiant informuoja ūkvedį žodžiu ar raštu (tam skirtame sąsiuvinyje pas bud÷toją).

94. Mokytojai gali skolinti kabinete esančią priemonę kolegai, tačiau lieka atsakingi už ją.

95. Jei mokinys pamokų metu pažeidžia mokinio taisykles, jo elgesys vertinamas vadovaujantis Mokyklos Mokinio elgesio taisyklių aktualia redakcija.

96. Mokytojas kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie savo elektroninio dienyno paskyros, elektronin÷s dokumentų valdymo sistemos (toliau – eDVS), Office 365 paskyrų, susipažįsta su mokytojams skirta pranešimų informacija, laiku vykdo gautus vadovų nurodymus, iki nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas ir kt.

97. Per elektroninį dienyną, eDVS ar Office365 sistemas pateikta informacija laikoma įteikta kitą darbuotojo darbo dieną po įk÷limo į sistemą, net jei mokytojas ar kitas pedagoginis darbuotojas su ja nesusipažino.

98. Mokytojai sistemingai, teisingai ir sąžiningai tikrina ir vertina mokinių pažangą ir pasiekimus, įvertinimus fiksuoja el. dienyne. El. dienynas pildomas kasdien, vadovaujantis Mokyklos direktoriaus patvirtintais e. dienyno naudojimo tvarkos aprašu;.

99. Mokytojai pamokų ir užsi÷mimų metu atsako už saugų mokinių darbą, jų sveikatą, tvarką patalpose, inventorių; pamokoje (užsi÷mimuose) nepalieka mokinių be priežiūros.

100. Įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus pamokoje ar mokytojo bud÷jimo vietoje, operatyviai informuojamas administracijos atstovas. Reikalui esant iškviečiama greitoji medicinin÷ pagalba. Kuo skubiau informuojamas budintis Mokyklos vadovas ir mokinio klas÷s vadovas. Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas (ar visuomen÷s sveikatos priežiūros specialistas) asmeniškai praneša informaciją nukent÷jusio mokinio t÷vams. Budintis vadovas informuoja atsakingą Ukmerg÷s rajono savivaldyb÷s administracijos Švietimo, kultūros ir sporto skyriaus specialistą. Ūkvedys pildo nelaimingo atsitikimo aktą. Mokytojai, kurių užsi÷mimuose ar bud÷jimo vietose įvyko nelaimingas atsitikimas, privalo parašyti įvykio paaiškinimą Mokyklos direktoriui ir surinkti vieno – dviejų mokinių, mačiusių įvykį, paaiškinimus.

101. Iš pamokų išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama. Tik mokinių susirinkimai ar kita neformali veikla gali trukti ne visą pamoką. Tokiais atvejais klas÷s vadovas prižiūri, kad mokiniai išeitų tyliai, netrukdydami vesti pamokas kitiems mokytojams;

102. Pagrindinio ugdymo programos mokiniams vykstant dviem iš eil÷s to paties dalyko pamokoms, mokiniams ir mokytojui susitarus, galima dirbti be pertraukos 90 min. Tokiais atvejais mokytojas užtikrina, kad mokiniai iš kabineto išeitų tyliai, netrukdytų vesti pamokas kitiems mokytojams. Rekomenduojama leisti mokiniams individualiai pasinaudoti 5 min. higienos pertrauka.

103. Išleisti mokinį iš vienos ar kelių pamokų gali budintis Mokyklos vadovas, klas÷s vadovas, tur÷damas motyvuotą mokinio t÷vų ar paties mokinio paaiškinimą. Susirgus mokiniui, iš pamokų jį išleisti gali visuomen÷s sveikatos priežiūros specialistas ar klas÷s vadovas, prieš tai susisiekęs su mokinio t÷vais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną.

104. Iškviesti mokytoją iš pamokos pokalbiui galima tik esant labai svarbiam reikalui. Būtina užtikrinti, kad tuo laiku su mokiniais klas÷je liktų kitas Mokyklos pedagogas. Per vedamą pamoką mokytojas negali kviestis ar bendrauti su asmenine iniciatyva pokalbiui su mokytoju atvykusiais mokinio t÷vais (glob÷jais, rūpintojais).

105. Jei reikia išleisti mokinius į miesto renginius, sporto varžybas pamokų metu, atsakingas mokytojas pateikia Mokyklos direktoriui šių mokinių sąrašą, asmeniškai informuoja kitus mokytojus pranešimu elektroniniame dienyne. Mokyklos direktorius rašo įsakymą, atleisdamas mokinius nuo pamokų. Šios pamokos laikomos pateisintomis; „n“ raid÷s e. dienyne žymimos.

106. Mokytojų organizuojamos pamokos/renginiai už Mokyklos ribų planuojami iš anksto ir įforminami ne v÷liau kaip 3 darbo dienos iki renginio.

107. Mokytojas, dalyvaudamas mokytojų tarybos pos÷džiuose ar kituose renginiuose, laikosi etikos reikalavimų; išjungia mobilų telefoną. Prieš pos÷dį informuoja mokyklos direktorių jei d÷l pateisinamų priežasčių negali dalyvauti pos÷dyje ar turi iš jo išeiti/ atsijungti anksčiau.

108. Fizinio ugdymo, technologijų, informacinių technologijų, chemijos, fizikos mokytojai kiekvienais metais savo darbe vadovaujasi atitinkamomis dalyko mokymo(-si) saugos ir sveikatos instrukcijomis, supažindina mokinius su saugumo technikos taisykl÷mis pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokoje. Xxxxx instruktažai kartojami pradedant naują darbą ir naują temą.

109. Mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus (plagijavimą, svetimo rašto darbo pateikimą kaip savo, nusirašin÷jimą pamokose, naudojimąsi pašaline pagalba Mokykloje organizuojamų pasiekimų patikrinimų metu.

110. Mokytojas sistemingai tobulina savo kvalifikaciją.

111. Mokytojo etikai prieštarauja: neteis÷tos korepetitoriaus paslaugos, asmeninio pobūdžio informacijos apie mokinį, kaip mokymo ar tyrimo medžiagos, naudojimas be mokinio ir jo t÷vų (glob÷jų, rūpintojų) sutikimo; pastabų ir komentarų apie mokinio darbą aptarin÷jimas viešai.

112. Pamokų pavadavimas. Nesant dalyko mokytojo, pamokas pavaduoja Mokyklos direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas. Kiekvienas mokytojas turi teisę vaduoti kolegą. Apmok÷jimas už pamokų pavadavimą numatytas Mokyklos darbuotojų darbo apmok÷jimo sistemoje. Pavaduojantieji mokytojai susipažįsta su dalyko mokytojo ilgalaikiais planais ir toliau griežtai vykdo dalyko mokytojo numatytą programą.

113. Nesant galimyb÷s organizuoti pamokų pavadavimą, pamokos yra jungiamos. Jungti galima klases ar klas÷s grupes. Direktoriaus pavaduotojas ugdymui apie pamokų jungimą informuoja mokinius ir mokytojus žodžiu arba elektronin÷mis informavimo priemon÷mis.

114. Mokytojams griežtai draudžiama savavališkai be mokyklos vadovų leidimo keistis pamokomis, vaduoti ar išleisti vienas kitą iš darbo.

115. Klas÷s vadovai: supažindina vadovaujamos klas÷s mokinius su mokinio elgesio ir Mokyklos darbo tvarkos taisykl÷mis; planuoja, organizuoja klas÷s veiklą ir renginius; sprendžia

mokinių mokymosi problemas su pagalbos specialistais; tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus, mokinių asmens bylas; stebi ir analizuoja mokinių elgesį, savijautą, mokymosi pažangą, sistemingai informuoja nustatyta tvarka mokinio atstovus, Mokyklos vadovus, esant reikalui imasi prevencinių priemonių; reikalauja, kad mokiniai laiku atneštų praleistas pamokas pateisinančius dokumentus; organizuoja klas÷s t÷vų susirinkimus ne rečiau kaip tris kartus per metus; su trimestro rezultatais supažindina mokinių t÷vus (glob÷jus, rūpintojus). Likus m÷nesiui iki trimestro pabaigos, informuoja mokinio t÷vus (glob÷jus, rūpintojus) apie mokinio galimus nepatenkinamus įvertinimus. Jei mokiniui skirti papildomi vasaros darbai, po mokytojų tarybos pos÷džio tą pačią dieną apie Mokyklos direktoriaus sprendimą informuoja mokinio t÷vus; Palaiko ryšius su mokinio t÷vais (glob÷jais, rūpintojais), domisi aukl÷tinių gyvenimo ir buities sąlygomis; tiria mokinių polinkius, poreikius, galimybes ir interesus; domisi ir žino kiekvieno mokinio sveikatos būklę, reikalui esant, informuoja apie tai tos klas÷s mokinius mokančius mokytojus; ugdo mokinių vertybines nuostatas, pilietiškumą, demokratiškumą, puosel÷ja dorovę, sveiką gyvenseną, kontroliuoja aukl÷tinių aprangą, išvaizdą; rūpinasi klas÷s mikroklimatu, sprendžia aukl÷tinių tarpusavio santykių problemas; organizuoja savitvarkos darbus klas÷je, Mokykloje; skatina mokinių iniciatyvą dalyvauti ir organizuoti užklasinę veiklą, koordinuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Mokyklos gyvenime, įvairiuose renginiuose, organizuoja klas÷s valand÷les, vykdo prevencinę veiklą; organizuoja ekskursijas ar turistinius žygius. Apie ekskursijos organizavimą administracijai praneša ne v÷liau kaip prieš savaitę ir suderina tai su mokytojais, kurių pamokose aukl÷tiniai nedalyvaus; raštiškai supažindina mokinius su saugaus elgesio taisykl÷mis, klasei išvykstant už Mokyklos ribų ir daro atitinkamus įrašus e. dienyne.

116. Fizinio ugdymo mokytojai: prižiūri tvarką sporto sal÷je, persirengimo kambariuose, stadione ir rūpinasi daiktų, paliktų persirengimo kambariuose, saugumu; užtikrina, kad mokiniai pamokose sportuotų d÷v÷dami sportinę aprangą, av÷tų sportinę avalynę; mokslo metų pradžioje susipažįsta su mokinių sveikatos būkle. Žinodami specifines mokinio sveikatos problemas, stebi tokį mokinį, skiria atitinkamą fizinį krūvį; veiklas pamokoje gali baigti likus 3 min iki skambučio, kad mokiniai sp÷tų persirengti.

117. Mokytojų, pagalbos vaikui specialistų (psichologo, socialinio pedagogo, karjeros specialisto), bibliotekininko pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai. Mokyklos visuomen÷s sveikatos priežiūros specialisto pareigyb÷s aprašymą ir darbo kontrolę vykdo Ukmerg÷s rajono savivaldyb÷s visuomen÷s sveikatos biuras. Visuomen÷s sveikatos priežiūros specialistas dirba pagal Ukmerg÷s rajono savivaldyb÷s visuomen÷s sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su Mokyklos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką.

118. Raštin÷s administratoriaus (sekretoriaus), ūkvedžio, buhalterio, valytojų, pastatų priežiūros darbininkų, bud÷tojo, kiemsargio pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai.

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA. APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

119. Pagrindinis reikalavimas Mokyklos darbuotojo elgesiui – laikytis darbo drausm÷s ir etikos taisyklių. Sąžiningai ir kokybiškai dirbti.

120. Mokyklos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo elgesiu, drausme, kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims, visada prisiminti, kad jis savo elgesiu reprezentuoja Mokyklą, pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą kolektyvą ir visus švietimo sistemos darbuotojus. Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą. Draudžiama darbe vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius, darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio asmens garbę ir orumą turinio informaciją.

121. Mokykloje palaikoma dalykin÷ darbo atmosfera, darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su kitais, lankytojais, svečiais ir kitais asmenimis.

122. Visi bendruomenes nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo, pasitik÷jimo, tolerancijos, taktiškumo, kolegialumo, geranoriškumo, nešališkumo, nediskriminavimo ir abipus÷s pagarbos principais.

123. Paisoma bendravimo etikos: negalimas Mokyklos mokinių, jų t÷vų (glob÷jų, rūpintojų) ar kolegų žeminimas naudojantis savo, kaip darbuotojo, viršenybe (piktavališkas ironizavimas, įžeidin÷jimas); netoleruotinas sąmoningas, neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti sprendimo ar pri÷mimo sutartu laiku ir pan.; privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo, apkalbų, šmeižto skleidimo, reputacijos žeminimo, nesantaikos kurstymo, šantažo, grasinimų, neigiamų emocijų demonstravimo, seksualinio priekabiavimo ir kitų teis÷s pažeidimų; draudžiama naudoti psichologinį smurtą, kuriam būdinga priekabiavimas, bauginimai, diskriminacija, ignoravimas ar agresija, kur vertų suabejoti savo geb÷jimais (kompetencija).

124. Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis, ginti juos nuo nepagrįstos kritikos. Darbuotojas mokinių ar jų t÷vų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito, susirinkime, pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos geb÷jimus, pažiūras ir asmenines savybes.

125. Mokykloje nepriimtina, kai išviešinama ar viešai aptarin÷jama konfidenciali, privataus pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis, karjeros ketinimai, asmeninis gyvenimas ir pan.); kai skelbiama informacija, kuri darbuotojui patikima darbo metu, ji atskleidžiama ir perduodama asmenims, neįgaliotiems tos informacijos sužinoti.

126. Kolegų nesutarimai sprendžiami konstruktyviai ir geranoriškai. Mokykloje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus, kurie yra ne darbuotojo kompetencijos lygio.

127. Darbuotojai turi pad÷ti vienas kitam profesin÷je veikloje, dalintis žiniomis. Konkurencija galima tik sąžiningų formų, nedalyvaujant neteis÷tuose, negarbinguose sandoriuose; nenuslepiant visiems skirtos informacijos, neeskaluojant konfliktų, intrigų, apkalbų.

128. Mokykloje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teis÷: pakantumas kito nuomonei; teis÷ išsakyti ir ginti nuomonę priimant asmeninius ir svarbius bendruomenei sprendimus; teis÷ atsakyti į kritiką ar kaltinimus. Konstruktyvi kritika gali būti reiškiama Mokyklos administracijai (direktoriui, jo pavaduotojams), bendruomen÷s nariams.

129. Darbuotojai privalo būti savikritiški, pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti, geranoriškai pad÷ti išaiškinti tarnybinius nusižengimus ar darbo drausm÷s pažeidimus.

130. Mokyklos direktorius ir jo pavaduotojai ugdymui bei ūkvedys privalo: stengtis sukurti Mokykloje darbingą aplinką, užkirsti kelią konfliktams; siekti, kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse pagarba, geranoriškumu ir aktyvia pagalba; su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai, santūriai; nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai, aiškiai, suprantamai ir nedviprasmiškai; pastabas darbuotojams d÷l klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai, esant galimybei arba pagal poreikį – nedalyvaujant kitiems darbuotojams; išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti; vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių, veiksmų ir priemonių; stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai, kad būtų optimaliai panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo geb÷jimai, galimyb÷s ir profesin÷ kvalifikacija; skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti; stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą.

131. Mokyklos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos, galinčios sukelti viešųjų interesų konfliktą.

132. Mokykloje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos reikalavimų. Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos, jų apranga – tvarkinga, švari, etiška, neprovokuojanti.

VI SKYRIUS

PAGRINDINĖS DARBUOTOJO IR DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS, SUSITARIMAI

I SKIRSNIS MOKYKLOS STRUKTŪRA

133. Mokyklai vadovauja direktorius, kuris atsako už demokratinį įstaigos valdymą, už tvarką Mokykloje ir už visą veiklą. Jo teis÷ti nurodymai privalomi visiems Mokyklos darbuotojams;

134. Mokyklos direktoriaus pareiga - sudaryti palankias sąlygas darbuotojams atlikti savo pareigas, užtikrinti bendradarbiavimu pagrįstus santykius, šių Taisyklių laikymąsi, skaidriai priimamus sprendimus, bendruomen÷s narių informavimą, personalo profesinį tobul÷jimą.

135. Mokyklos direktorius užtikrina sveiką, saugią, užkertančią kelią bet kokioms smurto, prievartos apraiškoms bei žalingiems įpročiams aplinką. Mokyklos darbuotojų pareigybių aprašuose numatoma atsakomyb÷ už emociškai saugios mokymo(si) aplinkos Mokykloje puosel÷jimą, reagavimą į smurtą ir patyčias pagal Mokyklos nustatytą tvarką.

136. Mokyklos administraciją sudaro direktorius ir jo pavaduotojai ugdymui.

137. Direktoriaus pavaduotojai į darbą priimami atviro konkurso tvarka. Darbo sutartį su jais sudaro ir iš darbo atleidžia Mokyklos direktorius. Direktoriaus pavaduotojai vykdo Mokyklos direktoriaus jiems deleguotas funkcijas, nurodytas pavaduotojo pareigyb÷s aprašyme.

138. Sistemingą ugdomojo proceso kontrolę vykdo Mokyklos administracija, vadovaudamasi Mokyklos veiklos ir ugdymo planais.

139. Aptarnaujančio personalo darbo kontrolę vykdo Mokyklos ūkvedys.

140. Mokyklos patalpų švarą, mokinių ir darbuotojų darbo ir higienos sąlygų užtikrinimą kontroliuoja Mokyklos visuomen÷s sveikatos priežiūros specialistas, jam nesant – ūkvedys.

141. Kitose organizacijose, valstyb÷s ar užsienio šalių institucijose, įstaigose Mokyklą atstovauja Mokyklos direktorius arba jo įgalioti direktoriaus pavaduotojai, pedagogai ir darbuotojai.

142. Mokyklos administracija privalo tinkamai organizuoti darbuotojų darbą, laikytis darbo įstatymų, darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių bei kitų teis÷s aktų reikalavimų, rūpintis darbuotojų poreikiais.

143. Mokyklos administracija kolektyve kuria darbingą ir draugišką aplinką, stengiasi užkirsti kelią konfliktams, šalinti nesutarimų priežastis; paskirstyti darbą tolygiai, kad būtų maksimaliai panaudotos kiekvieno darbuotojo galimyb÷s ir profesin÷ kvalifikacija; viešai nereikšti savo simpatijų ir antipatijų darbuotojams, objektyviai vertinti darbuotojus pagal jų dalykines savybes bei pasiekimus darbin÷je veikloje; viešai pagerbti pasižym÷jusius asmenis; būti reikliems ir teisingiems visiems darbuotojams; savo elgesiu ir darbu rodyti darbuotojams pavyzdį. Darbuotojų drausmingumo, susitelkimo, profesionalumo, darbo kokyb÷s reikalauti tik savo kasdienine veikla demonstruojant šias savybes ir neviršijant savo įgaliojimų; netoleruoti darbuotojo aplaidumo, netinkamo darbo funkcijų vykdymo, nekompetencijos, nepriklausomai nuo darbuotojo užimamų pareigų, darbo stažo ir kvalifikacin÷s kategorijos; vengti situacijų, kai asmeniniai, šeimos ar finansiniai interesai susikerta su Mokyklos interesais; užtikrinti darbuotojams darbo pobūdį atitinkantį atlyginimą, socialines bei sveikatos saugos ir saugumo garantijas; ginti ir paremti darbuotojus, jei prieš juos būtų panaudoti grasinimai, smurtas, įžeidimai, šmeižtas ir kiti teis÷s pažeidimai, kai darbuotojai tapo šių teis÷s pažeidimų auka atlikdami savo tiesioginį ar jiems patik÷tą darbą; iškilus nepagrįstiems kitų asmenų kaltinimams d÷l pavestų funkcijų atlikimo; pad÷ti darbuotojams atlikti jiems pavestas funkcijas palankiomis profesin÷mis, psichologin÷mis ir materialin÷mis aplinkyb÷mis, laikantis sąžiningumo, nešališkumo ir orumo principų.

144. Mokyklos organizacinę struktūrą ir pareigybių sąrašą nustato ir tvirtina Mokyklos direktorius. Darbuotojų pavaldumas numatytas Mokyklos organizacin÷je valdymo struktūroje.

145. Mokykloje veikiančioms komisijoms, darbo grup÷ms vadovauja savanoriai ir/ar Mokyklos direktoriaus įsakymu paskirti pirmininkai.

146. Savivaldos institucijų - Mokyklos tarybos, Mokytojų tarybos, Mokinių savivaldos, klas÷s t÷vų atstovų funkcijos apibr÷žtos Mokyklos nuostatuose.

147. Mokyklos ir Mokytojų tarybos bei Vaiko gerov÷s komisijų pos÷džiai protokoluojami. Mokinių savivaldos pos÷džiai ir t÷vų susirinkimai neprotokoluojami.

148. Metodinei tarybai priklauso dalykų metodinių grupių pirmininkai, turintys metodin÷s veiklos patirties ir ne žemesnę kaip vyresniojo mokytojo kvalifikacinę kategoriją, direktoriaus pavaduotojai ugdymui. Metodinę veiklą koordinuoja direktoriaus pavaduotojas ugdymui.

149. Kiekvieną savaitę gali būti kviečiami mokytojų pasitarimai, kurių metu aptariami aktualiausi buvusios ir būsimos savait÷s veikla.

II SKIRSNIS SUSITARIMAI DARBO KLAUSIMAIS

150. Mokyklos uždavinius, funkcijas, teises ir darbo organizavimą reglamentuoja Mokyklos nuostatai, mokslo metų ugdymo ir veiklos planai, kuriuos rengia direktoriaus įsakymu patvirtintos darbo grup÷s, o jų įgyvendinimo priežiūrą vykdo direktorius ir direktoriaus pavaduotojai.

151. Mokyklos pedagogai ir kiti darbuotojai savo darbą organizuoja vadovaudamiesi direktoriaus patvirtintais Mokyklos darbą reglamentuojančių tvarkų aprašais, šiomis Taisykl÷mis, darbuotojų pareigybių aprašymais.

152. Mokyklos direktoriaus pavaduotojai asmeniškai atsako už jų koordinuojamų mokyklos veiklos sričių darbo organizavimą, pedagogai ir kiti darbuotojai – už jiems pavestą darbą.

153. Mokytojai, pagalbos mokiniui specialistai, bibliotekininkas teikia kuruojančiam vadovui mokslo metų veiklos įgyvendinimo sutartos formos ataskaitas. Mokslo metų pabaigoje direktorius ir jo pavaduotojai ugdymui su kuruojamais pedagogais aptaria ir įvertina pedagogų veiklą.

154. Mokyklos direktorius už savo ir Mokyklos veiklą atsiskaito Lietuvos Respublikos švietimo įstaigų vadovų darbą reglamentuojančių teis÷s aktų nustatyta tvarka.

155. Pasiūlymus Mokyklos veiklos klausimais žodžiu ir/ ar raštu tiesiogiai Mokyklos direktoriui ar direktoriaus pavaduotojams gali pateikti kiekvienas Mokyklos darbuotojas.

156. Ugdymo organizavimo tvarka aprašyta Mokyklos mokslo metų ugdymo plane.

156.1. Kilus konfliktui tarp mokinio ir mokytojo, jo sprendime dalyvauja mokinys, mokytojas, t÷vai, esant būtinybei - administracija. Sprendžiant konfliktines situacijas, vadovaujamasi Mokyklos smurto ir patyčių prevencijos ir intervencijos vykdymo tvarkos aprašo aktualia redakcija.

156.2. Xxxxxx mokytojas, klas÷s vadovas, pagalbos vaikui specialistai, administracija turi teisę iškviesti mokinio t÷vus (glob÷jus, rūpintojus) į Mokyklą d÷l mokinio ugdymo (-si) problemų.

156.3. Gavus mokytojo sutikimą, Mokyklos direktoriaus įsakymu skiriami pedagogai privalo dalyvauti Nacionaliniuose mokinių pasiekimų patikrinimuose, mokinių pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų, brandos egzaminų vykdymo ir vertinimo komisijų darbe. Jei vykdymo laikas nesutampa su vykdytojo darbo grafiku, tai apmokama kaip už papildomą darbą.

156.4. Pagalbos vaikui specialistai privalo dalyvauti mokytojų tarybos pos÷džiuose, t÷vų susirinkimuose, jei į juos yra kviečiami.

156.5. Visi pedagogai privalo laikytis raštvedybos ir rašto kultūros reikalavimų.

157. Renginių organizavimas. Mokykloje gali būti organizuojami įvairūs renginiai, skirti ugdyti kultūringo elgesio įgūdžius, estetinius jausmus, plečiantys mokinių akiratį, prevenciniai, pilietiniai renginiai, socialin÷s akcijos.

157.1. renginį organizuojantis mokytojas gali naudotis mokyklos patalpomis ir inventoriumi, tačiau po renginio palieka patalpą tvarkingą, gražina inventorių į saugojimo vietą, pasirūpina, kad patalpa būtų užrakinta, išjungti visi elektros prietaisai, uždaryti langai;

157.2. apie renginio metu sugadintą inventorių informuojamas mokyklos ūkvedys;

157.3. mokiniams gali būti leidžiama organizuoti poilsio vakarus, jei be organizatorių dar yra budintieji mokytojai ar mokinių t÷vai. Vakaro trukm÷ mokiniams - iki 20 val.

158. Prasid÷jus mokslo metams, per pirmąją d÷stomo dalyko pamoką visi mokytojai privalo supažindinti mokinius su dalyko reikalavimais pamokoje, dalyko programa, mokymosi pažangos ir pasiekimų vertinimo pamokoje ir testuose/ patikrose, kt. sistema.

159. Darbuotojai, iš anksto žinantys, kad negal÷s būti darbe ar atvykti į darbą visą ar dalį darbo dienos d÷l kitų, nesusijusių su darbo funkcijų vykdymu, priežasčių, privalo įforminti nebuvimą darbe DK nustatyta tvarka.

160. Mokytojas, d÷l planuoto neatvykimo į darbą (dalykin÷s kelion÷s, komandiruot÷s į seminarus ar konferencijas ir pan.), prieš išvykdamas su direktoriaus pavaduotoju ugdymui aptaria pamokų pavadavimą ir mokinių užimtumą.

161. Darbuotojai, negalintys laiku atvykti į darbą d÷l priežasčių, kurių negal÷jo numatyti iš anksto, apie tai nedelsiant informuoja vadovą. Nurodo neatvykimo/ v÷lavimo priežastis ir trukmę.

161.1. Jeigu darbuotojas d÷l objektyvių priežasčių negali pranešti apie savo v÷lavimą ar neatvykimą į darbą budinčiam vadovui, jis turi tai atlikti nedelsiant, kai tik atvyksta į darbą. Nesant budinčio vadovo arba negalint budinčiam vadovui pranešti d÷l objektyvių priežasčių, darbuotojas nedelsdamas informuoja kitą administracijos asmenį. Šis asmuo atsiradus galimybei informuoja darbuotojo budintį vadovą.

161.2. Jei darbuotojas d÷l objektyvių priežasčių apie savo v÷lavimą ar neatvykimą budinčiam vadovui negali pranešti pats, tai gali padaryti kiti asmenys.

162. Budinčio vadovo informavimas neatima iš jo teis÷s, atsižvelgiant į įvykio aplinkybes, inicijuoti drausmin÷s ar tarnybin÷s atsakomyb÷s taikymą darbuotojui, pažeidusiam nustatytą darbo laiko Mokykloje režimą.

III SKIRSNIS DARBO KRŪVIS

163. Mokytojai apie mokslo metams jiems numatomą darbo normą (kontaktinį darbą) informuojami iki prasidedant jų kasmetin÷ms vasaros atostogoms.

164. Xxxxxxxx kontaktines valandas, atsižvelgiama į mokytojo kompetenciją, pedagoginę patirtį, mokytojo įgytą kvalifikacinę kategoriją ir mokomojo dalyko mokytojų grup÷s susitarimus.

164.1. Mokyklos ugdymo plano projektas ir dalyko mokytojų kontaktinių valandų padalijimas aptariamas metodin÷je grup÷je. Mokyklos direktorius atsižvelgia į argumentuotus dalyko mokytojų pasiūlymus ir pageidavimus.

164.2. Mokytojų darbo krūvis gali keistis d÷l objektyvių priežasčių (sumaž÷jus mokinių skaičiui klas÷je ir d÷l to nedalijant klas÷s į grupes tam tikrų dalykų pamokose, mokiniams nebesirenkant neformaliojo ugdymo veiklų, pasikeitus ugdymo planui ir pan.).

165. Maž÷jant dalyko pamokų skaičiui, pirmiausiai dalyko pamokų skaičius aptariamas ir suderinamas su mokytojais, kurie dirba tik Mokykloje (pagrindin÷je darboviet÷je);

165.1. atsižvelgiama į darbuotojo darbo stažą Mokykloje, kvalifikacinę kategoriją kasmetiniu veiklos įvertinimus, iniciatyvumą ir aktyvumą mokykloje.

166. Mokytojo darbo krūvį sudaro:

166.1. kontaktin÷s valandos (tiesioginiam darbui su mokiniais) - valandos, skiriamos mokyklos ugdymo planui įgyvendinti: privalomos bendrojo ugdymo srities/dalyko pamokos,

pamokos skirtos tenkinti mokinio ugdymo(si) poreikius ir teikti mokymosi pagalbą, vadovauti mokinių brandos darbams; neformaliojo ugdymo pamokos;

166.2. valandos, skirtos funkcijoms, susijusioms su kontaktine veikla, vykdyti: ugdymo veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti ir informuoti,

166.3. valandos, skirtos vadovauti klasei;

166.4. xxxxxxxx, susijusios su profesiniu tobul÷jimu ir veikla mokyklos bendruomenei;

167. Mokytojų darbo krūvio sandara priklauso nuo Mokyklos ugdymo plane numatytų dalykui mokyti skirtų valandų skaičiaus; mokinių skaičiaus grup÷je ar klas÷je; valandų, skirtų mokinių ugdymo(si) poreikiams tenkinti ir mokymosi pagalbai teikti (dalykų modulių, papildomų pamokų, konsultacijų, neformaliojo ugdymo veiklų).

168. Valytojoms valomas plotas skiriamas atsižvelgiant į galiojančius plotų normatyvus. Už teisingą valomų plotų paskirstymą atsakingas Mokyklos ūkvedys.

169. Su valyti paskirtu plotu valytojai susipažįsta pasirašytinai. Informacija skelbiama aptarnaujančio personalo susirinkime ir buitin÷se patalpose esančioje skelbimų lentoje.

IV SKIRSNIS

SUSITARIMAI DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ

170. Mokyklos direktorius užtikrina Mokyklos darbuotojams sveikas ir saugias darbo sąlygas, aprūpina reikalinga įranga. Mokykloje saugus darbas organizuojamas vadovaujantis darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teis÷s aktų reikalavimais.

171. Ugdymo procesas vykdomas vadovaujantis Lietuvos higienos norma „Mokykla, vykdanti bendrojo ugdymo programas. Bendrieji sveikatos saugos reikalavimai“, nustatančia pagrindinius ugdymo proceso organizavimo sveikatos saugos reikalavimus.

172. Direktorius organizuoja darbo aplinkos ir profesin÷s rizikos vertinimą, įgyvendina darbo aplinkos gerinimo priemones, priešgaisrin÷s įrangos patikrą ir remontą.

173. Mokymo kabinetuose, aktų sal÷je oro temperatūra turi būti ne žemesn÷ kaip 18°C ir šaltuoju metų laikotarpiu ne aukštesn÷ kaip 22°C, o šiltuoju metų laikotarpiu ne aukštesn÷ kaip 28°C. Sporto sal÷je oro temperatūra turi būti ne žemesn÷ kaip 15°C ir šaltuoju metų laikotarpiu ne aukštesn÷ kaip 17°C, o šiltuoju metų laikotarpiu ne aukštesn÷ kaip 24°C. Persirengimo kambariuose, dušuose oro temperatūra turi būti ne žemesn÷ kaip 20°C.

173.1. Mokinių atostogų metu, jei oro temperatūra mokyklos patalpose yra žemesn÷ kaip 15°C, iš anksto sutarus su administracija, pedagoginiai darbuotojai gali dirbti nuotoliniu būdu.

174. Fizinio ugdymo pratybos lauke gali būti organizuojamos esant ne žemesnei kaip minus 8°C temperatūrai (mokiniams vilkint tinkamą sportinę aprangą ir avint tinkamą avalynę). Oro užterštumui kietosiomis dalel÷mis viršijus teis÷s aktų leistiną lygį bei esant nepatenkinamoms sąlygoms sporto aikštynuose (esant šlapiai ir (ar) slidžiai aikštelių paviršiaus dangai) kūno kultūros pratybos negali vykti lauke.

175. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos teis÷s aktais, darbuotojai nemokamai aprūpinami individualiosiomis darbo saugos priemon÷mis ir pagal galimybes specialiąja apranga.

176. Darbuotojams leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo priemones.

177. Darbuotojai turi būti supažindinti ir saugiai dirbti su pavojingomis priemon÷mis ir chemin÷mis medžiagomis. Už darbuotojų instruktavimą atsakingas Mokyklos ūkvedys.

177.1. Darbuotojams yra parengtos ir įsakymu patvirtintos saugos ir sveikatos instrukcijos.

178. Mokyklos direktorius (arba direktoriaus įsakymu paskirtas atsakingas asmuo) užtikrina, kad darbuotojai, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, tikrintųsi ją vieną kartą per metus pagal sveikatos tikrinimo grafiką (atsižvelgiant į paskutinio įrašo darbuotojo sveikatos knygel÷je datą). Profilaktinių sveikatos tikrinimų išlaidos apmokamos iš darbdavio l÷šų. Privalomas

sveikatos patikrinimas atliekamas mokinių atostogų metu, išimtinais atvejais gali būti atliekamas darbo laiku. Darbuotojas asmeniškai atsako už tai, kad gydytojo leidimą dirbti gautų laiku.

178.1. Darbuotojas, d÷l savo aplaidumo nustatytu laiku nepasitikrinęs sveikatos, nušalinamas nuo darbo; už laiką, kol pasitikrins sveikatą, darbo užmokestis nemokamas, išskyrus kai LRV paskelbus valstyb÷s lygio ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną visos Lietuvos Respublikos mastu sustabdomas arba apribojamas darbuotojų sveikatos patikrinimo paslaugų teikimas.

179. Su darbuotojų saugos ir sveikatos norminiais teis÷s aktais darbuotojai turi būti supažindinami pasirašytinai (per eDV sistemą). Už darbuotojų supažindinimą su šiais dokumentais atsakingas raštin÷s administratorius (sekretorius) ir Mokyklos ūkvedys.

V SKIRSNIS

DARBDAVIO IR DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMAI

180. Mokyklos direktoriaus ir jo įgaliotų pavaduotojų pareiga mokyklos darbuotojus tinkamai aprūpinti darbo vieta ir būtinomis priemon÷mis, laikytis įstatymų, reglamentuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą.

180.1. esant finansin÷ms galimyb÷ms - gerinti darbuotojų darbo sąlygas; suteikti galimybę darbui naudotis Mokyklos telefonu, skelbimų lentomis informacijai pateikti; skatinti Mokyklos administracijos ir Darbo tarybos bendradarbiavimą d÷l šių Taisyklių koregavimo, darbo krūvio, apmok÷jimo sistemos, įtampą darbe mažinančių priemonių taikymo, kt.

180.2. efektyviai naudoti l÷šas, ieškoti galimybių pritraukti nebiudžetinių l÷šų, tobulinti darbuotojų skatinimo sistemą;

181. Darbuotojai įsipareigoja dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis darbo drausm÷s, laiku ir tiksliai vykdyti pareigybių aprašymuose nustatytas pareigas ir laikytis šių Taisyklių; nuolat atnaujinti profesines žinias, tobulinti savo kvalifikaciją, įgyti naujų darbo įgūdžių; esant galimybei ir būtinumui, persikvalifikuoti, tenkinant Mokyklos reikmes ir interesus; reaguoti į smurtą ir patyčias nepriklausomai nuo jų turinio (d÷l lyties, seksualin÷s orientacijos, negal÷s, religin÷s ar tautin÷s priklausomyb÷s, išskirtinių bruožų ar kt.) ir formos.

182. Priimamų sprendimų, turinčių ar galinčių tur÷ti įtakos Mokyklos veiklai, pagrindinis kriterijus – kokybiškas bendrų Mokyklos tikslų įgyvendinimas ir jos gerov÷.

VI SKIRSNIS

PAVEDIMAI, JŲ VYKDYMAS IR VYKDYMO KONTROLĖ

183. Mokyklos veiklą prižiūrinčių institucijų pavedimus vykdo Mokyklos direktorius, jo pavaduotojai, kiti Mokyklos darbuotojai pagal turimas kompetencijas ir kuruojamas sritis.

184. Mokyklos direktorius paveda užduotis savo pavaduotojams, kitiems Mokyklos darbuotojams. Pavaduotojai skiria pavedimus pagal direktoriaus nustatytą jų kompetenciją.

185. Dokumentus su Mokyklos vadovų rezoliucijomis raštin÷s administratorius (sekretorius) per eDVS perduoda vykdytojams iš karto, gavęs tokį nurodymą. Jei pavedimas duotas keliems vykdytojams, atsakingas už jį vykdytojas (jis pavedime xxxxxxxxx xxxxxx) privalo organizuoti gauto pavedimo vykdymą. Kiti vykdytojai, kaip ir pirmasis, yra atsakingi už pavedimo įvykdymą nustatytu laiku.

185.1. Jeigu įvykdyti pavedimo per nustatytą terminą negalima d÷l objektyvių priežasčių, apie tai turi būti pranešta pavedimą davusiam vadovui.

185.2. Vykdytojai, tik gavę pavedimus, informuoja Mokyklos direktorių ar kuruojantį pavaduotoją ugdymui apie numatomą pavedimų įvykdymą (ar galimą nevykdymą, nurodant motyvuotas priežastis).

186. Pavedimo vykdymas kontroliuojamas tol, kol jis įvykdomas. Pavedimas laikomas

įvykdytu, jeigu išspręsti visi jame pateikti klausimai arba į juos atsakyta iš esm÷s.

187. Į asmenų prašymus, pasiūlymus ir skundus bei į gautus raštus atsakoma teis÷s aktų nustatyta tvarka ir terminais.

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS, ATSAKOMYBĖ, SOCIALINĖS GARANTIJOS

I SKIRSNIS DARBUOTOJŲ VERTINIMAS

188. Pra÷jusių metų veiklą vertina, metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir vertinimo rodiklius darbuotojams nustato jų tiesioginis jų vadovas:

188.1. Mokyklos direktoriaus veikla vertinama Lietuvos Respublikos valstyb÷s ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmok÷jimo įstatyme nustatyta tvarka.

188.2. Mokyklos direktoriaus pavaduotojų ugdymui, ūkvedžio, specialistų (A2 ir B lygio), kvalifikuotų darbuotojų (C lygis) veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausyb÷s ar jos įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu.

189. Pareigin÷s algos kintamoji dalis nustatoma atlikus kasmetinį darbuotojų vertinimą.

II SKIRSNIS DARBUOTOJŲ SKATINIMAS

190. Mokyklos darbuotojai skatinami:

190.1. pagyrimu, pad÷ka raštu asmeninių švenčių, tarptautin÷s mokytojo dienos, Mokyklos veiklos jubiliejinių sukakčių proga.

190.2. priemoka neviršijant 30 proc. pareigin÷s algos pastoviosios dalies dydžio (kai yra sutaupytas darbo užmokesčio fondas) už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigyb÷s aprašyme vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padid÷jęs darbų mastas atliekant pareigyb÷s aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo trukm÷s. Tokie darbai yra fiksuojami ir aptariami individuliai su kuruojančiu vadovu ir Mokyklos direktoriumi.

191. Pedagoginiams darbuotojams pageidaujant, už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigyb÷s aprašyme vykdymą, už papildomą darbo krūvį, kai padid÷jęs darbų mastas atliekant pareigyb÷s aprašyme nustatytas funkcijas, suteikiamos apmokamos laisvos dienos mokinių atostogų metu arba skiriamos priemokos, jei pakanka l÷šų.

191.1. Kai priemoka nustatoma už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigyb÷s aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą, šios Mokyklos direktoriaus įsakymu pavestos užduotys turi būti realios (tokios, kurias reikia faktiškai vykdyti), suformuluotos aiškiai, suprantamai, trunkančios visą tą laikotarpį, kuriam yra nustatomos. Priemokos šiuo pagrindu mok÷jimas nutraukiamas, jei pareigos ar užduotys faktiškai n÷ra vykdomos, tiesioginiam vadovui pasiūlius raštu (šiame siūlyme turi būti nurodomos priemokos mok÷jimo nutraukimo aplinkyb÷s).

192. Premijos darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstyb÷s ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmok÷jimo įstatymo 12 straipsniu: už labai gerus metinius darbo rezultatus, kai darbuotojams skiriamos metin÷s užduotys; už vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis.

193. Vienkartin÷mis ypač svarbiomis Mokyklos veiklai užduotimis laikomos užduotys, kurios atitinka šiuos kriterijus: reikšmingai prisideda prie Mokyklos vidaus administravimo veiklos

ar šios veiklos gerinimo; yra svarbios mokyklai ir (ar) didelio masto darbuotojo vykdomų funkcijų požiūriu; n÷ra nuolatinio pobūdžio (yra baigtin÷s).

193.1. Premija gali būti skiriama tik už nepriekaištingai ir laiku atliktą užduotį, pavedimą;

193.2. Darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, kuriam siūloma skirti premiją, negali tur÷ti galiojančios drausmin÷s nuobaudos.

194. Premijos dydį argumentuotai siūlo darbuotoją kuruojantis vadovas, direktorius.

III SKIRSNIS MATERIALINĖS PAŠALPOS

195. Mokykla, neviršydama darbo užmokesčio fondo, atsižvelgiant į finansines galimybes, gali skirti materialines pašalpas esant rašytiniam darbuotojo prašymui ir pateikus atitinkamas aplinkybes patvirtinančius dokumentus darbuotojams, dirbantiems pagrindin÷je darboviet÷je, kurių materialin÷ būkl÷ tapo sunki d÷l jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmot÷s), t÷vo (įt÷vio)), ligos ar mirties, stichin÷s nelaim÷s ar turto netekimo materialin÷ pašalpa skiriama 1-3 (MMA) minimalios m÷nesin÷s algos dydžio iš mokyklai skirtų l÷šų,

196. Dokumentai materialinei paramai gauti Mokyklos direktoriui pateikiami raštin÷je, o pašalpa išmokama iš karto arba su m÷nesio atlyginimu.

IV SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ASMENINIŲ, ŠEIMOS, SOCIALINIŲ POREIKIŲ TENKINIMAS

197. DK nustatytais atvejais gautus darbuotojų prašymus, susijusius su šeiminių įsipareigojimų vykdymu, Mokyklos direktorius svarsto ir, jei prašymas netenkinamas ar tenkinamas iš dalies, į jį motyvuotai atsako raštu per 5 darbo dienas. Tenkinant prašymą, ant jo dedama atitinkama rezoliucija; darbuotojas apie tai informuojamas žodžiu.

198. Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Mokyklos direktoriaus sutikimu gali būti suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti.

199. Besilaukiančiai moteriai (ne pedagogei), darbuotojui, auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, taip pat tokių vaikų glob÷jui, neįgaliam darbuotojui, darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį ir pristačiusiam medicinos išvadą, gali būti sudaromos sąlygos dirbti ne visą darbo dieną (savaitę) suderintu grafiku Lietuvos Respublikos teis÷s aktų nustatyta tvarka.

199.1. Jei asmuo yra pedagogas, raštišku jo prašymu jam gali būti nustatomas mažesnis darbo krūvis (t. y. skiriama mažiau kontaktinių valandų) ar, įvertinus realią situaciją, sudarant pamokų tvarkaraštį, jam gali būti numatyta viena - dvi nekontaktinio darbo dienos.

200. Pos÷džiai be pertraukos tęsiasi ne ilgiau kaip 3 val. Esant poreikiui, pos÷dis gali trukti ilgiau, gavus daugiau nei 51 proc. jame dalyvaujančių asmenų pritarimą.

201. Atvirų durų dienos (t÷vų susirinkimai) organizuojamos pagal Mokyklos veiklos planą, jų trukm÷ – iki 4 valandų.

202. Kai d÷l svarbių priežasčių Mokykloje nevyksta kontaktinis ugdymas (epidemija, ekstremali situacija, kt.), mokytojai suplanuotus darbus gali atlikti ne Mokyklos patalpose, suderinę tai su tiesioginiu kuruojančiu vadovu.

203. Nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju ne darbuotojo iniciatyva išmokama pus÷s m÷nesio dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka – jei darbuotojas Mokykloje dirbo mažiau nei 1 metus; dviejų m÷nesių dydžio jo vidutinio darbo užmokesčio išmoka – jei darbuotojas Mokykloje dirbo 1 metus ir daugiau.

204. Nesant darbuotojo prašymo suteikti papildomą poilsio dieną už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu tai nenumatyta grafike, mokama ne mažiau kaip dvigubai pagal darbo poilsio ar švenčių dieną darbotvarkę, nurodytą atitinkamoje programoje, plane, lankstinuke, kvietime, kt.

205. Darbuotojams sudaromos sąlygos naudotis Mokyklos sporto sale pagal suderintą grafiką ir galimyb÷ pavalgyti Mokyklos valgykloje.

V SKIRSNIS

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DĖL PAREIGŲ PAŽEIDIMO 58 str.

206. Mokyklos direktoriaus teisę nutraukti darbo sutartį be įsp÷jimo apibr÷žia DK 58 str. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti du per paskutinius dvylika m÷nesių pakartoti tapatūs (vienodi) darbo drausm÷s pažeidimai arba vienas d÷l darbuotojo kalt÷s padarytas šiurkštus darbo pareigų, kurias nustato darbo teis÷s normos ar darbo sutartis, pažeidimas.

207. Mokyklos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas, prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį, privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo. Darbo sutartis d÷l darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik tada, jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas, darbuotojas tur÷jo galimybę d÷l jo pasiaiškinti ir darbdavys per 1 m÷nesį nuo pažeidimo paaišk÷jimo dienos darbuotoją įsp÷jo apie galimą atleidimą už antrą tokį pažeidimą. Darbuotojo liga ar atostogos nepratęsia šio termino.

208. Pažeidęs darbo pareigas darbuotojas atleidžiamas be išeitin÷s išmokos.

209. Sprendimą nutraukti darbo sutartį d÷l darbuotojo padaryto pažeidimo Mokyklos direktorius priima įvertinęs pažeidimo sunkumą, padarinius, padarymo aplinkybes, darbuotojo kaltę, priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių, jo elgesį ir darbo rezultatus iki pažeidimo ar pažeidimų padarymo (ne v÷liau kaip per 1 m÷nesį nuo pažeidimo paaišk÷jimo ir ne v÷liau kaip per 6 m÷nesius nuo jo padarymo dienos).

210. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikomas neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties; pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbo metu darbo vietoje; atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teis÷s normas privalomas; priekabiavimas d÷l lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garb÷s ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje; pareigos saugoti konfidencialią informaciją nevykdymas (jei tai buvo nurodyta darbo sutartyje), padaręs darbdaviui žalos; tyčia padaryta turtin÷ žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtin÷s žalos (net nesiejant darbuotojo veiksmų su nusikalstamos veikos požymiais); darbo metu ar darbo vietoje padaryta bet kokio nusikaltimo požymių turinti veika;

210.1. šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašas n÷ra baigtinis, gali būti kiti Taisykl÷se nenumatyti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos. Mokyklos direktorius turi galimybę savo lokaliais teis÷s aktais apsibr÷žti papildomus šiurkščius darbo pareigų pažeidimus, reikšmingus bei būdingus Mokyklai.

211. Mokyklos direktorius turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo iki 30 kalendorinių dienų tuo laikotarpiu, kai tiriamos galimai padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkyb÷s, mokant jam vidutinį jo darbo užmokestį. Tokios priemon÷s tikslas yra užtikrinti, kad darbuotojas netrukdys objektyviam galimo darbo pareigų pažeidimo tyrimui.

212. Pagrindas prad÷ti procedūrą d÷l darbuotojo elgesio, esant jo kaltei, įvertinimo yra tam tikrų duomenų apie darbo pareigų pažeidimą gavimas. Tokia informacija gaunama kolegoms teikiant raštus, tarnybinį pranešimą, gavus kitų asmenų nusiskundimus raštu, peržiūr÷jus patalpose esančių vaizdo kamerų įrašus ar turint bet kokių kitų duomenų apie padarytus darbo pareigų pažeidimus.

213. Mokyklos direktorius, gavęs informacijos apie galimą darbo pareigų nevykdymą turi surinkti įrodymus, susijusius su pažeidimu (dokumentus, darbuotojų ir kitų asmenų paaiškinimus,

elektroninę informaciją, nuotraukas, kt.); kreiptis į darbuotoją, raštu nurodant, kokiais konkrečiais pažeidimais jis kaltinamas, ir prašyti pateikti jo paaiškinimus; ne v÷liau kaip per m÷nesį nuo pažeidimo paaišk÷jimo, bet ne v÷liau kaip per 6 m÷nesius nuo pažeidimo padarymo priimti sprendimą: nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojas per paskutinius 12 m÷nesių yra padaręs kitą tokį patį pažeidimą ir jau buvo įsp÷tas, kad už tai gali būti nutraukta darbo sutartis arba nutraukti darbo sutartį, jeigu padarytas pažeidimas įvertinamas kaip šiurkštus.

214. Konstatuoti, kad darbuotojas iš tiesų pažeid÷ darbo pareigas, galima, jeigu yra pakankamai duomenų, kad darbuotojas d÷l savo kalto veikimo ar neveikimo padar÷ pareigų, kurias nustato darbo teis÷s normos ar darbo sutartis, pažeidimą.

215. Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą, kuris nepriskirtas prie šiurkščių pažeidimų (pvz. v÷lavimas, rūkymas neleistinoje vietoje, nepagarbus elgesys su kitais asmenimis, šių Taisyklių nesilaikymas), jis apie pažeidimo padarymo faktą informuojamas Mokyklos direktoriaus įsp÷jimu kartu nurodant atleidimo už ateityje pakartotiną pažeidimą pasekmę.

216. Mokyklos direktorius, gavęs oficialią informaciją, kad Xxxxxxxx darbuotojas įtariamas padaręs darbo pareigų pažeidimą, ne v÷liau kaip per 3 darbo dienas pats (jei pažeidimą padar÷ tiesiogiai direktoriui pavaldus darbuotojas) pradeda tirti ar įpareigoja pažeidimą padariusio darbuotojo darbą kuruojantį direktoriaus pavaduotoją prad÷ti tirti tarnybinį nusižengimą.

217. Pažeidimą tiriantis Mokyklos direktorius (ar jo pavaduotojas) surašo pranešimą apie padarytą pažeidimą ir šiuo pranešimu pasirašytinai informuoja darbuotoją, įtariamą padarius pažeidimą, kad prad÷tas tyrimas ir nurodo konkretų terminą, per kurį darbuotojas privalo pateikti Mokyklos direktoriui rašytinį paaiškinimą. Jeigu darbuotojas pranešime nepasirašo, kad šį pranešimą gavo, surašomas aktas.

218. Jei per nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, surašomas aktas, nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.

219. Mokyklos direktorius tirdamas darbo pareigų pažeidimą griežtai laikosi konfidencialumo. Kol darbo pareigų pažeidimas n÷ra nustatytas, darbuotojas negali būti įvardijamas pažeid÷ju, ir jo geras vardas turi būti saugomas.

220. Esant pagrindui manyti, kad darbuotojas padar÷ šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, sudaroma komisija. Tyrimas privalo būti įvykdytas per įmanomai trumpiausią laiką. Visi susitikimai (su liudytojais, su galimu pažeid÷ju ir t. t.) tur÷tų būti protokoluojami. Mokyklos direktorius suteikia galimybę darbuotojui į susitikimus su Mokyklos direktoriumi atvykti su Darbo tarybos atstovu.

221. Ištyrus darbo pareigų pažeidimą, tyręs asmuo ar komisija raštu pateikia Mokyklos direktoriui motyvuotą išvadą apie tyrimo rezultatus. Mokyklos direktorius, atsižvelgdamas į pateiktą išvadą, priima sprendimą pripažinti, kad darbuotojas padar÷ pareigų pažeidimą arba jo nepadar÷.

222. Su įsakymu apie nuobaudos skyrimą darbuotojas supažindinamas ne v÷liau kaip kitą darbo dieną. Darbo sutartis d÷l darbo pareigų pažeidimo nutraukiama ne v÷liau kaip per 6 m÷nesius nuo pažeidimo padarymo. Šių terminų nepratęsia darbuotojo liga ar atostogos.

VI SKIRSNIS MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ

223. Siekiant racionaliai ir atsakingai vykdyti Mokyklos turto apskaitą, išdavimą ir kontrolę, atsakomyb÷ už Mokyklos turtą paskirstoma taip:

223.1. ūkvedys yra atsakingas už ilgalaikio ir trumpalaikio materialiojo turto (išskyrus bibliotekos fondus) pri÷mimą, pirkimą, gabenimą, saugojimą, išdavimą, ir už priemones, kurios jam perduotos naudotis darbe;

223.2. bibliotekininkas atsakingas už bibliotekos ir skaityklos fondų, įrangos pri÷mimą, pirkimą, saugojimą, išdavimą, ir už priemones, kurios jam perduotos naudotis darbe;

223.3. raštin÷s administratorius (sekretorius) atsakingas už priemones, jam perduotas naudotis darbe ir už raštin÷je bei mokyklos archyve saugomus Mokyklos dokumentus;

223.4. visi Mokyklos darbuotojai privalo saugoti jiems perduotą naudotis ir bendrai naudojamą turtą, kuriuo turi galimybę naudotis ir kiti darbuotojai. Turto perdavimo ir pri÷mimo faktas fiksuojamas turto perdavimo naudojimo aktuose. Kai turtas (bendrai naudojami daiktai kabinete) išduodamas grupei darbuotojų, turto perdavimo naudojimo aktuose pasirašo visi šios grup÷s darbuotojai. Pasteb÷ję turto sugadinimą, darbuotojai privalo apie tai pranešti darbuotojui, kuriam tas turtas yra perduotas naudotis arba kuris už jį yra materialiai atsakingas, arba ūkvedžiui. Darbuotojui sugadinus ar praradus Mokyklos turtą bei kitais teis÷s aktų nustatytais atvejais, kai Mokyklai padaroma materialin÷ žala, taikoma DK numatyta materialin÷ atsakomyb÷.

224. Darbuotojo pareiga - atlyginti visą tyčia padarytą materialinę žalą, kai įrodyta, kad darbuotojas suvok÷ savo neteis÷tus veiksmus Mokyklos turto atžvilgiu, nor÷jo taip veikti ir numat÷ konkrečius savo elgesio padarinius; kai žala padaryta d÷l darbuotojo veiklos, turinčios nusikaltimo požymių; kai žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo; kai žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją;

225. Kai asmuo padarydamas šiurkštų darbo drausm÷s pažeidimą kartu pažemina/ diskredituoja darbdavio ar Mokyklos darbuotojo vardą, d÷l ko jis/ ji patiria realias neigiamas pasekmes, laikoma, kad Xxxxxxxx darbuotojui ir/ ar darbdaviui padaryta neturtin÷ žala. Prie neturtin÷s darbdaviui ar Mokyklos darbuotojui padarytos žalos atvejų priskirtini ir tebedirbančio darbuotojo viešoje erdv÷je paskleisti darbdavio ar Mokyklos darbuotojo dalykinę reputaciją žeminantys bei tikrov÷s neatitinkantys teiginiai.

.

VII SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS IŠ DARBO NESANT DARBUOTOJO KALTĖS

226. Kai darbuotojus numatoma atleisti iš darbo d÷l to, kad jų atliekama darbo funkcija tampa pertekline d÷l darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla (ekonominių priežasčių, d÷l Mokyklos struktūrinių pertvarkymų, d÷l mokinių skaičiaus maž÷jimo), Mokyklos direktorius ar jo įgaliotas asmuo d÷l atleidžiamų darbuotojų eil÷s sudarymo kriterijų turi surengti konsultacijas su Mokyklos Darbo taryba. Darbdavio sudarytoje atrankos ir pasiūlymų d÷l darbuotojų atleidimo grup÷je turi būti bent vienas Darbo tarybos narys.

227. Mažinant darbuotojų skaičių, atsižvelgus į darbuotojų kvalifikaciją, esamos laisvos darbo vietos pirmiausia pasiūlomos atleidžiamiems darbuotojams. Kai n÷ra laisvos darbo vietos, į kurią darbuotojas gal÷tų būti perkeltas su jo sutikimu, darbo sutartis nutraukiama ne v÷liau kaip likus 5 d. iki įsp÷jimo laikotarpio pabaigos.

228. Pareigyb÷s aprašymas, suderinus su Mokyklos Darbo taryba, gali būti keičiamas d÷l ekonominių, technologinių priežasčių ar struktūrinių pertvarkymų.

229. Mokyklos direktorius apie numatomus Mokyklos struktūros pakeitimus, kitas esmines pertvarkas praneša Mokyklos bendruomenei, informuoja Mokyklos Darbo tarybą prieš du m÷nesius iki numatomos pertvarkos.

230. Vykstant reorganizacijai, ir d÷l to mažinant darbuotojų skaičių, pirmumo teisę likti dirbti turi asmenys DK numatytais atvejais, taip pat papildomai: asmenys, kurių šeimose n÷ra kitų savarankišką uždarbį gaunančių narių; esant lygioms sąlygoms - aukštesn÷s kvalifikacijos darbuotojams, paskutiniuosius dvejus kalendorinius metus netur÷jusiems drausminių nuobaudų.

231. Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį, jeigu jam/ jai raštu buvo nurodyti darbo trūkumai, sudarytas rezultatų gerinimo planas, apimantis laikotarpį, ne trumpesnį negu du m÷nesiai, bet šio plano vykdymo rezultatai yra nepatenkinami.

VIII SKYRIUS

MOKYKLOS DOKUMENTŲ RENGIMAS. VISUOMENĖS INFORMAVIMAS

I SKIRSNIS DOKUMENTŲ PROJEKTŲ RENGIMAS

232. Dokumentų projektų derinimas ir pasiūlymų teikimas:

232.1. Mokyklos direktorius, atsižvelgdamas į savivaldos institucijų, administracijos, metodin÷s tarybos ar atskirų asmenų inicijuotų Mokyklos veiklos kokybiškam vykdymui svarbių dokumentų rengimo poreikį, sudaro darbo grupes dokumentų projektams rengti. Darbo grup÷ms gali vadovauti Mokyklos direktorius, jo pavaduotojas ugdymui ar kitas įsakymu paskirtas asmuo;

232.2. rengiamų dokumentų projektai turi atitikti dokumentų rengimo ir įforminimo bei raštvedybos taisykles;

232.3. dokumentų projektai, atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą Mokyklos veiklai, atitinkamai teikiami svarstyti Mokyklos, mokytojų ar metodin÷je tarybose.

232.4. dokumentų projektai ir priedai, atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą, gali būti derinami su Darbo taryba; Vaiko gerov÷s komisija, kitais darbuotojais, su kuriais pagal kompetenciją dokumentų projektai yra susiję;

232.5. suderinti dokumentų projektai, juos vizavus ir įsakymu patvirtinus Mokyklos direktoriui, gali būti skelbiami Mokyklos interneto svetain÷je;

232.6. dokumentai ir informacija Mokyklos darbuotojams perduodami per elektroninę dokumentų valdymo sistemą (eDVS), Tamo dienyną ir/ arba elektroniniu paštu.

233. Dokumentų projektų, direktoriaus įsakymų skelbimas:

233.1. direktoriaus pavaduotojai, vykdydami Mokyklos direktoriaus pavedimus, rengia jo (kaip įstaigos vadovo) įsakymų projektus (toliau - įsakymų projektai);

234. rengiami įsakymų projektai ir priedai paprastai derinami su direktoriumi elektroniniu paštu xxxxxxxx@xxxxxxxx.xx

234.1. Mokyklos direktorius elektroniniu parašu pasirašo įsakymus, paprastu parašu buhalterin÷s apskaitos ir atskaitomyb÷s dokumentus, kur būtinas įstaigos vadovo parašas; pagal savo kompetenciją - siunčiamuosius raštus, kai atsakoma į kitų institucijų vadovų ar jų įgaliotų asmenų pasirašytus raštus bei kitoms valstyb÷s ir savivaldyb÷s institucijoms ar įstaigoms siunčiamuosius raštus, susijusius su Mokyklos veikla; kitus reikalingus pasirašyti dokumentus;

234.2. kai n÷ra Mokyklos direktoriaus, dokumentus pasirašo direktorių vaduojantis direktoriaus pavaduotojas ugdymui; kai n÷ra min÷to direktoriaus pavaduotojo, dokumentus pasirašo kitas Mokyklos darbuotojas, paskirtas pavaduoti Mokyklos direktorių;

234.3. Mokyklos direktoriaus pavaduotojai pagal savo kompetenciją turi teisę pasirašyti parengtus atsakymus į asmenų prašymus, išskyrus kolektyvinius.

235. Mokyklos direktorius tvirtina teis÷s aktų jo kompetencijai priskirtus tvirtinti dokumentus, turi teisę leisti įsakymus, susijusius su Mokyklos veikla, sudaryti Mokyklai svarbias sutartis su kitomis institucijomis, juridiniais ir privačiais asmenimis.

236. Sutarčių rengimas ir pasirašymas:

236.1. Mokyklos vardu sudaromų sutarčių projektus rengia Mokyklos direktorius, direktoriaus pavaduotojai ar kiti darbuotojai, priklausomai nuo sutarties objekto ir kompetencijos;

236.2. sutarčių projektų reng÷jai rengiamus finansinių įsipareigojimų projektus, privalo suderinti su Mokyklos buhalteriu;

236.3. sutartis pasirašo Mokyklos direktorius; kai n÷ra Mokyklos direktoriaus, sutartis pasirašo direktorių vaduojantis direktoriaus pavaduotojas ugdymui; kai n÷ra min÷to direktoriaus pavaduotojo, dokumentus pasirašo kitas darbuotojas, paskirtas pavaduoti Mokyklos direktorių;

236.4. vienas pasirašytos sutarties originalo egzempliorius perduodamas Mokyklos buhalteriui, ūkvedžiui ar raštvedžiui (atsižvelgiant į Ukmerg÷s Dukstynos pagrindin÷s mokyklos dokumentacijos planą), kuris sutarčių originalus susega, saugo ir tvarko jų registraciją. Antrasis sutarties originalas perduodamas kitai šaliai;

236.5. sutarties projekto reng÷jas yra atsakingas už sutarties vykdymo kontrolę ir turi reguliariai teikti informaciją apie sutarties vykdymą Mokyklos direktoriui.

II SKIRSNIS

MOKYKLOS DOKUMENTŲ RENGIMAS, TVARKYMAS, APSKAITA IR ARCHYVO TVARKYMAS

237. Už Mokyklos raštvedybos organizavimą ir kontrolę yra atsakingas Mokyklos raštin÷s administratorius (sekretorius), kuris raštvedybą tvarko vadovaudamasis galiojančiais Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerijos ir Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausyb÷s teis÷s aktais, reglamentuojančiais raštvedybą bei archyvų darbą.

238. Darbą su dokumentais organizuoja ir kontroliuoja Mokyklos raštin÷s administratorius (sekretorius). Jo nurodymai d÷l raštvedybos privalomi visiems Mokyklos darbuotojams.

239. Už Mokykloje veikiančių komisijų, tarybų dokumentų rengimą, tvarkymą saugojimą bei juose nurodytų užduočių vykdymo kontrolę atsakingi jų pirmininkai. Už Mokyklos tarybos, mokytojų tarybos dokumentų saugojimą atsakingas Mokyklos raštin÷s administratorius (sekretorius).

240. Xxxxx dokumentai skirstomi į registruotinus ir neregistruotinus.

241. Mokyklos vadovams adresuotą korespondenciją, gaunamą paštu, per kurjerį, faksimiliniu ryšiu arba elektroninio pašto adresu raštin÷s darbuotojas registruoja eDVS ar kituose pagal Mokyklos registrų sąrašą esančiuose registruose (kompiuteryje).

242. Raštin÷s administratorius (sekretorius) eDVS registruoja gaunamą korespondenciją, siunčiamus dokumentus, įsakymus Mokyklos veiklos klausimais, atostogų ir komandiruočių įsakymus, informacinius vidaus dokumentus (pažymos, tarnybiniai pranešimai ir kt.); įsakymus personalo klausimais (darbuotojų pri÷mimo, atleidimo, perk÷limo į kitas pareigas, atostogų suteikimo, ir kiti) ir darbuotojų prašymus (d÷l atostogų, kvalifikacijos k÷limo, materialin÷s pašalpos skyrimo ir pan.) ar kitus dokumentus (pranešimus, sutikimus, konkursų dokumentus, darbo sutartis, pažym÷jimus ir kt.), Mokyklos bendruomen÷s raštus.

243. Per eDVS gautus ir užregistruotus dokumentus raštin÷s administratorius (sekretorius) teikia direktoriui, kuris susipažįsta su dokumentais, paskiria vykdytojus, rezoliucijoje trumpai išd÷sto, kas ir kaip turi spręsti dokumente keliamus klausimus, gali nurodyti užduoties įvykdymo terminas.

244. Paskirti vykdytojai iki nurodyto termino turi susipažinti su rezoliucija ir dokumentu, paspausdami mygtuką „Susipažinti“ ir iki nurodyto termino užduotį įvykdyti. Įvykdžius užduotį pateikti įrodymą pagal nurodymus rezoliucijoje.

245. Darbuotojas, paspausdamas eDVS sistemos mygtuką „Susipažinti“, patvirtina, kad susipažino su pateiktu dokumentu. Mygtukas „Susipažinti“ prilygsta darbuotojo parašui.

246. Jei pavedimą turi vykdyti keli vykdytojai, pirmasis vykdytojas organizuoja pavedimo vykdymą ir užtikrina, kad atsakymas būtų parengtas nustatytu laiku.

247. Mokyklos darbuotojai, tiesiogiai gavę kitų institucijų dokumentus, adresuotus Mokyklos vadovams, privalo juos nedelsdami perduoti raštin÷s administratoriui (sekretoriui) užregistruoti.

248. Siunčiamieji raštai įforminami Mokyklos blanke ir direktoriui ar jo pavaduotojui pasirašyti teikiami per eDVS sistemą.

249. Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta reng÷jo vardas ir pavard÷, kontaktiniai duomenys (telefono numeris, elektroninio pašto adresas).

250. Mokyklos raštin÷s administratorius (sekretorius) tikrina, ar siunčiami dokumentai tinkamai įforminti. Ne pagal raštvedybos reikalavimus parengti dokumentai grąžinami reng÷jams. Tinkamai įformintus siunčiamuosius raštus išsiunčia nurodytiems adresatams.

251. Visus Mokyklos direktoriaus pasirašytus dokumentus, įsakymus bei įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja ir išsiunčia tik Mokyklos raštin÷s administratorius (sekretorius). Be direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo jokie Mokyklos vidaus dokumentai negali būti kopijuojami ar platinami elektroniniu būdu.

252. Direktoriaus pasirašyti įsakymai, įsakymais patvirtinti kiti dokumentai registruojami jų pasirašymo dieną ir tą pačią dieną išsiunčiami įstaigoms, įmon÷ms bei kitiems adresatams, nurodytiems dokumento reng÷jo. Šių dokumentų originalai saugomi Mokyklos eDVS sistemoje.

253. Ne v÷liau nei kitą darbo dieną po dokumento užregistravimo eDVS sistemoje raštin÷s administratorius įsakymuose bei įsakymais patvirtintuose kituose dokumentuose nurodytiems darbuotojams suformuoja per eDVS susipažinimo su dokumentu užduotį.

254. Dokumentai su žyma „Slaptai", „Konfidencialiai", „Riboto naudojimo" priimami, registruojami, tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų.

255. Oficialūs raštai, adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms teikiami per eDVS sistemą. Jeigu raštą reikia perduoti skubiai, jis gali būti perduodamas elektroniniu paštu, tačiau nustatyta tvarka adresatui būtina išsiųsti ir rašto originalą.

256. Dokumentai, kurie siunčiami per eDVS sistemą, turi tur÷ti žymą ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu.

257. Jei dokumentas su žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS siunčiamas per eDVS sistemą ir/arba elektroniniu paštu, dokumento originalas adresatui n÷ra siunčiamas ir saugomas raštin÷je. Nor÷damas gauti dokumento originalą, gav÷jas turi apie tai nurodyti iš anksto.

258. Mokyklos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus Mokyklos raštin÷s administratorius (sekretorius) persiunčia jų gavimo dieną direktoriui (jam nesant – jį pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui) arba kitiems administracijos darbuotojams pagal kuruojamas veiklos sritis.

259. eDVS sistemoje neregistruojami gauti pranešimai, kvietimai į pasitarimus, reklaminiai skelbimai, konferencijų ir kitos programos, periodiniai leidiniai, asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt.

260. Įvykdyti dokumentai segami į bylas. Dokumentų bylos tvarkomos Mokyklos raštin÷je, kur saugomos 1 metus, po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą.

261. Mokyklos archyvą tvarko Mokyklos raštin÷s administratorius (sekretorius) Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausyb÷s nustatyta tvarka. Už tinkamą Mokykloje veikiančių komisijų, tarybų dokumentų sutvarkymą ir perdavimą saugoti archyvui atsakingi Mokyklos dokumentacijos plane nurodyti asmenys pagal savo atsakomyb÷s sritis.

262. Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles.

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

263. Už informacijos apie Mokyklos veiklą, joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai atsakingas Mokyklos direktorius. Viešoji informacija skelbiama Mokyklos internetiniame puslapyje, socialiniame tinkle Facebook, kituose elektroniniuose šaltiniuose ir dienraščiuose prieš tai suderinus su Mokyklos direktoriaus skirtais atsakingais asmenimis.

264. Informaciją apie Mokyklos veiklą žiniasklaidai bei visuomenei, komentuoti su Mokyklos įgaliojimais susijusius klausimus, informuoti apie Mokyklos vadovų, darbuotojų vizitus, susitikimus, pasitarimus, svarbiausius sprendimus, pasirašytus dokumentus bei kitus su Mokyklos veikla susijusius klausimus, rengti pranešimus spaudai gali Mokyklos direktorius, jo pavaduotojai (pagal kuruojamas veiklos sritis) arba kiti tiesiogiai Mokyklos direktoriaus įpareigoti darbuotojai.

265. Pranešimus, rašančiojo asmens suderintus su Mokyklos direktoriumi ar jo pavaduotoju pagal kuruojamas veiklos sritis, pasirašo Mokyklos direktorius.

266. Visa oficialiai visuomenei, žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti perskaitoma lietuvių kalbos specialisto.

267. Mokyklos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje, kitose žiniasklaidos priemon÷se paskelbtas tikrov÷s neatitinkančias žinias ir suderinusi su kompetentingais specialistais pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį, pateikia žiniasklaidos priemon÷ms oficialią Mokyklos poziciją d÷l paskelbtų žinių.

268. Mokyklos administracija operatyviai informuoja bendruomen÷s narius apie ypač svarbius įvykius, susijusius su Mokyklos veikla.

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS, INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

269. Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrin÷jami, interesantai priimami Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatymo, kitų teis÷s aktų, nustatyta tvarka.

270. Direktorius lankytojus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto suderintu laiku. Nesant išankstinio susitarimo, lankytojai priimami tik tuo atveju, jei nevyksta pasitarimas, pos÷dis ar kitas planuotas susitikimas. Asmenų pri÷mimą organizuoja raštin÷s administratorius (sekretorius).

271. Lankytojus Mokykloje taip pat priima direktoriaus pavaduotojai, kiti specialistai iš anksto suderinus susitikimo laiką.

272. Mokyklos darbuotojai, bendraudami su interesantais, privalo būti d÷mesingi, mandagūs, atidūs ir, išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus, jiems pad÷ti. Tuo atveju, jei Xxxxxxxx darbuotojas pats negali išspręsti klausimo/ problemos, jis turi nurodyti kitą kompetentingą Mokykloje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį.

IX SKYRIUS TARNYBINĖS KOMANDIRUOTĖS

273. Mokyklos darbuotojų tarnybin÷s komandiruot÷s organizuojamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos vyriausyb÷s nutarimo „D÷l Tarnybinių komandiruočių išlaidų apmok÷jimo biudžetin÷se įstaigose taisyklių patvirtinimo“ nuostatomis. Mokyklos darbuotojų išvykimo į tarnybines komandiruotes klausimus sprendžia Mokyklos direktorius.

274. Mokyklos darbuotojų siuntimas į tarnybinę komandiruotę įforminamas direktoriaus, jį vaduojančio direktoriaus pavaduotojo ar kito darbuotojo įsakymu.

275. Jei komandiruot÷ Lietuvoje trunka vieną dieną, dienpinigiai nemokami.

276. Darbas komandiruot÷je apmokamas taip pat, kaip ir darbas nuolatin÷je darbo vietoje. Jeigu komandiruot÷s metu darbuotojas patiria papildomų sąnaudų (transporto, kelion÷s, nakvyn÷s ir kitų išlaidų), jos yra kompensuojamos.

277. Į darbuotojo komandiruot÷s laiką įeina darbuotojo kelion÷s į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Darbas komandiruot÷je švenčių ir poilsio dienomis apmokamas taip pat, kaip ir darbas nuolatin÷je darbo vietoje švenčių ir poilsio dienomis.

278. Jeigu kelion÷ vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, apmokant darbuotojui už kelion÷s į komandiruot÷s vietą laiką, šis laikas n÷ra apmokamas kaip viršvalandinis darbas (DK 107 str. nuostatų išaiškinimas). Jis apmokamas viengubu tarifu kaip faktiškai dirbtas laikas. Darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukm÷s poilsį pirmą darbo dieną po kelion÷s arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant darbuotojo darbo užmokestį.

279. Mokyklos direktorius neprivalo tenkinti DK 144 straipsnio 5 dalyje nurodyto darbuotojo prašymo d÷l papildomo laiko prid÷jimo prie kasmetinių atostogų. Jei darbuotojo

prašymas tenkinamas, tai reiškia, kad už darbą poilsio ir švenčių dienomis ar viršvalandinį darbą kompensuojama ne pinigais, bet papildomu poilsio laiku, prid÷tu prie kasmetinių atostogų. Įgyvendinant lankstumo principą ir darbuotojo bei Mokyklos direktoriaus susitarimo teisę d÷l alternatyvios kompensavimo formos poilsiu, už tą poilsį mokant dvigubai (suteikiant dvi apmokamas dienas), kadangi sistemiškai aiškinant DK normas už darbą švenčių ir poilsio dieną imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, tod÷l darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus, pvz., darbą poilsio, švenčių dienomis kompensuoti DK 144 str. 5 d. numatyta tvarka, t. y. jeigu šalys susitar÷ d÷l alternatyvaus kompensavimo būdo (pasirinko apmokamą poilsį), jam suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.

280. Tarnybinių komandiruočių išlaidos apmokamos darbuotojui grįžus iš tarnybin÷s komandiruot÷s ir per 3 dienas pateikus išlaidas patvirtinančius kelion÷s dokumentus į buhalteriją.

281. Jei darbuotojas vyksta su mokiniais į renginius, vykdo projektinę veiklą ir pan. Lietuvoje ar užsienyje, bet poilsio ar šventinę dieną užduočių neatlieka (išskyrus kelion÷s laiką), kompensacijos darbuotojui neskiriamos. Apie tai, ar darbuotojas poilsio ar švenčių dieną dirbo, nustatoma iš anksto pagal išvykos užduotį (tikslą), darbuotojui su prašymu išleisti jį išvykti pateikus visų dienų dienotvarkę.

X SKYRIUS DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS KVALIFIKACIJOS KOBULINIMAS

282. Mokyklos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (ne mažiau kaip 5 dienas per metus). Mokykla kiekvieną m÷nesį platina informaciją apie konferencijas, seminarus ir panašius renginius mieste, šalyje, užsienyje.

283. Mokyklos direktorius, atsižvelgdamas į finansines Mokyklos galimybes, apmoka kvalifikacijos k÷limo išlaidas Mokyklos darbuotojams.

284. Darbuotojai, pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos k÷limo renginyje, ne v÷liau kaip prieš 3 darbo dienas teikia prašymą Mokyklos direktoriui.

285. Jei kvalifikacijos k÷limo renginys yra mokamas, ir darbuotojas pageidauja, kad už dalyvavimą renginyje apmok÷tų Mokykla, darbuotojas iš anksto, prieš registruodamasis į kvalifikacijos k÷limo renginį, tiesiogiai arba elektroniniu paštu xxxxxxxx@xxxxxxxx.xx suderina apmok÷jimo klausimą su direktoriumi. Direktoriui nesant, kvalifikacijos k÷limo renginio apmok÷xxxx xxxxxxxxx analogiškai derinamas su direktorių pavaduojančiu asmeniu.

286. Mokytojai į kvalifikacijos k÷limo seminarus jų pamokų metu išleidžiami išskirtinais atvejais, kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai. Nesant galimyb÷s pavaduoti mokytojo pamokų, pamokų nevedęs mokytojas užtikrina dalyko programos žinių perteikimą mokiniams, skiriant jiems atlikti užduotis savarankiškai (siūloma organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu būdu.

287. Prieš išvykdamas mokytojas su direktoriaus pavaduotoju ugdymui aptaria pamokų pavadavimą ir mokinių užimtumą. Mokytojo prašymas išvykti netenkinamas, jeigu neužtikrinama ugdymo proceso kokyb÷.

288. Mokykla organizuoja tikslinius seminarus Mokyklos darbuotojams. Dalyvių skaičius neribojamas, jei to nenumato seminaro programa. Ribojant dalyvių skaičių, seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą užsiregistravę pedagogai arba tikslin÷ asmenų grup÷.

289. Pedagogams renkantis kvalifikacijos seminarus individualiai, į tą patį seminarą iš vienos metodin÷s grup÷s išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai. Jei dalyko, kurio srities seminaras organizuojamas, mokytojų yra tik du, seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru jų susitarimu). Jei dalyko, kurio srities seminaras organizuojamas, mokytojas yra tik vienas, lankomų

seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu vadovu. Mokytojai, dalyvavę seminare, dalinasi informacija metodin÷se grup÷se ar mokytojų tarybos pos÷džiuose.

290. Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje, taip pat tobulina asmenines socialines ir emocines kompetencijas.

291. Pedagogams, per mokslo metus nedalyvaujantiems kvalifikacijos tobulinimo renginiuose, nustatant darbo krūvį kitiems mokslo metams, gali būti mažinamas metinių valandų, skirtų funkcijoms, susijusioms su ugdomąja ir metodine veikla skaičius.

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS, SAUGOS DARBE, PRIEŠGAISRINĖS SAUGOS, ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

292. Visiems Mokyklos darbuotojams privaloma išklausyti pirmosios pagalbos ir higienos įgūdžių, priešgaisrin÷s ir civilin÷s saugos mokymus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažym÷jimus. Už kursų organizavimą atsako Mokyklos direktorius. Kursų išlaidas apmoka Mokykla.

293. Visi darbuotojai, su kuriais sudaroma darbo sutartis, prieš dieną iki darbo pradžios išklauso saugos darbe, priešgaisrin÷s ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais. Už supažindinimą su instrukcijomis atsakingas Mokyklos ūkvedys.

294. Visi Mokyklos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas, mok÷ti tomis priemon÷mis naudotis, žinoti žmonių evakavimo kelius. Mokyklos ūkvedys atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrin÷s saugos pratybų organizavimą kas dvejus metus.

295. Pagal sudarytą metų veiklos planą, Mokyklos administracija, dalykų mokytojai, klasių aukl÷tojai ir kiti darbuotojai privalo kelti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais.

296. Žmogaus saugos kursai privalomi žmogaus saugos dalyko mokytojams.

XI SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS MOKYKLOS DARBUOTOJAMS

297. Nutraukiant darbo sutartį su Mokyklos direktoriumi, organizuojamas darbų, dokumentų perdavimas pagal perdavimo ir per÷mimo aktą, kurį pasirašo buvęs (ar jo įgaliojimus laikinai per÷męs asmuo) ir naujasis direktorius.

298. Mokyklos direktoriaus pavaduotojų ir kitų Mokyklos darbuotojų darbai bei dokumentai, patik÷tos materialin÷s vertyb÷s perduodami kuruojančiam vadovui pagal dokumentų ir priemonių perdavimo ir per÷mimo aktą, kurį tvirtina Mokyklos direktorius.

299. Darbuotojas, atleidžiant jį iš pareigų Mokykloje, privalo ne v÷liau kaip atleidimo dieną grąžinti dokumentus ar priemones, kuriomis naudojosi eidamas pareigas.

300. Darbus bei dokumentus, patik÷tas materialines vertybes privalo perduoti darbuotojai, kurie teis÷s aktų nustatyta tvarka išeina n÷štumo ir gimdymo atostogų arba atostogų vaikui prižiūr÷ti, kol jam sueis treji metai (jeigu nebuvo pasinaudota n÷štumo ir gimdymo atostogomis), darbuotojai, kuriems suteikiamos ilgesn÷s nei trijų m÷nesių atostogos kvalifikacijai tobulinti, darbuotojai, kurie išvyksta tobulinti kvalifikaciją ar d÷l kitų priežasčių nebūna darboviet÷je ilgiau nei tris m÷nesius, išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį.

301. Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas, ar kitą darbą Mokyklos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti pavedimus (nebaigtus spręsti xxxxxxxxx), taip pat informacinę bei kitą medžiagą, knygas, įgytas už Xxxxxxxx l÷šas, antspaudus ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui.

302. Tuo atveju, kai kitas darbuotojo nepaskirtas, perdavimas vyksta pagal aktą kitam

įgaliotam asmeniui (darbuotojui), kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Mokyklos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Mokyklos darbuotojui. Perdavimui skiriamas Mokyklos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas.

303. Keičiantis Mokykloje veikiančių komisijų, metodinių grupių, tarybų pirmininkams, visi reikalai, dokumentai, nebaigti spręsti klausimai, informacin÷ medžiaga, literatūra (įsigyta už Mokyklos l÷šas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas lieka dirbti Mokykloje) arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į kitą darbo vietą, nepasibaigus jo kadencijai). Ant dokumentų perdavimo – pri÷mimo akto pasirašo min÷ti asmenys.

XII SKYRIUS

MOKINIŲ TEISĖS, PAREIGOS IR ATSAKOMYBĖ I SKIRSNIS MOKINIŲ TEISĖS

304. Mokinys turi teisę naudotis visomis Lietuvos Respublikos Konstitucijoje ir įstatymuose, Jungtinių Tautų Organizacijos, Vaiko teisių apsaugos konvencijoje numatytomis teis÷mis ir laisv÷mis;

304.1. gauti geros kokyb÷s ugdymo(si) paslaugas; nešališką mokymosi pasiekimų vertinimą; gauti psichologinę, pirmin÷s sveikatos priežiūros, socialinę pedagoginę pagalbą; ugdymo(si) karjerai paslaugas; informaciją apie Mokyklą ir jos vykdomas švietimo programas, mokymo(si) formas; esant būtinybei, nustatyta tvarka gauti mokymą namuose ir nuotolinį/ hibridinį mokymą(si); nemokamą maitinimą įstatymų nustatyta tvarka;

304.2. rinktis Mokyklos siūlomus pasirenkamuosius dalykus, užsienio kalbą, mokymosi lygį, dalykų modulius, neformaliojo švietimo būrelius; dorinio ugdymo programą;

304.3. nemokamai naudotis Mokyklos biblioteka, vadov÷liais ir kita literatūra, kabinetuose esančiu inventoriumi, informacinių technologijų įranga (tik mokymosi tikslams);

304.4. dalyvauti Mokyklos savivaldoje; popamokin÷je bei projektin÷je veikloje; atstovauti mokyklai konferencijose, seminaruose, olimpiadose, konkursuose, kituose renginiuose;

304.5. įstatymų numatyta tvarka ginti savo teises.

II SKIRSNIS MOKINIŲ PAREIGOS

305. Mokinys privalo laikytis visų mokymo sutarties sąlygų, šių taisyklių ir kitų Mokyklos vidaus tvarką reglamentuojančių dokumentų reikalavimų;

305.1. mokytis pagal privalomojo švietimo programas iki 16 metų; laiku ateiti į pamokas ir kitus užsi÷mimus, stropiai mokytis, tur÷ti visas mokymuisi būtinas priemones (knygas, sąsiuvinius, rašymo priemones, pratybų sąsiuvinius, atlasus, sportinę aprangą ir kt.); pamokose laikytis mokytojo nustatytos darbo tvarkos (atlikti visas skiriamas klas÷s ir namų užduotis, netrukdyti dirbti kitiems mokiniams, neužsiimti pašaline, nesusijusia su mokymo procesu veikla (nežaisti, nerašin÷ti raštelių, nekalb÷ti su draugais ir kt.);

305.2. iki kiekvienų metų rugs÷jo 15d. pasitikrinti sveikatą, laikytis asmens higienos reikalavimų, saugoti savo ir kitų sveikatą, į mokyklą ateiti švaria, tvarkinga apranga, d÷v÷ti uniformą, sportinę aprangą d÷v÷ti tik fizinio ugdymo pamokose. palaikyti švarą ir tvarką klas÷je, mokykloje ir jos teritorijoje; viršutinius rūbus (paltus, striukes, kailinius, puspalčius, lietpalčius ir kt.) pamokų metu laikyti rūbų spintel÷se; Paskutinį m÷nesio penktadienį aprangos stilius nereglamentuojamas;

305.3. gerbti save, kitus mokinius, pedagogus, vadovus ir visą Mokyklos personalą, paisyti jų nuomon÷s; gerbti savo mokyklą, jos simbolius ir nežeminti jų nei žodžiu, nei elgesiu; lietuvių kalbą ir kultūrą, būti tolerantiškiems kitų šalių kalboms ir kultūroms;

305.4. nuolat lankyti pamokas ir nepraleisti jų be pateisinamos priežasties. Pamokų praleidimo priežastis patvirtinantys dokumentai (gydytojo pažymos, t÷vų (glob÷jų) ar įstatyminių atstovų raštai ir kt.) klas÷s aukl÷tojui turi būti pateikti ne v÷liau kaip per 2 darbo dienas nuo atvykimo į mokyklą dienos. T÷vai (glob÷jai) gali pateisinti nedalyvavimą pamokose ne daugiau kaip 3 dienas iš eil÷s ar 3 pavienes pamokas;

305.5. mokykloje ir renginių už Mokyklos ribų metu laikytis saugaus ir kultūringo elgesio reikalavimų; dalyvauti VGK (Vaiko gerov÷s komisijos) pos÷džiuose, jeigu yra pakviestas atvykti; atlikti socialinę veiklą mokykloje, kultūringai elgtis valgykloje: mandagiai bendrauti, nepalikti nenuneštų indų, netriukšmauti ir nesistumdyti, maisto ir g÷rimų nesinešti į pamokas; nedelsiant informuoti Xxxxxxxx darbuotojus apie mokykloje ar jos teritorijoje vykstančias muštynes, patyčias, kitas pavojingas veikas;

305.6. tausoti ir saugoti asmeninį, kitų mokinių turtą ir Mokyklos turtą: inventorių, patalpas, xxxxxx, vadov÷lius ir kitas mokymo priemones. Padarytą žalą įstatymų nustatyta tvarka privalo atlyginti mokinys ir jo t÷vai (glob÷jai); radus pamestą daiktą, nunešti į bud÷tojo patalpą; išvykstant iš Mokyklos grąžinti mokyklai mokinio pažym÷jimą, mokymo priemones, iš Mokyklos bibliotekos paimtas knygas ir kt.

III SKIRSNIS MOKINIO ATSAKOMYBĖ

306. Mokiniui draudžiama įsinešti į mokyklą šaunamuosius ginklus, peilius, dujų balion÷lius, petardas, narkotines ir psichotropines medžiagas ar kitus kenksmingus ir sveikatai pavojingus daiktus; atsinešti į mokyklą ar jos teritoriją garso ir vaizdo įrašus, literatūrą, laikraščius, žurnalus ir kitus leidinius, kurie skatina ar propaguoja žiaurų elgesį, smurtą, pornografiją; slapta filmuoti, fotografuoti be leidimo įrašin÷ti kitų asmenų (mokinių, mokytojų) veiklą ir pokalbius;

306.1. mokykloje ir teritorijoje vartoti alkoholį, narkotines ir psichotropines medžiagas, rūkyti, žaisti azartinius žaidimus, ateiti apsvaigus nuo alkoholio, narkotinių ir psichotropinių medžiagų; pamokų metu kramtyti kramtomą gumą, valgyti, gerti g÷rimus;

306.2. pamokų metu naudotis mobiliuoju telefonu, ausinukais ir kitomis priemon÷mis, nesusijusiomis su mokymo procesu ir trukdančiomis darbui pamokoje. Jei mokinys nesilaiko šio reikalavimo, mokytojas privalo paimti išjungtą telefoną ar kitą pamokos metu naudojamą ne mokymosi priemonę ir grąžinti ją po pamokos. Jeigu mokinys piktybiškai pažeidžia šią taisyklę, mokytojas paima telefoną ar kitą ne mokymuisi naudojamą priemonę ir atiduoda saugojimui socialinei pedagogei. Paimtas daiktas grąžinamas tik mokinio t÷vams;

306.3. pamokos metu išeiti iš kabineto, vaikščioti po mokyklą ir trukdyti mokytojams vesti pamokas; b÷gioti koridoriais, šūkauti, stumdytis, muštis, šiukšlinti, spjaudytis, keiktis, įžeidin÷ti, užgaulioti, prasivardžiuoti ir kt.; reikalauti pinigų, versti meluoti kitus mokinius, imti ir gadinti svetimus daiktus; prekiauti Mokykloje ir jos teritorijoje bet kokiais daiktais.

306.4. gadinti Mokyklos turtą (laužyti suolus, durų spynas, tualetus, spardyti šiukšliad÷žes, m÷tyti g÷les, daužyti langus, braižyti, spardyti sienas ir kt.);

IV SKIRSNIS

MOKINIO SKATINIMO PRIEMONĖS

307. Mokiniai skatinami už labai gerą ir gerą mokymąsi, labai gerą pamokų lankomumą, aktyvų dalyvavimą olimpiadose, konkursuose, parodose, projektuose, sporto varžybose, Mokyklos savivaldos veikloje; pagalbą organizuojant miesto, Mokyklos renginius; savanorišką pagalbą.

308. Mokinių skatinimui taikomos priemon÷s: žodin÷ pad÷ka; įrašai elektroniniame dienyne; Mokyklos direktoriaus įsakymu pareikšta pad÷ka mokiniui, t÷vams (glob÷jams);

Mokyklos Pad÷kos ar Garb÷s raštai; galimyb÷ dalyvauti kelion÷se, ekskursijose, renginiuose; apdovanojimas dovan÷le, prizu; kt.

V XXXXXXXX

DRAUSMĖS BEI AUKLĖJAMOJO POVEIKIO PRIEMONĖS

309. Apie Mokyklos darbo tvarkos ar mokinio elgesio taisyklių pažeidimus dalykų mokytojai žodžiu informuoja klas÷s aukl÷toją, socialinį pedagogą.

310. Mokiniui, pažeidusiam šių taisyklių reikalavimus, gali būti taikomos šios prevencin÷s drausminamojo ir aukl÷jamojo poveikio priemon÷s:

310.1. įsp÷jimas žodžiu taikomas mokiniui be pateisinamos priežasties praleidusiam iki 35 pamokų arba pav÷lavusiam į pamokas iki 20 kartų per pusmetį, taip pat padarius kitus nežymius šių taisyklių pažeidimus;

310.2. direktoriaus įsakymu reiškiama pastaba mokiniui be pateisinamos priežasties praleidusiam nuo 35 iki 45 pamokų arba pav÷lavusiam į pamokas nuo 20 iki 30 kartų per pusmetį ir pasikartojančius nežymius mokinio elgesio taisyklių pažeidimus;

310.3. direktoriaus įsakymu reiškiamas papeikimas mokiniui be pateisinamos priežasties praleidusiam daugiau nei 45 pamokas arba pav÷lavusiam į pamokas daugiau nei 30 kartų, šiose taisykl÷se nustatytų mokinio pareigų nevykdymą, už įžūlų elgesį, chuliganizmą, trukdymą ugdymo procesui, necenzūrinių žodžių vartojimą, rūkymą Mokyklos teritorijoje;

310.4. griežtas papeikimas skiriamas mokiniui praleidusiam be pateisinamos priežasties daugiau kaip 50 procentų pamokų per pusmetį, sistemingą šiose taisykl÷se nustatytų mokinio pareigų nevykdymą, pasikartojantį įžūlų elgesį su Mokyklos bendruomen÷s nariais, chuliganizmą, trukdymą ugdymo procesui, necenzūrinių žodžių vartojimą, rūkymą Mokyklos teritorijoje, alkoholinių g÷rimų, narkotinių ir psichotropinių medžiagų vartojimą mokykloje, atvykimą į mokyklą apsvaigus, tyčia sugadintą ar sunaikintą Mokyklos turtą;

310.5. Mokyklos tarybos, Mokytojų tarybos rekomendacija šalinti mokinį iš Mokyklos taikoma, kai yra išnaudotos visos poveikio priemon÷s ir mokinio elgesys kelia realią ir akivaizdžią gr÷smę Mokyklos bendruomen÷s narių saugumui.

310.6. raštiškas policijos, savivaldyb÷s administracijos Vaiko gerov÷s komisijos ir Vaiko teisių apsaugos tarnybos informavimas taikomas mokiniui nuolat, piktybiškai nevykdančiam taisykl÷se nustatytų mokinio pareigų, grubiai jas pažeidžiančiam;

310.7. kreipimasis d÷l LR minimalios ir vidutin÷s priežiūros įstatymo taikymo mokiniui taikomas šio įstatymo 8 straipsnyje numatytais atvejais.

311. Už mokinio elgesio taisyklių pažeidimus (pamokų nelankymą, mokinio pareigų nevykdymą, teis÷tvarkos pažeidimus, už pavojingos (nusikalstamos) veiklos įvykdymą mokinys ir jo teis÷ti atstovai (t÷vai, glob÷jai) kviečiami į Vaiko gerov÷s komisijos pos÷dį.

312. Su mokinio elgesio taisykl÷mis, drausm÷s bei aukl÷jamojo poveikio priemon÷mis mokinius supažindina klas÷s aukl÷tojas pasirašytinai.

XIII SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

313. Taisykl÷se išd÷styti reikalavimai privalomi visiems Mokyklos darbuotojams. Darbuotojui, pažeidusiam šias Taisykles, taikoma drausmin÷ atsakomyb÷.

314. Darbuotojai turi laikytis ir kitų reikalavimų, nustatytų Lietuvos Respublikos teis÷s aktuose bei Mokyklos vidaus administravimo teis÷s aktuose.

315. Taisykl÷s skelbiamos Mokyklos interneto tinklalapyje.

PRITARTA

Ukmerg÷s Dukstynos pagrindin÷s mokyklos Darbo taryboje 2022-03-10

Vida Pulkauninkien÷