MOKYKLOS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
PATVIRTINTA
Alytaus r. Simno specialiosios mokyklos direktoriaus 2018 m. rugsėjo 10 d.
įsakymu Nr. V1-79(1.6)
MOKYKLOS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
I. BENDROJI DALIS
1. Alytaus r. Simno specialiosios mokyklos (toliau tekste – Mokykla) darbo tvarkos taisyklės (toliau tekste – Taisyklės) nustato Mokyklos darbuotojų darbo tvarką ir santykius, reglamentuoja jų teises, pareigas, elgesio reikalavimus, atsakomybę.
2. Taisyklių tikslas – stiprinti Mokyklos bendruomenės narių darbo drausmę ir atsakomybę, užtikrinti gerą darbo kokybę ir efektyvumą, racionaliai naudoti darbo laiką, žmogiškuosius ir materialinius išteklius, užtikrinti gerą įstaigos veiklos organizavimą.
3. Taisyklėse reglamentuojama įstatymais, Mokyklos nuostatais, instrukcijomis ir pareigybės aprašymais nedetalizuotos veiklos sritys. Šių dokumentų vykdymas privalomas visiems Mokyklos darbuotojams. Šių Taisyklių nuostatos taikomos ir privalomos tiek, kiek jos neprieštarauja Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimams.
4. Mokyklos bendruomenės narių santykiai grindžiami demokratiškumo, sąžiningumo, abipusio pasitikėjimo, lygiateisiškumo principais, geranorišku bendradarbiavimu, atsakingu pažiūriu į pareigų atlikimą ir laukiamą rezultatą, asmenine atsakomybe.
II. MOKYKLOS STRUKTŪRA
5. Mokyklai vadovauja direktorius, kurį skiria ir atleidžia mokyklos steigėjas Alytaus rajono savivaldybės taryba.
6. Mokykloje veikia savivaldos institucijos:
6.1. Mokyklos taryba – aukščiausia savivaldos institucija, jungianti mokinių, jų tėvų (globėjų, rūpintojų) ir pedagogų atstovus svarbiausių Mokyklos veiklos uždavinių sprendimui. Ji renkama principu, patvirtintu Mokyklos nuostatuose: 3 mokytojus (mokytojų tarybos posėdyje), 3 mokinius (mokinių susirinkime), 3 tėvus (klasių tėvų susirinkime), 3 Simno bendruomenės atstovus (deleguoja Simno seniūnas). Veiklą vykdo pagal Mokyklos tarybos nuostatus.
6.2. Mokytojų taryba – nuolat veikianti Mokyklos savivaldos institucija, svarstanti mokinių ugdymo rezultatus, pedagoginės veiklos tobulinimo formas ir metodus. Jai vadovauja Mokyklos direktorius.
6.3. Mokykloje veikia Mokytojų ir klasių vadovų bei Auklėtojų metodinės grupės.
7. Mokyklos bendruomenės nariai gali burtis į visuomenines, profesines organizacijas.
III. DARBUOTOJŲ PRIĖMIMO Į DARBĄ IR ATLEIDIMO IŠ DARBO TVARKA
8. Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais bei kitais teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.
9. Darbuotojus į darbą priima ir atleidžia iš darbo Mokyklos direktorius, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2011 m. rugsėjo 15 d. įsakymu Nr. V-1680.
10. Priėmimas į darbą įforminamas direktoriaus įsakymu, kuris parengiamas darbo sutarties pagrindu. Su įsakymu apie darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo darbo sutarties pasirašymo.
11. Pirmą darbo dieną darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su Mokyklos darbo tvarkos taisyklėmis, pareigybės aprašymu, kitais mokykloje galiojančiais aktais, reglamentuojančiais darbą, instruktuojamas saugos ir sveikatos darbe bei priešgaisrinės saugos klausimais.
12. Kiekvienam Mokyklos darbuotojui sudaroma asmens byla, kurią sudaro darbuotojo asmens kortelė, darbo sutartis, išsilavinimo dokumentų kopijos, atestacijos metu suteiktos kvalifikacinės kategorijos pažymėjimo arba įsakymo kopija, Mokyklos direktoriaus įsakymų apie paskyrimą, perkėlimą, atleidimą iš darbo, apdovanojimus bei nuobaudas kopijos ir kiti su darbuotoju susiję dokumentai.
13. Priimamas į darbą darbuotojas privalo nurodyti deklaruotą ir faktinę gyvenamąją vietas, o joms pasikeitus, per 1 darbo dieną informuoti Xxxxxxxx personalo specialistą.
14. Darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti. Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau ji neįsigaliojo ne dėl darbuotojo kaltės, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis ne mažesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu vienas mėnuo. Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės – darbuotojui iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios, darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą, kurios dydis ne didesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės.
15. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus direktorių ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų.
16. Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo padavimo dienos. Vėliau jis gali atšaukti pareiškimą tik su darbdavio sutikimu.
17. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs direktorių ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
18. Darbuotojas gali būti perkeliamas į kitą darbą, su darbuotoju gali būti keičiamos darbo sutarties sąlygos darbuotojo ar darbdavio iniciatyva Darbo kodekse nustatyta tvarka.
19. Mokyklos direktorius savo iniciatyva gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs įstatymų nustatyta tvarka.
20. Su atleidimo iš darbo įsakymu darbuotojas supažindinamas pasirašytinai.
21. Pamokų krūvis mokytojams gali skirtis kiekvieną mokslo metų pusmetį, priklausomai nuo sukomplektuotų klasių skaičiaus mokslo metų pradžiai, ugdymo plano ir jo koregavimo, turimų mokymo lėšų, pasikeitusio darbo organizavimo. Pamokų krūviai mokslo metams planuojami kiekvienų metų birželio mėnesį ir tvirtinami iki rugsėjo 1 d.
22. Mokyklos pedagoginių darbuotojų darbo krūvį ir darbo apmokėjimą reglamentuoja 2017 m. sausio 17 d. priimtas Lietuvos Respublikos Seimo įstatymas Nr. XIII-198 ,,Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas“ (su vėlesniais pakeitimais).
23. Mokytojų darbo krūvį, suderinęs su savivaldybės vykdomąja institucija ar jos įgaliotu asmeniu, tvirtina įsakymu Mokyklos direktorius.
IV. LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMO IR VYKDYMO PRIEŽIŪROS PRINCIPŲ ĮGYVENDINIMAS
24. Mokyklos administracijoje užtikrinamos šios lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemonės:
24.1. Priimant darbuotoją į darbą, taikomi vienodi atrankos kriterijai ir sąlygos.
24.2. Priimamas darbuotojas yra supažindinamas su Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymu.
24.3. Darbuotojams sudaromos vienodos darbo sąlygos, galimybės tobulinti kvalifikaciją, siekti profesinio tobulėjimo, persikvalifikuoti, įgyti praktinės darbo patirties, taip pat teikiamos vienodos lengvatos.
24.4. Naudojami vienodi darbo vertinimo kriterijai ir vienodi atleidimo iš darbo kriterijai.
24.5. Už tokį patį ir vienodos vertės darbą mokamas vienodas darbo užmokestis.
24.6. Taikomos priemonės, kad darbuotojas darbo vietoje nepatirtų priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo ir nebūtų duodami nurodymai diskriminuoti, taip pat nebūtų persekiojamas ir būtų apsaugotas nuo priešiško elgesio ar neigiamų pasekmių, jeigu pateikia skundą dėl diskriminacijos ar dalyvauja byloje dėl diskriminacijos.
24.7. Imamasi tinkamų priemonių, kad neįgaliesiems būtų sudarytos sąlygos gauti darbą, dirbti, siekti karjeros arba mokytis, įskaitant tinkamą patalpų pritaikymą.
24.8. Darbuotojai turi teisę teikti skundą, prašymą, pranešimą dėl galimai darbuotojo patirtos tiesioginės ar netiesioginės diskriminacijos, priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo, nurodymo diskriminuoti lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, narystės politinėje partijoje ar asociacijoje, religijos, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, ketinimo turėti vaiką (vaikų) pagrindu, dėl aplinkybių nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis (toliau – pranešimas) ir gauti motyvuotą atsakymą ne vėliau kaip per 20 darbo dienų nuo pranešimo pateikimo.
25. Jei yra gaunamas 25.8 punkte nurodytas pranešimas, Mokyklos direktoriaus sudaryta komisija per ne ilgesnį kaip 15 darbo dienų terminą, ištyrusi pranešime nurodytą informaciją, pateikia Mokyklos direktoriui motyvuotą išvadą, kurioje nurodoma, ar pranešimas pagrįstas ir tokiu atveju siūlomos konkrečios priemonės tiek pažeidėjo atveju, tiek apskritai, kad tokie atvejai nepasikartotų, ar pranešimas nepagrįstas.
26. Pranešimo tyrimo metu, 26 punkte nurodyta komisija, siekia užtikrinti, kad:
26.1. Apskųstasis asmuo turėtų būti laikomas nekaltu iki tol, kol nebus priimtas sprendimas, kad jis išties padarė pažeidimą.
26.2. Tyrimas būtų atliktas labai greitai, per trumpiausią terminą.
26.3. Darbuotojui, pateikusiam pranešimą, būtų sudarytos visos galimybės teikti paaiškinimus, savo veiksmų vertinimo ir aiškinimo versiją.
26.4. Būtų išsaugotas tyrimo diskretiškumas ir laikomasi konfidencialumo.
26.5. Tyrimas būtų atliekamas objektyviai, neturint išankstinių vertinimų, nuomonių, pažiūrų.
V. UGDYMO PROCESO ORGANIZAVIMO TVARKA
27. Ugdymo proceso organizavimo tvarką reglamentuoja Mokyklos ugdymo planas, kuris suderinamas su Savivaldybės administracija, Mokyklos taryba, jį tvirtina Mokyklos direktorius.
28. Mokyklos ugdymo planą rengia direktoriaus įsakymu sudaryta darbo grupė, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro patvirtintais Bendraisiais ugdymo planais.
29. Mokykla dirba viena pamaina.
30. Mokiniai mokosi penkias dienas per savaitę pagal direktoriaus patvirtintus pamokų ir neformaliojo švietimo tvarkaraščius.
31. Pamokos Mokykloje pradedamos 8.00 val. ir baigiamos, kaip nurodyta tvarkaraštyje. Pamoka trunka 40 minučių, pirmųjų klasių mokiniams – 35 minutes.
32. Pamokų ir pertraukų laikas gali būti keičiamas Mokyklos direktoriaus įsakymu.
33. Savavališkai pakeisti pamokos ar neformaliojo švietimo užsiėmimo laiką draudžiama.
34. Mokinys išeiti iš pamokos gali tik gavęs mokytojo leidimą.
35. Oro temperatūrai esant 20 laipsnių šalčio ar žemesnei, į Mokyklą gali neiti 1–5 klasių mokiniai, esant 25 laipsniams šalčio ar žemesnei temperatūrai – 6–10 klasių mokiniai. Šios dienos įskaičiuojamos į mokymosi dienų skaičių.
36. Iškilus situacijai, keliančią pavojų mokinių gyvybei ar sveikatai ar paskelbus ekstremalią padėtį, Mokyklos direktorius priima sprendimus dėl ugdymo proceso koregavimo.
37. Pamokų ir neformaliojo švietimo užsiėmimų laikas direktoriaus įsakymu gali būti trumpinamas šventinių ir metodinių renginių dienomis. Pamokų ir neformaliojo švietimo renginių laikas gali būti sutrumpintas iki 30 minučių.
38. Mokinių pasiekimus mokytojai fiksuoja elektroniniame dienyne. Mokinių ugdymosi pasiekimus ir ugdymosi sunkumus mokytojas reguliariai aptaria su tėvais ir pačiais mokiniais individualių susitikimų metu (tėvų susirinkimus ir individualius susitikimus klasės mokytojas planuoja individualiai).
39. Mokinių pasiekimai vertinami ir informacija apie mokinių padarytą pažangą jų tėvams teikiama vadovaujantis Mokyklos mokinių pažangos ir pasiekimų vertinimo tvarkos aprašu.
40. Mokinių maitinimas vykdomas vadovaujantis Alytaus rajono savivaldybės tarybos 2010 m. rugsėjo 30 d. sprendimu Nr. K-309 „Mokinių, gyvenančių Alytaus rajono Simno specialiosios mokyklos bendrabutyje, maitinimo tvarkos aprašu“.
41. Mokinių maitinimo laikas ir tvarka:
41.1. Pusryčių laikas 7.30 val.
41.2. Priešpiečių laikas 10.30 val.
41.3. Pietų laikas 14.10 val.
41. 4. Vakarienės laikas 18.30 val.
41.5. Indus valgykloje mokiniai nusineša patys.
41.6. Valgoma tik valgykloje.
41.7.Vykstant į ekskursiją, klasių vadovai prieš dvi dienas informuoja Xxxxxxxxx vedėją apie tą dieną nevalgančius mokinius ir rašo prašymą, kad pagamintų maistą tinkamą išsivežimui.
42. Mokytojų pavadavimo tvarka:
42.1. Nesant klasės mokytojui tos klasės mokiniai, pagal amžių ir galimybes, direktoriaus įsakymu, integruojami į kitas klases.
42.2. Už mokytojų vadavimą apmokama, vadovaujantis 2017 m. sausio 17 d. priimtu Lietuvos Respublikos Seimo įstatymu Nr. XIII-198 ,,Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas“ (su vėlesniais atnaujinimais).
42.3. Vaduojantis mokytojas privalo vesti pamoką pagal programą, sąžiningai tvarkyti pedagoginės veiklos dokumentus.
42.4. Vaduojantis mokytojas atlieka ir kitas vaduojamojo funkcijas: budi, vadovauja klasei, pateikia reikiamas ataskaitas ir kt.
42.5. Savavališkai mokytojams keistis pamokomis, vaduoti, išleisti vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama ir laikoma darbo drausmės pažeidimu.
43. Budėjimas Mokykloje:
43.1. Pertraukų metu budi visi mokytojai palaikydami savo klasės mokinių tvarką, užtikrindami mokinių sveikatą ir saugumą.
43.2. Mokytojų nebudėjimas yra darbo drausmės pažeidimas.
44. Budinčiojo mokytojo pareigos:
44.1. Budėjimo vietoje stebėti mokinių elgesį, drausmę, drausti bet kokį mokinių stumdymąsi, lakstymą, patalpų teršimą.
44.2. Atsakyti už tvarką, mokinių saugumą ir sveikatą bei drausmę.
44.3. Įvykus nelaimingam atsitikimui, tuoj pat pranešti direktoriui, pavaduotojui ugdymui, socialiniam pedagogui, (jei reikia) sveikatos priežiūros specialistui ir pasirūpinti, kad būtų suteikta pirmoji medicininė pagalba.
44.4. Susitarti su kitu mokytoju dėl pavadavimo (jei kurią nors pertrauką ar dieną yra užimti ar išvykę) ir informuoti mokyklos direktorių.
44.5. Informuoti klasės vadovą, socialinį pedagogą apie mokinį, kuris pažeidžia mokinio taisykles, nevykdo nurodymų, nedrausmingai elgiasi.
44.6. Renginių metu budinčio pareigas atlieka mokytojas, klasės vadovas ar auklėtojas į renginį atvedęs mokinius.
45. Renginio metu budintis mokytojas / auklėtojas vykdo šias pareigas:
45.1. Stebi mokinių elgesį, drausmę, draudžia bet kokį mokinių stumdymąsi, lakstymą, patalpų teršimą, inventoriaus gadinimą, trukdymą renginio organizatoriui ir (ar) vedėjui.
45.2. Atsako už tvarką, mokinių sveikatą, saugumą, ir drausmę renginio metu.
45.3. Įvykus nelaimingam atsitikimui, tuoj pat praneša Mokyklos direktoriui ir pasirūpina, kad būtų suteikta pirmoji medicininė pagalba.
45.4. Apie budėjimo metu įvykusius pažeidimus budintys mokytojai / auklėtojai informuoja Mokyklos direktorių.
VI. DARBO IR POILSIO LAIKAS
46. Darbo ir poilsio laikas Mokykloje nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 7 d. nutarimu Nr. 990 „Dėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose“, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 14 d. nutarimu Nr. 587 „Dėl darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašo, darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse, darbų, sąlygų, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimo“ ir kitais teisės aktais.
47. Darbo laikas – tai laikas, kuriuo darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą (eiti pareigas) ir kiti jam prilyginti laikotarpiai.
48. Mokykloje nustatoma 40 valandų 5 darbo dienų savaitė.
49. Pedagoginiams darbuotojams darbo valanda yra 60 minučių.
50. Administracija ir nepedagoginiai Mokyklos darbuotojai dirba nuo 8.00 val. iki 12.00 val. ir nuo
12.45 val. iki 17.00 val. Penktadieniais – nuo 8.00 val. iki 15.45 val.
51. Darbuotojams, kurių darbo laikas yra pastovus, darbo grafikai sudaromi visiems mokslo metams ir viešai skelbiami informaciniame stende.
52. Darbuotojams, kurių darbo laikas yra kintantis, darbo grafikai yra sudaromi kiekvieną mėnesį.
53. Sudarytas darbo grafikas turi būti derinamas su mokyklos darbuotojų atstovu.
54. Sudarytus darbo grafikus tvirtina mokyklos direktorius. Pastovūs grafikai tvirtinami direktoriaus įsakymu, kintantys – tvirtinimo žyma „TVIRTINU“ ir direktoriaus parašu.
55. Darbo grafikuose turi būti numatytos ne ilgesnės kaip dviejų valandų ir ne trumpesnės kaip pusės valandos pietų pertraukos pavalgyti ir pailsėti, išskyrus tuos darbus, kuriuose dėl darbo specifikos negalima daryti pertraukos pavalgyti ir pailsėti. Šiems darbuotojams suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
56. Darbuotojas, rašytiniu prašymu, gali susikeisti darbo grafike numatytomis darbo pamainomis.
57. Darbuotojas, norintis susikeisti darbo pamainomis, turi pateikti prašymą mokyklos direktoriui. Prašyme turi būti nurodytas laikas, kada bus keičiamasi darbo pamainomis, darbuotojas, kuris sutinka susikeisti darbo pamainomis ir priežastis, dėl kurios reikia susikeisti darbo pamainomis.
58. Darbuotojo prašymas įforminamas mokyklos direktoriaus rezoliucija, patvirtinančia, kad susikeitimas darbo pamainomis yra suderintas ir perduoda jį asmeniui, atsakingam už darbo grafikų sudarymą.
59. Darbuotojų darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip 12 valandų.
60. Mokytojams nustatoma sutrumpinta darbo laiko savaitė: ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę. Jų darbo laikas Mokykloje fiksuojamas pamokų ir užsiėmimų tvarkaraščiuose.
61. Darbo krūvis pedagoginiams darbuotojams nustatomas savaitinėmis valandomis.
62. Mokyklos administracijai ir nepedagoginiams darbuotojams suteikiama 45 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka suteikiama nuo 12.00 iki 12.45 val., tačiau atskirais atvejais, direktoriaus įsakymu gali būti nustatyta kitaip, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu.
63. Savaitės nepertraukiamas poilsis yra šeštadienis ir sekmadienis.
64. Darbo laikas prieššventinėmis dienomis sutrumpinamas viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
65. Švenčių dienomis, nurodytomis Lietuvos Respublikos darbo kodekse, Mokykla nedirba. Šios dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
66. Mokytojas laisvą nuo pamokų dieną naudoja savo nuožiūra, tačiau dalyvavimas pedagogų tarybos posėdžiuose, susirinkimuose, pasitarimuose yra privalomas. Jei mokytojas negali dalyvauti, iš anksto praneša direktoriui. Laisvą nuo pamokų dieną mokytojas taip pat gali būti paskiriamas vaduoti kitą mokytoją.
67. Aptarnaujančio personalo darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų kasmetinės atostogos.
68. Pedagoginiams darbuotojams – ne mažiau 40 darbo dienų.
69. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.
70. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas darbo kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
71. Kasmetinės atostogos suteikiamos bent kartą per darbo metus. Darbuotojų pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų, o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.
72. Atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo sutikimu.
73. Jeigu darbuotojas negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis pagal jų tikslinę paskirtį, nes yra laikinai nedarbingas ar naudojasi teise į tikslines atostogas, nurodytas DK kodekso 132, 133 ir 134 straipsniuose, ar jam suteikiamos DK kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nustatytos nemokamos atostogas, jau suteiktos kasmetinės atostogos tam laikotarpiui perkeliamos.
74. Jeigu 65 punkte nurodytos aplinkybės atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, kasmetinių atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos. Jeigu šios aplinkybės atsirado naudojantis kasmetinėmis atostogomis, darbuotojo nepanaudotos kasmetinės atostogos jam suteikiamos kitu šalių susitartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu pratęstų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.
75. Darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas arba dalyvauja neformaliojo švietimo programose, mokymosi atostogos suteikiamos DK numatyta tvarka (DK 135 straipsnis).
76. Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą atostogų grafiką iki balandžio 30 d. Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių vasaros atostogų metu, o pirmaisiais darbo metais – mokinių vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti mokykloje. Kasmetinės atostogos kitu laiku suteikiamos darbuotojo prašymu ir direktoriaus sutikimu.
77. Jeigu kasmetinis atostogų grafikas keičiamas darbuotojo iniciatyva, prašymą kasmetinėms atostogoms darbuotojas pateikia direktoriui ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas.
78. Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas suteikiamas, vadovaujantis DK 137 straipsniu.
79. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
80. Teisės į 71 punkte nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki keturiolikos metų, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
81. Prašymą dėl papildomo poilsio laiko darbuotojas pateikia direktoriui ne vėliau kaip prieš 2 darbo dienas.
VII. DARBUOTOJŲ DARBO UŽMOKESTIS IR DARBO KRŪVIO NUSTATYMAS
82. Darbo užmokesčio tvarką ir sąlygas reglamentuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai, švietimo ir mokslo ministerijos teisiniai aktai, kiti norminiai dokumentai.
83. Konkrečius Mokykloje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų tarnybinių atlyginimų koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius, suderinęs jas su steigėju, Mokyklos darbuotojų taryba.
84. Priedai ir priemokos skiriami Mokyklos direktoriaus įsakymu, vadovaujantis teisės aktuose nustatyta tvarka ir pagrindais bei Mokyklos darbo apmokėjimo sistemos nuostatomis.
85. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, už darbą švenčių dieną, už darbą poilsio dieną mokama įstatymų nustatyta tvarka.
86. Mokytojų darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal Lietuvos Respublikos 2018 m. birželio 29 d. valstybės ir savivaldybių įstaigų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 2, 3, 4, 7, 8, 14, 17 straipsnių ir 5 priedo pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1395 5 priedą:
86.1. Darbo krūvis mokytojams gali skirtis kiekvienais mokslo metais, priklausomai nuo mokinių, sukomplektuotų klasių, ugdymo plane numatytų dalyko savaitinių pamokų skaičiaus ir Mokyklai skiriamų asignavimų. Darbo krūviai kitiems mokslo metams paskirstomi kiekvienų mokslo metų pabaigoje, aptariami Mokytojų tarybos posėdyje, priimamas nutarimas.
86.2. Mokytojų darbo krūvis (valandų skaičius per savaitę) gali keistis dėl objektyvių priežasčių (keičiantis ugdymo planui, mažėjant mokinių, klasių komplektų skaičiui arba abipusiu mokytojo ir darbdavio susitarimu), atitinkamai įforminus šį pasikeitimą.
86.3. Bendrąjį mokytojų darbo krūvį sudaro: kontaktinės valandos, nekontaktinės valandos, kontaktinei veiklai, nekontaktinės valandos mokyklos bendruomenėje, neformaliojo švietimo užsiėmimai.
86.4. Nustatant mokytojų darbo krūvį, atsižvelgiama į pedagoginį darbo stažą, turimą išsilavinimą, kompetencijas, praktinę veiklą, pirmenybę teikiant kvalifikacijai.
86.5. Kas ir kokiose klasėse dirbs susitariama Mokytojų tarybos posėdyje.
86.6. Darbo krūvis klasėse skirstomas atsižvelgiant į ugdymo planą.
86.7. Mokytojų darbo krūvis, priklausomai nuo mokinių ar mokytojų poreikių, įstatymų nustatyta tvarka gali būti keičiamas.
86.8. Bendras mokytojų darbo krūvis negali būti didesnis nei tai leidžia mokytojų darbo krūvį bei darbo apmokėjimą reglamentuojantys teisės aktai. Išimtinais atvejais, kai nėra pakankamai kurio nors dalyko mokytojų specialistų, darbo krūvis gali būti didesnis, bet ne daugiau kaip 40 val. per savaitę.
87. Mokyklos darbuotojų darbas apmokamas pagal pareigybei nustatytą koeficientą:
87.1. Visiems darbuotojams garantuojamas minimalus atlyginimas; minimalus Mokyklos darbuotojo atlyginimas lygus Lietuvos Respublikos patvirtintam minimaliam mėnesiniam atlyginimui (MMA) ir mokamas kaip pagrindinis tarifinis atlyginimas.
87.2. Jei nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos, darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.
87.3. Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestis ir kitos sumos išmokamos mirusiojo šeimos nariams arba tiems asmenims, kurie jį laidojo – ne vėliau kaip per tris darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą.
87.4. Už laiką, kurį darbuotojas pagrįstai atsisakė dirbti, darbuotojui mokamas jo vidutinis darbo užmokestis. Jei darbuotojas atsisako dirbti nepagrįstai, už nedirbtą laiką jam nemokama ir dėl to darbdaviui padarytą žalą darbuotojas atlygina įstatymų nustatyta tvarka.
88. Darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį pagal nustatytas datas, pervedant į asmens sąskaitą. Darbuotojui pageidaujant, vyr. buhalteris įteikia atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Xxxxx užmokestį už atostogas darbuotojas turi teisę gauti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogas.
VIII. PAGRINDINĖS DARBUOTOJŲ TEISĖS IR PAREIGOS
89. Kiekvienas mokyklos darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo pareigas (jam pavestą darbą), laikytis darbo drausmės, laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus mokyklos direktoriaus nurodymus bei mokyklos savivaldos teisėtus sprendimus.
90. Mokyklos darbuotojai savo tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo, tolerancijos, geranoriškumo ir abipusės pagarbos principais.
91. Mokytojams, auklėtojams ir kitiems mokyklos darbuotojams draudžiama ateiti į darbą neblaiviems, Mokyklos patalpose ir teritorijoje gerti alkoholinius gėrimus, svaigintis narkotikais, mokinių akivaizdoje rūkyti, keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis ir leisti, kad taip elgtųsi mokiniai.
92. Mokyklos direktoriaus teisėti nurodymai privalomi visiems Mokyklos darbuotojams. Direktorius dirba vadovaudamasis Mokyklos nuostatais ir vykdo jo pareigybės aprašyme nurodytas funkcijas.
93. Direktoriaus pavaduotojai ugdymui atlieka funkcijas, reglamentuotas pareigybės aprašyme.
94. Ūkvedys atlieka funkcijas, reglamentuotas pareigybės aprašyme, ir funkcijas, patvirtintas direktoriaus įsakymu.
95. Mokytojų ir kitų darbuotojų, dirbančių su vaikais (šeimynų auklėtojų, mokytojų-auklėtojų padėjėjų) darbo tvarkos bendrosios nuostatos:
95.1. Mokytojas į darbą atvyksta ne vėliau kaip 10 min. prieš pirmą pamoką.
95.2. Dėl svarbios priežasties negalėdamas atvykti į pamokas, mokytojas praneša direktoriui iš anksto raštu, kraštutiniu atveju – telefonu tą pačią dieną, bet ne vėliau 30 min. prieš savo pamokos pradžią.
95.3. Praleidęs pamokas ar neatvykęs į darbą darbuotojas parašo direktoriui pasiaiškinimą (jei nėra nedarbingumo lapelio).
95.4. Priemones, reikalingas pamokai, pasiruošia iš anksto.
95.5. Po skambučio mokytojas nedelsdamas eina į pamoką. Pamoka baigiama nuskambėjus skambučiui į pertrauką. Pamokos nutraukimas iki skambučio yra laikomas darbo drausmės pažeidimu.
95.6. Mokytojas pamoką privalo vesti tik tvarkingoje klasėje (kabinete).
95.7. Pamokoje mokytojai vykdo saugumo technikos reikalavimus.
96. Mokytojas, vesdamas pamoką, turi teisę reikalauti:
97.1. Tvarkingo ir mandagaus mokinių įėjimo į klasę (kabinetą).
97.2. Atsistojimo ir mokinių pasisveikinimo su mokytoju.
97.3. Atsistoti, kai mokinys atsako į mokytojo klausimą.
97.4. Taisyklingo mokinių sėdėjimo.
97.5. Kad nebūtų gadinamas Mokyklos turtas.
97.6. Pamoka baigiama, kai mokytojas pasako, kad pamoka baigta.
97.9. Jei mokinys pamokų metu pažeidžia mokinio taisykles, jis įspėjamas ar įrašoma pastaba į elektroninį dienyną. Mokiniui, pažeidusiam mokinio elgesio taisykles, kai jo elgesys kelia realų pavojų jo paties ir (ar) kitų asmenų gyvybei, sveikatai, psichologiniam ar fiziniam saugumui arba turtui, taip pat griauna ugdymosi procesą, pažeidžia kitų asmenų garbę ir orumą bei psichologinį ir fizinį saugumą (pasikartojantis, tyčinis, agresyvus, įžūlus), taikomos poveikio priemonės pagal Mokykloje patvirtintas poveikio priemonių netinkamai besielgiantiems mokiniams taikymo sąlygas ir tvarką Mokykloje.
98. Mokytojui išsiųsti mokinius iš pamokos įvairiais reikalais draudžiama. Mokinio išvarymas (išsiuntimas) iš pamokos laikomas darbo drausmės pažeidimu.
99. Pamokų metu įeiti į klasę pašaliniams asmenims (išskyrus Mokyklos direktorių ar jo įgaliotus asmenis) draudžiama. Esant būtinam reikalui, būtina gauti mokytojo sutikimą. Tėvams stebėti pamokas leidžiama sutikus mokytojui ir gavus Mokyklos direktoriaus ar pavaduotojų ugdymui leidimą.
100. Mokytojui išleisti (paimti) mokinius iš pamokos bet kokiai kitai veiklai vykdyti ar į užklasinį renginį be mokyklos direktoriaus arba direktoriaus pavaduotojų ugdymui leidimo draudžiama.
100. Mokytojų tarybos posėdžiuose ar kituose renginiuose mokytojas aktyviai dalyvauja ir laikosi etikos reikalavimų:
100.1. Kalbėjimas posėdžių metu, trukdymas dirbti, užsiėmimas kita veikla, pasisakymas ne darbotvarkės nagrinėjamu klausimu, nepagarbus replikavimas laikomas pedagoginės etikos, darbo drausmės pažeidimu.
101. Kiekvienas mokytojas privalo kasdien susipažinti su mokytojų kambaryje ir el. dienyne pateikiamais pranešimais ir kita nauja informacija.
102. Po pamokos mokytojas sutvarko vaizdines, technines priemones, kad netrukdytų dirbti kitiems mokytojams, dirbantiems toje klasėje (kabinete).
103. Į mokyklą ateinantis mokytojas laikosi bendrųjų asmeninės higienos ir estetikos reikalavimų.
104. Kūno kultūros ir technologijų mokytojai neatleidžia nuo pamokos mokinių, kurie negali aktyviai dalyvauti pamokoje (serga, neturi aprangos). Jie turi stebėti pamoką.
105. Pertraukų, pamokų ir neformaliojo švietimo užsiėmimų metu, kūno kultūros, technologijų, informacinių technologijų ir kt. kabinetuose, sporto salėje, stadione ar aikštelėse ir kitose vietose mokytojai vienų mokinių palikti negali.
106. Mokytojas, organizuojantis pamoką ar renginį už Mokyklos ribų, vadovaujasi Alytaus r. Simno specialiosios mokyklos Vaikų turizmo renginių organizavimo aprašu. Išvykimas su mokiniais įforminamas direktoriaus įsakymu.
107. Jaunesni nei 12 metų mokiniai į ekskursijas, išvykas vežami tik gavus raštišką kiekvieno vaiko tėvų (globėjų, rūpintojų) sutikimą. Didesnę nei 15 mokinių grupę išvykos metu turi lydėti ne mažiau kaip 2 darbuotojai. Prieš kiekvieną išvyką vaikus lydintis mokytojas paaiškina vaikams saugaus elgesio autobuse ir išvykos metu taisykles.
108. Įvykus traumai pamokos, neformaliojo švietimo užsiėmimo ar popamokinės veiklos darbo metu, mokytojai ar šeimynų auklėtojai privalo išsikviesti sveikatos priežiūros specialistą arba pas jį palydėti mokinį, suteikti mokiniui, jeigu reikia, pirmąją pagalbą. Prireikus iškviesti greitąją pagalbą, informuoti mokinio tėvus. Nedelsiant apie įvykį pranešti mokyklos administracijai, tą pačią dieną parašyti situacijos paaiškinimą Mokyklos direktoriui ir surinkti mokinių, mačiusių įvykį, paaiškinimus.
109. Mokytojas reguliariai tikrina mokinių pasiekimus, juos vertina, savo dalyko pažymius įrašo į el. dienyną, taip pat pažymi pavėlavusius ar nebuvusius pamokoje mokinius Mokyklos elektroninio dienyno tvarkymo nuostatuose nustatyta tvarka. Mokinių pažanga ir pasiekimai vertinami vadovaujantis Mokyklos mokinių pažangos ir pasiekimų vertinimo tvarkos aprašu.
110. Dalykų mokytojai kasdien informuoja klasių vadovus apie mokinių mokymąsi, drausmę, lankomumą, taikytas poveikio priemones.
111. Mokytojai, vedantys paskutines pamokas perduoda mokinius šeimynų auklėtojams.
112. Mokytojai laikosi raštvedybos reikalavimų ir reikalauja iš mokinių rašto kultūros.
113. Iš pamokų išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama.
114. Skelbimus lentoje, medžiagą stenduose, sienlaikraščiuose gali publikuoti tiek mokiniai, tiek mokytojai / auklėtojai, suderinę skelbimus su Mokyklos direktoriumi ar direktoriaus pavaduotojais ugdymui.
115. Mokiniai iš pamokų vykti į renginius ar sporto varžybas išleidžiami direktoriaus įsakymu, pateikus sekretoriui šių mokinių sąrašą bei kitus reikalingus dokumentus.
116. Visi popamokiniai užsiėmimai, repeticijos, varžybos Mokykloje baigiasi iki 20 valandos.
117. Pastebėjus pamokų metu susirgusį mokinį, mokytojas pasirūpina mokinio sveikata ir informuoja Mokyklos direktorių.
118. Iškviesti mokytoją iš pamokos pokalbiui prie telefono galima tik esant labai svarbiam reikalui. Tuo laiku su mokiniais klasėje lieka mokytoją iškvietęs asmuo.
119. Mokinių atostogų metu mokytojai dirba pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Esant reikalui gali būti pavestas kitas darbas, reikalingas Xxxxxxxx.
120. Mokslo metų pradžioje visi mokytojai supažindina mokinius su saugumo technikos reikalavimais ir tai atlieka Mokyklos elektroninio dienyno tvarkymo nuostatuose nustatyta tvarka. Tokie saugaus elgesio instruktažai kartojami pradedant naują darbą ir naują temą.
121. Kiekvienas mokytojas / auklėtojas, pastebėjęs gadinant Mokyklos turtą, nedelsiant praneša Mokyklos direktoriui arba direktoriaus pavaduotojams ugdymui ir klasės vadovui / auklėtojui.
122. Budintys renginyje mokytojai / auklėtojai, pastebėję neblaivų mokinį, iškviečia jo tėvus arba praneša policijai. Informuoja Mokyklos direktorių arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui ir klasės vadovą.
123. Mokslo metų pradžioje klasių vadovai primena mokiniams Mokinio elgesio taisykles, pasirašytinai supažindina su Mokinio elgesio taisyklėmis naujai atvykusius mokinius ir jų tėvus (globėjus, rūpintojus) arba bent vieną iš tėvų (globėjų, rūpintojų).
124. Mokytojai, vadovaudamiesi Bendrosiomis programomis, parengia individualizuotas ugdymo programas, ilgalaikius dalykų planus, šeimynų veiklos planus kurie aptariami mokytojų, klasių vadovų ir auklėtojų metodinėse grupėse, ir pateikia juos direktoriui tvirtinimui ar suderinimui.
125. Mokytojai, klasių vadovai laisvai renkasi pedagoginės veiklos formas ir metodus, formuoja mokinių ugdymo turinį, skatina mokinių kūrybiškumą, savarankiškumą ir gebėjimą atsakyti už savo veiksmus.
126. Mokytojai ir auklėtojai privalo:
126.1. Atsakyti už mokinių saugumą nuo pamokų pradžios iki pamokų pabaigos, auklėtojai – nuo darbo pradžios iki pabaigos, pagal direktoriaus patvirtintą Auklėtojų darbo grafiką.
126.2. Nepalikti mokinių be priežiūros klasėje, poilsio ir miegamuosiuose kambariuose.
126.3. Atsakyti už sporto salės turtą kūno kultūros pamokų metu ir sportuojant pagal sporto salės užimtumo grafiką.
126.4. Atsakyti už kabinetų, klasių, poilsio kambarių turtą, stendų turinį bei meninį apipavidalinimą.
126.5. Atsakyti už mokinių saugumą renginių metu ir užtikrinti saugų mokinių išėjimą iš Mokyklos ir buvimą bendrabutyje.
126.6. Mokytojai ir auklėtojai taip pat vykdo jų pareigybės aprašyme nurodytas funkcijas.
127. Klasių vadovų darbo tvarkos bendrosios nuostatos:
127.1. Tvarko el. dienyną pagal nurodytus paaiškinimus Mokyklos elektroninio dienyno tvarkymo nuostatuose.
127.2. Tvarko mokinių asmens bylas ir kitus dokumentus.
127.3. Rūpinasi auklėtinių pamokų lankomumu, reikalauja, kad mokiniai, praleidę pamokas, pristatytų raštišką tėvų paaiškinimą ar gydytojo pažymą.
127.4. Mėnesio pabaigoje tėvams pateikia mokinio pažangumo ir lankomumo ataskaitas.
127.5. Palaiko ryšius su auklėtinių tėvais. Ne rečiau kaip kartą per pusmetį organizuoja savo klasės tėvų susirinkimus. Domisi auklėtinių gyvenimo ir buities sąlygomis, pagal galimybes suteikia reikalingą paramą.
127.6. Xxxxx, susipažįsta ir auklėja mokinius. Vertina ir skatina mokinių pasiekimus.
127.7. Klasės auklėtojas apie nedrausmingą ir nepažangų mokinį praneša tėvams (globėjams). Jei tėvai nereaguoja, kreipiasi į Mokyklos direktorių arba Mokyklos vaiko gerovės komisiją.
127.8. Ugdo mokinių vertybines nuostatas, pilietiškumą, demokratiškumą, sveiką gyvenseną, kontroliuoja auklėtinių aprangą, išvaizdą ir tvarką, vykdo socialinės rūpybos veiklą.
127.9. Organizuoja savitvarkos darbus klasėje, su mokiniais dalyvauja mokyklos aplinkos ir priskirtos mokyklai miesto teritorijos tvarkymo darbuose, talkose.
127.10. Prižiūri, kaip mokiniai laikosi Mokyklos mokinio elgesio taisyklių.
127.11. Organizuoja saugaus elgesio instruktažus.
127.12. Rodo iniciatyvą popamokinei veiklai organizuoti. Organizuoja ir kontroliuoja mokinių dalyvavimą Mokyklos veikloje ir renginiuose, veda klasės valandėles.
127.13. Po mokytojų tarybos posėdžio klasės vadovas, jei mokinys liko kartoti ugdymo programą ar gavo papildomus darbus, per 3 dienas supažindina mokinius ir jų tėvus (raštu ar telefonu) su posėdžio nutarimu.
127.14. Jei auklėtinio tėvai nutraukia mokymosi sutartį, klasės vadovas paima tėvų prašymą direktoriaus vardu (nurodant tolimesnę mokinio mokymosi vietą) ir pateikia jį sekretoriui.
127.15. Formuoja atskirą bylą duomenims „Mokinių mokymosi pasiekimų apskaitos suvestinė“.
127.16. Visuose Mokyklos, miesto, savivaldybės ar respublikos renginiuose, kuriuose dalyvauja jo klasė, privalo dalyvauti ir klasės vadovas arba Šeimynos auklėtojas.
127.17. Įvykus incidentui Mokykloje, klasės vadovas informuoja tėvus tą pačią dieną apie jo vaiko dalyvavimą tame incidente.
127.18. Klasės vadovas apie nesimokančius ir nedrausmingus mokinius informuoja mokinių tėvus. Jei tėvai ir toliau nesirūpina auklėjimu, klasės vadovas gali prašyti svarstyti mokinius ir jų tėvus Mokyklos vaiko gerovės komisijoje.
127.19. Likus mėnesiui iki pusmečio pabaigos, klasės vadovas informuoja tėvus apie pusmečio rezultatus – galimus neigiamus pusmečio pažymius.
127.20. Rūpinasi mokinių sveikata, tiria jų polinkius, poreikius, galimybes ir interesus. Domisi ir žino kiekvieno mokinio sveikatos būklę, reikalui esant, informuoja apie tai dėstančius toje klasėje mokytojus.
127.21. Imasi visų reikiamų priemonių padėti vaikui, patyrusiam patyčias, smurtą, prievartą, seksualinį ar kitokio pobūdžio išnaudojimą. Informuoja mokyklos socialinį pedagogą, Mokyklos direktorių, Vaiko gerovės komisiją.
127.22. Rūpinasi klasės mikroklimatu, sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas.
127.23. Prieš išvykstant į ekskursijas, turistinius žygius, klasės vadovas ar šeimynos auklėtojas praveda instruktažą, parengia visus reikalingus dokumentus ir pateikia Mokyklos sekretoriui.
127.24. Padeda mokiniams pasirinkti tolesnę mokymosi ar veiklos sritį.
127.25. Klasių vadovai taip pat vykdo ir kitas klasės vadovo pareigybės aprašyme nurodytas funkcijas.
128. Visi Xxxxxxxx darbuotojai savo darbe vadovaujasi direktoriaus įsakymu patvirtintais pareigybių aprašymais.
129. Xxxxxxxxxx darbo tvarkos nuostatos visiems darbuotojams:
129.1. Darbo metu griežtai laikosi visų saugumo technikos reikalavimų.
129.2. Atsako, saugo ir ekonomiškai naudoja darbuotojui patikėtą inventorių, medžiagas ir priemones.
129.3. Pastebėję gedimą ar netvarką, galinčią sukelti pavojų mokinių, darbuotojų sveikatai, gyvybei, nedelsiant informuoja Mokyklos direktorių, imasi priemonių saugumui užtikrinti.
129.4. Draudžiama savo pareigas pavesti atlikti kitam asmeniui be direktoriaus leidimo.
129.5. Priimamas į darbą darbuotojas išklauso įvadinį darbų saugos instruktažą, priešgaisrinės saugos instruktažą ir pasirašo. Instruktažus praveda ūkvedys. Pirmąją darbo dieną pasirašytinai susipažįsta su pareigybės aprašymu, Mokyklos nuostatais, Mokyklos darbo tvarkos taisyklėmis ir įsipareigoja jų laikytis.
130. Darbuotojai ne mažiau kaip kartą per dieną privalo peržiūrėti savo asmeninį el. paštą, kuris pateiktas Mokyklai, kad galėtų laiku susipažinti su Mokyklos administracijos siunčiamais susipažinimui dokumentais, pranešimais ar nurodymais. Toks pranešimo išsiuntimas laikomas supažindinimu su būtinais susipažinti dokumentais ar įpareigojimais.
131. Darbuotojas, turintis neįgalumą, dėl gyventojų pajamų mokesčio lengvatos taikymo ir ilgesnės trukmės atostogų turi pateikti Mokyklos sekretoriui neįgaliojo pažymėjimą, o pageidaujant dirbti kitomis sąlygomis – prašymą direktoriui ir rekomendacinę išvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų.
132. Visi Mokyklos darbuotojai privalo užtikrinti mokinių saugumą, drausmę ir tvarką Mokykloje ir jos teritorijoje.
133. Per pamokas, neformaliojo švietimo užsiėmimus, renginius, tėvų susirinkimus negali vykti rinkimų agitacija. Mokyklos erdvės ir teritorija nenaudojama rinkimų reklamai. Pastebėjus pažeidimus, pranešama Mokyklos direktoriui.
134. Bet kuriam Mokyklos darbuotojui griežtai draudžiama į darbą eiti neblaiviems, Mokyklos patalpose ir teritorijoje gerti alkoholinius gėrimus, svaigintis narkotikais, turėti asmeninių psichotropinių vaistų ir kitų psichoaktyvių medžiagų, prekiauti jomis, platinti literatūrą šia tema, rūkyti ir turėti tabako ir elektronines cigaretes, vartoti energinius gėrimus bei jų turėti ar kitaip
perduoti mokykloje ir jos teritorijoje, keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis ir leisti, kad taip elgtųsi mokiniai.
X. DARBUOTOJŲ SKATINIMAS
135. Mokyklos darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias Mokyklos veiklai užduotis. Taip pat ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, įvertinus labai gerai darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant Xxxxxxxx darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
136. Darbuotojai gali būti skatinami įvertinus praėjusių kalendorinių metų veiklą, vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 14 straipsniu ir Mokyklos darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu, patvirtintu mokyklos direktoriaus 2017 m. lapkričio 3 d. įsakymu Nr. V1-96(1.6).
XI. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS
137. Darbo sutartis pasibaigia:
137.1. Nutraukus darbo sutartį šalių susitarimu.
137.2. Nutraukus darbo sutartį vienos iš šalių iniciatyva.
137.3. Nutraukus darbo sutartį darbdavio valia.
137.4. Nutraukus darbo sutartį nesant šalių valios ir kitais Darbo kodekse ir kituose įstatymuose nustatytais pagrindais.
138. Darbo sutartis nutraukiama pagal Darbo kodekse nurodytą tvarką ir reikalavimus.
139. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą.
140. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti:
140.1. Šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas.
140.2. Per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas.
141. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas:
141.1. Neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties.
141.2. Pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas.
141.3. Atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas.
141.4. Priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje.
141.5. Tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos.
141.6. Darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika.
141.7. Neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises.
141.8. Pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims arba dėl kitokių asmeninių paskatų, taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas.
141.9. Veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių, nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn.
141.10. Pedagoginės etikos nesilaikymas – fizinio ar psichologinio smurto panaudojimas prieš mokinį, sukėlusį nors ir mažiausią sveikatos sutrikimą.
141.11. Pedagoginės etikos nesilaikymas – bendradarbio asmeninio, darbinio, sveikatos būklės, seksualinės orientacijos, tikybos, rasės aptarinėjimas su mokiniais ir (ar) jų tėvais.
141.12. Pedagoginės etikos nesilaikymas – netolerancija, viešas kivirčas su bendradarbiu.
141.13. Subordinacijos nesilaikymas – atviras ir viešas Mokyklos direktoriaus teisėtų nurodymų nevykdymas, atviras ir viešas prieštaravimas nurodymui.
141.14. Įvaikinimo paslapties paviešinimas, nors už šią veiką darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn.
141.15. Valstybės paslapties paviešinimas (pasiekimų patikrinimų užduočių paviešinimas), nors už šią veiką darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn.
141.16. Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo pažeidimas – mokinio el. dienyno pateikimas mokiniui, jo tėvams, globėjams, rūpintojams (kai matomi kitų mokinių pasiekimai, pamokų lankomumas).
142. Šiurkščiu pažeidimu nelaikoma mokytojo nevalinga atsakomoji reakcija į mokinio chuliganišką elgesį ar panaudotą fizinį bei psichologinį smurtą prieš mokytoją.
XII. MOKINIŲ ELGESIO TAISYKLĖS, TEISĖS, SKATINIMO IR DRAUSMINIMO TVARKA
143. Mokiniai vykdo mokyklos vadovybės, mokytojų ir kitų mokyklos darbuotojų teisėtus reikalavimus, mokyklos nuostatus, nutarimus, darbo tvarkos taisyklių reikalavimus.
144. Mokinių elgesio taisyklės:
144.1. Gerbti kitų teisę mokytis. Pagarbiai elgtis ir tinkamai pasiruošti pamokai, turėti visas mokymo priemones, be svarbių priežasčių neišeiti iš pamokų.
144.2. Būti punktualiu. Nevėluoti į pamokas, nepraleisti pamokų be pateisinamų priežasčių;
144.3. Gerbti mokyklos simbolius, tradicijas.
144.4. atidžiai klausytis mokytojo aiškinimo, kruopščiai ir savarankiškai atlikti visas jo užduotis, drausmingai elgtis pamokų metu.
144.5. Tvarkingai elgtis mokykloje, viešose vietose, gatvėje.
144.6. Gerbti mokytojus ir kitus mokyklos bendruomenės narius, sutikus mokytojus, kitus mokyklos darbuotojus, svečius, pažįstamus bei draugus, sveikintis su jais.
144.7. Būti mandagiam su vyresniaisiais, visada užleisti jiems vietą, duoti kelią.
144.8. Rūpestingai saugoti ir tausoti mokyklos ir kitą valstybinį turtą, savo, draugų bei pažįstamų daiktus.
144.9. Tvarkingai ir pagarbiai naudotis mokyklos inventoriumi. Sugadinus mokyklos inventorių, suremontuoti arba pakeisti nauju savo lėšomis.
144.10. Saugoti augalus, globoti gamtą, visur laikytis švaros. Visada laikytis asmens higienos taisyklių, saugoti savo sveikatą, nerūkyti, nesisvaiginti alkoholiu, narkotikais ar psichotropinėmis medžiagomis.
144.11. Viršutinius drabužius prieš pamokas palikti rūbinėje.
144.12. Pertraukų metu mokyklos koridoriuose, valgykloje, rūbinėje ir kitose patalpose elgtis kultūringai, nebėgioti, nešūkauti, savo elgesiu ir veiksmais nesukelti pavojaus savo ir draugų saugumui, negadinti inventoriaus ir patalpų.
144.13. Mokyklos valgykloje maitintis pagal nurodytą dienos rėžimą, laikytis higieninių reikalavimų, tausoti valgyklos inventorių, kultūringai elgtis.
145. Mokiniams draudžiama:
145.1. Į mokyklą neštis pavojų keliančius bei nereikalingus darbui pamokoje daiktus: ginklus, dujų balionėlius, rūkalus, narkotines ir psichotropines medžiagas, pirotechnikos priemones, svaiginamuosius ir energetinius gėrimus, degias, nuodingas, sprogstamas ir kitas mokymuisi nereikalingas medžiagas, garso įrašus, laikraščius, žurnalus, kurie tiesiogiai skatina ar propaguoja karą, žiaurų elgesį, smurtą, pornografiją. Pavojų keliantys daiktai paimami ir perduodami tėvams. Kiti daiktai atiduodami po pamokos (klasės vadovui arba mokytojui informavus mokinio tėvus).
145.2. Naudoti psichologinį ar fizinį smurtą prieš mokytojus, bendramokslius, mažesnius ir silpnesnius, savo elgesiu sukurti kitiems ir sau pavojingas situacijas, suteikti kitiems fizinį skausmą ar moralinį pažeminimą.
145.3. Trukdyti pamokų metu kitiems mokiniams mokytis, o mokytojams dirbti, pamokos metu valgyti, kramtyti kramtomąją gumą.
145.4. Laužyti, vogti, gadinti mokyklos turtą ir bendramokslių daiktus, teršti mokyklos patalpas ir aplinką, lakstyti, išdykauti, triukšmauti, meluoti, apgaudinėti, nusirašinėti.
145.5. Ateiti griežtai draudžiama į mokyklą neblaiviems, Mokyklos patalpose ir teritorijoje gerti alkoholinius gėrimus, svaigintis narkotikais, turėti asmeninių psichotropinių vaistų ir kitų psichoaktyvių medžiagų, prekiauti jomis, platinti literatūrą šia tema, rūkyti ir turėti tabako ir elektronines cigaretes, vartoti energinius gėrimus bei jų turėti ar kitaip perduoti mokykloje ir jos teritorijoje, keiktis ar kitaip nepadoriai elgtis.
145.6. Vestis į mokyklą pašalinius asmenis, prekiauti, žaisti azartinius žaidimus iš pinigų.
145.7. Nešiotis į mokyklą prabangos daiktų, daiktų smurtui prieš kitus (ginklų, peilių, kastetų, sprogstamų medžiagų, dujų balionėlių, lazdų ir pan.), tablečių/vaistų, jei jie nėra paskirti gydytojo;
145.8. naudotis pamokose mobiliais telefonais ar kitais mobiliais įrenginiais, jei to neleidžia pamoką organizuojantis mokytojas.
146. Nesilaikantiems mokyklos nuostatų, darbo tvarkos ir mokinių elgesio taisyklių, taikomos drausminės priemonės:
146.1. Poveikio priemonių taikymas netinkamai besielgiantiems mokiniams reglamentuotas Rekomendacijose dėl poveikio priemonių taikymo netinkamai besielgiantiems mokiniams, patvirtintose Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro įsakymu ir Netinkamai besielgiantiems mokiniams poveikio priemonių taikymo tvarka.
146.2. Mokyklos darbuotojas, siekdamas užtikrinti mokyklos bendruomenės narių ir (ar) aplinkinių saugumą, gali taikyti šias poveikio priemones ar imtis šių veiksmų:
146.2.1. Pakeisti mokinio ugdymosi vietą;
146.2.2. Iškviesti mokyklos socialinį pedagogą;
146.2.3. Organizuoti mokinio daiktų patikrinimą;
146.2.4. Panaudoti pagrįstus fizinius veiksmus.
146.3.Taikant numatytas poveikio priemones privalu atsižvelgti į mokinio specialiuosius ugdymosi poreikius, jo sveikatos būklę, psichologinę savijautą ir kitas, poveikio priemonės parinkimui ir taikymui svarbias, aplinkybes.
146.4. Poveikio priemonės taikomos mokiniui tik tada, kai mokykla yra išnaudojusi visas kitas galimas priemones ir švietimo pagalbos teikimo galimybes (pavyzdžiui, vesti individualūs pokalbiai su mokiniu ir jo tėvais (globėjais, rūpintojais) arba bent vienu iš jų ir kitos priemonės) ir jos nedavė laukiamų rezultatų, išskyrus neatidėliotinus atvejus, kai vaiko elgesys daro žalą ar kelia realų pavojų jo paties ir (ar) kitų asmenų gyvybei, sveikatai, saugumui ar turtui. Kitais atvejais į mokinio padarytus mokyklos tvarkos taisyklių, mokinio elgesio normų ir (ar) mokymo sutarties nuostatų pažeidimus reaguojama kitų teisės aktų nustatyta tvarka.
146.5. Apie mokiniui pritaikytą poveikio priemonę turi būti nedelsiant informuojamas klasės vadovas, socialinis pedagogas, direktoriaus pavaduotojas ugdymui, mokyklos direktorius, mokinio tėvai (globėjai, rūpintojai) arba bent vienas iš jų, taip pat, esant būtinybei, savivaldybės vaiko teisių apsaugos skyrius.
146.6. Mokiniui pritaikytą poveikio priemonę ir mokyklos darbuotojo veiksmus mokinio atžvilgiu privalu fiksuoti raštu drausmės pažymoje.
146.7. Mokyklos darbuotojas, įtaręs, kad mokinys mokykloje ar jos teritorijoje vartoja narkotines, psichotropines, kitas psichiką veikiančias medžiagas ar yra apsvaigęs nuo šių medžiagų, turi vadovautis Vaikų, vartojančių narkotines, psichotropines, kitas psichiką veikiančias medžiagas nustatymo organizavimo aprašu ir laikytis jame nurodytų veiksmų sekos.
146.8. Ugdymosi vietos pakeitimas:
146.8.1. Ugdymosi vietos pakeitimas gali būti taikomas mokytojo sprendimu, kai mokinio elgesys akivaizdžiai griauna mokinių ugdymosi procesą pamokos metu;
146.8.2. Pakeitus ugdymosi vietą, mokinys atlieka mokytojo paskirtas užduotis prižiūrimas socialinio pedagogo arba mokiniui teikiama reikiama švietimo pagalba;
146.8.3. Mokinio ugdymosi vieta gali būti pakeičiama ne ilgesnei kaip šį sprendimą priėmusio mokytojo pamokos trukmei. Esant būtinybei, šios priemonės taikymo trukmė gali būti pratęsiama direktoriaus pavaduotojos ugdymui arba direktoriaus sprendimu, atsižvelgus į prižiūrėjusio mokinį
pakeitus jo ugdymosi vietą arba švietimo pagalbos specialisto rekomendaciją, tačiau ne ilgiau kaip iki tos dienos pamokų pabaigos.
146.9. Mokyklos darbuotojas gali išsikviesti socialinį pedagogą, direktoriaus pavaduotoją ugdymui arba direktorių, kad padėtų nutraukti netinkamą mokinio ar mokinių grupės elgesį.
146.10. Socialinis pedagogas, direktoriaus pavaduotojas ugdymui arba direktorius, tarpininkauja sprendžiant mokytojo ir mokinio ar mokinių grupės konfliktą, taip pat padeda mokytojui numatyti tolesnes mokinio(-ių) ugdymosi proceso organizavimo galimybes bei pagal kompetenciją inicijuoti ir (ar) spręsti švietimo pagalbos arba drausminių auklėjamojo poveikio priemonių taikymą mokiniui(-iams).
146.11.Mokinio daiktų patikrinimas:
146.11.1. Jeigu mokyklos darbuotojui kyla pagrįstų įtarimų, jog mokinys gali turėti draudžiamų daiktų, darbuotojas nedelsdamas apie tai informuoja klasės vadovą, socialinį pedagogą, direktoriaus pavaduotoją ugdymui arba direktorių;
146.11.2. Mokyklos darbuotojas ir (ar) klasės vadovas, socialinis pedagogas, direktoriaus pavaduotoja ugdymui, direktorius turi teisę prašyti mokinio parodyti jo asmeninius daiktus. Mokinio daiktai negali būti tikrinami negavus jo sutikimo ir (ar) jam nedalyvaujant;
146.11.3. Jeigu mokinys sutinka parodyti savo asmeninius daiktus, parodymo metu turi dalyvauti mažiausiai du mokyklos darbuotojai, vienas iš jų – klasės vadovas, socialinis pedagogas, direktorius pavaduotojas ugdymui arba direktorius. Paaiškėjus, kad mokinys turi draudžiamų daiktų, apie tai nedelsiant informuojami mokinio tėvai (globėjai, rūpintojai) arba bent vienas iš jų ir, esant būtinybei, teritorinė policijos įstaiga;
146.11.4. Jei mokinys nesutinka parodyti daiktų, apie įtarimus dėl draudžiamų daiktų turėjimo nedelsiant informuojami mokinio tėvai (globėjai, rūpintojai) arba bent vienas iš jų ir jie kviečiami atvykti į mokyklą. Jiems nesutikus atvykti ir (ar) neatvykus nustatytu laiku, taip pat esant būtinybei, apie įtarimus dėl draudžiamų daiktų turėjimo nedelsiant informuojama teritorinė policijos įstaiga;
146.11.5. Kol atvyks dėl mokinio daiktų patikrinimo iškviesti asmenys, mokinys turi būti prižiūrimas mokyklos socialinio pedagogo arba klasės vadovo arba kito paskirto asmens.
146.12. Pagrįsti fiziniai veiksmai:
146.12.1. Mokyklos darbuotojas pagrįstus fizinius veiksmus mokinio atžvilgiu gali taikyti tik tais atvejais, kai siekiama:
146.12.1.1. Apsaugoti mokinį nuo savęs ar kitų asmenų (su) žalojimo;
146.12.1.2. Užkirsti kelią ir (ar) nutraukti smurtinį mokinio elgesį prieš kitus mokinius, mokyklos darbuotojus ar kitus aplinkinius asmenis;
146.12.1.3. Neleisti mokiniui palikti patalpos, jeigu jo pasišalinimas kelia grėsmę jo paties ar kitų asmenų saugumui;
146.12.1.4. Nutraukti mokinių tarpusavio muštynes, jei mokinys(-iai) nereaguoja į žodinius mokyklos darbuotojo paliepimus jas nutraukti;
146.12.1.5. Nutraukti mokinio veiksmus, kuriais niokojamas turtas, ir (ar) apsaugoti turtą nuo galimo sunaikinimo ar sugadinimo arba sustabdyti netvarką;
146.12.1.6. Atskirti mokinį, griaunantį bendrą klasės tvarką ar mokyklos renginį, kai jis nepaiso pakartotinių reikalavimų ir raginimų laikytis elgesio taisyklių, išvedant jį iš patalpos (pavyzdžiui, klasės, salės, valgyklos ar pan.). Pamokos metu iš klasės pašalintas mokinys atlieka mokytojo paskirtas užduotis socialinio pedagogo kabinete, jos prižiūrimas, arba jam teikiama reikiama švietimo pagalba. Mokyklos renginio metu pašalintas mokinys turi būti prižiūrimas socialinio pedagogo, klasės vadovo arba kito paskirto asmens, kol teigiamai pasikeičia mokinio elgesys (pavyzdžiui, mokinys nusiramina, pasižada tinkamai elgtis ir pan.) arba kol mokinį pasiima jo tėvai (globėjai, rūpintojai) arba bent vienas iš jų, išskyrus atvejus, kai dėl objektyvių priežasčių jie pasiimti mokinio negali arba organizuoti mokinio perdavimą tėvams (globėjams, rūpintojams) arba bent vienam iš jų nėra tikslinga.
146.12.2. Pagrįsti fiziniai veiksmai gali varijuoti nuo stovėjimo tarp mokinių gresiant potencialiam atviram jų konfliktui, stovėjimo prieš mokinį, siekiant užkirsti kelią pavojingam mokinio elgesiui (pavyzdžiui, siekiant atitverti kelią prie lango, jei mokinys grasina iššokti, ar pan.), vedimo paėmus
už rankos, iki mokinio sulaikymo, fiziškai apribojant mokinio veiksmus. Mokinio sulaikymas gali būti naudojamas tik ekstremaliose situacijose (pavyzdžiui, kai siekiama nutraukti mokinių muštynes, jeigu nėra kitų galimybių jų išskirti nenaudojant fizinės intervencijos; kai siekiama nutraukti mokinio save žalojantį elgesį, jį apglėbiant ir laikant tol, kol mokinys nurims, ir pan.).
146.12.3. Fizinis kontaktas su mokiniu yra laikomas tinkamu tokiose situacijose: 146.12.3.1. Mokinį (-ius) laikant už rankos(-ų), sudarant ratą, žaidžiant žaidimus; 146.12.3.2. Mokinį vedant už rankos;
146.12.3.3. Guodžiant mokinį;
146.12.3.4. Pasveikinant mokinį; 146.12.3.5. Padedant neįgaliam mokiniui;
146.12.3.6. Mokant mokinį groti instrumentu, šokti; 146.12.3.7. Rodant mokiniui, kaip atlikti fizinius pratimus;
146.12.3.8. Rodant mokiniui, kaip tinkamai laikyti rašymo, piešimo, kitas ugdymosi procese naudojamas priemones;
146.12.3.9. Teikiant pirmąją pagalbą.
146.12.4. Fiziniai veiksmai laikomi nepagrįstais, draudžiamais ir traktuojami kaip smurtas mokinio atžvilgiu tokiais atvejais, kai jie:
146.12.4.1. Naudojami kaip bausmė;
146.12.4.2. Naudojami norint pademonstruoti savo viršenybę; 146.12.4.3. Naudojami siekiant sukelti vaikui skausmą; 146.12.4.4. Naudojama didesnė nei būtina fizinė jėga.
146.12.5. Pagrįstų fizinių veiksmų naudojimas neturi kelti grėsmės vaiko gyvybei ir sveikatai.
146.12.6. Mokyklos darbuotojas, taikydamas pagrįstus fizinius veiksmus, visada privalo vadovautis minimalių būtinų fizinių veiksmų panaudojimo trumpiausiam būtinam laikotarpiui principu.
147. Mokinių teisės:
147.1. Mokytis pagal savo gebėjimus ir poreikius, siekti įgyti valstybinius standartus atitinkantį pradinio, pagrindinio ir socialinių įgūdžių ugdymo programų išsilavinimą.
147.2. Dalyvauti svarstant ugdymo proceso organizavimo klausimus.
147.3. Socialinę pedagoginę pagalbą.
147.4. Xxxxx informaciją apie savo pasiekimų vertinimą ir kitą su mokymusi susijusią informaciją.
147.5. Gauti geros kokybės ugdymą.
147.6. Burtis į mokinių organizacijas, kurių veikla sąlygoja dorovinę, pilietinę, kultūrinę, fizinę ir socialinę brandą, lavintis saviugdos ir saviraiškos būreliuose, dalyvauti visuomenės gyvenime, taikiuose susirinkimuose, kurių veikla neprieštarauja Lietuvos Respublikos įstatymams.
147.7. Puoselėti savo kalbą, kultūrą, papročius ir tradicijas.
147.8. Poilsiauti ir leisti laisvalaikį, atitinkantį jų amžių, sveikatą ir poreikius.
147.9. Gauti nešališką mokymosi pasiekimų įvertinimą.
147.10. Dalyvauti mokyklos savivaldoje.
147.11. Sulaukus teisės aktų nustatyto amžiaus, apsispręsti dėl tikybos ar etikos mokymosi.
147.12. Mokytis savitarpio pagarba grįstoje, psichologiškai, dvasiškai ir fiziškai saugioje aplinkoje, turėti higienos reikalavimus atitinkančius mokymo krūvį ir darbo vietą.
147.13. Įstatymų nustatyta tvarka ginti savo teises.
148. Mokinių pareigos:
148.1. Sudarius mokymo sutartį, laikytis visų jos sąlygų, mokyklos vidaus tvarką reglamentuojančių dokumentų reikalavimų.
148.2. Lankyti mokyklą, stropiai mokytis, gerbti mokytojus ir kitus mokyklos bendruomenės narius.
148.3. Mokytis iki 16 metų pagal privalomąsias pradinio ir pagrindinio ugdymo individualizuotas ugdymo programas.
148.4. Laikytis žmonių bendrabūvio normų.
148.5. Mokinys turi turėti kiekvieno dėstomo dalyko sąsiuvinius pagal mokytojo reikalavimus.
148.6. Sąsiuvinyje turi būti paraštės, sąsiuviniai turi būti tvarkingi, švarūs, aplenkti. Juose mokinys rašo nuosekliai, taisyklingai, aiškiai.
148.7. Kalbų pamokoms mokinys naudoja sąsiuvinius linijomis, tiksliųjų, socialinių ir gamtos mokslų – langeliais.
148.8. Viename sąsiuvinyje negali būti kelių dalykų rašto darbų.
148.9. Mokiniai visus mokslo metus saugo vadovėlius, jų neplėšo, nerašo juose, nelanksto lapų, nebrauko žodžių ir sakinių, nespalvina paveikslų. Pavasarį tvarkingą vadovėlį grąžina dalyko mokytojui.
148.10. Kiekvienas mokinys, gavęs vadovėlį, aiškiai įrašo savo pavardę, vardą, klasę į vadovėlio kortelę. Mokytojas įvertina vadovėlio būklę mokslo metų pradžioje ir pabaigoje.
148.11. Pareiškimą, prašymą, pasiaiškinimą ir t.t. mokiniai rašo vadovaudamiesi raštvedybos reikalavimais.
148.12. Mokinys kasmet iki rugsėjo 15 d. privalo profilaktiškai tikrintis sveikatą.
149. Mokinių atsakomybė:
149.1. nevykdantys savo pareigų, atsako pagal Mokyklos darbo tvarkos taisykles, mokymosi sutartį ir kitus teisės aktus.
149.2. Mokinių drausminimui gali būti taikomos šios priemonės:
149.2.1. Mokyklos darbuotojo pastaba žodžiu ir raštu.
149.2.2. Pokalbiai ir svarstymas klasėje, Vaiko gerovės komisijoje, Mokytojų taryboje, Mokyklos taryboje.
149.2.3. Direktoriaus pastaba.
149.2.4. Direktoriaus papeikimas.
149.2.5. Svarstymas ir pokalbiai Vaiko gerovės komisijoje savivaldybės, Vaiko teisių apsaugos skyriuje.
149.2.6. Už sisteminį mokyklos darbo tvarkos taisyklių, mokinio elgesio taisyklių šiurkščius pažeidimus, mokytojų bei bendramokslių garbę ir orumą žeminančius veiksmus mokyklos tarybos sprendimu mokinys, turintis 16 ir daugiau metų, gali būti šalinamas iš mokyklos.
149.3. Mokinių padarytos mokyklai žalos atlyginimas:
149.3.1. Sutvarko, remontuoja arba pakeičia sugadintą inventorių nauju.
149.3.2. Sumoka už padarytą žalą tuo metu galiojančiais įkainiais, pinigus įmoka bankų skyriuose į mokyklos sąskaitą.
149.3.3. Mokiniai atsiskaito už pamestus ir sugadintus vadovėlius bei grožinę literatūrą:
149.3.4. Pakeičia analogiškos vertės nauja knyga.
150. Mokinių skatinimui gali būti taikomos šios priemonės:
150.1. Pagyrimai el. dienyne.
150.2. Padėkos raštai.
150.3. Atminimo dovanos.
150.4. Skatinimas ekskursijomis.
XIII. MOKINIŲ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS VYKDYMAS
151. Sveikatos priežiūra Mokykloje vykdoma, vadovaujantis Sveikatos priežiūros mokykloje tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2005 m. gruodžio 30 d. įsakymu Nr. V-1035/ISAK-2680 (Žin., 2005, Nr. 153-5657) ir pagal mokyklos sveikatos priežiūros veiklos planą, kuris yra sudedamoji Mokyklos metinio veiklos plano dalis. Veiklos plano projektą rengia Mokyklos direktorius kartu su visuomenės sveikatos priežiūros specialistu, atsižvelgdami į Mokyklos poreikius ir vykdomos visuomenės sveikatos priežiūros nacionalinius ir vietos prioritetus.
152. Kiekvienais metais iki rugsėjo 15 d. mokiniai turi Mokyklai pateikti informaciją apie profilaktinio savo sveikatos patikrinimo rezultatus. Klasių vadovai primena tėvams ir paragina mokinius iki rugsėjo 15 d. pristatyti sveikatos pažymėjimą.
153. Sveikatos priežiūros specialistas organizuoja profilaktinius mokinių tikrinimus dėl asmens higienos, pedikuliozės ir niežų, turėdamas raštiškus tėvų sutikimus. Tėvų sutikimai dėl šių tikrinimų atskiru punktu įtraukiami į naujai sudaromas vaiko priėmimo į Mokyklą sutartis.
154. Mokytojas, pamokos ar neformaliojo švietimo užsiėmimo metu pastebėjęs mokinį negaluojant ar jam skundžiantis, iškviečia visuomenės sveikatos priežiūros specialistą, o jo nesant – socialinį pedagogą ar vadovą. Sveikatos priežiūros specialistas (socialinis pedagogas ar vadovas) apie vaiko sveikatos sutrikimą informuoja vaiko tėvus (globėjus, rūpintojus) ir rūpinasi vaiku, kol atvyksta vaiko tėvai.
155. Įvykus traumai ar nelaimingam atsitikimui pamokoje ar neformaliojo švietimo užsiėmime:
155.1. Mokytojas turi suteikti nukentėjusiam vaikui pirmąją pagalbą ir iškviesti visuomenės sveikatos priežiūros specialistą, o jo nesant – socialinį pedagogą ar vadovą. Jeigu reikalinga neatidėliotina medicinos pagalba, kviečiama greitoji medicinos pagalba, mokytojas apie įvykusį nelaimingą atsitikimą praneša vaiko tėvams (globėjams, rūpintojams), klasės vadovui ir pateikia informaciją apie įvykį raštu mokyklos direktoriui.
155.2. Prireikus socialinis pedagogas ar kitas vadovo paskirtas darbuotojas lydi nukentėjusį vaiką į ligoninę ar kitą sveikatos priežiūros įstaigą ir lieka su juo, kol atvyks vaiko tėvai (globėjai, rūpintojai).
156. Pirmosios pagalbos rinkinys turi būti Sporto salėje, technologijų kabinete ir Mokyklos bendrabutyje. Už pirmosios pagalbos rinkinio sukomplektavimą ir naudojimosi priežiūrą, rinkinio papildymą pagal sveikatos priežiūros specialisto nurodytą priemonių sąrašą atsakingas ūkvedys.
157. Mokykloje visiems darbuotojams leidžiama dirbti tik iš anksto pasitikrinusiems sveikatą. Asmens medicininė knygelė pateikiama ūkvedžiui.
158. Visi pedagoginiai darbuotojai turi būti išklausę pirmosios medicinos pagalbos mokymo kursą, visi įstaigos darbuotojai – higienos įgūdžių mokymo kursą ir turėti atitinkamus sveikatos žinių atestavimo pažymėjimus, kurie laikomi Mokyklos sveikatos kabinete.
XIV. MOKYKLOS TURTO, PATALPŲ, INVENTORIAUS NAUDOJIMO IR APSAUGOS TVARKA
159. Mokyklos bendruomenės nariai turi teisę nustatyta tvarka naudotis Mokyklos kabinetais, sporto sale, biblioteka, kitomis patalpomis, techninėmis mokymo priemonėmis, inventoriumi ir kt.
160. Mokyklos informacinių technologijų naudojimą Mokykloje reglamentuoja Darbų, saugos ir sveikatos instrukcija dirbančiam kompiuteriu.
161. Kiekvienas Mokyklos bendruomenės narys privalo tausoti Mokyklos turtą, saugoti mokymo priemones, naudojamus įrenginius ir įrankius, nenaudoti Mokyklos turto savanaudiškiems tikslams, neleisti jo grobstyti ir gadinti.
162. Taupiai naudoti darbo priemones, elektros energiją ir kitus materialinius Mokyklos išteklius.
163. Užtikrinti švarą ir tvarką kiekvienoje darbo vietoje bei patalpoje.
164. Užtikrinti, kad darbo vietoje pašaliniai asmenys būtų tik darbuotojui esant.
165. Mokyklos elektroniniais ryšiais, programine įranga darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais. Pamokų, neformaliojo švietimo užsiėmimų ir kitų Mokyklos renginių metu mokytojams naudotis mobiliaisiais telefonais leidžiama tik taikant Poveikio priemonę netinkamai besielgiantiems mokiniams – Mokyklos direktoriaus iškvietimui.
166. Mokytojai mokomuosiuose kabinetuose užtikrina kryptingą kabineto apipavidalinimą, panaudojimą ir turtina jį metodinėmis priemonėmis.
167. Mokytojų kambarys – mokytojų informacijos ir poilsio vieta, kurioje jie palaiko švarą ir tvarką.
168. Mokinių vežiojimas ir nemokamas maitinimas organizuojamas Savivaldybės tarybos nustatyta ir Mokykloje patvirtinta tvarka.
169. Mokyklos bendruomenės nariai privalo laikytis nustatytų priešgaisrinio saugumo taisyklių.
170. Darbo dienos pabaigoje mokytojai, aptarnaujančio personalo darbuotojai privalo apžiūrėti naudotas patalpas, išjungti elektros įrenginius, elektros prietaisus, patikrinti, ar nėra pavojaus kilti gaisrui, ir užrakinti patalpą.
171. Mokytojai, kiti Mokyklos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas, žmonių evakuacinius išėjimus, mokėti praktiškai panaudoti gaisro gesinimo priemones.
172. Mokyklos darbuotojai, atėję į darbą, apžiūri visas patalpas ir įsitikina, kad jos tvarkingos, saugios.
173. Už sugadintą Mokyklos turtą, technines mokymo priemones, sugadintas ar pamestas Mokyklos bibliotekos knygas arba leidinius atsako kaltininkai. Nuostoliai Mokyklai turi būti atlyginti geranoriškai, nesutikus – išieškoma per teismą.
174. Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių darbo užmokesčių dydžio, o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo, – ne daugiau kaip jo šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžio.
175. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. Tokios išskaitos dydis negali viršyti vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didesnė žala. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimtas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos.
176. Dėl išskaitos, kuri viršija vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydį, arba jeigu praleisti išskaitos terminai, darbdavys žalos atlyginimo turi reikalauti darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka.
177. Darbdavio darbuotojui padaryta žala atlyginama darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka.
178. Darbuotojas atsako už esamą jo kabinete tvarką, turtą, mokymo priemones.
179. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta Inventorizacijos tvarka, Viešojo sektoriaus apskaitos ir finansinės atskaitomybės standartais atliekama Mokyklos turto inventorizacija.
XV. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
180. Taisyklės galioja nuo jų patvirtinimo dienos visiems Mokyklos mokytojams, auklėtojams ir darbuotojams.
181. Taisyklės gali būti keičiamos, papildomos, pasikeitus teisės aktams ar keičiant Mokyklos darbo organizavimą. Taisyklių pakeitimai svarstomi Mokyklos darbuotojų susirinkime ir tvirtinami Mokyklos direktoriaus įsakymu, pritarus Mokyklos tarybai.
182. Naujai patvirtinus arba pakeitus Taisykles, jos per 3 darbo dienas įkeliamos į Mokyklos internetinę svetainę ir apie tai darbuotojams pranešama el. paštu arba SMS žinute (jei darbuotojas nesinaudoja el. p.). Toks pranešimo išsiuntimas laikomas darbuotojo supažindinimu su Taisyklėmis.
PRITARTA
Darbo tarybos
2018 m. rugsėjo 3 d.
posėdžio protokolo nutarimu Nr. V25-4(2.19)