Darbo sutarties nutraukimas.
Darbo sutarties nutraukimas.
Praktikoje kylantys ginčai.
Advokatų kontoros „Žlioba & Žlioba“ Advokatas, partneris Xxxxxxxx Xxxxx 2023 m. lapkričio 22 d., Tauragė
Sutarties nutraukimas šalių
susitarimu (DK 54 straipsnis)
DK 54 straipsnis numato, kad bet kuri darbo sutarties šalis gali pasiūlyti kitai darbo sutarties šaliai nutraukti darbo sutartį (1 dalis).
Pasiūlymas nutraukti darbo sutartį turi būti pateiktas raštu.
Jame turi būti išdėstytos darbo sutarties nutraukimo sąlygos (nuo kada pasibaigia darbo santykiai, koks yra kompensacijos dydis, kokia nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka, atsiskaitymo tvarka ir kita) (2 dalis).
Jeigu kita darbo sutarties šalis sutinka su pasiūlymu, ji sutikimą išreiškia raštu. Jeigu darbo sutarties šalis per 5 darbo dienas neatsako į pasiūlymą, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį atmestas (3 dalis).
Praktikoje neteisėtas spaudimas
motyvuojamas šiomis aplinkybėmis:
⮚ pasiūlymas/susitarimas yra netikėtas ir reikalaujama jį pasirašyti nedelsiant;
⮚ spaudimas, jog nesutikus nutraukti darbo sutarties darbdavio nustatytomis sąlygomis, darbo sutartis bus nutraukta dar nepalankesnėmis sąlygomis;
⮚ spaudimas, jog nesutikus su darbdavio pasiūlymu, bus teikiamos neįgyvendinamos užduotys, perdėtai
kontroliuojamas darbuotojo elgesys, mažinamas
atlyginimas;
⮚ Darbo apribojimas, kompiuterių slaptažodžių
pakeitimas ir pan.
Vilniaus apygardos teismo civilinėje byloje
Nr. e2A-1640-580/2023.
Darbuotojas vis keitė darbo sutarties nutraukimo sąlygas.
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu, kai
darbuotojas yra nedarbingume.
Sutarties nutraukimas išbandymo
laikotarpiu (DK 36 straipsnio 3 dalis)
Siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar sulygtas darbas tinka darbuotojui, sudarydamos darbo sutartį darbo sutarties šalys gali sulygti dėl išbandymo.
Tokio susitarimo terminas įprastai negali būti ilgesnis nei 3 mėnesiai.
Pripažinęs, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, darbdavys iki išbandymo termino pabaigos gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš 3 darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo, ir nemokėti išeitinės išmokos.
Kauno apygardos teismo civilinė byla Nr. e2A-
221-638/2023, kurioje vairuotojas ginčijo jo atleidimą išbandymo laikotarpiu.
Atleidimo procedūrų nesilaikymas gali
darbdaviui pridaryti problemų „lygioje vietoje“
Sutarties nutraukimas darbdavio
iniciatyva be darbuotojo kaltės, kai
darbuotojo funkcija tampa perteklinė (DK
57 straipsnio 1 dalies 1 punktas).
Darbuotojo atliekama darbo funkcija gali būti pripažįstama pertekline tada, kai darbdavys visiškai atsisako darbuotojo atliekamos darbo funkcijos arba, optimizuodamas darbo resursus, nusprendžia, kad tas pačias ar panašias funkcijas gali atlikti mažiau darbuotojų.
Fiktyvumą rodo:
⮚funkcija tapo perteklinė ne dėl darbo organizavimo pakeitimų, bet dėl to, jog prieš tai buvo priimtas kitas darbuotojas;
⮚į atleisto darbuotojo vietą buvo priimtas kitas
darbuotojas;
⮚etato panaikinimas ir įsteigimas naujo (-ų) etatų, kurie iš esmės atlieka panaikinto etato funkcijas.
Nutraukiant sutartį DK 57 straipsnio 1
dalies 1 punkto pagrindo reikia nepamiršti
laikytis ir:
⮚Darbuotojo įspėjimo terminų;
⮚Atleidžiamų darbuotojų atrankos reikalavimų;
⮚Nėra laisvos vietos į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu.
Civilinė byla Nr. 2A-1323-1012/2022, kurioje
ginčo šalis buvo oro uostas
Sutarties nutraukimas darbdavio valia
(DK 59 straipsnis)
Darbdavys, išskyrus valstybės ar savivaldybės institucijas ar įstaigas, išlaikomas iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio
draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų
fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmones,
viešąsias įstaigas, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, ir Lietuvos banką, turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl priežasčių, nenurodytų šio kodekso 57 straipsnio 1 dalyje, įspėjęs prieš 3 darbo dienas ir sumokėjęs ne
mažesnę kaip 6 mėnesių jo vidutinio darbo
užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Ribojimai nutraukti darbo sutartį
darbdavio valia:
⮚Nutraukimo priežastis patenka į DK 57
straipsnio 1 dalį;
⮚Atleidimo diskriminaciniai motyvai;
⮚Xxxxxxxx atleisti darbuotojų esančių: neštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose bei pašaukto atlikti privalomąją karo tarnybą, savanorišką nenuolatinę karo tarnybą arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą.
Sąlygos nutraukti sutartį darbdavio
valia
⮚Įspėjimas prieš 3 darbo dienas;
⮚6 VDU dydžio išeitinė;
⮚Reali sutarties nutraukimo priežastis.
Nesutikimas dirbti už mažesnę algą nėra pagrįsta priežastis.
Įspėjimo svarba nutraukiant darbo sutartį
darbdavio valia.