Darbo sutarties pavyzdys
Darbo sutarties pavyzdys
Parengė UAB „Teisės aktų Gidas“
Parengta pagal Pavyzdinę darbo sutarties formą, patvirtintą Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. A1-343 „Dėl pavyzdinės darbo sutarties formos patvirtinimo“.
Pavyzdyje pateiktos darbo sutarties ypatumai:
1. Darbo sutartis neterminuota;
2. Įrašytas susitarimas dėl išbandymo. Šiame susitarime rekomenduojame nurodyti išbandymo sąlygą. Išbandymo sąlyga neprivaloma pagal Darbo kodekso nuostatas, tačiau ji bus labai naudinga, jei kils ginčas dėl išbandymo rezultatų vertinimo.
3. Įrašytas susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos.
DARBO SUTARTIS
2017 m. rugsėjo 19 d. Nr. XX Vilnius
Darbdavys UAB „100 mylių“, kodas 123456789, buveinė Vilniaus m., Pievų g. 4-23, tel. 0 000 00000, el. p. xxxx@000xxxxx.xx, atstovaujamas direktoriaus Xxxxx Xxxxxxxxxxx, veikiančio pagal bendrovės įstatus, ir Darbuotojas Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx, asmens kodas 39901011234, gyvenantis Vilniuje, Pušyno g. 99-19, tel. 0 000 00000, el. p. xxxxxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxx.xxx sudarė šią darbo sutartį:
1. Darbuotojas priimamas dirbti šiomis būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis:
1.1. Darbovietė yra UAB „100 mylių“ biuras, esantis Vilniuje, Vėjo g. 75. Biuro adresas gali keistis, pasikeitus nuomojamų patalpų adresui.
1.2. Pareigos – pardavimo vadybininkas.
1.3. Mėnesio alga lygi XXX eurų. Už gerus darbo rezultatus darbuotojui gali būti skiriama premija direktoriaus įsakymu.
Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį, mėnesio 4–6 dienomis ir mėnesio 17–19 dienomis. Darbuotojo raštišku prašymu darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį, mėnesio 4–6 dienomis.
2. Sudaroma neterminuota darbo sutartis.
3. Darbo sutarties terminas nenustatomas (neterminuota sutartis).
4. Nustatoma darbo laiko norma 40 valandų per savaitę.
5. Nustatomos šios papildomos darbo sutarties sąlygos:
5.1. Susitarimas dėl išbandymo.
Nustatomas išbandymo terminas – 3 mėnesiai, siekiant patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui. Į išbandymo terminą neįskaitomas laikas, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Nustatoma išbandymo sąlyga: per mėnesį darbuotojo pardavimai turi būti ne mažesni kaip XXXX eurų be PVM.
5.2. Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos.
Darbuotojas įsipareigoja asmeniniais ar komerciniais tikslais nenaudoti ir kitiems asmenims neatskleisti iš darbdavio ar dėl atliktos darbo funkcijos gautos informacijos, kuri laikoma konfidencialia. Konfidencialia laikoma visa su įmonės veikla susijusi informacija, kuri nėra prieinama viešai (visa informacija apie įmonės sukauptą gamybinę, technologinę ir komercinę patirtį, sudarytus ir planuojamus sudaryti sandorius, informacija apie klientus, verslo partnerius, visa kita įmonės komercinėje veikloje naudojama ir viešai neprieinama informacija). Už šio susitarimo nevykdymą ar netinkamą jo vykdymą darbdavys turi teisę reikalauti žalos atlyginimo.
6. Xxxx darbuotojo ir darbdavio tarpusavio įsipareigojimai (papildomos garantijos, kompensacijos ir kiti darbdavio ir darbuotojo įsipareigojimai, kurie neprivalomi pagal darbo santykius reglamentuojančius teisės aktus, bet jiems neprieštarauja) nenustatyti.
7. Darbo sutartis įsigalioja ir darbuotojas pradeda dirbti 2017 m. rugsėjo 21 d.
8. Kasmetinių atostogų suteikimo trukmė, suteikimo tvarka ir apmokėjimo sąlygos nustatomos pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 126–130 straipsnių nuostatas.
9. Darbuotojas draudžiamas valstybiniu socialiniu draudimu. Valstybinio socialinio draudimo išmokas ir paslaugas nustato atitinkamas valstybinio socialinio draudimo rūšis reglamentuojantys teisės aktai.
10. Įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva arba kitais atvejais, nustatomas pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 55–57, 59, 61 ir 62 straipsnių nuostatas.
11. Ši darbo sutartis gali būti pakeista ar papildyta raštišku šalių susitarimu, išskyrus Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatytus atvejus.
12. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais pagrindais.
13. Ginčai dėl šios darbo sutarties nagrinėjami Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.
14. Ši darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais: vienas pateikiamas darbdaviui, kitas – darbuotojui.
15. Sutarties šalių parašai:
Darbdavio atstovas
(parašas) (vardas ir xxxxxxx)
Darbuotojas
(parašas) (vardas ir xxxxxxx)
Darbo sutartis pasibaigė .
Pagrindas
(nurodoma darbuotojo pareiškimo data, susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu data, darbdavio sprendimo nutraukti sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą data ir (jei taikoma) numeris)