PALANGOS LOPŠELIO-DARŽELIO „GINTARĖLIS“ DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
PATVIRTINTA
Palangos lopšelio-darželio „Gintarėlis“
direktoriaus 2021 m. kovo 29 d.
jsakymu Nr. V1-48
PALANGOS LOPŠELIO-DARŽELIO „GINTARĖLIS“ DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Palangos lopšelis-darželis „Gintarėlis“ (toliau – Mokykla) yra biudžetinė jstaiga, kuri veikia vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos civiliniu ir darbo kodeksais, Vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos biudžetinių jstaigų jstatymu, Lietuvos Respublikos švietimo jstatymu, kitais jstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Savivaldybės tarybos sprendimais, Mokyklos nuostatais ir kitais norminiais teisės aktais, reglamentuojančiais darbdavio ir darbuotojo darbo santykius.
2. Mokykla vykdo ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas.
3. Mokyklos teisinę formą, priklausomybę, savininką, savininko teises ir pareigas jgyvendinančią instituciją, buveinę, Mokyklos grupę, tipą, pagrindinę paskirtj, ugdymo kalbą ir ugdymo formas, veiklos teisinj pagrindą, sritj, rūšis, tikslą, uždavinius, funkcijas, teises, veiklos organizavimą ir valdymą, savivaldą, lėšų šaltinius, jų naudojimo tvarką ir finansinės veiklos kontrolę, reorganizavimo, likvidavimo ir (ar) pertvarkymo tvarką reglamentuoja Mokyklos nuostatai.
4. Darbdavio ir darbuotojo tarpusavio santykiai grindžiami demokratiškumo, sąžiningumo, lyčių lygybės ir nediskriminavimo, atsakingumo, abipusio pasitikėjimo, lygiateisiškumo principais, geranorišku bendradarbiavimu.
5. Mokyklos darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) reglamentuoja jstaigos vidaus darbo tvarką. Taisyklės nustato darbdavio ir darbuotojų veiksmus, teises ir pareigas, atsakomybę darbo procese. Be šių Taisyklių, Mokyklos darbuotojų darbines funkcijas ir pareigas reglamentuoja darbo sutartis, saugos ir sveikatos instrukcijos, pareigybių aprašymai, jsakymai ir kt. teisės aktai.
6. Mokyklos direktorius arba jo jgaliotas asmuo turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su Taisyklėmis, jei pastebi, kad darbuotojai aplaidžiai laikosi šių Taisyklių reikalavimų. Darbdavys turi pareigą pakartotinai supažindinti darbuotoją pasirašytinai su Taisyklėmis, jeigu jos yra keičiamos.
II SKYRIUS
MOKYKLOS VEIKLOS ORGANIZAVIMAS
7. Mokykloje jgyvendinami lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principai, vadovaujantis Mokyklos direktoriaus jsakymu patvirtintu Mokyklos lygių galimybių politikos jgyvendinimo ir priežiūros tvarkos aprašu.
8. Darbuotojų neblaivumo (girtumo) ar apsvaigimo nuo psichiką veikiančių medžiagų tvarką reglamentuoja Mokyklos direktoriaus jsakymu patvirtintas Darbuotojų neblaivumo (girtumo) ar apsvaigimo nuo psichiką veikiančių medžiagų nustatymo tvarkos aprašas.
9. Mokykloje gautus pranešimus apie incidentus, jų registravimą, tyrimo eigą ir rezultatų jforminimą, incidentų analizę ir prevencijos priemonių jgyvendinimo kontrolę reglamentuoja Incidentų darbe registravimo ir tyrimo tvarkos aprašas.
10. Darbo pareigų pažeidimų klasifikaciją, nagrinėjimo tvarką, šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašą, kurio neapibrėžia Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, reglamentuoja Mokykloje direktoriaus jsakymu patvirtinta Mokyklos darbuotojų pareigų pažeidimų fiksavimo, tyrimo ir darbuotojų jspėjimo tvarka.
11. Asmens duomenų tvarkymo ir apsaugos reikalavimai, asmens duomenų tvarkymo
tikslai, duomenų subjekto teisės ir jų jgyvendinimo tvarka, duomenų apsaugos techninės bei
organizacinės priemonės numatytos Mokyklos asmens duomenų tvarkymo taisyklėse, patvirtintose Mokyklos direktoriaus jsakymu.
12. Informacinių ir komunikacinių technologijų darbo vietoje darbo metu taisykles, taip pat darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje taisykles bei mastą nustato Informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarka, patvirtinta Mokyklos direktoriaus jsakymu.
13. Smurto ir patyčių stebėsenos, prevencijos ir intervencijos vykdymą Mokykloje reglamentuoja Smurto ir patyčių prevencijos ir intervencijos vykdymo tvarkos aprašas, patvirtintas Mokyklos direktoriaus jsakymu.
14. Informacijos apie pažeidimus Mokykloje teikimo per vidinj informacijos apie pažeidimus teikimo kanalą, pranešimų priėmimo, nagrinėjimo ir asmens informavimo tvarką, siekiant užtikrinti Lietuvos Respublikos pranešėjų apsaugos jstatymo ir kitų pranešėjų apsaugą reglamentuojančių teisės aktų laikymąsi ir jgyvendinimą, reglamentuoja Vidinio informacijos apie pažeidimus teikimo kanalo administravimo tvarkos aprašas, patvirtintas Mokyklos direktoriaus jsakymu.
15. Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo sistema reglamentuoja visų Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, detalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, apmokėjimą už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo, premijų skyrimo pagrindus ir tvarką.
16. Mokyklos vidaus kontrolės organizavimą ir darbuotojų, atliekančių joje vidaus kontrolę, pareigas ir atsakomybę reglamentuoja Mokyklos vidaus kontrolės politika, patvirtinta Mokyklos direktoriaus jsakymu.
17. Mokyklos apskaitą, finansinių ir kitų ataskaitų sudarymą, inventorizacijos tvarką
reglamentuoja Apskaitos politika, patvirtinta Mokyklos direktoriaus jsakymu.
18. Mokyklos vadovų, specialistų, tėvų / globėjų bendradarbiavimo pagrindą, informavimo sistemą, tikslus, uždavinius ir principus apibrėžia Bendradarbiavimo su šeima ir tėvų
/ globėjų informavimo veiklos klausimais tvarka, patvirtinta Mokyklos direktoriaus jsakymu.
19. Mokyklos elektroninio dienyno tvarkymo nuostatai, patvirtinti Mokyklos direktoriaus jsakymu, reglamentuoja ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo elektroninio dienyno administravimo, tvarkymo, priežiūros, dienynų sudarymo elektroninio dienyno duomenų pagrindu, jų išspausdinimo ir perkėlimo j skaitmeninę laikmeną tvarką.
20. Mokykla savo veiklą organizuoja vadovaudamasi Mokyklos direktoriaus jsakymu patvirtintu Mokyklos strateginiu veiklos planu, Metiniu veiklos planu, Ikimokyklinio ugdymo programa, Bendrąja priešmokyklinio ugdymo programa, patvirtinta Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro jsakymu ir kt. programomis.
21. Mokyklos administraciją sudaro: direktorius, direktoriaus pavaduotojai,
vyriausiasis buhalteris, apskaitininkas, raštinės administratorius.
22. Mokyklos veiklos klausimai svarstomi administracijos pasitarimuose. Pasitarimai organizuojami pagal poreikj. Administracijos pasitarimuose dalyvauja administracijos darbuotojai, esant poreikiui gali būti kviečiami ir kiti Mokyklos darbuotojai. Administracijos pasitarimams vadovauja Mokyklos direktorius, o jam nesant, jj pavaduojantis darbuotojas.
23. Pasiūlymus dėl Mokyklos veiklos žodžiu ar raštu tiesiogiai direktoriui ar jo
pavaduotojams gali pateikti kiekvienas Mokyklos bendruomenės narys.
24. Ikimokyklinių ir priešmokyklinių grupių mokytojai kartu su vaikais sudaro grupės
elgesio taisykles.
25. Mokyklos darbuotojų dalykinio elgesio nuostatas, profesinės etikos principus, darbuotojų tarpusavio bendradarbiavimą reglamentuoja Darbuotojų etikos kodeksas, patvirtintas Mokyklos direktoriaus jsakymu.
26. Mokyklos dokumentų rengimo, tvarkymo, apskaitos, saugojimo, teikiamų paslaugų valdymo ir interesantų (asmenų) aptarnavimo tvarką Mokykloje nustato Mokyklos veiklos dokumentų valdymo ir asmenų aptarnavimo taisyklės, patvirtintos Mokyklos direktoriaus jsakymu.
27. Mokyklos oficialiųjų dokumentų (bylų), užbaigtų bylų tvarkymo ir apskaitos bendruosius reikalavimus nustato Mokyklos dokumentų (bylų) tvarkymo ir apskaitos tvarkos aprašas, patvirtintas Mokyklos direktoriaus jsakymu.
28. Mokyklos apskaitos dokumentų ir registrų naudojimo tvarką reglamentuoja Naudojamų apskaitos dokumentų ir registrų formų nustatymo ir naudojimo tvarkos aprašas, patvirtintas Mokyklos direktoriaus.
29. Vaikų priėmimo j Mokyklą bei ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo grupių komplektavimo tvarką reglamentuoja Vaikų priėmimo j Palangos miesto savivaldybės ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas vykdančias mokyklas tvarkos aprašas, kurj tvirtina Palangos miesto savivaldybės taryba.
30. Vaikų turizmo renginių (žygių, išvykų, ekskursijų, varžybų ir pan.) organizavimo tvarką Mokykloje nustato Vaikų turizmo renginių organizavimo aprašas, patvirtintas Mokyklos direktoriaus jsakymu.
31. Mokyklos ugdytinių ugdymo procesą pagal ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas nuotoliniu būdu, nuotolinio ugdymo organizavimą ir ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo vaikų pasiekimų ir pažangos vertinimą reglamentuoja Ugdymo proceso organizavimo nuotoliniu būdu tvarkos aprašas, patvirtintas Mokyklos direktoriaus jsakymu.
III SKYRIUS
DARBO SUTARTIES SUDARYMAS, KEITIMAS, NUTRAUKIMAS
32. Mokyklos darbuotojus priima j darbą ir atleidžia iš darbo, keičia darbo sutarties sąlygas Mokyklos direktorius, vadovaudamasis Darbo kodeksu ir kitais norminiais teisės aktais.
33. Priimant darbuotoją j darbą būtini šie dokumentai:
33.1. prašymas priimti j darbą;
33.2. asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas (asmens tapatybės kortelė / asmens
pasas);
33.3. jeigu priėmimas j darbą siejamas su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu
pasirengimu, konkursinėmis pareigomis, sveikatos būkle, darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis pateiktų tą išsimokslinimą, profesinj pasirengimą, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus (medicininę knygelę ir kt.), išsamų gyvenimo (CV), patirties, atestacijos ir kvalifikacijos aprašymą;
33.4. dokumentai, kurių pagrindu numatomos lengvatos ir, kurie gali būti svarbūs
darbui atlikti (pvz., išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų, vaikų gimimo liudijimai ir pan.).
33.5. priimdamas j darbą nepilnametj darbdavys vadovaujasi Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtinta tvarka;
33.6. darbdavys turi teisę pareikalauti ir kitų jstatymuose numatytų dokumentų (pvz., buvusios (-ių) darbovietės (-čių) rekomendaciją ir kt.).
34. Direktoriaus pavaduotojai, vyriausiasis buhalteris, darbuotojai, kurių pareigybei būtinas ne žemesnis kaip aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu: apskaitininkas, raštinės administratorius, duomenų bazių specialistas, dietistas, j darbą priimami konkurso būdu vadovaujantis Konkursų organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu (pareigybių, dėl kurių rengiamas konkursas, sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybė).
35. Informacijos apie laisvą mokytojo pareigybę, paskelbimo, priėmimo dirbti mokytoju ir atleidimo tvarką nustato Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarka, kurią jsakymu tvirtina Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministras.
36. Priimant j darbą darbo sutartis sudaroma raštu pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės arba Mokyklos direktoriaus jsakymu patvirtintą pavyzdinę darbo sutarties formą. Darbo sutarties pakeitimai taip pat daromi raštu. Darbo sutartj dviem egzemplioriais pasirašo darbdavys ir darbuotojas. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius jteikiamas darbuotojui, kitas saugomas Mokykloje.
37. Darbo sutartys ir jų pakeitimai, darbo sutarčių priedai, papildomi susitarimai
registruojami dokumentų valdymo sistemos „Kontora“ priemonėmis.
sąlygų.
38. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai abi šalys susitarė dėl būtinųjų darbo sutarties
39. Iki darbo pradžios darbuotojui neatlygintinai raštu pateikiamas pranešimas apie
darbo sąlygas (1 priedas), išskyrus darbuotojams, kurių darbo sutarties terminas yra trumpesnis negu vienas mėnuo.
40. Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią darbdavys jteikia darbuotojui jo darbo sutarties
egzempliorių.
41. Darbuotojas, pasikeitus darbo sutartyje nurodytai asmeninei informacijai (pavardei, gyvenamajai vietai, el. paštui, telefono Nr. ir kt.), privalo nedelsiant informuoti darbdavj.
42. Priimdamas darbuotoją j darbą arba nustatyta tvarka paskirdamas eiti kitas darbo funkcijas, darbdavys privalo:
42.1. supažindinti darbuotoją pasirašytinai su vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, pareigybės aprašymu, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijomis;
42.2. instruktuoti saugos darbe, darbo higienos, priešgaisrinės saugos klausimais;
42.3. informuoti darbuotojus apie pavojingus, kenksmingus ir kitus rizikos faktorius darbo vietose ir jų poveikj sveikatai.
43. Apie darbo sutarties sudarymą ir darbuotojo priėmimą j darbą nustatyta tvarka darbdavys privalo pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos teritoriniam skyriui.
44. Darbo sutarties sąlygos darbdavio iniciatyva gali būti keičiamos vadovaujantis
Darbo kodekso nuostatomis.
45. Įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminai taikomi Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta tvarka.
46. Darbo sutarties pasibaigimas jforminamas vadovaujantis Darbo kodekso
nuostatomis.
47. Xxxxxxxxx privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo
atleidimo dieną, jeigu jstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
48. Xxxxxxxxx atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas.
49. Bet kuri darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai darbo sutarties šaliai
nutraukti darbo sutartj laikantis Darbo kodekso nuostatų.
50. Esant darbuotojo rašytiniam prašymui, darbdavys per 5 darbo dienas privalo jam išduoti pažymą apie darbuotojo vykdytą darbo funkciją, jos pradžią ir pabaigą, taip pat gautą darbo užmokestj.
51. Nutraukus darbo sutartj, darbuotojas jo žinioje esančius dokumentus, materialines
vertybes perduoda perdavimo ir priėmimo aktu direktoriaus jsakymu paskirtam asmeniui.
52. Vidutinis Mokyklos darbuotojų skaičius nustatomas remiantis Lietuvos Respublikos socialinės ir darbo apsaugos ministro jsakymu patvirtintomis Vidutinio darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičiaus nustatymo taisyklėmis.
IV SKYRIUS
PAGRINDINĖS DARBUOTOJO IR DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
53. Darbuotojo pareiga:
53.1. dirbti dorai ir sąžiningai;
53.2. laikytis darbo drausmės, šių Taisyklių nuostatų, laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus darbdavio, tiesioginio darbo vadovo ir administracijos nurodymus, visą darbo laiką naudoti našiam darbui, susilaikyti nuo veiksmų, trukdančių kitiems darbuotojams atlikti jų darbines pareigas;
53.3. laikytis Mokykloje nustatyto darbo laiko ir poilsio režimo;
53.4. vykdyti Lietuvos Respublikos jstatymus, Vyriausybės nutarimus, kitus norminius teisės aktus, susijusius su darbo, socialiniais ir darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais;
53.5. darbo priemones naudoti pagal darbo priemonių dokumentuose, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijose nurodytus jų saugaus naudojimo reikalavimus;
52.6. dirbti su nemokamai išduodamomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis, kurių sąrašą tvirtina jstaigos vadovas, bei tinkamai naudoti kolektyvines ar asmenines apsaugos priemones;
53.7. laikytis saugos darbe instrukcijų, pareigybės aprašymo nuostatų, nedirbti su techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir apie tai pranešti darbdaviui ar jo jgaliotam asmeniui;
53.8. imtis priemonių pagal galimybes bei turimas žinias pašalinti priežastis, galinčias sukelti traumas, ūmius apsinuodijimus, avarijas, apie tai nedelsiant informuoti darbdavj ar tiesioginj vadovą;
53.9. informuoti darbdavj ar jo jgaliotą asmenj apie darbo metu gautas traumas, kitus
su darbu susijusius sveikatos sutrikimus;
53.10. nustatyta tvarka tikrintis sveikatą;
53.11. vykdyti kitus teisėtus darbdavio, jo jgaliotų asmenų bei pareigūnų, kontroliuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą Mokykloje, nurodymus;
53.12. laikyti tvarkingą ir švarią darbo vietą, taip pat laikytis tvarkos Mokyklos
teritorijoje ir perduoti pakeičiančiam darbuotojui savo darbo vietą, darbo priemones tvarkingas;
53.13. gerbti kolegas, netrukdyti normaliam jų darbui, imtis priemonių, leidžiančių skubiai pašalinti priežastis ir sąlygas, kurios trukdo normaliam darbui ar jj sunkina;
53.14. esant galimybei, turi nedelsdamas pranešti darbdaviui ar jo jgaliotam asmeniui
apie sugedusias darbo priemones ar susidariusią avarinę situaciją – pavojų;
53.15. darbo metu nevartoti alkoholio, narkotinių medžiagų ir esant būtinumui sutikti tikrintis blaivumą techninėmis priemonėmis (alkotesteriu) ar vykti tikrintis blaivumą j gydymosi jstaigą;
53.16. pastebėjus kitą neblaivų darbuotoją, apie tai nedelsiant pranešti darbdaviui,
administracijai ir, esant reikalui, imtis priemonių galimai nelaimei užkirsti;
53.17. atlyginti jstaigai padarytą žalą vadovaujantis galiojančiais norminiais teisės
aktais.
53.18. laikytis kalbos kultūros bendraujant su jstaigos ugdytiniais, tvarkant
dokumentus – raštvedybos reikalavimų;
53.19. dalyvauti Mokyklos susirinkimuose, posėdžiuose, darbo grupėse;
53.20. tobulinti kvalifikaciją;
53.21. apie neatvykimą j darbą informuoti jstaigos vadovą ar administraciją jprastai naudojamomis informacinių technologijų priemonėmis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais jrenginiais ir kita).
53.22. Mokyklos patalpose, teritorijoje nerūkyti;
53.23. nelaikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomoje vietoje Mokyklos lankytojų lankomose vietose ir nevartoti maisto produktų ar gėrimų lankytojų, vaikų priėmimo metu.
53.24. užtikrinti, kad darbo vietoje pašaliniai asmenys būtų tik darbuotojui esant;
53.25. Mokyklos elektroniniais ryšiais, galiniais jrenginiais, programine jranga, biuro
jranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis naudotis tik su darbo susijusiais tikslais;
53.26. neleisti pašaliniams asmenims naudotis jstaigos elektroniniais ryšiais, galiniais jrenginiais, programine jranga, biuro jranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis;
53.27. ne rečiau kaip kartą per dieną peržiūrėti savo asmeninj, darbo elektroninj paštą, kurio adresas pateiktas Mokyklai (nurodytas darbo sutartyje), kad galėtų laiku susipažinti su Mokyklos administracijos siunčiamais susipažinimui dokumentais, pranešimais ar nurodymais. Toks pranešimo išsiuntimas laikomas supažindinimu pasirašytinai su būtinais susipažinti dokumentais ar užduotimis.
54. Darbuotojas turi teisę:
54.1. naudotis teisėmis, kurias nustato Lietuvos Respublikos jstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kiti norminiai aktai;
54.2. gauti iš jstaigos informaciją, susijusią su jo darbo santykiais, su asmens
duomenų rinkimu, naudojimu, saugojimu;
54.3. gauti darbo sutartimi sulygtą darbo užmokestj už atliktą darbą;
54.4. kreiptis žodžiu ir raštu j jstaigos direktorių darbo sutarties klausimais;
54.5. persikvalifikuoti, atestuotis, kelti profesinę kvalifikaciją;
54.6. gauti Lietuvos Respublikos jstatymais nustatytas socialines garantijas;
54.7. naudotis atostogomis, kurios priklauso pagal Darbo kodeksą ir kitus teisės aktus.
54.8. sužinoti iš darbdavio ar jo jgalioto asmens apie jo darbo aplinkoje esančius
sveikatai kenksmingus ir pavojingus veiksnius.
54.9. gauti paskatinimus, pagyrimus, apdovanojimus;
54.10. laisvai reikšti nuomonę, pastabas, pasiūlymus dėl ekonominių, finansinių darbo sąlygų gerinimo, didesnio veiklos efektyvumo, skaidrumo ir pan.;
54.11. j saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas.
55. Darbdavio pareigos:
55.1. kiekvienam darbuotojui sudaryti tinkamas, saugias ir sveikatai nekenksmingas
darbo sąlygas;
55.2. informuoti darbuotojus ir su jais konsultuotis visais darbuotojų saugos ir sveikatos būklės analizės, planavimo, priemonių organizavimo ir kontrolės klausimais;
55.3. prieš pradedant darbą, supažindinti darbuotojus su nustatytomis užduotimis;
55.4. atsižvelgti j medicinos komisijos išvadą dėl darbuotojų sveikatos būklės;
55.5. instruktuoti ir mokyti darbuotojus saugiai dirbti, tikrinti jų žinias;
55.6. sudarant darbo sutartj ir periodiškai vėliau, pakitus darbo procesui, informuoti darbuotojus apie pavojingus, kenksmingus ir kitus rizikos veiksnius darbo vietose ir jų poveikj sveikatai;
55.7. tvirtinti darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, sąrašą ir su juo
pasirašytinai supažindinti darbuotojus;
55.8. tobulinti jstaigos buitines, sanitarines ir higienines patalpas;
55.9. vykdyti ir kontroliuoti visoms jmonėms, jstaigoms, organizacijoms privalomą vienodą nelaimingų atsitikimų darbe, profesinių ligų tyrimo ir apskaitos tvarką;
55.10. vykdyti Lietuvos higienos normas bei kontroliuoti darbo sąlygas ir darbo su
videoterminalais poveikj darbuotojų sveikatai;
55.11. diegti saugius darbo bei technologinius procesus, aprūpinti darbuotojus saugos darbe priemonėmis, tinkamai jrengti patalpas;
55.12. organizuoti darbuotojų sveikatos patikrinimus;
55.13. nustatyta tvarka pranešti apie nelaimingus atsitikimus, profesines ligas, sudaryti sąlygas jų priežastims ištirti ir atlyginti už pakenkimą sveikatai;
55.14. organizuoti darbuotojų darbą pagal fiziologiškai pagrjstą darbo ir poilsio
režimą;
55.15. nustatyta tvarka organizuoti darbo aplinkos ir darbo vietų tyrimus, naudojamų
kolektyvinių ir individualių saugos priemonių bandymus;
55.16. tvirtinti saugos darbe instrukcijas, pareigybių aprašymus, vykdyti kitus
jsipareigojimus ir kitas saugos darbe prievoles;
55.17. pastoviai tobulinti darbo apmokėjimo sistemą;
55.18. užtikrinti darbo drausmės laikymąsi, taikyti poveikio priemones darbo
drausmės pažeidėjams;
55.19. nenukrypstamai laikytis darbo, saugos darbe jstatymų;
55.20. nuolat kelti darbuotojų kvalifikaciją, sudaryti reikiamas sąlygas darbą derinti su
mokymusi.
V SKYRIUS
DARBO IR POILSIO LAIKAS
56. Darbo laikas jstaigoje nustatomas vadovaujantis Darbo kodeksu ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių jmonėse, jstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu, kurj tvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
57. Darbdavys tvarko visų jstaigoje dirbančių darbuotojų darbo laiko apskaitą j ją jtraukdamas darbuotojo faktiškai dirbtą laiką.
58. Darbo laiko apskaita tvarkoma Mokyklos direktoriaus patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi, pateikiami ir saugomi vadovaujantis Mokyklos direktoriaus patvirtintu Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos aprašu.
59. Mokyklos darbo laiko režimas - 40 valandų trukmės 5 darbo dienų savaitė su 2 poilsio dienomis (šeštadienis ir sekmadienis) ir kasdienė darbo laiko trukmė nuo pirmadienio iki ketvirtadienio – 8 valandos 15 minučių, o penktadienj – 7 valandos. Pietų pertrauka – 45 minutės.
60. Šių Taisyklių 33 punkto nuostatos taikomos, jeigu dėl nustatyto darbo laiko režimo nėra numatytas darbuotojo darbo sutartyje ar direktoriaus jsakymu patvirtintas kitoks darbo dienos pradžios, pabaigos laikas ir kasdienė darbo laiko trukmė.
61. Sutrumpintas darbo laiko normas ir apmokėjimo tvarką darbuotojams (mokytojams, logopedams, meninio ugdymo specialistams, sveikatos priežiūros specialistams, dietistams ir kt.), kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine jtampa, ir šių darbų, profesijų ir pareigybių sąrašą, ir sutrumpintas darbo laiko normas darbuotojams, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje jvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir techninėmis ar kitokiomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių nejmanoma, nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
62. Grupių darbo laikas:
62.1. lopšelio, ikimokyklinės ir priešmokyklinės grupės (išskyrus prailgintą grupę)
dirba nuo 7.30 val. iki 18.00 val. – 10,5 val.;
62.2. prailgintos dienos grupė dirba nuo 7.00 val. iki 19.00 val. – 12 val.
63. Ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo mokytojai, auklėtojų padėjėjai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, kurios apskaitinis laikotarpis – 1 mėnuo.
64. Auklėtojų padėjėjams per darbo savaitę suteikiama viena papildoma poilsio diena
arba taikomas suskaidytos darbo dienos laiko režimas;
65. Ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo mokytojams tiesioginiam darbui su vaikais skiriamos 33 val. ir netiesioginiam darbui (metodinei veiklai) su vaikais skiriamos 3 val. – iš viso 36 val. per mėn.;
66. Logopedas dirba 27 val. per mėn., iš kurių 22 val. skiriamos tiesioginiam darbui
su vaikais ir 5 val. netiesioginiam darbui (metodinei veiklai) su vaikais;
67. Meninio ugdymo mokytojas dirba 26 val. per mėn., iš kurių 24 val. skiriamos
tiesioginiam darbui su vaikais ir 2 val. netiesioginiam darbui (metodinei veiklai) su vaikais;
68. Dietistas dirba sutrumpintą darbo laiką - 19 val. per mėn. (pareigybės skaičius –
0,5).
69. Sargams taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė. Jie dirba pagal
slenkantj darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą, kurios apskaitinis laikotarpis – 3 mėn.
(trys paeiliui einantys mėnesiai).
70. Kiekvieno darbuotojo konkreti darbo laiko norma nustatoma jo darbo sutartyje.
71. Darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną ir nepasitraukiant iš darbo vietos, suteikiamos papildomos 15 min. poilsio pertraukėlės: nuo 10.00 val. iki 10.15 val. ir nuo 14.00 val. iki 14.15 val. Xxxxxxx darbuotojams galimybė pavalgyti suteikiama darbo laiku ir šis laikas jskaitomas j darbo laiką.
72. Aplinkos priežiūros darbininkui, dirbančiam lauko sąlygomis, suteikiamos ne trumpesnės kaip 10 min. specialiosios pertraukos kas 1,5 val., kai lauke temperatūra žemesnė kaip
-10 0C arba aukštesnė kaip +28 0C. Tokios pertraukos jskaitomos j darbuotojo darbo laiką.
73. Darbuotojams, kasdien dirbantiems prie vaizduoklių, periodiškai daromos pertraukos, kurios jskaitomos j darbo laiką. Dirbant 8 val. darbo dieną, specialios 10 min. trukmės pertraukos nustatomos po 1 val. nuo darbo su videoterminalu pradžios.
74. Pakeitus darbo laiko pradžią ir pabaigą, pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią ir pabaigą - jforminama Mokyklos direktoriaus jsakymu.
75. Darbo dienos trukmė švenčių dienų išvakarėse sutrumpinama 1 (viena) valanda,
išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.
76. Darbuotojams, kurių darbo laiko pradžia ir pabaiga nesutampa su šiose Taisyklėse nurodytu darbo laiku, darbo laiko trukmė, darbo dienų skaičius, darbo pradžia ir pabaiga, pertraukų poilsiui laikas nustatomas darbo grafikuose, laikantis Darbo kodekse nustatytų maksimaliojo darbo laiko reikalavimų. Darbo (pamainų) grafikai pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš septynias dienas iki jų jsigaliojimo ir keičiami tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, jspėjus darbuotoją prieš dvi darbo dienas. Grafikus, suderintus su darbo taryba, tvirtina Mokyklos direktorius.
77. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams (šeiminiams) poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo j kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų. Prašymą darbuotojas privalo pateikti ne vėliau kaip prieš dvi darbo dienas.
78. Viršvalandiniu darbu nelaikomas šių Taisyklių 2 priede išvardintų vadovaujančių
darbuotojų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę.
79. Darbo užmokestis darbuotojams apskaičiuojamas ir mokamas vadovaujantis Mokyklos darbo apmokėjimo sistemos nuostatomis.
80. Darbuotojai, negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti j darbą, apie tai nedelsdami turi informuoti savo tiesioginj vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai gali padaryti kiti asmenys.
VI SKYRIUS ATOSTOGOS IR KOMANDIRUOTĖS
81. Įstaigos darbuotojai atostogauja pagal iš anksto patvirtintą atostogų eilę, esant būtinybei pagal atskirą rašytinj darbuotojo prašymą.
82. Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos vadovaujantis Darbo kodekso
nuostatomis.
83. Darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, suteikiamos 4
savaičių trukmės kasmetinės atostogos.
84. Mokytojams, logopedams, dietistui suteikiamos pailgintos atostogos vadovaujantis Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę j pailgintas atostogas, sąrašu ir šių atostogų trukmės aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu:
84.1. Mokytojams, logopedams - 40 darbo dienų pailgintos atostogos.
84.2. Dietistui - 25 darbo dienų pailgintos atostogos.
85. Xxxxxxx darbuotojams pailgintos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos suteikiamos vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis.
86. Papildomos atostogos darbuotojams suteikiamos vadovaujantis Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašu, kurj tvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
atostogomis.
87. Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos kartu su kasmetinėmis
88. Kasmetinių atostogų eilė sudaroma atsižvelgiant j darbuotojo prašymą,
vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis.
89. Kasmet iki einamųjų metų balandžio 15 d. (jeigu tai ne darbo diena, tai po jos einančią darbo dieną) direktoriaus pavaduotojas ugdymui, direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams turi pateikti jiems pavaldžių darbuotojų planuojamų atostogų eilę Mokyklos direktoriui,
kuris einamųjų metų balandžio 30 d. (jeigu tai ne darbo diena, tai po jos einančią darbo dieną)
tvirtina bendrą darbuotojų atostogų eilę. Atostogų eilė skelbiama informacinėje Mokyklos lentoje.
90 Administracija be darbuotojo sutikimo negali keisti atostogų eilės. Kasmetinė atostogų eilė darbuotojo ar darbdavio iniciatyva gali būti keičiama tik esant labai svarbioms priežastims (liga, mirtis ir t. t.).
91. Darbuotojas, einantis atostogų ne pagal atostogų grafiką, rašytinj prašymą Mokyklos direktoriui pateikia ne mažiau kaip likus 3 darbo dienoms iki atostogų pradžios. Pateikto prašymo pagrindu Mokyklos direktorius priima jsakymą dėl atostogų suteikimo.
92. Nemokamos atostogos darbuotojams suteikiamos vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis ir, jei tai netrukdo normaliam Mokyklos veiklos funkcionavimui.
93. Darbuotojo komandiruotės sąvoka suprantama taip, kaip ji apibrėžta Darbo
kodekse.
94. Komandiruotė jforminama direktoriaus jsakymu, išskyrus vienos dienos
komandiruotę. Už vienos dienos komandiruotę dienpinigiai nemokami.
95. Į darbuotojo komandiruotės laiką jeina darbuotojo kelionės j darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu darbuotojo kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ir švenčių dieną, darbuotojui suteikiamas tokios pačios trukmės poilsis pirmą darbo dieną po kelionės, paliekant už šj poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestj.
95. Grjžę iš komandiruotės, kurios metu tobulino kvalifikaciją, per 3 darbo dienas pateikia ataskaitą ir atitinkamus dokumentus apie komandiruotės metu patirtas faktines išlaidas.
96. Komandiruočių apmokėjimą reglamentuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“.
VII SKYRIUS
DARBUOTOJŲ SKATINIMAS IR DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ TAIKYMAS
97. Už gerą pareigų vykdymą, našų darbą, ilgalaikj ir nepriekaištingą darbą, dorumą, sąžiningumą, asmeninių sukakčių proga Mokyklos darbuotojams gali būti taikomos skatinimo priemonės:
97.1. žodinė padėka bendruomenės susirinkime;
97.2. raštiška direktoriaus padėka;
97.3. rekomendacijos teikimas Švietimo skyriui, Palangos miesto merui, Švietimo, mokslo ir sporto ministerijai dėl padėkos rašto teikimo.
98. Darbuotojams už darbo drausmės pažeidimus darbdavys gali skirti drausminę nuobaudą – atleidimą iš darbo, laikantis Darbo kodekse nustatytų atleidimo iš darbo procedūrų.
99. Xxxxxxxxx nuobauda taikoma darbuotojui vienerių metų laikotarpiu du kartus šiurkščiai pažeidus darbo drausmę.
100. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikomi atvejai, numatyti Darbo kodekse ir Mokyklos darbuotojų pareigų pažeidimų fiksavimo, tyrimo ir darbuotojų jspėjimo tvarkoje, patvirtintoje Mokyklos direktoriaus jsakymu.
101. Apie darbuotojo darbo drausmės pažeidimą tiesioginis jo darbo vadovas parengia darbo drausmės pažeidimo aktą, kuriame nurodo darbo drausmės pažeidimo sunkumą, Mokyklai padarytą žalą dėl darbuotojo kaltės ar neatsargumo bei pareikalauja, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Xxxxx sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik tada, jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas, darbuotojas turėjo galimybę dėl jo pasiaiškinti ir darbdavys per vieną mėnesj nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją jspėjo apie galimą atleidimą už antrą tokj pažeidimą.
102. Darbuotojas turi raštu pasiaiškinti per 3 darbo dienas nuo reikalavimo pasiaiškinti gavimo dienos. Jei darbuotojas pasiaiškinimo neparašo, jam drausminė nuobauda skiriama be pasiaiškinimo.
103. Darbuotojų pareigų pažeidimai fiksuojami, tiriami ir jspėjimai darbuotojams taikomi vadovaujantis Darbuotojų pareigų pažeidimų fiksavimo, tyrimo ir darbuotojų jspėjimo tvarka, patvirtinta Mokyklos direktoriaus jsakymu.
104. Mokyklos direktorius, tirdamas darbuotojo galimo padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybes, gali nušalinti darbuotoją nuo darbo iki kol bus ištirtos visos aplinkybės, bet ne ilgiau kaip 1 mėnesiui, mokėdamas darbuotojui jo vidutinj darbo užmokestj.
105. Drausminė nuobauda paskelbiama direktoriaus jsakymu.
106. Jei per paskutinius dvylika mėnesių nuo drausminės nuobaudos paskyrimo darbuotojas negavo antros tokios pat drausminės nuobaudos, tai praėjus vieneriems metams, jis laikomas drausminės nuobaudos neturėjęs.
107. Jei per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojas yra padaręs darbo drausmės pažeidimą, jam skatinimo priemonės netaikomos.
108. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva gali būti taikomas tik Darbo kodekse nustatytais atvejais.
109. Darbuotojų veiklos vertinimas atliekamas vadovaujantis Mokyklos direktoriaus jsakymu patvirtinta Darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu, patvirtintu Mokyklos direktoriaus jsakymu.
110. Darbuotojų priemokų, premijų mokėjimo tvarka numatyta Mokyklos darbo apmokėjimo sistemoje, patvirtintoje Mokyklos direktoriaus jsakymu.
VIII SKYRIUS
DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS IR KITŲ RENGINIŲ
ORGANIZAVIMAS
111. Mokyklos darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo poreikis aptariamas metinio
darbuotojo vertinimo metu.
112. Mokyklos mokytojai, švietimo pagalbą teikiantys specialistai atestuojami ir kvalifikaciją tobulina Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka.
113. Direktorius ir direktoriaus pavaduotojas ugdymui kvalifikaciją tobulina Lietuvos
Respublikos švietimo mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka.
114. Mokytojai, grjžę iš kvalifikacijos tobulinimo renginių, vykdo sklaidą, dalijasi gerąja patirtimi metodinio būrelio posėdžiuose, kurie organizuojami pagal Mokyklos metinj veiklos planą arba esant poreikiui.
115. Mokykla organizuoja susirinkimus, posėdžius ir kultūrinius renginius vaikams, jų tėvams (globėjams), seminarus, mokytojams, specialistams ir kt.
116. Mokyklos tarybos ir Mokytojų tarybos posėdžiai šaukiami tris kartus per metus,
prireikus gali būti sušauktas neeiliniai jų posėdžiai.
117. Mokytojų ir kitų darbuotojų susirinkimai organizuojami pagal poreikj. Darbuotojų dalyvavimas Mokyklos organizuojamuose susirinkimuose, posėdžiuose yra privalomas, išskyrus pateisinamus atvejus apie kuriuos Mokyklos direktorius informuojamas iš anksto.
118. Visuotiniai tėvų susirinkimai, šventės organizuojami pagal iš anksto sudarytą planą ir viešai (Mokyklos interneto tinklalapyje, skelbimų lentoje, elektroniniame dienyne „Mūsų darželis“ ir kt.) paskelbiami bendruomenei ne vėliau kaip prieš savaitę.
119. Edukaciniai renginiai organizuojami vadovaujantis Mokyklos metiniu veiklos planu, tvirtinamu Mokyklos direktoriaus jsakymu.
120. Mokyklos veiklos klausimai svarstomi administracijos pasitarimuose, kurie vyksta pagal poreikj. Pasitarimams vadovauja Mokyklos direktorius, o jam nesant – jj pavaduojantis asmuo.
121. Susirinkimai gali būti organizuojami nuotoliniu būdu.
122. Išvykas, ekskursijas, žygius vaikų pažintiniais tikslais organizuoja ir sudaro programą mokytojai, vadovaudamiesi Vaikų turizmo renginių organizavimo aprašu, patvirtintu Mokyklos direktoriaus jsakymu.
IX SKYRIUS
MOKYKLOS TURTO, PATALPŲ, INVENTORIAUS NAUDOJIMAS
123. Mokyklos darbuotojai turi teisę naudotis Mokyklos grupių patalpomis, sporto sale, metodiniu kabinetu ir kitomis patalpomis, techninėmis priemonėmis, inventoriumi ir kt.
124. Grupės raktus gali turėti tik tie darbuotojai, kurie nuolatos ten dirba. Baigus darbą, raktai pakabinami bendroje raktų saugojimo dėžėje.
125. Ryte grupės duris atrakina ir vakare jas užrakina tik toje grupėje dirbantys darbuotojai. Xxxxxxx darbuotojams jeiti j kitų grupių, kabinetų patalpas leidžiama tik gavus Mokyklos direktoriaus, direktoriaus pavaduotojų žodinj leidimą.
126. Darbo dienos pabaigoje darbuotojai, patalpų nuomininkai privalo apžiūrėti naudotas patalpas, išjungti elektros jrenginius, elektros prietaisus, patikrinti ar nėra pavojaus kilti gaisrui ir užrakinti patalpą.
127. Kiekvienas bendruomenės narys privalo tausoti Mokyklos turtą, saugoti ugdymo priemones, naudojamus jrenginius, jrankius ir nenaudoti Mokyklos turto savanaudiškiems tikslams, neleisti jo grobstyti ir gadinti.
128. Kiekvienas darbuotojas atsako už jam paskirtas ir darbo procese naudojamas priemones ir inventorių, jų tikslingą ir saugų naudojimą.
129. Mokyklos telefonai, informacinės technologijos, interneto ryšys, informacinės priemonės ir programos ar kitas turtas gali būti naudojami tik darbo reikalais. Šio reikalavimo nevykdymas laikomas darbo drausmės pažeidimu, kuris tiriamas bei drausminė atsakomybė taikoma teisės aktų nustatyta tvarka.
130. Mokyklos darbuotojai atlygina savo darbo pareigų pažeidimu dėl jo kaltės padarytą turtinę žalą, atlikus patikrinimą ir Mokyklos direktoriui priėmus sprendimą dėl turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo, medžiagų pereikvojimo, savo darbo vietoje esančių materialinių vertybių sugadinimo, praradimo ir kitokio dingimo.
131. Darbuotojų atlygintinos žalos dydis ir jos išieškojimo tvarka reglamentuojama
Lietuvos Respublikos darbo kodekse.
132. Darbuotojų aprūpinimu darbo, mokymo, sanitarinėmis-higieninėmis priemonėmis, inventoriumi rūpinasi Mokyklos direktorius, direktoriaus pavaduotojai, kurie vykdo prekių, paslaugų arba darbų viešąjj pirkimą, vadovaudamiesi Mažos vertės pirkimų organizavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Mokyklos direktoriaus. Direktoriaus pavaduotojas ugdymui, direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams, vyriausiasis buhalteris, sandėlininkas atlieka prekių, paslaugų ir darbų verčių skaičiavimą.
133. Paramos lėšas, pritarus Mokyklos tarybai, Mokykla panaudoja numatytai veiklai,
nustatytiems uždaviniams ir funkcijoms jgyvendinti.
X SKYRIUS
DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA, CIVILINĖ SAUGA
134. darbuotojas privalo pasitikrinti sveikatą prieš jsidarbindamas, o dirbant – tikrintis periodiškai pagal patvirtintą darbuotojų sveikatos pasitikrinimo grafiką, suderintą su sveikatos jstaiga. Su grafiku darbuotojas supažindinamas pasirašytinai. Už savalaikj darbuotojų sveikatos pasitikrinimą atsakingas Mokyklos direktorius ar jo jgaliotas asmuo.
135. Mokyklos direktoriaus patvirtinti darbuotojų saugos ir sveikatos vietiniai norminiai teisės aktai ir kiti teisės aktai, susiję su darbuotojų sauga ir sveikata, yra privalomi visiems Mokyklos darbuotojams.
136. Darbuotojai privalo atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus jų saugai ir sveikatai, jeigu jstaigos vadovai nesiima būtinų priemonių darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimams pašalinti.
137. Civilinė sauga:
137.1. ekstremali situacija – dėl ekstremaliojo jvykio susidariusi padėtis, kuri gali sukelti staigų didelj pavojų gyventojų gyvybei ar sveikatai, turtui, aplinkai arba gyventojų žūtj, sužalojimą ar padaryti kitą žalą (pvz.: gamtos stichijos sukeltos nelaimės, pastato ar jo dalies
griūtis, gaisras, asmens sužalojimas ar susižalojimas, avarija komunaliniuose tinkluose, jsilaužimas ar užpuolimas, vagystė ir kt.);
137.2. ekstremalios situacijos metu būtini veiksmai:
137.2.1. nedelsiant pranešti Mokyklos direktoriui ar kitam administracijos darbuotojui, kreiptis j artimiausią gydymo jstaigą, esant būtinumui, skambinti j Bendrąjj pagalbos centrą telefono Nr. 112 ir iki tyrimo pradžios išsaugoti jvykio vietą tokią, kokia ji buvo nelaimingo atsitikimo metu, jei tai nekelia pavojaus kitų darbuotojų ar vaikų gyvybei;
137.2.2. jeigu nelaimė atsitiko vaikui, būtina iš karto informuoti tėvus, suteikti pirmąją pagalbą, esant būtinumui, iškviesti greitąją pagalbą, nedelsiant pradėti tirti jvykio aplinkybes, apklausti liudininkus, užrašyti jų liudijimus.
137.2.3. kilus gaisrui – iškviesti ugniagesius telefono Nr. 112, turimomis pirminėmis gaisro gesinimo priemonėmis gesinti gaisrą, nedelsiant informuoti Mokyklos direktorių ar jo jgaliotą asmenj, kilus sveikatos arba gyvybės pavojui, išeiti iš pavojingos zonos, vadovaujantis Mokyklos patalpose iškabintais evakuacijos planais. Kilus gaisrui Mokyklos bendruomenė informuojama automatiškai suveikus priešgaisrinės apsaugos sistemai ir žodžiu, šaukiant „Gaisras“.
137.2.4. jvykus avarijai, išeiti iš pavojingos zonos, kuo skubiau išvesti vaikus ir nedelsiant informuoti Mokyklos direktorių ar kitą administracijos darbuotoją.
138. Ekstremalių situacijų atveju su žiniasklaida, jei to prireikia, bendrauja tik
Mokyklos direktoriaus paskirtas asmuo.
XI SKYRIUS
APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI
139. Mokyklos darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos, jų apranga – švari.
140. Mokyklos darbuotojai vieną darbo dieną per savaitę – penktadienj - gali dėvėti laisvalaikio stiliaus drabužius.
141. Mokyklos direktorius ar jo jgaliotas asmuo, kurio nuomone, darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka šių Taisyklių 139 punkto reikalavimų, jpareigoja darbuotoją ateityje rengtis ir tvarkytis tinkamai.
XII SKYRIUS ELGESIO REIKALAVIMAI
142. Mokyklos darbuotojai savo elgesiu reprezentuoja Mokyklą.
143. Mokykloje turi būti vengiama triukšmo, turi būti palaikoma dalykinė darbo
atmosfera, darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su kitais, aptarnaujamais ir kitais asmenimis.
144. Darbuotojams darbo metu draudžiama vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius.
145. Darbuotojams darbo metu draudžiama laikyti necenzūrinio arba žeminančio asmens garbę ir orumą turinio informaciją darbo vietoje.
XIII SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
146. Šios Taisyklės skelbiamos Mokyklos internetiniame tinklalapyje xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
147. Darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys su šiomis Taisyklėmis gali būti supažindinami pasirašytinai, elektroninėmis priemonėmis, per dokumentų valdymo sistemą
„Kontora“, ir privalo laikytis jose nustatytų jpareigojimų bei atlikdami savo darbo funkcijas vadovautis šiomis Taisyklėmis.
148. Taisyklės peržiūrimos ne rečiau kaip kartą per metus arba pasikeitus teisės aktams. Su pakeitimais darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys gali būti supažindinami pasirašytinai, elektroninėmis priemonėmis, per dokumentų valdymo sistemą „Kontora“.
149. Darbuotojui, pažeidusiam šias Taisykles, taikoma drausminė atsakomybė, kurią
reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.
SUDERINTA
Mokyklos tarybos 2021-03-29 posėdžio
protokolas Nr. (1.4.) V2-5
PRITARTA
Mokyklos darbo tarybos 2021-03-29 protokolas Nr. (3.20) Nr. 1
Darbo tvarkos taisyklių
1 priedas
PRANEŠIMAS APIE DARBO SĄLYGAS1
(pildomas nuo 2021-03-29)
1)2 visas darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas;
Palangos lopšelis-darželis „Gintarėlis“, jstaigos kodas 190274379, adresas: Taikos g. 6, Palanga.
2) darbo funkcijos atlikimo vieta;
Palangos lopšelis-darželis „Gintarėlis“.
3) darbo sutarties rūšis:
4) darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos, specialybės) pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis):
5) darbo pradžia:
6) numatoma darbo pabaiga (terminuotos darbo sutarties atveju):
7) kasmetinių atostogų trukmė:
Nustatoma vadovaujantis LR darbo kodekso 126 straipsniu ir Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę j pailgintas atostogas, sąrašu ir šių atostogų trukmės aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu.
8) jspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva:
Nustatomas pagal LR darbo kodekso 55-58 straipsnių nuostatas.
9) darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir
tvarka:
Darbuotojo prašymu darbo užmokestis išmokamas kartą per mėnesj – einamojo mėnesio paskutinę darbo dieną, atlyginimą pervedant j darbuotojo darbo sutartyje nurodytą atsiskaitomąją sąskaitą banke.
Xxx atlyginimas mokamas du kartus per mėnesj tai:
- už mėnesio pirmąją pusę atlyginimas (avansas) išmokamas einamojo mėnesio 15 dieną (ne daugiau kaip 40 proc. pareiginės algos), o jei ši diena poilsio – paskutinę darbo dieną, einančią prieš šią dieną;
- už antrąją mėnesio pusę atlyginimas išmokamas einamojo mėnesio paskutinę darbo dieną.
10) nustatyta darbuotojo darbo dienos arba darbo savaitės trukmė:
11) Įstaigoje galioja Darbo tvarkos taisyklės, Darbo apmokėjimo sistema, su kuriomis galima
susipažinti internetinėje svetainėje xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
1 Šis straipsnis gali būti netaikomas darbuotojams, kurių darbo sutarties terminas yra trumpesnis negu vienas mėnuo.
2 Pasikeitus šio straipsnio 1 ir 3 dalyse nurodytoms darbo sąlygoms, darbdavys tokia pačia tvarka pateikia informaciją apie darbuotojui taikomus darbo sąlygų pakeitimus prieš jiems jsigaliojant.
2
Darbo tvarkos taisyklių
2 priedas
PALANGOS LOPŠELIO-DARŽELIO „GINTARĖLIS“ VADOVAUJANČIŲ DARBUOTOJŲ
SĄRAŠAS
1. Direktorius.
2. Direktoriaus pavaduotojas ugdymui.
3. Direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams.
4. Vyriausiasis buhalteris.
Bendras vadovaujančių pareigybių skaičius – 4.