BIUDŽETINĖS ĮSTAIGOS KLAIPĖDOS MIESTO SOCIALINĖS PARAMOS CENTRO DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
BIUDŽETINĖS ĮSTAIGOS KLAIPĖDOS MIESTO SOCIALINĖS PARAMOS CENTRO DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Biudžetinės įstaigos Klaipėdos miesto socialinės paramos centro (toliau – Centras) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus apibrėžtus teisės aktuose ir kitus svarbius (detalizuotus) pastoviosios dalies koeficiento didinimo iki 100 procentų kriterijus, kintamos darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas ir kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatas.\
2. Šios DAS nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos (toliau – LR) darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, LR Vyriausybės nutarimais, LR socialinės apsaugos ir darbo ir sveikatos apsaugos ministrų įsakymais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, suderintomis su kitais Centro (lokaliniais) teisės aktais.
3. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant darbo užmokestį Centro darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis,
4. Centro darbuotojų darbo užmokestis mokamas iš Klaipėdos miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB lėšų), t. t. ir iš lėšų, gautų už suteiktas socialines paslaugas ir už organizuotus mokymus, LR valstybės biudžeto (toliau – VB lėšų), Europos Sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų, paramos ir kitų teisėtai gautų lėšų.
5. Centras yra priskiriamas II įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200 darbuotojų.
II. DIDŽIAUSIAS LEISTINAS PAREIGYBIŲ SKAIČIUS, SĄRAŠAS IR LYGIAI
6. Centro didžiausią leistiną pareigybių skaičių nustato ir tvirtina Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos direktorius1.
7. Centro pareigybių skaičių, sąrašą, lygius nustato ir tvirtina Centro direktorius įsakymo tvarka:
7.1. Rengdamas ir tvirtindamas Centro pareigybių skaičių, Centro direktorius vadovaujasi Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu dėl didžiausio leistino pareigybių skaičiaus.
7.2. Rengdamas ir tvirtindamas Centro pareigybių sąrašą, iš dalies vadovaujasi Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu dėl didžiausio leistino pareigybių skaičiaus ir realiu poreikiu turėti tam tikros pareigybės, priskirtos socialinių2, sveikatos3 priežiūros paslaugų, kitos sritims ar bendriesiems reikalams4, tam, kad užtikrinti licencijuojamos veiklos teisėtumą, teikiamų socialinių ir sveikatos priežiūros paslaugų kokybę, teisėtą bei teisingą Centro išteklių naudojimą.
1 Patvirtintas Centro didžiausias leistinas pareigybių skaičius.
2Socialinių paslaugų srities pareigybėms priskiriamos šios pareigybės: direktorius, direktoriaus pavaduotojas socialiniams reikalams, skyrių organizuojančių ir teikiančių socialines paslaugas vadovai, socialiniai darbuotojai ir jų padėjėjai.
3 Sveikatos priežiūros sritims priskiriamos šios pareigybės: slaugytojai ir jų padėjėjai, kineziterapeutai, masažuotojai ir psichologai.
4 Bendriesiems reikalams priskiriamos pareigybės, kuriuose dirbantys darbuotojai administruoja Centro išteklius, rengia ir tvarko įvairius dokumentus, vairuoja automobilius, padeda prižiūrėti ūkį ir pan.
7.3. Rengdamas ir tvirtindamas Centro pareigybių lygius, Centro direktorius vadovaujasi LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais įstatymo teisės aktais:
7.3.1. Centre yra šiems pareigybių lygiams priskiriamos pareigybės:
• A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
✓ A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
✓ A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu,
• B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgyti iki 1995 metų;
• C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija.
III. DARBO UŽMOKESČIO SANDARA
8. Pareiginės algos bazinis dydį (toliau – BD) tvirtina Lietuvos Respublikos Seimas.
9. Darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
9.1. pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalis arba tik pastovioji dalis):
9.1.1. pastovioji dalis (pareiginės algos koeficientas), kuri priklauso nuo LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme pareigybei keliamų reikalavimų, taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, kitų svarbių (detalizuotų) pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijų, tokių kaip: veiklos sudėtingumas; darbo krūvis; atsakomybės lygis; užimamoms pareigoms svarbių žinių ir papildomų įgūdžių turėjimas; turimas socialinio darbo, kitų sričių arba jam prilygintas magistro laipsnis; vadovavimas padaliniui iki 10 darbuotojų arba virš 50 darbuotojų; vadovavimas grupei iki 10 asmenų arba virš 10 asmenų ir kita).
9.1.2. kintama dalis (procentas nuo nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento), kuri priklauso nuo darbuotojo metinės veiklos vertinimo rezultatų.
9.2. mokėjimai už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų (pinigine išraiška);
9.3. Šioje sistemoje numatytais atvejais darbuotojams, neviršijant biudžetinei įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų, gali būti skiriamos:
9.3.1. priemokos (procentas nuo nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento ir/ar piniginė išraiška);
9.3.2. premijos (procentas nuo nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento ir/ar piniginė išraiška).
IV. DARBO APMOKĖJIMO ORGANIZAVIMAS
10. Pareiginės algos pastovioji dalis, o nuo 2018-02-01 ir pareiginės algos kintama dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomos su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas.
11. Pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalis, priemokos, premijos nustatomos Centro direktoriaus įsakymu, vadovaujantis LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu, jo lydimaisiais aktais ir šios DAS nuostatomis.
12. Centro darbuotojų pareigybės aprašyme nurodoma: pareigybės pavadinimas, grupė ir lygis, taikomi specialūs reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija), t. t. ir privalomi kvalifikaciniai reikalavimai, gebėjimai, pareigybei priskirto atliekamo darbo turinys (funkcijos).
V. PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOJI DALIS
13. Centro darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš BD ir iš užimamos pareigybės dalies5. Pastovioji dalis gali būti nustatoma ir terminuotai, kai gaunamas papildomas finansavimas iš Savivaldybės, Valstybės ar kitų finansavimo šaltinių ir/ar kai su Centro Darbo taryba sutariama, kad pastoviosios dalies koeficientai tvirtinami terminuotai, o esant pakankamam finansavimui jų galiojimas galės būti pratęstas.
14. Centro direktoriaus darbo apmokėjimo sąlygas, pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais, atsižvelgdamas į įstaigos grupę, pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, o nuo 2018-02-01 kintamą dalį ir premiją, atsižvelgdamas į metinės veiklos vertinimo rezultatus, nustato Klaipėdos miesto savivaldybės Meras potvarkiu6.
15. Centro darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 7 straipsnio į 6, 7 ir 8 dalyse nustatytais pagrindais ir atsižvelgiant į kitus svarbius (detalizuotus) pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus negali viršyti 100 procentų biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio
15.1. socialinių paslaugų srities darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis didinama atsižvelgiant į socialinių paslaugų srities darbuotojo turimą kvalifikacinę kategoriją: už pirmą (žemiausią) kvalifikacinę kategoriją – 10 procentų, už antrą (aukštesnę) – 15 procentų, už trečią (aukščiausią) – 25 procentais. Socialinių paslaugų srities darbuotojams, neturintiems kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 10 procentų.
15.2. Centro direktoriaus pavaduotojo pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į įstaigos grupę, pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių, vadovaujamo darbo ir /ar profesinio darbo patirtį ir kitus svarbius pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus: įgytas socialinio darbo ar kitų sričių magistro laipsnis arba jam prilygintas laipsnis; veiklos sudėtingumas; darbo krūvis; atsakomybės lygis (strateginių planų, veiklos planų, ataskaitų ir kitų dokumentų rengimas);užimamoms pareigoms svarbių žinių ir papildomų įgūdžių turėjimas. (žr.1 priedą)
15.3. Centro struktūrinių padalinių vadovų pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į pareigybės lygį, profesinio ir vadovaujamo darbo patirtį, ir kitus svarbius pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus: įgytas socialinio darbo arba kitų sričių magistro laipsnis, padalinio vadovas vadovauja skyriui, kuriame yra iki 10 darbuotojų ar vadovauja skyriui, kuriame yra daugiau nei 50 darbuotojų; veiklos sudėtingumas; darbo krūvis; atsakomybės lygis (strateginių planų, veiklos planų, ataskaitų ir kitų dokumentų rengimas); užimamoms pareigoms svarbių žinių ir papildomų įgūdžių turėjimas. (žr.1 priedą)
15.4. Centro vyr. socialinių darbuotojų, vyr. ir vyresn. slaugytojų pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į pareigybės lygį, profesinio darbo patirtį ir kitus svarbius pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus: įgytas socialinio darbo ar kitų sričių magistro laipsnis; vadovaujamo darbo patirtis; kai vyr. socialinis darbuotojas, vyr. ar vyresn. slaugytojas vadovauja iki 10 darbuotojų grupei ar vadovauja daugiau nei 10 darbuotojų grupei, veiklos sudėtingumas; darbo krūvis; atsakomybės lygis (veiklos planų, ataskaitų ir kitų dokumentų rengimas); užimamoms pareigoms svarbių žinių ir papildomų įgūdžių turėjimas. (žr. 1 priedą)
15.5. Centro psichologo pareigybė priskiriama A1 lygio pareigybei ir šios pareigybės pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį. Šios pareigybės pareiginės algos pastovioji dalis koeficientais didinama 20 procentų. Psichologo pareigybės darbuotojams nustatomi kiti svarbūs pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo
5 1 pareigybė, 0,75 pareigybės, 0,5 pareigybės, 0,25 pareigybės ir pan.
6 Pasikeitus darbdaviui, kitas darbdavys LR vietos savivaldos įstatymo nustatyta tvarka.
kriterijai: lietuvių kalbos žinių lygis (pažymėjimas, patvirtinantis, kad išlaikytas egzaminas ir gauta tam tikro lygio lietuvių kalbos kategorija). (žr. 1 priedą)
15.6. Kitų specialistų pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į pareigybės lygį, profesinio darbo patirtį ir kitus svarbius pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus: įgytas kitų sričių magistro arba jam prilygintas laipsnis; veiklos sudėtingumas; darbo krūvis; atsakomybės lygis (veiklos planų, ataskaitų ir kitų ir kitų dokumentų rengimas); užimamoms pareigoms svarbių žinių ir papildomų įgūdžių turėjimas. (žr. 1 priedą)
15.7. Kvalifikuotų darbuotojų pareigybėms, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir įgyta profesinė kvalifikacija (kompetencija)7:
15.7.1. Individualios priežiūros darbuotojų, t. y. socialinio darbuotojo ir slaugytojo padėjėjo pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į pareigybės lygį, profesinio darbo patirtį, turimą profesinę kvalifikaciją (kompetenciją). (žr. 1 priedą)
15.7.2. Vairuotojų, pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į pareigybės lygį, profesinio darbo patirtį ir turimas vairavimo kategorijas. (žr. 1 priedą)
16. Centro direktoriaus ir jo pavaduotojo nustatyta pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalis) negali viršyti praėjusio ketvirčio Centro darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviosios dalies kartu su kintamosios dalies) dydžių.
17. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo, pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, darbuotojų vadovaujamo darbo patirčiai ir/ar profesinio darbo patirčiai ar nustačius, kad Centro direktoriaus ir/ar direktoriaus pavaduotojo pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalis kartu) viršija praėjusio ketvirčio Centro darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviosios dalies kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
18. Praėjusių metų darbuotojo veiklą įvertinus nepatenkinamai, vieniems metams gali būti mažinamas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau jis turi būti ne mažesnis, negu LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme, tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir/ar profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
VI. PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS
19. Centro darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Centro darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Metines veiklos užduotis rekomenduojama aptarti su darbuotoju.
20. Centro darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
21. Praėjusių metų veikla gali būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai.
22. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą ir neviršijant Centrui skirto darbo užmokesčio fondo, nustatoma vieneriems metams nuo einamų metų vasario iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d.
22.1. Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai nustatoma 15 procentų kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio ir gali būti skirta premija;
22.2. Praėjusių metų veiklą įvertinus gerai nustatoma 5 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;
22.3. Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai ir nepatenkinamai pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis nenustatoma.
7 Kvalifikuoti darbuotojai, kurie nėra įgiję kvalifikacijos (kompetencijos) turi ją įgyti iki 2023 metų, LR teisės aktų nustatyta tvarka.
23. Biudžetinės įstaigos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją (suteiktas magistro, mokslų daktaro laipsnis, suteikta aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo.
24. Perkėlus biudžetinės įstaigos darbuotoją į kitas pareigas toje pačioje biudžetinėje įstaigoje, pareiginės algos kintamosios dalies procentinis dydis, nustatytas už praėjusių metų veiklos vertinimą, išlieka iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo.
25. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies procentinius dydžius pagal Centro darbo apmokėjimo sistemą nustato Centro direktorius ar jo įgaliotas asmuo, atsižvelgdamas į darbuotojo veiklos vertinimo rezultatus.
VII. PRIEMOKOS
26. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė, už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo funkcijas ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
27. Konkrečius priemokų dydžius Centro darbuotojams nustato Centro direktorius įsakymu.
28. Priemoka skiriama terminuotai, nurodant konkretų terminą, bet ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Jei priemoka skiriama už papildomų pareigų ar užduočių vykdymą nenustatytų pareigybės aprašyme, būtina nurodyti, už kokias papildomas pareigas ar užduotis ji skiriama, o jei už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą – už kokį laikotarpį ir kokias laikinai nesančių darbuotojų funkcijas (pareigas) pavesta vykdyti darbuotojui.
29. Priemoka už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą, už papildomų pareigų ar užduočių vykdymą gali būti mažinama arba panaikinama Centro direktoriaus įsakymu, jeigu pablogėja asmens darbo rezultatai arba jis neatlieka papildomų pareigų ar darbų (užduočių), už kurias priemoka buvo skirta.
VIII. PREMIJOS
30. Centro darbuotojams gali būti skiriamos premijos, neviršijant Centro darbo užmokesčiui skirtų lėšų:
30.1. vieną kartą per metus, labai gerai įvertinus praėjusių kalendorinių metų veiklą, gali būti skirta premija. Visiems darbuotojams skiriama tokia pati procentinė premijos dalis nuo nustatyto pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Premijos dydis negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
30.2. vieną kartą per metus gali būti skiriama premija už atliktas vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis. Premijos dydis negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
30.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį;
31. Centro darbuotojams nustatomos vienkartinės svarbios užduotys, kurias atlikus jiems gali būti skirta ir išmokėta premija už vienkartinės svarbios užduoties atlikimą. (žr. 2 priedą).
32. Darbuotojui atlikus kelias ypač svarbias užduotis per metus, skiriama viena premija, kurios dydis negali viršyti 100 proc. darbo užmokesčio dydžio.
33. Padalinio vadovas, gavęs darbuotojo prašymą mokėti premiją už atliktą/atliktas vienkartinę svarbią užduotį/užduotis ir įvertinęs užduoties/užduočių svarbumą, raštu rekomenduoja skirti tam tikrą premijos dydį proc. (xxxxxxxx ir suma Eur). Premijos dydis priklauso nuo darbuotojo atliktos užduoties svarbumo (vienkartinės užduoties inicijavimas, jos įgyvendinimo užtikrinimas ir dalyvavimas įgyvendinant užduotį/užduotis).
34. Premijos už labai gerą praėjusių kalendorinių metų veiklos įvertinimą ar už ypač svarbią įstaigos veiklai vienkartinę užduotį/vienkartines užduotis Centro darbuotojams, skiriamos direktoriaus įsakymu, tik gavus Centro Darbo tarybos pritarimą, bet neviršijant Centro darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
35. Premija negali būti skiriama biudžetinės įstaigos darbuotojui, per paskutinius 12 mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą.
IX. DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS DARBUOTOJAMS, DIRBANTIEMS
PROJEKTINĖSE VEIKLOSE
36. Darbuotojams, dirbantiems Centro įgyvendinamose projektinėse veiklose, darbo užmokestis, dalinis ar pilnas, mokamas iš Europos Sąjungos ar kitiems projektams įgyvendinti skirtų lėšų ir šaltinių, iš Klaipėdos miesto savivaldybės biudžeto, Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto ir kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų.
37. Darbuotojų, dirbančių projektuose, darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas ar darbo normos nustatomos su darbuotoju sudaromoje projektinio darbo sutartyje arba susitarime dėl papildomo darbo (sutarties papildyme), kurie turi atitikti šios DAS ir/ar projektinės veiklos programos vadovo ar paramos sutarties nuostatas.
38. Jei tikslinės paskirties lėšų davėjas pagal sutartinius įsipareigojimus nustato kitokią darbui apmokėti skirtų lėšų naudojimo tvarką, tuomet tokia tvarka galioja, jei ji neprieštarauja LR teisės aktų nuostatoms dėl darbo apmokėjimo.
39. Centro darbuotojų, dirbančių projektinėse veiklose, atliekamo darbo turinys (funkcijos) ir jo aprašymas, pareigybėms taikomi specialūs reikalavimai nustatomi darbuotojų pareigybės aprašymuose ir/ar darbo sutartyse.
40. Kai darbuotojai, dirbantys papildomą darbą, dirba tokioje pat pareigybėje kaip ir pagrindinės pareigos, numatytos jo darbo sutartyje, tuomet darbuotojams nustatomi: pareigybės lygis ir grupė, privalomi kvalifikaciniai reikalavimai darbuotojų pareigybės aprašymuose ir/ar darbo sutartyse. Šiems darbuotojams pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš BD ir iš užimamos pareigybės dalies, tačiau pastoviosios dalies koeficiento dydis nustatomas pagal tame projekte turimus finansinius išteklius. Pastoviosios dalies koeficiento dydis gali būti mažinamas tik darbuotojui sutikus arba įspėjus jį raštiškai apie darbo sąlygų pakeitimą prieš vieną mėnesį.
41. Kai darbuotojai, dirbantys papildomą darbą, dirba kitokioje pareigybėje nei pagrindinės pareigos, numatytos jo darbo sutartyje, ir ši pareigybė yra numatyta projekte, tuomet darbuotojams nenustatomi: pareigybės lygis ir grupė, tačiau nustatomi privalomi kvalifikaciniai reikalavimai darbuotojų pareigybės aprašymuose ir/ar darbo sutartyse. Šiems darbuotojams už papildomą darbą gali būti mokama už faktiškai dirbtas valandas pagal darbo sutartyje nustatytą valandinį įkainį arba už faktiškai atliktą darbą mokama nustatyta suma Eur. Darbuotojams, dirbantiems projekte leidžiama dirbti ne daugiau nei 12 val. per darbo dieną, o esant būtinybei leidžiama dirbti poilsio dieną ir/ar kasmetinių atostogų, kurios jam suteiktos pagrindinėse pareigose, metu.
42. Darbuotojams, dirbantiems projektinėse veiklose, premijos gali būti mokamos iš projekto lėšų tik tuo atveju, jei tai neprieštarauja tų projektų įgyvendinimo taisyklėms.
X. MATERIALINĖ PAŠALPA
43. Centro darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti biudžetinės įstaigos darbuotojai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra pateikti šių darbuotojų rašytiniai prašymai ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.
44. Mirus Centro darbuotojui, jo šeimos nariams iš Centrui skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu pateiktas jo šeimos narių rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
45. Materialinę pašalpą Centro darbuotojams, išskyrus biudžetinės įstaigos vadovą, skiria biudžetinės įstaigos vadovas ar jo įgaliotas asmuo iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų. Biudžetinės įstaigos vadovui materialinę pašalpą skiria savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija (savivaldybių biudžetinių įstaigų vadovams – merai) iš jo vadovaujamai biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.
XI. IŠEITINĖS IŠMOKOS
46. Nutraukiant darbo sutartį LR Darbo kodekso 56 str. numatytais pagrindais, darbuotojui išmokama dviejų mėn. darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
47. Nutraukiant darbo sutartį LR Darbo kodekso 60 str. numatytais pagrindais, išmokama vieno mėn. darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
XII. MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ XXXXXXXX, NAKTIES BEI VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ IR ESANT NUKRYPIMAMS NUO
NORMALIŲ DARBO SĄLYGŲ
48. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų Centro darbuotojams mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.
49. Pasyviai budint namuose, mokama 20 proc. dydžio vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį priemoka už kiekvieną budėjimo ne darbovietėje savaitę, jeigu pasyvus budėjimas namie trunka mažiau nei savaitę (pvz., 50 val.), darbuotojui turi būti apmokama proporcingai budėtam laikui.
50. Už faktiškai atliktus veiksmus budėjimo metu apmokama kaip už faktiškai dirbtą laiką, tačiau neviršijantį 60 valandų per savaitę, LR Darbo kodekso nustatyta tvarka.
XIII. DARBO LAIKO APSKAITA
51. Darbo laiko apskaita tvarkoma Centro direktoriaus įsakymu patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kuriuos pildo skyrių vadovai arba darbuotojai, kuriems tai pavesta atlikti pagal pareigybės aprašymus.
52. Atsakingi Centro darbuotojai, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, nurodo faktiškai dirbtą laiką, atsižvelgiant į dirbtus viršvalandžius, darbą poilsio ir švenčių dienomis, kompetencijų tobulinimą, komandiruotes ir visas kitas žymas, turinčias įtakos darbo apmokėjimo apskaičiavimui ir nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo reikalavimuose.
53. ADM vyr. specialistas, kuriam tai pavesta pareigybės aprašyme, patikrina paruoštus ir atsakingų darbuotojų pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius.
54. Užpildytus ir ADM vyr. specialisto patikrintus darbo laiko apskaitos žiniaraščius derina Centro direktoriaus pavaduotojas socialiniams reikalams, kuriam pagal pareigybės aprašymą pavesta personalo administravimo funkcija ir tvirtina Centro direktorius.
55. ADM vyr. specialistas, paruoštus ir atsakingų darbuotojų pasirašytus, patvirtintus darbo laiko apskaitos žiniaraščius pateikia Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos biudžetinių įstaigų centralizuotos apskaitos skyriui (toliau – KMSA BĮCAS), vadovaudamasis Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu patvirtinto „Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos dokumentų ir kitos informacijos pateikimo Biudžetinių įstaigų centralizuotos apskaitos skyriui tvarkos aprašo“ nuostatomis.
XIV. DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO TVARKA
56. Xxxxx užmokestis darbuotojams mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Darbuotojo raštišku prašymu, darbo užmokestis gali būti mokamas ir vieną kartą per mėnesį.
57. Už darbą per kalendorinį mėnesį atsiskaitoma:
57.1. Už mėnesio pirmąją pusę darbo užmokestis (avansas) mokamas ne vėliau kaip einamojo mėnesio 18 d., o jei ši diena poilsio – paskutinę darbo dieną, einančią prieš šią dieną;
57.2. Už mėnesio antrąją pusę darbo užmokestis mokamas ne vėliau nei kito mėnesio 08 d., o jei ši diena poilsio – paskutinę darbo dieną, einančią prieš šią dieną.
58. Xxxxx užmokestis darbuotojams yra mokamas tik pinigais ir išmokamas, pervedant į darbuotojo asmeninę sąskaitą banke.
59. Mokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. Priskaičiavus avansą, atlyginimų priskaičiavimo kortelėje (asmeninėje sąskaitoje), įrašoma avanso suma. Prieš pervedant į sąskaitą avansą, yra surašomas avansinio mokėjimo žiniaraštis.
60. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos su darbuotojo darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, t. y. paskutinę darbo dieną, išskyrus tą atveją, kai darbuotojas atleidžiamas šalių susitarimu ir sutiko, kad darbo užmokestis jam būtų sumokėtas vėliau. ???
61. KMSA BĮCAS ne vėliau kaip 2 darbo dienos iki Centre nustatyto darbo užmokesčio mokėjimo termino, paruošia ir pateikia Centro direktoriui pasirašyti darbo užmokesčio skaičiavimo ir išmokėjimo žiniaraštį.
62. Pagal KMSA BĮCAS paruoštą, Centro direktoriaus ir KMSA BĮCAS vedėjo pasirašytą skaičiavimo ir išmokėjimo žiniaraštį suformuojami darbo užmokesčio pavedimai į darbuotojų nurodytas atsiskaitomąsias banko sąskaitas.
63. KMSA BĮCAS, ne rečiau kaip kartą per mėnesį atsiskaitymo lapelius elektroniniu būdu perduoda tiesiogiai Centro darbuotojui.
64. Laiku neišmokėjus darbo užmokesčio už mėnesio antrąją pusę, po 7 kalendorinių dienų, už kiekvieną praleistą dieną priskaičiuojami ir išmokami norminiuose aktuose numatyti nustatyto dydžio delspinigiai.
65. Esant darbuotojo prašymui, Xxxxxxx išduoda darbuotojui pažymą, skirtą konkrečiai įstaigai, apie darbą įstaigoje, kurioje xxxxxxxx darbuotojo darbo funkcijos ir/ar pareigos, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydis ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydis.
XV. DARBAS NE VISO DARBO LAIKO SĄLYGOMIS
66. Esant situacijai, kai su darbuotoju sutariama, kad jis dirbs ne visą darbo laiką, darbo užmokestis mokamas proporcingai to darbuotojo dirbtam laikui.
67. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ir kitas aplinkybes.
XVI. IŠSKAITYMAI IŠ PRISKAIČIUOTO DARBO UŽMOKESČIO
68. Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais:
68.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį įstaigos pinigų sumoms;
68.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
68.3. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įstaigai, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinio darbo užmokesčio dydžio, o jeigu žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo – ne daugiau kaip jo šešių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
68.4. išskaičiuoti už telefoninius pokalbius, kai darbuotojas viršija pokalbiams nustatytą limitą;
68.5. išskaičiuoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva.
68.6. išskaičiuoti Centro turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus8, investuotas darbuotojo į kompetencijų tobulinimą mokymuose, seminaruose, konferencijose, stažuotėse, išskyrus tuos atvejus, kai darbuotojas atleidžiamas dėl svarbių priežasčių, t. y. neįglumo, ligos, kai jis nebegali eiti pareigų ir darbuotojo mirties. Iš darbuotojo neišskaičiuojama už kompetencijų tobulinimą darbų, priešgaisrinės saugos, higienos įgūdžių srityse.
69. Išskaita iš darbo užmokesčio atliekama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią Centras sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą, išskyrus tą atvejį, jei darbuotojas sirgo arba yra atleidžiamas iš užimamų pareigų;
70. ADM vyr. specialistė darbuotojų, pasirašytus nustatytos formos prašymus dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžio. papildomo neapmokestinamųjų pajamų dydžio taikymo ir kitus dokumentus, įrodančius, jog būtent šį dydį priklauso taikyti (neįgalumo pažymėjimų kopijas ir kt.), pateikia KMSA BĮCAS. KMSA BĮCAS darbuotojas, atsakingas už darbo užmokesčio paskaičiavimą, atsižvelgdamas į pateiktą prašymą ir jo priedus, apskaičiuoja darbuotojo mokamą gyventojų pajamų mokestį.
XVII. KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS
71. Metinį skyriaus darbuotojų atostogų grafiką rengia ir sudaro skyrių vadovai, o visų Centro darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką rengia direktoriaus pavaduotoja socialiniams reikalams. Centro darbuotojų kasmetinių atostogų grafikas Centro direktorius įsakymo tvarka tvirtinamas ne vėliau kaip iki vasario pabaigos ir galioja vienerius metus.
72. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas tik šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru Centro direktoriaus įsakymu.
73. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10 dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo ADM vyr. specialistas, el. priemonėmis pateikia KMSA BĮCAS nustatyta tvarka.
74. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarka.
75. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.
76. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą ir jam suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
77. Kartu su atostoginiais turi būti išmokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį, jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos suteikiamos iki 8 mėnesio dienos.
78. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių atostogų, už nepanaudotas atostogas LR darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacija.
8 Nuo 2020 metų pradedamos skaičiuoti lėšos, kurias Centras investavo į darbuotojų kompetencijų tobulinimą ir šis laikotarpis auga nuo 2021 metų, o 2022 metais iš darbuotojo bus išskaičiuojama už per du metus į jo kompetencijų tobulinimą investuotos lėšos.
XVIII. LIGOS PAŠALPOS MOKĖJIMAS
79. Ligos pašalpa mokama už pirmąsias 2 kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku. Mokama ligos pašalpa negali būti mažesnė negu 62,06 procentų pašalpos gavėjo vidutinio užmokesčio, apskaičiuoto LR Vyriausybės nustatyta tvarka.
80. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.
81. Teisės aktų numatytus pranešimus, susijusius su darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu, Valstybės institucijoms, ruošia ir pateikia KMSA BĮCAS.
XIX. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
82. Patvirtinta DAS peržiūrima pasikeitus teisės aktams arba esant kitiems aktualiems darbo apmokėjimo sistemos pokyčiams.
83. Centras turi teisę iš dalies arba visiškai pakeisti šią tvarką. Visi DAS pakeitimai kiekvieną kartą derinami su Centro Darbo taryba.
84. DAS derinama, konsultuojantis su Centro darbuotojais, laikantis lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principų.
85. Su DAS darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys yra supažindinami pasirašytinai arba elektroninėmis priemonėmis ir privalo laikytis joje nustatytų įpareigojimų, o atlikdami darbo funkcijas, ja vadovautis.
A IR B LYGIO SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOS DALIES KOEFICIENTŲ, KURIE SKIRIAMI, ATSIŽVELGIANT Į TURIMĄ IŠSILAVINIMĄ, PROFESINIO DARBO STAŽĄ, SOCIALINIO DARBUOTOJO KVALIFIKACINĘ KATEGORIJĄ IR KITUS SVARBIUS KRITERIJUS, SKYRIMO SUVESTINĖ
I. INDIVIDUALIOS PRIEŽIŪROS DARBUOTOJAI (SOCIALINIŲ PASLAUGŲ SRITIES IR SVEIKATOS PRIEŽIŪROS SRITIES) IR VAIRUOTOJAI
Pareigy bės lygis | Pareigybė | Profesinio darbo stažas | Įgyta profesinė kvalifikacija | Atliekamos kitos svarbios užduotys | |||
Iki 2 m. | Nuo daugiau kaip 2 iki 5 m | Nuo daugiau kaip 5 iki 10 mm. | Daugiau kaip 10 m | ||||
C | Lankomosios priežiūros darbuotojai | 4,8 | 4,836 | 4,872 | 4,896 | Vidurinis ir kvalifikaciją sudarančioms kompetencijoms įgyti išklausytas bent 1 modulis1 | - |
4,836 | 4,872 | 4,896 | 4,9 | Aukštasis neuniversitetinis išsilavinimas ir kvalifikaciją sudarančioms kompetencijoms įgyti išklausytas bent 1 modulis7 | |||
4,872 | 4,896 | 4,9 | 4,94 | Aukštasis universitetinis išsilavinimas ir kvalifikaciją sudarančioms kompetencijoms įgyti išklausytas bent 1 modulis7 | |||
4,896 | 4,9 | 4,94 | 5,0 | Socialinio darbuotojo padėjėjo / lankomosios priežiūros darbuotojo / auklės - socialinio darbuotojo padėjėjo kvalifikacija. Vidurinis išsilavinimas | |||
4,9 | 4,95 | 5 | 5,05 | Socialinio darbuotojo padėjėjo / lankomosios priežiūros darbuotojo / auklės - socialinio darbuotojo padėjėjo kvalifikacija Aukštasis neuniversitetinis kitų sričių išsilavinimas | |||
4,95 | 5,0 | 5,05 | 5,1 | Socialinio darbuotojo padėjėjo / lankomosios priežiūros darbuotojo / auklės - socialinio darbuotojo padėjėjo kvalifikacija ir/ar aukštasis universitetinis kitų sričių išsilavinimas ir/ar studijuoja socialinį darbą | |||
5,1 | 5,15 | 5,2 | 5,25 | Socialinio darbo aukštasis neuniversitetinis išsilavinimas | |||
5,15 | 5,2 | 5,25 | 5,3 | Socialinio darbo aukštasis universitetinis išsilavinimas | |||
Socialinio darbuotojo padėjėjas | 4,8 | 4,84 | 4,88 | 5,0 | Vidurinis/spec. vidurinis, neturi socialinio darbuotojo padėjėjo kvalifikacijos | ||
4,85 | 4,87 | 4,91 | 5,02 | Vidurinis ir kvalifikaciją sudarančioms kompetencijoms įgyti išklausytas bent 1 modulis2 | |||
4,896 | 4,9 | 4,94 | 5,03 | Socialinio darbuotojo padėjėjo / lankomosios priežiūros darbuotojo / auklės - socialinio darbuotojo padėjėjo kvalifikacija | Padeda socialiniams darbuotojams tvarkyti dokumentus, vyksta į sudėtingų klientų / šeimų situacijų tyrimus | ||
4,90 | 4,95 | 5,0 | 5,05 | Socialinio darbuotojo padėjėjo / lankomosios priežiūros darbuotojo / auklės - socialinio darbuotojo padėjėjo kvalifikacija, vidurinis, spec. vidurinis ar aukštesnysis išsilavinimas ir studijuoja socialinį darbą | |||
4,95 | 5,0 | 5,05 | 5,1 | Slaugytojo padėjėjo kvalifikacija, aukštasis universitetinis kitų sričių išsilavinimas ir/ar studijuojantis socialinį darbą | |||
5,15 | 5,2 | 5,25 | 5,3 | Aukštasis neuniversitetinis socialinio darbo išsilavinimas | |||
5,3 | 5,35 | 5,4 | 5,45 | Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas | |||
Socialinio darbuotojo padėjėjas | 5,6 | 5,8 | 6,0 | 6,2 | Aukštasis universitetinis kitų sričių išsilavinimas | Organizuoja klientų laisvalaikį ir vidinius darbuotojų mokymus | |
C | Slaugytojo padėjėjas | 4,896 | 4,9 | 4,94 | 5,0 | Slaugytojo padėjėjo kvalifikacija | - |
4,9 | 4,95 | 5,0 | 5,05 | Slaugytojo padėjėjo kvalifikacija, aukštasis neuniversitetinis kitų sričių išsilavinimas |
4,93 | 4,97 | 5,03 | 5,07 | Slaugytojo padėjėjo kvalifikacija aukštesnysis medicininis išsilavinimas įgytas iki 1995 m. | |||
4,95 | 5,0 | 5,05 | 5,1 | Slaugytojo padėjėjo kvalifikacija, Aukštasis universitetinis kitų sričių išsilavinimas ir /ar studijuoja socialinį darbą | |||
5,1 | 5,15 | 5,2 | 5,25 | Aukštasis neuniversitetinis išsilavinimas (slauga) | |||
5,15 | 5,2 | 5,25 | 5,3 | Aukštasis universitetinis išsilavinimas (slauga) | |||
C | Vairuotojas | 4,8 | 4,85 | 4,9 | 5,0 | Vairavimo B,E kategorijos Materialiai atsakingas už vairuojamus automobilius | |
4,85 | 4,9 | 5,0 | 5,1 | Vairavimo B,C, D kategorijos Materialiai atsakingas už vairuojamus automobilius |
II. SOCIALINIAI DARBUOTOJAI
Parei gybės lygis | Pareigybė | Profesinio darbo stažas | Kiti svarbūs kriterijai | ||||
Iki 2 m. | Nuo daugiau kaip 2 iki 5 m | Nuo daugiau kaip 5 iki 10 m | Daugiau kaip 10 m | Atliekamos svarbios užduotys | Įgytas socialinio darbo išsilavinimas, kvalifikacinis laipsnis, suteikta socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija | ||
A2 | Vyr. socialinis darbuotojas | 8,2 | 8,4 | 8,6 | 8,8 | Koordinuoja kelių sričių darbuotojų komandą, kurioje yra 10 ir daugiau darbuotojų; vertina klientų socialinius poreikius ir teikiamų socialinių paslaugų kokybę (planinės patikros). | Eksperto kvalifikacinė kategorija Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas, socialinio darbo magistras |
7,7 | 8,0 | 8,3 | 8,5 | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas, socialinio darbo magistras | |||
7,6 | 7,8 | 8,0 | 8,2 | Padeda skyriaus vadovui, organizuoja atvejų aptarimus, pakviečiant kitų Centro padalinių/įstaigų darbuotojus/šeimos narius, vertina klientų socialinius poreikius ir teikiamų socialinių paslaugų kokybę (neplaninės patikros). Materialinė atsakomybė | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis neuniversitetinis socialinio darbo išsilavinimas | ||
7,5 | 7,7 | 7,9 | 8,1 | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas kitų sričių magistras | |||
7,4 | 7,6 | 7,8 | 8,0 | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas ir/ar kitų sričių magistras | |||
7,2 | 7,4 | 7,6 | 7,8 | Koordinuoja kelių sričių darbuotojų komandą, kurioje yra 10 ir daugiau darbuotojų; vertina klientų socialinius poreikius ir teikiamų socialinių paslaugų kokybę (planinės patikros). | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis universitetinis kitų sričių išsilavinimas ir įgyta socialinio darbuotojo kvalifikacija | ||
7,0 | 7,2 | 7,4 | 7,6 | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis neuniversitetinis socialinio darbo išsilavinimas | |||
6,8 | 7,0 | 7,2 | 7,4 | Socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas | |||
6,6 | 6,8 | 7,0 | 7,2 | Socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis universitetinis kitų sričių išsilavinimas ir įgyta socialinio darbuotojo kvalifikacija | |||
6,4 | 6,6 | 6,8 | 7,0 | Socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis neuniversitetinis socialinio darbo išsilavinimas |
6,1 | 6,3 | 6,5 | 6,7 | Neatestuota Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas ir kitų sričių magistras | |||
6,0 | 6,1 | 6,3 | 6,5 | Neatestuota Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas | |||
5,9 | 6,0 | 6,1 | 6,2 | Neatestuota Aukštasis neuniversitetinis socialinio darbo išsilavinimas | |||
5,7 | 5,9 | 6,1 | 6,3 | Neatestuota Aukštasis universitetinis kitų sričių išsilavinimas ir įgyta socialinio darbuotojo kvalifikacija | |||
A2 | Vyr. socialinis darbuotojas | 8,0 | 8,2 | 8,4 | 8,6 | Koordinuoja lankomosios priežiūros darbuotojų komandą, kurioje yra 10 ir daugiau darbuotojų; vertina klientų socialinius poreikius ir teikiamų socialinių paslaugų kokybę (planinės patikros). | Eksperto kvalifikacinė kategorija Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas, socialinio darbo magistras |
7,6 | 7,8 | 8,0 | 8,2 | Padeda skyriaus vadovui, organizuoja atvejų aptarimus, pakviečiant kitų skyrių /įstaigų darbuotojus / šeimos narius, vertina klientų socialinius poreikius ir teikiamų socialinių paslaugų kokybę (neplaninės patikros). Materialinė atsakomybė | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija. Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas, socialinio darbo magistras | ||
7,4 | 7,6 | 7,8 | 8,0 | Koordinuoja lankomosios priežiūros darbuotojų komandą, kurioje yra 10 ir daugiau darbuotojų; vertina klientų socialinius poreikius ir teikiamų socialinių | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija. Socialinio darbo magistras | ||
7,2 | 7,4 | 7,6 | 7,8 | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas |
7,0 | 7,2 | 7,4 | 7,6 | paslaugų kokybę (planinės patikros). | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis neuniversitetinis socialinio darbo išsilavinimas | ||
6,8 | 7,0 | 7,2 | 7,4 | Socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas | |||
6,2 | 6,4 | 6,6 | 6,8 | Socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis neuniversitetinis socialinio darbo išsilavinimas | |||
5,85 | 5,9 | 5,95 | 6,2 | Neatestuota Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas | |||
5,8 | 5,85 | 5,9 | 6,15 | Neatestuota Aukštasis universitetinis kitų sričių išsilavinimas ir įgyta socialinio darbuotojo kvalifikacija | |||
5,75 | 5,8 | 5,85 | 6,1 | Neatestuota Aukštasis neuniversitetinis socialinio darbo išsilavinimas | |||
5,7 | 5,75 | 5,8 | 6,05 | Neatestuota Aukštasis neuniversitetinis kitų sričių išsilavinimas ir įgyta socialinio darbuotojo kvalifikacija | |||
A2 | Vyr. socialinis darbuotojas | 7,9 | 8,0 | 8,1 | 8,2 | Vertina klientų socialinius poreikius, teikiamų socialinių paslaugų kokybę. Materialinė atsakomybė | Socialinio darbo eksperto kvalifikacinė kategorija Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas, socialinio darbo magistras |
7,7 | 7,8 | 7,9 | 8,0 | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija, Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas, socialinio darbo magistras |
7,2 | 7,4 | 7,6 | 7,8 | Padeda skyriaus vadovui, organizuoja atvejų aptarimus, pakviečiant kitų skyrių /įstaigų darbuotojus / šeimos narius, vyksta į sudėtingų klientų/šeimų situacijų tyrimus ir vertina klientų socialinius poreikius, teikiamų socialinių paslaugų kokybę (neplaninės patikros). Materialinė atsakomybė, atstovauja teismuose. | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija, aukštasis neuniversitetinis socialinio darbo išsilavinimas, viešojo administravimo ar kitų sričių magistras | ||
7,0 | 7,2 | 7,4 | 7,6 | Socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija, aukštasis neuniversitetinis socialinio darbo išsilavinimas, viešojo administravimo ar kitų sričių magistras | |||
6,8 | 7,0 | 7,2 | 7,4 | Vyksta į sudėtingų klientų/šeimų situacijų tyrimus ir vertina klientų socialinius poreikius, teikiamų socialinių paslaugų kokybę, (neplaninės patikros) , atstovauja teismuose. organizuoja atvejų aptarimus, pakviečiant kitų skyrių /įstaigų darbuotojus / šeimos narius. Materialinė atsakomybė, organizuoja atvejų aptarimus, | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija, aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas, | ||
6,6 | 6,7 | 6,8 | 6,9 | Vertina klientų socialinius poreikius, teikiamų socialinių paslaugų kokybę. Materialinė atsakomybė | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas | ||
6,5 | 6,6 | 6,7 | 6,8 | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis neuniversitetinis socialinio darbo išsilavinimas | |||
6,4 | 6,5 | 6,6 | 6,7 | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis neuniversitetinis kitų sričių išsilavinimas ir įgyta socialinio darbuotojo kvalifikacija | |||
6,3 | 6,4 | 6,5 | 6,6 | Socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas |
6,2 | 6,3 | 6,4 | 6,5 | Socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis neuniversitetinis socialinio darbo išsilavinimas | |||
6,0 | 6,1 | 6,2 | 6,3 | Socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis neuniversitetinis kitų sričių išsilavinimas ir įgyta socialinio darbuotojo kvalifikacija | |||
5,7 | 5,75 | 5,8 | 6,05 | Neatestuota Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas | |||
5,64 | 5,68 | 5,76 | 6,02 | Neatestuota Aukštasis neuniversitetinis socialinio darbo išsilavinimas |
III. SVEIKATOS PRIEŽIŪROS SPECIALISTAI
Profesinio darbo stažas | Kiti svarbūs kriterijai |
Pareigy bės lygis | Pareigybė | Įgytas išsilavinimas (įgyta profesinė kvalifikacija) | Iki 2 m. | Nuo daugiau kaip 2 iki 5 m | Nuo daugiau kaip 5 iki 10 mm. | Daugiau kaip 10 m | Atliekamos svarbios užduotys |
A2 | Slaugytojas | Aukštasis universitetinis išsilavinimas, (slauga ir reabilitacija) | 6,8 | 7,0 | 7,2 | 7,4 | Koordinuoja sveikatos priežiūros darbuotojų komandą, kurioje yra 7 ir daugiau darbuotojų. |
Aukštasis neuniversitetinis išsilavinimas | 6,6 | 6,8 | 7,0 | 7,2 | |||
B | Aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 1995m. | 6,0 | 6,2 | 6,4 | 6,6 | ||
A2 | Kineziterapeutas | Aukštasis universitetinis išsilavinimas, reabilitacijos krypties bakalauras | 6,2 | 6,4 | 6,6 | 6,8 | Moko klientus ir jų artimuosius |
Aukštasis neuniversitetinis išsilavinimas, reabilitacijos krypties profesinis bakalauras | 5,9 | 6,1 | 6,3 | 6,5 | - | ||
A 2 | Masažuotojas | Aukštasis universitetinis išsilavinimas, reabilitacijos krypties bakalauras (masažuotojo kvalifikacija) | 6,0 | 6,2 | 6,4 | 6,6 | - |
Aukštasis neuniversitetinis išsilavinimas, reabilitacijos krypties profesinis bakalauras (masažuotojo kvalifikacija) | 5,9 | 6,1 | 6,3 | 6,5 | |||
B | Aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 1995m. (masažuotojo profesinė kvalifikacija) | 5,8 | 6,0 | 6,2 | 6,4 | - |
IV. KITI SPECIALISTAI
Pareigy bės lygis | Pareigybė | Profesinio darbo stažas | Kiti svarbūs kriterijai | ||||
Iki 2 m. | Nuo daugiau kaip 2 iki 5 m | Nuo daugiau kaip 5 iki 10 mm. | Daugiau kaip 10 m | Įgytas išsilavinimas | Atliekamos svarbios užduotys | ||
A2 | Vyr. specialistas | 6,3 | 6,4 | 6,5 | 6,6 | Aukštasis universitetinis išsilavinimas. Įgytas išsilavinimas prilyginamas 2 pakopos studijoms (ekonomika, buhalterija, viešasis administravimas), | Padeda Centro direktoriui rengti strateginius planus (ekonominę dalį). |
5,7 | 5,8 | 5,9 | 6,0 | Aukštasis neuniversitetinis išsilavinimas, | Dokumentų išsiuntimas, naudojant e- sistemą ir/ar materialiai atsakingas | ||
A1 | Psichologas | 7,6 | 7,8 | 7,9 | 8,0 | Aukštasis universitetinis išsilavinimas (magistras) | |
6,2 | 6,4 | 6,6 | 6,8 | Aukštasis universitetinis išsilavinimas (studijuojantis magistratūroje) | |||
5,64 | 5,8 | 6,0 | 6,2 | Aukštasis universitetinis išsilavinimas (magistras) | Yra išlaikytas Valstybinis lietuvių kalbos egzaminas. | ||
V. VADOVAUJANTYS SOCIALINIŲ PASLAUGŲ SRITIES DARBUOTOJAI
Pareig ybės lygis | Pareigybė | Vadovaujančio darbo patirtis | Profesinio darbo stažas | Atliekamos svarbios užduotys | Kvalifikacinė kategorija, įgytas kvalifikacinis laipsnis , išsilavinimas | |||
Iki 2 m. | Nuo daugiau kaip 2 iki 5 m | Nuo daugiau kaip 5 iki 10 mm. | Daugiau kaip 10 m | |||||
A2 | Direktoriaus pavaduotojas Socialiniams reikalams | Iki 5 m | 9,4 | 9,6 | 9,8 | 10,0 | Koordinuoja 1 Centro padalinio veiklą. Padeda Centro direktoriui rengti strateginius planus ir kitus svarbius dokumentus | Socialinio darbo ekspertas 2 aukštieji išsilavinimai vienas jų – prilygintas universitetinėms 2 pakopos studijoms (magistras) |
5-10 | 9,6 | 9,8 | 10,0 | 10,2 | ||||
Daugiau kaip 10 | 9,8 | 10,0 | 10,2 | 10,4 | ||||
Iki 5 m | 9,0 | 9,2 | 9,4 | 9,6 | Vyresn. socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija 2 aukštieji išsilavinimai vienas jų – prilygintas universitetinėms 2 pakopos studijoms (magistras) | |||
5-10 | 9,2 | 9,4 | 9,6 | 9,8 | ||||
Daugiau kaip 10 | 9,4 | 9,6 | 9,8 | 10,2 | ||||
Iki 5 m | 8,6 | 8,8 | 9,0 | 9,2 | Socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija 2 aukštieji išsilavinimai vienas jų – prilygintas universitetinėms 2 pakopos studijoms (magistras) | |||
5-10 | 8,8 | 9,0 | 9,2 | 9,4 | ||||
Daugiau kaip 10 | 9,0 | 9,2 | 9,4 | 9,6 | ||||
A2 | Direktoriaus pavaduotojas bendriesiems reikalams | Iki 5 m | 9,0 | 9,2 | 9,4 | 9,6 | Padeda Centro direktoriui rengti strateginius planus ir kitus svarbius dokumentus | Aukštasis universitetinis išsilavinimas ir kitų sričių magistras |
5-10 | 9,2 | 9,4 | 9,6 | 9,8 | ||||
Daugiau kaip 10 | 9,4 | 9,6 | 9,8 | 10,2 | ||||
A2 | Padalinio vadovas | Iki 5 m | 8,0 | 8,2 | 8,4 | 8,6 | Vadovauja padaliniui, kuriame yra daugiau nei 50 pareigybių. Vertina teikiamų socialinių paslaugų kokybę (neplaninės patikros). | Eksperto kvalifikacinė kategorija Socialinio darbo magistras |
5-10 | 8,2 | 8,4 | 8,6 | 8,8 | ||||
Daugiau kaip 10 | 8,6 | 8,8 | 9,0 | 9,2 | ||||
Iki 5 m | 7,9 | 8,1 | 8,3 | 8,5 | Vyresnysis socialinis darbuotojas | |||
5-10 | 8,1 | 8,3 | 8,5 | 8,7 | ||||
Daugiau kaip 10 | 8,3 | 8,5 | 8,7 | 8,9 | ||||
Iki 5 m | 7,4 | 7,6 | 7,8 | 8,0 | Socialinis darbuotojas | |||
5-10 | 7,6 | 7,8 | 8,0 | 8,2 | ||||
Daugiau kaip 10 | 7,8 | 8,0 | 8,2 | 8,4 | ||||
A2 | Iki 5 m | 8,0 | 8,2 | 8,4 | 8,6 | Vadovauja padaliniui, kuriame yra nuo 13 iki 20 pareigybių. Vertina teikiamų socialinių paslaugų kokybę (neplaninės patikros). | Eksperto kvalifikacinė kategorija Socialinio darbo magistras | |
5-10 | 8,2 | 8,4 | 8,6 | 8,8 | ||||
Daugiau kaip 10 | 8,4 | 8,6 | 8,8 | 9,0 | ||||
Iki 5 m | 7,7 | 8,0 | 8,1 | 8,3 | Vyresnysis socialinis darbuotojas | |||
5-10 | 7,9 | 8,1 | 8,3 | 8,5 | ||||
Daugiau kaip 10 | 8,1 | 8,3 | 8,5 | 8,7 | ||||
Iki 5 m | 7,5 | 7,6 | 7,8 | 8,0 | Socialinis darbuotojas | |||
5-10 | 7,6 | 7,8 | 8,0 | 8,2 | ||||
Daugiau kaip 10 | 7,8 | 8,0 | 8,2 | 8,4 |
A2 | Iki 5 m | 8,4 | 8,6 | 8,8 | 9,0 | Eksperto kvalifikacinė kategorija |
Padalinio vadovas | 5-10 | 8,6 | 8,8 | 9,0 | 9,2 | Vadovauja padaliniui, daugiau nei 50 pareigybių ir vadovauja kelių sričių specialistų komandai. Vertina teikiamų socialinių paslaugų kokybę (neplaninės patikros). | Socialinio darbo magistras | |
Daugiau kaip 10 | 8,8 | 9,0 | 9,2 | 9,4 | ||||
Iki 5 m | 8,3 | 8,45 | 8,7 | 8,8 | Vyresnysis socialinis darbuotojas | |||
5-10 | 8,5 | 8,7 | 8,9 | 9,1 | ||||
Daugiau kaip 10 | 8,7 | 8,9 | 9,1 | 9,3 | ||||
Iki 5 m | 8,1 | 8,3 | 8,5 | 8,7 | Socialinis darbuotojas | |||
5-10 | 8,3 | 8,5 | 8,7 | 8,9 | ||||
Daugiau kaip 10 | 8,5 | 8,7 | 8,9 | 9,1 |
2 PRIEDAS VIENKARTINĖS SVARBIOS UŽDUOTYS, KURIAS ATLIKUS 2020 M, CENTRO DARBUOTOJAMS GALI BŪTI SKIRIAMOS PREMIJOS1,2.
Eil. Nr. | Vienkartinės svarbios užduotys | Pareigybės, kuriose dirbantys darbuotojai, galės teikti prašymus dėl premijos skyrimo | Dokumentai, patvirtinantys svarbios užduoties atlikimą | Premijos dydis, proc. |
1. | Leidinys „Šimtmečio kasdienybės veidai“ arba kitas leidinio pavadinimas | Padalinio komanda (nuo 2 iki 5 darbuotojų): skyriaus vadovas, vyr. socialinis darbuotojas/jai, kiti specialistai. t. t. socialinio darbuotojo padėjėjai, lankomosios priežiūros darbuotojai, vairuotojai. Komanda, patvirtinama Centro direktoriaus įsakymu ne vėliau nei iki 20-02-28. Terminas svarbiai užduočiai atlikti iki 20-08-15. | Darbuotojų komanda pateikia bendrą komandinį prašymą – įsipareigojimą dėl svarbios užduoties ir pateikia šį prašymą – sutikimą ADM ne vėliau nei iki 2020-02-28. Darbuotojų komanda, sutaria su klientais, gauna raštišką sutikimą ir surenka klientų gyvenimo istorijas ir nuotraukas leidiniui. Įvykdžiusi užduotį komanda, iki 20- 08-15 pateikia prašymą, kuriame aprašo įvykdyt užduotį pristatydama, nuo 2 – jų iki 20 -imt klientų gyvenimo istorijų, Kartu su istorija pateikiama bent viena kiekvieno kliento nuotrauka iš jaunystės ir dabartinė nuotrauka. ADM gali organizuoti fotosesiją, jei bus poreikis. ADM – ne mažiau nei 3 klientai (klaipėdiečiai). SPP KVS – ne mažiau 10 klientų; PNS – ne mažiau 20 klientų; DSGS – ne mažiau 10 klientų. | Iki 30 proc. |
1 Suderinta su KSPC darbo taryba ir profesinės sąjungos pirmininke 2020-01-20 posėdyje.
2 Premijos skiriamos, kai yra sutaupytas darbo užmokestis, kai premijos skyrimui už kokybiškai atliktas svarbias užduotis pritarė darbo taryba ir/ar profesinė sąjunga.
2. | Leidinys, skirtas socialinių paslaugų sektoriaus darbuotojams apie pagalbą pagyvenusiems, asmenims su negalia, asmenims/šeimoms, patiriantiems socialinę riziką. | Padalinio komanda (nuo 2 iki 5 darbuotojų): skyriaus vadovas, vyr. socialinis darbuotojas/jai, kiti kvalifikuoti specialistai, t. t. socialinio darbuotojo padėjėjai, lankomosios priežiūros darbuotojai, vairuotojai. Komanda, patvirtinama Centro direktoriaus įsakymu ne vėliau nei iki 20-02-28. Terminas svarbiai užduočiai atlikti iki 20-08- 15. | Darbuotojų komanda pateikia bendrą komandinį prašymą – įsipareigojimą dėl svarbios užduoties ir pateikia šį prašymą – sutikimą ADM ne vėliau nei iki 2020-02-28. Darbuotojų komanda, aprašo kliento/šeimos probleminę situaciją, naudodama socialinio darbo žinias ir įgūdžius, aptaria taikytus metodus, suteiktos pagalbos svarbą, sėkmes ir nesėkmes, aptaria ką dabar darytų kitaip, siūlo sprendinius šiai ir kitoms panašioms situacijoms spręsti. Įvykdžiusi užduotį komanda, iki 20-08-15 pateikia prašymą, kurioje pateikia įvykdytos užduoties pristatymą (nuo 2 – jų iki 10 -imties klientų probleminių situacijų pristatymas). Komanda, aprašydama probleminę situaciją laikosi konfidencialumo, apsaugodama kliento asmens duomenis, ir socialinio darbo etikos principų. Kartu su problemine situacija/situacijomis pateikiamos nuotraukos. ADM – ne mažiau nei 2 atvejai. SPP KVS – ne mažiau 3 atvejai; PNS – ne mažiau 5 atvejai; DSGS – ne mažiau 5 atvejai. | Iki 50 proc. |
3. | Projekto sociokultūriniam, socioedukaciniam ir/ar sveikos gyvensenos renginiui parengimas, rėmėjų suradimas ir įgyvendinimas (parama ne mažiau nuo 200 Eur iki renginiui organizuoti reikalingų išlaidų ): • Centro jubiliejui skirta konferencija ir/ar kitas renginys. • sociokultūrinis renginys klientams, juos lydintiems darbuotojams ir savanoriams; • socioedukacinė ekskursija darbuotojams, buvusiems darbuotojams ir jų šeimos nariams; • socioedukacinė popietė/vakaronė Centro klientams ir/ar darbuotojams. (pastaba 2020-01- 18 renginys – ADM komanda, padalinių vadovai ir vyr. socialiniai darbuotojai/slaugytojai padėję motyvuoti darbuotojus ir klientus), kitos popietės (pvz. 2020-05 mėn. pab.) renginiai. | Padalinio arba mišri komanda (nuo 2 iki 7 darbuotojų): skyriaus vadovas, vyr. socialinis darbuotojas/jai, kiti specialistai, t. t. socialinio darbuotojo padėjėjai, lankomosios priežiūros darbuotojai, vairuotojai. Komanda, patvirtinama Centro direktoriaus įsakymu ne vėliau nei iki 20-02-15. Terminas svarbiai užduočiai atlikti iki 20-09- 15. | Darbuotojų komanda, išsirenka renginį, kurį planuoja įgyvendinti, pateikia bendrą komandinį prašymą – įsipareigojimą dėl jo organizavimo ir pateikia šį prašymą – sutikimą ADM ne vėliau nei iki 2020-02-15. Įvykdžiusi užduotį komanda, pateikia prašymą, kuriame aprašo renginį kurį organizavo, naudodama socialinio darbo žinias ir įgūdžius, aptaria taikytus metodus, organizuoto renginio svarbą, sėkmes ir nesėkmes, aptaria ką dabar darytų kitaip, siūlo sprendinius šiai ir kitoms panašioms situacijoms spręsti. Kartu su aprašymu komanda pateikia renginio viešinimo pranešimą bendruomenei ir žiniasklaidai arba straipsnį spaudoje ir nuotraukas Pateikiant prašymą turės būti kaip priedas pateiktas įvykdytos užduoties pristatymas, nuo 3 – jų iki 10 - imties klientų probleminių situacijų pristatymo. Xxxxxxx, aprašydama probleminę situaciją laikomasi konfidencialumo, apsaugant kliento asmens duomenis ir socialinio darbo etikos principų. kartu su problemine situacija/situacijomis pateikiamos nuotraukos. ADM kartu su kitų skyrių darbuotojais (mišri komanda) – ne mažiau nei 1 renginys; SPP KVS – ne mažiau nei 1 renginys.; PNS – ne mažiau nei 1 renginys; DSGS – ne mažiau nei 1 renginys. | Iki 50 proc. |
4. | Vidinių mokymų ir/ar terapinių veiklų programos parengimas, pateikimas tvirtinti ADM ir mokymų ir/ar terapinių veiklų (nuo 4 iki 16 ak. val.) organizavimas ir vedimas ne mažiau nei 2 grupėms iš nuo 12 iki 20 darbuotojų. Rekomenduojamos mokymų temos: kompetencijas ugdančios terapinės veiklos (kino, pasakų, dramos, šokio, tapybos ant įvairių paviršių, rašymo ir kitos terapijos), slaugos, darbų ar priešgaisrinės saugos, bendravimo, | Padalinio komanda (ne mažiau 3 – jų darbuotojų): skyriaus vadovas, vyr. socialinis darbuotojas/jai ir kiti specialistai. Komanda, patvirtinama Centro direktoriaus įsakymu ne vėliau nei iki 20-02-28. Terminas svarbiai užduočiai atlikti iki 20-10-15. | Darbuotojų komanda, išsirenka vidinių mokymų temą, kurią planuoja įgyvendinti, pateikia bendrą komandinį prašymą – įsipareigojimą dėl mokymų organizavimo ir pateikia šį prašymą – sutikimą ADM ne vėliau nei iki 2020-02-28. Parengusi vidinių mokymų programą, komanda pateikia šią programą ADM peržiūrėti ir patvirtinti. Centro ADM patvirtinus mokymo programą, komanda organizuoja mokymus 1 grupei per 1-ą mėnesį nuo mokymo programos , kitai grupei per 2 -u mėnesius. | Iki 100 proc. |
bendradarbiavimo ir komandos stiprinimo, sveikos gyvensenos įgūdžių ugdymo ir palaikymo. | Įvykdžiusi užduotį komanda, pateikia prašymą, kuriame aprašo mokymų programą ir mokymus, kuriuos organizavo, naudodama socialinio darbo žinias ir įgūdžius, aptaria taikytus metodus, organizuotų mokymų svarbą, sėkmes ir nesėkmes, aptaria ką dabar darytų kitaip, siūlo sprendinius šiai ir kitoms panašioms veikloms organizuoti ir vykdyti. Kartu su aprašymu komanda pateikia renginio viešinimo pranešimą bendruomenei ir žiniasklaidai arba straipsnį spaudoje, mokymų dalyvių sąrašus ir nuotraukas. ADM – ne mažiau nei 1 mokymų programa ir ne mažiau nei 2 mokymai; SPP KVS – ne mažiau nei 1 mokymų programa ir ne mažiau nei 2 mokymai; PNS – ne mažiau nei 2 mokymų programos ir ne mažiau nei 4 mokymai; DSGS – ne mažiau nei 2 mokymų programos ir ne mažiau nei 4 mokymai. |
5. | Rėmėjų kitoms Centro vykdomoms programoms ir projektams paieška ir suradimas: - Surastas rėmėjas/jai, kurių skirta parama gali būti tikslinė arba netikslinė, o paramos dydis ne mažiau nei 300 Eur arba daiktais/paslaugomis, kurių vertė ne mažesnė nei 300 Eur. Tikslinė parama gali būti skirta klientų būstų remontui, baldams ar paslaugoms apmokėti (vienkartinė pašalpa iš Klaipėdos miesto biudžeto nepriskiriama prie paramos) | Xxxxxxxxx komanda (ne mažiau 3 – jų darbuotojų): skyriaus vadovas, vyr. socialinis darbuotojas/jai, kiti specialistai, t. t. socialinio darbuotojo padėjėjai, lankomosios priežiūros darbuotojai, vairuotojai. Komanda, patvirtinama Centro direktoriaus įsakymu ne vėliau nei iki 20-02-28. Terminas svarbiai užduočiai atlikti iki 20-10- 15. | Darbuotojų komanda, pateikia bendrą komandinį prašymą – įsipareigojimą dėl socialinės pagalbos ne mažiau nei 1-am klientui organizavimo, rėmėjų paieškos ir pateikia šį prašymą – sutikimą ADM ne vėliau nei iki 2020-02-28. Darbuotojų komanda, išsirenka klientą, kuriam organizuos paramos paiešką, išsiaiškina kokios pagalbos reikia šiam klientui, sutaria su klientu, gaunu jo raštišką sutikimą ir pradeda ieškoti rėmėjų. Suradusi rėmėjus, kurie pervedė nemažiau nei 300 Eur tikslinę paramą į Centro paramos arba nupirko, paaukojo daiktų / paslaugų klientui už ne mažesnę nei 300 Eur sumą, organizuoja kliento būsto sutvarkymą. Įvykdžiusi užduotį komanda, pateikia prašymą, kuriame aprašo atliktą užduotį, naudodama socialinio darbo žinias ir įgūdžius, aptaria taikytus metodus, organizuotos socialinės pagalbos svarbą, sėkmes ir nesėkmes, aptaria ką dabar darytų kitaip, siūlo sprendinius šiai ir kitoms panašioms veikloms organizuoti ir vykdyti. Kartu su aprašymu komanda pateikia renginio viešinimo pranešimą bendruomenei ir žiniasklaidai arba straipsnį spaudoje, nuotraukas iki ir po socialinės pagalbos suteikimo ir jei klientas ir / ar jo artimieji sutinka jų atsiliepimą / atsiliepimus. ADM – surasta parama ne mažiau nei 1 klientui SPP KVS – surasta parama ne mažiau nei 2 klientams; PNS – surasta parama ne mažiau nei 2 klientams, DSGS – surasta ne mažiau nei 2 klientams. | Iki 30 proc. |
- Darbuotojas surado rėmėją, kuris paaukojo dovanėles ne mažiau nei 5 klientams, kai vienos dovanėlės vertė nuo 8 Eur iki 10 Eur. | Visų pareigybių darbuotojai | Pateikiant prašymą turės būti kaip priedas pateikta įvykdytos užduoties pristatymas, nuotraukos | Iki 20 proc. | |
6. | Aktyvus dalyvavimas Centro veiklose, ugdančiose bendruomeniškumą ir socialinę atsakomybę, pakviečiant dalyvauti ir/ar savanoriauti renginiuose kolegas, jų šeimos narius, draugus, kaimynus ir kitus klaipėdiečius: | Padalinio arba mišri komanda (nuo 3 – jų iki 5 – kių ): skyriaus vadovas, vyr. socialinis darbuotojas/jai, kiti specialistai ir | Darbuotojų komanda ADM pateikia bendrą komandinį prašymą – įsipareigojimą dėl aktyvaus dalyvavimo Centro veiklose, ugdančiose bendruomeniškumą ir socialinę atsakomybę, ne vėliau nei iki 2020-02-28. | Iki 10 proc. už vieną veiklą |
• „Blusų turgaus“ organizavimas ir dalyvavimas joje, pakviečiant dalyvauti ir aukoti kolegas, jų šeimos narius, draugus ir kitus klaipėdiečius (nuo-iki); (pastaba ADM komanda + 2 darbuotojai iš SPP KVS) • „Būk pirmūnas“ organizavimas ir dalyvavimas joje, pakviečiant dalyvauti ir aukoti kolegas, jų šeimos narius, draugus ir kitus klaipėdiečius (nuo-iki); (pastaba ADM komanda + 2 darbuotojai iš SPP KVS) • „Socioedukacinės ekskursijos“, skirtos padalinio ar kelių padalinių darbuotojams, jų šeimos nariams, idėjos pristatymas, kolegų motyvavimas (ne mažiau nei 15 kolegų ar jų šeimos narių) ir ekskursijos organizavimas (nuo-iki); • Gerosios patirties mainų vizito Lietuvoje ir/ar užsienyje idėjos pristatymas. Kolegų (ne mažiau nei 10 kolegų) motyvavimas dalyvauti nesavarankiško (darbo laiku) arba savarankiško (ne darbo laiku ir darbuotojų lėšomis) Lietuvoje ar užsienyje, kompetencijų tobulinimo renginyje ir šio renginio organizavimas (nuo-iki); • „Velykų dirbtuvių“ idėjos pristatymas, kolegų motyvavimas (dalyvavo ne mažiau nei 2 grupės po 10 - imt kolegų ar jų šeimos narių) ir organizavimas (nuo-iki); • „Kalėdų dirbtuvių“ idėjos pristatymas, kolegų motyvavimas (dalyvavo ne mažiau nei 2 grupės po 10 - imt kolegų ar jų šeimos narių) ir organizavimas (nuo-iki); • Lektorių mokymams suradimas ir darbuotojų (ne mažiau nei 15 darbuotojų) motyvavimas dalyvauti savarankiško (ne darbo laiku ir nemokamai ar savo lėšomis) kompetencijų | kvalifikuoti darbuotojai, t. t. socialinio darbuotojo padėjėjai, lankomosios priežiūros darbuotojai, vairuotojai. Komanda, patvirtinama Centro direktoriaus įsakymu ne vėliau nei iki 20-02-28. Terminas svarbiai užduočiai atlikti iki 20 -12- 15. arba darbuotojų lėšomis) kompetencijų tobulinimo renginyje; Centro vidinių erdvių ir patalpų | Įvykdžiusi užduotį komanda, pateikia prašymą, kuriame aprašo atliktą užduotį, naudodama socialinio darbo žinias ir įgūdžius, aptaria taikytus metodus, organizuotos socialinės pagalbos svarbą, sėkmes ir nesėkmes, aptaria ką dabar darytų kitaip, siūlo sprendinius šiai ir kitoms panašioms veikloms organizuoti ir vykdyti. Kartu su aprašymu komanda pateikia renginio viešinimo pranešimą bendruomenei ir žiniasklaidai arba straipsnį spaudoje, nuotraukas iki ir po socialinės pagalbos suteikimo ir jei klientas ir / ar jo artimieji sutinka jų atsiliepimą / atsiliepimus. ADM darbuotojai dalyvauja ne mažiau nei 3 komandose ir organizuoja ne mažiau nei 3 veiklas; SPP KVS - darbuotojai dalyvauja ne mažiau nei 5 komandose ir organizuoja ne mažiau nei 5 veiklas; PNS - darbuotojai dalyvauja ne mažiau nei 11 komandų ir organizuoja ne mažiau nei 11 veiklų; DSGS – darbuotojai dalyvauja ne mažiau nei 11 komandų ir organizuoja ne mažiau nei 11 veiklų. |
tobulinimo renginyje ir jo organizavimas (nuo- iki); • Centro teritorijos (išorės) ir vidaus papuošimas Valstybinėms šventėms ir atmintinoms dienoms, paminėti: Sausio 13-oji, Vasario 16-oji, Kovo 11- oji, Mindaugo karūnavimo diena, profesinė diena (rugsėjo 27- oji) ir kalendorinėms šventėms: Velykos, Joninės, Kalėdos), dirbant komandose nuo 3 iki 7 komandos narių (nuo-iki); • Eglutės papuošimo idėjos pristatymas ir laimėjus vidinį konkursą (gavus Centro komandos pritarimą) papuošimas Klaipėdos miesto Ievos Simonaitytės bibliotekos kieme (skelbiamas konkursas įstaigos viduje) • Kitos svarbios veiklos organizavimas, kai tai veiklai organizuoti gautas ADM pritarimas | ||||
7. | Lietuvos Respublikos Seimo, Vyriausybės, Socialinės apsaugos ir darbo ministro, Mero, KMSA direktoriaus, Centro ir kitų įstaigų vadovų padėkos už darbuotojo ar komandos veiklą, mažinant socialinę atskirtį, skurdą, ugdant bendruomeniškumą ir socialinę atsakomybę, kuriant inovacijas ir pan. | Padaliniai arba pavieniai darbuotojai | Pateikiant prašymą turės būti pateikta padėkos kopija. | Iki 20 proc. |
8. | Išorinių mokymų programos parengimas, patvirtinimas SPPD ar kitoje institucijoje ir/ar mokymų pagal jau patvirtintą programą organizavimas ne mažiau nei vienai grupei 15-20 asmenų iš kitų organizacijų ir/ar Centro darbuotojų. | ADM, skyrių vadovai, vyr. socialiniai darbuotojai, vyr. /vyresn. slaugytojai, vyr./vyresn. kineziterapeutai/ masažuotojai, psichologai ir kiti išteklius administruojantys darbuotojai, kai jie dirbo po vieną ar iki 3 narių komandoje, rengdami ir | Darbuotojų komanda, išsirenka išorinių mokymų temą, kurią planuoja įgyvendinti, pateikia ADM bendrą komandinį prašymą – įsipareigojimą dėl mokymų programos parengimo ir mokymų pagal patvirtintą programą organizavimo ne vėliau nei iki 2020-02-28. Parengusi išorinių mokymų programą, komanda pateikia šią programą ADM peržiūrėti ir suderinti. Centro ADM suderinusi mokymo programą, įkelia ją į SPPD sistemą. Mokymo programą patvirtinus SPP, komanda organizuoja mokymus 1 grupei per 1-ą mėnesį nuo mokymo programos , kitai grupei per 2 -u mėnesius. Įvykdžiusi užduotį komanda, pateikia prašymą, kuriame aprašo mokymų programą ir mokymus, kuriuos | Iki 30 proc. |
įgyvendindami išorinių mokymo programą3 | organizavo, naudodama socialinio darbo žinias ir įgūdžius, aptaria taikytus metodus, organizuotų mokymų svarbą, sėkmes ir nesėkmes, aptaria ką dabar darytų kitaip, siūlo sprendinius šiai ir kitoms panašioms veikloms organizuoti ir vykdyti. Kartu su aprašymu komanda pateikia renginio viešinimo pranešimą bendruomenei ir žiniasklaidai arba straipsnį spaudoje, mokymų dalyvių sąrašus ir nuotraukas. 2020 m. Centras parengia ne mažiau nei 4 mokymo programas, o mokymų programos rengime dalyvauja ne mažiau nei po 2 darbuotojus iš padalinio. | |||
9. | Dalyvavimas darbo grupėje, kuri rengs programą/projektą, programos/projekto parengimas, pateikimas galimam finansuotojui ir programos/projekto įgyvendinimas, gavus finansavimą. | Visų pareigybių darbuotojai | Darbuotojų komanda4, kuri planuoja rengti projektą, parengia prašymą ir pateikia ADM prašymą ne vėliau nei 2 savaitės iki paraiškos parengimo termino. Prašyme nurodo kokiam fondui programai bus rengiam paraiška, trumpai pristato projekto idėją ir finansavimo sąlygas. ADM išnagrinėja prašymą ir pritaria ar nepritaria projekto rengimusi. ADM pritarus projekto rengimui, projektą rengianti komanda jį parengia iki nustatyto termino ir ADM pateikia finansuotojui. Pateikiant prašymą turės būti kaip priedas pateiktas įvykdytos užduoties aprašymas, projektas, nuotraukos ir kita svarbi informacija. | Iki 50 proc. |
10. | Savanorystė, padedant Centro klientams ir kitiems klaipėdiečiams savaitgaliais, švenčių dienomis ne mažiau nei 45 val. per metus. | Visų pareigybių darbuotojai | Pateikiant prašymą turės būti kaip priedas pateikta įvykdytos užduoties pristatymas, savanoriškos veiklos sutartis, nuotraukos | Iki 20 proc. |
3 Komanda sudaroma Centro direktoriaus įsakymu.
4 Komanda sudaroma Centro direktoriaus įsakymu.