Klaip÷dos „Medein÷s“ mokyklos administracijos

Klaip÷dos „Medein÷s“ mokyklos administracijos

ir pirmin÷s švietimo darbuotojų profesin÷s sąjungos komiteto kolektyvin÷

Sutartis

Turinys

1. Bendroji dalis.

2. Darbo organizavimas.

3. Darbo užmokesčio ir organizaciniai klausimai.

4. Pedagogų darbo sąlygų gerinimas.

5. Atostogos.

6. Užimtumo garantijos.

7. Darbo sauga.

8. Darbuotojų poilsio, gydymo ir kiti socialiniai klausimai.

9. Profesin÷s sąjungos ir jos aktyvo veiklos garantijos.

10. Baigiamosios nuostatos.

I. BENDROJI DALIS

1.1. Kolektyvin÷ sutartis sudaryta vadovaujantis LR Konstitucija, DK ir taikoma, atsižvelgiant į kitus LR įstatymus bei norminius aktus.

1.2. Kolektyvin÷ sutartis privaloma visoms ją sudariusioms šalims, taip pat darbdavio teisių per÷m÷jui. Darbdavio teisių per÷m÷jui kolektyvin÷ sutartis galioja iki naujos pasirašymo.

1.3. Šalys įsipareigoja:

1.3.1. tarpusavio santykius grįsti lygiavert÷s partneryst÷s, abipus÷s pagarbos ir viešumo pagrindais;

1.3.2. kilusius konfliktus spręsti dialogo keliu, vadovaujantis abipusiu pasitik÷xxxx;

1.3.3. dalyvauti mokyklos administracijos ir profesin÷s sąjungos komiteto renginiuose, kuriuose sprendžiami mokytojų ir mokyklos darbuotojų užimtumo, perkvalifikavimo, darbo organizavimo ir apmok÷jimo, darbo saugos, poilsio organizavimo ir kiti klausimai;

1.4. Kolektyvin÷s sutarties vykdymo kontrol÷:

1.4.1. pasirašant kolektyvinę sutartį, sudaroma sutarties vykdymo komisija, kurios narių skaičius nustatomas šalių sutarimu, bet ne mažiau kaip 4 nariai. Profesin÷ sąjunga ir darbdavys deleguoja vienodą atstovų skaičių;

1.4.2. du kartus per metus (geguž÷s ir sausio m÷n.) aptariami sutarties vykdymo rezultatai;

1.4.3. mokyklos administracija peržiūri darbuotojų profesin÷s sąjungos pateiktas pretenzijas d÷l šios sutarties vykdymo trūkumų ir per 10 dienų pateikia motyvuotą atsakymą raštu;

1.4.4. šalys susitaria, kad ginčai, kilę tarp mokyklos vadovų ir darbuotojų (profesin÷s sąjungos narių), sprendžiami dalyvaujant šios profesin÷s sąjungos komiteto atstovui. Jei būtina, derybose dalyvauja aukštesni vadovaujančių organizacijų ir profesin÷s sąjungos atstovai, teisininkai;

1.4.5. profesin÷ sąjunga teikia profesin÷s sąjungos nariams teisinę konsultaciją ir, nariams pateikus prašymą raštu, dalyvauja darbo ginčų nagrin÷jimuose bei atstovauja jų interesus teisme;

1.4.6. mokyklos profesin÷ sąjunga gali imtis kraštutinių priemonių ginčams spręsti ar streikuoti, jei dialogas neduos rezultatų.

1.5. Nesutarimai keičiant ir papildant šią kolektyvinę sutartį sprendžiami, remiantis Respublikos Kolektyvinių susitarimų ir sutarčių, kolektyvinių ginčų reguliavimo, profesinių sąjungų, švietimo, darbo apmok÷jimo, darbo sutarties, atostogų, žmonių saugos darbe įstatymais.

II. DARBO ORGANIZAVIMAS

2.1. Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys arba jo įgaliotas asmuo supažindina priimamą dirbti asmenį su šia kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisykl÷mis, kitais lokaliniais aktais, reglamentuojančiais jo darbo sąlygas. Darbuotojas susipažįsta su kolektyvine sutartimi ir po ja pasirašo.

2.2. Xxxxxxxxx, pri÷męs į darbą naują darbuotoją, praneša profesinei sąjungai apie būsimo darbuotojo darbo apimtį, režimą, darbo apmok÷jimo sąlygas.

2.3. Antraeilių pareigų sutartis sudaroma, ir darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas arba dirbti kitoje darboviet÷je, kai pareigų atlikimas netrukdo tiesioginiam darbui, mokykloje vykstantiems renginiams.

2.4. Dirbantis antraeil÷se pareigose turi teisę dalyvauti visuose mokykloje vykstančiuose renginiuose (Mokytojų tarybos ir kituose pos÷džiuose, konkursuose, varžybose, kvalifikacijos k÷limo kursuose, metodiniuose susirinkimuose).

2.5. Kai būtina mažinti darbuotojų skaičių, darbdavys kiekvieną konkretų atvejį derina su profesin÷s sąjungos organizacija ir, ne v÷liau kaip prieš 4 m÷nesius, informuoja visą kolektyvą.

2.6. Apie numatomą darbo sąlygų pakeitimą darbdavys įsp÷ja darbuotoją prieš 1 m÷nesį; darbuotojas susipažįsta su įsp÷jimu ir pasirašo.

2.7. Darbuotojas, nesutinkantis dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, apie nesutikimą praneša darbdaviui raštu per 10 dienų nuo pranešimo apie darbo sąlygų pakeitimą jam įteikimo dienos.

2.8. Xxxxxxxxx negali atleisti iš darbo profesin÷s sąjungos nario be profesin÷s sąjungos komiteto sutikimo. Xxxxxxxxx, prašydamas profesin÷s sąjungos sutikimo atleisti darbuotoją, turi pateikti visus būtinus dokumentus.

2.9. Nor÷damas nutraukti darbo sutartį savo noru, darbuotojas praneša raštu administracijai prieš 14 dienų.

2.10. Kai darbuotojas, atsakingas už materialines vertybes, turi jas perduoti kitam darbuotojui arba komisijai, apie darbo sutarties nutraukimą įsp÷ja darbdavį prieš 20 kalendorinių dienų.

2.11. Prašymą apie sutarties nutraukimą prieš 20 kalendorinių dienų privalo pateikti šie darbuotojai::

2.11.1. vyr. buhalteris;

2.11.2. direktoriaus pavaduotoja ūkio reikalams;

2.11.3. valgyklos ved÷ja;

2.11.4. raštin÷s ved÷ja;

2.11.5. bibliotekos ved÷ja;

2.11.6. mokytojai, atsakingi už technologijų kabinetus, sporto inventorių;

2.11.7. kompiuterių operatorius;

2.11.8. pedagogai, atsakingi už materialines vertybes kabinetuose.

2.12. Darbuotojas, įsp÷jęs darbdavį ne v÷liau kaip prieš 3 dienas, gali nutraukti darbo sutartį d÷l šių svarbių priežasčių:

2.12.1. kai išvyksta gyventi į kitą vietovę;

2.12.2 kai suranda darbuotoją, galintį jį pakeisti tose pareigose.

2.13. Švietimo institucijų darbo, ugdymo proceso organizavimas, kadrų komplektavimas yra vadovų kompetencija.

2.14. Pamokų tvarkaraščius, darbo ir bud÷jimo grafikus, darbo poilsio ir švenčių dienomis tvarką ir kompensavimą, darbo moksleivių atostogų metu tvarkaraščius sudaro administracija prieš savaitę iki jiems įsigaliojant ir, kilus nesutarimams, suderina su profesin÷s sąjungos komitetu.

2.15. Programų, teminių planų rengimo principų ir tvarkos, aukl÷tojo darbo plano ir ataskaitų, pasiekimų vertinimo sistemos mokykloje sprendimus priima mokytojų taryba.

2.16. Darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys, suderinęs su mokyklos profesin÷s sąjungos

organizacija ar komitetu.

2.17.Nekontaktinių valandų darbo laiką darbuotojas tvarko savo nuožiūra.

2.18.Mokyklos darbuotojai mokinių atostogų metu dirba pagal pateiktą patvirtintą grafiką ir sudarytą darbo programą.

2.19.Direktorius, suderinęs su profsąjungos organizacija, nustato pedagoginio darbo krūvį naujiems mokslo metams ir informuoja pedagogus, laikydamasis šių principų:

2.19.1. pedagogų darbo krūvį kasmet paskirsto prieš vasaros atostogas; 2.19.2.pedagoginiams darbuotojams paliekamas klasių perimamumas ir šiais mokslo tur÷tas pedagoginio darbo krūvis.

2.20 Jei sutartyje buvo numatytas pilnas darbo krūvis, nepilną darbo krūvį darbuotojui galima skirti tik jam raštiškai sutikus.

2.21. Pedagoginių darbuotojų darbo krūvis turi būti stabilus per visus mokslo metus, išskyrus

įstatymų numatytus atvejus.

2.22. Rugpjūčio pabaigoje, atsižvelgiant į naujai atsiradusias aplinkybes, koreguojamas pedagogų darbo krūvis bei paskirstomos papildomo ugdymo valandos. Darbuotojai susipažįsta su

keitimais ir pasirašo.

2.23. Geguž÷s – birželio m÷nesį darbdavys informuoja kolektyvą apie mokyklai skirtas papildomas valandas ugdymui; pristačius mokytojams programas, atlikus tyrimus pagal moksleivių poreikius, jų paskirstymą suderina su mokyklos taryba.

2.24.Sudarant darbo laiko grafiką ir pamokų tvarkaraštį, pirmumo teisę teikiama tiems pedagogams, kuriems ši darboviet÷ yra pagrindin÷. Dirbantys kitose darboviet÷se, darbo laiko grafiką turi derinti su pagrindine darboviete.

2.25. Darbdavys operatyviai (ne v÷liau kaip per 3 dienas) informuoja darbuotojus apie darbo užmokesčio, ligos pašalpos dydžio apskaičiavimo ir mok÷jimo pasikeitimus bei administracijos priimamus nutarimus.

2.26 Darbdavys užtikrina informacijos viešumą mokykloje:

2.26.1. kvalifikacijos k÷limo klausimais;

2.26.2 pedagogų atestacijos klausimais;

2.26.3 administracijos priimamų nutarimų;

2.26.4 mokyklos pl÷tros organizavimo klausimais;

2.26.5 pristatydamas gaunamus raštus, nutarimus iš aukštesnių instancijų;

2.26.6 mokytojų kambaryje skelbdamas visus Lietuvos Respublikos Švietimo ir mokslo ministerijos, švietimo skyriaus įsakymus ir nutarimus, liečiančius švietimo įstaigų veiklą.

2.27.Darbdavys skatina pedagogus siekti aukštesn÷s kvalifikacin÷s kategorijos ir sudaro sąlygas išvykti į kvalifikacijos k÷limo seminarus, kursus, paliekant vidutinį tarifinio atlygio koeficientą

(ne mažiau kaip 5 dienas per metus).

2.28. Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savo iniciatyva, vidutinis tarifinio atlygio koeficientas nemokamas. Jei mokyklai reikalingas specialistas, kai pedagogas mokosi ar laiko egzaminus, jam paliekamas vidutinis tarifinio atlygio koeficientas.

2.29. Švenčių dienų išvakar÷se darbo laikas trumpinamas iki 1 valandos (pamokos po 35 min.).

2.30. Profesin÷ sąjunga įsipareigoja:

2.30.1. pad÷ti įstaigos vadovui stiprinti darbo drausmę, užtikrinti vidaus darbo tvarkos taisyklių laikymąsi ir kurti geranorišką darbinę atmosferą;

2.30.2. teikti pasiūlymus, tobulinant mokyklos vidaus tvarkos taisykles;

2.30.3.atstovauti savo narių interesus, pasirašant darbo sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo;

2.30.4. teikti pasiūlymus darbo organizavimo gerinimo ir kadrų klausimais;

2.30.5. steb÷tojo teis÷mis dalyvauti darbuotojų atestacijos pos÷džiuose.

2.31. Darbuotojai įsipareigoja:

2.31.1. profesionaliai ir sąžiningai atlikti savo pareigas, kelti kvalifikaciją;

2.31.2. vykdyti darbo ir kolektyvin÷s sutarčių reikalavimus;

2.31.3. tausoti mokyklos turtą, taupiai naudoti elektros ir šilumos energiją.

2.32. Darbuotojai, be administracijos sutikimo, neturi teis÷s keisti darbo režimo, pavesti atlikti savo darbą kitiems asmenims. Darbuotojai, pažeidę darbo drausmę, baudžiami pagal įstatymą.

III. DARBO UŽMOKESTIS IR ORGANIZACINIAI KLAUSIMAI

3.1.Vadovas, suderinęs su profsąjunga, nustato priemokų dydį už papildomai atliekamus darbus, aukštą kvalifikaciją, ypatingas darbo sąlygas ir laikinai nesančių darbuotojų pareigų vykdymą.

3.2. Darbuotojams, keliantiems kvalifikaciją, atsitraukus nuo darbo (tobulinimosi kursuose, seminaruose), mokamas vidutinis darbo užmokestis.

3.3. Darbuotojui, pavaduojančiam laikinai nesantį darbuotoją, mokamas 100% tarifinio ar m÷nesinio atlygio priedas pagal patvirtintus koeficientus.

3.4. Pedagogams už papildomus darbus, t.y. sąsiuvinių taisymą, pasiruošimą pamokoms, vadovavimą klasei, dirbtuv÷ms, mokami darbo užmokesčio priedai pagal teis÷s aktų nustatytus koeficientus.

3.5. Įsakymai d÷l išmok÷tų priemokų už atliktus papildomus darbus skelbiami mokytojų kambaryje.

3.6. Mokyklos vadovas siekia, kad darbuotojams laiku būtų išmokamas darbo užmokestis ir atlyginimas už atostogas pagal Xxxxx apmok÷jimo ir steig÷jo nustatytą tvarką ir terminus. Avansas išmokamas kiekvieno m÷nesio 20-22 dieną, atlyginimas – kiekvieno m÷nesio 10 d. Dieną prieš atlyginimų mok÷jimą, darbuotojai gali pasiimti atsiskaitymo lapelį. Atlyginimas mokamas pervedant pinigus į kiekvieno darbuotojo nurodytą kreditin÷s kortel÷s sąskaitą. Avanso dydis nustatomas individualiu darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Gruodžio m÷nesio atlyginimas, jei yra galimyb÷, mokamas iki einamųjų metų gruodžio 30 dienos.

3.7. Xxxxxxxxx l÷šas, darbuotojams metų pabaigoje gali būti išmokamos priemokos ir premijos, remiantis „Medein÷s“ mokyklos priedų prie atlyginimų skyrimo tvarka.

3.8. Jei mokos fonde yra l÷šų:

3.8.1. darbuotojui, mirus šeimos nariui, išmokama pašalpa.

3.8.2. mirus darbuotojui, jo šeimai xxxxxxxx xxxxxxx.

3.9. Jei darbuotojas yra profsąjungos narys, mirus jam arba jo šeimos nariui, iš profsąjungos l÷šų skiriama 100 Lt. Pašalpa.

IV. PEDAGOGŲ DARBO SĄLYGŲ GERINIMAS

4.1. Darbdavys:

4.1.1. profesin÷s sąjungos narius kartą per pusmetį (vasario ir spalio m÷nesiais) supažindina su mokyklos biudžetu ir specialiųjų l÷šų sąmata;

4.1.2. gavus papildomas l÷šas, informuoja pedagogų kolektyvą apie jų panaudojimą ir paskirstymą;

4.1.3. kasmet, geguž÷s m÷nesį, informuoja apie strateginio planavimo darbo grup÷s sudarytą mokyklos patalpų remonto darbų planą, siekiant palaipsniui atnaujinti visas mokomąsias klases, kabinetus;

4.1.4. sprendžiant atliekamų remonto darbų prioriteto ir eiliškumo klausimą, jį derina su mokyklos bendruomene.

4.2. Buhalter÷ veda gaunamų l÷šų apskaitą už:

4.2.1. sporto sal÷s nuomą;

4.2.2. aktų sal÷s nuomą;

4.2.3. xxxxxxxxxx darbus;

4.2.4. valgyklos nuomą;

4.2.5. kitas patalpas (jei nuomojama).

4.3. Buhalter÷ kartą per metus informuoja kolektyvą apie l÷šų naudojimą ir jų likutį.

V. ATOSTOGOS

5.1. Mokyklos administracija paruošia kasmetinių atostogų grafiką pagal dirbančiųjų pageidavimus ir ugdymo plano teikiamas galimybes, suderina jį su profesin÷s sąjungos komitetu ir paskelbia iki geguž÷s 30 d.

5.2.Darbuotojams, kurie mokosi aukštesniosiose ar aukštosiose mokyklose, suteikiamos mokymosi atostogos pagal šių mokyklų pažymas tuo atveju, jei mokyklai reikalingas toks specialistas.

5.3. Xxxxxxxxx, darbuotojui pateikus prašymą raštu, jei yra galimyb÷, suteikia darbuotojui nemokamas atostogas.

5.4. Darbdavys sprendžia, ar yra galimyb÷ darbuotojui suteikti nemokamas atostogas.

5.5. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos: 5.5.1.d÷l svarbių šeimyninių aplinkybių – iki 3 kalendorinių dienų;

5.5.2.artimųjų žmonių vestuv÷ms ir laidotuv÷ms – iki 3 kalendorinių dienų; 5.5.3.norintiems gydytis, bet neturintiems nedarbingumo lapelio - iki 10 kalendorinių dienų (suderinus su administracija, kas vaduos jų pamokas);

5.5.4. kitais tikslais, suderinus su darbdaviu - iki 30 kalendorinių dienų, kai pageidaujantis imti atostogas užtikrina savo darbo tęstinumą arba kai nemokamos atostogos netrukdo nepertraukiamam ugdymo procesui.

5.5.5.esant darbuotojo prašymui ir darbdaviui sutikus, papildomos nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ir kitais nei DK 184 str. numatytais atvejais ( iki vienerių metų išlaikant darbo vietą).

5.6.Vienam iš t÷vų mokslo metų pirmąją dieną vaikui paruošti į mokyklą suteikiama 1 apmokama diena. Jei pedagogas turi aukl÷jamąją klasę ir privalo dalyvauti mokslo metų pradžios švent÷je – ši diena nesuteikiama.

5.7.Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų suteikiama viena papildoma poilsio diena per m÷nesį, auginantiems tris ir daugiau – dvi poilsio dienos per m÷nesį. D÷l darbo pobūdžio šios dienos darbuotojo prašymu išimties tvarka gali būti perkeltos ir prid÷tos prie kasmetinių atostogų.

5.8. Administracijai leidus, už gerus darbo rezultatus bei darbą, atliktą ne savo darbo metu, darbuotojams gali būti suteiktos papildomos poisio dienos mokinių atostogų metu. 5.9.Mokinių atostogų metu negali būti forminama pedagogo darbo prastova.

5.10. Darbuotojas, neatvykęs į darbą d÷l ligos ar nelaimingo atsitikimo, informuoja darbdavį per 1 dieną.

VI. UŽIMTUMO GARANTIJOS

6.1. Darbdavys įsipareigoja:

6.1.1. keičiantis darbuotojų darbo sąlygoms, prieš dvi savaites apie tai informuoti darbuotojams atstovaujantį organą – profesinę sąjungą.

6.1.2.neleisti masinio darbuotojų atleidimo bei ekonomiškai ir socialiai nepagrįsto darbuotojų ir darbo vietų mažinimo;

0.0.0.xx v÷liau kaip prieš 4 m÷nesius pranešti profesin÷s sąjungos komitetui apie būsimą klasių likvidavimą ar įstaigos reorganizavimą, visišką ar dalinį darbo sustabdymą, jeigu d÷l jo sumaž÷s darbo vietų ar pablog÷s darbo sąlygos;

6.1.4.esant laisvoms darbo vietoms pirmumo teis÷ suteikiama darbuotojams, jau dirbantiems mokykloje ir turintiems kvalifikaciją;

6.1.5. jeigu d÷l objektyvių sąlygų tektų panaikinti įstaigos padalinį ar sumažinti mokinių komplektų skaičių, kadrams išsaugoti imtis šių priemonių (Lietuvos Respublikos Švietimo ir mokslo ministerijos ir Lietuvos švietimo darbuotojų profesin÷s sąjungos susitarimo 16.punktas):

- pasinaudoti natūraliu darbo vietų mažinimu (darbuotojus, jiems sutikus, perkelti į kitą darbą, išleisti į pensiją, atleisti turinčius kitą pagrindinį darbą ir t.t.);

- apriboti arba sumažinti laikinų darbuotojų skaičių;

- įstatymo tvarka numatomus atleisti darbuotojus perkelti iš vieno darbo į kitą mokyklos viduje;

- suteikti darbuotojams, jeigu jie sutinka, atostogas nemokant atlyginimo;

- sudaryti sąlygas darbuotojui anksčiau išeiti iš darbo naujos darbo vietos paieškai;

- apriboti arba visai atsisakyti profesijų sugretinimo, neviršyti mokymo krūvio normos.

6.2. Darbuotojų profesin÷ sąjunga įsipareigoja:

6.2.1. kontroliuoti užimtumo įstatymo vykdymą, lengvatų ir kompensacijų suteikimą praradusiems darbą darbuotojams;

6.2.2. neišbraukti iš profesin÷s sąjungos įskaitos atleistų darbuotojų tol, kol jie nebus įdarbinti.

6.3. Šalys susitaria, kai d÷l ekonominių, technologinių ar d÷l darboviet÷s struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenyb÷s teisę būti palikti dirbti turi šie darbuotojai:

6.3.1. pedagogai, turintys aukštesnę pedagoginę kvalifikacinę kategoriją,

6.3.2. asmenys, auginantys nepilnamečius vaikus (iki 18 metų, jei mokosi mokykloje), vaikus invalidus, socialiai remiamus;

6.3.3. asmenys, kurių šeimose n÷ra savarankišką uždarbį gaunančių narių;

6.3.4. asmenys, kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą šioje mokykloje;

6.3.5. priešpensinio amžiaus darbuotojai, kuriems iki senatv÷s pensijos liko ne daugiau kaip penki metai;

6.3.6. pedagogai, kurių mokiniai per paskutinius trejus metus tapo respublikos ar miesto konkursų, varžybų prizininkais;

6.3.7. pedagogai, kurių paruoštų mokinių geri rezultatai bei kurie aktyviai dalyvauja mokyklos bendruomen÷s veikloje (projektiniai darbai, renginiai ir t.t.);

6.3.8. asmenys, išrinkti į profesin÷s sąjungos komitetą.

6.4. Administracijos iniciatyva nutraukiant darbo sutartį su profesin÷s sąjungos nariu, visi atvejai derinami su profesin÷s sąjungos komitetu.

VII. DARBO SAUGA

7.1. Darbdavys įsipareigoja:

7.1.1. sudaryti sąlygas, kurias numato Lietuvos Respublikos įstatymai ir Lietuvos Respublikos Sveikatos apsaugos ministro įsakymai bei kiti teis÷s aktai, darbuotojų darbingumui, sveikatai ir gyvybei darbe išsaugoti;

7.1.2. kontroliuoti, kad visi mokyklos pedagogai būtų išklausę pirmosios pagalbos kursus ir tur÷tų išklausytus kursus patvirtinantį pažym÷jimą, o pažym÷jimo kopija būtų saugoma pedagogų asmens bylose;

7.1.3. iki spalio 1 d. organizuoti darbuotojų kasmetinį darbo saugos mokymą, instruktavimą ir atestavimą;

7.1.4. aprūpinti pedagoginį ir techninį personalą techniškai tvarkingomis darbo priemon÷mis, atitinkančiomis darbuotojų saugos ir sveikatos normatyvinių teis÷s aktų reikalavimus;

7.2. Nelaimingų atsitikimų darbe atvejais vadovas įsakymo tvarka sudaro komisiją iš administracijos ir darbuotojų atstovų įvykiui tirti.

7.3. Profesin÷ sąjunga įsipareigoja:

7.3.1.visuomeniniais pagrindais sistemingai kontroliuoti darbo saugos būklę mokykloje ir įstatymų

nustatyta tvarka reikalauti šalinti trūkumus;

7.3.2. informuoti pedagogus apie LR norminius dokumentus darbo saugos klausimais;

7.3.3. dalyvauti tiriant nelaimingus atsitikimus darbe.

VIII. DARBUOTOJŲ POILSIO, GYDYMO IR KITI SOCIALINIAI KLAUSIMAI

8.1. Darbdavys įsipareigoja:

8.1.1. darbuotojams ligos atveju pagal įstatymą už dvi pirmas dienas mok÷ti atlyginimą;

8.1.2. ligai užsitęsus ilgiau nei 7 dienas, ligonio prašymu (ypatingai sunkiu atveju), suderinus su

profesin÷s sąjungos komitetu, išmok÷ti vienkartinę pašalpą, tačiau neviršijant darbo moko fondo;

8.1.3. moksleivių atostogų metu skirti 1 dieną kasmetiniam pedagogų sveikatos patikrinimui;.

8.1.4. darbuotojams apmok÷ti už kasmetinį sveikatos patikrinimą;

8.1.4. pedagogams, moksleivių atostogų metu (rudenį, žiemą, pavasarį) atlikusiems einamuosius darbus, jų pageidavimu, sudaryti sąlygas kvalifikacijai kelti.

8.2. Profesin÷ sąjunga įsipareigoja remti administracijos teigiamas iniciatyvas darbuotojų poilsio, gydymo ir kitais socialiniais klausimais.

IX. PROFESINĖS SĄJUNGOS IR JOS AKTYVO VEIKLOS GARANTIJOS

9.1. Profesinei sąjungai pateikus prašymą raštu, darbdavys įsipareigoja per 2 savaites nuo prašymo gavimo dienos pateikti informaciją, nurodytą Lietuvos Respublikos Trišal÷s Tarybos 2002 m. kovo 26d. rekomendacijoje d÷l minimalaus darbuotojų informavimo socialiniais ir ekonominiais klausimais.

9.2. Administracija sudaro sąlygas profesin÷s sąjungos organizacijos ir jos komiteto veiklai.

9.3. Profesin÷s sąjungos organizacijos renkami darbuotojai palaisvinami nuo darbo, paliekant vidutinį darbo užmokestį, iki 7 darbo dienų per metus kvalifikacijai kelti, dalyvauti profesin÷s sąjungos renginiuose ir kt. (raštas 2002-02-19)

9.4. Profesin÷ sąjunga, suderinus su administracija, 1 kartą per metus gali šaukti visuotinį profsąjungos narių susirinkimą darbo metu (tačiau ne pamokų metu).

9.5. Profesin÷s sąjungos komitetui nemokamai leidžiama naudotis telefonu, faksu.

9.6. Darbuotojų profesin÷s sąjungos komitetas įsipareigoja:

9.6.1 mokyklos administracijos atstovus (vadovus) išsamiai supažindinti su profesin÷s sąjungos tikslais ir uždaviniais;

9.6.2. pad÷ti mokyklos vadovams įgyvendinti priemones kolektyvo narių socialiniams poreikiams tenkinti, darbo drausmei stiprinti.

9.7. Kai yra nesutarimų ar pasiūlymų d÷l kolektyvin÷s sutarties vykdymo, profesin÷s sąjungos komitetas ir darbdavys įsipareigoja konsultuotis ir nagrin÷ti iškilusias problemas gera valia.

X. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

10.1. Kolektyvin÷ sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja, kol nesudaroma kita kolektyvin÷ sutartis. Jei per metus nesudaroma nauja kolektyvin÷ sutartis, kolektyvin÷s sutarties galiojimas pratęsiamas žemiau nurodyta tvarka.

10.2. Kolektyvin÷ sutartis laikoma pratęsta, jei abi šalys nepareiškia pageidavimo ją keisti ar nutraukti likus ne mažiau kaip vienam m÷nesiui iki sutarties galiojimo pasibaigimo.

10.3. Sutarties galiojimo metu papildymai ir pakeitimai įforminami kaip kolektyvin÷s sutarties priedai.

10.4. Ši sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą galią. Vienas egzempliorius skirtas mokyklos administracijai, kitas - profesinei sąjungai, pasirašiusiai šią sutartį.

Klaip÷dos „Medein÷s“ Klaip÷dos „Medein÷s“ mokyklos mokyklos direkto÷ E. Knyzait÷ LŠĮPS komiteto pirminink÷ X. Xxxxxxxxx