DARBO SUTARČIŲ SUDARYMO ATMINTINĖ (NUO 2017-07-01)

DARBO SUTARČIŲ SUDARYMO ATMINTINĖ (NUO 2017-07-01)

Nr.	Sutarties rūšys	Sudarymas (esmė)	Ribojimai	Nutraukimas	Pastabos
1.	Neterminuota	Darbas yra nuolatinio pobūdžio ir nėra priežasčių ir tikslo sudaryti kitos sutarties rūšies.	–	Pagrindiniai atvejai: DK 54 str., DK 55 str., DK 56 str., DK 57 str., DK 58 str., DK 59 str. ir kt.
		Terminuota darbo sutartis gali	1. Terminas tai pačiai darbo funkcijai	Pagrindiniai atvejai:	Xxxxxxxxx privalo informuoti darbuotojus,
		būti sudaroma tam tikram laikui	atlikti – 2 metai (išskyrus atvejus, xxx	XX 00 str. (suėjus terminui),	dirbančius pagal terminuotą darbo sutartį,
		arba tam tikrų darbų atlikimo	darbuotojas priimamas laikinai dirbti į	DK 55 str., DK 56 str.,	apie laisvas darbo vietas pagal
		laikui.	laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą).	DK 57 str., DK 58 str. ir kt.	neterminuotas sutartis ir užtikrinti, kad jie
2.	Terminuota		2. Terminas skirtingoms darbo funkcijoms atlikti – 5 metai.		turėtų tokias pat galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti asmenys.
			Terminuotų darbo sutarčių nuolatinio		Jeigu tokių darbuotojų yra keletas,
			pobūdžio darbams negali būti daugiau		pasiūlymas turi būti pateiktas tam
			kaip 20 % visų darbdavio sudarytų		darbuotojui, kurio darbo santykiai su
			darbo sutarčių skaičiaus.		darbdaviu trunka ilgiausiai.
		Laikinojo darbuotojo ir	Laikinojo darbo sutartys gali būti	Pagrindiniai atvejai:	Be būtinųjų darbo sutarties sąlygų,
		laikinojo įdarbinimo įmonės	sudaromos ne su visais darbdaviais, bet	DK 54 str., DK 55 str.,	laikinojo darbo sutartyje turi būti
		susitarimas, pagal kurį laikinasis	tik su įmonėmis, kurios vykdo laikinojo	DK 56 str., DK 57 str.,	susitarta dėl:
		darbuotojas įsipareigoja tam	įdarbinimo veiklą ir tai yra deklaravusios	DK 58 str., DK 59 str. ir kt.	- laikinojo darbuotojo siuntimo dirbti
		tikrą laiką atlikti darbo veiklą	VDI.		laikinojo darbo naudotojui ir atšaukimo iš
		laikinojo įdarbinimo įmonės	Įdarbinimo įmonių sąrašas:		laikinojo darbo naudotojo formos ir
3.	Laikinojo darbo	nurodyto asmens (toliau – laikinojo darbo naudotojas) naudai ir jam būdamas	xxxxx://xxx.xxx.xx/XxxXxxxxxx/XxxxxxxxXx rbasIMONES.pdf		tvarkos; - laikinojo darbuotojo sutikimo dirbti pagal siuntimą laikinojo darbo naudotojui
		pavaldus, o laikinojo įdarbinimo			formos ir tvarkos;
		įmonė įsipareigoja už tai			- darbo užmokesčio už darbą laikinojo
		atlyginti.			darbo naudotojui ir darbo užmokesčio,
		Laikinojo darbo sutartis gali			jeigu jis mokamas už laikotarpius tarp
		būti terminuota ir			siuntimų dirbti laikinojo darbo
		neterminuota.			naudotojams, dydžių ir mokėjimo tvarkos.
4.	Pameistrystės	Pameistrystės darbo sutartis sudaroma priimant į darbą asmenį, siekiantį darbo vietoje įgyti profesijai reikalingą kvalifikaciją ar kompetencijų pameistrystės mokymo organizavimo forma. Sudaromos dviejų rūšių sutartys: 1) pameistrystės darbo sutartis nesudarius mokymo sutarties; 2) pameistrystės darbo sutartis, sudaryta su teisės aktais reglamentuojama mokymo	Maksimalus terminas – 6 mėnesiai (išskyrus atvejus, kai mokymo sutartyje dėl formaliojo ar neformaliojo mokymo apibrėžiama ilgesnė mokymo trukmė). Pameistrystės darbo sutarčių skaičius negali viršyti 1/10 visų įmonėje galiojančių darbo sutarčių skaičiaus.	Pagrindiniai atvejai: DK 54 str., DK 56 str., DK 57 str., DK 58 str., DK 59 str. ir kt. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta prieš terminą pameistrio rašytiniu pareiškimu įspėjus darbdavį prieš 5 d. d. ir darbdavio iniciatyva – įspėjus pameistrį prieš 10 d. d.	Pabaigus formaliojo ar neformaliojo mokymo programą, pameistriui išduodamas tai patvirtinantis pažymėjimas.

Nr.	Sutarties rūšys	Sudarymas (esmė)	Ribojimai	Nutraukimas	Pastabos
		sutartimi dėl formaliojo ar neformaliojo mokymo.
5.	Projektinio darbo	Projektinio darbo sutartis yra terminuota darbo sutartis, kuria darbuotojas įsipareigoja atlikti savo darbo funkciją konkrečiam projekto rezultatui pasiekti dirbdamas savo nustatytu darbo laiko režimu darbovietėje arba už darbovietės ribų, o darbdavys įsipareigoja už tai sumokėti sulygtą atlyginimą.	Sudarydamos projektinio darbo sutartį, projektinio darbo sutarties šalys turi apibrėžti konkretų projekto rezultatą, nustatyti jo pabaigą ar jos nustatymo sąlygas. 1) Terminas – iki 2 metų, jeigu asmuo naujai priimamas į darbą; 2) Terminas – iki 5 metų, pakeičiant galiojančią kitos rūšies darbo sutartį, kai darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, sudaro kitą darbo sutartį su darbdavio įmonių grupės įmone ar kitu darbdaviu; 3) Terminas – iki 2 metų trukmės susitarimas dėl projektinio darbo, galiojant kitos rūšies darbo sutarčiai.	Pagrindiniai atvejai: DK 54 str., DK 55 str., DK 56 str., DK 57 str., DK 58 str., DK 59 str. ir kt. Projektinio darbo sutarčiai nėra taikomos terminuotos darbo sutarties pasibaigimo pasekmės, todėl projektinio darbo sutartis negali tapti neterminuota sutartimi.	Sutartyje privalo būti nustatyta darbo laiko norma, tai yra vidutinis darbo valandų per savaitę skaičius, kurį dirbs darbuotojas. Savo darbo laiką darbuotojas skirsto savo nuožiūra, tačiau nepažeisdamas minimaliojo poilsio laiko ir maksimaliojo darbo laiko ribojimų. Projektinio darbo sutartyje papildomai gali būti nustatytas laikinis darbo apmokėjimas arba darbo apmokėjimas už įvykdytą rezultatą, arba taikomas mišrus būdas.
6.	Darbo vietos dalijimosi	Du darbuotojai gali susitarti su darbdaviu dėl vienos darbo vietos dalijimosi, neviršydami vienam darbuotojui nustatytos maksimaliosios darbo laiko normos. Darbuotojų darbo laikas nustatomas ir keičiamas pačių darbuotojų susitarimu, o apie darbo laiko paskirstymą tarp darbuotojų ar darbo laiko režimo pakeitimą privaloma informuoti darbdavį tik jam reikalaujant arba jeigu taip sulygta darbo sutartyse.	–	Pasibaigus darbo vietos dalijimosi darbo sutarčiai su vienu darbuotoju, kito darbuotojo darbo vietos dalijimosi darbo sutartis lieka galioti 1 mėnesį, iki darbo vietos dalijimosi darbo sutartis bus sudaryta su kitu darbuotoju. Darbo sutarties šalys gali susitarti, kad darbo vietos dalijimosi darbo sutarčiai pasibaigus jos sudaro ne viso darbo laiko darbo sutartį ar kitaip pakeičia darbo sutartį.	Darbo vietos dalijimosi sutartyse turi būti nurodyta: - tokios darbo sutarties rūšis; - kito darbuotojo tapatybė (vardas, pavardė); - kito darbuotojo kontaktai; - darbuotojo darbo laiko norma.
7.	Darbo keliems darbdaviams	Su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje vietoj vieno darbdavio gali būti nurodyti du ar daugiau darbdavių tai pačiai darbo funkcijai atlikti. Ši sutartis patogi įmonių grupėms, susijusioms įmonėms, taip pat mažoms įmonėms, kurios naudojasi vieno buhalterio, vieno teisininko ar kito specialisto darbu.	Darbo keliems darbdaviams darbo sutartis gali būti sudaroma tik tai pačiai darbo funkcijai atlikti. Taigi, jeigu samdomas darbuotojas yra teisininkas, tai visiems darbdaviams darbo funkcija bus ta pati – teisininkas.	Pagrindiniai atvejai: DK 54 str., DK 55 str., DK 56 str., DK 57 str., DK 58 str., DK 59 str. ir kt. Pareiškimas nutraukti darbo keliems darbdaviams sutartį yra pateikiamas pirmajam darbdaviui, kuris apie tai praneša visiems darbdaviams. Nutraukus darbo keliems	Jeigu darbuotojo darbo laikas neskirstomas kiekvienam darbdaviui atskirai, t. y. darbuotojas vienu metu vykdo kelių darbdavių užduotis, nustatoma kiekvieno darbdavio apmokama darbo laiko normos dalis. Darbo keliems darbdaviams sutartyje darbdavių susitarimu privaloma nurodyti pirmąjį darbdavį, kuris atliks visas darbdavio funkcijas, susijusias su darbo grafiko sudarymu, darbuotojo pajamų apmokestinimu, socialinio draudimo ir kitų

Nr.	Sutarties rūšys	Sudarymas (esmė)	Ribojimai	Nutraukimas	Xxxxxxxx
				darbdaviams sutartį, darbuotojo darbo santykiai pasibaigia su visais darbdaviais.	įmokų už šį darbuotoją sumokėjimu, informacijos apie jį pateikimu. Pirmasis darbdavys atstovauja visiems darbdaviams darbo ginčuose su darbuotoju.
8.	Sezoninio	Sezoninio darbo sutartis sudaroma sezoniniams darbams atlikti. Sezoniniais darbais vadinami darbai, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne visus metus, o tam tikrais periodais (sezonais).	Maksimalus sutarties terminas – 8 mėnesiai vienas po kito einančių 12 mėnesių laikotarpiu. Taip pat sutartis gali būti sudaroma keliems sezonams arba neterminuotai. Sezoninio darbo sutartis gali būti sudaroma tik dėl darbų, kurie yra įtraukti į Vyriausybės nutarimu patvirtintą Sezoninių darbų sąrašą: xxxxx://x- xxxxxx.xxx.xx/xxxxxx/xxxxxXxx/xx/XXX/0x00x 6715b4711e7a53b83ca0142260e/asr	Pagrindiniai atvejai: DK 54 str., DK 55 str., DK 56 str., DK 57 str., DK 58 str., DK 59 str. ir kt. Sezoninio darbo sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus sezoninio darbo sutarties terminui darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį raštu prieš 5 kalendorines dienas. Darbuotojams, pasibaigus jų sezoninio darbo sutarties terminui, sezoninio darbo sutartis gali būti pratęsta kitam sezonui, nenutraukiant darbo santykių.	Darbuotojams, dirbantiems vieną sezoną, kasmetinės atostogos nesuteikiamos, o, atleidžiant juos iš darbo, už nepanaudotas atostogas mokama piniginė kompensacija. Dirbant sezoninius darbus ir prireikus gali būti taikoma suminė darbo laiko apskaita.