KĖDAINIŲ DAILĖS MOKYKLOS DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
PATVIRTINTA
Kėdainių dailės mokyklos direktoriaus 2023 m. birželio 23 d. įsakymu Nr. V-1-46
KĖDAINIŲ DAILĖS MOKYKLOS DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Kėdainių dailės mokyklos (toliau – Mokyklos) darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – Sistema) nustato Mokyklos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius, priemokų ir premijų, materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą ir darbuotojų skatinimą, darbo laiko apskaitą.
2. Sistema parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą 2017 m. sausio 17 d. įstatymu Nr. XIII-198 ir jo pakeitimais, Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nuostatomis (toliau – Darbo kodeksas) ir jį įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro galiojančiais norminiais aktais, Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymu ir Kėdainių rajono savivaldybės tarybos sprendimais.
3. Sistemoje vartojamos pagrindinės sąvokos atitinka Darbo apmokėjimo įstatyme, Darbo kodekse ir kituose teisės aktuose apibrėžtas sąvokas:
darbuotojas – asmuo, dirbantis Mokykloje pagal su juo sudarytą darbo sutartį;
mokytojas – asmuo, ugdantis mokinius pagal formaliojo ir neformaliojo švietimo
programas;
pedagogas – asmuo, įgijęs aukštąjį (aukštesnįjį, įgytą iki 2009 metų, arba specialųjį
vidurinį, įgytą iki 1995 metų) išsilavinimą ir Mokytojo kvalifikaciją;
darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal darbo sutartį su Mokykla, t. y. pareiginis atlyginimas (pastovioji dalis ir kintamoji dalis), priedai, priemokos ir premijos;
pareiginė alga – pagal LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu Nr. XIII-198 patvirtintus koeficientų dydžius Mokyklos direktoriaus nustatyta darbo užmokesčio pastovioji dalis, mokama darbuotojui už darbą pagal darbo sutartį, ir kintamoji dalis, kuri nustatoma pagal praėjusių metų veiklos vertinimą arba priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius.
priemoka – darbo užmokesčio kintamoji dalis, kuri darbuotojui mokama už darbą nukrypstant nuo į prastų darbo sąlygų, t. y. už papildomus darbus, už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą, už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą;
premija – kintamoji darbo užmokesčio dalis, skirta darbuotojams skatinti;
materialinė pašalpa – tai finansinė parama darbuotojui (ar jo šeimai), skiriama darbuotojui, kurio materialinė būklė sunki dėl jo paties ligos, šeimos nario (sutuoktinio, vaiko, (įvaikio), motinos, tėvo (įmotės, įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo ar kitų aplinkybių;
atvejais;
išskaita – grąžintina suma iš darbuotojo darbo užmokesčio Darbo kodekse nustatytais
ne visas darbo laikas (ne visa darbo diena arba savaitė) apmokamas proporcingai
dirbtam laikui;
kasmetinės atostogos – tai darbo dienos, suteikiamos darbuotojams pailsėti ir atstatyti darbingumą, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį.
4. Prieš nustatant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą, turi būti įvykdytos darbuotojų informavimo ir konsultavimo procedūros Darbo kodekso nustatyta tvarka.
5. Sistema parengta laikantis lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principų, suderinta su Mokyklos taryba, patvirtinta direktoriaus įsakymu.
II SKYRIUS
DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ LYGIAI IR GRUPĖS
6. Mokyklos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:
6.1. A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
6.1.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
6.1.2. A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, taip pat mokytojų, baleto artistų ir šokėjų bei kilnojamųjų kultūros vertybių restauratorių pareigybės;
6.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;
6.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
6.4. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos
reikalavimai.
7. Mokyklos darbuotojų pareigybės skirstomos į šias grupes:
7.1. Mokyklos vadovai (direktorius, direktoriaus pavaduotojas ugdymui ir direktoriaus
pavaduotojas ūkio reikalams) – pareigybės lygis A (A1 ar A2), atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
7.2. specialistai – pareigybės lygis A2 arba B;
7.3. mokytojai – pareigybės lygis A2;
7.4. kvalifikuoti darbuotojai – pareigybės lygis C;
7.5. darbuotojai (toliau – darbininkai) – pareigybės lygis D.
8. Mokyklos direktorius tvirtina Mokyklos darbuotojų pareigybių sąrašą, naudodamasis Lietuvos Respublikos ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi.
9. Mokytojų, dirbančių pagal neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), pareigybių skaičius Mokyklos darbuotojų pareigybių sąraše nustatomas, atsižvelgiant į:
9.1. Mokyklos pagal atitinkamas ugdymo programas dirbančių mokytojų kontaktinių valandų skaičių per mokslo metus, kuris nustatomas, jeigu mokiniai ugdomi pagal neformaliojo švietimo programas – pagal klasių (grupių) skaičių ir dydį, kuriuos nustato Mokyklos savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija;
9.2. vidutinį kontaktinių valandų, tenkančių per mokslo metus vienai pareigybei, skaičių, kuris nustatomas jeigu mokiniai ugdomi pagal neformaliojo švietimo programas, nustatomos ne daugiau kaip 888 kontaktinės valandos.
10. Mokyklos direktorius tvirtina Mokyklos darbuotojų pareigybių sąraše esančių pareigybių aprašymus, o Mokyklos direktoriaus pareigybės aprašymą tvirtina į pareigas priimanti savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija ar jos įgaliotas asmuo.
11. Mokyklos darbuotojo pareigybės aprašyme turi būti nurodyta:
11.1. pareigybės grupė;
11.2. pareigybės pavadinimas;
11.3. pareigybės lygis;
11.4. specialieji reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija);
11.5. pareigybei priskirtos funkcijos, pavaldumas.
III SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO SANDARA
12. Pedagoginio darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
12.1. pareiginės algos pastovioji dalis. Pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nuostatas. Pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma;
12.2. priemokos. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
12.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir esant nuokrypiams nuo normalių darbo sąlygų mokamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka;
12.4. premijos. Atlikus vienkartines, ypač svarbias Mokyklos veiklai užduotis, pedagogams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos už mokinių paruošimą konkursams, olimpiadoms ir užėmusiems juose tik prizines vietas, taip pat už projektinę veiklą ir kt. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant Mokyklai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
13. Kitų Mokyklos darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
13.1. pareiginė alga (pastovioji dalis ar pastovioji ir kintamoji dalis). Pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo nuostatas. Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma 12 mėnesių (nuo kovo 1 d. iki kito vertinimo);
13.2. priemokos. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
13.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir esant nuokrypiams nuo normalių darbo sąlygų mokamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka;
13.4. premijos. Atlikus vienkartines, ypač svarbias Mokyklos veiklai užduotis. Taip pat už vertinimą „labai gerai“, darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant Mokyklai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
IV SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS
14. Mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (pareiginės algos bazinis dydis nustatomas įstatymu). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio. Mokykloje dirbančių darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas atsižvelgiant į koeficientų intervalus, nustatytus Įstatyme, bei šiuos kriterijus:
14.1. veiklos sudėtingumą (darbas, susijęs su informacijos teikimu valstybės ir/ar savivaldybės institucijoms, kai reikalingi papildomi įgūdžiai ir specialiosios žinios ar informacinių sistemų ir (ar) darbo vietų priežiūra) – didinamas iki 15 procentų;
14.2. atsakomybės lygį (aukštas atsakomybės lygis, t. y. darbuotojo veikla nuolat susijusi su dokumentu rengimu, aiškinimu ar išvadų teikimu, Europos Sąjungos struktūrinių fondų priemonių ar kitų projektinių lėšų planavimu, administravimu) – didinamas iki 20 procentų arba yra sudaromas papildomas susitarimas dėl projektinio darbo, jei atitinkamo projekto finansuotojas to reikalauja. Sudarant susitarimą dėl papildomo projektinio darbo užmokestis yra numatomas pagal projektų sąmatose ar kituose projektų dokumentuose numatytas sąlygas;
14.3. papildomų įgūdžių ar svarbių žinių turėjimą – koeficientas didinamas iki 20
procentų;
14.4. savarankiškumo lygį (funkcijoms atlikti savarankiškai pasirenkamas būdas ar
metodas) ‒ koeficientas didinamas iki 20 procentų;
14.5. darbo funkcijų įvairovę (atliekama daugiau funkcijų, lyginant su kitais analogiškas funkcijas atliekančiais darbuotojais) – koeficientas didinamas 20 procentų;
14.6. atsižvelgiant į pasiekimus profesinėje srityje, kurie patvirtinti kompetentingų institucijų pažymėjimais ar panašiais dokumentais – koeficientas didinamas 20 procentų;
14.7. darbuotojams, kurių pareigybė yra numatyta trūkstamų profesijų sąraše, koeficientas apskaičiuotas pagal šio punkto nuostatas, papildomai didinamas 40 procentų.
15. Sistemoje nurodytas koeficientų didinimas taikomas imant koeficiento vidurkį pagal Įstatyme numatytus koeficientų intervalus. Pagal 14 punkte numatytus koeficientų didinimo kriterijus nustatytas konkretus darbuotojo koeficientas negali viršyti maksimalaus koeficiento, kuris nustatytas pagal Įstatyme numatytus koeficientų intervalus.
16. A1 lygio pareigybių pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 20
procentų.
17. Mokyklos direktoriaus pavaduotojo ūkio reikalams pareiginės algos pastovioji dalis
nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal Sistemos 1 priedą, atsižvelgiant į vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama bei atsižvelgiant į papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą ir kitus kriterijus. Nustatyta direktoriaus pavaduotojo ūkio reikalams pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.
18. Mokyklos vyriausiojo buhalterio pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Sistemos 1 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį, profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytas tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos.
19. Mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Sistemos 1 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos pareigybės aprašyme nustatytos analogiškos funkcijos, bei atsižvelgiant į veiklos sudėtingumą, darbo krūvį, atsakomybės lygį, papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą ir kitus kriterijus.
20. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimalios mėnesinės algos
dydžio.
21. Mokyklos direktoriaus, direktoriaus pavaduotojų ugdymui, mokytojų pareiginės
algos pastovioji dalis nustatoma pagal Sistemos 2 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą.
22. Mokyklos direktoriaus, direktoriaus pavaduotojų ugdymui, mokytojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas šios Sistemos 2 priede nustatytais atvejais nurodytais dydžiais.
23. Darbuotojų pastoviosios dalies koeficientas didinamas teisės aktų nustatyta tvarka.
24. Darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus pagal darbo apmokėjimo įstatyme nurodytus koeficientų dydžius, nustato Mokyklos direktorius įsakymu.
25. Pareigybių sąrašai derinami su Kėdainių rajono savivaldybės administracijos direktoriumi, o didžiausią leistiną darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis ir gaunančių darbo užmokestį iš savivaldybės biudžeto, pareigybių skaičių tvirtina Kėdainių rajono savivaldybės taryba.
26. Jeigu direktorius ar direktoriaus pavaduotojai ugdymui dirba mokytojais, tai toks darbas laikomas papildoma darbo funkcija ir papildoma pareigybe.
27. Direktoriaus ir direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo:
27.1. pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui;
27.2. pasikeitus mokinių skaičiui;
27.3. vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai;
27.4. nustačius, kad Mokyklos direktoriaus ar jo pavaduotojo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio Mokyklos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
28. Mokytojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo:
28.1. pasikeitus pedagoginio darbo stažui;
28.2. pasikeitus kvalifikacinei kategorijai;
28.3. pasikeitus veiklos sudėtingumui.
29. Mokyklos darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje.
V SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS
30. Mokyklos darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, išskyrus Sistemos 38 punkte nurodytus atvejus. Pareiginės algos kintamosios dalies dydis siūlomas atsižvelgus į atliktų užduočių sudėtingumą, apimtis, naudą Mokyklos veiklai, darbuotojo pademonstruotą kvalifikaciją atliekant užduotis (visapusišką informacijos valdymą atliekant užduotis, efektyvų darbo laiko paskirstymą, racionalaus būdo/ metodo pasirinkimą užduotims atlikti).
31. Mokyklos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio vertinimo.
32. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieneriems metams ir gali siekti: įvertinus darbuotojo veiklą labai gerai – nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, gerai – nuo 5 iki 25 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies priklausomai nuo įstaigai skirtų asignavimų.
33. Mokyklos direktorius įsakymu nustato konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal Mokyklos darbo apmokėjimo sistemą, atsižvelgiant į Kėdainių rajono savivaldybės tarybos sprendimu Mokyklai skirtus darbo užmokesčio asignavimus. Kintamoji dalis negali būti mokama ilgiau kaip iki kito kasmetinio veiklos vertinimo.
38. Mokytojams ir darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
VI SKYRIUS
PAPILDOMAS DARBAS IR JO APMOKĖJIMAS
jungimo;
34. Susitarimas dėl papildomo darbo laikomas darbo sutarties dalimi.
35. Papildomas darbas gali būti:
35.1. atliekamas kitu laiku nei pagrindinis darbas – susitarimas dėl darbo funkcijų
35.2. atliekamas tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija – susitarimas dėl
darbo funkcijų gretinimo;
35.3. susitarimas dėl projektinio darbo.
36. Vykdant susitarimus dėl papildomo darbo, negali būti pažeisti maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai.
37. Susitarime dėl papildomo darbo turi būti nurodyta:
37.1. pareigybė arba atliekama funkcija;
37.2. kuriuo metu bus atliekamas darbas (terminas);
37.3. darbo apimtis darbo valandomis;
37.4. darbo užmokestis ar priemoka už papildomą darbą;
37.5. kita papildoma informacija pagal poreikį.
38. Susitarimas dėl papildomo darbo pasibaigia suėjus nustatytam terminui. Susitarimą dėl papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti, įspėjusi raštu kitą darbo sutarties šalį prieš penkias darbo dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo taip pat pasibaigia, nutrūkus pagrindinės darbo funkcijos darbo sutarčiai, nebent darbo sutarties šalys susitaria kitaip.
39. Xxx darbuotojas dirba pagrindinį darbą ir papildomą darbą – darbo laikas negali viršyti 60 valandų per savaitę.
40. Xxx darbuotojas dirba pagrindinį darbą ir papildomą darbą – dirbama pagal skirtingus pareigybių aprašymus – darbo užmokesčio nustatymo kriterijai ir pareigybių lygiai gali būti skirtingi.
VII SKYRIUS
PRIEMOKŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
41. Priemokos Mokyklos darbuotojams skiriamos Mokyklos direktoriaus įsakymu, neviršijant darbo užmokesčiui skirtų lėšų, atsižvelgiant į darbo užmokesčio ekonomiją.
42. Mokyklos darbuotojui, atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti skiriamos šios priemokos:
42.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė; už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;
42.2. už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;
42.3. už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.
43. Priemokų dydis:
43.1. atliekant įprastą darbo krūvį viršijančius darbus, neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės – iki 30 procentų Mokyklos darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką:
43.1.1. mokytojams – gali būti mokama už faktiškai dirbtas valandas ar pavaduotas pamokas, taikant mokytojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, jį padauginus BMA ir padalinus iš etatinių mėnesinių valandų skaičiaus (mokytojo koeficientas x BMA: 1 mėnesio mokytojo etato valandų skaičius) ir padauginus iš faktiškai dirbtų valandų ar pavaduotų pamokų skaičiaus. Tokiu atveju, kai pavaduojamos pamokos sutampa su kontaktinėmis etato valandomis, mokama 50 proc. pavaduotos pamokos įkainio.
43.2. laikinai nesančių Mokyklos darbuotojų funkcijų vykdymą:
43.2.1. pedagoginiams darbuotojams mokamas iki 30 procentų atlyginimo dydžio priedas pagal turimą kvalifikaciją;
43.2.2. kitiems darbuotojams iki 30 procentų tarnybinio atlyginimo dydžio už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką.
44. Priemokos gali būti skiriamos iki kalendorinių metų pabaigos, išskyrus tuos atvejus, kai priemoka skiriama pedagoginiams darbuotojams nuo mokslo metų pradžios ar mokslo metų eigoje, bet ne ilgiau kaip vienerius metus nuo priemokos paskyrimo.
45. Nustatytos priemokos mokėjimas nutraukiamas:
45.1. jeigu esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų Mokyklos darbuotojui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai;
45.2. jei išnyksta jos skyrimo aplinkybės, arba sumažinamas procentinis dydis, kai pasikeičia aplinkybės, kurių pagrindu priemoka buvo skirta (sumažėja papildomo darbo krūvis, papildomų pareigų ar užduočių skaičius).
VIII SKYRIUS
APMOKĖJIMO UŽ PAMOKŲ PAVADAVIMĄ TVARKA IR SĄLYGOS
46. Mokyklos direktorius, įvertinęs Mokyklai skirtas darbo užmokesčio fondo lėšas, iš sutaupyto laikinai nesančio pavaduojamo mokytojo darbo užmokesčio, mokytojui raštu (įsakymu) paveda laikinai atlikti nesančio mokytojo pareigybei nustatytas funkcijas ligos, komandiruotės, atostogų, ekstremalių situacijų, kitų svarbių, nenumatytų ir pateisinamų priežasčių atvejais, ir jam skiria priemoką už pavaduojamas pamokas.
47. Mokytojas, negalintis laiku atvykti į darbą dėl Sistemos 46 punkte išvardintų priežasčių, prasidėjus darbo dienai, iki 9.00 val., informuoja Mokyklos direktoriaus pavaduotoją ugdymui. Apie savo grįžimo į darbą laiką taip pat informuoja žodžiu/raštu Mokyklos direktoriaus pavaduotoją ugdymui ne vėliau kaip prieš 24 valandas.
48. Mokyklos direktoriaus pavaduotojas ugdymui, gavęs pranešimą apie mokytojo neatvykimą į darbą, organizuoja jo darbo pavadavimą:
48.1. suskaičiuoja pavaduojamų pamokų skaičių, laikotarpį ir sudaro pavadavimo
tvarkaraštį; savaitę;
48.2. pavaduojančiam mokytojui skiria darbo krūvį – etato dalį, ir valandų skaičių per
48.3. žodžiu kreipiasi į Mokykloje dirbantį mokytoją dėl galimybės vaduoti kitą
mokytoją. Mokykloje dirbančiam mokytojui, pavadavimo laikotarpiu, paliekamas jam nustatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas;
48.4. nesutikus Mokykloje dirbančiam mokytojui vaduoti kitą mokytoją, laikinai įdarbinamas mokytojas. Laikinai įdarbinamam mokytojui, pavadavimo laikotarpiu, įvertinus jo turimą kvalifikacinę kategoriją ir įgytą darbo stažą, nustatomas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas pagal Sistemos 2 priedą. Informuoja Mokyklos raštinę apie pavaduojamam mokytojui nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, darbo krūvį – etato dalį, ir pavadavimo laikotarpį;
48.5. esant būtinybei, koreguoja pamokų tvarkaraštį ir apie jo pakeitimus informuoja Mokyklos mokytojus, mokinius bei tėvus (rūpintojus, globėjus);
48.6. elektroniniame dienyne „Mano dienynas“ pavaduojančiam mokytojui sukuria naują pavadavimo paskyrą ir suveda reikalingus duomenis, o pasibaigus pavadavimo laikotarpiui, jį atjungia nuo pavadavimo paskyros, vadovaudamasis Kėdainių dailės mokyklos elektroninio dienyno naudojimo nuostatų nustatyta tvarka.
49. Mokyklos direktorius Mokykloje dirbančiam mokytojui įsakymu skiria priemokas už papildomų funkcijų ir užduočių, nenustatytų darbuotojo pareigybės aprašyme – už pavadavimą,
kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas, vykdymą pagal faktiškai dirbtų valandų skaičių.
50. Pavaduojantis mokytojas:
50.1. pagal pavadavimo tvarkaraštį vykdo ugdymo planą;
50.2. atsako už mokinių saugumą pavaduojamų pamokų metu;
50.3. elektroniniame dienyne „Mano dienynas“ pildo informaciją kaip dalyko mokytojas, vadovaudamasis Kėdainių dailės mokyklos elektroninio dienyno naudojimo nuostatų nustatyta tvarka;
50.4. bendradarbiauja su Mokyklos direktoriaus pavaduotoju ugdymui, teikdamas papildomą informaciją, susijusią su pavadavimo procesu.
IX SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ
žiniaraštyje.
51. Darbuotojų darbo laiko nukrypimai turi būti fiksuojami darbo laiko apskaitos
52. Darbuotojams už viršvalandžius ir nakties darbą bei darbą poilsio ir švenčių
dienomis mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka:
52.1. už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, švenčių dieną mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis;
52.2. už darbą naktį ir viršvalandinį darbą mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;
55.3. už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžių užmokestis;
52.4. darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padaugintas iš 52.1.‒52.3. punktuose nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko;
52.5. dirbant daugiau nei etatu tose pačiose pareigose su darbuotoju sulygus dėl padidinto darbo masto darbas nelaikomas viršvalandiniu ir darbuotojui mokamas įprastas darbo užmokestis.
53. Už budėjimą darbuotojui mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka.
X SKYRIUS
PREMIJŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
54. Darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos: atlikus vienkartines ypač svarbias Mokyklos veiklai užduotis;
54.1. įvertinus labai gerai darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą – iki 40
procentų
54.2. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
54.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva
nutraukus darbo sutartį.
55. Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies
dydžio. asignavimų.
56. Premijos dydis ir išmokėjimo galimybės priklauso nuo darbo užmokesčiui skirtų
57. Premija neskiriama darbuotojui, kuriam per paskutinius 12 mėnesių paskirta
drausminė nuobauda.
58. Premiją skiria Mokyklos direktorius įsakymu.
XI SKYRIUS
MATERIALINĖS PAŠALPOS SKYRIMO TVARKA
59. Materialinė pašalpa – finansinė parama darbuotojui (ar jo šeimai), skiriama darbuotojui, kurio materialinė būklė sunki dėl jo paties ligos, šeimos nario (sutuoktinio, vaiko, įvaikio, motinos, tėvo) ligos ar mirties, stichinės nelaimės, turto netekimo ar kitų nelaimingų aplinkybių.
60. Materialinės pašalpos Mokyklos darbuotojams skiriamos Mokyklos direktoriaus įsakymu, neviršijant darbo užmokesčio fondo, atsižvelgiant į darbo užmokesčio ekonomiją.
61. Materialinė pašalpa darbuotojams, dirbantiems pagrindinėje darbovietėje, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti biudžetinės įstaigos darbuotojai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra pateikti šių darbuotojų rašytiniai prašymai ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, skiriama 1 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa iš Mokyklai skirtų lėšų.
62. Xxxxx Xxxxxxxx darbuotojui, jo šeimos nariams iš Mokyklai skirtų lėšų išmokama materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai:
62.1. 150,00 Eur – mirus darbuotojo motinai, tėvui;
62.2. 300,00 Eur – mirus sutuoktiniui, vaikui;
62.3. 450,00 Eur – mirus darbuotojui, pašalpą išmokėti šeimos nariui.
63. Mokyklos darbuotojui materialinę pašalpą skiria Mokyklos direktorius įsakymu iš Mokyklai skirtų lėšų.
64. Mokyklos direktoriui materialinę pašalpą skiria savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija (savivaldybių biudžetinių įstaigų vadovams – merai) iš jo vadovaujamai Mokyklai skirtų lėšų.
XII SKYRIUS
DARBUOTOJŲ KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS
65. Mokyklos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti Mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus, mokytojus ir pagalbos mokiniui specialistus, praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.
66. Metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo xxxxxxxxx Xxxxxxxx darbuotojams, išskyrus Mokyklos direktorių, nustato ir kasmetinį jų veiklos vertinimą atlieka tiesioginis jų vadovas – Mokyklos direktorius.
67. Metinės užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai Mokyklos darbuotojui (išskyrus Mokyklos direktorių) turi būti nustatyti kiekvienais metais iki kovo 1 dienos.
68. Mokyklos darbuotojui, kurio darbo Mokykloje pradžios ar perkėlimo į kitas pareigas data, ar grįžimo iš atostogų vaikui prižiūrėti data yra ne vėlesnė negu spalio 1 diena, metinės užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai turi būti nustatyti einamaisiais metais per vieną mėnesį nuo darbo Mokykloje pradžios, perkėlimo ar grįžimo į pareigas dienos.
69. Mokyklos darbuotojui, kuris grįžo iš atostogų vaikui prižiūrėti vėliau negu spalio 1 dieną ar kurio darbo Mokykloje pradžios ar perkėlimo į kitas pareigas data yra vėlesnė negu spalio 1 diena metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems metams nenustatomi.
70. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 dienos.
71. Mokyklos darbuotojams nustatytos metinės užduotys privalo būti aiškios, įvykdomos, turėti nustatytą įvykdymo terminą. Siektinų rezultatų vertinimo rodikliai turi būti aiškūs, leidžiantys įvertinti, ar pasiekti konkretūs rezultatai.
72. Mokyklos darbuotojui direktorius ar jo įgaliotas asmuo tiesiogiai, raštu ar elektroniniu paštu pateikia darbuotojui veiklos vertinimo išvados formą. Darbuotojas užpildo veiklos vertinimo išvados formos 1 punktą ir tiesiogiai, raštu ar elektroniniu paštu grąžina Mokyklos direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo jos gavimo dienos.
73. Mokyklos darbuotojas ir direktorius susitaria dėl pokalbio datos. Direktorius iki pokalbio susipažįsta su darbuotojo užpildyta išvados dalimi. Direktorius per pokalbį su darbuotoju:
73.1. aptaria darbuotojo pasiektus rezultatus, vykdant jam suformuluotas užduotis, ir jo veiklą per praėjusius kalendorinius metus;
73.2. suformuluoja einamųjų metų užduotis, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir riziką, kuriai esant užduotys gali būti neįvykdytos;
74.3. aptaria darbuotojo kvalifikacijos tobulinimą.
75. Mokyklos vadovas, kartu su Mokyklos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiu asmeniu, darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą gali vertinti:
75.1. labai gerai – darbuotojas įvykdė užduotis ir viršijo kai kuriuos sutartus vertinimo rodiklius ir teikia vertinimo išvadą su siūlymu nustatyti vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali teikti išvadą su siūlymu skirti premiją;
75.2. gerai – darbuotojas iš esmės įvykdė užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius ir teikia vertinimo išvadą su siūlymu nustatyti vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį nuo 5 iki 15 procentų.
75.3. xxxxxxxxxxxx – darbuotojas įvykdė tik kai kurias užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius ir teikia vertinimo išvadą su siūlymu vienerius metus nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies;
75.4. nepatenkinamai – darbuotojas neįvykdė užduočių pagal sutartus vertinimo rodiklius ir teikia vertinimo išvadą su siūlymu darbuotojui, išskyrus Mokyklos direktoriaus pavaduotoją ugdymui, vieneriems metams nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu tai pareigybei pagal profesinę darbo patirtį numatytą minimalų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą; direktoriaus pavaduotojui ugdymui, nustatyti vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Su darbuotoju gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su darbuotoju sudaryta darbo sutartis gali būti nutraukiama pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.
76. Mokyklos direktorius ar jo įgaliotas asmuo darbuotojui pateikia veiklos vertinimo išvadą pasirašytinai susipažinti per 3 darbo dienas nuo veiklos vertinimo išvados gavimo dienos. Darbuotojui nesutikus su bent vienu veiklos vertinimo išvados punktu, tai pažymima pasirašant veiklos vertinimo išvadą. Darbuotojui atsisakius pasirašyti veiklos vertinimo išvadą, surašomas aktas, kuriame nurodomos darbuotojo pareigos, vardas, xxxxxxx, atsisakymo susipažinti su veiklos vertinimo išvada faktas ir data, darbuotojo pareigos, vardas, xxxxxxx, ir jį pasirašo tiesioginis darbuotojo vadovas ar jo įgaliotas asmuo.
77. Tiesioginis darbuotojo vadovas – Mokyklos direktorius ar jo įgaliotas asmuo per 3 darbo dienas nuo darbuotojo veiklos vertinimo išvados pasirašymo dienos arba akto surašymo dienos tiesiogiai, raštu ar elektroniniu paštu pateikia šią išvadą ir aktą, jeigu jis buvo surašytas, darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiam asmeniui.
78. Darbuotojų atstovavimą įgyvendinantis asmuo sutinka arba nesutinka su veiklos vertinimo išvada, tai pažymėdamas veiklos vertinimo išvadoje, ją pasirašo ir tiesiogiai, raštu ar
elektroniniu paštu grąžina Mokyklos direktoriui ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo jos gavimo dienos.
79. Darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiam asmeniui nesutikus su veiklos vertinimo išvada, surašyta po pokalbio, kuriame jis nedalyvavo, jei darbuotojas sutinka, darbuotojo veiklos vertinimo procedūra vykdoma pakartotinai Sistemos nustatyta tvarka, pokalbyje su darbuotoju dalyvaujant darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiam asmeniui.
80. Mokyklos darbuotojas priimtus sprendimus dėl jo kasmetinio veiklos vertinimo turi teisę skųsti nustatyta darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.
81. Jeigu dėl Mokyklos darbuotojo laikinojo nedarbingumo, komandiruotės, atostogų ar kitų svarbių priežasčių praleidžiami Sistemos 67, 68 punktuose nurodyti terminai, darbuotojo veikla įvertinama per 5 darbo dienas nuo šių priežasčių išnykimo dienos.
XIII SKYRIUS DARBUOTOJŲ SKATINIMAS
82. Darbuotojų skatinimo tikslai:
82.1. padėkoti mokytojams už kryptingą vadovavimą mokymuisi, dėmesį individualiai mokinio pažangai ir puikius mokinių mokymosi pasiekimus (ugdytiniai ‒ rajono, šalies olimpiadų, konkursų nugalėtojai) rezultatus ir už kūrybingą ugdymo proceso organizavimą (projektų, integruotų pamokų, renginių inicijavimą);
82.2. skatinti darbuotojus už labai gerą, sąžiningą, kūrybišką darbą, pareigingumą, iniciatyvas ir veiklos rezultatus, patirties sklaidą bei skatinti inicijuoti, priimti ir įgyvendinti sprendimus kuriant mokyklos gyvenimą kartu bendruomene;
82.3. motyvuoti mokytojus ir darbuotojus tobulinti profesines kompetencijas;
82.4. formuoti jaukios, vertinamos ir pasitikėjimu paremtos bendruomenės kultūrą;
82.5. gerinti psichologinę savijautą, puoselėti darbuotojų savivertę, kurti saugią emocinę aplinką;
82.6. skatinti ugdytis lyderystės gebėjimus, suteikti laisvę rodyti iniciatyvą, prisiimti atsakomybę už sprendimus ir jų įgyvendinimą.
83. Darbuotojų skatinimo priemonės:
83.1. padėka žodžiu (pareikšta susirinkimų, posėdžių, švenčių metu ar individualiai);
83.2. mokyklos direktoriaus padėka raštu (įsakymas ar padėkos raštas);
83.3. savivaldybės administracijos švietimo skyriaus vedėjo, Kėdainių savivaldybės mero, LR švietimo, mokslo ir sporto ministro padėka už ilgametį darbą ar veiklos rezultatus;
83.4. speciali publikacija apie darbuotoją ir jo pasiekimus;
83.5. piniginė premija, kuri gali siekti iki 100 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
83.6. mokyklos asmeninė dovana mokyklos jubiliejaus ar profesinės šventės proga;
83.7. organizuojamos visiškai arba iš dalies apmokamos edukacinės išvykos.
84. Darbuotojų skatinimo kriterijai:
84.1. mokinių pasiekimai savivaldybėje, šalyje (I–III vietos konkursuose, olimpiadose
ir pan.);
84.2. xxxxxxxxx darbuotojo jubiliejus (40, 50, 60, 70 metų);
84.3. ilgametis nuoširdus darbas Mokykloje;
84.4. reikšmingo Mokyklai renginio organizavimas ir vedimas, kai dalyvauja visa
mokyklos bendruomenė;
84.5. savivaldybės, respublikinio ar tarptautinio projekto rengimas, vykdymas ar koordinavimas (kai nenumatytas sumokėjimas iš projekto lėšų);
84.6. papildomi darbai, nenumatyti pareigybės aprašyme ir neįvardinti darbų už valandas, susijusias su veikla mokyklos bendruomenei (mokytojams); papildomi darbai kuriant išorinę ir vidinę mokyklos aplinką;
84.7. papildomas darbo krūvis, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas;
84.8. gerosios patirties sklaida (seminarų, paskaitų, pranešimų, atvirų pamokų, kt. vedimas) rajone, respublikoje.
85. Lėšos materialiniam mokyklos mokytojų skatinimui skiriamos iš Kėdainių rajono savivaldybės skirtų lėšų mokytojams skatinti, kitais darbuotojų skatinimo atvejais gali būti skiriamos tik esant Mokyklos darbo užmokesčio ekonomijai. Konkretų lėšų dydį nustato Mokyklos direktorius įsakymu.
XIV SKYRIUS DARBO LAIKO APSKAITA
86. Darbo laiko apskaita tvarkoma Mokyklos direktoriaus įsakymu patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose bei darbo grafikuose.
87. Mokyklos darbuotojas, atsakingas už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą, paskiriamas Mokyklos direktoriaus įsakymu.
88. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsakingas Mokyklos darbuotojas, direktoriaus įsakymu paskirtas už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo darbuotojų faktiškai dirbtą laiką. Kai darbuotojas dirba pagal individualų darbo grafiką ir pats pildo savo darbo laiko apskaitos žiniaraštį, jis privalo pateikti savo užpildytą ir pasirašytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojui, kurį direktorius paskyrė atsakingu už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, paskutinę mėnesio darbo dieną.
89. Pedagogų darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimos kontaktinės valandos, valandos, skirtos pasiruošimo kontaktinėms valandoms ir valandos, skirtos bendruomenės poreikiams, kartu vienoje eilutėje.
90. Užpildytus ir atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktorius. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami Kėdainių dailės mokyklos vyriausiajai buhalterei paskutiniąją einamojo mėnesio dieną.
XV SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO TERMINAI, TVARKA
91. Darbo užmokestis Xxxxxxxx darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo (pateikus prašymą raštu), – kartą per mėnesį. Mėnesio 15–22 dienomis išmokamas ne didesnis nei pusės darbo užmokesčio dydžio avansas, o mėnesio 1–10 dienomis likusioji darbo užmokesčio dalis. Jeigu darbo užmokesčio mokėjimo terminas sutampa su nedarbo ar šventine dienomis, jis perkeliamas į ankstesnę dieną.
92. Atsižvelgiant į galimus finansinių lėšų gavimo sutrikimus ne dėl Mokyklos kaltės, darbo užmokesčio mokėjimo terminai gali būti keičiami apie tai informuojant darbuotojus elektroniniu būdu.
93. Avansui apskaičiuoti ir išmokėti sudaromas darbuotojų sąrašas „Biudžetas VS“ programa. Avanso suma rašoma eurais be centų. Sudarytą žiniaraštį pasirašo vyriausiasis buhalteris ir direktorius. Avansas proporcingai mažinamas, jei darbuotojas dirbo nepilną mėnesį.
94. Darbo užmokesčio apskaita tvarkoma naudojant „Biudžetas VS“ programą.
95. Darbo užmokestis Mokyklos darbuotojams pervedamas į darbuotojo nurodytą asmeninę banko sąskaitą.
96. Darbuotojų, dirbusių ne visas mėnesio darbo dienas, darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: pareiginės algos dydis padalijamas iš to mėnesio darbo dienų skaičiaus, gautas darbo dienos atlygis padauginamas iš dirbtų dienų skaičiaus.
97. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju.
98. Ne rečiau kaip kartą per mėnesį elektroniniu būdu darbuotojui pateikiama informacija apie jam priskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto laiko trukmę. Atskirai nurodoma viršvalandžių trukmė.
99. Darbuotojui pateikus prašymą raštu, darbdavys išduoda darbuotojui pažymą apie darbą Mokykloje. Pažymoje nurodoma darbuotojo darbo funkcijos ir (ar) pareigos, kiek laiko jis dirba/dirbo. Pažymą apie darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydį parengia vyriausioji buhalterė.
XVI SKYRIUS IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO
100. Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daromos šiais atvejais:
100.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;
100.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
100.3. xxxxxxxxx žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
100.4. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva;
100.5. išieškant nustatytas sumas pagal vykdomuosius dokumentus (vykdomieji raštai, išduoti teismo sprendimų, nuosprendžių, nutarimų, nutarčių pagrindu; teismo įsakymai; institucijų ir pareigūnų nutarimai administracinių teisės pažeidimų bylose; kiti institucijų ir pareigūnų sprendimai, kurių vykdymą civilinio proceso tvarka nustato įstatymai).
101. Išskaita padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią darbdavys sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą.
102. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžiai nustatyti Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekse.
XVII SKYRIUS KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS
103. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė – 20 darbo dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir papildomo darbo sutartį arba projekte, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos (Darbo kodekso 126 str. 2 d.). Ne mažiau kaip pusę atostogų dienų turi būti suteikta kartu.
104. Atostogos kaupiamos tik pagal pagrindinį darbą, dėl papildomo darbo gali būti suteikiamos pailgintos atostogos, jei dėl tokio darbo įgyjama teisė turėti pailgintas atostogas. Nepanaudotos pailgintos atostogos dėl papildomo darbo nekaupiamos.
105. Pedagoginių darbuotojų kasmetinių atostogų trukmė – 40 darbo dienų. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos.
106. Darbuotojo, atliekančio kelias darbo funkcijas, vidutinis darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, mokėto už kelias darbo funkcijas, laikantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ patvirtinto Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo (toliau – Aprašas) 5 punkto nuostatų. Aprašas išskiria vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą tuo atveju, kai darbuotojas atlieka susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją, t. y. šiuo atveju darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atskirai pagal Aprašą iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą papildomą darbo funkciją (Aprašo 8 punktas). Jeigu darbuotojui, atliekančiam dvi darbo funkcijas, tuo pačiu laikotarpiu suteikiamos
skirtingos trukmės kasmetinės atostogos, atostogų dalis, kuri suteikiama už darbą pagal abi funkcijas, apmokama vidutiniu darbo užmokesčiu, apskaičiuotu iš užmokesčio už darbą pagal abi funkcijas. O likusi atostogų dalis, suteikta už darbą pagal funkciją, kuriai taikytinos ilgesnės trukmės atostogos.
107. Kasmetinės atostogos darbuotojui atliekančiam pagrindinę ir papildomą darbo funkciją, jeigu pagal šias funkcijas teisės aktai nustato skirtingą kasmetinių atostogų trukmę, pvz. pagal pagrindines funkcijas priklauso 40 darbo dienų kasmetinių atostogų, o pagal papildomas – 20 darbo dienų arba atvirkščiai pagal pagrindines funkcijas – 20 darbo dienų, o pagal papildomas – 40 darbo dienų tai turėtų būti vadovaujamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 35 straipsnio 7 dalimi, jeigu atlikdamas susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją darbuotojas dėl to įgyja teisę naudotis šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytomis papildomomis teisėmis ar pareigomis (ilgesniu poilsio laiku, trumpesniu darbo laiku, atostogomis ir kita), jos šiam darbuotojui taikomos tik tada, kai atliekama papildoma funkcija, ir tik tiek, kiek ji atliekama. Tai reiškia, kad tuo atveju, jeigu pagal pagrindines pareigas darbuotojui priklauso, pavyzdžiui 20 darbo dienų kasmetinių atostogų, o pagal susitarimą dėl papildomo darbo – 40 darbo dienų atostogų, darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos ilgesnės trukmės (40 darbo dienos), tačiau po 20 darbo dienų darbuotojas turi teisę grįžti į pagrindines pareigas papildomose pareigose tęsiant atostogas dar 20 darbo dienų. Vis dėlto, jeigu darbuotojui pagal pagrindines pareigas priklauso ilgesnės trukmės atostogos (pavyzdžiui, pagrindinės pareigos yra pedagoginis darbuotojas, kurioms priklauso 40 darbo dienos kasmetinių atostogų, o papildoma funkcija – specialistas – 20 darbo dienų atostogų), darbuotojui suteikiama ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos abiem pareigoms vienu metu.
108. Į dalį atostogų teisė atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo
dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už darbą Įstaigoje sukaupia atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir atleidžiant darbuotojus nekompensuojamos.
109. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios.
110. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
110.1. faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo laikui;
110.2. darbo dienos komandiruotėje;
110.3. darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;
110.4. iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;
110.5. kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose;
111. Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus pagal atostogų suteikimo eilę, kuri tvirtinama direktoriaus įsakymu iki gegužės 31 d.
112. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
112.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
112.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
112.3. darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu.
113. Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Jeigu darbuotojas pasinaudojo atostogų dienomis avansu, tai nutraukiant darbo santykius darbuotojas privalo grąžinti permokėtus atostoginius.
114. Atostogos pratęsiamos tiek darbo dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. Jeigu atostogos suteikiamos savaitėmis, tai atostogos pratęsiamos tiek dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo dienų.
115. Darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju permokėta atostoginių suma atskaitoma iš mokėtino darbo užmokesčio, o nepanaudotų atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą darbuotojo prašymą.
116. Papildomos atostogos:
116.1. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos;
116.2. už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – 1 darbo diena.
117. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai pagal darbuotojo prašymą.
118. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos.
119. Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo kaltės), nepanaudotos atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą.
120. Atostogų laiku darbuotojui garantuojamas vidutinis darbo užmokestis. Xxxxx užmokestis už kasmetines atostogas išmokamas ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų trukmę, darbuotojui gali būti mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. Darbuotojo prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
121. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį.
122. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama teisės aktų nustatyta tvarka.
123. Asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį, gali turėti ne tik kasmetines, bet ir tikslines atostogas: nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, mokymosi, nemokamas, tėvystės, kūrybines atostogas.
XVIII SKYRIUS
LIGOS IŠMOKOS MOKĖJIMAS
124. Ligos ir motinystės socialinio draudimu apdraustieji asmenys turi teisę į šio draudimo išmokas. Išmokų skyrimo, apskaičiavimo bei mokėjimo sąlygas nustato Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas.
125. Ligos išmoką už pirmąsias dvi kalendorines nedarbingumo dienas moka Mokykla.
126. Mokama ligos išmoka yra 62,06 procentų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka.
127. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal Sveikatos apsaugos ministro ir Socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.
128. Nuo trečiosios kalendorinės nedarbingumo dienos ligos išmoka darbuotojui mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo.
XIX SKYRIUS
PRASTOVOS SKELBIMAS IR APMOKĖJIMAS UŽ PRASTOVOS LAIKĄ
xxxxxxxx, xxx:
129. Mokyklos direktorius Xxxxxxxx darbuotojui ar darbuotojų grupei gali skelbti
130. Mokyklos direktorius negali suteikti Mokyklos darbuotojui darbo sutartyje sulygto
darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo;
131. Mokyklos direktorius negali suteikti Mokyklos darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir (ar) karantino laikotarpiu nustatytų veiklos ribojimų ir dėl darbo organizavimo ypatumų nėra galimybės sulygto darbo dirbti nuotoliniu būdu arba kai darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo.
132. Darbo užmokesčio mokėjimas, paskelbus Mokyklos darbuotojui prastovą:
132.1. kai Mokyklos direktorius paskelbia prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos, Mokyklos darbuotojui mokamas vidutinis jo darbo užmokestis ir darbdavys turi teisę reikalauti darbuotojo būti darbovietėje;
132.2. kai Mokyklos direktorius paskelbia prastovą ilgesniam laikotarpiui negu viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trims darbo dienoms, negali būti reikalaujama, kad Xxxxxxxx darbuotojas atvyktų į darbovietę kasdien ilgesniam negu viena valanda laikui. Buvimo darbovietėje per prastovą laiku jam mokamas vidutinis jo darbo užmokestis, o kitu prastovos laikotarpiu, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokama du trečdaliai vidutinio jo darbo užmokesčio;
132.3. kai Mokyklos direktorius paskelbia prastovą neterminuotai arba ilgesniam negu trijų darbo dienų laikotarpiui, Mokyklos darbuotojas neprivalo atvykti į darbovietę, tačiau turi būti pasirengęs atvykti į darbovietę kitą darbo dieną po darbdavio pranešimo. Už prastovos laiką iki trijų darbo dienų darbuotojui mokamas vidutinis jo darbo užmokestis, o už kitą prastovos laikotarpį jam paliekama keturiasdešimt procentų vidutinio jo darbo užmokesčio;
132.4. kiekvieną kalendorinį mėnesį Mokyklos darbuotojo prastovos laikotarpiu darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma;
132.5. Mokyklos direktorius gali paskelbti Mokyklos darbuotojui dalinę prastovą tam
tikram laikotarpiui sumažindamas darbuotojo darbo laiko normą per savaitę (ne mažiau kaip keturiasdešimt procentų darbo laiko normos, o jeigu trumpinamas darbo valandų per dieną skaičius, darbo diena negali būti trumpesnė negu trys valandos), raštu nustatydamas, kuriomis dienomis darbuotojas dirbs, paliekamos dirbti darbo dienos pradžią ir pabaigą ir dalinės prastovos laiką. Dalinės prastovos laikotarpiais už laiką, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokamas vidutinis jo darbo užmokestis.
133. Paskelbus prastovą, kai Mokyklos direktorius negali suteikti Mokyklos darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir (ar) karantino laikotarpiu nustatytų veiklos ribojimų ir dėl darbo organizavimo ypatumų nėra galimybės sulygto darbo dirbti nuotoliniu būdu arba kai darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo:
133.1. ne vėliau kaip prieš Mokyklos darbuotojo darbo dieną (pamainą) iki prastovos arba dalinės prastovos paskelbimo arba atšaukimo Mokyklos direktorius apie prastovos paskelbimą darbuotojui ir jos atšaukimą informuoja Valstybinę darbo inspekciją per Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos informacinę sistemą Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus nustatyta ir su Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos suderinta tvarka. Valstybinei darbo inspekcijai pateikti duomenys ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki jų pasikeitimo turi būti tikslinami, kai prastova yra pratęsiama ar keičiasi kita nustatyta tvarka pateikta informacija apie paskelbtą prastovą;
133.2. iš Mokyklos darbuotojo negali būti reikalaujama, kad jis atvyktų į darbovietę;
133.3. prastovos laikotarpiu Mokyklos direktorius Xxxxxxxx darbuotojui moka darbo užmokestį, ne mažesnį kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma. Mokyklos direktoriui, išskyrus Mokyklos direktorių, kurio teisinė forma yra biudžetinė įstaiga, patirtų darbo užmokesčio už prastovą išlaidų dalis kompensuojama Lietuvos Respublikos užimtumo įstatyme nustatytu dydžiu ir tvarka;
133.4. Mokyklos direktorius gali paskelbti Mokyklos darbuotojui dalinę prastovą tam tikram laikotarpiui sumažindamas darbuotojo darbo laiko normą per savaitę (ne mažiau kaip keturiasdešimt procentų darbo laiko normos, o jeigu trumpinamas darbo valandų per dieną skaičius, darbo diena negali būti trumpesnė negu trys valandos), raštu nustatydamas, kuriomis dienomis darbuotojas dirbs, paliekamos dirbti darbo dienos pradžią ir pabaigą ir dalinės prastovos laiką. Tokiu atveju už darbo laiką mokamas darbo užmokestis, o už dalinės prastovos laiką mokamas darbo užmokestis, ne mažesnis kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga.
XX SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
134. Mokyklos darbuotojų darbo užmokesčio dydis tikslinamas kiekvienais mokslo metais ir/ar pasikeitus teisės aktams.
135. Mokyklos darbuotojų darbo užmokestis, priemokos, premijos ir kiti su darbo santykiais susiję mokėjimai planuojami neviršijant Mokyklos darbo užmokesčio asignavimų.
136. Darbuotojai su Sistema supažindinami elektroniniu paštu ir privalo laikytis nustatytų įpareigojimų bei atlikdami savo darbo funkcijas vadovautis šioje Sistemoje nustatytais principais. Su Sistemos pakeitimais supažindinami per elektroninę dokumentų valdymo sistemą (DBSIS).
137. Duomenys apie darbuotojų darbo užmokestį teikiami ar skelbiami tik įstatymų nustatytais atvejais.
138. Ginčai dėl darbo užmokesčio sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.
139. Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo sistema skelbiama Mokyklos internetinėje svetainėje xxx.xxxxx.xxxxxxxxx.xx.xx. ir yra prieinama visiems Mokyklos darbuotojams.
PRITARTA:
Kėdainių dailės mokyklos tarybos 2023-06-02 posėdžio protokolas Nr. 3
Kėdainių dailės mokyklos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis,
darbo apmokėjimo sistemos 1 priedas
KĖDAINIŲ DAILĖS MOKYKLOS DARBUOTOJŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
Pareigybės lygis ir pareigybių paskirstymas | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
Profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | ||
A2 | 8,6–13,5 | 8,7–13,7 | 8,8–13,9 | |
Direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams | 8,0 | 8,7 | 8,8 | |
Pareigybės lygis ir pareigybių paskirstymas | iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 |
A2 lygis | 6,0–10,0 | 6,1–11,0 | 6,2–12,0 | 6,3–13,0 |
Ūkvedys | 8,00 | 8,55 | 9,1 | 9,65 |
Vyriausiasis buhalteris | 9,36 | 10,0 | 10,65 | 11,29 |
Duomenų apsaugos pareigūnas | 7,55 | 8,00 | 8,55 | 9,1 |
Informacinių technologijų specialistas | 8,00 | 8,55 | 9,1 | 9,65 |
Projektų vadovas | 8,00 | 8,55 | 9,1 | 9,65 |
B lygis | 5,6–8,5 | 5,7–9,0 | 5,8–9,5 | 5,9–10,0 |
Administratorius | 7,0 | 7,35 | 7,65 | 8,00 |
Archyvaras | 7,0 | 7,35 | 7,65 | 8,00 |
Apskaitininkas | 7,0 | 7,35 | 7,65 | 8,00 |
C lygis | 5,1–6,7 | 5,2–7,1 | 5,3–7,5 | 5,4–8,0 |
Darbininkas | 5,55 | 5,78 | 6,00 | 6,3 |
Kėdainių dailės mokyklos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis,
darbo apmokėjimo sistemos 2 priedas
KĖDAINIŲ DAILĖS MOKYKLOS MOKYTOJŲ, DIREKTORIAUS IR PAVADUOTOJO UGDYMUI PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES
KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA
1. Mokytojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai (pedagoginio darbo stažas fiksuojamas einamųjų metų rugsėjo mėnesį):
Kvalifikaci nė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai | ||||||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
Iki 2 | Nuo daugiau kaip 2 iki 5 | Nuo daugi au kaip 5 iki 10 | Nuo daugiau kaip 10 iki 15 | Nuo daugiau kaip 15 iki 20 | Nuo daugiau kaip 20 iki 25 | Daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 8,11 | 8,14 | 8,21 | 8,36 | 8,62 | 8,65 | 8,7 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 8,71 | 8,73 | 8,74 | 8,79 | 8,81 | 8,84 | 8,91 |
Vyresnysis mokytojas | 8,92 | 8,95 | 8,99 | 9,35 | 9,4 | 9,44 | |
Mokytojas metodininkas | 9,53 | 9,7 | 10,01 | 10,05 | 10,12 | ||
Mokytojas ekspertas | 10,83 | 11,01 | 11,29 | 11,34 | 11.39 | ||
mokytojams:
2. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo
2.1. didinami 1–15 procentų, kurių klasėje (grupėje) ugdoma vienas ir daugiau mokinių,
dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinių, didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių:
2.1.1. jei klasėje (grupėje) ugdomas vienas mokinys – koeficientas didinamas 1-5 procentais priklausomai nuo įgimtų ar įgytų sutrikimų lygio;
2.1.2. jei klasėje (grupėje) ugdomi du mokiniai – koeficientas didinamas 5–10 procentų priklausomai nuo įgimtų ar įgytų sutrikimų lygio;
2.1.3. jei klasėje (grupėje) ugdomi trys ir daugiau mokinių – koeficientas didinamas 10– 15 procentų priklausomai nuo įgimtų ar įgytų sutrikimų lygio;
2.2. gali būti didinami iki 20 procentų pagal kitus Mokyklos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus.
3. Jeigu mokytojo veikla atitinka du ir daugiau 2 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.
4. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dėl veiklos sudėtingumo didinimo dydis, mokslo metų eigoje įvertinus įstaigos poreikius bei finansines galimybes ar padidėjusį mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius,
mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, skaičių, gali kisti. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas dėl veiklos sudėtingumo gali būti didinamas mokyklos direktoriaus įsakymu nurodant terminą.
5. Mokytojo valandų skaičius per mokslo metus:
Pareigybė | Kontaktinės valandos ir valandos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovauti klasei (grupei) | Valandos, susijusios su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenėje | Iš viso |
Mokytojas (pedagoginis darbo stažas iki 2 metų) Mokytojas Vyresnysis mokytojas Mokytojas metodininkas Mokytojas ekspertas (pedagoginis darbo stažas nuo 2 metų) | 1 010–1 410 | 102–502 | 1 512 |
6. Mokytojų darbo laikas per savaitę yra 36 valandos.
7. Mokytojų darbo laiką sudaro:
7.1. kontaktinės valandos, skiriamos formalųjį švietimą papildančio ugdymo programoms įgyvendinti pagal ugdymo (mokymo) planuose numatytas valandas, neformaliojo švietimo programoms pagal programoje numatytas valandas, ir valandos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti (1010–1401 val. per metus);
7.2. xxxxxxxx, xxxxxxxxxx su profesiniu tobulėjimu ir su veikla mokyklos bendruomenėje (102–502 val. per metus). 102 val. – veiklos, kurias mokytojas privalo atlikti mokyklos bendruomenei ir valandos, skirtos profesiniam tobulėjimui, 400 val. – veiklos mokyklos bendruomenei, sulygstamos su mokytoju individualiai.
8. Valandų, skiriamų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, skaičius mokytojui per mokslo metus nustatomas atsižvelgiant į įgyvendinamą programą ir į mokinių skaičių klasėje (grupėje):
Programa, ugdymo, mokymo sritis, dalykas | Mokytojams, kurių darbo stažas iki 2 metų | Mokytojams, kurių darbo stažas 2 ir daugiau metų | ||||
mokinių skaičius klasėje (grupėje) | mokinių skaičius klasėje (grupėje) | |||||
ne daugiau kaip 11* | 12- 20 | 21 ir daugiau | ne daugiau kaip 11* | 12- 20 | 21 ir daugiau | |
Neformaliojo švietimo programos | 55 | 60 | 64 | 40 | 42 | 44 |
9. Neviršijant Mokyklai skirtų asignavimų ir suderinus su Mokytojų taryba, gali būti numatytas didesnis nei 8 punkte nurodytas valandų, skiriamų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokomas, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, skaičius (procentais nuo kontaktinių valandų).
planu.
10. Mokytojams kontaktinės valandos skiriamos vadovaujantis Mokyklos ugdymo
11. Xxxxxxx, susijusios su profesiniu tobulėjimu ir veiklos Mokyklos bendruomenei
(mokytojo darbo dalis, skirta siekti mokyklos bendruomenės tikslų, vykdoma bendradarbiaujant su kitais mokyklos bendruomenės nariais, partneriais ar dirbant individualiai) nurodytos Sistemos 3 priede.
12. Atsižvelgiant į Švietimo įstatymo 49 straipsnio 1 dalies 2 punktą ir 2 dalis 4 punktą veiklos, susijusios su profesiniu tobulinimu, skiriamos kiekvienam mokytojui: 2 dienos ugdymo proceso metu ir 3 dienos mokinių atostogų laike.
13. Veiklos, kurias mokytojas privalo atlikti mokyklos bendruomenei (toliau – privalomos veiklos) numatomos kiekvienam mokytojui, atsižvelgiant į ugdymo ar mokymo programos specifiką.
14. Veiklos, kurios gali būti sulygstamos su mokytoju individualiai (toliau – individualios veiklos), atsižvelgiant į jo turimą kvalifikacinę kategoriją, atliekamas funkcijas, numatytas pareigybės apraše, į mokyklos tikslus ir uždavinius.
15. Mokytojui, (jeigu jo pedagoginis darbo stažas iki 2 metų), dirbančiam pagal neformaliojo švietimo programas, per metus skiriama ne daugiau kaip 924 kontaktinės valandos.
16. Mokytojo darbo krūvio sandarą nustato Mokyklos direktorius, laikydamasis Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 priedo 7 punkto nuostatų, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Švietimo, mokslo ir sporto ministro 2019 m. kovo 1 d. įsakymu Nr. V-186 patvirtintu darbo krūvio sandaros nustatymo tvarkos aprašu, Mokyklos darbo apmokėjimo sistemos ir neviršydamas Mokyklai skirtų asignavimų darbo užmokesčiui ir ugdymo reikmėms.
17. Mokytojo darbo krūvio sandaroje (4 priedas) nurodoma:
17.1. kontaktinių valandų skaičius;
17.2. valandų skiriamų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, skaičius;
17.3. bendras valandų, susijusių su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenei, skaičius per mokslo metus, mokytojo vykdomos veiklos mokyklos bendruomenei ir sutarti rezultatai.
18. Kvalifikacinės kategorijos įtaka mokytojo darbo krūvio sandarai. Atsižvelgiant į švietimo, mokslo ir sporto ministro tvirtinamuose Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų (išskyrus psichologus) atestacijos nuostatuose numatytas veiklas, kurias turi vykdyti atitinkamas kvalifikacines kategorijas įgiję mokytojai, rekomenduojama:
18.1. mokytojams, kuriems nesuteikta kvalifikacinė kategorija, ir mokytojams, turintiems mokytojo kvalifikacinę kategoriją, skirti pakankamai laiko profesiniam tobulėjimui ir būtinų mokytojo profesijos kompetencijų įtvirtinimui;
18.2. vyresniojo mokytojo kvalifikacinę kategoriją turintiems mokytojams skirti valandų funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, pagal jų kvalifikacinę kategoriją privalomoms veikloms: dalyvauti metodinėje veikloje, skleisti savo gerąją pedagoginio darbo patirtį Mokykloje;
18.3. mokytojo metodininko kvalifikacinę kategoriją turintiems mokytojams skirti valandų funkcijoms su veikla bendruomenei, pagal jų kvalifikacinę kategoriją privalomoms veikloms rengti ir vykdyti Mokyklos ir (ar) regiono ugdymo projektus, analizuoti dalyko srities (dalykų grupės, programos) ugdymo rezultatus ir inicijuoti didaktinius pokyčius, mentorystei organizuoti ir vykdyti prevencines ir kitas programas, kitoms Mokyklos poreikius atitinkančioms veikloms;
18.4. mokytojo eksperto kvalifikacinę kategoriją turintiems mokytojams skirti valandų funkcijoms, skirtoms su veikla bendruomenei, pagal jų kvalifikacinę kategoriją privalomoms veikloms, sprendžiant sudėtingesnius uždavinius Mokyklos, regiono ir (ar) šalies švietimo kokybei gerinti: analizuoti, teikti grįžtamąjį ryšį ir vertinti kolegų veiklą, rengti mokymo priemones, vadovauti regiono ar šalies ugdymo projektams, rengti pedagoginių kompetencijų tobulinimo programas,
vadovauti studentų ar pradedančiųjų mokytojų praktikai, atstovauti progimnazijai, dalyvauti darbo grupėse/renginiuose, organizuoti ir analizuoti ugdymo, mokymo ir mokymosi procesą, tirti pedagogines situacijas, naujas mokymosi strategijas ir jas taikyti, rengti ugdymo projektus, mokymo, mokymosi bei didaktines priemones, skleisti gerąją pedagoginio darbo patirtį Mokykloje, regione ir šalyje.
19. Mokytojams, kurių pedagoginis darbo stažas – iki dviejų metų, ir pedagogams stažuotojams skirti kuo daugiau valandų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, profesiniam tobulėjimui, nes pagrindinis tokių mokytojų veiklos tikslas – plėtoti ir gilinti studijų metu įgytas kompetencijas darbo vietoje, sklandžiai integruotis į Mokyklos bendruomenę, gaunant tikslingą pagalbą (grįžtamąjį ryšį, konsultuojantis su Mokykloje skirtu mentoriumi ir aukštosios mokyklos praktikos vadovu).
20. Mokytojo darbo krūvio sandara, įvertinus Mokyklos poreikius bei finansines galimybes ir siejant su mokytojų darbo krūvio sandaros nustatymo kriterijais, kiekvienais mokslo metais gali keistis.
21. Mokytojų, įgyvendinančių tą pačią programą, darbo krūvio sandara gali skirtis dėl skirtingo darbo krūvio pasiskirstymo tarp darbo funkcijų, dėl skirtingų kontaktinio ir nekontaktinio darbo proporcijų, Mokyklos darbo apmokėjimo sistemoje sutartų kriterijų taikymo, mokytojo kompetencijų ir kitų aplinkybių.
22. Mokyklos direktoriaus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Mokinių skaičius | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 metų | nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų | daugiau kaip 15 metų | |
iki 200 | 14,81 | 15,35 | 15,72 |
201–400 | 16,18 | 16,32 | 16,33 |
401–600 | 16,24 | 16,35 | 16,39 |
601–1000 | 17,42 | 17,46 | 17,49 |
1001ir daugiau | 17,46 | 17,48 | 17,54 |
23. Mokyklos direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Mokinių skaičius | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Iki 500 | 14,44 | 14,47 | 14,49 |
501 ir daugiau | 14,53 | 14,73 | 14,94 |
24. Mokyklos vadovo ir jo pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną.
25. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 20 procentų:
25.1. Mokyklos direktoriui pagal savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos nustatytus kriterijus;
25.2. direktoriaus pavaduotojui ugdymui pagal kitus biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus.
Kėdainių dailės mokyklos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis,
darbo apmokėjimo sistemos 3 priedas
XXXXXXX, SUSIJUSIOMS SU PROFESINIU TOBULĖJIMU IR VEIKLA MOKYKLOS BENDRUOMENEI
I. XXXXXXX, KURIAS MOKYTOJAS PRIVALO ATLIKTI MOKYKLOS BENDRUOMENEI IR VALANDOS PROFESINIAM TOBULĖJIMUI (102 val.)
Eil. Nr. | Veiklos, kurias mokytojas privalo atlikti mokyklos bendruomenei | Skiriamos valandos |
1. | Tėvų (globėjų, rūpintojų) informavimas, konsultavimas ir bendradarbiavimas su jais dėl mokinių ugdymo(si) ir mokymosi pažangos ir pasiekimų; | 25 |
2. | Bendradarbiavimas su mokyklos darbuotojais mokinių ugdymo klausimais | 15 |
3. | Mokyklos administracijos inicijuotos veiklos, skirtos mokyklos veiklai planuoti, organizuoti. | 20 |
4. | Mokytojas profesines kompetencijas gali tobulinti: | |
4.1. | dalyvaudamas įstaigos, kaip besimokančios bendruomenės, ir tarpinstitucinio bendradarbiavimo veiklose: stebėdamas ir aptardamas ugdomąsias veiklas (pamokas), reflektuodamas praktinę veiklą, dalindamasis patirtimi dalykinėse (metodinėse) grupėse, įsivertindamas savo profesinę veiklą, atlikdamas kitų pedagoginių darbuotojų profesinės veiklos analizę ir pan. | 15 |
4.2. | dalyvaudamas neformaliojo suaugusiųjų švietimo veiklose: neformalaus švietimo programose, seminaruose, konferencijose, trumpalaikėse ar ilgalaikėse stažuotėse, projektuose ir pan. | 7 |
4.3. | gilindamas bendrąsias ir specialiąsias kompetencijas savišvietos būdu. | 10 |
4.4. | analizuodamas mokytojų veiklą reglamentuojančius dokumentus. | 10 |
II. VEIKLOS BENDRUOMENEI, SULYGSTAMOS INDIVIDUALIAI (iki 400 val.)
1. | Bendradarbiavimo veiklos, skirtos mokyklos veiklai planuoti, tobulinti, pozityviam mokyklos mikroklimatui kurti, ugdymo ir švietimo pagalbos kokybei, mokykloje ugdomų mokinių saugumui užtikrinti: | |
1.1. | vadovavimas ar dalyvavimas darbo grupėse, komisijose, jų veiklos administravimas ar koordinavimas: | |
dalyvavimas mokytojų atestacijos komisijos veikloje; | 0-5 | |
dalyvavimas inventorizacijos komisijos darbe; | 0-5 | |
veiklos kokybės įsivertinimo grupės veikla | 0-15 | |
posėdžių protokolavimas | 10 | |
1.2. | Dalyvavimas mokyklos savivaldos veikloje ir/ar savivaldos veiklos administravimas: | |
vadovavimas metodinei grupei; | 10 | |
vadovavimas Mokyklos tarybai/dalyvavimas jos veikloje; | 10-20 | |
mokinių aktyvo veiklos kuravimas; | 15 | |
Mokyklos darbuotojų atstovavimas; | 5-10 | |
1.3. | mokyklos renginių, parodų ar tikslinių edukacinių veiklų organizavimas ir dalyvavimas jose (nurodant konkrečius renginius ar veiklas); | 5-15 |
1.4. | informacinių technologijų diegimo ir taikymas: | |
vaizdinės ir informacinės medžiagos rengimas (skaidrės, video) sklaidai; | 10-20 | |
socialinių tinklų grupių veiklos koordinavimas (nurodant kiek klasių (grupių)); | 1 gr. - 10 | |
1.5. | Mokyklos puošimas renginiams (nurodant konkrečius renginius). | 10-30 |
2. | Mokyklos ugdymo turinio formavimo veiklos: | |
2.1. | dalyko programų rengimas; | 0-10 |
2.2. | mokyklos projektų, skirtų mokyklos ugdymo turiniui kurti ir įgyvendinti, rengimas ir jų įgyvendinimas (nurodomas projektas); | 0-20 |
2.3. | dalyvavimas tarptautiniuose, nacionaliniuose, regioniniuose projektuose, konkursuose ir (ar) jų įgyvendinimas (nurodomas projektas); | 0-20 |
2.4. | IKT taikymo programų turinyje ir skaitmeninio ugdymo turinio kūrimo veiklų koordinavimas (diegiamos inovacijos – dalykas, klasė); | 0-15 |
2.5. | edukacinių erdvių, mokymosi aplinkų, ugdymo priemonių kūrimas ir priežiūra: | |
klasių, kabinetų priežiūra (nurodyti klasę) | 10 | |
mokymo priemonių kūrimas (įvardijamos planuojamos sukurti mokymo priemonės); | 0-10 | |
edukacinių erdvių idėjos: projektavimas, įgyvendinimas, priežiūra (nurodyti konkrečią erdvę). | 20 | |
3. | Konsultavimas ir patirties sklaidos veiklos: | |
3.1. | pedagoginių darbuotojų didaktinis, dalykinis konsultavimas (nurodoma kokiu būdu ir kokiomis formomis veikla bus vykdoma); | 0-10 |
3.2. | kvalifikacijos tobulinimo programų rengimas ir įgyvendinimas mokykloje (kokia programa, tikslinė grupė, kokios kompetencijos tobulinamos). | 1 progr.-10 |
3.3. | Mentorystė mažesnę patirtį turintiems pedagogams | 0-20 |
3.4. | Atvirų pamokų vedimas (nurodant konkrečiai) | 0-10 |
3.5. | dalykinių straipsnių paruošimas mokyklos el. svetainei, rajono, šalies žiniasklaidai; | 0-10 |
3.6. | Metodinės medžiagos rengimas ir pristatymas (nurodant konkrečiai). | 0-15 |
4. | Vertinimo, ekspertavimo veiklos: | |
4.1. | mokyklos inicijuotų mokinių mokymosi pasiekimų patikrinimų užduočių rengimas (dailėtyros žinių patikrinimui IV kl.); | 10 |
4.2. | mokytojų praktinės veiklos ir / ar ugdymo proceso vertinimas. | 10 |
5. | Mokinių ugdymosi poreikiams tenkinti skirtos edukacinės, ugdomosios veiklos | |
5.1. | edukacinių renginių, išvykų organizavimas ir dalyvavimas juose (nurodant konkrečius renginius, išvykas); | 0-20 |
5.2. | olimpiadų, konkursinių užduočių rengimas ir mokinių darbų vertinimas; | 0-10 |
5.3. | mokinių konsultavimas jiems rengiantis rajono dailės olimpiadai/respublikos dailės olimpiadai. | 5/10 |
5.4. | Dalyvavimas kūrybinių darbų konkursuose, mokinių konsultavimas, darbų paruošimas siuntimui: | |
Iki 2 konkursų | 10 | |
3 ir daugiau konkursų | 20 | |
6. | Bendradarbiavimas su mokyklos partneriais: | |
6.1. | bendrų projektų, renginių, kitų priemonių organizavimas ir jų įgyvendinimas mokykloje ar už jos ribų (įvardijamos planuojamos veiklos). | 0-20 |
7. | Kita veikla (įrašyti) | 0-50 |
Kėdainių dailės mokyklos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis,
darbo apmokėjimo sistemos 4 priedas
KĖDAINIŲ DAILĖS MOKYKLA MOKYTOJO
M. M. DARBO KRŪVIO SANDARA
Darbo krūvio sandara | Valandų sk. per savaitę | Valandų sk. per metus |
Kontaktinės valandos | ||
Valandos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių pasiekimams vertinti | ||
Valandos profesiniam tobulėjimui ir veiklai, kurias mokytojas privalo atlikti | ||
Valandos veiklai mokyklos bendruomenėje, sulygstamos individualiai | ||
Iš viso: | ||
Etato dydis | ||
Koeficientas | ||
Veiklos mokyklos bendruomenei, sulygstamos individualiai |
val. per metus skiriamos už šias veiklas (numatomi rezultatai): |
Pagal šią m. m. darbo krūvio sandarą dirbti .
(sutinku/nesutinku)
Mokytojas (parašas) (vardas, xxxxxxx)