JONAVOS KŪNO KULTŪRS IR SPORTO CENTRO DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO NUOTOLINIU BŪDU TVARKOS APRAŠAS
PATVIRTINTA
Jonavos kūno kultūros ir sporto centro
direktoriaus 2020 m. kovo 16 d.
įsakymu Nr. V - 31
JONAVOS KŪNO KULTŪRS IR SPORTO CENTRO DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO NUOTOLINIU BŪDU TVARKOS APRAŠAS
1.Jonavos kūno kultūros ir sporto centro darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo nuotoliniu būdu tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Jonavos kūno kultūros ir sporto centro (toliau – Sporto centras) darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, nustatytų funkcijų dalies atlikimo nuotoliniu būdu ir visų funkcijų atlikimo karantino laikotarpiu tai yra sulygtoje darbo sutarties šalims priimtinoje kitoje, negu darbovietė yra, vietoje sąlygas ir tvarką.
2. Darbuotojams pageidaujant, jei jų veiklos pobūdis ir specifika leidžia jiems priskirtas funkcijas atlikti ne Sporto centro patalpose, leidžiama dalį darbo laiko normos arba visą darbo laiko normą karantino laikotarpiu dirbti nuotoliniu būdu.
3. Tenkinamas darbuotojų prašymas dirbti nuotoliniu būdu ne mažiau kaip penktadalį visos darbo laiko normos, jeigu tai įmanoma dėl darbo organizavimo ypatumų, to pareikalavus:
3.1. neįgalumą turinčiam darbuotojui ir pedagogui, jei tomis darbo dienomis jis neturi kontaktinių valandų;
3.2. nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, taip pat pedagogei, jei tomis darbo dienomis ji neturi kontaktinių valandų;
3.3. darbuotojui, auginančiam vaiką (įvaikį) iki 3 metų, taip pat pedagogui, jei tomis darbo dienomis jis neturi kontaktinių valandų;
3.4. darbuotojui vienam auginančiam vaiką (įvaikį) iki 14 metų ar neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, taip pat pedagogui, jei tomis darbo dienomis jis neturi kontaktinių valandų;
3.5. darbuotojui auginančiam 3 ir daugiau vaikų (įvaikių) iki 14 metų, taip pat pedagogui, jei tomis darbo dienomis jis neturi kontaktinių valandų;
3.6. darbuotojui, kuris prižiūri šeimos narį, kuriam nustatytas mažesnis negu penkiasdešimt penkių procentų darbingumo lygis, arba šeimos narį, sukakusį senatvės pensijos amžių, kuriam nustatytas didelių arba vidutinių specialiųjų poreikių lygis; taip pat taip pat pedagogui, jei tomis darbo dienomis jis neturi kontaktinių valandų.
3.7. darbuotojams karantino laikotarpiu, visą darbo laiką, jei leidžia darbo specifika, ir savo dokumentuose nurodo Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar Jonavos rajono savivaldybė.
4. Darbuotojas prašymą dėl leidimo dirbti nuotoliniu būdu (Aprašo 1 priedas arba 2 priedas ) raštu teikia Sporto centro direktoriui. Prašyme dėl leidimo dirbti nuotoliniu būdu privalo būti nurodyta:
4.1. kalendorinio mėnesio diena (-os) ar savaitės dienos ir konkretus laikas, arba laikotarpis numatytas LRV, kuriuo pageidaujama dirbti nuotoliniu būdu;
4.2. vieta (adresas), kurioje numatoma dirbti nuotoliniu būdu;
4.3. nuotoliniam darbui būtinos priemonės (jei tokios būtinos, ir kai tokias prašoma suteikti);
4.4. mobiliojo ryšio telefono numeris;
4.5. atsiskaitymo už darbo nuotoliniu būdu rezultatus tvarka: treneris vykdo numatytas veiklas (ruošiasi treniruotėms, pildo mokomųjų grupių žurnalus ir t.t..); kiti darbuotojai numato konkretaus namuose atliekamo darbo rezultatus ir atsiskaito tiesioginiams vadovams.
4.6. darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu, įsipareigoja, kad jo darbo nuotoliniu būdu vieta ir asmeninės darbo priemonės bei įranga (išskyrus Sporto centro suteiktas priemones ir įrangą, jei to reikalauja darbo specifika) atitiktų darbuotojų darbo saugą ir sveikatą reglamentuojančių teisės aktų nustatytus reikalavimus, kad naudojantis informacinių technologijų priemonėmis būtų užtikrintas informacinių technologijų ir kibernetinio saugumo reikalavimų laikymasis;
4.7. patvirtinti įsipareigojimą laikytis nuotolinio darbo saugos reikalavimų darbo funkcijų atlikimo metu.
5. Sporto centro direktorius, gavęs darbuotojo prašymą dėl leidimo dirbti nuotoliniu būdu, ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo prašymo gavimo dienos įvertina prašyme pateiktą informaciją, darbuotojo funkcijų ar darbo pobūdį, būtinybę užtikrinti operatyvų ir nepertraukiamą Sporto centro darbą, ir po konsultacijų su darbo taryba priima sprendimą, įrašydamas atitinkamą rezoliuciją ant darbuotojo prašymo. Sprendimas priimamas šalims sutarus, kad dėl nuotolinio darbo patirtos išlaidos darbuotojui nėra kompensuojamos.
6. Sutikus leisti darbuotojui dirbti nuotoliniu būdu, sprendimas ne vėliau kaip per 1 darbo dieną tvirtinamas Direktoriaus įsakymu, įforminamas darbo sutartyje, pakeičiamas darbo grafikas.
7. Darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu, turi teisę bet kada pateikti prašymą dėl leidimo dirbti nuotoliniu būdu panaikinimo (Aprašo 3 priedas). Prašymas dėl leidimo dirbti nuotoliniu būdu panaikinimo teikiamas ir tvirtinimas tokia pačia kaip ir prašymo dėl leidimo dirbti nuotoliniu būdu pateikimo tvarka.
8. Darbuotojui , dirbančiam nuotolinį darbą, užduotys, kurios nebuvo suderintos iš anksto, pateikiamos elektronine forma į jo elektroninio pašto dėžutę ar (ir) žodžiu telekomunikacijų priemonėmis.
9. Darbuotojai, dirbantys nuotolinį darbą, privalo:
9.1. savo darbo laiku tikrinti savo elektroninio pašto dėžutę;
9.2. savo darbo laiku operatyviai atsakyti į skubius elektroninius pranešimus ir atsiliepti į skambučius;
9.3. kai yra tarnybinė būtinybė (numatyti posėdžiai, pasitarimai, susitikimai, diskusijos ar kt. renginiai), tiesioginio vadovo reikalavimu Sporto centro darbo laiku privalo atvykti į Sporto centrą atlikti savo funkcijų;
9.4. atlikti pavedimus per nustatytą terminą;
9.5. laikytis teisės aktuose nustatytų darbų saugos ir kitų teisės aktų, kurie taikomi ir dirbant Sporto centro patalpose, reikalavimų;
9.6. už atliktą nuotolinį darbą atsiskaityti tiesioginiam vadovui prašyme dėl leidimo dirbti nuotoliniu būdu pagal prašyme pačių nurodytą susitarimą.
10. Darbuotojo prašymas dirbti nuotoliniu būdu netenkinamas arba panaikinamas šiais atvejais:
10.1. darbuotojas nevykdo pareigų, nustatytų Aprašo 9 punkte, ar netinkamai jas vykdo;
10.2. darbuotojas dėl veiklos pobūdžio ir specifikos negali atlikti priskirtų funkcijų ne Sporto centro patalpose;
10.3. darbuotojas pateikia prašymą dėl leidimo dirbti nuotoliniu būdu panaikinimo (Aprašo 2 priedas);
10.4. pasikeičia aplinkybės, dėl kurių nepavyksta suderinti darbuotojo darbo grafiko;
10.5. darbuotojas turi galiojančių darbo drausmės pažeidimų, susijusių su tokiu darbo
atlikimo būdu;
10.6. darbuotojas piktnaudžiauja galimybe dirbti nuotoliniu būdu.
11. Teisę patikrinti, ar darbuotojai, dirbantys nuotolinį darbą, laikosi Apraše nustatytos nuotolinio darbo tvarkos, turi tiesioginis vadovas, Sporto centro direktorius.
12. Atsižvelgiant į tai, kad Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatyme neapibrėžta nelaimingo atsitikimo dirbant nuotolinį darbą sąvoka, nelaimingas įvykis, kuris atsitiktų dirbant nuotolinį darbą nustatytomis darbo valandomis, būtų laikomas nelaimingu atsitikimu darbe, atlikus visapusį faktinių aplinkybių tyrimą. Kitais atvejais, jeigu darbuotojas patirtų traumą atlikdamas ne darbo funkcijas ar laiku, kuris pagal susitarimą nepriskiriamas nuotolinio darbo laikui, įvykis nebūtų laikomas nelaimingu atsitikimu darbe.
13. Darbuotojams, dirbantiems nuotoliniu būdu, taikomos tokios pat socialinės garantijos, kokios taikomos dirbantiems Sporto centro patalpose.
14. Esant darbo būtinybei nuotoliniu būdu dirbantis darbuotojas privalo ne vėliau kaip per valandą atvykti į savo darbo vietą.
15. Darbuotojui, kuris nesilaiko Aprašo reikalavimų, tiesioginio vadovo siūlymu galimybė dirbti nuotoliniu būdu gali būti ribojama arba nesuteikiama.
16. Aprašas skelbiamas Sporto centro internetinėje svetainėje ir apie jų patvirtinimą darbuotojams pranešama el. paštu arba SMS žinute (jei darbuotojas nesinaudoja el. p.). Toks pranešimo išsiuntimas laikomas darbuotojo supažindinimu su taisyklėmis.
Jonavos. kūno kultūros ir sporto centro
darbuotojų, dirbančių pagal
darbo sutartis, darbo nuotoliniu būdu
tvarkos aprašo 1 priedas
_______________________________________________
( pareigybės pavadinimas)
_____________________________________________
( darbuotojo vardas ir xxxxxxx)
PRAŠYMAS
DĖL LEIDIMO DIRBTI NUOTOLINIU BŪDU
_____________________
(Data)
Jonava
Prašau leisti karantino laikotarpiu mano atliekamas funkcijas atlikti nuotoliniu būdu šiuo laikotarpiu:
________________________________________________________________________________
(nurodoma (-os) savaitės darbo diena ir valandos, kuria (-iomis) darbuotojas dirbs nuotoliniu būdu)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Nuotolinio darbo vieta_____________________________________________________________
(nurodomas nuotolinės darbo vietos adresas)
________________________________________________________________________________
Telefono numeris ir elektroninio pašto adresas
________________________________________________________________________________
(mobiliojo ryšio telefono numeris ir el. pašto adresas, kuriuo būtų siunčiama būtina informacija)
Atsiskaitymo už darbo nuotoliniu būdu rezultatus tvarka (jei tai numatyta Taisyklėse)
________________________________________________________________________________
(nurodomas atsiskaitymo būdas: raštu arba žodžiu, kiti su tiesioginiu vadovu suderinti klausimai)
Prašau man išduoti programinę įrangą dirbti nuotoliniu būdu:
________________________________________________________________________________
(nurodomos būtinos darbo priemonės, jei to reikalauja darbo funkcijų atlikimo specifika)
Įsipareigoju:
Laikytis darbo saugos reikalavimų nuotolinio darbo funkcijų atlikimo metu, dirbti su techniškai tvarkingomis darbo priemonėmis, laikytis jų eksploatavimo taisyklių.
Patvirtinu, kad:
1. nuotolinio darbo vieta, naudojamos darbo priemonės atitiks darbuotojų darbo saugą ir sveikatą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus;
2. nedirbsiu švenčių ir poilsio dienomis;
3. atsisakau prašyti kompensacijos už asmeninių darbo priemonių naudojimą/nusidėvėjimą (asmeninis telefonas, kompiuteris, ir kt.) ir komunalines paslaugas;
4. moku saugiai dirbti, žinau darbuotojų saugos ir sveikatos, civilinės saugos, gaisrinės saugos, higienos ir aplinkosaugos instrukcijų ir kitų norminių teisės aktų reikalavimus;
5. nuotolinio darbo metu būsiu blaivus ir neapsvaigęs nuo alkoholinių gėrimų, narkotinių, toksinių bei kitų medžiagų, kurios veikia žmogaus psichiką;
6. saugosiu nuo praradimo man išduotas priemones ar programinę įrangą, joms sugedus ar jas praradus nedelsiant informuosiu direktoriaus pavaduotoją ūkio reikalams, padengsiu patirtus nuostolius.
Pasižadu, kad:
1. dirbdamas (-a) nuotoliniu būdu, laikysiuosi Jonavos kūno kultūros ir sporto centro darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo nuotoliniu būdu taisyklėse nustatytų reikalavimų. Rūpinsiuosi savo paties ir kitų asmenų , kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo mano elgesio ar klaidų, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu įrangos ir darbo priemonių naudojimu.
2.užtikrinsiu saugų elektroninės informacijos teikimą ir (ar) gavimą informacijos perdavimą tinklais.
______________________________
( darbuotojo vardas ir xxxxxxx, xxxxxxx)
Jonavos kūno kultūros ir sporto centro
darbuotojų, dirbančių pagal
darbo sutartis, darbo nuotoliniu būdu
tvarkos aprašo 2 priedas
________________________________________________________________________
(pareigybės pavadinimas)
_____________________________________________
(darbuotojo vardas ir xxxxxxx)
PRAŠYMAS
DĖL LEIDIMO DIRBTI NUOTOLINIU BŪDU PANAIKINIMO
_____________________
(data)
Jonava
Prašau panaikinti leidimą dirbti nuotoliniu būdu nuo ___________________ .
(data)
________________________________________________
(darbuotojo vardas ir xxxxxxx, xxxxxxx)