DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA I SKYRIUS

PATVIRTINTA

Viešosios įstaigos Daugų technologijos ir verslo

mokyklos Įstaigos tarybos (kolegialaus valdymo organo) 2024 m. vasario 27 d. protokolu Nr. V4-15

DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – Sistema), sudaryta pagal Viešųjų įstaigų, kurių savininkė ar dalininkė, turinti daugiau negu pusę balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, yra valstybė ar savivaldybė, vadovų ir darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymą, nustato Viešosios įstaigos Daugų technologijos ir verslo mokyklos (toliau – Įstaiga) vadovų ir darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius.

2. Sistemoje vartojamos pagrindinės sąvokos:

2.1. darbuotojas – asmuo, dirbantis Įstaigoje pagal su juo sudarytą darbo sutartį;

2.2. darbo sutartis − darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį;

2.3. darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal darbo sutartį su Įstaiga, t. y. pareiginis atlyginimas, priedai, priemokos ir premijos. Fiksuotas darbo užmokestis yra mokamas už tiesioginių pareigų vykdymą, mokamas kas mėnesį;

2.4. Lietuvos profesijų klasifikatorius − susisteminta informacija apie profesijas, tvarkoma elektroninėmis priemonėmis, naudojamas profesijų duomenims grupuoti registruose ir informacinėse sistemose;

2.5. pareigybė – unikalus atsakomybių, įgaliojimų, užduočių ir laukiamų rezultatų rinkinys, kuriam gerai atlikti reikalinga tam tikra darbuotojo patirtis, žinios, gebėjimai, asmeniniai įgūdžiai ir pan. Unikalias pareigybės atspinti pareigybių aprašymai. Pareigybės kodas parenkamas pagal xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx;

2.6. pareiginis atlyginimas – pareiginė alga apskaičiuojama pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio;

2.7. premija – skiriama paskatinti darbuotoją už veiklos rezultatus, o vadovą – už išskirtinį indėlį įgyvendinant viešosios įstaigos veiklos tikslus arba pasiektus papildomus išskirtinius rezultatus;

2.8. priemoka – darbo užmokesčio sudedamoji dalis, darbuotojui mokama už papildomų užduočių, suformuluotų raštu, atlikimą (jeigu dėl to viršijamas įprastas darbo krūvis arba atliekamos pareigybės aprašyme nenumatytos funkcijos) arba už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą (jeigu padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės);

2.9. pašalpa – iš Įstaigos lėšų skirta materialinė parama, jeigu darbuotojų ar vadovo materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio (kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka), sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti Įstaigos darbuotojai ar vadovai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, kai yra rašytinis darbuotojo ar vadovo prašymas ir pateikti tai patvirtinantys dokumentai. Mirus viešosios įstaigos darbuotojui ar vadovui, materialinė pašalpa išmokama jo šeimos nariams,

jeigu yra mirusio Įstaigos darbuotojo ar vadovo šeimos nario (narių) rašytinis prašymas ir pateikti tai patvirtinantys dokumentai.

3. Lyties pagrindu atlyginimas, priemokos, premijos, pašalpos – nediferencijuojamos, t.y. už tokį pat ar lygiavertį darbą mokamas vienodas darbo užmokestis.

4. Nekvalifikuotą darbą dirbančio darbuotojo valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytus minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą. Kvalifikuotas darbas apmokamas ne mažiau negu 1,1 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos.

5. Ne visas darbo laikas (ne visa darbo diena arba savaitė) apmokamas proporcingai dirbtam laikui.

6. Darbo užmokestis mokamas darbuotojams, einantiems pareigas pagal direktoriaus patvirtintą pareigybių sąrašą. Įstaigoje taikoma laikinė darbo apmokėjimo sistema.

7. Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius, parengtus vadovaujantis Įstaigos Darbuotojų darbo laiko apskaitos tvarkos aprašu.

8. Įstaigos Darbo apmokėjimo sistemos pareigybių grupės, pareigybės, pareigybių kodai ir pareigybių lygiai pateikti 1 priede.

9. Įstaigos direktorius tvirtina Įstaigos darbuotojų pareigybių aprašymus, o Įstaigos direktoriaus pareigybės aprašymą tvirtina į pareigas priimanti viešosios įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija.

10. Darbuotojo pareigybės aprašyme nurodoma:

10.1. pareigybės grupė;

10.2. pareigybės pavadinimas;

10.3. specialūs reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, profesinė darbo patirtis, profesinė kvalifikacija);

10.4. pareigybei priskirtos funkcijos, pavaldumas.

II SKYRIUS

DARBO UŽMOKESČIO SANDARA

11. Įstaigos darbuotojų darbo užmokestį sudaro:

11.1. pareiginė alga;

11.2. priemokos;

11.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, ar budėjimą, - mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka;

11.4. premijos;

11.5. kitos darbo užmokesčio dalys.

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMAS IR DIDINIMAS

12. Įstaigos darbuotojų pareiginė alga nustatoma iš Sistemoje pareigybei nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo, kurio minimalūs pareiginės algos koeficientų dydžiai už nekvalifikuotą darbą negali būti mažesni negu viena Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga (toliau – MMA), o už kvalifikuotą darbą negali būti mažesni negu 1,1 MMA.

13. Įstaigos darbuotojams pareiginės algos koeficientas nustatomas atsižvelgiant į veiklos sudėtingumo; atsakomybės ir savarankiškumo; kompetencijos (žinių, gebėjimų sudėtingumo); išsilavinimo kriterijus. Pareiginės algos koeficiento dydžio nustatymo kriterijai ir jų aprašymai pateikiami 2 priede.

14. Pagal šiuos kriterijus pareigybės priskiriamos vidiniams pareigybių lygiams. Įstaigos Pareigybių vidinių lygių struktūra pateikiama 3 priede. Pagal Pareigybių vidinių lygių struktūrą konkrečiai pareigybei nustatomos pareiginės algos koeficientų minimali, vidutinė ir maksimali reikšmės, pateikiamos 4 priede.

15. Įstaigos darbuotojų maksimalus pareiginės algos koeficiento dydis negali viršyti Įstaigos vadovo maksimalaus pareiginės algos koeficiento dydžio, išskyrus atvejus, kai pagal Darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą, atsižvelgiant į Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytą tam tikrų profesijų atstovų trūkumą Lietuvos Respublikos darbo rinkoje, darbuotojui numatoma didesnė pareiginė alga, bet ne daugiau negu 100 procentų didesnė už kategorijai nustatytą maksimalų pareiginės algos koeficiento dydį.

16. Įstaigos darbuotojų pareiginė alga skaičiuojama taikant pareiginės algos bazinį dydį ir apskaičiuojama Darbuotojų darbo apmokėjimo sistemoje numatytą pareiginės algos koeficientą padauginus iš pareiginės algos bazinio dydžio.

17. Į pareigas priimtam/atrinktam pretendentui pareiginės algos koeficientą pagal Sistemoje numatytus kriterijus ir nustatytus koeficientų dydžius, padalinio vadovo rekomendaciją, nustato Įstaigos direktorius.

18. Gavus motyvuotą padalinio vadovo pagrindimą, pareiginės algos koeficientas gali būti keičiamas Įstaigos direktoriaus įsakymu kai:

18.1. darbuotojui einant pareigas įvyksta struktūriniai ar organizaciniai pokyčiai;

18.2. pakinta darbuotojo funkcijų pobūdis ar kvalifikacija;

18.3. atsiranda kitų aplinkybių, dėl kurių būtina iš naujo įvertinti darbuotojui nustatytą pareiginės algos koeficientą.

IV SKYRIUS

PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ SKYRIMO TVARKA

19. Sistemos 2.8. punkte numatytos priemokos skiriamos pagal:

19.1. rašytinį susitarimą su darbuotoju dėl papildomo darbo įforminamą darbo sutarties pakeitimu;

19.2. rašytinę užduotį (sutikus darbuotojui) įforminamą Įstaigos direktoriaus įsakymu.

20. Priemokų dydžiai:

20.1. už papildomų užduočių, suformuluotų raštu, atlikimą, kai dėl to viršijamas įprastas darbo krūvis arba atliekamos pareigybės aprašyme nenumatytos funkcijos, mokama 10 – 50 proc.;

20.2. už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, mokama 10 – 30 proc.;

20.3. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo funkcijas mokama 10

– 30 proc.

21. Xxxxxxxxxxx organizuojami darbuotojui išvykus į komandiruotę, nustačius nedarbingumą, neatvykus į darbą dėl svarbių asmeninių priežasčių ir/ar kitais svarbiais atvejais.

22. Įstaigos darbuotojo pavadavimą inicijuoja tiesioginis darbuotojo vadovas. Pavadavimas įforminamas Įstaigos direktoriaus įsakymu (arba rašytiniu susitarimu dėl papildomo darbo) esant darbuotojo sutikimui ir padalinio vadovo pritarimui.

23. Pavaduojant nesančius darbuotojus, priemoka mokama tik tuo atveju, jei yra darbo užmokesčio ekonomija (arba tokia ekonomija susidaro) pavaduojamų darbuotojų kategorijai.

24. Mokytojų pavadavimas:

24.1. mokytojui, pavaduojančiam kitą mokytoją savo pagrindinio darbo metu (kai jungiamos grupės), už faktiškai pravestas (pavaduotas) pamokas skiriama iki 30 procentų jo valandinio atlyginimo priemoka;

24.1.1. mokytojui, atliekančiam funkcijas, įvardintas Sistemos 24.1. punkte, priemoka skiriama Įstaigos direktoriaus įsakymu;

24.2. mokytojui, pavaduojančiam kitą mokytoją laisvu nuo savo pagrindinio darbo metu, kuriam pateikti ugdymo planavimo dokumentai (trumpalaikis planas, praktinio darbo aprašymas ir kt.):

24.2.1. vykdo mokymo programą, pildo el. dienyną, tvarko būtinus dokumentus, atlieka kitas pavaduojamojo funkcijas;

24.2.2. Sistemos 24.2. nurodytam mokytojui atliekančiam, Sistemos 24.2.1. įvardytas funkcijas ir atliktas kontaktines valandas mokama 100 proc. nustatytas valandinis įkainis ir toks susitarimas įforminamas terminuotu darbo susitarimu dėl papildomo darbo.

25. Pasibaigus susitarimui dėl pavadavimo, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, išeitinės išmokos nemokamos.

26. Skiriama priemoka negali būti mažesnė kaip 10 procentų darbuotojo pareiginės algos (mokytojams – valandinio įkainio), o skiriamų priemokų suma negali būti didesnė negu 80 procentų darbuotojo pareiginės algos.

27. Įstaigos direktoriaus iniciatyva darbuotojams gali būti skiriamos premijos:

27.1. už atliktas vienkartines svarbias užduotis Įstaigos veiklai;

27.2. už Įstaigos pasiektus metų veiklos rezultatus.

27.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį.

28. Per kalendorinius metus darbuotojams gali būti skiriamos ne daugiai kaip 2 (dvi) Sistemos 27.1.-27.3. punktuose numatytos premijos, o maksimalus vienos rūšies premijos dydis – 100 proc. darbuotojui nustatytos pareiginės algos ir skiriamos neviršijant Įstaigai skirtų darbo užmokesčio lėšų.

29. Sprendimą darbuotojui mokėti premiją ir konkretų premijos dydį, atsižvelgdamas į tiesioginio vadovo rekomendaciją, priima Įstaigos direktorius parašydamas įsakymą.

30. Sistemos 27.2.-27.3. punktuose nustatytos premijos – darbuotojui, kuriam per paskutinius 12 mėnesių buvo paskirta drausminė nuobauda, premija gali būti neskiriama.

V SKYRIUS

MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMO TVARKA

31. Įstaigos darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio (kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka), sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti darbuotojai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, gali būti skiriama materialinė pašalpa, jeigu yra pateikti šių darbuotojų rašytiniai prašymai ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai:

31.1. dėl paties darbuotojo ligos – nuo 1 iki 3 minimaliųjų mėnesinių algų (toliau – MMA) dydžio materialinė pašalpa;

31.2. dėl artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio (kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka), sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti darbuotojai, ligos – nuo 1 iki 2 MMA materialinė pašalpa;

31.3. dėl artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio (kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka), sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti darbuotojai, mirties

– 3 MMA materialinė pašalpa;

31.4. dėl stichinės nelaimės ar turto netekimo – 2 MMA dydžio materialinė pašalpa, o dėl nekilnojamojo turto, kuriame gyvena darbuotojas, netekimo iki 5 MMA dydžio materialinė pašalpa.

32. Mirus Įstaigos darbuotojui – 5 MMA dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra pateiktas jo šeimos nario rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai.

33. Materialinę pašalpą darbuotojams skiria direktorius.

34. Materialinė pašalpa skiriama ir mokama neviršijant Įstaigai skirtų lėšų. Materialinė pašalpa gali būti skirta mažesnio dydžio nei nurodyta 31.1.-31.4. papunkčiuose bei 32 punktuose, jeigu Įstaiga neturi pakankamai lėšų skirti nustatyto dydžio materialinę pašalpą, arba darbuotojo, kuriam skiriama materialinė pašalpa darbo stažas Įstaigoje yra mažesnis nei 5 metai.

VI SKYRIUS

PROJEKTUOSE DIRBANČIŲ ASMENŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMAS

35. Projektuose dirbančių darbuotojų darbo užmokestis nustatomas pagal konkretaus projekto finansavimo sąlygas ir biudžetą.

36. Su darbuotoju dirbančiu projekte gali būti:

36.1. sudaroma projektinio darbo sutartis ir už darbą apmokama darbo sutartyje sulygtomis sąlygomis;

36.2. sudaromas susitarimas dėl papildomo darbo ir už darbą mokama Sistemoje nustatytomis sąlygomis už papildomą darbą.

VII SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTO NUSTATYMAS IR DIDINIMAS MOKYTOJAMS, KITIEMS PEDAGOGINIMAS DARBUOTOJAMS

37. Pareiginės algos koeficientas mokytojams nustatomas atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą ir pateikiamas 5 priede.

38. Už veiklos sudėtingumą mokytojams pareiginės algos koeficientas gali būti didinamas:

38.1. už darbą su mokiniais, turinčiais specialiųjų ugdymosi poreikių:

38.1.1. kai klasėje/grupėje mokosi 1-5 specialiųjų ugdymosi poreikių mokiniai – iki 5 proc.;

38.1.2. kai klasėje/grupėje mokosi 6-10 specialiųjų ugdymosi poreikių mokiniai – iki 10

proc.;

38.1.3. kai klasėje/grupėje mokosi daugiau kaip 10 specialiųjų ugdymosi poreikių mokiniai –

iki 15 proc.

38.2. mokantiems vieną ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas – 10 proc.

39. Mokytojams, už veiklos sudėtingumą, pareiginės algos koeficiento didinimas įforminamas Įstaigos direktoriaus įsakymu ir galioja iki pasikeičia pareiginės algos koeficiento didinimo pagrindai, bet ne ilgiau negu 12 mėnesių. Jeigu mokytojo veiklos sudėtingumas yra laikino pobūdžio, nustatytą laikotarpį prie pareiginės algos mokama priemoka, jeigu mokytojo veiklos sudėtingumas yra nuolatinio pobūdžio, darbo laikotarpiu nustatyta dalimi yra didinamas pareiginės algos koeficientas.

40. Karjeros specialisto pareiginės algos koeficientai jo didinimo kriterijai pateikiami 6 priede.

VIII SKYRIUS

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS

41. Įstaigos darbuotojų atostogų trukmę, eilės sudarymo, atostogų suteikimo, perkėlimo, pratęsimo ir atostoginių mokėjimo, laisvadienių suteikimo tvarką reglamentuoja Įstaigos

Atostogų ir laisvadienių suteikimo tvarkos aprašas.

42. Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos darbo dienomis mokant vidutinį darbo užmokestį.

43. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis.

44. Xxxxx užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetines atostogas. Darbuotojui prašant, atostoginiai gali būti išmokami su atitinkamo mėnesio darbo užmokesčiu.

45. Darbuotojams priklausančios atostogos pinigine kompensacija nekeičiamos.

46. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama pasibaigus darbo santykiams. Jeigu darbuotojas už darbą Įstaigoje sukaupia atostogų mažiau nei vieną darbo dieną, nutraukiant darbo sutartį, nekompensuojama.

47. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama darbuotojo nepanaudotų atostogų darbo dienų skaičių padauginus iš darbuotojo vienos dienos vidutinio darbo užmokesčio.

IX SKYRIUS

LIGOS IŠMOKOS MOKĖJIMAS

48. Darbuotojams dėl ligos tapusiems laikinai nedarbingais Įstaiga, neatsižvelgdama į darbuotojo turimą ligos socialinio draudimo stažą, už dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka ligos išmoką.

49. Už dvi pirmąsias ligos darbo dienas darbuotojams mokama 62,06 procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio ligos išmoka.

X SKYRIUS

MOKĖJIMAS ESANT NUKRYPIMAMS NUO NORMALAUS DARBO LAIKO

50. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą ar darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, Įstaigos darbuotojams mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso 144 straipsnio 1-5 ir 7 dalyse nustatyta tvarka. Už budėjimą darbuotojui mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka.

XI SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

51. Darbuotojų darbo apmokėjimo sistema peržiūrima ne rečiau kaip vieną kartą metuose arba pasikeitus teisės aktams.

52. Tais atvejais kai Sistemoje nuostatos nesutampa su Nacionaliniais teisės aktais, taikomos Nacionalinių teisės aktų nuostatos.

53. Jei nustatant ar keičiant Sistemą darbuotojui apskaičiuotas pareiginės algos koeficientas viršija / nesiekia tam pareigybių lygiui nustatytą (-o) didžiausią (-o) / mažiausią (-o) pareiginės algos koeficientą (-o), Sistemoje tam darbuotojui nustatomas atskiras pareiginės algos koeficientas, kuris gali nesutapti su Sistema, tol, kol darbuotojas eina tas pačias pareigas Įstaigoje, arba tol, kol

šiam darbuotojui apskaičiuotas pareiginės algos koeficientas pateks į to pareigybių lygio nustatytą pareiginės algos koeficientų intervalą.

54. Su darbuotojų darbo apmokėjimo sistema Įstaigos darbuotojai supažindinami Dokumentų valdymo bendrojoje informacinėje sistemoje (DBSIS).

55. Sistema skelbiama Įstaigos internetinėje svetainėje.

Informavimo ir konsultavimo procedūros atliktos Darbo tarybos 2024-02-26 protokolas Nr. 3

Viešosios įstaigos Daugų technologijos ir verslo mokyklos Darbo apmokėjimo sistemos

1 priedas

PAREIGYBIŲ GRUPĖS, PAREIGYBĖS, PAREIGYBIŲ KODAI IR PAREIGYBIŲ LYGIAI

Pareigybių grupės	Pareigybė	Pareigybės kodas	Pareigybės lygis
Įstaigos vadovas	Direktorius	134502	A1
Vadovo pavaduotojai	Direktoriaus pavaduotojas ugdymui	1345	A1
	Direktoriaus pavaduotojas infrastruktūrai
Vyriausi specialistai ir vadovai	Vyriausias finansininkas	121107	A2
	Mokymo skyriaus vedėjas	1345	A2
	Praktinio mokymo vadovas	1345	A2
	Padėjėjas ūkio reikalams	1345	B
	Mokomojo ūkio vedėjas	1345	B
	Valgyklos vedėjas	141202	B
	Katilinės vedėjas	1345	B
Specialistai - pedagogai	Mokytojai, dirbantys pagal bendrojo ugdymo programas	2330	A2
	Profesijos mokytojai	2320
	Karjeros specialistas	2423
Kiti specialistai	Buhalteris	241103	B
	Ekonomistas	263102	B
	Inžinierius kompiuterininkas	252302	A2
	Darbų, civilinės ir priešgaisrinės saugos inžinierius	214905	A2
	Projektų vadovas	1345	A2
	Personalo specialistas	242305	A2
	Viešųjų pirkimų specialistas	243113	B
	Bendrabučio administratorius	334322	B
	Bibliotekininkas	262204	B
Kvalifikuoti darbuotojai	Administratorius	334321	C
	Elektrikas	741101	C
	Archyvaras	441505	C
	Sekretorius	412001	C
	Laborantas	314112	C

Pareigybių grupės	Pareigybė	Pareigybės kodas	Pareigybės lygis
	Virėjas	512001	C
	Vairuotojas	832203	C
Darbininkai	Budėtojas	962917	D
	Darbininkas	9629	D
	Kūrikas	962905	D
	Kiemsargis	961303	D
	Pagalbinis virtuvės darbuotojas	941202	D
	Santechnikas	712622	D
	Sargas	962915	D
	Skalbėjas	9629	D
	Valytojas	911209	D

Viešosios įstaigos Daugų technologijos ir verslo mokyklos Darbo apmokėjimo sistemos

2 priedas

PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTO DYDŽIO NUSTATYMO KRITERIJAI IR JŲ APRAŠYMAI

Vidiniai pareigybių lygiai	Veiklos sudėtingumas	Atsakomybė ir savarankiškumas	Kompetencija (žinių, gebėjimų sudėtingumas)	Išsilavinimas
X	Kriterijai nustatyti VšĮ Daugų technologijos ir verslo mokyklos vadovo darbo apmokėjimo sistemoje
IX	Vadovavimas (organizavimas) sprendžiant problemas, susijusias su svarbiausiais strateginiais klausimais. Didelės protinės ir nervinės įtampos darbas, susijęs su nuolatiniu rūpesčiu dėl Įstaigos veiklos. Vadovavimas sprendžiant problemas, susijusias su svarbiausiais strateginiais klausimais	Atsakomybė už dideles materialines (finansines) vertybes ir žmogiškąjį kapitalą, susijusi su didelių nuostolių rizika. Didelė finansinių sandorių įtaka organizacijos pajamoms.	Sprendimams priimti reikia analitinio problemos įvertinimo, sprendimo įtaka visai Įstaigai (taktikai ir politikai). Darbas, reikalaujantis intuicijos, tikslaus vidinės ir išorinės aplinkos ryšių įvertinimo. Labai didelis neapibrėžtumas, reikalaujantis kelių specialybių žinių	Pareigybė, kuriai būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija. Šios pareigybės lygis – A1
VIII	Darbas, susijęs su nuolatiniu protiniu krūviu ir/ar nervine įtampa. Operatyviniai sprendimai, kurie nulemia veiklos rezultatus, turi jiems	Atsakomybė už materialines ir finansines vertybes, nulemianti savarankiško padalinio (grupės) veiklą arba veiklos sferą	Darbas, reikalaujantis kūrybiškumo, naujoviškumo, reikalinga nuolat atnaujinama informacija iš	Pareigybė, kuriai būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo

Vidiniai pareigybių lygiai	Veiklos sudėtingumas	Atsakomybė ir savarankiškumas	Kompetencija (žinių, gebėjimų sudėtingumas)	Išsilavinimas
	esminę įtaką		išorės	mokslo kvalifikacija arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija. Šios pareigybės lygis – A2
VII	Darbas, susijęs su protiniu krūviu ir/ar nervine įtampa, fiziniu krūviu. Sprendimai savarankiški, kontroliuojamas rezultatas	Atsakomybė už personalo ugdymą, išteklių naudojimą, saugos ir kt. įstatymų taikymą	Vyrauja neapibrėžtos užduotys, reikia savarankiškai naudotis nuolat atnaujinama informacija iš išorinės aplinkos	Pareigybė, kuriai būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija. Šios pareigybės lygis – A2. Pareigybė, kuriai būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija. Šios pareigybės lygis – C
VI	Darbas, susijęs su protiniu krūviu ir/ar nervine įtampa. Darbas savarankiškas,	Atsakomybė už konkrečios veiklos formavimą ir jos įgyvendinimą	Vyrauja neapibrėžtos užduotys, reikia savarankiškai naudotis nuolat	Pareigybė, kuriai būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro

Vidiniai pareigybių lygiai	Veiklos sudėtingumas	Atsakomybė ir savarankiškumas	Kompetencija (žinių, gebėjimų sudėtingumas)	Išsilavinimas
	kontroliuojamas kolektyvinis rezultatas		atnaujinama informacija iš išorinės aplinkos	kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija. Šios pareigybės lygis – A2. Pareigybė, kuriai būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų. Šios pareigybės lygis – B
V	Epizodiškai sukeliantis nervinę įtampą darbas. Darbas savarankiškas, kontroliuojamas kolektyvinis rezultatas	Atsakomybė už grupės veiklos administravimą (mažų grupių vadovai)	Vyrauja neapibrėžtos užduotys, reikia savarankiškai naudotis nuolat atnaujinama informacija iš išorinės aplinkos	Pareigybė, kuriai būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija. Šios pareigybės lygis –

Vidiniai pareigybių lygiai	Veiklos sudėtingumas	Atsakomybė ir savarankiškumas	Kompetencija (žinių, gebėjimų sudėtingumas)	Išsilavinimas
				A2. Pareigybė, kuriai būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų. Šios pareigybės lygis – B
IV	Darbas, susijęs su protiniu ir/ar fiziniu krūviu. Reikia priimti sprendimus, bet veiksmai yra kontroliuojami	Didelė veiklos įtaka klientams	Užduotys apibrėžtos, bet reikalinga nuolat atnaujinama informacija iš išorės	Pareigybė, kuriai būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų. Šios pareigybės lygis – B
III	Darbas epizodiškai sukeliantis nervinę įtampą. Sprendimai, problemos apibrėžtos, kontroliuojamas rezultatas	Materialinių vertybių valdymas, nesusijęs su nuostoliais	Žemas struktūrizavimo lygis (intelektualių profesijų darbai)	Pareigybė, kuriai būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų. Šios pareigybės lygis – B. Pareigybė, kuriai būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija. Šios pareigybės lygis – C
II	Sudėtingas fizinis darbas. Darbas nereikalaujantis nervinės įtampos. Reikia priimti sprendimus, bet	Atsakomybė už darbo priemones	Vidutinis struktūrizavimo lygis (fizinių profesijų darbai)	Pareigybė, kuriai būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija. Šios pareigybės lygis – C

Vidiniai pareigybių lygiai	Veiklos sudėtingumas	Atsakomybė ir savarankiškumas	Kompetencija (žinių, gebėjimų sudėtingumas)	Išsilavinimas
	veiksmai yra kontroliuojami
I	Standartiniai darbai. Nesudėtingas fizinis darbas	Nėra materialinės atsakomybės	Aukštas struktūrizavimo lygis (rutininiai darbai)	Pareigybė, kuriai netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai. Šios pareigybės lygis – D

Viešosios įstaigos Daugų technologijos ir verslo mokyklos Darbo apmokėjimo sistemos

3 priedas

PAREIGYBIŲ VIDINIŲ LYGIŲ STRUKTŪRA

Vidiniai pareigybių lygiai	Darbuotojų pareigybės
X	Direktorius
IX	Direktoriaus pavaduotojas ugdymui, Direktoriaus pavaduotojas infrastruktūrai
VIII	Vyriausias finansininkas, Mokymo skyriaus vedėjas, Praktinio mokymo vadovas
VII	Darbų, civilinės ir priešgaisrinės saugos inžinierius, Elektrikas
VI	Inžinierius kompiuterininkas, Buhalteris, Ekonomistas,
V	Padėjėjas ūkio reikalams, Mokomojo ūkio vedėjas, Valgyklos vedėjas, Katilinės vedėjas, Projektų vadovas, Personalo specialistas, Administratorius
XX	Xxxxxxxxxxx administratorius, Viešųjų pirkimų specialistas, Virėjas
III	Sekretorius, Bibliotekininkas
II	Archyvaras, Vairuotojas, Laborantas
I	Budėtojas, Darbininkas, Kūrikas, Kiemsargis, Pagalbinis virtuvės darbuotojas, Santechnikas, Sargas, Skalbėjas, Valytojas

Viešosios įstaigos Daugų technologijos ir verslo mokyklos Darbo apmokėjimo sistemos

4 priedas

PAREIGINIŲ ALGŲ KOEFICIENTŲ INTERVALAI *

Vidiniai pareigybių lygiai	Pareiginių algų koeficientų reikšmės
	Minimali	Vidutinė	Maksimali
X	Pareiginės algos koeficientą nustato visuotinis dalininkų susirinkimas
IX	1,33	1,87	2,4
VIII	1,03	1,44	1,85
VII	0,89	1,11	1,33
VI	0,81	1,01	1,21
V	0,74	0,93	1,11
IV	0,68	0,85	1,02
III	0,62	0,78	0,93
II	0,57	0,71	0,85
I	MMA

* išskyrus mokytojus ir karjeros specialistą.

Viešosios įstaigos Daugų technologijos ir verslo mokyklos Darbo apmokėjimo sistemos

5 priedas

PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI MOKYTOJAMS

(pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)

Kvalifikacinė kategorija	Pareiginės algos koeficientai
	Pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 2	nuo daugiau kaip 2 iki 5	nuo daugiau kaip 5 iki 10	nuo daugiau kaip 10 iki 15	nuo daugiau kaip 15 iki 20	nuo daugiau kaip 20 iki 25	daugiau kaip 25
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos
Mokytojas	0,9294	0,9328	0,9408	0,9580	0,9878	0,9912	0,9970
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos
Mokytojas	0,9981	1,0005	1,0016	1,0073	1,0096	1,0130	1,0210
Vyresnysis mokytojas		1,0222	1,0256	1,0303	1,0715	1,0772	1,0817
Mokytojas metodininkas			1,0921	1,1116	1,1471	1,1517	1,1597
Mokytojas ekspertas			1,2411	1,2617	1,2938	1,2995	1,3053

Viešosios įstaigos Daugų technologijos ir verslo mokyklos Darbo apmokėjimo sistemos

6 priedas

KARJEROS SPECIALISTO PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI

(pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)

Kvalifikacinė kategorija	Pareiginės algos koeficientai
	Pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 2	nuo daugiau kaip 2 iki 5	nuo daugiau kaip 5 iki 10	nuo daugiau kaip 10 iki 15	nuo daugiau kaip 15 iki 20	nuo daugiau kaip 20 iki 25	daugiau kaip 25
Nesuteikta	0,9294	0,9328	0,9408	0,9580	0,9878	0,9912	0,9970