PANEVĖŽIO BERŽŲ PROGIMNAZIJOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKA
PATVIRTINTA
Beržų progimnazijos direktoriaus 2019 m. rugpjūčio 30 d.
įsakymu Nr. V-180
PANEVĖŽIO BERŽŲ PROGIMNAZIJOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKA
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Panevėžio Beržų progimnazijos (toliau – Progimnazija) darbuotojų darbo apmokėjimo tvarka (toliau – Tvarka) parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijų narių darbo apmokėjimo 2017 m. sausio 7 d. įstatymu Nr. XIII-198, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“, Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2019 m. kovo 1 d. įsakymais Nr. V-186 „Dėl Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“, Nr. V-187 „Dėl Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo laiko grafiko sudarymo bendrųjų nuostatų patvirtinimo“, Nr. V-184 „Dėl Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų mokyklos bendruomenei aprašo ir Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų, susijusių su profesiniu tobulėjimu, aprašo patvirtinimo“, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2018 m. liepos 11 d. nutarimu Nr. 679 „Dėl Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2018 m. spalio 16 d. nutarimu Nr. 1025 ,,Dėl minimaliojo darbo užmokesčio“ (nuo 2020-01-01 Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2019 m. liepos 3 d. nutarimu Nr. 669), kuriais vadovaujantis darbuotojams mokama pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba tik pastovioji dalis), priemokos, mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, premijos, materialinės pašalpos.
2. Progimnazijos darbuotojų darbas apmokamas taikant pareiginės algos koeficientus, kurių pagrindu imamas Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintas pareiginės algos bazinis dydis, įgyvendinant Lietuvos Respublikos Vyriausybės, Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerijos dokumentų nuostatas, diferencijuojant pagal darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius, materialines pašalpas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą.
3. Pagrindinės tvarkoje vartojamos sąvokos:
3.1. mokytojas – asmuo, ugdantis mokinius pagal formaliojo arba neformaliojo švietimo programas;
3.2. pedagogas – asmuo, įgijęs aukštąjį (aukštesnįjį, įgytą iki 2009 metų, arba specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų) išsilavinimą ir pedagogo kvalifikaciją;
3.3. sudėtingas darbas – darbas su vaikais, kurie turi specialius poreikius, arba nurodytas Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijų narių darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 5 priede;
3.4. darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal pasirašytą darbo sutartį su Progimnazija: darbuotojo pareiginė alga (pastovioji dalis ir kintamoji dalis), priemokos ir premijos. Darbo užmokestis mokamas darbuotojams, einantiems pareigas pagal direktoriaus patvirtintą pareigybių sąrašą, taip pat už darbą vystomuosiuose projektuose ir už papildomas funkcijas (jeigu pagal pareigybių sąrašą nėra patvirtinto koeficiento, atlyginimas nustatomas pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą minimalų mėnesinį ar valandinį darbo užmokestį);
3.5. pareiginė alga – pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijų narių darbo apmokėjimo įstatymu Nr. XIII-198 patvirtintus koeficientų dydžius Progimnazijos direktoriaus nustatyta darbo užmokesčio pastovioji dalis, mokama darbuotojui už darbą pagal darbo sutartį ir kintamoji dalis, kuri nustatoma pagal praėjusių metų veiklos vertinimą arba priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinį darbo stažą, profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius (pedagogams kintamoji dalis netaikoma);
3.6. priemoka – darbo užmokesčio sudedamoji dalis, darbuotojui mokama už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, už pavadavimą gretinimo būdu, už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;
3.7. premija – už vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis, metinius veiklos rezultatus ir pasiektus tikslus;
3.8. ne visas darbo laikas (ne visa darbo diena arba savaitė) – apmokamas proporcingai dirbtam laikui.
4. Kiekvienoje darbo sutartyje sulygstama dėl: sutarties termino, pagrindinio ar papildomo darbo, pareigybės pavadinimo, pareigybės lygio, taikomo pastoviosios pareiginės algos dalies dydžio, darbo režimo ir darbo laiko normos, pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų ir papildomų funkcijų vykdymo.
5. Darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis darbo sutartyje nustatytu darbo užmokesčiu, darbo grafike nustatytu darbo laiku, darbo laiko apskaitos žiniaraščiu. Progimnazijos darbuotojų darbo grafikus ir darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai. Darbo užmokestis mokamas pervedant į darbuotojo asmeninę sąskaitą.
II SKYRIUS DARBUOTOJŲ PAREIGYBĖS
1. Pareigybių lygiai.
1.1. Progimnazijoje esantys darbuotojai yra keturių lygių:
1.2. A - direktorius, direktoriaus pavaduotojas ugdymui, mokytojas, profesijos patarėjas, psichologas (arba psichologo asistentas), socialinis pedagogas, logopedas, spec. pedagogas, bibliotekininkas, meno vadovas;
1.3. B - padalinio vadovas ūkio reikalams, vyriausiasis buhalteris, raštinės administratorius, kompiuterijos inžinierius;
1.4. C - mokytojo padėjėjas, elektrikas, prekių ir paslaugų pirkimo specialistas;
1.5. D – nekvalifikuotas statybos darbininkas, nekvalifikuotas vamzdynų priežiūros darbininkas (santechnikas), valytojas, kiemsargis, naktinis sargas, mokyklos budėtojas.
2. Pareigybių grupės.
2.1. Progimnazijoje esančios pareigybės priskiriamos 1-5 pareigybių grupėms:
2.2. 1 pareigybių grupė - direktorius, direktoriaus pavaduotojas ugdymui;
2.3. 2 pareigybių grupė - padalinio vadovas administracijai ir ūkiui;
2.4. 3 pareigybių grupė - mokytojai, vyriausiasis buhalteris, raštinės administratorius, meno vadovas, profesijos patarėjas, psichologas (arba psichologo asistentas), socialinis pedagogas, logopedas, spec. pedagogas, bibliotekininkas, kompiuterijos inžinierius, prekių ir paslaugų pirkimo specialistas;
2.5. 4 pareigybių grupė - mokytojo padėjėjas, elektrikas;
2.6. 5 pareigybių grupė - nekvalifikuotas statybos darbininkas, nekvalifikuotas vamzdynų priežiūros darbininkas (santechnikas), valytojas, kiemsargis, naktinis sargas, mokyklos budėtojas.
3. Pareigybių sąrašas ir darbuotojų pareiginiai aprašymai.
3.1. Progimnazijoje yra patvirtintos pareigybės, kurioms pagal profesijų klasifikatorių nustatyti kodai. Kiekvienai pareigybei yra patvirtintas pareigybės aprašymas, kuriame nurodyta:
3.1.1. pareigybės pavadinimas;
3.2.2. pareigybės grupė;
3.2.3. pareigybės lygis;
3.2.4. specialūs reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija);
3.2.5. pareigybei priskirtos funkcijos;
3.2.6. atsakomybė.
III SKYRIUS
MOKYTOJO ETATINĖS PAREIGYBĖS SUDARYMAS IR DARBO LAIKO NORMA
susideda iš:
1. Mokytojo etatas (pareigybė), 1512 valandų per metus (36 valandos per savaitę),
1.1. kontaktinių valandų (pamokos, neformaliojo švietimo užsiėmimai, mokinių
ugdymo(si) poreikiams tenkinti skirtos valandos) ir valandų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovauti klasei – 1010-1410 val. per metus;
1.2. valandų, susijusių su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenėje - 102-502 val. per metus.
2. Mokytojams metinių darbo savaičių trukmė nustatoma Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro.
3. Mokytojui, dirbančiam pagal bendrojo ugdymo programas, 1 etatui skiriama ne daugiau kaip 888 kontaktinės valandos per metus (ne daugiau kaip 24 kontaktinės valandos per savaitę) privalomiesiems dalykams mokyti.
4. Etatinės pareigybės dydis mokytojui, nustatomas atskiru direktoriaus įsakymu. Bendrojo ugdymo mokytojui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijų narių darbo apmokėjimo įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą.
5. Mokytojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||||||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 6,36− | 6,42− | 6,44− | 6,52− | 6,62− | 6,82− | 6,85− |
6,42 | 6,44 | 6,5 | 6,62 | 6,82 | 6,85 | 6,89 | |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 6,89− | 6,9− | 6,91− | 6,92− | 6,95− | 6,97− | 7,0− |
6,9 | 6, 91 | 6,92 | 6,95 | 6,97 | 7,0 | 7,05 | |
Vyresnysis | 7,05− | 7,06− | 7,08− | 7,26− | 7,4− | 7,44− | |
mokytojas | 7,06 | 7,08 | 7,12 | 7,4 | 7,44 | 7,47 | |
Mokytojas | 7,47− | 7,54− | 7,78− | 7,92− | 7,96− | ||
metodininkas | 7,54 | 7,68 | 7,92 | 7,96 | 8,0 | ||
Mokytojas | 8,4− | 8,58− | 8,80− | 8,94− | 8,98− | ||
ekspertas | 8,58 | 8,72 | 8,94 | 8,98 | 9,02 | ||
IV SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTIS, PRIEMOKOS IR PREMIJOS
1. Darbo užmokestis. Mokyklos darbuotojai, tai fiziniai asmenys, dirbantys mokykloje pagal darbo sutartis. Mokyklos darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
1.1. Pareiginė alga (mėnesinė alga - pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis).
1.2. Progimnazijos darbuotojams, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš vyriausybės nustatyto pareiginės algos bazinio dydžio.
1.3. Progimnazijos struktūrinio padalinio vadovo (padalinio vadovas ūkio reikalams) pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 2 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams, ir profesinio darbo patirtį, kuria apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos.
Vadovaujamo darbo patirtis (metais) | Pareigybės lygis | |||||
A | B | |||||
profesinio darbo patirtis (metais) | profesinio darbo patirtis (metais) | |||||
iki 5 | 5–10 | daugiau kaip 10 | iki 5 | 5–10 | daugiau kaip 10 | |
iki 5 | 3,6–9,5 | 3,7–9,7 | 3,8–10,2 | 3,45– 8,88 | 3,6–9,05 | 3,7–9,23 |
5–10 | 3,7–9,55 | 3,8–9,9 | 3,9–10,6 | 3,6–9,05 | 3,7–9,23 | 3,8–9,41 |
daugiau kaip 10 | 3,8–9,6 | 3,9–10,1 | 4,0–11,0 | 3,7–9,23 | 3,8–9,41 | 3,9–9,59 |
1.4. Progimnazijos darbuotojų, priskirtų 3 ir 4 pareigybių grupėms, išskyrus biudžetinių įstaigų vadovus, jų pavaduotojus, struktūrinių padalinių vadovus, mokytojus, pagalbos mokiniui specialistus ir darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 3 ir 4 priedus, atsižvelgiant į pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams, ir profesinio darbo patirtį, kuria apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos.
A ir B lygio specialistų (bibliotekininko, vyr. buhalterio, raštinės administratoriaus, kompiuterijos inžinieriaus) pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai (3 priedas):
Pareigybės lygis | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
A lygis | 3,38–7,6 | 3,4–8,5 | 3,45–9,5 | 3,6–10,5 |
B lygis | 3,35–7,3 | 3,39–7,4 | 3,45–7,6 | 3,5–8,0“ |
Kvalifikuotų darbuotojų (elektriko, prekių ir paslaugų pirkimo specialisto, mokytojo padėjėjo) pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai (4 priedas):
Pareigybės lygis | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
C lygis | 3,31–5,3 | 3,34–5,4 | 3,36–5,6 | 3,38–7,0“ |
1.5. Darbininkų (D lygis) pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio.
1.6. Progimnazijos darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus pagal darbo apmokėjimo įstatyme numatytus koeficientus nustato progimnazijos direktorius, o mokyklos direktoriaus - miesto savivaldybės meras. Pareiginės algos koeficiento dydis priklauso nuo vyriausybės patvirtintų koeficientų ir gaunamo progimnazijos finansavimo.
1.7. Darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal darbo apmokėjimo įstatymo nuostatas ir mokyklos darbo apmokėjimo sistemą.
1.8. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą.
1.9. Progimnazijos direktoriaus, jo pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių darbuotojų darbo užmokesčio įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į progimnazijoje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą.
Mokyklų vadovų pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Mokinių skaičius | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
iki 500 | 5,76–10,44 | 5,97–10,46 | 6,15–10,48 |
501 ir daugiau | 7,16–10,5 | 7,45–10,65 | 7,66–10,8 |
1.10. Mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų kvalifikacinės kategorijos nustatomos švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka.
1.11. Pareigybių, kurias einant atliekamas darbas yra laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina švietimo, mokslo ir sporto ministras.
1.12. Mokytojams darbo užmokestis nustatomas pagal sudarytą, suderintą su progimnazijos darbo taryba ir patvirtintą pareigybių sąrašą, kuriame nurodomas metinis valandų skaičius, etato dydis, koeficientas, pareiginė mėnesinė alga ir skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui.
1.13. Pareiginiams darbuotojams darbo užmokestis nustatomas pagal patvirtintą pareigybių sąrašą ir skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui.
1.14. Darbo užmokesčio pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbų apimčiai, mokinių skaičiui, pedagoginiam arba pareiginiam darbo stažui, kvalifikacinei kategorijai, veiklos sudėtingumui ir kitai nenumatytais atvejais.
Specialiųjų pedagogų ir logopedų pareiginių algų pastoviosios dalies koeficientai:
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas | 4,76‒5,2 | 5,21–5,46 | 5,47–5,7 | 5,71–6,0 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas | 5,0–5,47 | 5,48–5,8 | 5,81–6,02 | |
Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas, vyresnysis surdopedagogas, vyresnysis tiflopedagogas | 5,61–6,16 | 6,17–6,23 | 6,24–6,45 | |
Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas, surdopedagogas metodininkas, tiflopedagogas metodininkas | 6,01–6,6 | 6,61–6,77 | 6,78–6,92 | |
Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas, surdopedagogas ekspertas, tiflopedagogas ekspertas | 6,73–7,38 | 7,39–7,46 | 7,47–7,7“ | |
Psichologų, psichologų asistentų ir socialinių pedagogų pareiginių algų pastoviosios dalies koeficientai:
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Psichologo asistentas | 5,09–5,18 | 5,19–5,21 | 5,22–5,25 | 5,26–5,3 |
Specialusis pedagogas, | 5,3–5,38 | 5,39–5,67 | 5,68–5,87 | 5,88–5,95 |
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas, socialinis pedagogas | ||||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas, socialinis pedagogas, ketvirtos kategorijos psichologas | 5,82–5,89 | 5,9–6,06 | 6,07–6,13 | |
Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas, vyresnysis surdopedagogas, vyresnysis tiflopedagogas, vyresnysis socialinis pedagogas, trečios kategorijos psichologas | 6,4–6,55 | 6,56–6,63 | 6,64–6,83 | |
Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas, surdopedagogas metodininkas, tiflopedagogas metodininkas, socialinis pedagogas metodininkas, antros kategorijos psichologas | 6,95–7,14 | 7,15–7,29 | 7,3–7,48 | |
Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas, surdopedagogas ekspertas, tiflopedagogas ekspertas, socialinis pedagogas ekspertas, pirmos kategorijos psichologas | 7,71–7,93 | 7,94–8,13 | 8,14–8,28“ | |
Pailgintos darbo dienos grupės auklėtojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai :
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius | 4,06–4,10 | 4,32–4,36 | 4,37–4,41 | 4,47–4,52 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius | 4,34—4,37 | 4,42–4,47 | 4,5–4,54 | |
Vyresnysis auklėtojas, vyresnysis koncertmeisteris, vyresnysis akompaniatorius | 4,74–4,79 | 4,81–4,86 | 5–5,05 | |
Auklėtojas metodininkas, koncertmeisteris metodininkas, akompaniatorius metodininkas | 5,17–5,23 | 5,32–5,38 | 5,46–5,5 | |
Auklėtojas ekspertas, koncertmeisteris ekspertas, akompaniatorius ekspertas | 5,9–5,95 | 5,96–6,02 | 6,12–6,17 | |
Profesijos patarėjo ir meno vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies
koeficientai:
Pedagoginio darbo stažas (metais) | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
iki 10 | 3,8–5,95 |
10–15 | 3,83–6,65 |
daugiau kaip 15 | 3,93–7,35 |
2. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo kriterijai:
2.1. Direktoriaus pavaduotojui ugdymui, atsakingam už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymo(si) poreikių ugdymo organizavimą, kai ugdoma 10 ir daugiau mokinių dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių ugdymo(si) poreikių, pastoviosios dalies koeficientas didinamas 10 procentų.
2.2. Mokytojams, kurių klasėje ugdoma 1 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinių, didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymo(si) poreikių, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 5 procentais.
2.3. Mokytojams, dirbantiems klasėse, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 5 procentais.
2.4. Mokytojams, mokantiems mokinį, kuriam dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose, pastoviosios dalies koeficientai didinami 5 procentais.
2.5. Specialiesiems pedagogams, logopedams teikiantiems specialiąją pedagoginę pagalbą mokiniams, kuriems dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 5 procentais.
2.6. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami ir kitais nenumatytais atvejais arba keičiamas jų dydis atskiru direktoriaus įsakymu.
3. Pareiginės algos kintamoji dalis.
3.1. Progimnazijos darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
3.2. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams ir gali siekti nuo 5 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.
3.3. Progimnazijos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieniems metams.
3.4. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal padalinių vadovų pateiktus vertinimo rezultatus ir progimnazijos darbo apmokėjimo sistemą nustato progimnazijos direktorius, o progimnazijos direktoriui, įvertinusi jo praėjusių metų veiklą, - miesto savivaldybės taryba.
3.5. Mokytojams ir darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma. Šie darbuotojai gali būti skatinami priemokomis ar premijomis, mokos fondo ribose.
4. Papildomas darbas.
4.1. Su tuo pačiu darbuotoju, jam sutikus, galima susitarti dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi.
4.2. Susitariama dėl anksčiau nenumatyto darbo atlikimo, kuris atliekamas laisvu metu nuo pagrindinio darbo arba atliekamas tuo pačiu metu kaip pagrindinis darbas.
4.3. Susitarime dėl papildomo darbo nurodoma, kuriuo metu bus atliekamas papildomas darbas, darbo užmokestis ar priemoka už papildomą darbą ir kt.
4.4. Jeigu darbas terminuotas, nurodomas papildomo darbo terminas. Susitarimą dėl papildomo darbo tiek direktorius, tiek darbuotojas gali nutraukti, įspėję vienas kitą raštu prieš penkias dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo pasibaigia, nutrūkus pagrindinei darbo sutarčiai.
4.5. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
4.6. Įsakyme, apie skiriamą darbuotojui papildomą darbą, nurodomas valandų per savaitę skaičius ir etato dydis, kurį reikės dirbti papildomai arba, kad papildomą darbą reikės atlikti tuo pačiu darbo metu. Koks apmokėjimas bus taikomas apskaičiuojant priemoką už papildomai dirbtą laiką arba, kokio dydžio priemoka bus mokama. Valandinis įkainis arba priemokos dydis nustatomas pagal vaduojamojo darbuotojo pareiginę algą, vaduojančio darbuotojo išsilavinimą, darbo stažą, kvalifikaciją. Priemokos gali būti terminuotos arba neterminuotos.
4.7. Valandinis įkainis, jeigu darbuotojas dirba tos pačios pareigybės papildomą darbą yra nustatomas, jo mėnesinį darbo užmokestį padalinus iš per tą mėnesį jam priklausiusio išdirbti darbo laiko valandomis.
4.8. Valandinis įkainis, jeigu darbuotojas dirba kitos pareigybės papildomą darbą yra
nustatomas, tos pareigybės nustatytą mėnesinį darbo užmokestį padalinus iš tai pareigybei priklausiusio išdirbti darbo laiko valandomis.
4.9. Jeigu papildomai dirbamas darbas apskaitomas pagal suminę darbo laiko apskaitą - mokamas nustatytas tai pareigybei valandinis įkainis.
4.10. Jeigu ligos metu susirgusį mokytoją vaduoja kitas mokytojas tuo pačiu metu, (sujungus klases), jam mokama 50 % priemoka už faktiškai dirtą laiką, pagal jo kvalifikaciją, pedagoginį stažą jam priklausančio valandinio įkainio.
4.11. Jeigu numatoma, kad mokytojo liga užsitęs daugiau negu 1 mėnesį, vaduojamas krūvis vaduojančiam mokytojui tarifikuojamas pagal jo kvalifikaciją, pedagoginį stažą jam priklausančio pastoviosios dalies koeficientą.
4.12. Pasibaigus mėnesiui arba pasibaigus vadavimui, arba atlikus kitus papildomus darbus už kuriuos buvo sutarta apmokėti už faktiškai dirbtą laiką, rašomas direktoriaus įsakymas už kiek valandų per mėnesį dirbusiam darbuotojui apmokėti. Šios valandos rodomos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
5. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų:
5.1. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų progimnazijos darbuotojams mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.
5.2. Švenčių dienos yra nustatytos Lietuvos Respublikos darbo kodekse.
5.2.1. Už darbą švenčių dienomis mokamas dvigubas, tai pareigybei nustatytas valandinis atlygis pagal atskirus progimnazijos direktoriaus įsakymus (skyrimas dirbti, apmokėjimas už išdirbtą laiką). Šventinis laikas ir išdirbtos valandos rodomos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodytoje eilutėje ir grafoje.
5.2.2. Darbuotojo pageidavimu galima kompensuoti suteikiant per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
5.2.3. Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. Švenčių dienos neįskaičiuojamos į kasmetinių atostogų laiką.
5.3. Už darbą poilsio dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokamas dvigubas tai pareigybei nustatytas valandinis įkainis už faktiškai išdirbtą laiką, pagal atskirus mokyklos direktoriaus įsakymus (skyrimas dirbti, apmokėjimas už išdirbtą laiką). Poilsio laikas ir išdirbtos valandos rodomos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodytoje eilutėje ir grafoje.
5.3.1. Darbuotojo pageidavimu galima kompensuoti suteikiant per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
5.4. Viršvalandžiai - laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę.
5.4.1.Už viršvalandinį darbą mokama pusantro tai pareigybei nustatyto valandinio atlygio ar viršvalandinį darbą naktį mokama dvigubai tai pareigybei nustatyto valandinio atlygio už faktiškai išdirbtą laiką, pagal atskirą mokyklos direktoriaus įsakymą. Viršvalandinis laikas rodomas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodytoje eilutėje ir grafoje.
5.5. Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 iki 6 valandos. Jeigu bent 3 darbo valandos tenka nakčiai, visas darbas laikomas naktiniu.
5.5.1. Darbo užmokestis naktiniu tarifu mokamas už faktiškai naktį dirbtas valandas ir yra apmokama pusantro karto nustatyto tai pareigybei valandinio atlygio pagal atskirus progimnazijos direktoriaus įsakymus (skyrimas dirbti, apmokėjimas už išdirbtą laiką). Naktinis laikas rodomas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodytoje eilutėje ir grafoje.
5.5.2. Darbuotojui dirbusiam pagal suminę darbo laiko apskaitą, neišdirbus per apskaitinį laikotarpį jam priklausančių valandų, mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalus valandinis atlygis už kiekvieną valandą.
6. Premijos:
6.1. Progimnazijos darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos už atliktas vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis, už metinius darbo rezultatus . Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant progimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
6.2. Už labai gerus rezultatus, premijos išmokamos einamųjų metų gruodžio mėn., jeigu yra mokos fondo lėšų ekonomija.
7. Priemokos:
7.1. Priemokos gali būti mokamos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą.
7.2. Priemoka gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
8. Biudžetinių įstaigų darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimas ir skatinimas:
8.1. Progimnazijos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas - įvertinti progimnazijos darbuotojų, išskyrus mokytojus, pagalbos mokiniui specialistus, mokytojų padėjėjus ir darbininkus, praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
8.2. Progimnazijos darbuotojų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu.
8.3. Metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai progimnazijos darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, o einamaisiais metais priimtam mokyklos darbuotojui - per vieną mėnesį nuo priėmimo į pareigas dienos. Jeigu priėmus į pareigas mokyklos darbuotoją iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, tokiam darbuotojui metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi kitiems metams iki kitų metų sausio 31 dienos, o einamiesiems metams siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nenustatomi. Direktoriaus, direktoriaus pavaduotojų veikla įvertinama -įstatymų nustatyta tvarka.
8.4. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius progimnazijos darbuotojams, išskyrus progimnazijos direktorių, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas.
8.5. Progimnazijos darbuotojų metinė veikla gali būti įvertinama:
8.5.1. labai gerai;
8.5.2. gerai;
8.5.3. xxxxxxxxxxxx;
8.5.4. nepatenkinamai.
8.6. Progimnazijos darbuotojų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas progimnazijoje.
8.7. Progimnazijos darbuotojo, išskyrus progimnazijos direktorių, tiesioginis vadovas, kartu su progimnazijos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, įvertinęs progimnazijos darbuoto jo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
8.7.1. labai gerai, - teikia vertinimo išvadą progimnazijos direktoriui su siūlymu nustatyti vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali teikti išvadą su siūlymu skirti premiją;
8.7.2. gerai, - teikia vertinimo išvadą progimnazijos direktoriui su siūlymu nustatyti vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį iki 5 procentų;
8.7.3. patenkinamai, - teikia vertinimo išvadą progimnazijos direktoriui su siūlymu vienus metus nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
8.7.4. nepatenkinamai, - teikia vertinimo progimnazijos direktoriui su siūlymu vieniems metams nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne
mažesnį, negu darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 1-4 prieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
8.8. Progimnazijos direktorius, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima sprendimą pritarti ar nepritarti progimnazijos darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl šios dalies 8.7. punkte numatytų nuostatų įgyvendinimo. Šis sprendimas galioja vienus metus. Jeigu progimnazijos direktorius priima motyvuotą sprendimą neįgyvendinti siūlymo ar veiklos vertinimo išvados, darbuotojo iki vertinimo buvusi teisinė padėtis nesikeičia.
8.9. Progimnazijos darbuotojas priimtus sprendimus dėl jo vertinimo turi teisę skųsti darbo ginčams nagrinėti nustatyta tvarka.
8.10. Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 14 straipsnio 7-11 dalių nuostatos taikomos atliekant progimnazijos darbuotojų, išskyrus darbininkus, metų veiklos vertinimą.
9. Darbuotojų darbo ir poilsio laikas:
9.1. Progimnazijoje taikoma 5 darbo dienų savaitė.
9.2. Darbo laikas - tai laikas, kurį darbuotojas dirba jam pavestą darbą.
9.3. Darbuotojo dirbančio pagal darbo sutartį kasdienė darbo laiko trukmė negali viršyti 8 valandų (išskyrus Vyriausybės nustatytos išimtys), savaitė - 40 valandų, su viršvalandžiais 48 valandos per savaitę. Darbuotojo dirbančio pagal suminę darbo laiko apskaitą negali viršyti 12 valandų per dieną ir 52 valandų per savaitę su viršvalandžiais. Darbuotojo, dirbančio ir papildomą darbą, darbo savaitės trukmė su viršvalandžiais gali būti 60 valandų (12 valandų per dieną).
9.4. Progimnazijoje dirbantys pedagoginiai darbuotojai dirba sutrumpintą darbo laiką - 36 valandas per savaitę. Darbuotojo raštišku sutikimu, gali būti dirbamas papildomas (sutartyje nesulygtas) darbas, dėl kurio pareigų, darbo laiko ir priemokos turi būti aptarti jau galiojančioje darbo sutartyje.
9.5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę:
9.5.1. Mokytojams po pamokų tvarkant elektroninį dienyną, taisant sąsiuvinius, atliekant kitus darbus, kurie nustatyti pareigybės aprašymuose.
9.5.2. Aptarnaujančio personalo darbuotojams dirbant darbus, nespėjus atlikti darbo
metu.
9.5.3. Administracijos darbuotojų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę.
9.6. Nakties darbas yra nuo 22 val. iki 6 val. Naktį ir rytais iki 6 val. dirba naktiniai sargai.
9.7. Progimnazijos budėtojai ir naktiniai sargai dirba pagal suminę darbo laiko
apskaitą. Suminei darbo laiko apskaitai taikomas 5 dienų darbo grafikas.
9.7.1. Suminio darbo laiko maksimali darbo trukmė:
9.7.1.1. darbo diena per parą budėtojams - 12 val. (pietų pertrauka įskaitoma į darbo
laiką);
9.7.1.2. pamaina - naktiniams sargams.
9.8. Suminės darbo laiko apskaitos apskaitinis laikotarpis - 3 mėnesiai.
9.9. Suminės darbo apskaitos savaitės trukmė budėtojams patvirtinta atskiru progimnazijos
direktoriaus įsakymu.
9.10. Suminės darbo laiko apskaitos režimą kontroliuoja padalinio vadovas ūkio reikalams.
9.11. Poilsio laikas yra:
9.11.1. pertrauka pailsėti ir pavalgyti (ne trumpesnė kaip 30 min.) suteikiama ne vėliau, kaip po 5 valandų;
9.11.2 per pietų pertrauką darbuotojas gali palikti darbovietę;
9.11.3. papildomos ir specialios pertraukos pailsėti darbo dienos laiku (pvz.: kai darbuotojai dirba lauke, o aplinkos temperatūra žemesnė, kaip -10 0C);
9.11.4. kasdienio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11 valandų iš eilės;
9.11.5. kasmetinis poilsio laikas (švenčių dienos, atostogos).
9.12. Kasmetinės atostogos- laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius. Kasmetinės atostogos suteikiamos už einamus darbo metus bent vieną kartą, suderinus su progimnazijos direktoriumi ir tik tuo atveju, jeigu netrukdo darbo procesui. Dėl pateisinamų priežasčių kasmetinėmis atostogomis už einamus metus nepasinaudojus iki kitų mokslo metų, atostogas išnaudoti per sekančius darbo metus (išskyrus atvejus, jeigu nėra galimybės dėl darbo proceso).
9.13. Kasmetinės atostogos už pirmuosius darbo metus suteikiamos išdirbus pusę darbo metams tenkančių darbo dienų. Išskirtiniais atvejais, už pirmuosius darbo metus, kasmetinės atostogos gali būti suteiktos proporcingai išdirbtam laikui. Progimnazijos pedagogams pirmaisiais darbo metais atostogos suteikiamos mokinių atostogų metu, nepaisant to, kada šie pradėjo dirbti progimnazijoje.
9.14. Progimnazijoje dirbantiems darbuotojams suteikiamos minimalios atostogos (20 darbo dienų dirbant 5 dienas per savaitę) -aptarnaujančiam personalui ir pailgintos - pedagoginiams darbuotojams 40 darbo dienų, dirbant 5 dienas per savaitę.
9.15. Į kasmetinių atostogų laiką neįskaičiuojamos švenčių dienos.
9.16. Teisė pasinaudoti dalimi atostogų (arba gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas) atsiranda, kai darbuotojas įgauna bent 1 darbo dienos trukmės atostogas (DK 127 st. 2
d.).
9.17. Už ilgalaikį darbą progimnazijoje, darbuotojams turintiems teisę į minimalias kasmetines atostogas, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį stažą suteikiamos papildomos 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą mokykloje - 1 darbo diena. Į ilgalaikį nepertraukiamą darbo stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas mokykloje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekse. Šios atostogos gali būti pridedamos prie minimalių kasmetinių atostogų arba atskirai.
9.18. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją) prarandama praėjus trims metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus tuos atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
9.19. Progimnazijos direktorius privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti nemokamas atostogas ne trumpesnes, negu prašo darbuotojas, darbo kodekse numatytais atvejais.
9.20. Vienos dienos nemokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių darbuotojui suteikiamos, suderinus su progimnazijos direktoriumi.
9.21. Ilgiau negu vieną dieną trunkančios nemokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių, suteikiamos - administracijos leidimu, prašymą suderinus su mokyklos direktoriumi.
10. Kiti darbo užmokesčio skaičiavimo ypatumai ir išmokėjimas.
10.1. Xxxxx užmokestis mokamas darbuotojams du kartus per mėnesį, pervedant į jų asmenines sąskaitas banke. Vieną kartą per mėnesį darbo užmokestis gali būti mokamas tik darbuotojui pateikus prašymą raštu.
10.1. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. Prieš pervedant į darbuotojų banko sąskaitas avansą, yra surašomas atlyginimų išmokėjimo žiniaraštis.
10.2.Galutinai darbo užmokestis yra paskaičiuojamas, pateikus užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
10.3.Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, progimnazijos direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai už darbo laiko kontrolę ir žiniaraščio pildymą, nurodo faktiškai dirbtą ir nedirbtą laiką.
10.4. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis, pasirašytas darbuotojo, atsakingo už jo pildymą ir patvirtintas mokyklos direktoriaus, pateikiamas vyriausiajam buhalteriui paskutinę mėnesio darbo dieną. Pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius vyriausiasis buhalteris apskaičiuoja darbo užmokestį.
10.5. Darbuotojams (išskyrus, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą) darbo užmokestis (pareiginė alga - pastovioji ir kintamoji dalys, priemokos), skaičiuojamas pagal išdirbtas per mėnesį darbo dienas.
10.6. Darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo užmokestis skaičiuojamas, pagal išdirbtas darbo valandas, padaugintas iš Vyriausybės nustatyto minimalaus valandinio įkainio arba koks yra nustatytas tai pareigybei.
10.7. Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo savaitę, nevienodu darbo valandų skaičiumi per dieną, išdirbus ne visą mėnesį (liga, kasmetinės atostogos ir kt.), darbo užmokestis skaičiuojamas už faktiškai dirbtas valandas. T. y., kai darbo sutartyje sulygtas konkretus mėnesinis atlygis, tai valandinis darbo užmokestis, darbo užmokesčiui už faktiškai dirbtą laiką dydžiui apskaičiuoti, apskaičiuojamas dalijant darbuotojui nustatytą tarifinę mėnesinę algą iš to mėnesio darbuotojui nustatyto normalaus darbo valandų skaičiaus.
10.8. Atostogų laiku darbuotojui garantuojamas vidutinis darbo užmokestis.
10.9. Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas vadovaujantis Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarka. Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamas laikotarpis yra trys paskutiniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis ir ¼ metinės premijos. Skaičiuojamojo laikotarpio pajamos dalinamos iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų arba valandų (esant suminei darbo laiko apskaitai).
10.10. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaičiuojamos dienos (valandos), kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių faktiškai nedirbo progimnazijoje (sirgtos dienos, nemokamų ir kasmetinių bei mokymosi atostogų laikas ir kt.), taip pat piniginės sumos išmokėtos už tas dienas.
10.11. Jeigu darbuotojas dėl pateisinamos priežasties skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo progimnazijoje darbo užmokesčio, jo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš tuo metu darbo sutartyje nustatytos mėnesinės algos, ją dalijant iš dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką.
10.12. Darbuotojui susirgus, ligos pašalpa skaičiuojama už pirmąsias dvi kalendorines dienas. Pašalpos dydis 62,06 procentai vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio.
10.13. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, už nepanaudotas atostogas mokama kompensacija. Piniginės kompensacijos dydis apskaičiuojamas vadovaujantis Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarka.
10.14. Kai atleidžiamo iš darbo darbuotojo paskutinė darbo progimnazijoje (atleidimo iš darbo diena) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
10.15. Su atleidžiamu iš darbo darbuotoju atsiskaitoma jo atleidimo dieną. Jeigu darbuotojas atleidimo dieną nedirba (dėl laikinojo nedarbingumo ar kt. priežasčių), atsiskaitoma kitą dieną.
10.16. Kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama už 3 metus.
10.17. Išskaitos iš darbo užmokesčio daromos šiais atvejais:
10.17.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį pinigų sumoms;
10.17.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
10.17.3. žalai atlyginti, kurią darbuotojas padarė dėl savo kaltės;
10.17.4. atostoginiams išieškoti už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos
trukmės ar dalies kasmetinių atostogų, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės, progimnazijos direktoriaus iniciatyva.
10.18. Išskaita padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią progimnazijos direktorius sužinojo apie atsiradusį išskaitos pagrindą.
10.19. Išskaitos iš darbo užmokesčio dydį, nustato darbo kodeksas.
10.20. Suskaičiavus darbo užmokestį, darbuotojams įteikiami atsiskaitymo lapeliai. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos.
VI SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
11. Įstatymo įsigaliojimas ir taikymas.
11.1. Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 8 straipsnis ir 5 priedas (Mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų, mokyklų vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų pareiginės algos pastovioji dalis) galiojimas yra terminuotas ir bus pakeistas patvirtinus naują apmokėjimo tvarką.
11.2. Ši patvirtinta darbo apmokėjimo sistema gali būti keičiama, papildoma keičiantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų apmokėjimo įstatymui, LR darbo kodeksui.
SUDERINTA
Panevėžio Beržų progimnazijos darbo tarybos pirmininkas Xxxxx Xxxxxxxxxx