DARBO APMOKĖJIMO APRAŠAS
PATVIRTINTA
VDU „Atžalyno“ progimnazijos direktoriaus 2022 m. sausio 3 d. įsakymu Nr. V-4
DARBO APMOKĖJIMO APRAŠAS
I. SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja VDU
„Atžalyno“ progimnazijos (toliau – progimnazijos) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau
– darbuotojai), darbo apmokėjimo sistemą, pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų ir premijų, materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų skyrimo tvarką, mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis, išskaitas iš darbo užmokesčio, darbo užmokesčio sistemą, terminus, vietą, apmokėjimą, už kasmetines atostogas, darbo laiko apskaitą.
2. Aprašas parengtas vadovaujantis 2017 m. sausio 17 d. Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu Nr. XIII-198, 2016 m. rugsėjo 14 d. Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymu Nr. XII-2603.
3. Pagrindinės šiame tvarkos Apraše vartojamos sąvokos:
3.1. darbuotojas – asmuo, dirbantis progimnazijoje pagal su juo sudarytą darbo sutartį;
3.2. darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal darbo sutartį, t. y. pareiginis atlyginimas, priemokos, užmokestis už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties, viršvalandinį darbą bei budėjimą, premijos;
3.3. priemoka – darbo užmokesčio dalis, kuri darbuotojui skiriama atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį;
3.4. premija – papildoma išmoka darbuotojui už nuopelnus, darbą ar skirta darbuotojui
skatinti;
3.5. materialinė pašalpa – tai finansinė parama darbuotojui (ar jo šeimai), skiriama
darbuotojui, kurio materialinė būklė sunki dėl jo paties ligos, šeimos nario (sutuoktinio, vaiko, (įvaikio), motinos, tėvo (įmotės, įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo ar kitų aplinkybių.
4. Informaciją apie darbuotojus, t. y. jų išsilavinimą, darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir kitus duomenis, renka ir tvarko direktoriaus pavaduotojas ugdymui, administratorius.
5. Darbuotojo valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytus minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą.
II. SKYRIUS
DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ LYGIAI IR GRUPĖS
6. Progimnazijos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:
6.1. A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
6.1.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
6.1.2. A2 lygio –pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, taip pat baleto artistų ir šokėjų bei kilnojamųjų kultūros vertybių restauratorių pareigybės;
6.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgyti iki 1995 metų;
6.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
6.4. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos
reikalavimai.
7. Progimnazijos darbuotojų pareigybės skirstomos į šias grupes:
7.1. vadovas ir jo pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
7.2. specialistai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
7.3. kvalifikuoti darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos C lygiui;
7.4. darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (toliau – darbininkai).
III SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTIS IR MATERIALINĖS PAŠALPOS
8. Progimnazijos darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
8.1. pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalys arba tik pastovioji dalis, jeigu šio įstatymo nustatyta tvarka kintamoji dalis nenustatyta);
8.2. priemokos;
8.3. užmokestis už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties, viršvalandinį darbą bei
budėjimą;
8.4. premijos.
9. Darbo laiko žiniaraštį NEVDA Personalo programoje pildo administratorius.
10. Einamojo mėnesio 15 ir paskutinę darbo dieną darbo laiko žiniaraštis suformuojamas ir Personalo programoje pateikiamas (tvirtinamas) Kauno biudžetinių įstaigų biudžetinės apskaitos (toliau – KBĮBA) darbo užmokesčio specialistui.
11. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos šiais atvejais:
11.1. grąžinti progimnazijos perduotos ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį pinigų sumos;
11.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
11.3. antstolių potvarkiuose nurodytos sumos. Šie išskaitymai vykdomi gavus iš antstolių potvarkius, kurie patvirtina darbuotojo pareigą mokėti alimentus, skolą už trūkumus, žalos atlyginimą ar kitus įsiskolinimus;
11.4. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė progimnazijai;
11.5. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (LR darbo kodekso 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (LR darbo kodekso 58 straipsnis).
12. Darbo užmokestis progimnazijos darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį, esant darbuotojo raštiškam prašymui – kartą per mėnesį. Už pirmąją mėnesio pusę kiekvieno mėnesio 23 dieną mokamas avansas. Avanso suma negali viršyti 30 procentų priskaičiuoto darbo užmokesčio. Jeigu mokėjimo terminas sutampa su nedarbo arba šventine dienomis, jis perkeliamas į ankstesnę dieną. Antroji dalis atlyginimo, t. y. apskaičiuota suma atėmus jau išmokėtą avansą ir visus priklausančius išskaitymus, išmokama kito mėnesio 8 dieną.
13. Atsižvelgiant į galimus finansinių lėšų gavimo sutrikimus ne dėl progimnazijos kaltės, darbo užmokesčio mokėjimo terminai gali būti keičiami apie tai informuojant darbuotojus. Bet ne vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo nustatyto mokėjimo termino, jeigu darbo teisės normos ar darbdavys su darbuotoju nesutaria kitaip.
14. Pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymas:
14.1. progimnazijos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra pareiginės algos bazinis dydis (pareiginės algos bazinis dydis nustatomas įstatymu). Pareiginė alga apskaičiuojama: atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio;
14.2. direktoriaus pavaduotojų ugdymui algos pastovioji dalis nustatoma pagal Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo 2017 m. sausio 17 d. įstatymo Nr. XIII-198 5 priedą, atsižvelgiant į mokinių skaičių progimnazijoje, pedagoginio darbo
stažą ir veiklos sudėtingumą;
14.3. progimnazijos direktoriaus pavaduotojo ūkiui pareiginės algos pastoviąją dalį nustato progimnazijos direktorius pagal Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo 2017 m. sausio 17 d. įstatymo Nr. XIII-198 1 priedą;
14.4. mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo 2017 m. sausio 17 d. įstatymo Nr. XIII-198 5 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą;
14.5. progimnazijos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma mokyklos direktoriaus, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį pagal Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo 2017 m. sausio 17 d. įstatymo Nr. XIII-198 3 ir 4 priedus;
14.6. darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimalios mėnesinės algos
dydžio;
klasei;
14.7. mokytojo etatas susideda iš dviejų kategorijų darbo valandų:
14.7.1. pamokų ir pasiruošimo pamokoms, mokinių darbų vertinimo, vadovavimo
14.7.2. veiklų mokyklų bendruomenei ir kvalifikacijai tobulinti.
14.8. mokytojo darbo krūvis kiekvienais mokslo metais gali keistis.
15. Pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas:
15.1. progimnazijos darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas
priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus 15.3 punkte nurodytus atvejus.
15.2. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;
15.3. progimnazijos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta nuo jo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios arba pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš atostogų vaikui prižiūrėti, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo;
15.4. konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal progimnazijos darbo apmokėjimo sistemą, įvertinęs progimnazijos darbuotojų praėjusių metų veiklą, nustato progimnazijos direktorius;
15.5. mokytojams, pagalbos mokiniui specialistams, darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
16. Priemokos:
16.1. priemokos progimnazijos darbuotojams skiriamos progimnazijos direktoriaus įsakymu, atsižvelgiant į progimnazijai skirtus asignavimus;
16.2. priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
16.3. progimnazijos darbuotojams gali būti skiriamos priemokos:
16.3.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;
16.3.2. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;
16.3.3. už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;
16.3.4. už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.
17. Priemokų dydis:
17.1. šio Aprašo 16.3.1, 16.3.2 ir 16.3.3. papunkčiuose nustatytos priemokos gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos;
17.2. Aprašo 16.3.4 papunktyje nustatyta priemoka gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos.
18. Aprašo 16.3.4 papunktyje nustatyta priemoka neskiriama, jeigu biudžetinės įstaigos darbuotojui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai.
19. Už darbą poilsio arba švenčių dieną mokamas dvigubas darbo užmokestis arba darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas padaugintas iš nustatyto atitinkamo dydžio gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.
20. Už darbą naktį ir viršvalandinį darbą mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžių užmokestis, arba darbuotojo prašymu darbo naktį ir viršvalandinį darbą laikas padaugintas iš nustatyto atitinkamo dydžio gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.
21. Premijos:
21.1. skiriamos progimnazijos darbuotojams progimnazijos direktoriaus įsakymu;
21.2. gali būti skiriamos darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus:
21.2.1. atlikus vienkartines ypač svarbias progimnazijos veiklai užduotis;
21.2.2. labai gerai įvertinus progimnazijos darbuotojo veiklą.
21.3. premijos dydis ir išmokėjimo galimybės priklauso nuo progimnazijos darbo užmokesčiui skirtų asignavimų.
22. Materialinė pašalpa:
22.1. progimnazijos darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti progimnazijos darbuotojai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra pateikti šių darbuotojų rašytiniai prašymai ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa iš progimnazijai skirtų lėšų;
22.2. mirus progimnazijos darbuotojui, jo šeimos nariams iš progimnazijai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai;
22.3. progimnazijos darbuotojui materialinę pašalpą skiria progimnazijos direktorius iš progimnazijai skirtų asignavimų.
23. Darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimas ir skatinimas:
23.1. progimnazijos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti progimnazijos darbuotojų, išskyrus darbininkus, praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius;
23.2. kiekvienais metais iki kovo 1 dienos yra nustatomos metinės veiklos užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Biudžetinės įstaigos darbuotojui, kurio darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios ar perkėlimo į kitas pareigas data, ar grįžimo iš atostogų vaikui prižiūrėti data yra ne vėlesnė negu spalio 1 diena, – einamaisiais metais per vieną mėnesį nuo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios, perkėlimo ar grįžimo į pareigas dienos. Biudžetinės įstaigos darbuotojui, kuris grįžo iš atostogų vaikui prižiūrėti vėliau negu spalio 1 dieną ar kurio darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios ar perkėlimo į kitas pareigas data yra vėlesnė negu spalio 1 diena, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems metams nenustatomi. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 dienos;
23.3. metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius progimnazijos darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Progimnazijos darbuotojų veikla įvertinama kiekvienais metais iki kovo 1 dienos, jeigu darbuotojo darbo
biudžetinėje įstaigoje pradžios data buvo ne vėlesnė negu spalio 1 diena;
23.4. progimnazijos darbuotojo tiesioginis vadovas įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
23.4.1. labai gerai – teikia vertinimo išvadą progimnazijos direktoriui su siūlymu nustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;
23.4.2. gerai – teikia vertinimo išvadą progimnazijos direktoriui su siūlymu nustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnis kaip 5 procentai pareiginės algos pastoviosios dalies;
23.4.3. patenkinamai – teikia vertinimo išvadą progimnazijos direktoriui su siūlymu nenustatyti darbuotojui pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
23.4.4. nepatenkinamai – teikia vertinimo išvadą progimnazijos direktoriui su siūlymu darbuotojui, išskyrus mokyklos vadovo pavaduotoją ugdymui, nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu nurodyta Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 1, 3, 4 ir 5 prieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas; mokyklos vadovo pavaduotojui ugdymui, nustatyti vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą; Su darbuotoju gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su darbuotoju sudaryta darbo sutartis gali būti nutraukiama pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.
23.5. progimnazijos direktorius, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima sprendimą pritarti ar nepritarti progimnazijos darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo;
23.6. konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius nustato progimnazijos direktorius. Pareiginės algos kintamoji dalis mokama nuo einamųjų metų kovo 1 d. iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo;
23.7. Jeigu dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, komandiruotės, atostogų ar kitų svarbių priežasčių praleidžiami šio straipsnio 23.2 ar 23.3 papunkčiuose nurodyti terminai, darbuotojo veikla įvertinama per 5 darbo dienas nuo šių priežasčių išnykimo dienos.
24. Mokėjimas už atostogas:
24.1. kasmetinės atostogos – tai darbo dienos, suteikiamos darbuotojams pailsėti ir atstatyti darbingumą, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį;
24.2. dirbantiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę kasmetinės atostogos netrumpinamos;
24.3. pailgintos 40 darbo dienų kasmetinės atostogos (Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas, 2017 m. birželio 21 d. Nr. 496) suteikiamos pagal Švietimo ir mokslo ministerijos patvirtintą pareigybių, kurias atliekant darbas yra laikomas pedagoginiu, sąrašą – Švietimo ir mokslo ministro 2003 m. spalio 9 d. įsakymas Nr. ĮSAK-1407 (aktuali redakcija);
24.4. pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti progimnazijoje, bet nedraudžiama šalims susitarus jas suteikti ir anksčiau;
24.5. už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos po 6 mėnesių nepertrauktojo darbo stažo progimnazijoje, bet nedraudžiama šalims susitarus jas suteikti ir anksčiau. Atostogos už paskesnius darbo metus suteikiamos pagal atostogų grafikus bei šalių tarpusavio susitarimu. Kasmetinių atostogų suteikimo grafikas yra tvirtinamas progimnazijos direktoriaus įsakymu;
24.6. viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų;
24.7. atšaukti iš atostogų leidžiama tik darbuotojui sutikus. Nepanaudota kasmetinių atostogų dalis turi būti suteikiama kitu darbo metų laiku arba prijungiama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų;
24.8. atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo kaltės), nepanaudotos atostogos, jo pageidavimu, suteikiamos nukeliant atleidimo datą;
24.9. atostogų laiku darbuotojui garantuojamas vidutinis darbo užmokestis. Xxxxx užmokestis už kasmetines minimalias atostogas mokamas ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Kai darbuotojui suteikiamos trumpesnės nei 10 darbo dienų atostogos, darbuotojui prašant atostoginiai gali būti išmokami ir su jam priskaičiuotu atitinkamo mėnesio darbo užmokesčiu;
24.10. draudžiama darbuotojams pakeisti kasmetines atostogas pinigine kompensacija. Pasibaigus darbo santykiams, darbuotojui gali būti suteiktos atostogos arba, kai darbuotojas jų nepageidauja, išmokama piniginė kompensacija. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama, kai nutraukiama darbo sutartis, neatsižvelgiant į jos terminą. Teisė gauti piniginę kompensaciją už jas prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti;
24.11. piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama nepanaudotų atostogų darbo dienų skaičių padauginus iš metinio darbo dienų koeficiento ir iš darbuotojo vienos dienos vidutinio darbo užmokesčio;
24.12. asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį, gali turėti ne tik kasmetines, bet ir tikslines atostogas: nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaikui prižiūrėti, mokymosi, kūrybines,
nemokamas atostogas.
IV SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
25. Ginčai dėl darbo užmokesčio sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.
26. Asmenys, rengiantys darbo užmokesčio apskaičiavimą skirtingoms darbuotojų kategorijoms (KBĮBA specialistai), yra atsakingi ir už atitinkamą duomenų bazės kaupimą, reikiamų dokumentų pildymą, reikiamų ataskaitų pateikimą bei dokumentų saugojimą ir perdavimą į archyvą, vadovaujantis nustatyta dokumentų archyvavimo tvarka.
27. Administratorius darbuotojų darbo sutartyse nurodo nustatytus darbo užmokesčio mokėjimo terminus.
28. Atsiskaitymo lapelius KBĮBA darbo užmokesčio specialistas darbuotojams pateikia kiekvieną einamąjį mėnesį darbuotojo nurodytu asmeniniu elektroniniu paštu.