DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
ŠAKIŲ „VARPO“ MOKYKLA (Kodas 19082246)
Patvirtinta
Šakių „Varpo“ mokyklos direktoriaus 2013 m. rugsėjo 2 d. įsakymu Nr. DS-1
DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
I. BENDROJI DALIS
1. Šakių „Varpo“ mokyklos darbo tvarkos taisyklės reglamentuoja bendrą mokymo įstaigos darbo tvarką.
2. Darbo tvarkos taisyklių tikslas – stiprinti darbo drausmę, užtikrinti gerą darbo kokybę, didinti jo našumą ir efektyvumą. Darbo drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina našiam darbui užtikrinti, darbo drausmės laikymasis – pagrindinė kolektyvo nario elgesio taisyklė.
3. Darbuotojų pareigas reglamentuoja darbo sutartis, pareiginiai nuostatai, saugos darbe instrukcijos.
4. Šakių „Varpo“ mokyklos direktorius ir darbuotojai turi teisę inicijuoti pakeitimus šiose darbo tvarkos taisyklėse. Darbo tvarkos taisyklių pakeitimai prieš direktoriaus patvirtinimą derinami su darbuotojų atstovu. Darbuotojų atstovui pritarus pakeitimams ir direktoriui patvirtinus naująsias darbo tvarkos taisykles, jos paskelbiamos viešai. Po taisyklių paskelbimo direktorius ar jo įgaliotas asmuo privalo supažindinti visus dirbančiuosius ir naujai priimamus darbuotojus (sudarant su jais darbo sutartis) su Darbo tvarkos taisyklėmis, supažindinimą registruojant Darbuotojų, supažindintų su Darbo tvarkos taisyklėmis, registracijos žurnale.
5. Šakių „Varpo“ mokyklos direktorius (arba jo įgaliotas asmuo) gali neskirti drausminės nuobaudos, bet pakartotinai supažindinti darbuotojus su Šakių „Varpo“ mokyklos darbo tvarkos taisyklėmis, jei pastebi, kad darbuotojai aplaidžiai laikosi šių taisyklių reikalavimų,
II. DARBO IR POILSIO LAIKAS, ATOSTOGOS
6. Šakių „Varpo“ mokykloje taikomos darbo laiko normavimo formos:
6.1. penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienom;
7. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo laiką, dirba pagal iš anksto Šakių „Varpo“ mokyklos direktoriaus patvirtintą darbo grafiką ir/arba pamokų tvarkaraštį. Darbo grafikas turi
būti suderintas su darbuotojų atstovu.
8. Viršvalandinis darbas gali būti organizuojamas mokykloje tik įstatymų numatyta
tvarka.
9. Darbas virš nustatytos darbo trukmės nelaikomas viršvalandiniu darbu sargams,
dirbantiems pagal suminę darbo apskaitą.
10. Darbo laiko pradžia ir pabaiga nustatoma ūkiniams darbuotojams pagal darbo grafiką, mokytojams – pagal pamokų tvarkaraštį.
11. Švenčių dienų išvakarėse darbo diena viena valanda trumpesnė.
12. Šakių „Varpo“ mokykloje nedirbama švenčių dienomis. Šis punktas netaikomas sargams, dirbantiems pagal atskirą grafiką.
13. Pietų pertraukos trukmė nustatoma ūkiniams darbuotojams pagal darbo grafiką, pedagogams - pagal tvarkaraštį. Pertrauka pavalgyti ir pailsėti į darbo laiką neįskaitoma.
14. Papildomos ir specialios pertraukos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės norminiais dokumentais, nustatomos atskiru vadovo įsakymu, jame nurodant darbuotojų pareigas, pertraukų skaičių ir trukmę. Papildomos ir specialios poilsio pertraukos įskaitomos į darbo laiką.
15. Darbuotojams, dirbantiems Šakių „Varpo“ mokykloje, darbo rėžimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike ir pamokų tvarkaraštyje, kuris patvirtinamas Šakių „Varpo“ mokyklos direktoriaus ir paskelbiamas viešai. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama.
16. Taikant suminę darbo laiko apskaitą, darbuotojams, įvardintiems lokaliniuose įmonės tvarkomuosiuose dokumentuose (įsakyme, darbo tvarkos taisyklių priede ar kt.), privalo būti garantuota Darbo kodekso nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos), mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį, ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą pagal kiekvienu atveju atskirą susitarimą tarp darbdavio (arba jo įgalioto asmens) ir darbuotojo (arba darbuotojo atstovo, jei tai grupė darbuotojų) susitarimą.
17. Darbuotojai, norintys susipažinti su darbo laiko ir užmokesčio apskaitos žiniaraščiais, turi kreiptis į buhalteriją.
18. Kasmetinės atostogos suteikiamos pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę arba šalių sutartu laiku Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatyta tvarka. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais. Už pirmuosius darbo metus
kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo Šakių
„Varpo“ mokykloje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu. Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis, viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojų prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.
19. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo Šakių „Varpo“ mokykloje turi:
19.1. asmenys iki aštuoniolikos metų;
19.2. nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
19.3. kitais Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytais atvejais.
20. Vyrams jų pageidavimu kasmetinės atostogos suteikiamos žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
21. Asmenims, kurie mokosi nenutraukdami darbo, kasmetinės atostogos jų pageidavimu derinamos prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.
22. Darbuotojams, namie slaugantiems ligonius ir neįgaliuosius, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant medicinos įstaigos rekomendacijai, kasmetinės atostogos suteikiamos jų pageidaujamu laiku.
23. Moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos − septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų − septyniasdešimt kalendorinių dienų). Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos moteriai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
24. Darbuotojams, įvaikinusiems naujagimius ar paskirtiems jų globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo įvaikinimo ar globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis septyniasdešimt dienų.
25. Vyrams suteikiamos tėvystės atostogos nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sukaks vienas mėnuo.
26. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba
kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti Šakių „Varpo“ mokyklos direktorių ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įstaiga visiškai likviduojama.
27. Nemokamos atostogos suteikiamos:
27.1. darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų − iki keturiolikos kalendorinių dienų;
27.2. darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų − iki trisdešimties kalendorinių dienų;
27.3. moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai − tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu), šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
27.4. neįgaliajam − iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
27.5. darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas − iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
27.6. darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
27.7. santuokai sudaryti − ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
27.8. mirusio šeimos nario laidotuvėms − ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
III. DARBUOTOJŲ PRIĖMIMO Į DARBĄ IR ATLEIDIMO TVARKA
28. Darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl darbo įforminamas darbo sutartimi. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl būtinųjų sutarties sąlygų: struktūrinio padalinio, darbo funkcijų, t.y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.
29. Priimant į darbą, asmuo privalo pateikti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą ir valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą, sveikatos būklę patvirtinantį dokumentą. Jei darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu
pasirengimu, darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis pateiktų išsimokslinimą, profesinį pasirengimą, o priimdamas į darbą nepilnametį nuo keturiolikos iki šešiolikos metų – gimimo liudijimą, mokyklos, kurioje mokosi, taip pat vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą bei vaiko sveikatą prižiūrinčio gydytojo leidimą, o mokslo metų laikotarpiu – mokyklos, kurioje nepilnametis mokosi, raštišką sutikimą. Darbdavys turi teisę reikalauti ir kitų įstatymų nustatytų dokumentų.
30. Xxxxxxxxx, priimdamas į darbą jaunus asmenis, turi juos informuoti apie galinčius kilti pavojus ir priemones šiems pavojams išvengti, taip pat apie darbe naudojamas priemones saugai ir sveikatai užtikrinti. Prireikus darbdavys privalo informuoti vaikų tėvus ar kitą vaiko atstovą pagal įstatymą apie galimus pavojus ir priemones jiems išvengti.
31. Sudarydamas darbo sutartį su vaiku nuo keturiolikos iki šešiolikos metų dirbti leidžiamus lengvus darbus, darbdavys privalo pateikti vienam iš tėvų ar kitam vaiko atstovui pagal įstatymą ir vaiko sveikatą prižiūrinčiam gydytojui numatomų darbo sutarties sąlygų aprašymą, o mokslo metų laikotarpiu – taip pat ir mokyklai, kurioje vaikas mokosi, gauti gimimo liudijimo patvirtintą kopiją, vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą, vaiko sveikatą prižiūrinčio gydytojo leidimą (pažymą) su išvada apie vaiko sveikatą ir tinkamumą dirbti konkrečius darbus, numatytus darbo sutarties sąlygų aprašyme, o mokslo metų laikotarpiu – taip pat ir mokyklos, kurioje vaikas mokosi, raštišką sutikimą. Darbdavys turi teisę reikalauti ir kitų įstatymų nustatytų dokumentų.
32. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui atlikti, taip pat pradedančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai.
33. Kartu su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi darbdavys įteikia darbuotojui užpildytą jo tapatybę patvirtinantį dokumentą – darbo pažymėjimą. Darbo pažymėjimą išduoda ir keičia, atsako už teisingą darbo pažymėjimų registracijos žurnalo pildymą Šakių „Varpo“ mokyklos direktoriaus paskirtas atsakingas asmuo. Darbo pažymėjime turi būti nurodyti: įstaigos pavadinimas, darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, priklijuota fotonuotrauka. Darbuotojas, gaudamas naują arba keičiamą darbo pažymėjimą, pasirašo darbo pažymėjimų registravimo žurnale. Darbo pažymėjimas galioja iki darbo sutartyje nustatyto termino. Darbo pažymėjimas keičiamas, jeigu jis buvo pamestas, tapo netinkamas naudoti arba pasikeičia vienas iš rekvizitų duomenų. Darbuotojas, praradęs ar sugadinęs darbo pažymėjimą, apie tai privalo pranešti Šakių
„Varpo“ mokyklos atsakingam xxxxxxxx ne vėliau kaip kitą darbo dieną. Darbo metu darbo
pažymėjimą darbuotojas privalo nešiotis ar laikyti darbo vietoje. Išvykęs iš Šakių „Varpo“ mokyklos darbo reikalais, su savimi turi turėti darbo pažymėjimą. Kontroliuojančių institucijų reikalavimu darbuotojas privalo pateikti darbo pažymėjimą. Už darbdavio nurodymų (jo nustatytos tvarkos) dėl darbo pažymėjimo nešiojimosi ar laikymo darbo metu pateikimo kontroliuojančioms institucijoms vykdymą atsako darbuotojas teisės aktų nustatyta tvarka.
34. Pradėjusiam dirbti Šakių „Varpo“ mokykloje darbuotojui parodoma jo darbo vieta, jis supažindinamas su būsimais bendradarbiais, mokyklos gamybinių bei administracinių patalpų išdėstymu, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijomis, gaisrinės saugos instrukcijomis, pareiginiais nuostatais, darbo tvarkos taisyklėmis, kitais mokymo įstaigos galiojančiais aktais, reglamentuojančiais jo darbą.
35. Kai keičiamas mokyklos statusas ar darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal Darbo Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos. Būtinosios darbo sutarties sąlygos (darbuotojo darbovietė, darbo funkcijos ir kitos būtinosios sąlygos, kurios nustatomos atskiroms darbo sutarčių rūšims) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus laikiną darbo sąlygų pakeitimą ypatingais atvejais, nustatytais Darbo Kodekso 121 straipsnyje. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais ar Vyriausybės nutarimais yra keičiamas Šakių
„Varpo“ mokyklos ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
36. Šakių „Varpo“ mokyklos direktorius turi teisę perkelti darbuotoją iki vieno mėnesio laikotarpio į darbo sutartimi nesulygtą darbą toje pačioje vietoje, kai reikia užkirsti kelią gaivalinei nelaimei ar gamybinei avarijai, ją likviduoti arba nedelsiant pašalinti jos padarinius, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, gesinti gaisrą ir kitais ypatingais iš anksto nenumatytais atvejais.
37. Darbo sutartis gali būti nutraukta vienai šaliai įspėjus kitą (pagal Darbo kodekso reikalavimus):
37.1. šalių susitarimu;
37.2. pasibaigus darbo sutarties terminui;
37.3. darbuotojo prašymu;
37.4. dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių: jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu laiku darbo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per
paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga);
37.5. darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės.
38. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenys iki aštuoniolikos metų, neįgalieji, darbuotojai, auginantys vaikų iki keturiolikos metų, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
39. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukiama tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
40. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukta šiais atvejais:
40.1. įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
40.2. kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
40.3. įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
40.4. kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
40.5. kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų ar kitas vaiko atstovas pagal įstatymą, vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, o mokslo metų laikotarpiu – taip pat ir mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
40.6. likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
41. Darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo.
42. Šakių „Varpo“ mokyklos direktorius neturi teisės reikalauti, išskyrus Darbo Kodekse nustatytus atvejus, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartimi. Dėl papildomo darbo ar pareigų su darbuotoju sutariama ir tai aptariama darbo sutartyje.
43. Darbo sutarties pasibaigimas įforminamas įsakymu.
44. Atleidimo diena laikoma paskutinė darbo diena. Darbdavys privalo visiškai
atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu Lietuvos Respublikos įstatymai nenumato kitaip ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Jei darbuotojui priklauso ne mažesnė kaip penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, darbdavys šią išmoką savo sprendimu gali išmokėti ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos. Išeitinės išmokos sumų mokėjimą išdėstydamas lygiomis dalimis ir ne rečiau negu kas mėnesį.
45. Darbuotojui pageidaujant, xxxxxxxxx privalo išduoti jam pažymą apie darbą, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir pabaigos datas, o darbuotojo prašymu – darbo užmokesčio dydį ir darbo įvertinimą (charakteristiką).
46. Nutraukus darbo sutartį, darbuotojas turi grąžinti visą įstaigai priklausantį turtą, inventorių, asmenines apsaugos priemones, darbo pažymėjimą.
IV. DARBO APMOKĖJIMAS
47. Xxxxx užmokestis yra atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. Darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo darbo kiekio ir kokybės, Šakių „Varpo“ mokyklos veiklos rezultatų bei darbo paklausos ir pasiūlos darbo rinkoje. Konkrečios darbo apmokėjimo sąlygos, dydžiai, profesijų ir pareigų tarifiniai ir kvalifikaciniai reikalavimai, darbo normos, darbų ir darbuotojų tarifikavimo tvarka nustatomi darbo sutartyse.
48. Visiems darbuotojams garantuojamas minimalus atlyginimas.
49. Už viršvalandinį darbą, darbą naktį, už darbą švenčių dieną, už darbą poilsio dieną mokama įstatymų nustatyta tvarka. Ne visas darbo laikas (ne visa darbo diena arba savaitė) apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba mokama už atliktą darbą. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas − kartą per mėnesį.
50. Atskiru darbuotojų ar darbdavio susitarimu gali būti nustatomas fiksuotas konkrečiu dydžiu darbo užmokestis arba taikoma kita, neprieštaraujanti LR įstatymams, darbo apmokėjimo forma.
51. Apie nustatomas naujas darbo apmokėjimo sąlygas (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis) darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo. Duomenys apie darbuotojo darbo užmokestį teikiami ar skelbiami tik įstatymų nustatytais atvejais arba darbuotojo sutikimu. Darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo išduoti pažymą apie darbą toje darbovietėje, nurodydamas darbuotojo pareigas, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydį, atleidimo iš darbo priežastį.
V. PAGRINDINĖS DARBUOTOJŲ PAREIGOS IR TEISĖS
52. Šakių „Varpo“ mokyklos darbuotojai privalo:
52.1. darbe būti tvarkingai apsirengę;
52.2. dirbti saugiai, laikytis gaisrinės saugos, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų reikalavimų;
52.3. laikytis darbo drausmės (laiku ateiti į darbą, laikytis nustatytos darbo laiko trukmės, visą darbo laiką skirti darbui, tiksliai ir laiku vykdyti administracijos nurodymus ir kt.);
52.4. negalintys atvykti į darbą laiku dėl kokių nors priežasčių ar susirgę, privalo per 0,5 valandos nuo darbo pradžios apie tai informuoti tiesioginį darbo vadovą, Šakių „Varpo“ mokyklos administraciją. Jeigu darbuotojas pats negali pranešti apie neatvykimą, vėlavimą, tai gali atlikti jo įgalioti asmenys – šeimos nariai, giminės ir t.t.;
52.5. tikrintis sveikatą pagal Šakių „Varpo“ mokyklos patvirtintą darbuotojų sveikatos tikrinimo grafiką;
52.6. informaciją, kurios reikalauja Šakių „Varpo“ mokyklos administracija, pateikti ne vėliau, nei reikalauja nustatyti terminai;
52.7. kilusius klausimus, abejones, konfliktines situacijas aptarti ir spręsti su Šakių
„Varpo“ mokyklos direktoriumi arba su direktoriaus įgaliotu asmeniu;
52.8. nedelsiant šalinti priežastis ir sąlygas, neleidžiančias dirbti arba apsunkinančias normalų darbą (konfliktai, organizacinės technikos priemonių gedimai, ekstremalios situacijos ir kt.), pranešti apie tai Šakių „Varpo“ mokyklos direktoriui;
52.9. xxxxxxxx atlikti pavestą darbą;
52.10. gerinti darbo kokybę ir kultūrą;
52.11. bendraujant su klientais ir bendradarbiais laikytis etikos principų;
52.12. kolektyve puoselėti pasitikėjimo ir atvirumo aplinką;
52.13. nedelsiant informuoti Šakių „Varpo“ mokyklos direktorių apie kiekvieną nekasdieninį, su Šakių „Varpo“ mokyklos veikla susijusį įvykį;
52.14. pasikeitus darbuotojo asmens duomenims (xxxxxxxx, adresui, telefono numeriui) per dvi darbo dienas informuoti Šakių „Varpo“ mokyklos administraciją;
52.15. laikytis Kelių eismo taisyklių;
52.16. saugoti Šakių „Varpo“ mokyklos ūkines – komercines paslaptis, turtą;
52.17. įvykus incidentui, nelaimingam atsitikimui darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo, nedelsiant informuoti tiesioginį vadovą, administraciją;
52.18. lankyti susirinkimus ir renginius, išskyrus kasmetinių atostogų ir laikino nedarbingumo atvejus;
52.19. pedagoginiai darbuotojai budi pertraukų ir renginių metu pagal budėjimo grafiką arba susitarimą su administracija.
53. Šakių „Varpo“ mokyklos darbuotojams draudžiama:
53.1. be Šakių „Varpo“ mokyklos tiesioginio darbo vadovo žinios patikėti pareigas ar darbo priemones kitam asmeniui;
53.2. tyčia, dėl neatsargumo gadinti, laužyti Šakių „Varpo“ mokyklos inventorių;
53.3. naikinti dokumentus, negavus vadovo ar jo įgalioto asmens sutikimo;
53.4. tyčia, dėl neatidumo ar aplaidumo teikti klaidingą informaciją klientui ir Šakių
„Varpo“ mokyklos administracijai;
53.5. dirbti darbus, nesulygtus darbo sutartyje, kuriuos atlikti nėra apmokytas;
53.6. vėluoti į susitikimus su mokinių tėvais, Šakių „Varpo“ mokyklos darbuotojais, administracija, vadovu;
53.7. kelti konfliktines situacijas, skatinti nepasitikėjimą bendradarbiais;
53.8. iš Šakių „Varpo“ mokyklos patalpų išsinešti įmonei priklausančius daiktus, dokumentus, laikyti xxxxxxxxxx pinigus, dokumentus ir daiktus kartu su Šakių „Varpo“ mokyklos dokumentais, pinigais ir inventoriumi;
53.9. pasibaigus darbo dienai ant stalo palikti dokumentus, projektus ir kt. nesutvarkytas darbo priemones ir darbo vietą;
53.10. teikti bet kokią informaciją valstybinių institucijų pareigūnams, žiniasklaidai be Šakių „Varpo“ mokyklos direktoriaus ar įgalioto asmens leidimo;
53.11. darbo metu vartoti alkoholinius gėrimus, kitas toksines ar narkotines medžiagas, būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių, toksinių medžiagų ar medicininių preparatų.
54. Pasirodymas darbe neblaiviam arba vartojimas alkoholinių gėrimų darbo metu – šiurkštus darbo drausmės pažeidimas. Darbuotojas, kuris darbe yra neblaivus ir kuriam apie tai surašomas aktas yra nušalinamas nuo darbo ir atleidžiamas iš darbo pagal LR darbo kodekso 136 straipsnį.
55. Dirbantieji turi teisę:
55.1. turėti tinkamą darbo aplinką ir darbo priemones;
55.2. sužinoti iš darbdavio apie aplinkoje esančius sveikatai kenksmingus ir pavojingus veiksnius bei gauti kitą oficialią informaciją;
55.3. atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus sveikatai, gyvybei, taip pat dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti nėra apmokyti;
55.4. nustatyta tvarka reikalauti, kad būtų atlyginta žala, padaryta sveikatai dėl nesaugių darbo sąlygų;
55.5. tarnybiniu telefonu kalbėti tik darbo reikalais.
VI. MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ
56. Materialinė atsakomybė atsiranda dėl pažeidimo, kuriuo Šakių „Varpo“ mokyklos direktorius ar darbuotojas padaro žalą vienas kitam, neatlikdamas savo darbo pareigų arba netinkamai jas atlikdamas ir kai yra visos šios sąlygos: padaroma žala; žala padaroma neteisėta veika; yra priežastinis ryšys tarp neteisėtos veikos ir žalos atsiradimo; yra pažeidėjo kaltė; pažeidėjas ir nukentėjusioji šalis teisės pažeidimo metu buvo susiję darbo santykiais; žalos atsiradimas yra susijęs su darbo veikla.
57. Jeigu žalai atsirasti sudarė sąlygas nukentėjusiojo kaltė (sužalojimo ir mirties atvejais – sužalotojo (mirusiojo) asmens didelis neatsargumas), žalos atlyginimas mažinamas atsižvelgiant į kaltės laipsnį arba reikalavimas atlyginti žalą atmetamas:
57.1. darbdavio materialinė atsakomybė atsiranda, kai:
57.1.1. darbuotojas sužalojamas ar miršta arba suserga profesine liga, jeigu jis nebuvo apdraustas nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialiniu draudimu;
57.1.2. žala padaroma sugadinant, sunaikinant arba prarandant darbuotojo turtą;
57.1.3. kitokiu būdu pažeidžiami darbuotojo ar kitų asmenų turtiniai interesai;
57.1.4. darbuotojui padaroma neturtinė žala;
57.2. darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą, atsiradusią dėl:
57.2.1. turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo (sužalojimo);
57.2.2. medžiagų pereikvojimo;
57.2.3. baudų ir kompensacijų išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės;
57.2.4. išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų;
57.2.5. netinkamo materialinių vertybių saugojimo;
57.2.6. netinkamos materialinių ar piniginių vertybių apskaitos;
57.2.7. nesiimtų priemonių užkirsti kelio materialinėms ar piniginėms vertybėms
grobti;
57.2.8. darbo tvarkos taisyklių, pareiginių nuostatų ar kitų instrukcijų pažeidimo.
58. Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų
vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus LR galiojančių teisės aktų numatytus atvejus:
58.1. darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, jei:
58.1.1. žala padaryta tyčia;
58.1.2. žala padaryta jo nusikalstama veika, kuri yra konstatuota Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka;
58.1.3. žala padaryta darbuotojo, su kuriuo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis;
58.1.4. žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos priemones, perduotas darbuotojui darbe;
58.1.5. žala padaryta kitokiu būdu ar kitokiam turtui, kai už ją visiška materialinė atsakomybė nustatyta specialiuose įstatymuose;
58.1.6. žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo.
59. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis gali būti sudaryta su darbuotojais, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu ir dėl priemonių, perduotų darbuotojui naudotis darbe. Ši sutartis įforminama raštu. Joje turi būti nustatyta, už kokias materialines vertybes darbuotojas prisiima visišką materialinę atsakomybę ir kokius įsipareigojimus prisiima darbdavys, užtikrindamas sąlygas, kad žala neatsirastų.
60. Tais atvejais, kai dėl kartu dirbamo darbo neįmanoma atriboti atskirų darbuotojų atsakomybės, gali būti sudaroma visiškos materialinės atsakomybės sutartis su darbuotojų grupe, šiuo atveju žalą atlygina visi sutartį pasirašę darbuotojai, kiekvieno jų dalis atlyginant žalą nustatoma proporcingai jų dirbtam laikui, per kurį susidarė žala, jei sutartyje nenustatyta kitaip.
61. Visiškos materialinės atsakomybės sutartys negali būti sudaromos su darbuotojais iki aštuoniolikos metų amžiaus.
62. Atlygintinos žalos dydį sudaro tiesioginiai nuostoliai. Žala apskaičiuojama atsižvelgiant į turto vertę atskaičiavus nusidėvėjimą ir natūralų sumažėjimą bei turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius). Atlygintina žala nustatoma tokio dydžio, kurį darbdavys regreso teise įgijo dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo. Darbo ginčą nagrinėjantis organas gali sumažinti atlygintinos žalos dydį atsižvelgdamas į aplinkybes, lėmusias žalos atsiradimą, taip pat į atsakovo turtinę padėtį, išskyrus atvejus, kai žala padaroma tyčia. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala, neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos. Darbuotojas, nesutinkantis su
darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančias institucijas. Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjančią instituciją sustabdo išieškojimą.
VII. KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS
63. Šakių „Varpo“ mokyklos darbuotojai privalo nuolat kelti savo kvalifikaciją:
63.1. tobulinti žinias darbo įstatymų, saugos ir sveikatos, apsaugos nuo elektros, gaisrinės saugos, civilinės saugos srityse;
63.2. dalyvauti Šakių „Varpo“ mokykloje organizuojamuose mokymuose ir seminaruose;
63.3. pateikti Šakių „Varpo“ mokyklos direktoriui dalyvavimą juose liudijantį
dokumentą;
63.4. darbuotojai, kurie nutraukia darbo sutartis savo noru (pareiškimu) be svarbios
priežasties, turi atlyginti Šakių „Varpo“ mokyklos išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus, skirtas darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotei ir kt.
VIII. KOMANDIRUOTĖS
64. Siuntimas į komandiruotę įforminamas Šakių „Varpo“ mokyklos įsakymu.
65. Esant finansinėms galimybėms, apmokamos kelionės ir apgyvendinimo išlaidos, bei mokami dienpinigiai.
66. Darbuotojas, grįžęs iš komandiruotės, pateikia buhalterijai avansinę ataskaitą su visais išlaidas pateisinančiais dokumentais, atitinkančiais visus buhalterinius apskaitos reikalavimus.
67. Jeigu tarnybinė komandiruotė Lietuvoje trunka ne ilgiau kaip vieną darbo dieną, dienpinigiai už tarnybinę komandiruotę darbuotojui nemokami.
IX. BENDRIEJI REIKALAVIMAI VIDAUS TVARKAI
68. Mokymo įstaigoje turi būti užtikrinta aukšta darbo drausmė, maksimalus dėmesys moksleiviams, jų tėvams bei darbuotojams ir pavyzdinė aptarnavimo kultūra.
69. Kiekvieno darbuotojo darbo vietoje bei patalpose turi būti švaru bei tvarkinga.
70. Šakių „Varpo“ mokyklos patalpose ar jai priklausančioje teritorijoje leidžiama rūkyti tik tam skirtose specialiai įrengtose ir pažymėtose vietose. Kitose vietose rūkyti draudžiama.
71. Šakių „Varpo“ mokykloje turi būti vengiama nereikalingo triukšmo, palaikoma
dalykinė darbo atmosfera.
72. Patalpose turi būti griežtai laikomasi gaisrinės saugos reikalavimų.
73. Darbuotojai privalo laikytis saugos darbe instrukcijų reikalavimų, su kuriais jie supažindinami prieš pradedant darbą.
74. Baigus darbą, savo darbo vietą palikti tvarkingą.
75. Laikytis nustatytos materialinių vertybių ir dokumentų saugojimo tvarkos, saugoti Šakių „Varpo“ mokyklos turtą, efektyviai naudoti įrenginius, organizacinę techniką ir kitokius prietaisus, ekonomiškai bei racionaliai panaudoti medžiagas, energiją bei kitus materialinius resursus.
76. Tvarka Šakių „Varpo“ mokyklos patalpose ir teritorijoje rūpinasi ir kontroliuoja Šakių „Varpo“ mokyklos direktoriaus įgalioti asmenys, jie privalo rūpintis patalpų apsauga, įrengimų, inventoriaus ir kito turto priežiūra, tvarkos palaikymu patalpose.
X. EKSTREMALIOS SITUACIJOS
77. Įvykus nelaimingam atsitikimui, nedelsiant būtina pranešti Šakių „Varpo“ mokyklos direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui, kreiptis į artimiausią gydymo įstaigą, o reikalui esant, iškviesti greitąją medicininę pagalbą ir iki tyrimo pradžios išsaugoti įvykio vietą tokią, kokia buvo nelaimingo atsitikimo metu, jei tai nekelia pavojaus kitų darbuotojų gyvybei.
78. Įvykus nelaimingam atsitikimui pakeliui į darbą arba iš darbo, reikia nedelsiant pačiam arba per kitus asmenis pranešti Šakių „Varpo“ mokyklos direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui apie atsitikimą ir jo aplinkybes.
79. Kilus gaisrui, reikia iškviesti ugniagesius gelbėtojus bendruoju pagalbos telefonu 112 . Informuoti visus dirbančiuosius apie kilusį gaisrą ir organizuoti jų evakavimą, turimomis pirminėmis gaisro gesinimo priemonėmis gesinti gaisrą, nedelsiant informuoti Šakių
„Varpo“ mokyklos direktorių ar jo įgaliotą asmenį. Kilus sveikatos arba gyvybės pavojui, išeiti iš pavojingos zonos pagal Šakių „Varpo“ mokyklos sudarytą evakavimo planą. Darbuotojas privalo mokėti naudotis pirminėmis gaisro gesinimo priemonėmis.
80. Įvykus avarijai, išeiti iš pavojingos zonos ir nedelsiant informuoti Šakių „Varpo“ mokyklos direktorių ar jo įgaliotą asmenį.
81. Kilus apiplėšimo grėsmei, visomis pastangomis užtikrinti žmonių, esančių Šakių
„Varpo“ mokykloje, saugumą, teisėtomis priemonėmis apsaugoti Šakių „Varpo“ mokyklos turtą bei pinigus.
XI. PASKATINIMAI UŽ GERUS DARBO REZULTATUS
82. Už pavyzdingą pareigų atlikimą, gerą ilgalaikį ir sąžiningą darbą, racionalius pasiūlymus darbe taikomos moralinės ir materialinės darbuotojų skatinimo priemones:
82.1. pagyrimas;
82.2. xxxxxx;
82.3. premija ar dovana;
82.4. pirmumo teisė tobulintis kursuose, seminaruose ir t.t.;
82.5. paaukštinimas pareigose.
XII. DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMAI. NUOBAUDOS UŽ DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMUS
83. Darbo drausmės pažeidimai yra darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės. Darbo drausmės pažeidimais laikoma:
83.1. neatėjimas į darbą dėl nepateisinamos priežasties;
83.2. pavėlavimas (išėjimas) iš darbo be tiesioginio vadovo leidimo;
83.3. alkoholinių, toksinių bei narkotinių medžiagų laikymas ir jų naudojimas darbo
metu;
83.4. sąmoningas Šakių „Varpo“ mokyklos turto gadinimas;
83.5. Šakių „Varpo“ mokyklos turto, kliento ar svečio turto vagystė;
83.6. darbuotojų saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos bei apsaugos nuo elektros
taisyklių nesilaikymas;
83.7. darbo higienos reikalavimų nesilaikymas;
83.8. nerūpestingas savo pareigų atlikimas;
83.9. dokumentų, duomenų klastojimas;
83.10. tiesioginių pareigų ir darbo užduočių neatlikimas, jų atlikimas nekokybiškai ir
ne laiku;
83.11. instrukcijų, standartų, būtinų procedūrų, reikalingų teisingam darbo atlikimui
atitinkamose darbo vietose nesilaikymas ar netinkamas laikymasis;
83.12. veikla darbo metu, nesusijusi su pareigomis;
83.13. netvarka darbo vietoje;
83.14. nerūpestingumas ar tyčinė veikla, dėl ko gali būti sugadintas Šakių „Varpo“ mokyklos turtas;
83.15. interviu davimas žiniasklaidai (spaudos, televizijos, radijo atstovai) be direktoriaus sutikimo;
83.16. necenzūrinių žodžių vartojimas Šakių „Varpo“ mokyklos klientų, svečių,
partnerių, darbuotojų akivaizdoje, jų įžeidinėjimas, žeminimas;
83.17. vienų klientų išskyrimas, kitų ignoravimas;
83.18. pareiginių nuostatų nesilaikymas;
83.19. šių taisyklių nesilaikymas.
84. Šiurkštūs darbo drausmės pažeidimai:
84.1. neatėjimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);
84.2. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi (darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, nušalinamas nuo darbo ir jam už tą laiką, kurio metu jie tikrinasi sveikatą, nemokamas darbo užmokestis);
84.3. komercinių, technologinių, finansinių duomenų, paslapčių atskleidimas, viešinimas, žiniasklaidai (spaudos, televizijos, radijo atstovai), tretiesiems asmenims;
84.4. moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie bendradarbių, pavaldinių ar interesantų;
84.5. neleistinas elgesys su moksleiviais, lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises;
84.6. dalyvavimas veikloje, kuri pagal įstatymų, kitų norminių teisės aktų, darbo tvarkos taisyklių, darbo sutarčių nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis;
84.7. pasinaudojimas pareigomis, siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims arba dėl kitokių asmeninių paskatų, taip pat savivaliavimas ar biurokratizmas;
84.8. atsisakymas teikti informaciją, kai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar darbo tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti, arba šiais atvejais neteisingos informacijos teikimas;
84.9. veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių, nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamajai ar administracinei atsakomybei;
84.10. darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų;
84.11. kiti nusižengimai, kai šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka.
85. Skiriant drausminę nuobaudą, atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą, į aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas, ir į tai, kaip darbuotojas dirbo anksčiau.
86. Už darbo drausmės pažeidimus Šakių „Varpo“ mokyklos direktorius gali skirti drausmines nuobaudas.
87. Šakių „Varpo“ mokykloje taikomos tokios drausminės nuobaudos:
87.1. pastaba;
87.2. papeikimas;
87.3. atleidimas iš darbo (Darbo kodekso 136 straipsnio 3 dalis).
88. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas per vieną darbo dieną nuo darbdavio pareikalavimo pasiaiškinti, raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo.
89. Jei per vieną darbo dieną nuo darbdavio pareikalavimo pasiaiškinti, be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo ar atsisako pasirašytinai susipažinti su įsakymu apie nuobaudą, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.
90. Xxxxxxxxx nuobauda skiriama Šakių „Varpo“ mokyklos direktoriaus įsakymu ir darbuotojui apie tai pranešus pasirašytinai.
91. Jei darbuotojas atsisako pasiaiškinti dėl prasižengimo ar atsisako pasirašytinai susipažinti su įsakymu apie nuobaudą, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo; šiuo atveju Šakių „Varpo“ mokyklos direktorius ar jo įgaliotas asmuo sudaro trijų asmenų komisiją ir surašo aktą dėl prasižengimo įforminimo ir/ar dėl atsisakymo susipažinti su nuobaudą skiriančiu dokumentu.
92. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus nusižengimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai nusižengimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl ligos arba atostogavo, buvo komandiruotėje, o iškėlus baudžiamąją bylą – ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
93. Drausminę nuobaudą galima apskųsti darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.
94. Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą galima skirti tik vieną drausminę
nuobaudą.
95. Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda,
darbuotojui nebuvo skiriama naujos nuobaudos, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų.
96. Jei darbuotojas gerai ir sąžiningai dirba, jam skirtą drausminę nuobaudą galima panaikinti, nepasibaigus drausminės nuobaudos galiojimo terminui.
XIII. MOKYKLOS DOKUMENTACIJOS TVARKYMAS
97. Dokumentų pasirašymas:
97.1. Mokyklos direktorius, o jam nesant (dėl komandiruotės, atostogų ar ligos) įsakymu paskirtas jį pavaduoti direktoriaus pavaduotojas, pasirašo įsakymus bei dokumentus, siunčiamus kitoms institucijoms, įstaigoms, įmonėms, organizacijoms ir piliečiams. Finansinius dokumentus jam nesant gali pasirašyti tik parašo teisę turintis direktoriaus pavaduotojas, vyr.buhalteris.
97.2. Įsakymus finansų klausimais pasirašo mokyklos direktorius, o jam nesant parašo teisę turintis direktoriaus pavaduotojas ir vyr. buhalteris. Ant finansinių dokumentų dedamas mokyklos herbinis spaudas.
97.3. Įsakymus, ataskaitas ir kitus dokumentus gali ruošti ir direktoriaus pavaduotojai, kurie apie dokumento rengimą pažymi raštvedybos taisyklių nustatyta tvarka, tačiau įsakymus pasirašo direktorius. Ant įsakymų spaudas nededamas, nes jie rašomi ant mokyklos firminio lapo.
97.4. Pažymas apie mokinio mokymąsi mokykloje mokinio ar jo tėvų prašymu pasirašo direktorius. Ant pažymų dedamas spaudas.
97.5. Mokinių mokymosi pasiekimų dokumentus pasirašo mokyklos direktorius arba jam nesant, jo pareigas laikinai einantis direktoriaus pavaduotojas. Ant jų dedamas mokyklos herbinis spaudas.
98. Vadovo nurodymų ir sprendimų vykdymas:
98.1. Nurodymus ar sprendimus mokyklos direktorius įformina įsakymais, rezoliucijomis, kitokia rašytine ar žodine forma.
98.2. Mokyklos direktoriaus pavaduotojų nurodymai ar sprendimai pateikiami žodžiu arba rezoliucijomis ant gaunamų dokumentų.
99. Dokumentų tvarkymas:
99.1. Mokyklos dokumentus ir raštvedybą tvarko mokyklos raštinės vedėja pagal kiekvienais metais patvirtintą metinį dokumentų planą.
99.2. Mokyklos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus gavimo dieną tvarko direktorius, registruoja raštinės vedėja.
99.3. Mokyklos darbuotojai, tiesiogiai iš kitų institucijų ir organizacijų gavę mokyklai adresuotus, juos nedelsiant perduoda raštinės vedėjai užregistruoti.
99.4. Raštinės vedėja tą pačią dieną šiuos dokumentus perduoda rezoliucijose nurodytiems vykdytojams. Jei nurodymą turi vykdyti keli vykdytojai, pirmajam vykdytojui atiduodamas dokumento originalas, kitiems vykdytojams - dokumento kopijos. Jei dokumentai yra gauti iš steigėjo institucijos darbuotojų, originalai įsegami į atitinkamas bylas raštinėje.
99.5. Direktoriaus pasirašytus siunčiamus dokumentus raštinės vedėja registruoja, užrašydama reikalingus indeksus, ir išsiunčia adresatams. Šių dokumentų antrus egzempliorius ji įsega į atitinkamą bylą raštinėje.
100. Dokumentų saugojimas ir archyvo tvarkymas:
100.1. Dokumentai segami į bylas, kurias tvarko raštinės vedėja.
100.2. Mokyklos archyvą tvarko raštinės vedėja Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
100.3. Atrinkti naikinti dokumentai sukarpomi specialiu įrenginiu.
XIV. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
101. Darbo tvarkos taisyklės galioja nuo jų patvirtinimo dienos visiems Šakių
„Varpo“ mokyklos darbuotojams.
102. Šakių „Varpo“ mokyklos darbuotojai Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka atsako už šių taisyklių, darbuotojų saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos reikalavimų ir pareiginių nuostatų laikymąsi.
TAISYKLES PARENGĖ: UAB ,,VERSLO ALJANSAS“ (302327605)
SUDERINTA:
(Darbuotojų atstovo vardas, xxxxxxx, parašas)