DARBUOTOJŲ DARBO ORGANIZAVIMO TRAKŲ R. RŪDIŠKIŲ GIMNAZIJOJE TVARKOS APRAŠAS BENDROSIOS NUOSTATOS

PATVIRTINTA

Trakų r. Rūdiškių gimnazijos direktoriaus

2019 m. rugpjūčio 28 d. įsakymu Nr. OV-63

DARBUOTOJŲ DARBO ORGANIZAVIMO TRAKŲ R. RŪDIŠKIŲ GIMNAZIJOJE TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Darbuotojų darbo organizavimo Trakų r. Rūdiškių gimnazijoje tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato darbuotojų darbo organizavimo tvarką Trakų r. Rūdiškių gimnazijoje (toliau – Gimnazija).

2. Tvarkoje naudojama sąvoka „nuotolinis darbas“- tai darbuotojo (toliau – darbuotojas) tarnybinių (darbinių) funkcijų ar jų dalies vykdymas visą arba dalį darbo laiko kitoje, negu yra darbovietė, vietoje su darbdaviu suderinta tvarka ir sąlygomis, naudojantis informacinėmis ryšio technologijomis.

3. Galimybe dirbti nuotoliniu būdu gali pasinaudoti darbuotojai, kurių veiklos pobūdis ir specifika leidžia jiems priskirtas funkcijas ar jų dalį atlikti šia darbo organizavimo forma.

II SKYRIUS

NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS

4. Mokytojai nuotoliniu būdu gali dirbti iki 50 proc. nekontaktinių valandų, susijusių su kontaktinėmis valandomis ir profesiniu tobulėjimu (išskyrus posėdžius, metodinius ir kitus susirinkimus, veiklą darbo grupėse, kai būtinas tiesioginis dalyvavimas, seminarus, kitus kvalifikacijos tobulinimo ir kitus renginius, vykstančius numatytose vietose ir laiku). Konkretūs skaičiai nustatomi derybų su Darbo taryba metu. Xxxx darbuotojai nuotoliniu būdu gali dirbti iki 15 proc. darbo laiko ir tik tą darbą, kai nebūtinas darbuotojo tiesioginis dalyvavimas darbo vietoje. Mokytojai turintis 30 ir mažiau valandų skirtų profesiniam tobulėjimui dirbti nuotoliniu būdu negalės.

5. Darbuotojas privalo užtikrinti, kad jo pasirinkta nuotolinio darbo vieta atitiktų darbuotojų darbo saugą ir sveikatos apsaugą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus. Jeigu darbuotojui kyla neaiškumų dėl vietos atitikties nustatytiems reikalavimams, darbuotojas turi kreiptis į tiesioginį vadovą. Darbuotojas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo darbuotojo elgesio ar klaidų, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu įrangos ir darbo priemonių naudojimu ir apsauga.

6. Darbuotojas privalo iš anksto pasirūpinti, kad jo fiksuoto ryšio darbo telefono skambučiams būtų įjungta peradresavimo į jo mobiliojo ryšio telefoną funkcija.

7. Galimybė dirbti nuotoliniu būdu suteikiama šalių susitarimu pagal darbuotojo prašymą, pateiktą raštu Gimnazijos direktoriui (pridedama). Prašymas dėl nuotolinio darbo gali būti pateiktas bet kuriuo metu per visus mokslo metus. Sprendimą dėl nuotolinio darbo priima Gimnazijos direktorius po konsultacijų su įstaigoje veikiančia darbo taryba. Sprendimas priimamas šalims sutarus, kad dėl nuotolinio darbo patirtos išlaidos darbuotojui nėra kompensuojamos.

8. Skiltyje „Nuotolinis darbas“ pildomame prašyme privaloma nurodyti:

8.1. nuotolinio darbo vietą (tikslų adresą, kur bus dirbama);

8.2. telefono numerį, į kurį bus peradresuojami tarnybiniai skambučiai ir palaikomas ryšys, elektroninio pašto adresą, kuriuo būtų siunčiama būtina informacija;

8.3. nuotolinio darbo pradžios ir pabaigos laiką;

8.4. patvirtinti, kad nuotolinio darbo vieta ir naudojamos darbo priemonės atitinka būtinus saugos ir sveikatos reikalavimus;

8.5. patvirtinti įsipareigojimą laikytis nuotolinio darbo saugos reikalavimų darbo funkcijų atlikimo metu, taip pat patvirtinti, kad jeigu trauma bus patirta laiku, kuris pagal susitarimą nepriskiriamas darbo laikui, arba su darbo funkcijų atlikimu nenusijusiomis aplinkybėmis, įvykis nebus laikomas nelaimingu atsitikimu darbe;

8.6. pasižadėti laikytis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2013 m. liepos 24 d. nutarimu Nr. 716 patvirtintame Bendrųjų elektroninės informacijos saugos reikalavimų apraše nustatytų elektroninės informacijos saugos reikalavimų.

9. Nuotolinio darbo metu darbuotojas turi būti pasiekiamas jo nurodytu telefonu, o praleidęs skambučius perskambinti ne vėliau kaip per vieną valandą.

10. Mokytojas turi atsiskaityti už atliktą darbą kartą per mėnesį, pateikdamas kuruojančiam vadovui laisvos formos ataskaitą, kokie pasiruošimo kontaktinėms valandoms ir bendruomenės naudai darbai atlikti. Gimnazijos vadovas gali bet kada pareikalauti šių ataskaitų ir mokytojo paaiškinimų, jei yra abejonių, kad nuotolinio darbo laikas naudojamas netikslingai.

11. Nuotolinis darbas pradedamas ne anksčiau kaip 7 val. ir baigiamas ne vėliau kaip 22 val., darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip 8 val.

12. Darbuotojas privalo atvykti į darbo vietą jei pageidaujamą dirbti nuotoliniu būdu laiku yra numatyti posėdžiai, pasitarimai, susitikimai, diskusijos ar kt. renginiai, kuriuose darbuotojo dalyvavimas būtinas.

III SKYRIUS

MOKYTOJO DARBO GRAFIKAS

13. Mokytojo darbo laikui apskaityti sudaromas darbo grafikas. Pamokų laikas ir budėjimo pertraukų metų laikas nustatomi pamokų tvarkaraštyje, pertrauką pailsėti ir pavalgyti nustato pats mokytojas, vadovaudamasis Darbo kodekso 113 straipsniu ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“.

14. Sudarant darbo grafiką, turi būti užtikrinami maksimaliojo darbo laiko (Darbo kodekso 114 straipsnis) ir minimaliojo poilsio laiko (Darbo kodekso 122 straipsnis) reikalavimai.

15. Darbo grafike nurodoma darbo pradžia, pabaiga, pietų pertraukos, skirtos pailsėti ir pavalgyti, trukmė, pradžia ir pabaiga, kontaktinio darbo laikas. Pietų pertrauka suteikiama ne vėliau kaip po penkių valandų darbo. Pietų pertrauka negali būti trumpesnė negu trisdešimt minučių ir ne ilgesnė kaip dvi valandos. Kai dėl ugdymo/mokymo proceso ypatumų mokytojui negalima suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, jam suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku, ne pamokų metu.

16. Nekontaktinio mokytojo darbo laiko normos dalis, atliekama nuotoliniu būdu, darbo grafike žymima bendra trukme ir apskaičiuojama nustatyta tvarka. Šį darbo laiką mokytojas skirsto savo nuožiūra, nepažeisdamas maksimaliųjų darbo ir minimaliųjų poilsio laiko reikalavimų. 

17. Mokytojų, kuriems taikoma nekintanti darbo dienos trukmė ir nekintantis darbo dienų per savaitę skaičius, darbo grafikas sudaromas taip, kad kiekvienos savaitės darbo dieną darbo valandų skaičius būtų toks pat, kaip ir kitos savaitės tą pačią darbo dieną. Kiekvieną savaitės dieną darbo valandų skaičius gali būti skirtingas.

 18. Mokytojo sudarytas ir su atsakingu asmeniu suderintas darbo grafikas apsvarstomas darbo taryboje, patvirtinamas įstaigos vadovo. Galutinis darbo grafiko variantas mokytojui pateikiamas susipažinti elektroniniu būdu ir (arba) skelbiamas viešai gimnazijos informaciniame stende.

IV SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

19. Darbuotojui, dirbančiam kita darbo organizavimo forma, užduočių formavimas ir atsiskaitymas už jų rezultatus nesiskiria nuo darbuotojui dirbančiam įprastiniu būdu formuojamų užduočių ir atsiskaitymo už jas.

20. Esant tarnybinei būtinybei nuotoliniu būdu dirbantis darbuotojas privalo ne vėliau kaip per valandą atvykti į savo darbo vietą.

21. Darbuotojui, kuris nesilaiko nuotolinio darbo reikalavimų, nurodytų šiame Apraše, taikoma drausminė atsakomybė Lietuvos Darbo kodekso nustatyta tvarka.

_______________

SUDERINTA

Trakų r. Rūdiškių gimnazijos

Darbo tarybos pirmininkė

Xxxxx Xxxxxxx

2019-08-28

Priedas

_____________________________________________

( darbuotojo vardas ir xxxxxxx)

________________________________________________________________________

( pareigybės pavadinimas)

PRAŠYMAS

DĖL LEIDIMO DIRBTI NUOTOLINIU BŪDU

_____________________

(Data)

Rūdiškės

Prašau leisti dalį mano atliekamų funkcijų atlikti nuotoliniu būdu šiuo laikotarpiu:

________________________________________________________________________________

(nurodoma (-os) savaitės darbo diena ir valandos, kuria (-iomis) darbuotojas dirbs nuotoliniu būdu)

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Nuotolinio darbo vieta _____________________________________________________________

(nurodomas nuotolinės darbo vietos adresas)

________________________________________________________________________________

Telefono numeris ir elektroninio pašto adresas

________________________________________________________________________________

(mobiliojo ryšio telefono numeris, į kurį būtų peradresuojami tarnybiniai skambučiai ir el. pašto adresas, kuriuo būtų siunčiama būtina informacija)

Atsiskaitymo už darbo nuotoliniu būdu rezultatai

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(nurodomas atsiskaitymo būdas- raštu ir kiti su tiesioginiu vadovu suderinti klausimai)

Patvirtinu, kad:

1. Moku saugiai dirbti, žinau darbuotojų saugos ir sveikatos, civilinės saugos, gaisrinės saugos, higienos ir aplinkosaugos instrukcijų ir kitų norminių teisės aktų reikalavimus.

2. Laikysiuosi darbo priemonių, su kuriomis dirbsiu, eksploatavimo taisyklių.

3. Nedirbsiu su techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis.

4. Darbo priemones ir įrenginius naudosiu pagal paskirtį.

5. Užtikrinsiu savo darbo vietoje saugos priemonių, įrankių, prietaisų, gaisro gesinimo priemonių ir darbo saugos dokumentacijos komplektaciją ir išsaugojimą.

6. Darbo metu būsiu blaivus ir neapsvaigęs nuo alkoholinių gėrimų, narkotinių, toksinių bei kitų medžiagų, kurios veikia žmogaus psichiką.

7. Dirbdamas ne gimnazijoje, įsipareigoju laikytis darbuotojų asmens duomenų apsaugą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų,

Pasižadu, kad dirbdamas nuotoliniu būdu, rūpinsiuosi savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo mano elgesio ar klaidų, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu įrangos ir darbo priemonių naudojimu. 

________________________________________________

( darbuotojo vardas ir xxxxxxx, xxxxxxx)