MAŽEIKIŲ LOPŠELIO - DARŽELIO „BURATINAS“ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
PATVIRTINTA
Mažeikių lopšelio - darželio „Buratinas“ direktoriaus 2018 m. spalio 9 d.
įsakymu Nr. V1 -
MAŽEIKIŲ LOPŠELIO - DARŽELIO „BURATINAS“ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Mažeikių lopšelio - darželio „Buratinas“ (toliau – darželis) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistemą, pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų ir premijų, materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą.
2. Aprašas parengtas vadovaujantis 2017 m. sausio 17 d. Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu Nr. XIII-198 (aktuali redakcija) ir Lietuvos Respublikos Seimo 2016 m. rugsėjo 14 d. įsakymu Nr. XII-2603 patvirtintu Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymu.
3. Pagrindinės šiame Apraše vartojamos sąvokos:
darbuotojas – asmuo, dirbantis Darželyje pagal su juo sudarytą darbo sutartį;
darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal darbo sutartį su Darželiu, t. y. pareiginis atlyginimas, priemokos;
pareigybinis sąrašas – tai dokumentas, kuriame nurodomi mokytojai ir kiti darbuotojai, pateikiami duomenys apie jų darbo stažą, išsilavinimą, kvalifikacinę kategoriją, paskirtą darbo krūvį ir nurodomi kiti teisės aktuose nustatyti duomenys, kurių reikia darbo užmokesčiui apskaičiuoti. Pareigybinis sąrašas, pritarus Darželio profesinei sąjungai, teikiamas Savivaldybės administracijos švietimo skyriui derinti pagal skyriaus sudarytą grafiką ir tvirtinamas Darželio direktoriaus įsakymu.
priemoka – darbo užmokesčio kintamoji dalis, kuri darbuotojui mokama už darbą nukrypstant nuo įprastų darbo sąlygų, t. y. už papildomus darbus, už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą, už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą;
premija - kintamoji darbo užmokesčio dalis, skirta darbuotojams skatinti;
materialinė pašalpa – tai finansinė parama darbuotojui (ar jo šeimai), skiriama darbuotojui, kurio materialinė būklė sunki dėl jo paties ligos, šeimos nario (sutuoktinio, vaiko, (įvaikio), motinos, tėvo (įmotės, įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo ar kitų aplinkybių.
4. Informaciją apie darbuotojus, t. y. jų išsilavinimą, darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir kitus duomenis, renka ir tvarko sekretorius-archyvaras.
5. Darbuotojo valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytus minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą.
6. Su šiuo darbo apmokėjimo Aprašu supažindinami visi Xxxxxxxx darbuotojai.
II SKYRIUS DARBO LAIKO APSKAITA
7. Darbo laiko apskaitos žiniaraštį atsakingi už šį darbą darbuotojai (paprastai – sąskaitininkas, jei direktorius nenustato kitaip) pildo kiekvieną dieną personalo baldymo sistemoje
„Labbis“ Bonus60.
8. Pasibaigus mėnesiui, šio mėnesio paskutinę darbo dieną užpildyti, atspausdinti ir atsakingų asmenų pasirašyti darbo laiko žiniaraščiai pateikiami vyriausiajam buhalteriui. Vyriausiasis buhalteris, priimdamas darbo laiko apskaitos žiniaraštį, patikrina visų rekvizitų užpildymo teisingumą. Visiškai ir teisingai įformintas darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra pagrindas skaičiuoti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį.
9. Kiekvieną mėnesį darbo užmokestis darbuotojams skaičiuojamas, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką.
III SKYRIUS
DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ LYGIAI IR GRUPĖS
10. Darželio darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:
10.1. A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
a) A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
b) A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, taip pat mokytojų pareigybės;
10.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;
10.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
10.4. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos
reikalavimai.
11. Darželio darbuotojų pareigybės skirstomos į šiuos lygius:
11.1. Darželio vadovai ir jų pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui,
atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
11.2. specialistai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
11.3. kvalifikuoti darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos C lygiui;
11.4. darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (toliau – darbininkai).
12. Darželio darbuotojų pareigybių lygių sąrašą tvirtina Darželio direktorius įsakymu.
IV SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO SANDARA
sąlygų;
13. Darželio darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
13.1. pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis);
13.2. priemokos;
13.3. mokėjimas už viršvalandinį darbą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo
13.4. premijos.
V SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS
14. Darželio darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės
algos baziniam dydžiui (pareiginės algos bazinis dydis nustatomas įstatymu). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš bazinio dydžio.
15. Darželio direktoriaus pavaduotojo ūkiui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal Aprašo 1 priedą, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams. Pagal šio Aprašo nuostatas nustatyta pavaduotojo ūkiui pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio įstaigos darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.
16. Darželio vyriausiojo buhalterio pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 2 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos.
17. Kitų A ir B lygio Darželio darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 2 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos.
18. A1 lygio pareigybėms pagal darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus dydžius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas A1 lygio pareigybei negali viršyti 100 procentų šio Aprašo 8 priede nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio.
19. C lygio Darželio darbuotojų - specialistų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 3 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos.
20. Darbininkų pareiginės – D lygio darbuotojų - algos pastovioji dalis nustatoma minimalios mėnesinės algos dydžio.
21. Dėl darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų sutariama darbo sutartyse ir jie nustatomi Darželio direktorius įsakymu.
22. Pareigybių sąrašai tvirtinami Darželio direktoriaus įsakymu, o didžiausią leistiną darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis ir gaunančių darbo užmokestį iš savivaldybės biudžeto, pareigybių skaičių tvirtina Mažeikių rajono savivaldybės taryba.
23. Darželio darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis keičiama vadovaujanti Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojo pareigybei, vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai, kitais LR teisės aktų nustatytais atvejais.
VI SKYRIUS
MOKYTOJŲ, PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ, DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO UGDYMUI PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS
24. Direktoriaus ir direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 4 priedą, atsižvelgiant į Darželio ugdomų mokinių skaičių ir (ar) pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą. Direktoriaus ir direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną.
25. Priešmokyklinio ugdymo mokytojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 5 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą.
26. Mokytojų, meninio ugdymo mokytojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 6 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą.
27. Pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 7 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą.
28. Psichologų ir socialinių pedagogų darbo apmokėjimas nustatomas pagal Aprašo 8 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą.
29. Mokytojams (išskyrus trenerius) ir pagalbos mokiniui specialistams, įgijusiems aukštąjį (aukštesnįjį, įgytą iki 2009 metų, ar specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų) išsilavinimą ir pedagogo kvalifikaciją, iš karto suteikiama mokytojo ar pagalbos mokiniui specialisto kvalifikacinė kategorija.
30. Mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų, direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas šio Aprašo 4-8 prieduose nustatytais atvejais nurodytais dydžiais.
VII SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS
31. Darželio darbuotojų, išskyrus darbininkus ir VI skyriuje nurodytas pareigybes, pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
32. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieneriems metams ir gali siekti iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.
33. Darželio darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieneriems metams.
34. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius, atsižvelgdamas į kasmetinės veiklos vertinimo išvadas, nustato Darželio direktorius įsakymu.
35. Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
36. Mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų, direktoriui, direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
VIII SKYRIUS
DARBUOTOJŲ KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS
37. Darželio darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinus Darželio darbuotojų (išskyrus darbininkus, mokytojus ir pagalbos mokiniui specialistus) praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, nustatyti pareiginės algos kintamą dalį.
38. Direktoriaus, jo pavaduotojo ugdymui praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro patvirtintu švietimo įstaigų vadovų, jų pavaduotojų ugdymui vertinimo tvarkos aprašu.
39. Darbuotojų (išskyrus darbininkus ir pedagoginius darbuotojus) veiklos kasmetinis vertinimas vykdomas pokalbio su darbuotojų metu, kurio tvarką nustato Darželio direktoriaus įsakymu patvirtintas metinio veiklos vertinimo pokalbio su darbuotoju tvarkos aprašas.
40. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos yra nustatomos metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai, o einamaisiais metais priimtam Darželio darbuotojui – per vieną mėnesį nuo priėmimo į pareigas dienos, tačiau jeigu iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai einamiesiems metams siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai
nenustatomi. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki liepos 1 dienos.
41. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo xxxxxxxxx Xxxxxxxx darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Pavaldumo sistemą nustato Darželio direktoriaus įsakymu patvirtintos Darbo tarkos taisyklės.
42. Darželio darbuotojų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas Darželyje. Darželio darbuotojo tiesioginis vadovas, įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
42.1. labai gerai – teikia vertinimo išvadą Darželio direktoriui su siūlymu nustatyti vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti premiją;
42.2. gerai – teikia vertinimo išvadą Darželio direktoriui su siūlymu nustatyti vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį ne didesnį kaip 10 procentų;
42.3. patenkinamai – teikia vertinimo išvadą Darželio direktoriui su siūlymu vienerius metus nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
42.4. nepatenkinamai – teikia vertinimo išvadą Darželio direktoriui su siūlymu vieneriems metams nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu nurodyta šio Aprašo prieduose numatytus minimalius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus.
43. Darželio direktorius, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima sprendimą pritarti ar nepritarti Darželio darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo.
44. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius nustato Darželio direktorius. Pareiginės algos kintamoji dalis mokama nuo einamųjų metų vasario 1 d. iki kitų metų sausio 31 d.
45. Suderinus su Darželio taryba ir/ar Profesinės sąjungos atstovais, metinės darbuotojų veiklos užduotys gali būti nustatomas ir darbininkams bei pedagoginiams darbuotojams.
IX SKYRIUS
PRIEMOKOS, PREMIJOS BEI VIRŠVALANDINIS DARBAS
įsakymu.
46. Priemokos ir premijos Darželio darbuotojams skiriamos Darželio direktoriaus
47. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų
pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
48. Priemokų ir premijų dydis gali būti nustatomas procentine arba pinigine išraiška prie mėnesinio darbo užmokesčio ir įforminamas Darželio direktoriaus įsakymu.
49. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant įprastą darbo krūvį viršijančius darbus, neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų Darželio darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
50. Darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos:
50.1. atlikus vienkartines ypač svarbias Darželio veiklai užduotis – iki 300 eurų;
50.2. įvertinus labai gerai Darželio darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą – iki 100% pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
51. Premija neskiriama Darželio darbuotojui, kuriam per 12 mėnesių paskirta drausminė
nuobauda.
52. Konkrečias aplinkybes ar atvejus, kuomet gali būti skiriami priedai ir premijos,
nustato Darželio direktoriaus įsakymu patvirtintos Darželio darbo tvarkos taisyklės.
53. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų biudžetinių įstaigų darbuotojams mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.
X SKYRIUS MATERIALINĖ PAŠALPA
54. Darželio darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra Darželio darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 1 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa iš Darželiui skirtų lėšų.
55. Xxxxx Xxxxxxxx darbuotojui, jo šeimos nariams iš Darželiui skirtų lėšų gali būti išmokama iki 1 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
56. Darželio darbuotojui materialinę pašalpą skiria Darželio direktorius įsakymu iš Darželiui savivaldybės biudžeto darbdavio socialinei paramai skirtų asignavimų.
XI SKYRIUS IŠSKAITYMAI IŠ DARBO UŽMOKESČIO
57. Iš priskaičiuoto darbo užmokesčio išskaičiuojama:
57.1. įstatymų nustatyti mokesčiai (GPM ir VSD);
57.2. antstolių patvarkymuose nurodytos sumos. Šie išskaitymai vykdomi gavus iš antstolių patvarkymus, kurie patvirtina darbuotojo pareigą mokėti alimentus, skolą už trūkumus, žalos atlyginimą ar kitus įsiskolinimus.
58. Jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, jis pasirenka vieną, kurioje bus taikomas neapmokestinamas pajamų dydis.
XII SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS,TERMINAI, VIETA
59. Darbo užmokestis Darželio darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį, esant darbuotojo raštiškam prašymui – kartą per mėnesį.
60. Už pirmąją mėnesio pusę kiekvieno mėnesio 19 dieną mokamas avansas, kurio suma nurodyta darbuotojo prašyme.
61. Avanso suma negali viršyti 40% priskaičiuoto darbo užmokesčio. Jeigu mokėjimo terminas sutampa su nedarbo arba šventine dienomis, jis perkeliamas į vėlesnę pirmą darbo dieną. Antrąją darbo užmokesčio pusė išmokama iki sekančio mėnesio 5 darbo dienos.
62. Atsižvelgiant į galimus finansinių lėšų gavimo sutrikimus ne dėl Darželio kaltės, darbo užmokesčio mokėjimo terminai gali būti keičiami apie tai žodžiu informuojant darbuotojus.
63. Darbo užmokesčio apskaita tvarkoma naudojant „Labbis“ programą.
64. Darbo užmokestis Darželio darbuotojams pervedamas į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą iki 5 sekančio mėnesio darbo dienos.
XIII SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ LIGOS LAIKOTARPIUS
65. Mokėjimo už nedarbingumą ligos metu sąlygas nustato galiojantys LR teisės aktai.
XIV SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ ATOSTOGAS
66. Kasmetinės atostogos – tai darbo dienos, suteikiamos darbuotojams pailsėti ir atstatyti darbingumą, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį.
67. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė – 20 darbo dienų. Pedagoginių darbuotojų minimalių atostogų trukmė – 40 darbo dienų.
68. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų.
69. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
69.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
69.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas
arba po jų;
69.3. darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu;
69.4. pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių
vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokykloje;
69.5. kitais darbo teisės normų nustatytais atvejais.
70. Darbuotojui pateikus prašymą, atostoginiai gali būti mokami ir įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
71. Xxxxxxxxx privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti kasmetines atostogas:
71.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
71.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas
arba po jų;
71.3. darbuotojams, kurie mokosi nenutraukdami darbo, derindami kasmetines atostogas
prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio (bakalauro, magistro) darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko;
71.4. darbuotojams, slaugantiems sergančius šeimos narius ir neįgaliuosius, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant sveikatos priežiūros įstaigos rekomendacijai.
71.5. kitais LR teisės aktuose numatytais atvejais.
72. Kasmetinių atostogų suteikimo eilė pradedama sudaryti ne vėliau kaip vasario 1 dieną, o baigiama – balandžio 31 dieną. Per šį laikotarpį darbuotojai turi teisę teikti individualius prašymus dėl kasmetinių atostogų suteikimo eilės, į kuriuos eilę sudarantis atsakingas darbuotojas privalo atsižvelgti, jeigu jų tenkinimas nesudaro nepateisinamų sunkumų darbo organizavimui ir nesukelia nepateisinamų finansinių netekimų įstaigai.
73. Papildomos atostogos – laisvas nuo darbo laikas, apmokamas LR teisės aktų nustatyta
tvarka.
74. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki
dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
75. Darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
76. Dirbantiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę atostogos netrumpinamos.
77. Papildomos atostogos suteikiamos darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje, – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – viena darbo diena.
78. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu.
79. Atostogų laiku darbuotojui garantuojamas vidutinis darbo užmokestis.
80. Draudžiama darbuotojams pakeisti atostogas pinigine kompensacija. Pasibaigus darbo santykiams, darbuotojui gali būti suteiktos atostogos arba, kai darbuotojas jų nepageidauja, išmokama piniginė kompensacija. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama, kai nutraukiama dar dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos.
81. Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
82. Nemokamos atostogos – laisvas nuo darbo laikas už kurį nėra skaičiuojamas darbo užmokestis ir sutiekiamos tik tuo atveju, jei nėra galimybės darbuotojui suteikti kitų rūšių atostogų.
83. Nemokamų atostogų suteikimo atvejai ir trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio sutarimu, atsižvelgiant į esamas galimybes ir nepažeidžiant LR Darbo kodekso bei kolektyvinės sutarties nuostatų.
84. Kasmetinės ir kitų rūšių atostogos įforminamos Darželio direktoriaus įsakymu.
85. Kitus atostogų suteikimo ypatumus numato LR Darbo kodekso ir Kolektyvinės sutarties nuostatos bei įstaigoje direktorius įsakymu patvirtintos tvarkos.
XV SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
86. Ginčai dėl darbo užmokesčio sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.
87. Darželio sekretorius-archyvaras darbuotojų darbo sutartyse nurodo nustatytus darbo užmokesčio terminus.
88. Atsiskaitymo lapeliai darbuotojams pateikiami kiekvieną mėnesį.
89. Darželio darbuotojų darbo užmokestis, priemokos ir kiti su darbo santykiais susiję mokėjimai planuojami neviršijant asignavimo sąmatų darbo užmokesčio fondo.
90. Šios Tvarkos taikymas privalo užtikrinti, kad būtų išvengta bet kokio diskriminavimo lyties ar kitais pagrindais mokant darbo užmokestį, nustatant darbo sąlygas, metines užduotis, vertinant užduočių atlikimą ir.kt.
SUDERINTA: Mažeikių lopšelio-darželio „Buratinas“ Tarybos pirmininkė Xxxx Xxxxxxxx (parašas) (data) | SUDERINTA: Mažeikių lopšelio-darželio „Buratinas“ Darbo tarybos pirmininkė Xxxxx Xxxxxxxxxx (parašas) (data) |
Mažeikių lopšelio - darželio „Buratinas‘ darbo apmokėjimo aprašo
1 priedas
MAŽEIKIŲ LOPŠELIO - DARŽELIO „BURATINAS“ DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO ŪKIUI PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
Valstybės ar savivaldybių įstaigų grupė | Vadovaujamo darbo patirtis (metais) | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A |
vadovo pavaduotojo ūkiui | ||
nuo 50 iki 200 pareigybių | iki 5 | 4,16–11,16 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 | 4,23–11,34 | |
daugiau kaip 10 | 4,32–11,52 | |
iki 50 pareigybių | iki 5 | 4,0–10,8 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 | 4,08–11,0 | |
daugiau kaip 10 | 4,14–11,16 |
Mažeikių lopšelio - darželio „Buratinas‘ darbo apmokėjimo aprašo
2 priedas
MAŽEIKIŲ LOPŠELIO - DARŽELIO „BURATINAS“ A IR B LYGIO SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
Pareigybės lygis | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
A lygis | 3,17–7,6 | 3,22–8,5 | 3,31–9,5 | 3,41–10,5 |
B lygis | 3,15–7,3 | 3,19–7,4 | 3,26–7,6 | 3,32–8,0 |
Mažeikių lopšelio - darželio „Buratinas‘ darbo apmokėjimo aprašo
3 priedas
MAŽEIKIŲ LOPŠELIO - DARŽELIO „BURATINAS“ KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
Pareigybės lygis | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
C lygis | 3,12–5,3 | 3,14–5,4 | 3,16–5,6 | 3,18–7,0 |
Mažeikių lopšelio - darželio „Buratinas‘ darbo apmokėjimo aprašo
4 priedas
MAŽEIKIŲ LOPŠELIO - DARŽELIO „BURATINAS“ DIREKTORIAUS IR DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO UGDYMUI PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS
DALIES KOEFICIENTAI
Direktoriaus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Mokinių skaičius | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 metų | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
iki 200 | 7,2–10,71 | 7,49–11,1 | 7,86–11,37 |
201–600 | 8,0–11,74 | 8,46–11,8 | 8,8–11,81 |
Direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Mokinių skaičius | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
iki 500 | 5,76–10,44 | 5,97–10,46 | 6,15–10,48 |
501 ir daugiau | 7,16–10,5 | 7,45–10,65 | 7,66–10,8 |
Direktoriaus ir direktoriaus pavaduotojo ugdymui, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių ugdymo organizavimą, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami 5–10 procentų jeigu įstaigoje ugdoma (mokoma) 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.
Direktoriui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas iki 20 procentų pagal savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos nustatytus kriterijus.
Direktoriaus pavaduotojui ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas iki 20 procentų pagal kitus įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus.
Jeigu direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui veikla atitinka du ir daugiau šio priedo nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.
Mažeikių lopšelio - darželio „Buratinas‘ darbo apmokėjimo aprašo
5 priedas
MAŽEIKIŲ LOPŠELIO - DARŽELIO „BURATINAS“ MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL IKIMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMĄ, IR MENINIO UGDYMO MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL IKIMOKYKLINIO IR (ARBA) PRIEŠMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMAS, PAREIGINĖS ALGOS
PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Mokytojas | 4,06–4,22 | 4,32–4,48 | 4,37–4,55 | 4,47–4,66 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Mokytojas | 4,34–4,51 | 4,42–4,6 | 4,5–4,68 | |
Vyresnysis mokytojas | 4,74–4,94 | 4,81–5,01 | 5,0–5,2 | |
Mokytojas metodininkas | 5,17–5,39 | 5,32–5,54 | 5,46–5,66 | |
Mokytojas ekspertas | 5,9–6,13 | 5,96–6,19 | 6,12–6,36 | |
Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami 5–10 procentų mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio ugdymo programą, ir meninio ugdymo mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas:
- kurių grupėje ugdomi 2 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, ir (arba) 1–3 mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
- kurių grupėje ugdomi vienas ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje.
Didinami 5–20 procentų mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio ugdymo programą, kurių grupėje ugdomi 4 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.
Didinami 5–20 procentų meninio ugdymo mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas, kurių grupėje ugdomi 4 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.
Gali būti didinami iki 20 procentų mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio ugdymo programą, ir meninio ugdymo mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas, pagal kitus biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus.
Jeigu mokytojo, dirbančio pagal ikimokyklinio ugdymo programą, ir meninio ugdymo mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas, veikla atitinka du ir daugiau šiame priede nustatytų kriterijų, jų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.
Mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ugdymo programą darbo laikas per savaitę yra 36 valandos, iš jų 33 valandos per savaitę skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 3 valandos
– netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.).
Meninio ugdymo mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio ugdymo programas, darbo laikas per savaitę yra 26 valandos, iš jų 24 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 2 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.).
Mažeikių lopšelio - darželio „Buratinas‘ darbo apmokėjimo aprašo
6 priedas
MAŽEIKIŲ LOPŠELIO - DARŽELIO „BURATINAS“ MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL PRIEŠMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMĄ, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Mokytojas | 4,26–5,06 | 4,54–5,38 | 4,59–5,46 | 4,69–5,59 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Mokytojas | 4,56–5,41 | 4,64–5,52 | 4,73–5,62 | |
Vyresnysis mokytojas | 4,98–5,93 | 5,05–6,01 | 5,25–6,24 | |
Mokytojas metodininkas | 5,43–6,47 | 5,59–6,65 | 5,73–6,79 | |
Mokytojas ekspertas | 6,19–7,36 | 6,26–7,43 | 6,43–7,63 | |
Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo mokytojams, dirbantiems pagal priešmokyklinio ugdymo programą didinami 5–10 procentų:
- kurių grupėje ugdomi 2 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, ir (arba) 1–3 mokiniai, turintys didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
- ugdantiems vieną ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje.
Didinami 5–20 procentų:
- mokantiems mokinius, kuriems dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose;
- kurių grupėje ugdomi 4 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
Gali būti didinami iki 20 procentų pagal kitus biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus.
Jeigu mokytojo, dirbančio pagal priešmokyklinio ugdymo programą, veikla atitinka du ir daugiau šiame priede nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.
Mokytojų, dirbančių pagal priešmokyklinio ugdymo programą darbo laikas per savaitę yra
36 valandos, iš jų 33 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 3 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.).
Mažeikių lopšelio - darželio „Buratinas‘ darbo apmokėjimo aprašo
7 priedas
MAŽEIKIŲ LOPŠELIO - DARŽELIO „BURATINAS“ SPECIALIŲJŲ PEDAGOGŲ, LOGOPEDŲ, SURDOPEDAGOGŲ, TIFLOPEDAGOGŲ PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas | 3,76–4,2 | 3,99–4,46 | 4,02–4,5 | 4,13–4,62 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas | 4,0–4,47 | 4,12–4,59 | 4,17–4,65 | |
Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas, vyresnysis surdopedagogas, vyresnysis tiflopedagogas | 4,61–5,16 | 4,68–5,23 | 4,86–5,45 | |
Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas, surdopedagogas metodininkas, tiflopedagogas metodininkas | 5,01–5,6 | 5,18–5,77 | 5,3–5,92 | |
Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas, surdopedagogas ekspertas, tiflopedagogas ekspertas | 5,73–6,38 | 5,79–6,46 | 5,94–6,64 | |
Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo specialiesiems pedagogams, logopedams, surdopedagogams ir tiflopedagogams:
- didinami 5 procentais teikiantiems specialiąją pedagoginę pagalbą mokiniams, kuriems dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose;
- didinami 15–25 procentais, kai jie teikia specialiąją pedagoginę pagalbą ikimokyklinio amžiaus vaikams, jų namuose ar (ir) ikimokyklinio ugdymo mokyklose, esančiose kitose gyvenamosiose vietovėse negu jų darbovietė;
- gali būti didinami iki 20 procentų pagal kitus biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus.
Jeigu specialiojo pedagogo, logopedo, surdopedagogo, tiflopedagogo veikla atitinka du ir daugiau šiame priede nustatytų kriterijų, jų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.
26. Specialiųjų pedagogų, logopedų, surdopedagogų ir tiflopedagogų, darbo laikas per savaitę yra 23 valandos, iš jų 18 valandų skiriama tiesioginiam darbui su mokiniais (mokinių specialiesiems ugdymosi poreikiams tirti ir įvertinti, specialiosioms pratyboms vesti), 5 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, pasirengti specialiosioms pratyboms, pagalbai mokytojams rengiant ugdymo programas, mokytojams, tėvams (globėjams, rūpintojams) konsultuoti specialiųjų ugdymosi poreikių turinčių mokinių ugdymo klausimais, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti ir kt.).
Mažeikių lopšelio - darželio „Buratinas‘ darbo apmokėjimo aprašo
8 priedas
MAŽEIKIŲ LOPŠELIO - DARŽELIO „BURATINAS“ PSICHOLOGŲ ASISTENTŲ, PSICHOLOGŲ, SOCIALINIŲ PEDAGOGŲ PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Psichologo asistentas | 4,09–4,18 | 4,13–4,21 | 4,16–4,25 | 4,21–4,3 |
Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas, socialinis pedagogas | 4,3–4,38 | 4,58–4,67 | 4,77–4,87 | 4,82–4,95 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas, socialinis pedagogas, ketvirtos kategorijos psichologas | 4,82–4,87 | 4,9–4,96 | 5,07–5,13 | |
Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas, vyresnysis surdopedagogas, vyresnysis tiflopedagogas, vyresnysis socialinis pedagogas, trečios kategorijos psichologas | 5,4 –5,55 | 5,45–5,61 | 5,64–5,83 | |
Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas, surdopedagogas metodininkas, tiflopedagogas metodininkas, socialinis pedagogas metodininkas, antros kategorijos psichologas | 5,95–6,14 | 6,1–6,29 | 6,26–6,48 | |
Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas, surdopedagogas ekspertas, tiflopedagogas ekspertas, socialinis pedagogas ekspertas, pirmos kategorijos psichologas | 6,71–6,93 | 6,91–7,13 | 7,07–7,28 | |
Socialiniams pedagogams, psichologo asistentams, psichologams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinami iki 20 procentų pagal kitus biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.
Socialinių pedagogų, dirbančių mokyklose, darbo laikas per savaitę yra 36 valandos.
Psichologo darbo laiką reglamentuoja LR švietimo ir mokslo ministro įsakymu patvirtinti bendrieji mokyklos psichologo pareiginiai nuostatai.