KARALIAUS MINDAUGO PROFESINIO MOKYMO CENTRO
PATVIRTINTA
Xxxxxxxxx Xxxxxxxx profesinio mokymo centro direktoriaus 2018 m. liepos 4 d. įsakymu Nr. V- 244
KARALIAUS XXXXXXXX PROFESINIO MOKYMO CENTRO
DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Darbo tvarkos taisyklės (toliau –Taisyklės) yra lokalus teisės aktas, parengtas pagal Darbo kodekso ir kitų norminių teisės aktų reikalavimus, reglamentuojantis Karaliaus Mindaugo profesinio mokymo centro (toliau – Centras) darbuotojų priėmimą ir atleidimą, pagrindines darbuotojų ir darbdavio teises, pareigas, atsakomybę, darbo režimą, poilsio laiką, etikos reikalavimus, taip pat kitus darbo santykius reglamentuojančius klausimus Centre. Taisyklių tikslas
– nustatyti bendras Centro darbuotojų elgesio nuostatas, įgalinančias užtikrinti aukštą darbo kokybę ir kultūrą, didinti darbo efektyvumą, racionaliai naudoti darbo laiką, gerbti vienas kito teises bei laikytis priimtų elgesio normų.
1.2. Centras yra viešoji ugdymo įstaiga, teikianti pagrindinį, vidurinį, profesinį išsilavinimą bei kitas su švietimu susijusias paslaugas visuomenės nariams.
1.3. Centras savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Civiliniu kodeksu, Darbo kodeksu, Viešųjų įstaigų, Švietimo, Profesinio mokymo ir kitais įstatymais, Vyriausybės nutarimais, Švietimo ir mokslo ministerijos teisės aktais, Centro įstatais, šiomis Taisyklėmis ir kitais teisės bei lokaliniais aktais.
1.4. Šias Taisykles direktorius, suderinęs su Centro darbuotojų Profesine sąjunga, tvirtina, keičia ar papildo savo įsakymu.
1.5. Už Taisyklių įgyvendinimą atsako Centro direktorius.
2. PRIĖMIMO Į DARBĄ IR ATLEIDIMO IŠ DARBO TVARKA
2.1. Centro darbuotojus skiria į darbą ir atleidžia iš darbo Centro direktorius savo įsakymu. Siekiant parinkti darbuotoją į pareigas, dėl kurių rengiamas konkursas, vadovaujamasi 2017 m. birželio 21
d. LR Vyriausybės nutarimu Nr. 496 patvirtintu konkursinių pareigų viešosiose įstaigose, kurių savininkė yra valstybė, sąrašu:
2.1.1. įmonės, įstaigos vadovas;
2.1.2 įstaigos vadovo pavaduotojas;
2.1.3. įstaigos struktūrinio padalinio vadovas;
2.1.4. įstaigos vyriausiasis buhalteris (buhalteris), o jeigu įmonės, įstaigos buhalterinę apskaitą tvarko įmonės, įstaigos apskaitos tarnyba (struktūrinis padalinys) – apskaitos tarnybos (struktūrinio padalinio) vadovas;
2.1.5. darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartis ir gaunantis darbo užmokestį iš Europos Sąjungos struktūrinės, kitos Europos Sąjungos finansinės paramos ir tarptautinės finansinės paramos lėšų (išskyrus techninės paramos lėšas).
Konkursas organizuojamas ir vykdomas vadovaujantis direktoriaus patvirtintu „Konkursų pareigoms užimti organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašas“.
Mokytojai priimami ir atleidžiami iš darbo vadovaujantis LR švietimo ir mokslo ministro 2011 m. rugsėjo 15 d. įsakymu Nr. V-1680 patvirtintu „Mokytojų priėmimo ir atleidimo iš darbo tvarkos aprašas“.
2.2. Centro direktorius neturi teisės atsisakyti priimti į darbą darbuotojus dėl jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, politinių ar religinių įsitikinimų bei kitų aplinkybių, nesusijusių su dalykinėmis žmogaus savybėmis.
2.3. Sudarant darbo sutartį, gali būti susitarta dėl išbandymo laikotarpio. Išbandymo laikotarpis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sutartam darbui, taip pat, ar sutartas
darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje. Išbandymo terminas negali būti nustatomas ilgesnis negu trys mėnesiai.
2.4. Darbuotojų priėmimas į darbą įforminamas rašytine nustatytos formos darbo sutartimi (2 egzemplioriais: vienas – darbdaviui, kitas darbuotojui). Ją pildo Personalo skyriaus atsakingi darbuotojai, pasirašo Centro direktorius ir priimamas į darbą asmuo. Darbo sutarčių registracija vykdoma darbo sutarčių registravimo žurnale.
2.5. Kiekvienoje konkrečioje darbo sutartyje šalys susitaria dėl būtinųjų (darbo funkcija, darbo apmokėjimo sąlygos ir darbovietė) darbo sutarties sąlygų. Darbo sutarties šalys esant poreikiui gali susitarti dėl papildomų (susitarimas dėl papildomo darbo, dėl išbandymo, dėl mokymo išlaidų atlyginimo, dėl nekonkuravimo, dėl konfidencialios informacijos apsaugos, dėl ne viso darbo laiko) sutarties sąlygų. Dėl šių sąlygų neprivaloma susitarti darbo sutartimi, tačiau jos tampa darbo sutarties šalims privalomos, kai dėl jų susitariama. Priimami į darbą darbuotojai įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, laikydamiesi šių Centro darbo tvarkos taisyklių. Centro direktorius įsipareigoja mokėti darbuotojams susitartą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo santykius reguliuojančiuose įstatymuose, kituose norminiuose aktuose.
2.6. Priimamas į darbą asmuo Personalo skyriui pateikia:
2.6.1. prašymą dėl priėmimo į darbą, kuriame turi būti nurodyta darbo pradžios data (pasirašant terminuotą darbo sutartį ir darbo pabaigos data), padalinys (skyrius), pareigos. Darbuotojo prašymą derina padalinio (skyriaus) vadovas, nurodydamas darbuotojo pareigas ir su direktoriumi suderintą tarnybinio atlyginimo koeficientą. Jei darbuotojas priimamas ne pilnu darbo krūviu, prie prašymo dėl priėmimo į darbą padalinio (skyriaus) vadovas turi pateikti Personalo skyriui darbo grafiką, kuriame turi būti nurodyta darbuotojo darbo pradžios ir darbo pabaigos laikas. Darbo grafikas turi būti suderintas su padalinio (skyriaus) vadovu ir darbuotoju pasirašytinai;
2.6.2. gyvenimo aprašymą (CV);
2.6.3. pasą ar asmens tapatybės kortelę;
2.6.4. diplomą ar kitą dokumentą, liudijantį asmens išsilavinimą ar įgytą specialybę; užsienyje įgiję išsilavinimą - Studijų vertinimo centro išduotą pažymą apie kvalifikacijos įvertinimą;
2.6.5. jei priimama į darbą, kuris reikalauja specialių žinių, dokumentą, patvirtinantį jo išsilavinimą ar profesinį pasirengimą;
2.6.6. sveikatos priežiūros įstaigos išduotą dokumentą apie sveikatos būklę ir tinkamumą eiti pareigas (asmens medicinos knygelę) bei sveikatos žinių atestavimo pažymėjimus (higienos įgūdžių
– visi darbuotojai, pirmos pagalbos mokymo – pedagoginiai darbuotojai);
2.6.7. prašymą dėl darbo užmokesčio pervedimo į banko sąskaitą.
2.7. Darbuotojai turi teisę gauti atlyginimą už darbą pagal jų atliekamo darbo apimtį, sudėtingumą, pagal jų išsimokslinimą, darbo stažą bei kitus LR įstatymuose nustatytus kriterijus. Šalys negali nustatyti tokių darbo sąlygų, kurios pablogintų darbuotojo padėtį palyginus su ta, kurią nustato LR įstatymai.
2.8. Dėl objektyvių priežasčių (pasikeitus ugdymo planui, mokinių skaičiui) arba abipusiu mokytojo ir mokyklos vadovybės susitarimu, mokytojų darbo krūvis gali keistis, atitinkamai įforminus šį pasikeitimą.
2.9. Priimamam į darbą asmeniui pravedamas įvadinis darbo saugos instruktažas (atsakingas darbų ir civilinės saugos inžinierius) ir darbo saugos instruktažas darbo vietoje (atsakingas padalinio (skyriaus) vadovas).
2.10. Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su jo būsimo darbo sąlygomis, pareigybės aprašymu, su šiomis Taisyklėmis bei kitais Centro vidaus tvarką reglamentuojančiais lokaliniais teisės aktais.
2.11. Darbuotojai neturi teisės be darbdavio ar jo įgalioto asmens sutikimo savo darbą pavesti atlikti kitam asmeniui.
2.12. Prašymai: dėl papildomo darbo, dėl darbuotojo pavadavimo (atostogų, komandiruotės bei kt.), dėl perkėlimo iš vienų pareigų kitas pareigas arba iš vieno padalinio į kitą, pateikiami Personalo skyriui ne vėliau kaip prieš 2 darbo dienas. Prašymai turi būti pasirašyti padalinio (skyriaus) vadovo ir vizuoti direktoriaus arba jo įgalioto asmens.
2.14. Visi Centro darbuotojai privalo naudoti tarnybinį el. pašto adresą xxxxxx.xxxxxxx@xxxxx.xx Xxxxxxxx arba nutraukus darbo sutartį su darbuotoju, Personalo skyriaus atsakinga darbuotoja per 2 darbo dienas el. paštu perduoda informaciją Plėtros skyriui, o Plėtros skyriaus darbuotojai per 2 darbo dienas sukuria arba panaikina el. pašto dėžutę. Tarnybinis el. pašto adresas yra apsaugotas slaptažodžiu, kurį žino tik darbuotojas. Naudotojo vardą sudaro darbuotojo vardas, taško simbolis ir pavardė (xxx.xxxxxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxx.xx). Darbuotojui pradiniai prisijungimo į el. pašto sistemą duomenys pateikti adresu xxx.xxxxx.xx/xxxx
2.15. Visa tarnybinė informacija darbuotojams siunčiama tik tarnybinio el. pašto adresais. Informacija laikoma tinkamai įteikta, jei buvo išsiųsta el. pašto adresu _xxxxxx.xxxxxxx@xxxxx.xx Xxx informacija susipažinimui buvo išsiųsta į darbuotojo tarnybinę pašto dėžutę xxxxxx.xxxxxxx@xxxxx.xx, laikoma, kad darbuotojas yra supažindintas su siunčiamu dokumentu ir negali reikšti pretenzijų, kad negavo pranešimų ir dėl to neįvykdė savo tiesioginių pareigų. 2.16.Atleidžiamas iš pareigų darbuotojas ne vėliau kaip iki paskutinės darbo dienos privalo sutikrinti ir perduoti visą dokumentaciją, materialines vertybes, kurios jam buvo patikėtos, perdavimą įforminant perdavimo – priėmimo aktu bei grąžinti į Centro biblioteką paimtas knygas ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki paskutinės darbo dienos. Neperdavus materialinių vertybių ar negrąžinus knygų, Centro nuostoliai dėl prarasto turto gali būti išieškomi įstatymų nustatyta tvarka.
3. DARBO IR POILSIO LAIKAS
3.1.Centro darbuotojai turi laikytis Centre nustatyto darbo ir poilsio laiko režimo.
3.2.Darbo ir poilsio laiko režimas Centre nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašas”.
3.3. Centro darbuotojams nustatytas nekintančios darbo dienos trukmės ir darbo dienų per savaitę darbo laiko režimas. Nustatyta 40 valandų trukmės 5 darbo dienų savaitė su 2 poilsio dienomis (šeštadienis ir sekmadienis).
3.4. Kasdienė darbo laiko trukmė nuo pirmadienio iki ketvirtadinio - darbas pradedamas 8 valandą ir baigiamas 17 valandą, viso kasdien po 8 valandos 15 minučių, o penktadienį - darbas pradedamas 8 valandą ir baigiamas 15 valandą 45 minutės. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti trukmė – 45 minutės (nuo 12 valandos iki 12 valandos 45 minutės). Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda. Ši nuostata netaikoma sutrumpintą darbo laiką dirbantiems darbuotojams.
3.5. Kai dėl darbo pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, atskirais atvejais darbuotojams direktoriaus įsakymu gali būti nustatoma 40 valandų trukmės 6 darbo dienų savaitė su viena poilsio diena (sekmadienis). Kasdienė darbo laiko trukmė nuo pirmadienio iki penktadienio – 7 valandos, o šeštadienį – 5 valandos.
3.6. Užtikrinant veiksmingą Centro darbą atskiroms darbuotojų grupėms direktoriaus įsakymu gali būti nustatytas kitas iš Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 113 straipsnio 2 dalies 2-5 punktuose nurodytų darbo laiko režimų. Darbuotojams, dirbantiems nustatytu kitokiu nei nekintančios darbo dienos trukmės ir darbo dienų per savaitę skaičiaus darbo režimu, sudaromi darbo laiko grafikai. Grafikai sudaromi ir skelbiami ne vėliau nei likus 7 dienoms iki jų įsigaliojimo.
3.7. Mokslo metai prasideda rugsėjo 1 dieną ir baigiasi atsižvelgiant į mokymų programų trukmę. Pamokų tvarkaraščiai patvirtinti Centro direktoriaus įsakymu, yra pagrindiniai dokumentai, kuriais vadovaudamiesi dirba visi mokytojai. Vieno užsiėmimo trukmė - ne daugiau kaip 90 min.; pertraukų tarp užsiėmimų trukmė – ne mažiau kaip 10 min. Pietų pertrauka besimokantiems - ne mažiau kaip 30 min.
3.8. Centro darbuotojai, palikdami Centrą darbo tikslais, apie tai turi informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę. Apie savo išėjimą iš Centro darbo reikalais direktoriaus pavaduotojai ir skyrių vedėjai informuoja Centro direktorių arba direktoriaus padėjėją.
3.9. Centro darbuotojai, negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą, apie tai nedelsdami turi informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jei
darbuotojai dėl tam tikrų priežasčių to negali padaryti patys, tai gali padaryti kiti darbuotojo įgalioti asmenys. Tiesioginis vadovas, esant svarbioms darbuotojo asmeninėms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne ilgiau kaip 2 valandoms.
3.10. Administracijos darbuotojai bei kiti darbuotojai, kurių pagrindinis darbas nėra pedagoginis, papildomai vesti pamokas gali tik suderinę pamokų tvarkaraščius su tiesioginiu vadovu ir pristatę į Personalo skyrių ne vėliau kaip 5 darbo dienos iki mokslo metų pradžios. Pagrindinio darbo laikui sutapus su pamokų laiku, darbuotojas tiesioginio vadovo sprendimu atidirba pagrindinio darbo valandas papildomu laiku. Už šios nuostatos tinkamą įgyvendinimą atsako tiesioginis darbuotojo vadovas.
3.11. Centro direktorius gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik išimtinais atvejais, numatytais Darbo kodekso 119 straipsnio 2 dalyje. Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą. Viršvalandinis darbas neturi viršyti darbo kodekse nustatytų normų. Viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę.
3.11. Vadovaujantis Darbo kodeksu, Centro darbuotojams pailsėti ir darbingumui susigrąžinti suteikiamos kasmetinės minimalios atostogos (ne mažiau kaip 20 darbo dienų). Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.
3.12. Kasmetinės pailgintos atostogos (40 darbo dienos) suteikiamos darbuotojams Darbo kodekso nustatyta tvarka, vadovaujantis 2017 m. birželio 21 d. LR Vyriausybės nutarimu Nr. 496 bei švietimo ir mokslo ministro patvirtintu pareigybių, kurias atliekant darbas yra laikomas pedagoginiu, sąrašu.
3.13. Centro struktūrinių padalinių (skyrių) vadovai, atsižvelgdami į darbuotojų pageidavimus, parengia ir pateikia Personalo skyriui kasmetinių atostogų grafikus iki gegužės 15 d. Centro direktoriaus patvirtinti atostogų grafikai skelbiami iki birželio 15 d.
3.14. Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamą darbą Centre darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą šioje darbovietėje – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą – 1 darbo diena. Šių atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
3.15. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Centro pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių atostogų metu net pirmaisiais darbo metais, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti Centre. Xxxxxxx darbuotojams, nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, atostogos suteikiamos esant svarbioms aplinkybėms, šalių susitarimu.
3.16. Atostogos dalimis (bent viena dalis negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų) suteikiamos šalims susitarus.
3.17. Kasmetinės papildomos atostogos numatytos Darbo kodekso 138 str. pridedamos prie minimalių kasmetinių atostogų ir šalių susitarimu gali būti suteikiamos kartu arba atskirai.
3.18. Jei atostogaujančio darbuotojo pareigas yra būtina atlikti jo atostogų metu, padalinio (skyriaus) vadovas siūlo direktoriui paskirti kitą darbuotoją pavadavimui.
3.19. Darbuotojo prašymu nemokamos atostogos suteikiamos LR darbo kodekso ir kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka.
3.20. Darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, kurie nėra įtraukti į kasmetinių atostogų grafiką, kasmetinės atostogos suteikiamos pagal jų prašymus direktoriaus įsakymu. Prašymas dėl atostogų suteikimo turi būti suderintas su tiesioginiu vadovu ir pateiktas Personalo skyriui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki prašomų atostogų pradžios.
4. DARBUOTOJŲ PAREIGOS, TEISĖS IR ATSAKOMYBĖ
4.1. Centro darbuotojai privalo dirbti sąžiningai, laikytis darbo drausmės, laiku ir tiksliai vykdyti savo pareigas, visą darbo laiką skirti kokybiškam darbui, laikytis darbo saugos, darbo higienos ir
gaisrinės saugos reikalavimų, gerinti darbo kokybę, kelti savo profesinę kvalifikaciją, gerbti kolegas, netrukdyti jiems atlikti tiesiogines pareigas, laikytis priimtų visuomeninio elgesio normų, nebūti aplaidūs.
4.2. Centro darbuotojai privalo:
4.2.1. laikytis nustatyto darbo laiko ir darbo drausmės;
4.2.2. saugoti ir tausoti Centro materialų ir intelektualų turtą; racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones, elektros energiją ir kitus materialinius Centro išteklius;
4.2.3. naudoti Centro turtą tik su tiesioginėmis darbo funkcijomis susijusiais tikslais;
4.2.4. atlyginti Centrui padarytą žalą įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka;
4.2.5. laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų;
4.2.6. teisės aktų nustatyta tvarka laiku pasitikrinti sveikatą;
4.2.7. kruopščiai vykdyti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas;
4.2.8. tobulinti profesines žinias ir patyrimą, siekiant išlaikyti ir kelti savo kvalifikaciją, įgyti naujų darbo įgūdžių arba persikvalifikuoti; sugebėti prisitaikyti prie naujų sąlygų ir bendradarbiauti įdiegiant technologinio pobūdžio ir/ar darbo praktikos pakeitimus;
4.2.9. per konkretų vadovo nurodytą terminą atlikti vadovo pavestą užduotį, išreikštą žodžiu, raštu, elektroniniu paštu ir kitomis komunikavimo priemonėmis;
4.2.10. xxxxxx, kad rengiami dokumentai atitiktų įstatymų ir kitų teisės aktų, valstybinės kalbos ir raštvedybos reikalavimus;
4.2.11. neteikti tretiesiems asmenims Centro vidaus dokumentų ar jų kopijų, išskyrus įstatymuose ir Centro sutartyse nurodytus atvejus;
4.2.12. darbuotojai, naudodamiesi Centro suteiktomis prieigomis prie informacinių Centro sistemų, elektroninio pašto, interneto prieiga ir kita informacinių technologijų ir telekomunikacijų įranga, privalo vadovautis direktoriaus įsakymu patvirtinta Informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarka, laikytis direktoriaus įsakymu patvirtintų Asmens duomenų tvarkymo taisyklių nuostatų;
4.2.13. saugoti ir neatskleisti raštu, žodžiu ar kitokiu pavidalu tretiesiems asmenims konfidencialia laikomos informacijos;
4.2.14. laiku ir tinkamai pateikti privačių interesų deklaracijas, nusišalinti nuo visų interesų konfliktą sukeliančių klausimų ir sprendimų rengimo, svarstymo ar priėmimo, vadovaujantis direktoriaus įsakymu patvirtintu Viešųjų ir privačių interesų derinimo valstybinėje tarnyboje įstatymo nuostatų laikymosi bei kontrolės vykdymo tvarkos aprašu;
4.2.15. nedirbti su techniškai netvarkingomis darbo priemonėmis ir nedelsiant apie tai informuoti atsakingus asmenis;
4.2.16. pagarbiai, kultūringai elgtis su bendradarbiais ir interesantais, būti paslaugiais, vengti konfliktinių situacijų, savo elgesiu nepažeisti darbuotojų etikos principų;
4.2.17. būti lojaliu Centrui, tinkamai atstovauti Centrui, saugoti Centro reputaciją;
4.2.18. vengti veiklos, nesuderinamos su Centro, kaip švietimo institucijos, tikslais;
4.2.19. laikytis ir nepažeisti instrukcijų, standartų, būtinų procedūrų, reikalingų teisingam darbo atlikimui atitinkamose darbo vietose;
4.2.20. laikytis bendrų švaros ir higienos reikalavimų;
4.2.21. tą pačią darbo dieną pranešti savo tiesioginiam vadovui apie savo nedarbingumą;
4.2.22. pamokų, egzaminų, peržiūrų, susirinkimų, posėdžių ir kitų renginių metu darbuotojams rekomenduojama nesinaudoti mobiliaisiais telefonais;
4.2.23. ne vėliau kaip per 7 darbo dienas informuoti Personalo skyrių apie gyvenamosios vietos, telefono numerio, paso ar asmens tapatybės kortelės, sutuoktinio statuso, vaiko (-ų) gimimo bei kitus juridinius faktus.
4.3. Darbuotojų teisės:
4.3.1. dirbti tokioje aplinkoje, kurioje būtų skatinama pagarba kiekvieno asmens orumui, užtikrintos visiems darbuotojams vienodos darbo sąlygos, galimybės kelti kvalifikaciją, persikvalifikuoti, įgyti praktinės darbo patirties, taip pat teikiamos vienodos lengvatos neatsižvelgiant į darbuotojų lytį, rasę, tautybę, kalbą, kilmę, socialinę padėtį, tikėjimą, įsitikinimus ar pažiūras, amžių, lytinę
orientaciją, negalią, etninę priklausomybę religiją, vadovaujantis direktoriaus patvirtinta Centro lygių galimybių politika ir jos įgyvendinimo tvarka.
4.3.2. kreiptis į Centro vadovus darbo ar asmeniniais reikalais ir, esant nesudėtingiems klausimams, gauti tuojau pat atsakymą, o į klausimus, reikalaujančius derinimo, svarstymo ar apmąstymo – per 10 dienų;
4.3.3. teikti pasiūlymus ugdymo ir kitais Centro veiklos gerinimo klausimais, laisvai pasirinkti pedagoginės veiklos organizavimo būdus, formas, aprobuotų programų ir vadovėlių variantus;
4.3.4. kelti savo kvalifikaciją švietimo ir mokslo ministerijos nustatyta tvarka;
4.3.5. turėti būtinas darbo sąlygas ir tinkamai įrengtą darbo vietą;
4.3.6. burtis į profesines sąjungas, savišvietos, kultūrines grupes, dalykų ir metodines grupes, būrelius, visuomenines organizacijas, judėjimus, kurių veikla neprieštarauja LR įstatymams;
4.3.7. reikalauti, kad pavaldūs darbuotojai gerai atliktų savo pareigas, nepažeidinėtų darbų saugos, priešgaisrinių, gamtos apsaugos, sanitarinių-higieninių reikalavimų.
4.3.8. neleisti pavaldiems darbuotojams dirbti, jei tas darbas kelia pavojų jų sveikatai ar gyvybei.
4.4. Darbuotojai atsako už:
4.4.1. jiems patikėtų materialinių vertybių saugojimą;
4.4.2. savo pareigybės aprašymo nuostatų, šių Taisyklių bei kitų lokalinių Centro aktų vykdymą, kokybišką darbą.
4.4.3. darbų saugos, priešgaisrinių, gamtos apsaugos, sanitarinių-higieninių taisyklių reikalavimų laikymąsi.
5. DARBDAVIO PAREIGOS IR TEISĖS
5.1. Centras įgyja teises, prisiima pareigas ir jas įgyvendina per savo valdymo organus: visuotinį dalininkų susirinkimą ir vienasmenį valdymo organą – Centro direktorių.
5.2. Visuotinio dalininkų susirinkimo kompetencijos nustatytos Centro įstatuose.
5.3. Xxxxxxxxx, kuriam būdamas pavaldus darbo sutartimi darbo funkciją atlygintinai įsipareigojo atlikti fizinis asmuo, pareigas Cente atlieka direktorius.
5.4. Centro direktorių Švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka konkurso būdu į pareigas skiria ir iš jų atleidžia visuotinis dalininkų susirinkimas.
5.5.Centro direktoriaus teisės ir pareigos:
5.5.1. Darbo kodekse ir kituose teisės aktuose nustatyta tvarka priima į darbą ir atleidžia iš jo mokytojus, švietimo pagalbos mokiniui specialistus, kitus Centro darbuotojus, juos skatina ir skiria nuobaudas;
5.5.2. nustato Centro struktūrinių padalinių (skyrių) tikslus, uždavinius, funkcijas, tvirtina Centro struktūrinių padalinių (skyrių) nuostatus;
5.4.3. nustato direktoriaus pavaduotojų, struktūrinių padalinių (skyrių) vadovų veiklos sritis;
5.5.4. priima mokinius Švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka, sudaro mokymo sutartis teisės aktuose nustatyta tvarka;
5.5.5. visuotinio dalininkų susirinkimo ir Centro tarybos pritarimu tvirtina Centro strateginį planą;
5.5.6. Centro tarybos pritarimu tvirtina Centro metinį veiklos planą;
5.5.7. sudaro ir užtikrina mokiniams ir darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo ir mokymosi sąlygas;
5.5.8. organizuoja ir koordinuoja Centro veiklą;
5.5.9. leidžia įsakymus, kontroliuoja jų vykdymą;
5.5.10. sudaro teisės aktuose nustatytas komisijas, darbo grupes, metodines grupes;
5.5.11. sudaro Centro vardu sutartis;
5.5.12. organizuoja Centro dokumentų saugojimą ir valdymą teisės aktuose nustatyta tvarka;
5.5.13. teisės aktuose nustatyta tvarka valdo, naudoja Centro turtą, lėšas ir jomis disponuoja; rūpinasi intelektiniais, materialiniais, finansiniais, informaciniais ištekliais, užtikrina jų optimalų valdymą ir naudojimą;
5.5.14. rūpinasi metodinės veiklos organizavimu, darbuotojų profesiniu tobulėjimu, sudaro sąlygas tobulinti kvalifikaciją; mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams sudaro galimybę atestuotis ir organizuoja jų atestaciją švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka;
5.5.15. atstovauja Centrui kitose institucijose;
5.5.16. dalį savo funkcijų teisės aktuose nustatyta tvarka gali pavesti atlikti direktoriaus pavaduotojams, Centro struktūrinių padalinių (skyrių) vadovams;
5.5.17. teisės aktuose nustatyta tvarka teikia dalininkams, jiems paprašius, dokumentus ir kitą informaciją apie Centro veiklą;
5.5.18. vykdo kitas teisės aktuose ir vadovo pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas. 5.6.. Centro direktoriaus teisėti nurodymai privalomi visiems Centro darbuotojams.
6. DARBO ETIKA
6.1. Darbuotojų santykiai remiasi sąžiningumu ir abipuse pagarba.
6.2. Centro patikimumas ir reputacija remiasi Centro darbuotojų etikos principų laikymusi:
6.2.1. sąžiningas ir skaidrus bendradarbiavimas su kolegomis, partneriais ir kitais asmenimis, su kuriais Centras palaiko veiklos santykius;
6.2.2. konstruktyvios darbo atmosferos kūrimas ir palaikymas Centre;
6.2.3. profesionalus savo darbo atlikimas, pagarba kitų darbui ir pastangoms.
6.3. Centre turi būti vengiama triukšmo, palaikoma dalykinė darbo atmosfera.
6.4. Darbuotojams darbo metu draudžiama vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius.
6.5. Darbuotojams draudžiama laikyti darbo vietoje ir skleisti žeminančio asmens garbę ir orumą turinio informaciją.
6.6. Darbuotojai negali priimti ar duoti dovanų, siūlyti ar priimti pramogų ir kitos asmeninės naudos, kuri kokiu nors būdu galėtų daryti įtaką jų veiklai, susijusiai su Centru. Dovanų ar paslaugų priėmimo ir teikimo apribojimai nustatyti direktoriaus įsakymu patvirtintoje Viešųjų ir privačių interesų derinimo valstybinėje tarnyboje įstatymo nuostatų laikymosi bei kontrolės vykdymo tvarkos apraše.
6.7. Kasdieninė darbuotojų apranga turi atitikti tarnybinio etiketo reikalavimus. Penktadienio darbo aprangos stilius – laisvas, išskyrus darbuotojus, turinčius dalykinių susitikimų su partneriais.
6.8. Per dalykines keliones ar susitikimus rekomenduojama laikytis šalies ar organizacijos, į kurią vykstame, tradicijų ir etiketo normų.
6.9. Žiniasklaidos atstovams informaciją apie Centro veiklą teikia tik Centro direktorius arba direktoriaus įsakymu paskirtas darbuotojas atstovauti Centrui viešoje erdvėje.
7. DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMAS IR DARBUOTOJŲ SKATINIMAS
7.1. Darbuotojams darbo užmokestis mokamas vadovaujantis LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu bei Centro darbo apmokėjimo sistemos aprašu.
7.2. Darbo užmokestis darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį (einamojo mėnesio 5 ir 20 dienomis), o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas - kartą per mėnesį (einamojo mėnesio 5 dieną). Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, bet ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos, nebent šalys susitaria, kad su darbuotoju bus atsiskaityta ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų.
7.3. Darbuotojams ne rečiau kaip kartą per mėnesį raštu ar elektroniniu būdu pateikiama informacija apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę.
7.4. Direktoriaus įsakymu darbuotojams už gerą darbo pareigų vykdymą, našų ir kokybišką darbą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, taip pat už kitus darbo rezultatus, racionalius pasiūlymus bei už kitus laimėjimus darbe taikomos moralinės ir materialinės darbuotojų skatinimo priemonės.
7.5. Centro darbuotojai skatinami pagyrimo, padėkos raštais, pristatymu apdovanojimui Švietimo ir mokslo ministerijai bei kitoms institucijoms, pirmumo teise suteikti galimybę tobulintis, siūlymu paaukštinimui pareigose ir piniginėmis premijomis, kurių dydis ir skyrimo tvarka nustatyti LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu bei Centro darbo apmokėjimo sistemos aprašu.
8. DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ TAIKYMAS IR TURTINĖ ATSAKOMYBĖ
8.1. Darbo drausmės pažeidimas – darbuotojo darbo pareigų, nustatytų šiomis Taisyklėmis ir pareigybės aprašymu, nevykdymas arba netinkamas vykdymas .
8.2. Vadovaujanti Darbo kodekso 58 straipsniu gali būti skiriama drausminė nuobauda – atleidimas iš darbo nemokant išeitinės išmokos. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti:
8.2.1. šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas;
8.2.2. per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas.
8.3. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas:
1) neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties;
2) pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje;
3) atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas;
4) priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje;
5) tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinę žalą;
6) darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika;
7) kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos.
8.4. Prieš priimant sprendimą nutraukti darbo sutartį, privaloma pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo, išskyrus atvejus, kai darbuotojas per nustatytą protingą laikotarpį šio paaiškinimo nepateikia. Xxxxx sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik tada, jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas, darbuotojas turėjo galimybę dėl jo pasiaiškinti ir darbuotojas per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos buvo įspėtas apie galimą atleidimą už antrą tokį pažeidimą.
8.5. Sprendimas nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo turi būti priimtas įvertinus pažeidimo ar pažeidimų sunkumą ir padarinius, padarymo aplinkybes, darbuotojo kaltę, priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių, jo elgesį ir darbo rezultatus iki pažeidimo ar pažeidimų padarymo. Atleidimas iš darbo turi būti proporcinga pažeidimui ar jų visumai priemonė.
8.6. Sprendimas nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo turi būti priimtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos. Xxxxxxxxxx terminas pratęsiamas iki dvejų metų, jeigu darbuotojo padarytas pažeidimas paaiškėja atlikus auditą, inventorizaciją ar veiklos patikrinimą.
8.7. Darbuotojas privalo atlyginti visą Centrui padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių darbo užmokesčių dydžio, o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo – ne daugiau kaip jo šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžio.
8.8. Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą šiais atvejais:
8.8.1. žala padaryta tyčia;
8.8.2. žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių;
8.8.3. žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo;
8.8.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo;
8,8.5. padaryta neturtinė žala.
8.9. Darbuotojo padaryta žala direktoriaus įsakymu gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio. Tokios išskaitos dydis negali viršyti vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didelė žala.
8.10. Dėl išskaitos, kuri viršija vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydį, arba jeigu praleisti išskaitos terminai, darbdavys žalos atlyginimo turi reikalauti darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka.
9. DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS
9.1. Centras pagal poreikį ir finansines galimybes investuoja į darbuotojų mokymą ir sudaro sąlygas, kad darbuotojai dirbdami Centre galėtų tobulinti darbo metu savo profesinius įgūdžius ir kvalifikaciją tiek vidiniuose, tiek išoriniuose mokymuose, kursuose, seminaruose ar stažuotėse.
9.2. Centro darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo prioritetus, tikslus, uždavinius, būdus, formas, organizavimą ir lėšų, skirtų kvalifikacijos tobulinimui, naudojimą reglamentuoja direktoriaus įsakymu patvirtintas Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo tvarkos aprašas.
9.3. Darbuotojas, pasiųstas mokytis ar tobulinti kvalifikaciją, grįžęs privalo Personalo skyriui pateikti atitinkamą dokumentą, kuris įrodo darbuotojo dalyvavimą mokymo renginyje ar jo įgytų žinių /ar įgūdžių vertinimą.
9.4. Darbuotojas, pasiųstas mokytis ar tobulinti kvalifikaciją, privalo lankyti visus užsiėmimus visą nustatytą laiką. Neatvykimas į mokymo kursus ar pasišalinimas jiems nesibaigus traktuojamas kaip darbo drausmės pažeidimas.
9.5. Su darbuotojais, kurie netinka toliau eiti užimamas pareigas dėl to, kad neturi reikiamos kvalifikacijos ar tinkamų profesinių gebėjimų ir atsisako kelti kvalifikaciją arba persikvalifikuoti, darbo sutartys nutraukiamos Darbo kodekso nustatyta tvarka.
9.6. Kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių, darbuotojas atlygina tik tas mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo išlaidas, kurios susijusios su darbuotojo žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu, įskaitant kitas komandiruotės išlaidas (kelionės, nakvynės ir kita). Atlygintos gali būti tik Centro turėtos išlaidos per paskutinius dvejus metus iki darbo sutarties pasibaigimo.
9.7. Jeigu darbuotojas savo iniciatyva studijuoja, siekdamas studijų krypties bakalauro, magistro kvalifikacinio laipsnio ir (arba) profesinės kvalifikacijos pagal formaliojo profesinio mokymo programas, ir Centras apmoka visas ar ne mažiau kaip pusę šių išlaidų, darbo sutarties šalys papildomai susitaria dėl to, kad darbuotojas laikotarpiu, iki tęsia Centro lėšomis apmokėtas studijas, ir per trejus metus po šio laikotarpio pabaigos darbo sutartį savo iniciatyva be svarbių priežasčių gali nutraukti tik atlyginęs Centrui jo patirtas išlaidas.
10. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
10.1. Šios Taisyklės galioja nuo jų patvirtinimo datos.
10.2. Taisyklės gali būti keičiamos, papildomos keičiantis įstatymams, keičiant Centro darbo organizavimą.
10.3. Taisyklių reikalavimai privalomi visiems Centro darbuotojams.
10.4. Patvirtintos Taisyklės skelbiamos viešai Centro interneto tinklalapyje.
10.5. Visi darbuotojai su Taisyklėmis supažindinami siunčiant el. pašto adresu xxxxxx.xxxxxxx@xxxxx.xx vadovaujantis šių taisyklių 2.15 punktu.
SUDERINTA
Xxxxxxxxx Xxxxxxxx profesinio mokymo centro tarybos 2018m. birželio 29 d. posėdžio protokolu Nr. 4