KAUNO VERŠVŲ GIMNAZIJOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA

PATVIRTINTA

Kauno Veršvų gimnazijos direktoriaus 2018 m. gruodžio 21 d. įsakymu Nr. V-280

KAUNO VERŠVŲ GIMNAZIJOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA

I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS

Kauno Veršvų gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo sistema parengta pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymą, patvirtintą 2017 m. sausio 17 dieną Nr. XIII -198, straipsnių pakeitimais 2018-06-29 ir 2018-06-30d., Lietuvos respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 2,3,4,7,8,14,17 straipsnių ir 5 priedo pakeitimo įstatymą, patvirtintą 2018m. birželio 29d. Nr. XIII-1395, Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2018 m. liepos 11 d. nutarimu Nr.679, Rekomendacijas dėl mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas ( išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros, patvirtintu Lietuvos

Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2018 m. rugpjūčio 3 d. įsakymu Nr.V-689, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu.

1. Pagrindinės šiame tvarkos apraše vartojamos sąvokos:

1.1. mokytojas – asmuo, ugdantis mokinius pagal formaliojo arba neformaliojo švietimo programas.

1.2. pedagogas – asmuo, įgijęs aukštąjį (aukštesnįjį, įgytą iki 2009 metų, arba specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų) išsilavinimą ir pedagogo kvalifikaciją.

1.3. sudėtingas darbas – darbas su vaikais, kurie turi specialiųjų poreikių, arba nurodytas LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 5 priede.

1.4. darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal pasirašytą darbo sutartį su Kauno Veršvų gimnazija,

t. y. darbuotojo pareiginė alga (pastovioji dalis ir kintamoji dalis), priemokos ir premijos. Darbo užmokestis mokamas darbuotojams, einantiems pareigas pagal direktoriaus patvirtintą pareigybių sąrašą.

1.6. pareiginė alga – pagal LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu Nr. XIII-198 patvirtintus koeficientų dydžius gimnazijos direktoriaus nustatyta darbo užmokesčio pastovioji dalis, mokama darbuotojui už darbą pagal darbo sutartį, ir kintamoji dalis, kuri

nustatoma pagal praėjusių metų veiklos vertinimą arba priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius

1.7. priemoka – darbo užmokesčio sudedamoji dalis, darbuotojui mokama už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą.

2. Vyrams ir moterims už tokį pat ar lygiavertį darbą turi būti mokamas vienodas darbo užmokestis.

3. Ne visas darbo laikas (ne visa darbo diena arba savaitė) apmokamas proporcingai dirbtam laikui.

4. Kiekvienoje darbo sutartyje sulygstama dėl pareigybės pavadinimo, pareigybės lygio, taikomo pastoviosios pareiginės algos dalies dydžio, darbo režimo ir darbo laiko normos, pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų ir papildomų funkcijų vykdymo.

5. Darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis tinkamai pagal gimnazijos direktoriaus nustatytą tvarką užpildytais ir buhalterijai pateiktais darbo laiko apskaitos žiniaraščiais. Gimnazijos darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai. Darbo užmokestis mokamas pervedant į darbuotojo asmeninę sąskaitą.

II SKYRIUS DARBUOTOJŲ PAREIGYBĖS

1. Pareigybių lygiai.

Kauno Veršvų gimnazijos (toliau gimnazijos) darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:

• A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:

o A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;

o A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;

• B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgyti iki 1995 metų;

• C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;

• D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.

2. Biudžetinių įstaigų grupės ir pareigybių grupės.

• Kauno Veršvų gimnazija priklauso II biudžetinių įstaigų grupei – kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200 darbuotojų;

• Kauno Veršvų gimnazijos darbuotojų pareigybės skirstomos į šias grupes:

o biudžetinių įstaigų vadovai ir jų pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;

o specialistai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;

o kvalifikuoti darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos C lygiui;

o darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (toliau – darbininkai).

3. Kauno Veršvų gimnazijos darbuotojų pareigybių sąrašas ir darbuotojų pareigybių aprašymai.

• Kauno Veršvų gimnazijos direktorius tvirtina gimnazijos darbuotojų pareigybių sąrašus, naudodamasis Lietuvos Respublikos ūkio ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriaus kodu ir pritaikydamas profesijos pavadinimą konkrečiai pareigybei įvardyti.

• Kauno Veršvų gimnazijos direktorius tvirtina gimnazijos darbuotojų pareigybių aprašymus, o gimnazijos direktoriaus pareigybės aprašymą tvirtina Kauno miesto savivaldybės administracija.

• Kauno Veršvų gimnazijos darbuotojo pareigybės aprašyme nurodyta:

o pareigybės grupė;

o pareigybės pavadinimas;

o pareigybės lygis;

o specialūs reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija);

o pareigybei priskirtos funkcijos.

III SKYRIUS

DARBO UŽMOKESČIO SANDARA. DARBO UŽMOKESČIO PRISKAITYMAS IR IŠMOKĖJIMAS

1. Mokytojo darbo užmokestį sudaro:

1.1. Pareiginė alga (pastovioji dalis). Pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal šio įstatymo nuostatas. Pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.

1.2. Priemokos. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

1.3. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir esant nuokrypiams nuo normalių darbo sąlygų mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.

1.4. Premijos. Mokytojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant biudžetinei įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

1.5 Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, įtraukiama: algos pastovioji dalis, priemokos ir premijos.

IV SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOJI DALIS

Mokyklos vadovo pavaduotojui ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjams, neturintiems kontaktinių valandų, pareiginės algos pastovioji dalis nemažinama. Vadovui ir vadovo pavaduotojui ugdymui darbo užmokestis nustatomas neatsižvelgiant į įgytą vadybinę kvalifikacinę kategoriją, mokyklų grupes ir paskirtį.

Mokytojo darbo laiko struktūra:

1. kontaktinio darbo su mokiniais valandos – mokytojo tiesioginis bendravimas su mokiniais: formaliai suplanuotas darbo krūvis mokyklos ugdymo / mokymo planui ir (ar) neformaliojo švietimo programai įgyvendinti ir kitoms kontaktinėms veikloms su mokiniais (toliau – kontaktinės valandos);

2. nekontaktinio darbo valandos, susijusios su kontaktiniu darbu, – mokytojo veiklos pasirengti kontaktiniam darbui su mokiniais, vertinti mokinių pasiekimus ir apie juos informuoti, profesiniam tobulėjimui (toliau – nekontaktinės valandos);

3. nekontaktinio darbo valandos, susijusios su kita ugdomąja veikla – veiklos mokyklos bendruomenei ir kitos veiklos, neapibrėžtos kaip kontaktinės valandos (toliau – kita ugdomoji veikla).

Darbo laiko struktūra nurodoma darbo grafike ir pamokų tvarkaraščiuose. Norma nustatoma individualiai – pagal darbo sutartyje numatytą režimą. Nekontaktinių valandų struktūra nustatoma mokslo metams.

1. Funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis vykdyti:

• Pasiruošimui (planavimas ir ugdymo individualizavimas: mokymo(-si) metodų ir priemonių parinkimas, užduočių diferencijavimas pagal mokinių mokymosi stilių, ritmą ir tempą, dalijamosios medžiagos rengimas etc.);

• Mokinių pasiekimų vertinimui (rašto darbų tikrinimas ir informavimas);

• Profesiniam tobulėjimui (savišvieta, pamokų stebėjimas, kvalifikacijos tobulinimo renginiai ir pan.). 2. Funkcijoms, priklausančioms nuo kompetencijos lygmens / kvalifikacinės kategorijos, vykdyti:

• vadovauti darbo grupėms, komisijoms (prevencinėms programoms vykdyti, mokinių pasiekimams vertinti, mokyklos veiklos kokybei vertinti, prašymui / skundui nagrinėti, įvykiui tirti ir pan.);

• dalyvauti darbo grupėse, komisijose (prevencinėms programoms vykdyti, mokinių pasiekimams vertinti, mokyklos veiklos kokybei vertinti, prašymui / skundui nagrinėti, įvykiui tirti ir pan.);

• konsultuoti ugdymo karjerai klausimais;

• vadovauti ugdymo srities metodinei veiklai;

• kuruoti mokomąjį dalyką;

• konsultuoti kolegas profesinio tobulėjimo klausimais;

• xxxxxxxx xxxxxxxx patirtimi su kolegomis (xxxxxxxxx);

• diegti ugdomojo vadovavimo kultūrą (kaučeris);

• ir kt.

Pedagogams kintamoji dalis nenustatoma. Darbas laikomas sudėtingu:

• mokytojams, jeigu Mokyklos vaiko gerovės komisijos sprendimu mokiniui reikalinga pagalba, bet darbui klasėje nėra galimybių paskirti mokytojo padėjėjo;

• mokytojams, ugdantiems ne mažiau kaip 2 mokinius klasėje (grupėje), kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatyti vidutiniai, dideli ar labai dideli specialieji ugdymosi poreikiai;

• mokytojams, ugdantiems daugiau mokinių klasėje (grupėje), nei nustatyta.

Jeigu mokytojo veiklos sudėtingumas yra laikino pobūdžio, nustatytą laikotarpį prie pareiginės algos mokama priemoka. Jeigu mokytojo veiklos sudėtingumas yra nuolatinio pobūdžio, darbo laikotarpiu nustatyta dalimi yra didinamas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.

Vadovo ir pavaduotojo ugdymui pastoviosios dalies koeficientai didinami:

- jei gimnazijoje mokosi 10 ir daugiau mokinių, turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių. Mokytojų pastoviosios dalies koeficientai didinami:

- pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami nuo 3 iki 15 procentų:

- kai yra mokinių, turinčių spec. poreikių;

- kai mokiniai nemoka lietuvių kalbos;

- pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais;

- mokytojams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo gali būti didinami iki 20 procentų kitais įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytais atvejais.

Pastoviosios dalies keitimas:

Vadovų ir pavaduotojų:

- Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo:

- pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui;

- pasikeitus vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai ar - nustačius, kad biudžetinės įstaigos vadovo ar jo pavaduotojo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.

Mokytojų:

- pasikeitus mokinių skaičiui;

- pedagoginio darbo stažui;

- kvalifikacinei kategorijai;

- veiklos sudėtingumui ar

- nustačius, kad mokyklos vadovo ar jo pavaduotojo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.

Kauno Veršvų gimnazijos darbuotojų pareiginės algos koeficientus nustato gimnazijos direktorius.

V SKYRIUS

ĮSTAIGOS DARBUOTOJŲ KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS

Kauno Veršvų gimnazijos direktoriaus, jų pavaduotojų ugdymui ir kitų darbuotojų praėjusių metų veikla pirmą kartą įvertinama iki 2019 m. kovo 1 d.

1. Kauno Veršvų gimnazijos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti gimnazijos darbuotojų, išskyrus darbininkus, praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.

2. Mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų, mokyklos direktoriaus, jo pavaduotojų ugdymui praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis atitinkamai Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro patvirtintu atitinkamos srities specialistų veiklos vertinimo tvarkos aprašu.

3. Kiekvienais metais, iki sausio 31 dienos, Kauno miesto savivaldybės administracija arba jo įgaliotas asmuo, vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka ir atsižvelgdami į metinio veiklos plano priemones, gimnazijos direktoriui, dirbančiam pagal darbo sutartį, nustato metines užduotis, susijusias su gimnazijos metinio veiklos plano priemonėmis arba susijusias su metinio veiklos plano priemonėmis ir su gimnazijos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.. Gimnazijos direktoriui nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami gimnazijos interneto svetainėje.

4. Kauno miesto savivaldybės administracija arba jos įgaliotas asmuo kiekvienais metais, iki sausio 31 dienos, įvertina gimnazijos direktoriaus praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka. Gimnazijos direktoriaus, dirbančio pagal darbo sutartį, praėjusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. Jeigu gimnazijos direktoriaus, dirbančio pagal darbo sutartį, metinė veikla įvertinama nepatenkinamai 2 metus iš eilės, Kauno miesto savivaldybės administracija priima sprendimą biudžetinės įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, atleisti iš pareigų ir nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo paskutinio kasmetinio veiklos vertinimo, neišmokant jam išeitinės išmokos.

5. Metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai gimnazijos darbuotojui nustatomi kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, o einamaisiais metais priimtam gimnazijos darbuotojui – per vieną mėnesį nuo priėmimo į pareigas dienos. Jeigu priėmus į pareigas gimnazijos darbuotoją iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, tokiam darbuotojui metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi kitiems metams iki kitų metų sausio 31 dienos, o einamiesiems metams siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nenustatomi.

6. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius gimnazijos darbuotojams, išskyrus gimnazijos direktorių, nustato ir kasmetinę veiklą vertina gimnazijos direktorius.

7.Gimnazijos darbuotojų metinė veikla gali būti įvertinama:

1) labai gerai;

2) gerai;

3) patenkinamai;

4) nepatenkinamai.

8. Gimnazijos darbuotojų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas gimnazijoje.

9. Gimnazijos darbuotojas priimtus sprendimus dėl jo vertinimo turi teisę skųsti darbo ginčams nagrinėti nustatyta tvarka.

10. Aptarnaujančio personalo pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio.

VI SKYRIUS

DARBO UŽMOKESTIS, PAVADUOJANT NESANČIUS DARBUOTOJUS

Papildomas darbo užmokestis, pavaduojant nesančius darbuotojus, mokamas tik tuo atveju, jei yra darbo užmokesčio fondo ekonomija pavaduojamų darbuotojų kategorijai. Xxxx darbuotojo pavadavimas gali būti atliekamas darbuotojo darbo metu arba po jo darbo, atsižvelgiant į darbo specifiką ir galimybes

- Jeigu pavaduojama darbo metu, už pavadavimą skiriama priemoka pagal pastoviąją dalį pavaduojančio darbuotojo.

- Jeigu pavaduojama po savo darbo, už pavadavimą skiriamas papildomas darbo užmokestis, kuris negali viršyti pavaduojamo darbuotojo nustatyto darbo užmokesčio fondo ir nustatomas pagal pastoviąją dalį pavaduojančio darbuotojo.

VII SKYRIUS

DARBO UŽMOKESTIS, ESANT NUKRYPIMAMS NUO NORMALAUS DARBO LAIKO

Apmokėjimas arba pridėjimas valandų prie atostogų (be apvalinimo):

- Viršvalandžiai naktį koef. 2

- Viršvalandžiai poilsio dieną koef. 2

- Viršvalandžiai švenčių dieną koef. 2,5

- Naktį poilsio dieną koef. 2

- Naktį švenčių dieną koef. 2,5

VIII SKYRIUS

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS

Mokyklos pedagogai turi kasmetines pailgintas ir gali turėti tikslines atostogas. Jiems suteikiamos kasmetinės 40 darbo dienų atostogos ( DK138 str.).

Kasmetinių minimalių atostogų trukmė – 20 darbo dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir papildomo darbo sutartį arba projekte, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip dvidešimt aštuonių kalendorinių dienų trukmės atostogos (126 str. 2 d.). Ne mažiau kaip pusę atostogų dienų turi būti suteikta kartu. Darbuotojas turi teisę pasirinkti minimalias ir papildomas atostogas arba tik pailgintas atostogas. Į dalį atostogų teisė atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už darbą įstaigoje sukaupią atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir atleidžiant darbuotojus nekompensuojamos. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios (pedagogams ši atostogų suteikimo sąlyga negalioja). Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:

1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo laikui;

2) darbo dienos komandiruotėje;

3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;

Pastaba: vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos.

4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos DK137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;

5) kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose.

Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:

1) nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;

2) tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; 3) darbovietėje taikomų vasaros atostogų

metu.

Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Jeigu darbuotojas pasinaudojo atostogų dienomis avansu, tai nutraukiant

darbo santykius darbuotojas privalo grąžinti permokėtus atostoginius. Atostogos pratęsiamos tiek darbo dienų, kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. Jeigu atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, tai atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo dienų. Darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju permokėta atostoginių suma atskaitoma iš mokėtino darbo užmokesčio, o nepanaudotų atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą darbuotojo prašymą.

Įstaigos taikomos tokios atostogų dienų priskaitymo taisyklės:

Minimalios atostogos: - kai dirbama 5 darbo dienų savaitė:

20 d. d. / 365 k. d. × dirbtos k. d. = atostogų darbo dienos.

Arba 20 d. d. / 252 d. d. × dirbtos d. d. = atostogų darbo dienos.

Arba Dirbti mėnesiai × 1,667 + dirbtos dienos × 20 d. d. / 252 d. d. = atostogų darbo dienos.

- kai dirbama ne 5 darbo dienų savaitė: 28 k. d. / 365 k. d. × dirbtos k. d. = atostogų kalendorinės dienos. Arba Dirbti mėnesiai × 2,33 + dirbtos k. d. × 28 k. d. / 365 k. d. = atostogų kalendorinės dienos.

Papildomos atostogos: - už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos; - už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – viena darbo diena; - už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti – iki 5 darbo dienų, skaičiuojamų priklausomai (proporcingai) nuo to, kiek iš viso valandų darbuotojas dirbo tokioje aplinkoje tais metais, už kuriuos suteikiamos papildomos atostogos, t. y. jeigu tokioje aplinkoje dirbta nuo 81 iki 100 procentų darbo laiko, suteikiamos 5 darbo dienos, nuo 61 iki 80 procentų – 4 darbo dienos, nuo 41 iki 60 procentų – 3 darbo dienos, nuo

21 iki 40 procentų – 2 darbo dienos, iki 20 procentų – viena darbo diena; - darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais, – 2 darbo dienos.

Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai pagal darbuotojo prašymą.

Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos.

IX SKYRIUS

PREMIJOS. MATERIALINĖS PAŠALPOS

1. Premijos. Kauno Veršvų gimnazijos darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis. Taip pat ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, įvertinus labai gerai gimnazijos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant gimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

2. Materialinės pašalpos:

• Kauno Veršvų gimnazijos darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra gimnazijos darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš gimnazijai skirtų lėšų.

• Mirus gimnazijos darbuotojui, jo šeimos nariams iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų

dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.

• Materialinę pašalpą Kauno Veršvų gimnazijos darbuotojams, išskyrus gimnazijos direktorių, skiria gimnazijos direktorius iš gimnazijai skirtų lėšų. Gimnazijos direktoriui materialinę pašalpą skiria Kauno miesto savivaldybės administracija iš jo vadovaujamai gimnazijai skirtų lėšų.

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

Kolektyvinių sutarčių nuostatų apribojimas.

Kauno Veršvų gimnazijos kolektyvinėje sutartyje negali būti nustatyta papildomų darbo apmokėjimo sąlygų, susijusių su papildomu valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto bei kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų poreikiu.

Gimnazijos darbuotojams, kurių darbo užmokestis, įsigaliojus šiam įstatymui, yra mažesnis, palyginti su iki šio įstatymo įsigaliojimo buvusiu nustatytu darbo užmokesčiu, ne ilgiau kaip iki 2018 m. sausio 31 d. mokamas iki 2016 m. gruodžio 31 d. jiems nustatytas darbo užmokestis. Gimnazijos darbuotojams, kurių pareiginės algos pastovioji dalis, įsigaliojus šiam įstatymui, yra mažesnė, palyginti su iki 2016 m. gruodžio 31 d. buvusiu nustatytu tarnybiniu atlyginimu, mokama iki šio įstatymo įsigaliojimo nustatyto tarnybinio atlyginimo dydžio pareiginės algos pastovioji dalis tol, kol jie eina tas pačias pareigas.

KAUNO VERŠVŲ GIMNAZIJOS A LYGIO SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

Pareigybės lygis	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
	profesinio darbo patirtis (metais)
	iki 2	nuo daugiau kaip 2 iki 5	nuo daugiau kaip 5 iki 10	daugiau kaip 10
A lygis	3,38 - 7,6	3,4 - 8,5	3,45 - 9,5	3,6 - 10,5
B lygis	3,35 - 7,3	3,039 - 7,4	3,45 - 7,6	3,5 - 8,0

2 priedas

KAUNO VERŠVŲ GIMNAZIJOS KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

Pareigybės lygis	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
	iki 2	nuo daugiau kaip 2 iki 5	nuo daugiau kaip 5 iki 10	daugiau kaip 10
C lygis	3,31 - 5,3	3,34 - 5,4	3,36 - 5,6	3,38 - 7,0

MOKYTOJŲ, PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ, MOKYKLŲ VADOVŲ, JŲ PAVADUOTOJŲ UGDYMUI, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR MOKYTOJŲ, PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ (SPECIALIŲJŲ PEDAGOGŲ, LOGOPEDŲ) DARBO KRŪVIO SANDARA

I SKYRIUS

MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL BENDROJO UGDYMO IR NEFORMALIOJO ŠVIETIMO PROGRAMAS (IŠSKYRUS PRIEŠMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMAS), PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA

1. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:

Kvalifikacinė kategorija	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
	pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 2	nuo daugiau kaip 2 iki 5	nuo daugiau kaip 5 iki 10	nuo daugiau kaip 10 iki 15	nuo daugiau kaip 15 iki 20	nuo daugiau kaip 20 iki 25	daugiau kaip 25
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos
Mokytojas	6,36−	6,42−	6,44−	6,52−	6,62−	6,82−	6,85−
	6,42	6,44	6,5	6,62	6,82	6,85	6,89
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos
Mokytojas	6,89−	6,9−	6,91−	6,92−	6,95−	6,97−	7,0−
	6,9	6, 91	6,92	6,95	6,97	7,0	7,05
Vyresnysis		7,05−	7,06−	7,08−	7,26−	7,4−	7,44−
mokytojas		7,06	7,08	7,12	7,4	7,44	7,47
Mokytojas			7,47−	7,54−	7,78−	7,92−	7,96−
metodininkas			7,54	7,68	7,92	7,96	8,0
Mokytojas			8,4−	8,58−	8,80−	8,94−	8,98−
ekspertas			8,58	8,72	8,94	8,98	9,02

2. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo mokytojams:

2.1. didinami 3–15 procentų:

2.1.1. dirbantiems bendrojo ugdymo mokyklose, kurių klasėje (grupėje) ugdomi 2 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, ir (arba) 1 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;

2.1.2. mokantiems mokinį, kuriam dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose;

2.1.3. mokantiems vieną ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių lietuvių

kalbos.

2.2. gali būti didinami iki 20 procentų pagal kitus biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus.

3. Jeigu mokytojo, dirbančio pagal bendrojo ugdymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus priešmokyklinio ugdymo programas), veikla

atitinka du ir daugiau šio priedo 2 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.

3.1. Nustatant, kiek procentų didinami koeficientai, skaičiavimas vyksta pagal formulę: m1•p1+m2•p2+...+mn•pn (m-mokinių skaičius su spec. poreikiais klasėje, n- valandų skaičius toje klasėje). Detalizuojama 4 priede.

4. Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus priešmokyklinio ugdymo programas), darbo laikas per savaitę yra 36 valandos (kontaktinės ir nekontaktinės).

5. Kontaktinės valandos skiriamos bendrojo ugdymo srities (dalyko), formalųjį švietimą papildančio ugdymo programoms įgyvendinti pagal ugdymo (mokymo) planuose numatytas valandas, neformaliojo švietimo programoms (išskyrus priešmokyklinio ir formalųjį švietimą papildančio ugdymo programas) – pagal programoje numatytas valandas.

6. Nekontaktinės valandos yra skirstomos į valandas, skirtas funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti, ir valandas, skirtas funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti:

6.1. valandos funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti skiriamos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, mokiniams, jų tėvams (globėjams, rūpintojams) informuoti apie mokinių ugdymo ir ugdymosi poreikius, mokymosi pažangą, profesiškai tobulėti;

6.1.1. valandos funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti apskaičiuojamos pagal 4 priedo lentelę.

6.2. valandos funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti, skiriamos kitai ugdomajai veiklai su mokiniais, bendradarbiauti su pedagoginiais darbuotojais, mokinių tėvais (globėjais, rūpintojais) ir mokyklos partneriais; vadovauti klasei (grupei) (pagal mokinių skaičių klasėje 2 priedas), įsivertinti biudžetinės įstaigos veiklai, siekiant biudžetinės įstaigos ugdymo (mokymo) tikslų, atlikti kitiems darbams, kurie nėra apibrėžiami kaip kontaktinės valandos ir valandos funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti.

7. Mokytojo, dirbančio pagal bendrojo ugdymo programas, kontaktinių valandų, valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti ir valandų funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti proporcija ir kiekis per mokslo metus:

		Nekontaktinės valandos
Pareigybė	Kontaktinės valandos	valandos funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti	valandos funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti	Iš viso
Mokytojas (pedagoginis darbo stažas iki 2 metų)	504–756	nuo 60 iki 100 proc. kontaktinių valandų skaičiaus	iki 40 proc. visų valandų skaičiaus
Mokytojas Vyresnysis mokytojas Mokytojas metodininkas Mokytojas ekspertas (pedagoginis darbo stažas nuo	504–1 008	nuo 30 iki 50 proc. kontaktinių valandų skaičiaus	iki 50 proc. visų valandų skaičiaus	1 512
daugiau kaip 2 metų)

8. Mokytojui, dirbančiam pagal bendrojo ugdymo programas, per savaitę skiriama ne daugiau kaip 24 kontaktinės valandos privalomiems dalykams pagal bendruosius ugdymo planus, kuriuos tvirtina švietimo ir mokslo ministras, mokyti.

9. Mokytojo, dirbančio pagal r neformaliojo švietimo programas (išskyrus priešmokyklinio ugdymo programas), kontaktinių valandų, valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti ir valandų funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti proporcija ir kiekis per mokslo metus:

Pareigybė	Kontaktinės valandos	Nekontaktinės valandos		Iš viso
		valandos funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti	valandos funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti
Mokytojas (pedagoginis darbo stažas iki 2 metų)	672–924	nuo 60 iki 100 proc. kontaktinių valandų skaičiaus	iki 30 proc. visų valandų skaičiaus	1 512
Mokytojas Vyresnysis mokytojas Mokytojas metodininkas Mokytojas ekspertas (pedagoginis darbo stažas nuo daugiau kaip 2 metų)	672–1 032	nuo 30 iki 50 proc. kontaktinių valandų skaičiaus	iki 50 proc. visų valandų skaičiaus

10. Mokytojo, dirbančio pagal bendrojo ugdymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandarą nustato biudžetinės įstaigos vadovas pagal šio priedo 7 ir 9 punktuose nustatytą kontaktinių valandų, valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti ir valandų funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti proporciją per mokslo metus, kvalifikacinę kategoriją, ugdymo (mokymo) programą, dalyką (dalykų grupę, mokymo modulį) ir kitus biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus, atsižvelgdamas į švietimo ir mokslo ministro patvirtintas rekomendacijas dėl mokytojų, dirbančių pagal bendrojo

ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros.

II SKYRIUS

MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL PRIEŠMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMĄ, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA

11. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:

Kvalifikacinė kategorija	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
	pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 3	nuo daugiau kaip 3 iki 10	nuo daugiau kaip 10 iki 15	daugiau kaip 15
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos
Mokytojas	4,69–5,57	5,00–5,92	5,05–6,00	5,16–6,15
	Pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 10		nuo daugiau kaip 10 iki 15	daugiau kaip 15
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos
Mokytojas	5,02-5,95		5,10-6,07	5,20-6,18
Vyresnysis mokytojas	5,48-6,52		5,56-6,61	5,78-6,86
Mokytojas metodininkas	5,97-7,12		6,15-7,32	6,30-7,47
Mokytojas ekspertas	6,81-8,10		6,89-8,17	7,07-8,39

12. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo mokytojams, dirbantiems pagal priešmokyklinio ugdymo programą:

12.1. didinami 5–10 procentų:

12.1.1. kurių grupėje ugdomi 2 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, ir (arba) 1–3 mokiniai, turintys didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;

12.1.2. ugdantiems vieną ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje.

12.2. didinami 5–20 procentų:

12.3. gali būti didinami iki 20 procentų pagal kitus biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus.

13. Jeigu mokytojo, dirbančio pagal priešmokyklinio ugdymo programą, veikla atitinka du ir daugiau šio priedo 18 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.

14. Mokytojų, dirbančių pagal priešmokyklinio ugdymo programą, darbo laikas per savaitę yra 36 valandos, iš jų 33 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 3 valandos – netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.

III SKYRIUS

SPECIALIŲJŲ PEDAGOGŲ, LOGOPEDŲ PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA

15. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:

Pareigybė	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
	pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 3	nuo daugiau kaip 3 iki 10	nuo daugiau kaip 10 iki 15	daugiau kaip 15
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos
Specialusis pedagogas, logopedas	4,76–5,2	5,21–5,46	5,47–5,70	5,71-6,00
	Pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 10		nuo daugiau kaip 10 iki 15	daugiau kaip 15

Pareigybė	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
	pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 3	nuo daugiau kaip 3 iki 10	nuo daugiau kaip 10 iki 15	daugiau kaip 15
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos
Specialusis pedagogas, logopedas	5,0–5,47		5,48-5,80	5,81-6,02
Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas	5,61–6,16		6,17-6,23	6,24-6,45
Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas	6,01–6,60		6,61-6,77	6,78-6,92
Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas	6,71-7,38		7,39-7,46	7,47-7,70

16. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo specialiesiems pedagogams, logopedams:

16.1. didinami 5 procentais:

16.1.1. teikiantiems specialiąją pedagoginę pagalbą mokiniams, kuriems dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose;

16.2. didinami 15–25 procentais, kai jie teikia specialiąją pedagoginę pagalbą ikimokyklinio amžiaus vaikams, mokyklinio amžiaus vaikams, apakusiems suaugusiesiems jų namuose ar (ir) ikimokyklinio ugdymo mokyklose, bendrojo ugdymo mokyklose, esančiose kitose gyvenamosiose vietovėse negu jų darbovietė;

16.3. gali būti didinami iki 20 procentų pagal kitus biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus.

17. Jeigu specialiojo pedagogo, logopedo veikla atitinka du ir daugiau šio priedo 23 punkte nustatytų kriterijų, jų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.

18. Specialieji pedagogai ir logopedai dirba 23 valandas per savaitę, iš jų 18 valandų per savaitę skiriama tiesioginiam darbui su mokiniais (mokinių specialiesiems ugdymosi poreikiams tirti ir įvertinti, specialiosioms pratyboms vesti) ir 5 valandos per savaitę skiriamos netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti; kalbos ugdymo programoms rengti ir pasirengti specialiosioms pratyboms vesti, pagalbai mokytojams rengiant individualizuotas ar pritaikant bendrąsias programas, turintiems specialiųjų ugdymosi poreikių; mokytojams, tėvams konsultuoti specialiųjų ugdymosi poreikių turinčių mokinių ugdymo klausimais; darbui gimnazijos vaiko gerovės komisijoje, mokyklos veiklai įsivertinti).

IV SKYRIUS

PSICHOLOGŲ ASISTENTŲ, PSICHOLOGŲ, SOCIALINIŲ PEDAGOGŲ PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

18. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:

Pareigybė	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
	pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 3	nuo daugiau kaip 3 iki 10	nuo daugiau kaip 10 iki 15	daugiau kaip 15
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos
Psichologo asistentas	5,09–5,18	5,19-5,21	5,22-5,25	5,26-5,30
Socialinis pedagogas	5,30-5,38	5,39-5,67	5,68-5,87	5,88-5,95
	Pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 10		nuo daugiau kaip 10 iki 15	daugiau kaip 15
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos

Socialinis pedagogas, ketvirtos kategorijos psichologas	5,82–5,89	5,90–6,06	6,07–6,13
Vyresnysis socialinis pedagogas, trečios kategorijos psichologas	6,40 –6,55	6,56-6,63	6,64–6,83
Socialinis pedagogas metodininkas, antros kategorijos psichologas	6,95–7,14	7,15–7,29	7,30–7,48
Socialinis pedagogas ekspertas, pirmos kategorijos psichologas	7,71–7,93	7,94-8,13	8,14-8,28

19. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo:

19.1. gali būti didinami iki 20 procentų šiame skyriuje nurodytiems darbuotojams pagal kitus biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus.

20. Socialinių pedagogų, dirbančių mokyklose, darbo laikas per savaitę yra 36 valandos.

V SKYRIUS

PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ, NENURODYTŲ ŠIO PRIEDO ANKSTESNIUOSE SKYRIUOSE, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

21. Šiame skyriuje nurodytų pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:

Pedagoginio darbo stažas (metais)	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
iki 10	3,8–5,95
10–15	3,83–6,65
daugiau kaip 15	3,93–7,35

22. Pagalbos mokiniui specialistams, kuriems suteiktos kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami: už eksperto kvalifikacinę kategoriją – 30 procentų, už metodininko kvalifikacinę kategoriją – 20 procentų, už vyresniojo pagalbos mokiniui specialisto kvalifikacinę kategoriją – 10 procentų.

23. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo pagalbos mokiniui specialistams:

23.1. gali būti didinami iki 20 procentų pagal kitus biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus.

VI SKYRIUS

MOKYKLŲ VADOVŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ UGDYMUI PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

24. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:

Mokinių skaičius	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
	pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 10 metų	nuo daugiau kaip 10 iki 15	daugiau kaip 15
iki 200	7,2–10,71	7,49–11,1	7,86–11,37
201–600	8,0–11,74	8,46–11,8	8,8–11,81
601 ir daugiau	8,58–12,6	8,95–12,62	9,24–12,65

25. Mokyklų vadovų pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:

Mokinių skaičius	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
	pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 10	nuo daugiau kaip 10 iki 15	daugiau kaip 15
iki 500	5,76–10,44	5,97–10,46	6,15–10,48
501 ir daugiau	7,16–10,5	7,45–10,65	7,66–10,8

26. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo:

26.1. didinami 5–10 procentų:

26.1.1. bendrojo ugdymo mokyklų vadovams ir jų pavaduotojams ugdymui, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;

26.1.2. mokyklų vadovams ir jų pavaduotojams ugdymui, jeigu mokykloje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje;

27. Jeigu mokyklos vadovo ar jo pavaduotojo ugdymui veikla atitinka du ir daugiau šio priedo 43 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.

28. Bendrojo ugdymo, ikimokyklinio ugdymo mokyklų, profesinio mokymo įstaigų vadovų ir vadovų pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną.

4 priedas

1. Nustatant, kiek procentų didinami koeficientai, skaičiavimas vyksta pagal formulę: m1•p1+m2•p2+...+mn•pn (m-mokinių skaičius su spec. poreikiais klasėje, n- valandų skaičius toje klasėje).

	Jei 1 mokinys			Jei 2 ir daugiau mokinių
	1%	1,5-2%	3%	3%	3,5 %	4%	4,5%	5%
Formule gauta suma	1-15	16-30	31-45	1-15	00-00	00-00	00-00	00-00

Pastaba. Esant pakankamai ugdymo planui įgyvendinti lėšų, gimnazijos darbo ir metodinė taryba gali nustatyti kitokį procento dydį.

1. Valandos funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti apskaičiuojamos:

1.1. Už sąsiuvinių tikrinimą:

Xxx.Xx.	Dalykas	1-4 klasės Mažos klasės 1-11 mok.	1-4 klasės Vidutinės klasės 12-20 mok.	1-4 klasės Didelės klasės 21-30 mok.	5-8 ir Ig.kl. Mažos klasės 1-11 mok.	5-8 ir Ig.kl. Vidutinės klasės 12-20 mok.	5-8 ir Ig.kl. Didelės klasės	II-IV g.kl. Mažos klasės 1-11 mok.	II-IV g.kl. Vidutinės klasės 12-20 mok.	II-IV g.kl. Didelės klasės 21-30 mok.
1.	Pradinis ugdymas	1	1,5	2	-	-	-	-	-	-
2.	Lietuvių kalba	-	-	-	2	3	3,5	2,5	3,5	4
3.	Matematika	-	-	-	1,5	2,5	3	2	3	3,5
4.	Anglų kalba, rusų kalba, vokiečių kalba (išskyrus 2-4 klases)	-	-	-	1	1,5	2	1,5	2,5	3
5.	Informacinės technologijos, gamtos mokslai, socialiniai mokslai	-	-	-	1	1,5	2	1	1,5	2

Pastaba. Skaičius nurodytas lentelėje už 18 kontaktinių valandų, jei yra kitaip apskaičiuojama proporcingai.

2.2. Už pasiruošimą pamokoms 3,5 val. už 18 val., jei yra kitaip skaičiuojama proporcingai.

2.3. Už kitas funkcijas, susijusias su kontaktinėmis valandomis – 1 val. už 18 kontaktinių valandų, jei yra kitaip apskaičiuojama proporcingai. 3.Valandos funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti, skiriamos kitai ugdomajai veiklai su mokiniais,

bendradarbiauti su pedagoginiais darbuotojais, mokinių tėvais (globėjais, rūpintojais) ir mokyklos partneriais; vadovauti klasei (grupei) (pagal mokinių skaičių klasėje), įsivertinti biudžetinės įstaigos veiklai, siekiant biudžetinės įstaigos ugdymo (mokymo) tikslų, atlikti kitiems darbams, kurie nėra apibrėžiami kaip kontaktinės valandos ir valandos funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti.

3.1. Už klasės auklėjimą:

		1-4 klasės	Valandų skaičius per savaitę	5-8 ir I-IV g. klasės	Valandų skaičius per savaitę
Mokinių klasėje	skaičius	1-14	2	1-14	2
Mokinių klasėje	skaičius	15-20	3	15-22	3
Mokinių klasėje	skaičius	21-22	4	23-25	4
Mokinių klasėje	skaičius	23-26 ir daugiau	5	26-30 ir daugiau	5

3.2. Kitos valandos nustatomos pagal tai, kokias funkcijas, reikalingas gimnazijos bendruomenei atlieka mokytojas.

3.3. Valandos perskaičiuojamos, jei pasikeičia mokytojo veiklos.

Eil. Nr.	Darbuotojo vardas, pavardė	parašas	Data
1.	Xxxxxxxxxxxxx Xxxx
2.	Akambakienė Milita

3.	Xxxxxxxxxxx Xxxxxx
4.	Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx
5.	Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxx
6.	Xxxxxxxxxxxx Xxxx
7.	Xxxxxxxxx Xxxxx
8.	Xxxxxxx Xxxxxxxxx
9.	Xxxxxxxxxxx Xxxxxx
10.	Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx
11.	Xxxxxxxxx Xxxxxxx
12.	Xxxxxxxx Xxxxx
13.	Xxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxx
14.	Xxxxx Xxxxxxxxx
15.	Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxx
16.	Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx
17.	Xxxxxxxxxxxx Xxxxxx
18.	Xxxxxxxx Xxxxx
19.	Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxx
20.	Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx
21.	Xxxxxxxxx Xxxxxxx
22.	Xxxxxxxx Xxxxxx
23.	Xxxxxxxxxxx Xxxxxx
24.	Xxxxxxxxx Xxxxxx
25.	Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxx
26.	Xxxxxxx Xxxxxxxx
27.	Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx
28.	Xxxxxxxxx Xxxxxx
29.	Xxxxxx Xxxx Xxxxxx
30.	Xxxxxxxxx Xxxxxxxx
31.	Xxxxxxxxx Xxxx

32.	Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxx
33.	Xxxxxxxxx Xxxxx
34.	Xxxxxxxxxxxxx Xxxx
35.	Xxxxxxxxxxxx Xxxxxx
36.	Xxxxxxxxxxxx Xxxxx
37.	Karalienė Xxxxxx
38.	Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxx
39.	Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx
40.	Xxxxxxxxxxx Xxxxxx
41.	Xxxxxxxxx Xxxxxx
42.	Xxxxxxxxxxxxx Xxxx
43.	Xxxxxxxxxxx Xxxx
44.	Kovalenkinienė Dovilė
45.	Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx
46.	Xxxxxxx Xxxxxxx
47.	Xxxxxxxxxxx Xxxx
48.	Xxxxxxxxxxx Xxxxxx
49.	Xxxxxxxxxxxx Xxxxxx
50.	Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx
51.	Xxxxxxxxx Xxxxxxx
52.	Xxxxxxxxxxxx Xxxx
53.	Xxxxxxxxxxxxxx-Xxxxxxxxxxxxxxx Milda
54.	Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx
55.	Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxx
56.	Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxx
57.	Xxxxxxxxx Xxxxxxx
58.	Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx
59.	Xxxxxxxxxxxx Xxxxxx
60.	Xxxxxxx Xxxx

61.	Xxxxxxxxxxx Xxxxx
62.	Xxxxxxxxxxx Xxxxx
63.	Xxxxxxxxxxx Xxxx
64.	Xxxxxxxxxx Xxxxxx
65.	Xxxxxxx Xxxx
66.	Xxxxxxxxxx Xxxx
67.	Xxxxxxxx Xxxxx
68.	Xxxxxxxxxxx Xxxxx
69.	Xxxxxxxxxxxx Xxxx (lietuvių k. )
70.	Xxxxxxxxxxxx Xxxx (rusų k.)
71.	Xxxxxxxx Xxxxxxxx
72.	Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx
73.	Xxxxxxxxx Xxxxxx
74.	Račkauskienė Gaiva
75.	Xxxxxxxxxxxx Xxxxxx
76.	Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
77.	Xxxxxxxxxxx Xxxxxx
78.	Xxxxxxxxxx Xxxxxxx
79.	Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx
80.	Xxxxxxxxx Xxxxxx
81.	Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx
82.	Xxxxxxxxxx Xxxxxx
83.	Xxxxxxxx Xxxxx
84.	Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxx
85.	Xxxxxxxxxx Xxxx
86.	Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxx
87.	Xxxxxxxx Xxxx
88.	Xxxxxxxxxx Xxxxxxx
89.	Xxxxxxxxxxxx Xxxxx

90.	Xxxxxxxxxx Xxxxxxx
91.	Xxxxxxxxx Xxxxx
92.	Xxxxxxxxxx Xxxx
93.	Vaičiukynienė Džiuljeta
94.	Xxxxxxx – Xxxxxxxxxxx Xxxxxx
95.	Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx
96.	Vasiliūnienė Xxxx
97.	Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx
98.	Xxxxxxxxx Xxxxxx
99.	Xxxxx Xxxxxxx
100.	Xxxxxxxxx Xxxxx
101.	Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxx
102.	Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxx
103.	Xxxxxxxxxx Xxxxx
104.	Xxxxxxxx Xxxxxxx
105.
106.
107.
108.
109.
110.
111.
112.
113.
114.
115.
116.