KAUNO NEĮGALIOJO JAUNIMO UŽIMTUMO CENTRO DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
PATVIRTINTA
Kauno neįgaliojo jaunimo užimtumo centro direktoriaus 2018 m. liepos 24 d.
įsakymu Nr. V-203
KAUNO NEĮGALIOJO JAUNIMO UŽIMTUMO CENTRO DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Biudžetinės įstaigos Kauno neįgaliojo jaunimo užimtumo centro (toliau – Centras) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, apibrėžtus teisės aktuose ir kitus svarbius pastoviosios dalies koeficiento didinimo iki 100 procentų kriterijus, kintamosios darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas bei kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatas.
2. Šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ir sveikatos apsaugos ministrų įsakymais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis.
3. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant Centro darbuotojams darbo užmokestį.
4. Centro darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš Kauno miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB), iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto (toliau – VB) lėšų ir iš Europos sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų ar kitų teisėtai gautų lėšų.
5. Centras yra priskiriamas II biudžetinių įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200 darbuotojų.
II SKYRIUS
DIDŽIAUSIAS LEISTINAS PAREIGYBIŲ SKAIČIUS, SĄRAŠAS IR LYGIAI
6. Centro didžiausią leistiną pareigybių skaičių nustato ir tvirtina Kauno miesto savivaldybės taryba.
7. Centro pareigybių skaičių, sąrašą, lygius nustato ir tvirtina Centro direktorius įsakymo tvarka:
7.1. rengdamas ir tvirtindamas Centro pareigybių skaičių, Centro direktorius vadovaujasi Kauno miesto savivaldybės tarybos sprendimu dėl didžiausio leistino pareigybių skaičiaus;
7.2. rengdamas ir tvirtindamas Centro pareigybių sąrašą, vadovaujasi Kauno miesto savivaldybės tarybos sprendimu dėl didžiausio leistino pareigybių skaičiaus ir realiu poreikiu turėti tam tikras pareigybes, priskirtas socialinių1, sveikatos priežiūros2 paslaugų sritims ar bendriesiems reikalams3, tam, kad užtikrinti licencijuojamos veiklos teisėtumą, teikiamų socialinių ir sveikatos priežiūros paslaugų kokybę, teisėtą bei teisingą Centro išteklių naudojimą;
7.3. rengdamas ir tvirtindamas Centro pareigybių lygius, Centro direktorius vadovaujasi Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais.
8. Centre darbuotojų pareigybės skirstomos į šias grupes:
• įstaigos vadovai ir jų pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti:
• struktūrinių padalinių vadovai ir jų pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
• specialistai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
• kvalifikuoti darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos C lygiui;
• darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (toliau – darbininkai).
9. Pareigybių, priskiriamų Aprašo 8 punkte nurodytoms grupėms, lygiai:
• A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
• B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgyti iki 1995 metų;
1 Socialinių paslaugų srities pareigybėms priskiriamos šios pareigybės: direktorius, direktoriaus pavaduotojas socialiniams reikalams, skyrių, organizuojančių ir teikiančių socialines paslaugas vadovai, socialiniai darbuotojai ir jų padėjėjai.
2 Sveikatos priežiūros paslaugų sričiai priskiriamos šios pareigybės: slaugytojai ir jų padėjėjai, kineziterapeutai, psichologai.
3 Bendriesiems reikalams priskiriamos pareigybės, kuriose dirbantys darbuotojai administruoja Centro išteklius, rengia ir tvarko Centro dokumentaciją, teikia transporto, maitinimo, patalpų valymo paslaugas, prižiūri ūkį.
• C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
• D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.
10. Darbuotojų pareigybių aprašymus tvirtina Centro direktorius pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintą Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų pareigybių aprašymo metodiką.
11. Darbuotojo pareigybės aprašyme turi būti nurodyta:
11.1. pareigybės grupė;
11.2. pareigybės pavadinimas;
11.3. pareigybės lygis;
11.4. specialūs reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija);
11.5. pareigybei priskirtos funkcijos.
III SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO SANDARA
12. Pareiginės algos bazinį dydį (toliau – BD) tvirtina Lietuvos Respublikos Seimas.
13. Darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
13.1. pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalis arba tik pastovioji dalis):
13.1.1. pastovioji dalis (pareiginės algos koeficientas), kuri priklauso nuo Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme pareigybei keliamų reikalavimų, taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, kitų svarbių pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijų, tokių kaip veiklos sudėtingumas, darbo krūvis, atsakomybės lygis, užimamoms pareigoms svarbių žinių ir papildomų įgūdžių turėjimas, turimas socialinio darbo, kitų sričių arba jam prilygintas magistro laipsnis, vadovavimas padaliniui iki 10 darbuotojų arba virš 10 darbuotojų ir kt.)
13.1.2. pastovioji dalis darbininkams (minimalios mėnesinės algos dydis);
13.1.3. kintamoji dalis (procentas nuo nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento)4, kuri priklauso nuo darbuotojo metinės veiklos vertinimo rezultatų.
13.2. Mokėjimai už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų (pinigine išraiška).
13.3. Šioje sistemoje numatytais atvejais darbuotojams, neviršijant biudžetinei įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų, gali būti skiriamos:
4 Netaikoma D lygio pareigybei.
13.3.1. priemokos (procentas nuo nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento ar piniginė išraiška);
13.3.2. premijos (procentas nuo nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento ar piniginė išraiška).
IV SKYRIUS
DARBO APMOKĖJIMO ORGANIZAVIMAS
14. Pareiginės algos pastovioji dalis, o nuo 2018 m. vasario 1 d. ir pareiginės algos kintamoji dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas.
15. Pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalis, priemokos, premijos nustatomos Centro direktoriaus įsakymu, vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, jo lydimaisiais aktais ir šios DAS nuostatomis.
V SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOJI DALIS
16. Centro darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama pareiginės algos atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio ir užimamos pareigybės dalies.
17. Centro direktoriaus darbo apmokėjimo sąlygas, pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais, atsižvelgdamas į įstaigos grupę, pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir/ar jų padaliniams, nustato Kauno miesto savivaldybės Meras savo potvarkiu.
18. Centro direktoriaus pavaduotojo pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.
19. Centro struktūrinių padalinių (skyrių) vadovų pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams, ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos.
20. Centro darbuotojų, išskyrus direktoriaus pavaduotoją, struktūrinių padalinių/skyrių vadovus bei darbininkus, pareiginės algos pastoviąją dalį nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos.
21. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio.
22. Centro direktoriaus ir jo pavaduotojo nustatyta pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalis) negali viršyti praėjusio ketvirčio Centro darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviosios ir kintamosios dalies) dydžių.
23. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo, pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, darbuotojų vadovaujamo darbo patirčiai ir/ar profesinio darbo patirčiai, ar nustačius, kad Centro direktoriaus ir/ar direktoriaus pavaduotojo pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalis kartu) viršija praėjusio ketvirčio Centro darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
VI SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS
24. Centro darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 d., jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje įstaigoje. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Centro darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Metinės veiklos užduotys aptariamos su darbuotoju.
25. Centro darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
26. Praėjusių metų veikla gali būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai.
27. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą ir neviršijant Centrui skirto darbo užmokesčio fondo, nustatoma vieneriems metams nuo einamųjų metų vasario iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d.
28. Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai, nustatoma 11-30 procentų kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio ir gali būti skirta premija (atsižvelgiama į Centrui skirtą darbo užmokesčio fondą).
29. Praėjusių metų veiklą įvertinus gerai, nustatoma 1-10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis.
30. Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai ar nepatenkinamai, kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies nenustatoma.
31. Pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją (suteiktas magistro, mokslų daktaro laipsnis, aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius. Tuo atveju kintamoji dalis nustatoma ne didesnė kaip 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui.
VII SKYRIUS PRIEMOKOS
32. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
33. Pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo, priemokų, premijų, materialinių pašalpų skyrimo ar kvalifikacijos kėlimui skirtų lėšų panaudojimo nuolat veikianti komisija (toliau – Komisija), kurios sudėtyje yra Darbo tarybos narys, sprendžia dėl priemokų skyrimo darbuotojui pagal jo pateiktą prašymą ir pasiūlymus teikia Centro direktoriui.
34. Konkrečius priemokų dydžius Centro darbuotojams nustato Centro direktorius įsakymu.
35. Priemoka skiriama terminuotai, nurodant konkretų terminą, bet ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Jei priemoka skiriama už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme, vykdymą, būtina nurodyti, už kokias papildomas pareigas ar užduotis ji skiriama. Jei priemoka skiriama už laikinai nesančių darbuotojų pareigų (funkcijų) vykdymą, nurodoma, už kokį laikotarpį ir kokias laikinai nesančių darbuotojų pareigas (funkcijas) pavesta vykdyti darbuotojui.
36. Priemoka už laikinai nesančių darbuotojų pareigų (funkcijų) vykdymą, už papildomų pareigų ar užduočių vykdymą gali būti mažinama arba panaikinama Centro direktoriaus įsakymu, jei pablogėja darbuotojo darbo rezultatai arba jis neatlieka papildomų pareigų ar darbų (užduočių), už kurias priemoka buvo skirta.
VIII SKYRIUS PREMIJOS
37. Premija Centro darbuotojui gali būti skiriama:
37.1. vieną kartą per metus, labai gerai įvertinus praėjusių kalendorinių metų veiklą. Premijos dydis negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
37.2. vieną kartą per metus – už atliktas vienkartines, ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis. Premijos dydis negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
38. Darbuotojui atlikus kelias ypač svarbias užduotis per metus, skiriama viena premija, kurios dydis negali viršyti 100 procentų darbo užmokesčio dydžio.
39. Tiesioginis vadovas, gavęs darbuotojo prašymą mokėti premiją, įvertina užduoties svarbumą ir raštu rekomenduoja skirti darbuotojui premiją, nurodydamas premijos dydį procentais arba eurais. Premijos dydis priklauso nuo darbuotojo atliktos užduoties ar jos etapų, tai yra, nuo inicijavimo, įgyvendinimo, dalyvavimo įgyvendinant užduotį.
40. Komisija sprendžia dėl premijų skyrimo darbuotojui pagal jo pateiktą prašymą ir tiesioginio vadovo rekomendaciją bei pasiūlymus teikia Centro direktoriui.
41. Konkrečius premijų dydžius Centro darbuotojams nustato Centro direktorius įsakymu.
42. Premijos už labai gerą praėjusių kalendorinių metų veiklos įvertinimą ar už ypač svarbią įstaigos veiklai vienkartinę užduotį Centro darbuotojams skiriamos direktoriaus įsakymu, gavus Komisijos pasiūlymą bei neviršijant Centro darbuotojų darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
IX SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS DARBUOTOJAMS, DIRBANTIEMS PROJEKTINĖJE VEIKLOJE
43. Darbuotojams, dirbantiems Centro įgyvendinamose projektinėse veiklose, darbo užmokestis (dalinis ar visiškas) mokamas iš Europos Sąjungos ar kitų, projektams įgyvendinti skirtų lėšų, Kauno miesto savivaldybės biudžeto, Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto ir kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų.
44. Darbuotojų, dirbančių projektinėje veikloje, darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas ar darbo normos nustatomos su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje arba susitarime dėl papildomo darbo (sutarties papildyme), kurie turi atitikti šios DAS ar projektinės veiklos sutarties nuostatas.
45. Jei tikslinės paskirties lėšų davėjas pagal sutartinius įsipareigojimus nustato kitokią darbui apmokėti skirtų lėšų naudojimą tvarką, tuomet galioja nustatyta tvarka, jei ji neprieštarauja teisės aktų nuostatoms dėl darbo apmokėjimo.
46. Centro darbuotojų, dirbančių projektinėse veiklose, atliekamo darbo turinys (funkcijos) ir jo aprašymas, pareigybėms taikomi specialūs reikalavimai nustatomi darbuotojų pareigybės aprašymuose ir/arba darbo sutartyse.
47. Darbuotojams, dirbantiems projektinėse veiklose, premijos, priemokos gali būti mokamos iš projekto lėšų tik tuo atveju, jei tai neprieštarauja projekto gyvendinimo taisyklės.
X SKYRIUS MATERIALINĖ PAŠALPA
48. Centro darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra Centro darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 2 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.
49. Mirus Centro darbuotojui, jo šeimos nariams iš Centrui skirtų lėšų gali būti išmokama iki 2,5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
50. Komisija sprendžia dėl materialinių pašalpų skyrimo darbuotojui pagal jo pateiktą prašymą ir pasiūlymus teikia Centro direktoriui.
51. Konkrečius priemokų dydžius Centro darbuotojams nustato Centro direktorius įsakymu.
52. Materialinę pašalpą Centro darbuotojams, išskyrus įstaigos vadovą, skiria Centro direktorius iš įstaigai skirtų lėšų, gavęs Komisijos pasiūlymą. Centro direktoriui materialinę pašalpą skiria savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija iš jo vadovaujamai biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.
XI SKYRIUS IŠEITINĖS IŠMOKOS
53. Nutraukiant darbo sutartį Lietuvos Respublikos darbo kodekso 56 str. pagrindais (darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių), darbuotojui išmokama dviejų mėnesių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
54. Nutraukiant darbo sutartį Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 str. pagrindais (darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės), darbuotojui išmokama dviejų mėnesių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
55. Nutraukiant darbo sutartį Lietuvos Respublikos darbo kodekso 60 str. (darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios) 1 dalies 4, 5 ir 7 punktuose nustatytais atvejais darbuotojui išmokama vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
XII SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ XXXXXXXX, NAKTIES BEI VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ IR ESANT NUKRYPIMAMS NUO NORMALIŲ DARBO SĄLYGŲ
56. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
57. Už darbą švenčių dienomis mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
58. Už darbą nakties metu bei viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
59. Už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, taip pat kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas, palyginti su normaliomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 139 straipsnio 4 dalyje.
60. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio skyriaus 51–53 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.
XIII SKYRIUS DARBO LAIKO APSKAITA
61. Darbo laiko apskaita tvarkoma Centro direktoriaus įsakymu patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kuriuos pildo padalinių/skyrių vadovai arba darbuotojai, kuriems pavesta tai atlikti.
62. Atsakingi Centro darbuotojai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodo darbuotojų faktiškai dirbtą laiką, dirbtus viršvalandžius, darbą poilsio ir švenčių dienomis bei visas kitas žymas, turinčias įtaką darbo apmokėjimo apskaičiavimui.
63. Darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina Centro direktorius.
64. Vyresnysis specialistas parengtus, atsakingų darbuotojų pasirašytus ir Centro direktoriaus patvirtintus darbo laiko apskaitos žiniaraščius pateikia biudžetinės įstaigos „Kauno miesto biudžetinių įstaigų buhalterinė apskaita“ darbo užmokesčio apskaitos specialistui, vadovaudamasis Kauno miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų centralizuoto buhalterinės apskaitos tvarkymo sutarties nuostatomis.
XIV SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO TVARKA, MOKĖJIMO TERMINAI
65. Xxxxx užmokestis darbuotojams mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Darbuotojo raštišku prašymu, darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį.
66. Už darbą per kalendorinį mėnesį atsiskaitoma:
66.1. darbo užmokestis už praėjusį mėnesį mokamas iki einamojo mėnesio 8 dienos; jei ši diena yra poilsio – paskutinę darbo dieną, einančią prieš šią dieną;
66.2. avansas už einamąjį mėnesį mokamas iki einamojo mėnesio 20 dienos; jei ši diena yra poilsio – paskutinę darbo dieną, einančią prieš šią dieną.
67. Avansas negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos sumos. Jeigu darbuotojas dirbo ne visą mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, jei jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį.
68. Darbo užmokestis/avansas darbuotojams mokamas tik pinigais ir išmokamas, pervedant į darbuotojo asmeninę sąskaitą banke.
69. Pasibaigus darbo sutarčiai, visos su darbuotojo darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos paskutinę jo darbo dieną.
70. Ne rečiau kaip kartą per mėnesį elektroniniu būdu (iš anksto suderintu darbuotojo elektroninio pašto adresu) darbuotojui pateikiama informacija apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas bei dirbto darbo laiko trukmę.
XV SKYRIUS
DARBAS NE VISO DARBO LAIKO SĄLYGOMIS
71. Jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, darbo užmokestis mokamas proporcingai darbuotojo dirbtam laikui.
72. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ir kitas aplinkybes.
XVI SKYRIUS
IŠSKAITYMAI IŠ PRISKAIČIUOTO DARBO UŽMOKESČIO
73. Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais:
73.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį įstaigos pinigų sumoms;
73.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
73.3. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įstaigai, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinio darbo užmokesčio dydžio, o jeigu žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo – ne daugiau kaip šešių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
73.4. išskaičiuoti už telefoninius pokalbius, kai darbuotojas viršija pokalbiams nustatytą limitą;
73.5. išskaičiuoti už darbuotojo maitinimą, kai darbuotojas maitinasi Centro valgykloje;
73.6. išskaičiuoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva;
73.7. išskaičiuoti Centro patirtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus dėl darbuotojo mokymo, kvalifikacijos kėlimo, stažuotės ir kt.
74. Išskaita iš darbo užmokesčio atliekama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo toks dienos, kurią Centras sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą, išskyrus tą atvejį, jei darbuotojas sirgo.
XVII SKYRIUS
KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS
75. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui mokamas jo vidutinis darbo užmokestis.
76. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už kasmetines atostogas, vidutinis darbo užmokestis mokamas už darbo dienas ar darbo valandas kasmetinių atostogų laiku, nustatytas pagal darbuotojo grafiką. Dirbant slenkančiu grafiku, vidutinis darbo užmokestis mokamas už darbo dienas ar darbo valandas pagal nustatytą darbo grafiką.
77. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią, kurios yra numatytos pagal iš anksto suderintą grafiką. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.
78. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
79. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių atostogų, už nepanaudotas atostogas išmokama kompensacija Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta tvarka.
XVIII SKYRIUS
LIGOS PAŠALPOS MOKĖJIMAS
80. Ligos pašalpa mokama už pirmąsias 2 kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku. Mokama ligos pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų pašalpos gavėjo vidutinio užmokesčio, apskaičiuoto Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
81. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.
XIX SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
82. Patvirtinta Centro darbuotojų apmokėjimo už darbą sistema peržiūrima pasikeitus teisės aktams arba esant kitiems aktualiems darbo apmokėjimo sistemos pokyčiams.
83. Centras turi teisę iš dalies arba visiškai pakeisti šią tvarką. DAS pakeitimai derinami su Centro darbo taryba.
84. DAS patvirtinta konsultuojantis su Centro darbo taryba, laikantis lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principų.
85. Su DAS Centro darbuotojai supažindinami pasirašytinai ir privalo laikytis joje nustatytų įsipareigojimų, o atlikdami savo darbo funkcijas, ja vadovautis.