ŠIAULIŲ „DAGILĖLIO“ DAINAVIMO MOKYKLOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
PATVIRTINTA
Šiaulių „Dagilėlio“ dainavimo mokyklos direktoriaus 2024 m. sausio 8 d.
įsakymu Nr. V-1
ŠIAULIŲ „DAGILĖLIO“ DAINAVIMO MOKYKLOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Biudžetinės įstaigos Šiaulių „Dagilėlio“ dainavimo mokyklos (toliau – Įstaiga) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – Darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau
– DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką Įstaigoje, darbo apmokėjimo Įstaigoje principus, Įstaigos pareigybių grupavimą į pareigybių grupes ir lygius, pareigybių skaičių Įstaigoje, Įstaigos pareigybių aprašymo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo apmokėjimo sąlygas bei dydžius, pareiginės algos koeficiento dydžio nustatymo kriterijus ir, atsižvelgiant į juos, didžiausius pareiginės algos koeficiento dydžius, konkrečių pareigybių pareiginės algos koeficientų intervalus, taip pat priemokų, skatinimo ir apdovanojimų skyrimo tvarką, kintamosios dalies dydžius ir jos skyrimo tvarką (jeigu tokia darbo užmokesčio sudėtinė dalis yra numatyta), pareiginės algos nustatymo, atlikus tarnybinės veiklos vertinimą, tvarką, Įstaigos DAS peržiūrėjimo bei keitimo tvarką ir kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo ar su darbo apmokėjimu susijusias nuostatas.
2. Įstaigos DAS parengta vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, teisėtų lūkesčių apsaugos ir visokeriopos darbo santykių teisių gynybos, darbo santykių stabilumo, teisingo mokėjimo už darbą, vienodo atlygio už tokį patį ir vienodos vertės darbą, Darbuotojų lygybės, nepaisant jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaiką (vaikų), įvaikį (įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių), santuokinės ir šeiminės padėties, priklausymo politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ir asociacijoms aplinkybių, nesusijusių su valstybės tarnautojų dalykinėmis savybėmis, laisvų kolektyvinių derybų ir teisės imtis kolektyvinių veiksmų, skaidrumo ir viešumo principais.
3. Šioje DAS vartojamos sąvokos:
3.1. darbuotojas – asmuo, dirbantis Įstaigoje pagal su juo sudarytą darbo sutartį;
3.2. darbo sutartis − darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį;
3.3. darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal darbo sutartį su Įstaiga, t. y. pareiginė alga, priedai, priemokos, užmokestis už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, darbo užmokesčio kintamoji dalis, (jeigu ji numatyta DAS ir skiriama darbuotojui, atsižvelgiant į jo praėjusių metų veiklos vertinimą Įstatymo ir šios DAS nustatyta tvarka). Fiksuotas darbo užmokestis yra mokamas už tiesioginių pareigų vykdymą, mokamas kas mėnesį ir dažniausiai nekinta metų bėgyje, išskyrus tuos atvejus, kai jis peržiūrimas. Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, fiksuotą darbo užmokestį sudaro pareiginė alga ir kintama atlygio dalis, kuri mokama kas mėnesį (jei tokia nustatoma);
3.4. darbuotojo profesija – tai žmogaus atliekamas darbas, o ne jo turimas išsilavinimas ar kvalifikacija;
3.5.Lietuvos profesijų klasifikatorius − tai susisteminta informacija apie profesijas, tvarkoma elektroninėmis priemonėmis. Klasifikatoriuje pateikiami pagal tam tikrą struktūrą sudaryti profesijų ir jų grupių kodai, pavadinimai ir aprašai. Klasifikatorius naudojamas profesijų duomenims grupuoti registruose ir informacinėse sistemose;
3.6. pareigybė – unikalus atsakomybių, įgaliojimų, užduočių ir laukiamų rezultatų rinkinys, kuriam gerai atlikti reikalinga tam tikra darbuotojo patirtis, žinios, gebėjimai, asmeniniai įgūdžiai ir pan. Unikalias pareigybės atspinti pareigybių aprašymai. Pareigybės kodas parenkamas pagal xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx;
3.7. pareigybių lygiai – įstaigos vidiniai pareigybių lygiai, kurie atspindi pareigybių grupavimą pagal darbo turinio kompleksiškumą;
3.8. išsilavinimas – Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka pripažįstama asmens tam tikro lygio branda, kompetencija, kvalifikacija;
3.9. pedagoginio darbo stažas – tai yra specialus darbo stažas, vaikų, jaunimo ir suaugusiųjų mokymo bei ugdymo darbo, atliekamo ugdymo ir švietimo įstaigose bei joms prilygintose institucijose, laikotarpis;
3.10. profesinio darbo patirtis – patirtis, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas darbas, analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbui, arba atliekamos funkcijos, analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms;
3.11. vadovaujamo darbo patirtis – patirtis, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms, organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.
3.12. pedagoginių ir kitų darbuotojų pareigybių sąrašas – dokumentas, kuriame nurodomi mokytojai ir kiti darbuotojai; pateikiami duomenys apie jų darbo stažą, išsilavinimą, kvalifikacinę kategoriją, paskirtą darbo krūvį ir nurodomi kiti teisės aktuose nustatyti duomenys, kurių reikia darbo užmokesčiui apskaičiuoti;
4. Kitos DAS vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos darbo kodekse, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatyme vartojamas sąvokas.
II SKYRIUS
DIDŽIAUSIAS LEISTINAS PAREIGYBIŲ SKAIČIUS, SĄRAŠAS, PAREIGYBIŲ LYGIAI IR GRUPĖS, PAREIGYBIŲ APRAŠYMAI
5. Didžiausią leistiną pareigybių skaičių Įstaigoje sprendimu nustato ir tvirtina Šiaulių miesto savivaldybės taryba.
6. Įstaigos pareigybių skaičių ir pareigybių sąrašą nustato ir įsakymu tvirtina Įstaigos vadovas, konsultuodamasis su Darbuotojų atstovais (jei Įstaiga yra išsirinkusi darbuotojų atstovus). Pareigybių skaičius ir pareigybių sąrašas nustatomas naudojantis Lietuvos Respublikos ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintais Lietuvos profesijų klasifikatoriaus kodais, pritaikant profesijos pavadinimą konkrečiai pareigybei įvardyti.
7. Nustatydamas Įstaigos pareigybių skaičių, Įstaigos vadovas vadovaujasi Šiaulių miesto savivaldybės tarybos sprendimu dėl didžiausio leistino pareigybių skaičiaus. Mokytojų pareigybių skaičius nustatomas, atsižvelgiant į Įstatyme numatytus kriterijus.
8. Įstaigos Darbuotojai pagal savo pareigybę priskiriami atitinkamam pareigybės lygiui ir pareigybių grupei. Darbuotojų pareigybės lygis priklauso nuo tai pareigybei būtino išsilavinimo.
9. Įstaigos darbuotojų pareigybės gali būti keturių lygių:
9.1. A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
9.1.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija;
9.1.2. A2 lygio –pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis
išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija;
9.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;
9.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
9.4. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.
10. Efektyviam DAS veikimui ir valdymui užtikrinti Įstaigoje patvirtinama Įstaigos pareigybių grupių struktūra. Pareigybių grupavimas nuo žemiausio iki aukščiausio atspindi sąlyginį kiekvienos pareigybės indėlį Įstaigos vertės kūrime, t. y. vaidmenį realizuojant Įstaigos veiklos tikslus.
11. Įstaigos Darbuotojų pareigybės skirstomos į šias pareigybių grupes:
11.1. I grupė – Įstaigos vadovas ir jo pavaduotojas ugdymui. Įstaigos vadovo ir jo pavaduotojo pareigybės priskiriamos A (A1 ar A2) lygiui;
11.2. II grupė – Įstaigos struktūrinių padalinių vadovai, jų pavaduotojai, kiti pavaldžių darbuotojų turintys ar vadovaujantiems darbuotojams prilyginti specialistai (planuojantys, organizuojantys, koordinuojantys ir kontroliuojantys kitų asmenų atliekamą darbą ir jam vadovaujantys; planuojantys, organizuojantys, koordinuojantys ir kontroliuojantys finansinę, administracinę, su žmogiškaisiais ištekliais, planavimu susijusią veiklą ir jai vadovaujantys). Šios pareigybės priskiriamos A (A1 ar A2) arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
11.3. III grupė – Įstaigos specialistai. Jų pareigybės priskiriamos A (A1 ar A2) arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti. Mokytojų pareigybė priskiriama specialistų A2 lygio pareigybių grupei;
11.4. IV grupė – Įstaigos kvalifikuoti Darbuotojai. Jų pareigybės priskiriamos C lygiui;
11.5. V grupė – Darbuotojai (darbininkai). Jų pareigybės priskiriamos D lygiui.
12. Įstaigos Darbuotojų pareigybių sąrašas, atskirų pareigybių skaičius, pareigybės priskyrimas lygiui ir grupei nurodomi šios DAS 1 priede.
13. Pareigybių lygiai ir konkrečių pareigybių priskyrimai konkrečiam pareigybės lygiui nustatomi atsižvelgiant į pareigybei būtiną išsilavinimą, pareigybės funkcijų, nustatytų pareigybės aprašyme, sudėtingumą, darbo krūvį, atsakomybės lygį, profesinio darbo patirtį dirbant šį darbą ir kt. darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus.
14. Įstaigos vadovas ar jo įgaliotas asmuo tvirtina Įstaigos pareigybių sąraše (šios DAS 1 priedas) esančių Darbuotojų pareigybės aprašymus, o Įstaigos vadovo pareigybės aprašymą tvirtina Šiaulių miesto meras. Rengiant Įstaigos Darbuotojų pareigybės aprašymus vadovaujamasi Socialinės apsaugos ir darbo ministro patvirtinta biudžetinių įstaigų darbuotojų, išskyrus mokytojus, pareigybių aprašymo metodika. Rengiant Įstaigos mokytojų pareigybių aprašymą vadovaujamasi Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro patvirtinta mokytojų pareigybių aprašymo metodika.
15. Įstaigos Darbuotojų pareigybės aprašymuose nurodoma: pareigybės pavadinimas, pareigybės grupė ir konkretus pareigybės lygis, specialieji reikalavimai, keliami atitinkamas pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija ar kiti specialieji reikalavimai), pareigybei priskirtos funkcijos, o taip pat gali būti nurodoma ir kita informacija (privalomi kvalifikaciniai reikalavimai, gebėjimai ir pan.).
16. Prieš tai turi būti įvykdytos darbuotojų informavimo ir konsultavimosi procedūros su Įstaigos Darbo taryba.
III SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO SANDARA
17. Įstaigos darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
17.1. pareiginė alga ( šios DAS IV skyrius);
17.2. priemokos (šios DAS VII skyrius);
17.3. piniginė išmoka už atliktą darbą, mokama pagal darbo teisės normas;
17.4. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis bei viršvalandinį darbą (šios DAS X skyrius);
17.5. darbo užmokesčio kintamoji dalis, jeigu ji numatyta DAS ir skiriama Įstaigos darbuotojui, atsižvelgiant į jo praėjusių metų veiklos vertinimą Įstatymo ir šios DAS VI skyriuje nustatyta tvarka.
IV SKYRIUS
PAREIGINĖ ALGA
18. Įstaigos Darbuotojų pareiginė alga, nustatoma vadovaujantis Įstatymo bei šios DAS nuostatomis, sulygstama su Įstaigos darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje.
19. Pareiginė alga apskaičiuojama pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio.
20. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme nustatytas pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis.
21. Įstaigos darbuotojo pareiginės algos koeficientą pagal šioje DAS numatytus kriterijus ir koeficientų dydžius nustato Įstaigos vadovas.
22. Įstaigos vadovo, vadovo pavaduotojo ugdymui pareiginės algos koeficientai nustatomi šios DAS 2 priede, vadovaujantis Įstatymu, atsižvelgiant į Įstaigoje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą.
23. Mokytojų ir koncertmeisterių pareiginės algos koeficientai nustatomi pagal šios DAS priedus, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą (jei Įstaigoje taikoma):
23.1. Mokytojų, dirbančių pagal neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), pareiginės algos koeficientų dydžiai, pareiginės algos koeficientų nustatymo kriterijai nurodomi šios DAS 3 priede, vadovaujantis Įstatymu, atsižvelgiant į šių Darbuotojų pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą.
23.2. Koncertmeisterių pareiginės algos koeficientų dydžiai, pareiginės algos koeficientų nustatymo kriterijai ir nurodomi šios DAS 4 priede, vadovaujantis Įstatymu, atsižvelgiant į šių Darbuotojų pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą.
24. Kitų Įstaigos Darbuotojų, išskyrus Įstaigos vadovą, vadovo pavaduotoją ugdymui, mokytojus ir koncertmeisterius, pareiginė alga nustatoma iš šios DAS 5 priede pareigybei nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo, kurio minimalūs pareiginės algos koeficientų dydžiai negali būti mažesni negu Įstatymo 1 priede nustatyti koeficientų dydžiai ir mažesni negu 1,1 Vyriausybės patvirtintos minimalios mėnesinės algos (toliau MMA). Įstaigos darbuotojo pareiginės algos maksimalus koeficientas negali viršyti Įstaigos vadovo (mokyklos direktoriaus) pareiginės algos koeficiento dydžio, nustatyto Įstatymo 2 priedo VIII skyriuje. Darbuotojo pareiginės algos koeficientą pagal šios DAS 5 priede numatytus kriterijus ir koeficientų dydžius nustato Įstaigos vadovas kaip darbuotoją į pareigas priimantis asmuo.
25. Darbininkų pareiginė alga negali būti mažesnė negu Vyriausybės patvirtinta minimali mėnesinė alga.
26. Įstaigos vadovo darbo apmokėjimo sąlygas, pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais nustato Šiaulių miesto meras.
27. Nustatyto pareiginės algos koeficiento keitimas (nustatymas iš naujo):
27.1. Mokytojų, koncertmeisterių, Įstaigos vadovo, jo pavaduotojo ugdymui pareiginės algos koeficientas keičiamas (nustatomas iš naujo) pasikeitus darbuotojo pareiginės algos koeficiento nustatymo kriterijams, nurodytiems DAS 2, 3 ir 4 prieduose, nustatomiems atsižvelgiant į Įstatymo nuostatas.
27.2. Kitų Įstaigos Darbuotojų pareiginės algos koeficientas keičiamas (nustatomas iš naujo), pasikeitus darbuotojo pareiginės algos koeficiento nustatymo kriterijams, nurodytiems DAS 5 priede, nustatomiems atsižvelgiant į Įstatymo nuostatas.
V SKYRIUS
MOKYTOJŲ IR KONCERTMEISTERIŲ PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMAS, DARBO KRŪVIO SANDARA
28. Mokytojų ir koncertmeisterių pareiginė algos koeficientai nustatomi pagal Įstatymo 2 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą.
29. Įstaigos vadovo, jo pavaduotojo ugdymui pareiginės algos koeficientai nustatomi pagal Įstatymo 2 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą.
30. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas direktoriaus pavaduotojui ugdymui nustatomas iš naujo pasikeitus vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai. Jeigu pavaduotojas ugdymui dirba ir mokytoju, tai toks darbas laikomas papildomu darbu ir papildoma pareigybe.
31. Mokytojų, dirbančių pagal neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo laikas per savaitę yra 36 valandos.
32. Koncertmeisterių darbo laikas per savaitę yra 33 valandos, iš jų 24 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 9 valandos - netiesioginiam darbui su mokiniais (pasiruošti pamokoms, renginiams ir metodinei veiklai).
33. Mokytojo ar koncertmeisterio darbo laiką sudaro:
33.1. kontaktinės valandos, skiriamos bendrojo ugdymo srities (dalyko), formalųjį švietimą papildančio ugdymo programoms įgyvendinti pagal ugdymo (mokymo) planuose numatytas valandas, neformaliojo švietimo programoms (išskyrus ikimokyklinio, priešmokyklinio ir formalųjį švietimą papildančio ugdymo programas) – pagal programoje numatytas valandas;
33.2. nekontaktinės valandos, skiriamos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti;
33.3. xxxxxxxx, susijusios su profesiniu tobulėjimu ir su veikla mokyklos bendruomenei.
34. Darbo laiko struktūra nurodoma darbuotojo darbo grafike ir pamokų tvarkaraščiuose. Norma nustatoma individualiai - pagal darbo sutartyje numatytą režimą.
35. Konkretūs mokytojų ir koncertmeisterių pareiginės algos koeficientai ir darbo krūvio sandara nustatomi pagal Įstatymo 2 priedo 7 punkte nustatytų kontaktinių valandų, valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti ir valandų funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti intervalų ribas, pagal kvalifikacinę kategoriją, ugdymo (mokymo) programą, dalyką (dalykų grupę) ir kitus kriterijus, nustatytus šioje DAS, mokslo metams rugsėjo 1 dienai ir tikslinami pagal sausio 1 d. būklę Mokytojų ir kitų pedagoginių darbuotojų (be mokytojų) pareigybių sąraše, kurį įsakymu tvirtina Įstaigos vadovas.
36. Mokytojų darbo krūvio sandara nustatoma pagal šiuos kriterijus:
36.1. ugdymo (mokymo) programa, dalykas (dalykų grupė);
36.2. kvalifikacinė kategorija;
36.3. kiti mokytojų darbo krūvio sandaros nustatymo kriterijai, kurie gali būti susiję su:
36.3.1. veiklos sudėtingumu;
36.3.2. mokymosi forma (veikla vykdoma grupinio ar pavienio mokymosi forma);
36.3.3. mokinių skaičiumi klasėje / grupėje;
36.3.4. kontaktinių valandų, valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti ir valandų funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti įgyvendinimo ypatybėmis ir apimtimis.
37. Mokytojo darbo krūvio pasiskirstymas tarp funkcijų grupių, įvertinus Įstaigos poreikius bei finansines galimybes ir siejant su mokytojų darbo krūvio sandaros nustatymo kriterijais, gali keistis kiekvienais mokslo metais ir mokslo metų eigoje.
38. Mokytojų, įgyvendinančių tą pačią programą, darbo krūvio sandara gali skirtis dėl skirtingo darbo krūvio pasiskirstymo tarp funkcijų grupių, dėl skirtingų kontaktinio ir nekontaktinio darbo proporcijų, Sistemoje sutartų kriterijų taikymo, mokytojo kompetencijų ir kitų aplinkybių.
39. Nustatant valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti skaičių, atsižvelgiama į tai, kad visi mokytojai privalo planuoti ugdymo turinį, vertinti mokinių mokymosi pasiekimus, stebėti (vertinti, analizuoti ir prognozuoti) mokinių individualią pažangą, informuoti tėvus (globėjus, rūpintojus) apie jų vaiko ugdymo ir ugdymosi poreikius, mokymosi pažangą ir kt.
40. Visiems mokytojams būtina skirti valandų, skirtų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti: savianalizei atlikti, tobulinti profesines kompetencijas, susipažinti su ugdymo naujovėmis ir kt.
41. Mokytojo, dirbančio pagal neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas) valandų skaičius per mokslo metus:
Pareigybė | Kontaktinės valandos ir valandos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovauti klasei (grupei) | Valandos, susijusios su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenėje | Iš viso |
Mokytojas (pedagoginis darbo stažas iki 2 metų); Vyresnysis mokytojas; Mokytojas metodininkas; Mokytojas ekspertas (pedagoginis darbo stažas nuo daugiau kaip 2 metų) | 1 010– 1 410 | 102–502 | 1 512 |
42. Mokytojui (jeigu jo pedagoginis darbo stažas iki 2 metų), dirbančiam pagal neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas) skiriama ne daugiau kaip 924 kontaktinės valandos.
43. Mokytojų, dirbančių pagal neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo laiko grafiko sudarymo bendrąsias nuostatas tvirtina Švietimo, mokslo ir sporto ministras, suderinęs su Socialinės apsaugos ir darbo ministru.
44. Mokytojo, dirbančio pagal neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandarą pagal dalykus, ugdymo ar mokymo sritis nustato Įstaigos vadovas pagal Įstatymo 2 priedo 7 punkte nustatytas valandas Švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka.
45. Mokytojams darbo krūvio sandarą nustato Įstaigos vadovas pagal nustatytą kontaktinių valandų, valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti ir valandų funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti proporciją per mokslo metus, kvalifikacinę kategoriją, ugdymo (mokymo) programą, dalyką (dalykų grupę, mokymo modulį) ir kitus DAS nustatytus kriterijus, atsižvelgdamas į Švietimo, mokslo ir sporto ministro įsakymu patvirtintas rekomendacijas dėl mokytojų, dirbančių pagal FŠPU programas, darbo krūvio sandaros ir mokyklos metinį veiklos planą.
46. Valandų, skiriamų veikloms mokyklos bendruomenei, struktūra nustatoma mokslo metams.
47. Mokytojui skiriamos valandos privalomoms funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti: tėvų (globėjų, rūpintojų) informavimas, konsultavimas ir bendradarbiavimas su jais dėl mokinių ugdymo(si) ir mokymosi pažangos ir pasiekimų; bendradarbiavimas su mokyklos darbuotojais mokinių ugdymo klausimais; mokyklos administracijos inicijuotos veiklos, skirtos mokyklos veiklai planuoti, organizuoti.
48. Mokytojui skiriamos valandos funkcijoms, kurios gali būti sulygstamos su mokytoju individualiai, atsižvelgiant į jo turimą kvalifikacinę kategoriją, atliekamas funkcijas, numatytas pareigybės apraše, į mokyklos tikslus ir uždavinius: bendradarbiavimo veiklos, skirtos mokyklos veiklai planuoti, tobulinti, pozityviam mokyklos mikroklimatui kurti, ugdymo ir švietimo pagalbos kokybei, mokykloje ugdomų mokinių saugumui užtikrinti; mokyklos ugdymo turinio formavimo veiklos; konsultavimo ir patirties sklaidos veiklos; vertinimo, ekspertavimo veiklos; mokinių ugdymosi poreikiams tenkinti skirtos edukacinės, ugdomosios veiklos; bendradarbiavimo su mokyklos partneriais veiklos, apimančios bendrų projektų, renginių organizavimą ir jų įgyvendinimą mokykloje ar už jos ribų.
49. Mokytojui skiriamos valandos funkcijoms, susijusioms su profesinės kompetencijos tobulinimu: dalyvavimas įstaigos, kaip besimokančios bendruomenės ir tarpinstitucinio bendradarbiavimo veiklose; bendrųjų ir specialiųjų kompetencijų gilinimas savišvietos būdu; mokytojų veiklą reglamentuojančių dokumentų analizė.
50. Darbo laikas nurodomas darbo grafikuose ir pamokų tvarkaraščiuose. Darbo laiko norma nustatoma individualiai pagal darbo sutartyje sutartą darbo krūvį.
51. Dalį funkcijų, susijusių su kontaktinėmis valandomis (dalyko programų, teminių planų, individualių programų rengimą, pasiruošimą pamokoms), ir dalį funkcijų, susijusių su nekontaktinėmis valandomis, skirtomis veikloms mokyklos bendruomenei (dalyvavimas su mokiniais koncertuose, festivaliuose, konkursuose ir kt.; bendradarbiavimas su mokyklos socialiniais partneriais (mokinių atranka mokyklose, darželiuose), su mokyklos rėmėjais), mokytojas ir koncertmeisteris gali atlikti kitoje nei mokykla vietoje.
52. Pareiginės algos koeficientas mokytojams ir koncertmeisteriams keičiamas (nustatomas iš naujo) pasikeitus darbuotojo pareiginės algos koeficiento nustatymo kriterijams ( pedagoginio darbo stažui, kvalifikacinei kategorijai, veiklos sudėtingumui).
53. Pasikeitus mokytojo ar koncertmeisterio darbo krūviui mokslo metų eigoje, jo darbo laiko norma ir darbo užmokestis perskaičiuojami iš naujo.
54. Mokytojų ir koncertmeisterių darbo stažas tikslinamas rugsėjo 1 dienai ir sausio 1 dienai, kitų darbuotojų - sausio 1 dienai.
VI SKYRIUS
DARBUOTOJŲ (IŠSKYRUS MOKYTOJUS, KONCERTMEISTERIUS IR DARBININKUS) VEIKLOS VERTINIMAS
55. Vertinama Įstaigos vadovo ir Įstaigos darbuotojų, išskyrus mokytojus, koncertmeisterius ir darbininkus, praėjusių kalendorinių metų veikla.
56. Įstaigos vadovo, jo pavaduotojo ugdymui veiklos vertinimas atliekamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro patvirtintu veiklos vertinimo tvarkos aprašu. Kitų Įstaigos darbuotojų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigos darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu ir Įstaigos vadovo patvirtintu Įstaigos darbuotojų (išskyrus mokytojus, koncertmeisterius ir darbininkus) veiklos vertinimo tvarkos aprašu.
57. Įstaigos vadovo veiklos vertinimo tikslas – įvertinti pasiektus Įstaigos vadovo veiklos rezultatus pagal nustatytas veiklos vertinimo užduotis ir jų įgyvendinimo rodiklius, Įstaigos vadovo gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas ir numatyti galimybes veiklą tobulinti. Kitų Įstaigos darbuotojų veiklos vertinimo tikslas – nustatyta tvarka įvertinti jų kompetenciją (įgūdžius, žinias, gebėjimus) ir pasiektus veiklos rezultatus.
58. Įstaigos darbuotojų, taip pat Įstaigos vadovo veikla vertinama, jeigu pastarieji ne trumpiau kaip 6 mėnesius per kalendorinius metus, kurių veikla vertinama, užima darbuotojo pareigas Įstaigoje.
59. Darbuotojo darbo užmokesčio kintamoji dalis gali būti nustatyta nuo jo darbo Įstaigoje pradžios arba pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš atostogų vaikui prižiūrėti, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio vertinimo.
60. Perkėlus darbuotoją į kitas pareigas toje pačioje įstaigoje, darbo užmokesčio kintamosios dalies procentinis dydis, nustatytas už praėjusių metų veiklos vertinimą, išlieka iki kito darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo.
61. Įstaigos vadovo veiklą vertina Šiaulių miesto meras (kaip Įstaigos vadovą į pareigas priimantis asmuo). Įstaigos vadovo veikla vertinama dalyvaujant mokyklos tarybai.
62. Įstaigos darbuotojų veiklą vertina tiesioginiai jų vadovai. Įstaigos darbuotojai turi teisę kviesti Darbuotojų atstovą dalyvauti tiesioginiam vadovui vertinant jų veiklą.
63. Priklausomai nuo Įstaigos vadovo ar Įstaigos darbuotojo veiklos vertinimo rezultatų, gali keistis jų teisinė padėtis Įstatymo numatyta tvarka. Atsižvelgiant į Įstaigos vadovo ar Įstaigos darbuotojo veiklos vertinimo rezultatus, vadovaujantis Įstatymo nuostatomis gali būti keičiamas (didinamas arba mažinamas) Įstaigos vadovo ar Įstaigos darbuotojo pareiginės algos koeficientas.
64. Tiesioginis Įstaigos darbuotojo vadovas (toliau – tiesioginis vadovas) darbuotojo veiklą gali įvertinti taip:
64.1. viršijanti lūkesčius;
64.2. xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx;
64.3. iš dalies atitinkanti lūkesčius;
64.4. neatitinkanti lūkesčių.
65. Įvertinus praėjusių kalendorinių metų Įstaigos darbuotojo veiklą kaip viršijančią lūkesčius ( visi planuoti lūkesčiai įvykdyti laiku ir viršyti visi sutartiniai vertinimo rodikliai, atliktos užduotys, orientuotos į įstaigos veiklos pokytį ar proceso tobulinimą, įdiegti kokybės valdymo metodai):
65.1. gali būti nustatoma nuo 10 iki 20 % pareiginės algos dydžio kintamoji dalis ir gali būti skiriama iki 50 % pareiginės algos dyžio premija;
65.2. gali būti nustatomas didesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 didesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne didesnį negu nustatytas tos pareigybės didžiausias pareiginės algos koeficientas.
66. Įvertinus praėjusių kalendorinių metų Įstaigos darbuotojo veiklą kaip atitinkančią lūkesčius, jei įstaigos darbuotojas iš esmės pasiekė veiklos rezultatus pagal sutartus vertinimo rodiklius, tačiau užduotys buvo mažesnio masto ir svarbos, gali būti nustatoma nuo 5 iki 9 % pareiginės algos dydžio kintamoji dalis.
67. Įvertinus praėjusių kalendorinių metų Įstaigos darbuotojo veiklą kaip iš dalies atitinkančią lūkesčius, pareiginės algos kintamasis dydis jam nenustatomas, tačiau įstaigos darbuotojui gali būti nustatomas kvalifikacijos tobulinimas.
68. Įvertinus Įstaigos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą kaip neatitinkančią lūkesčių, tiesioginio vadovo rašytiniu motyvuotu pasiūlymu darbuotoją į pareigas priimančio Įstaigos vadovo sprendimu:
68.1. įstaigos darbuotojui gali būti nustatomas mažesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 ir ne daugiau kaip 0,18 mažesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne mažesnį negu nustatytas minimalus pareiginės algos koeficientas, arba :
68.2. gali būti sudaromas ne trumpesnės negu 2 mėnesių ir ne ilgesnės negu 6 mėnesių trukmės Įstaigos darbuotojo veiklos gerinimo planas.
69. Neeilinis darbuotojo veiklos vertinimas atliekamas į pareigas priimančio Įstaigos vadovo sprendimu šiais atvejais:
69.1. tiesioginio vadovo rašytiniu motyvuotu pasiūlymu, susijusiu su įstaigos darbuotojo veiklos rezultatais.
69.2. darbuotojo prašymu nustatyti jam didesnį pareiginės algos koeficientą;
69.3. jei įstaigos darbuotojo veikla buvo įvertinta kaip neatitinkanti lūkesčių ir buvo sudarytas jo veiklos gerinimo planas.
70. Neeilinis įstaigos darbuotojo veiklos vertinimas gali būti atliekamas ne dažniau kaip vieną kartą per kalendorinius metus, jeigu nuo darbuotojo eilinio veiklos vertinimo praėjo ne mažiau kaip 6 mėnesiai, išskyrus atvejus, kai yra nustatytas trumpesnės trukmės įstaigos darbuotojo veiklos gerinimo planas arba kai darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per kalendorinius metus ėjo pareigas Įstaigoje.
71. Sprendimą dėl darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklos įvertinimo, pareiginės algos koeficiento, kintamosios dalies dydžio ar kitų skatinimo priemonių nustatymo ir skyrimo priima Įstaigos vadovas, atsižvelgdamas į darbuotojo vertinimo išvadą ir tiesioginio darbuotojo vadovo teikiamą siūlymą.
72. Darbuotojui skiriamos kintamosios dalies dydis priklauso nuo įstaigai skirtų biudžeto lėšų asignavimų.
73. Įstaigos darbuotojas priimtus sprendimus dėl jo vertinimo turi teisę skųsti Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.`
VII SKYRIUS PRIEMOKOS
74. Įstaigos darbuotojui, atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti skiriamos šios priemokos:
74.1. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;
74.2. už papildomų raštu suformuluotų užduočių atlikimą, kai dėl to viršijamas įprastas darbo krūvis arba kai atliekamos pareigybės aprašyme nenustatytos funkcijos;
74.3. už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė.
75. Kiekviena priemoka, nurodyta 74.1. – 74.3. punktuose, negali būti mažesnė kaip 10 procentų Įstaigos darbuotojo pareiginės algos dydžio. Konkretūs atitinkamos priemokos dydžių intervalai nurodomi šios DAS 6 priede.
76. Vienam Įstaigos darbuotojui vienu metu gali būti skiriamos kelios priemokos pagal kiekvieną iš 74.1.–74.3. punktuose nurodytų kriterijų, tačiau priemokų suma negali viršyti 80 procentų Įstaigos darbuotojo pareiginės algos.
77. Siūlymą dėl priemokos skyrimo darbuotojui Įstaigos vadovui teikia darbuotojo tiesioginis vadovas, nurodydamas kokiu pagrindu ir už ką siūloma nustatyti priemoką, siūlomas konkretus priemokos mokėjimo terminas arba konkrečios aplinkybės, kurioms esant siūloma priemoka yra mokama, ir kurioms išnykus priemokos mokėjimas nutraukiamas; ar yra darbuotojo sutikimas dėl DAS 74.1. – 74.3. papunkčiuose nurodytų darbų, užduočių ar funkcijų atlikimo, siūlomos priemokos dydis.
78. Konkretų priemokos dydį įsakymu nustato Įstaigos vadovas. Įsakyme turi būti konkrečiai nurodoma, už kokį papildomą darbo krūvį ar už kokių papildomų pareigų ar užduočių atlikimą skiriama priemoka, nurodant konkretų terminą. Jeigu pablogėja tų darbuotojų darbo rezultatai arba jie nevykdo pavestų papildomų pareigų ar užduočių, tiesioginis vadovas teikia motyvuotą siūlymą Įstaigos vadovui nutraukti priemokos mokėjimą.
79. Priemokos dydis priklauso nuo Įstaigos darbo užmokesčio fondo.
VIII SKYRIUS SKATINIMAS
80. Įstaigos darbuotojai gali būti skatinami už nepriekaištingą pareigų atlikimą.
81. Sprendimą dėl darbuotojo skatinimo, skatinimo formos bei dydžio priima Įstaigos vadovas įsakymu, atsižvelgdamas į tokias aplinkybes (visas ar kelias iš jų):
81.1. Įstaigos darbuotojas atliko Įstaigos veiklai ypač svarbią užduotį, kai savo darbu reikšmingai prisidedama prie Įstaigos strategijos kūrimo, inovacijų ir Įstaigos metinio veiklos vykdymo;
81.2. Įstaigos darbuotojas pareigas atliko nepriekaištingai, įskaitant, jam nustatytais ar su juo sutartais terminais;
81.3. Įstaigos darbuotojas pasižymėjo indėliu Įstaigos veiklos sklaidai, žinomumui;
81.4. Įstaigos darbuotojo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius;
81.5. Paskatinti darbuotoją siūlo jo tiesioginis vadovas ir / ar Įstaigos vadovas;
81.6. Kitas Įstaigos vertinimu reikšmingas aplinkybes.
82. Įstaigos Darbuotojai gali būti skatinami šiomis skatinimo priemonėmis:
82.1. padėka;
82.2. iki 2 pareiginių algų dydžio piniginė išmoka už asmeninį išskirtinį indėlį įgyvendinant Įstaigai nustatytus tikslus arba už pasiektus rezultatus ir įgyvendintus uždavinius (tačiau ne dažniau kaip 2 kartus per kalendorinius metus);
82.3. suteikiant iki 5 mokamų papildomų poilsio dienų (tačiau ne daugiau kaip 10 mokamų papildomų poilsio dienų per metus) arba atitinkamai sutrumpinant darbo laiką;
82.4. vienkartine pinigine išmoka Vyriausybės nustatyta tvarka;
83.5. darbo užmokesčio kintamąja dalimi (nustatoma pagal šios DAS 6 skyriaus nuostatas);
83.6. kitomis skatinimo priemonėmis, numatytomis Įstaigos lokaliniuose teisės aktuose.
84. Už nustatytą nepriekaištingą pareigų atlikimą Įstaigos darbuotojas gali būti skatinamas viena iš 79.1.–79.7. punktuose nustatytų skatinimo priemonių. Prie 82.2. – 82.7. punktuose nustatytų skatinimo priemonių papildomai gali būti skiriama padėka.
85. Tuo atveju, jeigu buvo nustatyta, kad per paskutinius 6 mėnesius Įstaigos Darbuotojai padarė darbo pareigų pažeidimą, jie gali būti neskatinami, išskyrus atvejį, kai po vertinimo darbuotojo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius. Įstaigos Darbuotojai visais atvejais neskatinami, jei per paskutinius 6 mėnesius yra padarę darbo pareigų pažeidimą Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 23 straipsnyje nustatytais atvejais.
IX SKYRIUS MATERIALINĖ PAŠALPA
86. Įstaigos Darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio (kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka), sugyventinio, darbuotojo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti Įstaigos Darbuotojai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, gali būti skiriama iki 5 MMA dydžio materialinė pašalpa jeigu yra pateikti šių Darbuotojų rašytiniai prašymai ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai.
87. Mirus Įstaigos darbuotojui, jo šeimos nariams (sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui, kitiems giminaičiams, kurie su mirusiuoju turėjo artimą ryšį ir (ar) gyveno kartu) iš Įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 MMA dydžio materialinė pašalpa, jeigu pateiktas Įstaigos darbuotojo šeimos nario rašytinis prašymas ir Įstaigos darbuotojo mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
88. Materialinę pašalpą Įstaigos Darbuotojams, išskyrus Įstaigos vadovą, skiria Įstaigos vadovas iš Įstaigai skirtų lėšų. Įstaigos vadovui materialinę pašalpą skiria Šiaulių miesto meras iš Įstaigai skirtų lėšų.
X SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS
89. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, darbuotojams mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka:
89.1. už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, ir švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis;
89.2. už viršvalandinį darbą mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžių užmokestis;
89.3. darbuotojo prašymu, darbo laikas poilsio ir švenčių dienomis, padaugintas dvigubai, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
XI SKYRIUS
KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS
90. Kasmetinių atostogų trukmė, apmokėjimas, suteikimo tvarka nustatoma vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimo Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“, šios DAS bei kitų Įstaigos lokalinių teisės aktų nuostatomis.
91. Už kasmetines atostogas darbuotojui mokamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai), kuris apskaičiuojamas Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka. Laikotarpis, iš kurio skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Keisti kasmetinių atostogų pinigais negalima. Kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama tik darbuotojo atleidimo atveju, jei iki atleidžiant darbuotoją jis nepageidauja pasinaudoti neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis ir nėra praradęs teisės į kasmetines atostogas, nes nėra pasinaudojęs jomis dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių trejus metus.
92. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią arba atskiru darbuotojo prašymu įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
XII SKYRIUS DARBO LAIKO APSKAITA
93. Darbo laiko apskaita Įstaigoje tvarkoma Įstaigos vadovo įsakymu patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kuriuos pildo Įstaigos darbuotojas, kuriam tai pavesta atlikti pagal jo pareigybės aprašymą arba Įstaigos vadovo įsakymą.
94. Atsakingas Įstaigos darbuotojas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodo faktiškai dirbtą laiką, atsižvelgiant į atliktą viršvalandinį darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis, komandiruotes ir visas kitas žymas, turinčias įtakos Darbuotojų darbo laiko deklaravimui ir darbo užmokesčio apskaičiavimui bei nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo reikalavimuose.
95. Užpildytus ir atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius pasirašo Įstaigos vadovas. Įstaigos vadovo patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai siunčiami Šiaulių apskaitos centrui, centralizuotai tvarkančiam Įstaigos buhalterinę apskaitą.
XIII SKYRIUS
LIGOS IŠMOKOS MOKĖJIMAS
96. Ligos išmoka mokama už pirmąsias dvi kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku. Mokama ligos išmoka negali būti mažesnė negu 62,06 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
97. Pagrindas išmokėti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.
XIV SKYRIUS
IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO
98. Iš priskaičiuoto darbo užmokesčio pagal nustatytus tarifus išskaičiuojama ir sumokamas gyventojų pajamų mokestis ir socialinio draudimo įmokos.
99. Siekiant teisingai paskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, kiekvienas darbuotojas pateikia laisvos formos prašymą, ar taikyti neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD).
100. Išskaitos iš darbuotojo Darbo užmokesčio gali būti daromos tik Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų numatytais atvejais ir juose nustatyta tvarka.
101. Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais:
101.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio (Įstaigos) pinigų sumoms;
101.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
101.3. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė Įstaigai, neviršijant vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didesnė žala;
101.4. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės Įstaigos iniciatyva.
102. Išskaitos iš darbuotojo Xxxxx užmokesčio daromos rašytiniu Įstaigos vadovo nurodymu (įsakymu, potvarkiu ar kitu tvarkomuoju dokumentu) ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią Įstaigą sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą, o DAS 103.3. punkte numatytu atveju – ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos.
103. Išskaitų iš darbuotojo Darbo užmokesčio dydžius numato Lietuvos Respublikos darbo kodekso 150 straipsnis bei Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso 736 straipsnis.
XV SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS, TERMINAI
104. Darbo užmokesčio išmokėjimą Įstaigos darbuotojams vykdo Šiaulių apskaitos centras, centralizuotai tvarkantis Įstaigos buhalterinę apskaitą.
105. Pagal Įstaigos pateiktus dokumentus, reikalingus darbo užmokesčio apskaičiavimui (įsakymus, darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir kt.), Šiaulių apskaitos centro atsakingi darbuotojai atlieka darbo užmokesčio paskaičiavimą ir išmokėjimą darbuotojams.
106. Darbo užmokestis Įstaigos darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį, vieną kartą per mėnesį – esant darbuotojo raštiškam prašymui. Už pirmąją mėnesio pusę kiekvieno mėnesio 15 dieną mokamas avansas negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei. Paskutinę mėnesio darbo dieną išmokama tiksliai apskaičiuota suma atėmus jau išmokėtą avansą ir visus priklausančius išskaitymus. Jeigu mokėjimo terminas sutampa su nedarbo arba šventine dienomis, jis perkeliamas į ankstesnę dieną.
107. Pasibaigus darbo sutarčiai, visos Įstaigos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos paskutinę Įstaigos darbuotojo darbo Įstaigoje dieną, nebent raštu būtų susitarta kitaip.
108. Ne rečiau kaip kartą per mėnesį darbuotojui elektroniniu būdu pateikiamas atsiskaitymo lapelis, kuriame nurodomas jam priskaičiuoto darbo užmokesčio suma, išmokėtos ir išskaičiuotos sumas ir dirbto darbo laiko trukmė, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę.
109. Esant rašytiniam darbuotojo prašymui, Įstaiga išduoda darbuotojui pažymą apie jo darbą Įstaigoje. Pažymoje nurodoma darbuotojo darbo funkcijos ir / ar pareigos, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydis ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydis.
110. Atsižvelgiant į galimus finansinių lėšų gavimo sutrikimus ne dėl Įstaigos kaltės, darbo užmokesčio mokėjimo terminai gali būti keičiami, apie tai informuojant darbuotojus.
111. Darbo užmokestis Įstaigos darbuotojams pervedamas į jų nurodytas asmenines banko sąskaitas.
XVI SKYRIUS
DARBAS NE VISO DARBO LAIKO SALYGOMIS
112. Jeigu su Įstaigos darbuotoju jo darbo sutartimi yra sutartas darbas ne visą darbo laiką, tai darbuotojui darbo užmokestis mokamas proporcingai darbuotojo dirbtam laikui.
113. Darbas ne visą darbo laiką dirbantiems Įstaigos Darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su Darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ar kitas aplinkybes.
XVII SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
114. Įstaigos darbuotojų darbo užmokestis, priemokos ir kiti su darbo santykiais susiję mokėjimai planuojami neviršijant Įstaigai skirtų asignavimų darbo užmokesčio fondui.
115. Įstaiga užtikrina, kad ši DAS būtų prieinama susipažinti visiems Įstaigos darbuotojams bei kad visi Įstaigos Darbuotojai būtų su DAS supažindinami pasirašytinai. Įstaigos Darbuotojai privalo laikytis DAS nustatytų įpareigojimų bei atlikdami savo darbo funkcijas vadovautis DAS nustatytais principais.
116. Informacija apie Įstaigos darbuotojų darbo užmokestį teikiama ir skelbiama tik Lietuvos Respublikos teisės aktuose numatytais atvejais arba darbuotojui raštiškai sutikus.
tvarka.
117. Ginčai dėl darbo užmokesčio sprendžiami Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta
118. Patvirtinta DAS peržiūrima pasikeitus Lietuvos Respublikos teisės aktams arba esant
kitiems aktualiems darbo apmokėjimo sistemos pokyčiams. Įstaiga turi teisę iš dalies arba visiškai pakeisti DAS, laikydamasi pareigos įvykdyti informavimo ir konsultavimo procedūras su Įstaigos Darbuotojų atstovais.
PRITARTA Šiaulių „Dagilėlio” dainavimo mokyklos tarybos 2024 m. sausio 8 d. protokoliniu nutarimu (posėdžio protokolas Nr. MT–1) | INFORMAVIMO IR KONSULTAVIMO PROCEDŪROS PRAVESTOS (Darbuotojų atstovų patvirtinimas) 2024-01-08 |
Šiaulių „Dagilėlio dainavimo mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos 1 priedas
ŠIAULIŲ „DAGILĖLIO“ DAINAVIMO MOKYKLOS
PAREIGYBIŲ GRUPĖS, PAREIGYBIŲ LYGIAI IR PAREIGYBIŲ SKAIČIUS
Eil. Nr. | Pareigybė | Pareigybės grupė | Pareigybės lygis | Pareigybių skaičius |
1. | Direktorius | I grupė | A1 | 1 |
2. | Direktoriaus pavaduotojas ugdymui | I grupė | A2 | 1 |
3. | Ūkio dalies vedėjas | II grupė | B | 1 |
4. | Mokytojas | III grupė | A2 | 16,11 |
5. | Koncertmeisteris | III grupė | A2 | 2,32 |
6. | Renginių organizatorius | III grupė | B | 0,5 |
7. | Raštinės vedėjas | IV grupė | C | 1 |
8. | Bibliotekininkas | IV grupė | C | 0,5 |
9. | Muzikos instrumentų derintojas | IV grupė | C | 1 |
10. | Apskaitininkas | IV grupė | C | 0,25 |
11. | Darbininkas | V grupė | D | 1 |
12. | Valytojas | V grupė | D | 3 |
13. | Rūbininkas | V grupė | D | 1,25 |
Iš viso: | 29,93 | |||
–––––––––––––––––––––
Šiaulių „Dagilėlio dainavimo mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos 2 priedas
ĮSTAIGOS VADOVO IR VADOVO PAVADUOTOJO UGDYMUI PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI
3. Įstaigos vadovo pareiginės algos koeficientai:
Mokinių skaičius | Pareiginės algos koeficientai | ||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
iki 200 | 1,8268 | 1,8933 | 1,9390 |
201–400 | 1,9958 | 2,0130 | 2,0142 |
401–600 | 2,0032 | 2,0167 | 2,0217 |
601–1 000 | 2,1487 | 2,1537 | 2,1574 |
1 001 ir daugiau | 2,1537 | 2,1561 | 2,1635 |
2. Įstaigos vadovo pavaduotojo ugdymui pareiginės algos koeficientai:
Mokinių skaičius | Pareiginės algos koeficientai | ||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
iki 500 | 1,7811 | 1,7849 | 1,7872 |
501 ir daugiau | 1,7922 | 1,8168 | 1,8428 |
3. Pareiginės algos koeficientai dėl veiklos sudėtingumo gali būti didinami iki 20 procentų Įstaigos vadovui pagal Šiaulių miesto savivaldybės tarybos nustatytus kriterijus.
4. Pareiginės algos koeficientas gali būti didinamas iki 20 procentų Įstaigos vadovo pavaduotojui ugdymui pagal kitus Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus.
––––––––––––––––––––––
Šiaulių „Dagilėlio“ dainavimo mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos 3 priedas
MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL NEFORMALIOJO ŠVIETIMO PROGRAMAS (IŠSKYRUS IKIMOKYKLINIO IR PRIEŠMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMAS), PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI
1. Mokytojų pareiginės algos koeficientai:
Kvalifikacinė kategorija | Pareiginės algos koeficientai | ||||||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 0,9294 | 0,9328 | 0,9408 | 0,9580 | 0,9878 | 0,9912 | 0,9970 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 0,9981 | 1,0005 | 1,0016 | 1,0073 | 1,0096 | 1,0130 | 1,0210 |
Vyresnysis mokytojas | 1,0222 | 1,0256 | 1,0303 | 1,0715 | 1,0772 | 1,0817 | |
Mokytojas metodininkas | 1,0921 | 1,1116 | 1,1471 | 1,1517 | 1,1597 | ||
Mokytojas ekspertas | 1,2411 | 1,2617 | 1,2938 | 1,2995 | 1,3053 | ||
2. Pareiginės algos koeficientas mokytojams keičiamas (nustatomas iš naujo) pasikeitus mokytojo pareiginės algos koeficiento nustatymo kriterijams (pedagoginio darbo stažui, kvalifikacinei kategorijai, veiklos sudėtingumui).
–––––––––––––––––––––––––
Šiaulių „Dagilėlio“ dainavimo mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos 4 priedas
KONCERTMEISTERIŲ PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI
Pareigybė | Pareiginės algos koeficientai | |||
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius | 0,6991 | 0,7116 | 0,7242 | 0,7312 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius | 0,7369 | 0,7437 | 0,7494 | |
Vyresnysis auklėtojas, vyresnysis koncertmeisteris, vyresnysis akompaniatorius | 0,7552 | 0,7621 | 0,7678 | |
Auklėtojas metodininkas, koncertmeisteris metodininkas, akompaniatorius metodininkas | 0,7746 | 0,7805 | 0,7873 | |
Auklėtojas ekspertas, koncertmeisteris ekspertas, akompaniatorius ekspertas | 0,7999 | 0,8091 | 0,8297 | |
2. Pareiginės algos koeficientas koncertmeisteriams keičiamas (nustatomas iš naujo) pasikeitus koncertmeisterio pareiginės algos koeficiento nustatymo kriterijams ( pedagoginio darbo stažui, kvalifikacinei kategorijai, veiklos sudėtingumui).
––––––––––––––––––––––––––
Šiaulių „Dagilėlio“ dainavimo mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos 5 priedas
ŠIAULIŲ „DAGILĖLIO“ DAINAVIMO MOKYKLOS DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI
1. Įstaigos Darbuotojų, išskyrus Įstaigos vadovą, vadovo pavaduotoją ugdymui, mokytojus, koncertmeisterius ir darbininkus, pareigybei nustatyti pareiginės algos koeficientų intervalai:
Eil. Nr. | Pareigybė | Pareigybės lygis | Pareiginės algos koeficientai (intervalai) |
1. | Specialistas | A | 0,67 – 1,9 |
B | 0,62 - 1,5 | ||
2. | Kvalifikuotas darbuotojas | C | 0,57 - 1 |
2. Šio priedo 1-ame punkte nurodytų Įstaigos darbuotojų pareiginės algos koeficiento dydis nustatomas atsižvelgiant į tokius kriterijus, kaip:
2.1. profesinio darbo patirtis (pavyzdžiui, vertinant tokius kriterijus, kaip įstaiga, kurioje įgyta darbo patirtis, sritis, laikotarpis, atsakomybės);
2.2. išsilavinimas;
2.3.veiklos sudėtingumas (darbas, susijęs su informacijos rengimu ir gebėjimu apibendrinti duomenis ir pateiktį jų analizę kai reikalingi papildomi įgūdžiai ir specialiosios žinios, ar informacinių sistemų ir (ar) darbo vietų priežiūra, nuolatinis kvalifikacijos kėlimas ar vykdomos tik pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos, o jų atlikimui nereikalingi papildomi įgūdžiai, sprendimai savarankiškai nepriimami);
2.4. atsakomybės lygis (aukštas atsakomybės lygis, t. y. darbuotojo veikla nuolat susijusi su dokumentų rengimu, aiškinimu ar išvadų teikimu, apskaitos tvarkymo arba atsiskaitymų kontrole, informacinių sistemų priežiūra ir apsauga ir kt. );
2.5. savarankiškumo lygis (pavyzdžiui, funkcijoms atlikti savarankiškai pasirenkamas būdas ar metodas, būtinybė operatyviai priimti sprendimus, kurie nulemia veiklos rezultatus ir turi jiems esminę įtaką; kokią įtaką Įstaigos misijos realizavimui daro / planuojama, kad darys, pareigybės darbo rezultatai ar kuruojama sritis; koks Įstaigos darbuotojo bendravimo ir bendradarbiavimo ratas, reikalingas realizuoti pareigybei keliamus tikslus);
2.6. papildomų įgūdžių ar žinių (tiek profesinių, tiek asmeninių) svarbių einamoms pareigoms, turėjimas (atsižvelgiama į pasiekimus profesinėje srityje, kurie patvirtinti kompetentingų institucijų pažymėjimais ar panašiais dokumentais);
2.7. darbo sąlygos (pavyzdžiui, atsižvelgiant į pareigybės veiklą reglamentuojančių dokumentų, procesų ir procedūrų apibrėžtumo laipsnį);
2.8. pareigybės pakeičiamumas (pavyzdžiui, kiek specifinės pagal pareigybę būtinos
turėti kompetencijos, atsižvelgiant į turimų specifinių kvalifikacijų ir kompetencijų visumą, kiek sudėtinga pakeisti Įstaigos darbuotoją).
3. Darbuotojo pareiginės algos koeficientas nustatomas iš naujo:
3.1. pasikeitus Įstatymo 1 priede nustatytiems pareiginės algos minimaliems koeficientams;
3.2. papildžius darbuotojo pareigybės aprašymą naujomis funkcijomis;
3.3. pasikeitus šio priedo 1 punkte numatytiems kriterijams.
––––––––––––––––––––––
Šiaulių „Dagilėlio“ dainavimo mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos 6 priedas
ŠIAULIŲ „DAGILĖLIO“ DAINAVIMO MOKYKLOS PRIEMOKŲ DYDŽIAI
1. Vadovaujantis DAS VII skyriumi „Priemokos“, nustatomi šie priemokų dydžių intervalai:
a) už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas – nuo 10 procentų pareiginės algos iki 50 procentų pareiginės algos;
b) už papildomų raštu suformuluotų užduočių atlikimą, kai dėl to viršijamas įprastas darbo krūvis arba kai atliekamos pareigybės aprašyme nenumatytos funkcijos – nuo 10 procentų Įstaigos darbuotojo pareiginės algos iki 50 procentų pareiginės algos;
c) už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė – nuo 10 procentų pareiginės algos iki 50 procentų pareiginės algos.
2. Nustatant konkretų priemokos, skiriamos Įstaigos darbuotojui, dydį gali būti vertinami tokie kriterijai, kaip pavaduojamo darbuotojo darbo veiklos specifiškumas; dėstomo dalyko specifiškumas; papildomai atliktų užduočių kiekis; ar papildomų užduočių atlikimu prisidėta prie Įstaigos žinomumo, Įstaigos vizijos siekimo, Įstaigos numatyto planų ir tikslų įgyvendinimo ir Įstaigai iškeltų lūkesčių viršijimo; Įstaigos vertybių puoselėjimo, kt.; kiek atliekamos pareigybės aprašyme nenumatytos funkcijos nutolusios nuo darbuotojo vykdomos darbo funkcijos; papildomų ar specialių žinių ar įgūdžių reikalingumas ir kt.
––––––––––––––––––––––––
22
Šiaulių „Dagilėlio“ dainavimo mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos 7 priedas
PAREIGYBIŲ LYGIAI IR KOEFICIENTŲ NUSTATYMO KRITERIJAI IR INTERVALAI
Pareigybės pagal grupes | Pareigy- bių lygiai | Minimalus koeficientas nuo 2024-01-01 (pagal Įstatymo 1 priedą) | Minimalaus koeficiento didinimo kriterijai | Maksimalus koeficientas | |||||||
Profesinio darbo patirtis | Išsilavini mas | Veiklos sudėtingu mas | Didesnis atsakomybės lygis | Savarankišku mo lygis | Papildomų įgū- džių ar žinių turėjimas | Darbo sąlygos | Pareigybės pakeičiamu- mas | ||||
Specialistai, turintys pavaldžių darbuotojų ar | A | 0,88 | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 1,9 |
prilyginti vadovaujantiems darbuotojams | B | 0,83 | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 1,9 |
Kiti specialistai | A | 0.67 | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 1,9 |
B | 0.62 | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 1,5 | |
Kvalifikuoti darbuotojai | C | 0.57 | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 10-50% | 1,0 |
Darbininkai | MMA | –– | –– | –– | –– | –– | –– | –– | –– | –– | –– |
––––––––––––––––––––––