ALYTAUS LOPŠELIO-DARŽELIO „VYTURĖLIS“ DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO NUOTOLINIU BŪDU TAISYKLĖS

PATVIRTINTA

Alytaus lopšelio-darželio „Vyturėlis“

direktoriaus 2020 m. kovo 16 d

įsakymu Nr. V-20

ALYTAUS LOPŠELIO-DARŽELIO „VYTURĖLIS“ DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO NUOTOLINIU BŪDU TAISYKLĖS

1. Alytaus lopšelio-darželio „Vyturėlis" darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo nuotoliniu būdu taisyklės (toliau – Taisyklės) nustato Alytaus lopšelio-darželio „Vyturėlis“ (toliau – Įstaiga) darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, nustatytų funkcijų ar jų dalies atlikimo nuotoliniu būdu, ne nuolatinėje darbo vietoje, sąlygas ir tvarką.

2. Paskelbus ekstremalią situaciją Lietuvoje, Europoje, Pasaulyje ir remiantis Ekstremalių situacijų įstatymu, įpareigoti darbuotoją priskirtas funkcijas atlikti ne Įstaigos patalpose, visą arba dalį laiko normos dirbti nuotoliniu būdu iš anksto suderintu su Įstaigos direktoriumi nustatytu darbo nuotoliniu būdu laiku:

2.1. direktoriaus pavaduotojui ugdymui, direktoriaus pavaduotojui ūkiui ir raštinės administratoriui – administruoti dokumentus;

2.2. mokytojams, pagalbos mokiniui specialistui, meninio ugdymo mokytojui – planuoti, pasiruošti ugdymo veiklai, vertinti ugdytinių pasiekimus, pildyti el. dienyną, teikti informaciją administracijai, ugdytinių tėvams;

2.3. aptarnaujančiam personalui – bendradarbiauti su pedagogais.

3. Darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu, įsipareigoja, kad jo darbo nuotoliniu būdu vieta ir asmeninės darbo priemonės bei įranga (išskyrus Įstaigos suteiktas priemones ir įrangą, jei to reikalauja darbo specifika) atitiktų darbuotojų darbo saugą ir sveikatą reglamentuojančių teisės aktų nustatytus reikalavimus, kad naudojantis informacinių technologijų priemonėmis būtų užtikrintas informacinių technologijų ir kibernetinio saugumo reikalavimų laikymasis.

4. Darbuotojui (ne pedagogui), dirbančiam nuotolinį darbą, užduotys, kurios nebuvo suderintos iš anksto, pateikiamos elektronine forma į jo elektroninio pašto dėžutę ar (ir) žodžiu telekomunikacijų priemonėmis.

5. Darbuotojai, dirbantys nuotoliniu būdu, privalo:

5.1. savo darbo laiku tikrinti savo elektroninio pašto dėžutę;

5.2. savo darbo laiku operatyviai atsakyti į skubius elektroninius pranešimus ir atsiliepti į skambučius;

5.3. kai yra tarnybinė būtinybė, tiesioginio vadovo reikalavimu Įstaigos darbo laiku atvykti į Įstaigą atlikti savo funkcijų;

5.4. atlikti pavedimus per nustatytą terminą;

5.5. laikytis teisės aktuose nustatytų darbų saugos ir kitų teisės aktų, kurie taikomi ir dirbant Įstaigos patalpose, reikalavimų;

5.6. už atliktą nuotolinį darbą atsiskaityti tiesioginiam vadovui pagal prašyme nurodytus darbus ir numatytus rezultatus.

6. Atsižvelgiant į tai, kad Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatyme nelaimingo atsitikimo dirbant nuotolinį darbą sąvoka, nelaimingas įvykis, kuris atsitiktų dirbant nuotolinį darbą nustatytomis darbo valandomis, būtų laikomas nelaimingu atsitikimu darbe, atlikus visapusį faktinių aplinkybių tyrimą. Kitais atvejais, jeigu darbuotojas patirtų traumą atlikdamas ne darbo funkcijas arba laiku, kuris pagal susitarimą nepriskiriamas darbo laikui, įvykis neturėtų būt laikomas nelaimingu atsitikimu darbe.

7. darbuotojams, dirbantiems nuotoliniu būdu, taikomos tokios pat socialinės garantijos, kokios taikomos dirbantiems Įstaigos patalpose.