ALYTAUS JAUNIMO CENTRO DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA I SKYRIUS
PATVIRTINTA
Alytaus jaunimo centro direktoriaus 2024 m. vasario 1 d. įsakymu Nr. V-15-(1.2 E)
ALYTAUS JAUNIMO CENTRO DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Alytaus jaunimo centro (toliau – įstaiga) darbuotojų darbo apmokėjimo sistema (toliau – sistema) reglamentuoja visų Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, detalizuoja pareiginės algos nustatymo kriterijus, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo skyrimo pagrindus ir tvarką.
2. Šios sistemos nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatomis ir jas įgyvendinančiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų, kurių savininkė ar dalininkė, turinti daugiau negu pusę balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, yra valstybė ar savivaldybė, vadovų ir darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijos narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – DAĮ), Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintomis darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis ir yra suderintos su kitais įstaigos lokaliniais teisės aktais bei taikomos apskaičiuojant ir išmokant pagal darbo sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestį.
3. Įstaigos direktorius, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi tvirtina įstaigos darbuotojų pareigybių sąrašą ir pareigybių aprašymus.
4. Mokytojų pareigybių skaičius įstaigos darbuotojų pareigybių sąraše nustatomas atsižvelgiant į:
4.1. pagal atitinkamas ugdymo programas dirbančių mokytojų kontaktinių valandų skaičių per mokslo metus, kuris nustatomas pagal grupių skaičių ir dydį, kuriuos nustato įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija;
4.2. vidutinį kontaktinių valandų, tenkančių per mokslo metus vienai pareigybei, skaičių, kuris nustatomas pagal įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos nustatytas vidutinių kontaktinių valandų, tenkančių per mokslo metus vienai pareigybei, normas, kurios negali būti didesnės kaip 888 kontaktinės valandos.
5. Įstaigos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:
5.1. A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
5.1.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
5.1.2. A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, taip pat mokytojų pareigybės;
5.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;
5.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
5.4. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.
6. Pareigybės skirstomos į šias grupes:
6.1. įstaigos vadovas ir jo pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A (A1 ar A2) lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti;
6.2. specialistai: mokytojai (pareigybės lygis A2), metodininkai (pareigybės lygis A2), akompaniatoriai (pareigybės lygis A2); ūkio ir bendrųjų reikalų administratorius, raštinės vedėjas, personalo specialistas, kompiuterių priežiūros operatorius, dailininkas apipavidalintojas (pareigybės lygis ne mažesnis kaip B);
6.3. kvalifikuoti darbuotojai: duomenų įvesties operatorius, renginių techninio aptarnavimo darbuotojas (pareigybės lygis C);
6.4. darbininkai: budėtojas, valytojas, kiemsargis, pagalbinis darbininkas, rūbininkas- valytojas, siuvimo mašinų mechanikas (pareigybės lygis D).
7. Įstaigos darbuotojų darbo užmokestį, priklausomai nuo atitinkamų reikalavimų (išsilavinimo, stažo, kvalifikacinės kategorijos), taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui sudaro:
7.1. pareiginė alga;
7.2. piniginė išmoka;
7.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų;
7.4. priemokos;
7.5. kintamoji dalis (sistemoje numatytais atvejais).
8. Pareiginė alga įstaigos darbuotojams nustatoma pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
II SKYRIUS
DARBO APMOKĖJIMO ORGANIZAVIMAS
I SKIRSNIS
MINIMALUS DARBO UŽMOKESTIS. NEKVALIFIKUOTAS DARBAS
9. Konkreti pareiginė alga, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo normos nustatomos su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje, kuri turi atitikti šios sistemos nuostatas.
10. Darbuotojų atliekamo darbo turinys, jo aprašymas, darbuotojams privalomi kvalifikaciniai reikalavimai, jei tokie taikomi atskirai pareigybei, privaloma ir savanoriška kvalifikacijos tobulinimo tvarka nustatomi darbuotojų pareigybės aprašuose ir / arba darbo sutartyse.
11. Įstaigoje taikoma Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga ir minimalus valandinis atlygis.
12. Minimalus darbo užmokestis – mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą.
13. Minimalus darbo užmokestis mokamas už nekvalifikuotą darbą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikacinių įgūdžių ar profesinių gebėjimų reikalavimai.
14. Pareigos įstaigoje, priskirtinos prie nekvalifikuotų darbų, yra šios: budėtojas, valytojas, kiemsargis, pagalbinis darbininkas, rūbininkas-valytojas, siuvimo mašinų mechanikas.
II SKIRSNIS
MOKĖJIMAS UŽ VIRŠVALANDINĮ DARBĄ IR DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS
15. Dirbant daugiau kaip etatu tose pačiose pareigose, su darbuotoju darbo sutartyje sulygus dėl padidinto darbo masto, darbas nelaikomas viršvalandiniu ir darbuotojui mokamas įprastas darbo užmokestis.
16. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, ar
viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, už viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
17. Už darbą švenčių dieną ar poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
18. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padaugintas iš 16–17 punktuose nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.
19. Darbuotojui vykstant į komandiruotę Lietuvoje ar užsienyje vadovaujamasi Lietuvos Respublikos valstybės nutarimu „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“.
III SKIRSNIS
DARBAS NE VISO DARBO LAIKO SĄLYGOMIS. DARBO LAIKO APSKAITA
20. Darbuotojui trumpinamas darbo laikas teisės aktų nustatyta tvarka.
21. Sutarus su darbuotoju, kad jis dirbs ne visą darbo laiką, darbo užmokestis mokamas to darbuotojo proporcingai dirbtam laikui.
22. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ar kitas aplinkybes.
23. Darbo laiko apskaita tvarkoma, vadovaujantis įstaigos direktoriaus įsakymu patvirtintu Alytaus jaunimo centro darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymo tvarkos aprašu, pildomi darbo laiko apskaitos žiniaraščiai.
24. Darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymas numatomas atitinkamiems darbuotojams jų pareigybių aprašymuose.
25. Užpildytus ir atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina įstaigos direktorius dokumentų valdymo bendrojoje informacinėje sistemoje DBSIS.
26. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami Alytaus miesto savivaldybės paslaugų centrui ne vėliau kaip einamojo mėnesio pirmą darbo dieną.
IV SKIRSNIS
KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS
27. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis. Laikotarpis, iš kurio skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
28. Atostoginiai už visas suteiktas atostogas išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią.
29. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
30. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų atostogų, už nepanaudotas atostogas mokama kompensacija. Teisė gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
V SKIRSNIS
PRIEMOKŲ, IŠMOKŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS. DARBUOTOJŲ SKATINIMAS
31. Įstaigos darbuotojams skatinti gali būti taikomos šios priemonės:
31.1. padėka (gali būti taikoma atskirai ar kartu su kitomis skatinimo priemonėmis);
31.2. iki 5 mokamų papildomų poilsio dienų suteikimas per mokslo metus su direktoriumi suderintu laiku;
31.3. kvalifikacijos tobulinimo finansavimas ne didesne kaip įstaigos darbuotojo vienos pareiginės algos dydžio suma per metus;
31.4. iki 2 pareiginių algų dydžio pinigine išmoka (priklausomai nuo įstaigos turimų sutaupytų lėšų) ne dažniau kaip du kartus per kalendorinius metus už asmeninį išskirtinį indėlį įgyvendinant įstaigai nustatytus tikslus arba už pasiektus rezultatus ir įgyvendintus uždavinius;
31.5. vienkartine pinigine išmoka Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka;
31.6. kintamąja dalimi, jei darbuotojo veikla įvertinama:
31.6.1. viršijanti lūkesčius – 10–40 proc. nuo pastoviosios dalies koeficiento;
31.6.2. xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx – 5–9 proc. nuo pastoviosios dalies koeficiento;
31.6.3. iš dalies atitinkanti lūkesčius – pareiginės algos koeficientas nesikeičia.
32. Skatinimo priemonės, numatytos laikotarpio 31.2 – 31.6 punktuose galimos priklausomai nuo įstaigoje turimų sutaupytų lėšų.
33. Jei darbuotojas per paskutinius 6 mėnesius padarė darbo pareigų pažeidimą, jis neskatinamas, išskyrus atvejį, kai jo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius.
34. Įstaigos direktoriaus įsakymu darbuotojams skiriamos priemokos nuo 10 iki 80 procentų pareiginės algos dydžio:
34.1. Už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas:
34.1.1. darbuotojui, vykdančiam kitų darbuotojų (A, B, C lygio, išskyrus pedagoginių) dalį funkcijų gretinimo būdu, mokama 30–80 procentų pareiginės algos dydžio priemoka;
34.1.2. mokytojui gretinimo būdu vaduojant pamokas sujungiant grupes, papildomai už faktines pavaduotas pamokas mokoma 30 procentų pareiginės algos dydžio priemoka;
34.1.3. mokytojui, vaduojant pavienes pamokas nekontaktinio darbo metu, mokama už faktiškai pravestą pamoką pagal nustatytą mokytojui koeficientą;
34.1.4. darbuotojui, pavaduojančiam pamokas, nesutampančiu su jo darbo grafiku (jungimo būdu) mokama už faktines pavaduotas valandas (pamokas);
34.1.5. kitiems D lygio darbuotojams:
34.1.5.1. valytojui gretinimo būdu – 30–50 procentų, jungimo būdu – už faktiškai išdirbtas valandas;
34.1.5.2. skiriant 30–80 procentų pareiginės algos dydžio priemoką už kito darbuotojo pavadavimą gretinimo būdu, priklausomai nuo darbų pobūdžio;
34.1.6. nė vienu 34.1.1– 34.1.4 punktuose įvardintu atveju už nesančių darbuotojų pavadavimą priskaityta darbo užmokesčio suma negali viršyti pavaduojamo darbuotojo atlyginimo;
34.2. už papildomų raštu suformuluotų užduočių atlikimą, kai dėl to viršijamas įprastas darbo krūvis arba kai atliekamos pareigybės aprašyme nenustatytos funkcijos – 10–80 proc. dydžio priemoka priklausomai nuo veiklos sudėtingumo bei reikalingų laiko sąnaudų;
34.3. už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė:
34.3.1. už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų (pvz. ekstremali situacija, renovacija, papildomų sistemų diegimas ar kt.) 10–80 procentų pareiginės algos dydžio priemoka, priklausomai nuo darbų pobūdžio;
34.3.2. mokytojui už visus etato struktūroje nesulygtus darbus, kurie aprašyti 1 priede, 10– 80 procentų pareiginės algos dydžio priemoka priklausomai nuo darbų pobūdžio ir 1 priede sulygtų valandų darbui atlikti;
35. Kiekviena priemoka, nurodyta sistemos 34 punkte, negali būti mažesnė kaip 10 procentų pareiginės algos, o jų suma negali viršyti 80 procentų pareiginės algos.
36. Pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių buvo skirta priemoka, direktoriaus įsakymu priemokos dydis ir mokėjimo terminas gali būti pakeistas arba mokėjimas nutrauktas.
37. Išmokos skiriamos įstaigos direktoriaus įsakymu, neviršijant darbuotojui nustatytos pareiginės algos dydžio ir neviršijant įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
VI SKIRSNIS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO TERMINAI, TVARKA
38. Xxxxx užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį.
39. Už darbą per kalendorinį mėnesį atsiskaitoma ne vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.
40. Darbo užmokestis mokamas tik pinigais, pervedant į darbuotojo nurodytą asmeninę sąskaitą banke.
41. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju.
42. Ne rečiau kaip kartą per mėnesį elektroniniu būdu darbuotojui pateikiama informacija apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie darbo laiko trukmę.
43. Darbuotojui raštiškai prašant, darbdavys išduoda darbuotojui pažymą apie darbą įstaigoje. Pažymoje nurodoma darbuotojo darbo funkcijos ir/ar pareigos, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydis ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydis.
VII SKIRSNIS IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO
44. Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais:
44.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;
44.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
44.3. xxxxxxxxx žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
44.4. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva;
44.5. išieškant nustatytas sumas pagal vykdomuosius dokumentus (vykdomieji raštai, išduoti teismo sprendimų, nuosprendžių, nutarimų, nutarčių pagrindu; teismo įsakymai; institucijų ir pareigūnų nutarimai administracinių teisės pažeidimų bylose; kiti institucijų ir pareigūnų sprendimai, kurių vykdymą civilinio proceso tvarka nustato įstatymai).
45. Išskaita padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią darbdavys sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą.
VIII SKIRSNIS
LIGOS PAŠALPOS MOKĖJIMAS
46. Ligos pašalpa mokama už pirmąsias dvi kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku. Mokama ligos pašalpa negali būti mažesnė negu 65 procentai pašalpos gavėjo vidutinio uždarbio, apskaičiuoto Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
47. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.
IX SKIRSNIS MATERIALINĖS PAŠALPOS MOKĖJIMAS
lėšų.
48. Materialinės pašalpos dydis priklauso nuo konkrečių aplinkybių iš įstaigos pajamų
49. Įstaigos darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos,
sutuoktinio ar partnerio (kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka), jo tėvų, vaikų
(įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti Įstaigos darbuotojai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, gali būti skiriama iki 1 MMA dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra pateikti šių darbuotojų rašytiniai prašymai ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai.
50. Mirus įstaigos darbuotojui, jo šeimos nariams (sutuoktiniui, vaikams, (įvaikiams), motinai (įmotei), tėvui (įtėviui) iš įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 1 MMA dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra pateiktas rašytinis prašymas ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai.
III SKYRIUS
ALYTAUS JAUNIMO CENTRE PATVIRTINTŲ PAREIGYBIŲ DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
I SKIRSNIS
PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTO NUSTATYMO ALYTAUS JAUNIMO CENTRO DARBUOTOJAMS KRITERIJAI
51. Įstaigos direktorius, nustatydamas pareiginės algos koeficientą darbuotojams, vadovaujasi DAĮ.
52. Įstaigos direktorius įsakymu tvirtina įstaigos pareigybių sąrašą, pareigybių lygius ir pareigybių aprašus.
53. Įstaigos mokytojų ir akompaniatorių kvalifikacinės kategorijos nustatomos Švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka.
54. Įstaigoje patvirtintos pareigybės, jų darbo apmokėjimas:
54.1. Įstaigos direktoriaus pavaduotojui ugdymui:
54.1.1. nustatomas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis pareiginės algos koeficientą nustatant pagal DAĮ 2 priedą, atsižvelgiant į mokinių skaičių ir pedagoginio darbo stažą bei veiklos sudėtingumą;
54.1.1.1. gali būti didinama 5 procentais už svarbius, susijusius su papildomų ugdymo programų diegimu, koordinavimu;
54.1.2. pavaduotojų ugdymui pareiginės algos koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, veiklos sudėtingumui.
54.2. Įstaigos mokytojams ir akompaniatoriams pareiginės algos koeficientas nustatomas vadovaujantis DAĮ 2 priedu, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą ir / ar kvalifikacinę kategoriją, nustatomas fiksuotas mėnesinis darbo užmokesčio dydis.
54.3. Mokytojams pareiginės algos koeficientai dėl veiklos sudėtingumo gali būti didinami:
54.3.1. jei mokytojas moko dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių specialiuosius ugdymosi poreikius mokinius;
54.3.2. gali būti didinami iki 20 procentų pagal kitus biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus.
54.4. Mokytojo, akompaniatoriaus pareiginės algos koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus pedagoginio darbo stažui ir/ar kvalifikacinei kategorijai.
54.5. Įstaigos direktoriaus pavaduotojo infrastruktūrai pareiginės algos minimalus koeficientas nustatomas vadovaujantis DAĮ 1 priedu (ne mažesnis kaip iki 2023-12-31 mokėtas atlygis be kintamosios dalies), o maksimalūs nustatomi pagal vadovaujamo darbo patirtį (metais); konkretus koeficientas nustatomas atsižvelgiant į įstaigai skirtas lėšas:
Vadovaujamo darbo patirtis (metais) | Maksimalus pareiginės algos koeficientas, jeigu pareigybės lygis A |
Iki 5 | 1,41 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 | 1,43 |
Vadovaujamo darbo patirtis (metais) | Maksimalus pareiginės algos koeficientas, jeigu pareigybės lygis A |
daugiau kaip 10 | 1,45 |
54.6. Įstaigos specialistų (A ir B lygio) ir kvalifikuotų darbuotojų (C lygio) pareiginės algos minimalus koeficientas nustatomas, vadovaujantis DAĮ 1 priedu (ne mažesnis kaip iki 2023- 12-31 mokėtas atlygis be kintamosios dalies), o maksimalūs nustatomi pagal profesinio darbo patirtį (metais); konkretus koeficientas nustatomas atsižvelgiant į įstaigai skirtas lėšas:
54.6.1. metodininkui;
54.6.2. ūkio ir bendrųjų reikalų administratoriui;
54.6.3. raštinės vedėjui;
54.6.4. personalo specialistui;
54.6.5. duomenų įvesties operatoriui;
54.6.6. dailininkui apipavidalintojui;
54.6.7. kompiuterių priežiūros operatoriui;
54.6.8. renginių techninio aptarnavimo darbuotojui.
Pareigybės lygis | Maksimalūs pareiginės algos koeficientai | |||
Profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
Iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
A lygis | 1,04 | 1,15 | 1,25 | 1,35 |
B lygis | 0,89 | 0,94 | 0,99 | 1,04 |
C lygis | 0,70 | 0,74 | 0,78 | 0,83 |
54.7. pareiginė alga minimalios mėnesinės algos dydžio nustatoma darbininkams (D lygis):
54.7.1. pagalbiniam darbininkui;
54.7.2. valytojui;
54.7.3. kiemsargiui;
54.7.4. budėtojui;
54.7.5. rūbininkui-valytojui;
54.7.6. siuvimo mašinų mechanikui.
55. Konkrečių darbuotojų, priskirtų atitinkamoms pareigybėms, pareigos ir funkcijos nustatomos pareigybės aprašymuose. Darbo sutartyje gali būti numatytos ir kitos darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos, tačiau jos negali prieštarauti šiai sistemai.
56. Darbuotojui įgijus aukštesnę kvalifikaciją, įstaigos direktoriaus sprendimu tokiam darbuotojui gali būti mokamas didesnis darbo užmokestis arba pritaikytas didesnis darbo apmokėjimo koeficientas. Esant laisvoms darbo vietoms, kurioms keliami aukštesni reikalavimai, tokios darbo vietos pirmiausia pasiūlomos įstaigos darbuotojams, įgijusiems aukštesnę kvalifikaciją. Tokiu atveju darbuotojui taikoma užimamos aukštesnės pareigybės atlyginimų sistema.
II SKIRSNIS DARBUOTOJŲ VERTINIMAS
57. Įstaigos direktoriaus pavaduotojui infrastruktūrai, specialistams (A ir B lygio), kvalifikuotiems darbuotojams (C lygio) 2023 metų veiklos vertinimas atliekamas vadovaujantis Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. balandžio 5 d. nutarimu Nr. 254 „Dėl Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, nustatyta tvarka, išskyrus metinių užduočių nustatymą. Lūkesčiai dėl 2024 metų veiklos nustatomi Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos ir biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo nustatyta
tvarka.
58. Įstaigos direktoriaus pavaduotojo ugdymui 2023 m. metų veiklos vertinimas atliekamas
vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2021 m. sausio 11d. įsakymo Nr. V-48 redakcijos „Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais“, išskyrus metinių užduočių nustatymą. Lūkesčiai ir užduotys dėl 2024 metų veiklos nustatomi Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka.
59. Įstaigos darbuotojo veikla vertinama, jeigu jis ne trumpiau kaip 6 mėnesius per kalendorinius metus, kurių veikla vertinama, eina darbuotojo pareigas.
60. Įstaigos darbuotojų veiklą vertina direktorius arba tiesioginiai jų vadovai. Vertinami įstaigos darbuotojai turi teisę kviesti įstaigos darbuotojų atstovą dalyvauti tiesioginiam vadovui vertinant jų veiklą.
61. Direktorius arba tiesioginis įstaigos darbuotojo vadovas darbuotojo veiklą gali įvertinti
taip:
61.1. viršijanti lūkesčius;
61.2. xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx;
61.3. iš dalies atitinkanti lūkesčius;
61.4. neatitinkanti lūkesčių.
61.5. Jeigu įstaigos darbuotojo veikla įvertinama kaip atitinkanti lūkesčius, teisinė jo
padėtis nesikeičia ir įstaigos darbuotojo veiklos vertinimas baigiamas, išskyrus atvejus, kai darbuotojas nesutinka su tiesioginio vadovo pateiktu veiklos vertinimu. Įstaigos darbuotojui gali būti taikomos sistemos 31.6. nustatyta skatinimo priemonė (atsižvelgiant į įstaigos turimas lėšas).
62. Jeigu įstaigos darbuotojo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius, tiesioginio vadovo rašytiniu motyvuotu pasiūlymu įstaigos darbuotoją į pareigas priimančio asmens sprendimu rašytiniu motyvuotu pasiūlymu ir įstaigos direktoriaus sprendimu (pasirenkant 62.1. arba 62.2.):
62.1. Įstaigos darbuotojui nustatomas didesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 didesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne didesnį, negu nustatytas tos pareigybės didžiausias pareiginės algos koeficientas, o įstaigos direktoriaus pavaduotojui ugdymui, direktoriaus pavaduotojui infrastruktūrai nustatomas didesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 didesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau padidintas pareiginės algos koeficientas negali viršyti šio įstatymo 2 priede nustatyto pareiginės algos koeficiento, padauginto iš 1,4 (koeficiento didinimo procentas skiriamas atsižvelgiant į įstaigos turimas lėšas);
62.2. Įstaigos darbuotojui gali būti taikomos sistemos 31.1–31.6 nustatytos skatinimo priemonės (atsižvelgiant į įstaigos turimas lėšas).
63. Jeigu įstaigos darbuotojo veikla įvertinama kaip iš dalies atitinkanti lūkesčius, jo teisinė padėtis nesikeičia, tačiau įstaigos darbuotojui gali būti nustatomas kvalifikacijos tobulinimas.
64. Kai įstaigos darbuotojo veikla įvertinama kaip neatitinkanti lūkesčių, tiesioginio vadovo rašytiniu motyvuotu pasiūlymu, įstaigos direktoriaus sprendimu (pasirenkant 64.1. arba 64.2.):
64.1. darbuotojui nustatomas mažesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 ir ne daugiau kaip 0,18 mažesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu nustatytas tos pareigybės minimalus pareiginės algos koeficientas, o įstaigos direktoriaus pavaduotojui ugdymui, direktoriaus pavaduotojui ūkiui, taikant 0,1 mažesnį pareiginės algos koeficientą;
64.2. gali būti sudaromas ne trumpesnės negu 2 mėnesių ir ne ilgesnės negu 6 mėnesių trukmės įstaigos darbuotojo veiklos gerinimo planas. Jeigu, pasibaigus įstaigos darbuotojo veiklos gerinimo plano terminui, įstaigos darbuotojo veikla neeilinio vertinimo metu įvertinama kaip neatitinkanti lūkesčių, įstaigos darbuotojas gali būti atleidžiamas iš pareigų.
65. Neeilinis įstaigos darbuotojo veiklos vertinimas sistemos 66 punkte nustatyta tvarka atliekamas įstaigos direktoriaus sprendimu šiais atvejais:
65.1. tiesioginio vadovo rašytiniu motyvuotu pasiūlymu, susijusiu su įstaigos darbuotojo
veiklos rezultatais;
65.2. darbuotojo prašymu nustatyti jam didesnį pareiginės algos koeficientą;
65.3. darbuotojo prašymu perkelti jį į aukštesnes (išskyrus įstaigos direktoriaus pavaduotojo) pareigas;
65.4. jeigu įstaigos darbuotojo veikla buvo įvertinta kaip neatitinkanti lūkesčių ir buvo sudarytas jo veiklos gerinimo planas.
66. Neeilinis įstaigos darbuotojo veiklos vertinimas gali būti atliekamas šios sistemos 65 punkte nustatytais atvejais ne dažniau kaip vieną kartą per kalendorinius metus, jeigu nuo įstaigos darbuotojo eilinio veiklos vertinimo praėjo ne mažiau kaip 6 mėnesiai, išskyrus atvejus, kai yra nustatytas trumpesnės trukmės Alytaus jaunimo centro darbuotojo veiklos gerinimo planas arba kai įstaigos darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per kalendorinius metus ėjo pareigas.
67. Įstaigos darbuotojas, nesutinkantis su tiesioginio vadovo pateiktu veiklos vertinimu, turi teisę kreiptis į įstaigos direktorių prašydamas įvertinti, ar veiklos vertinimas objektyvus ir pagrįstas. Jeigu įstaigos direktorius padaro išvadą, kad įstaigos darbuotojo veikla įvertinta neobjektyviai ir nemotyvuotai, įstaigos darbuotojo tiesioginis vadovas atlieka pakartotinį įstaigos darbuotojo veiklos vertinimą. Įstaigos direktoriaus priimančio asmens išvada dėl įstaigos darbuotojo veiklos vertinimo objektyvumo ir pagrįstumo gali būti skundžiama darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.
IV SKYRIUS
MOKYTOJO ETATO STRUKTŪRA
I SKIRSNIS
MOKYTOJŲ DARBO KRŪVIO SUDARYMO KRITERIJAI
68. Mokytojo darbo krūvis sudaromas vadovaujantis teisės aktais, reglamentuojančiais mokytojo krūvio sandarą: Lietuvos Respublikos Švietimo, mokslo ir sporto ministro įsakymu patvirtintais „Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros nustatymo tvarkos aprašu“, „Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų mokyklos bendruomenei aprašu“, „Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų, susijusių su profesiniu tobulėjimu, aprašu“, Pradinio, pagrindinio ugdymo programų bendraisiais ugdymo planais.
69. Mokytojų darbo krūvio sandara nustatoma pagal šiuos kriterijus:
69.1. kontaktinių valandų skaičius;
69.2. valandų, skiriamų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokomas, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, skaičius;
69.3. bendras valandų, susijusių su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenei, skaičius per mokslo metus, mokytojo vykdomos veiklos mokyklos bendruomenei ir sutarti rezultatai.
70. Kontaktinių valandų skaičius mokytojams nustatomas vadovaujantis įstaigos ugdymo
planu.
71. Veiklų, susijusių su profesiniu tobulėjimu, veiklų bendruomenei sąrašas ir veikloms
skiriamas valandų skaičius pateikiamas šios sistemos 1 priede ir prireikus gali būti atskirai tikslinamas Metodinėje taryboje.
72. Mokytojo darbo krūvis, įvertinus įstaigos poreikius bei finansines galimybes ir siejant su mokytojų darbo krūvio sandaros nustatymo kriterijais, kiekvienais mokslo metais gali keistis. Susitarimas (priedas Nr. 2) dėl mokytojo darbo krūvio pasirašomas kiekvieniems mokslo metams nuo 2024–2025 mokslo metų. Metų eigoje atsiradę pakeitimai fiksuojami direktoriaus įsakymais.
73. Mokytojo darbo krūvio nustatymo etapai:
73.1. preliminarus pamokų paskirstymas gali būti tikslinamas rugsėjo pradžioje, vadovaujantis patikslintu grupių ir mokinių skaičiumi, nustatant kontaktinių valandų skaičių, valandų, skiriamų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms skaičių, dokumento projektas pristatomas mokytojams;
73.2. neviršijant įstaigai skirtų asignavimų, konkretus mokytojui individualiai skiriamų nekontaktinių valandų, susijusių su privalomomis ir kitomis veiklomis įstaigos bendruomenei, profesiniu tobulėjimu, skyrimas yra nustatomas iki kiekvienų mokslo metų pradžios.
74. Mokytojų, įgyvendinančių tą pačią programą, darbo krūvio sandara gali skirtis dėl skirtingo darbo krūvio pasiskirstymo tarp funkcijų grupių, dėl skirtingų kontaktinio ir nekontaktinio darbo proporcijų, sistemoje sutartų kriterijų taikymo, mokytojo kompetencijų ir kitų aplinkybių.
V SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
75. Įstaigos darbuotojų darbo užmokesčio dydis tikslinamas kiekvienais mokslo metais ir / ar pasikeitus teisės aktams, atitinkamai sistema peržiūrima ne rečiau kaip vieną kartą metuose.
76. Sistema patvirtinta atlikus informavimo ir konsultavimo procedūras su Alytaus jaunimo centro Darbo taryba, laikantis lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principų.
77. Visi įstaigos darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys su šia sistema yra supažindinami dokumentų valdymo sistemoje DBSIS ir privalo laikytis joje nustatytų įpareigojimų bei atlikdami savo darbo funkcijas vadovautis sistemoje nustatytais principais.
78. Įstaigos direktorius turi teisę iš dalies arba visiškai pakeisti šią sistemą, su pakeitimais supažindinant visus darbuotojus.
SUDERINTA
Darbo tarybos posėdyje 2024 m. sausio 31 d. protokolo Nr. L-78-(1.16E)
Alytaus jaunimo centro darbo apmokėjimo sistemos 1 priedas
Xxxxxxxx, susijusios su profesiniu tobulėjimu ir su veiklomis Alytaus jaunimo centro bendruomenei
I. Privalomos veiklos
Konkrečios veiklos | Metinės valandos | |
Valandos darbui su tėvais | • tėvų konsultavimas, informavimas • bendravimas, bendradarbiavimas su jais dėl mokinių ugdymo(si) ir mokymosi pažangos ir pasiekimų, individualūs pokalbiai | |
Bendradarbiavimas su Alytaus jaunimo centro pedagogais | Renginių, akcijų, integruotų pamokų organizavimas | |
Valandos Alytaus jaunimo centro veiklos planavimui ir tobulinimui | Dokumentų rengimas Elektroninio dienyno pildymas, ataskaitų pateikimas Dalyvavimas posėdžiuose Dalyvavimas pasitarimuose Dalyvavimas metodinės grupės susirinkimuose | |
Kvalifikacijos tobulinimas (profesinis tobulėjimas) | ||
Dalyvavimas įstaigos, kaip besimokančios bendruomenės, ir tarpinstitucinio bendradarbiavimo veiklose | • ugdomųjų veiklų (pamokų) planavimas bendradarbiaujant tarpusavyje; • ugdomųjų veiklų (pamokų) stebėjimas ir aptarimas • praktinės veiklos reflektavimas • dalinimasis patirtimi • savo profesinės veiklos įsivertinimas • kitų pedagoginių darbuotojų profesinės veiklos analizė • dalyvavimas miesto dalykinių metodinių būrelių tarybų veikloje | |
Dalyvavimas neformaliojo suaugusiųjų švietimo veiklose | • neformalaus švietimo programose • seminaruose; • konferencijose, • trumpalaikėse ar ilgalaikėse stažuotėse, projektuose ir pan.; • bendrųjų ir specialiųjų kompetencijų gilinimas savišvietos būdu | |
Mokytojų veiklą reglamentuojančių dokumentų analizė | ||
Iš viso mokytojui, dirbančiam 1 etatu, skiriama 102 val. – mokytojas savo nuožiūra paskirsto valandas tarp įvardintų veiklų. Jei pedagogas dirba mažiau nei 1 etatu, proporcingai mažinamos bendruomenei skirtos valandos. | ||
II. Individualiai su mokytoju sutariamos veiklos (0–400 val.)
Konkrečios įvardintos veiklos | Metinės valandos | |
1. Bendradarbiavimo veiklos, skirtos Alytaus jaunimo centro veiklai planuoti, tobulinti, pozityvios Alytaus jaunimo centro mikroklimatui kurti, ugdymo kokybei užtikrinti: | ||
1.1. dalyvavimas, vadovavimas darbo grupėms ar komisijoms, jų veiklos administravimas ar koordinavimas | tikslinės darbo grupės Darbo taryba | 5–42 val. |
1.2. dalyvavimas Alytaus jaunimo centro savivaldos veikloje ir / ar savivaldos veiklos administravimas | Alytaus jaunimo centro taryba Metodinės grupės pirmininkas Metodinės grupės sekretorius | 5–42 val. |
1.3. Alytaus jaunimo centro renginių, stovyklų, plenerų, tikslinių edukacinių veiklų organizavimas ir dalyvavimas jose | Renginių, stovyklų, plenerų, tikslinių edukacinių veiklų organizavimas Dalyvavimas renginiuose, pleneruose, tikslinėse edukacinėse veiklose | 5–42 val. |
2. Alytaus jaunimo centro ugdymo turinio formavimo veiklos | ||
2.1. Alytaus jaunimo centro projektų, skirtų Alytaus jaunimo centro ugdymo turiniui kurti ir įgyvendinti, rengimas ir jų įgyvendinimas | Alytaus jaunimo centro direktoriaus įsakymu patvirtinto įstaigos lygio projekto rengimas ir įgyvendinimas Mokomosios medžiagos rengimas | 5–42 val. 5–84 val. |
2.2. dalyvavimas Alytaus jaunimo centro vykdomuose tarptautiniuose, nacionaliniuose ir / ar regioniniuose projektuose | Dalyvavimas tarptautiniuose, nacionaliniuose ir/ar regioniniuose projektuose ir (ar) jų įgyvendinimas | 15–42 val. |
2.6. edukacinių erdvių, mokymosi aplinkų, ugdymo priemonių kūrimas ir priežiūra | Alytaus jaunimo centro erdvių puošimas, apipavidalinimas Mokymosi aplinkų, ugdymo priemonių kūrimas ir priežiūra | 10–42 val. 5–84 val. |
3.Konsultavimo ir patirties sklaidos veiklos: | ||
3.1. dalykinis konsultavimas | mentorystė vadovavimas studento praktikai | 20 val. 20–35 val. |
3.2. kvalifikacijos tobulinimo programų rengimas ir įgyvendinimas | kvalifikacijos programų, mokymų rengimas ir įgyvendinimas Alytaus jaunimo centre kvalifikacijos programų, mokymų rengimas ir įgyvendinimas mieste/ respublikoje | 10–42 val. 15 val. |
3.3. bendradarbiavimo su įstaigos partneriais veiklos | bendrų projektų, renginių organizavimas su partneriais ir jų įgyvendinimas įstaigoje ar už jos ribų | 21–42 val. |
4. Mokinių ugdymosi poreikiams tenkinti skirtos edukacinės, ugdomosios veiklos | ||
4.1. edukacinių renginių, konkursų, išvykų organizavimas ir dalyvavimas juose | Alytaus jaunimo centro (koncentro apimties) ar miesto renginių, varžybų Alytaus jaunimo centre organizavimas ne pamokų metu miesto, šalies mastu renginių organizavimas | 1–5 val. Pagal faktą |
IŠ VISO: | 0−400 val. | |
Alytaus jaunimo centro darbo apmokėjimo sistemos 2 priedas