AIŠKINAMASIS RAŠTAS PRIE SAVIVALDYBĖS TARYBOS SPRENDIMO „DĖL darbo sutarties su M. GAVIENIENE nutraukimo“ PROJEKTO
AIŠKINAMASIS RAŠTAS
PRIE SAVIVALDYBĖS TARYBOS SPRENDIMO „DĖL darbo sutarties su X. XXXXXXXXXX nutraukimo“ PROJEKTO
1. Sprendimo projekto esmė, tikslai ir uždaviniai.
Sprendimo projekto esmė – Savivaldybės tarybos sprendimo projektu siekiama nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu su Klaipėdos lopšelio-darželio „Aušrinė“ direktore Xxxxxx Xxxxxxxxxx.
Šio savivaldybės tarybos sprendimo projekto tikslas – įgyvendinti išimtinę Savivaldybės tarybos kompetenciją dėl biudžetinių įstaigų vadovų atleidimo iš pareigų Darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.
2. Projekto rengimo priežastys ir kuo remiantis parengtas sprendimo projektas.
2016 m. balandžio 25 d gautas Klaipėdos lopšelio-darželio „Aušrinė“ direktorės M. Gavienienės prašymas dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu, išmokant 6 mėnesių jos vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką ir piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 2 dalies 21 punkte nurodyta, kad išimtinė savivaldybės tarybos kompetencija yra savivaldybės mokymo ir auklėjimo (toliau – švietimo) įstaigų vadovų skyrimas į pareigas ir atleidimas iš jų teisės aktų nustatyta tvarka.
Darbo kodekso 125 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Darbo kodekso 141 ir 177 straipsniai numato atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarką.
Vadovaujantis Klaipėdos miesto savivaldybės tarybos 2016 m. kovo 31 d. sprendimu Nr. T2-88 „Dėl biudžetinės įstaigos Klaipėdos lopšelio-darželio „Aušrinė“ likvidavimo“ nuo 2016 m. birželio 1 d. ši ikimokyklinio ugdymo įstaiga yra likviduojama.
3. Kokių rezultatų laukiama.
Priėmus Savivaldybės tarybos sprendimą bus įgyvendinta Darbo kodekse numatyta darbo sutarties šalių teisė siūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu.
4. Sprendimo projekto rengimo metu gauti specialistų vertinimai. Nėra.
5. Išlaidų sąmatos, skaičiavimai, reikalingi pagrindimai ir paaiškinimai.
Nutraukus darbo sutartį su įstaigos vadovu, atsiskaitoma teisės aktuose reglamentuota tvarka.
6. Lėšų poreikis sprendimo įgyvendinimui.
Nutraukus darbo sutartį Klaipėdos lopšelio-darželio „Aušrinė“ direktorei bus išmokėta 6 mėnesių jos vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka – 6695,64 Eur (neatskaičius mokesčių) ir piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas – 2492,27 Eur (neatskaičius mokesčių). Lėšos išeitinei išmokai mokėti yra skiriamos iš biudžetinės įstaigos darbo užmokesčiui skirtų asignavimų.
Direktorė įstaigai vadovauja nuo 1985 m. lapkričio 4 d. Jos nepertraukiamasis darbo stažas toje įstaigoje yra 30 metų. Šešių mėnesių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka gali būti mokama, kai darbuotojo nepertraukiamasis stažas toje darbovietėje yra daugiau kaip 240 mėnesių (20 metų).
7. Galimos teigiamos ar neigiamos sprendimo priėmimo pasekmės.
Teigiamos pasekmės – Klaipėdos lopšelio-darželio „Aušrinė“ direktorės prašymu bus nutraukta darbo sutartis.
Numatomos neigiamos pasekmės – nėra.
PRIDEDAMA.
Klaipėdos lopšelio-darželio „Aušrinė“ direktorės 2016-04-25 prašymas Nr. P21-26 (1 lapas).
Informacija dėl vadovo išeitinės išmokos ir nepanaudotų atostogų (1 lapas).
3. Teisės aktų išrašas (1 lapas).
Teisės skyriaus vyresnioji patarėja,
atliekanti Personalo skyriaus vedėjo funkcijas Xxxxxx Xxxxxxxxxxx