DARBO TEISĖ
NACIONALINĖ TEISĖS ŽINIŲ OLIMPIADA 2022
Darbo teisė
DARBO TEISĖ
KĄ SVARBIAUSIA ŽINOTI APIE DARBO TEISĘ?
Pagrindiniai darbo teisės institutai:
1) darbo sutartis;
2) darbo laikas;
3) poilsio laikas;
4) darbo užmokestis;
5) žalos atlyginimas;
6) darbo sutarties nutraukimas;
7) kolektyviniai santykiai;
8) sauga ir sveikata darbe, kt.
Darbo teisė yra valstybės, taip pat socialinių partnerių nustatyta teisės normų sistema, reguliuojanti tiesioginius darbo santykius ir kai kuriuos glaudžiai su šiais santykiai susijusius darbo santykius (įdarbinimas, darbuotojų sauga ir sveikata, kolektyviniai santykiai ir kt.).
Darbo teisiniuose santykiuose gali dalyvauti 3 subjektai:
Darbuotojas; Darbdavys; Darbuotojų kolektyvas.
Tačiau, kada fizinis asmuo Lietuvoje gali tapti darbuotoju?
Kaip išspręstumėte situaciją?
15 metų moksleivis sudarė su darbdaviu darbo sutartį, jo tėvai pritaria tokiam sprendimui. Tačiau mokykla nesutinka, kad moksleivis dirbtų, nes jis prastai mokosi ir dažnai praleidžia pamokas.
Ar privalo darbdavys tokiu atveju nutraukti su moksleiviu darbo sutartį?
Atsakymo ieškokite DK 60 str.
1) Xxxxxxxxx negali reikalauti, kad darbuotojas pradėtų darbą neapmokytas kaip saugiai dirbti, nesupažindintas raštu su vidinėmis darbdavio
tvarkomis, įsakymais, kt.;
TAIP PAT SVARBU ŽINOTI, KAD:
2) Darbuotojas prieš pradėdamas dirbti privalo būti darbdavio aprūpintas apsauginėmis darbo
priemonėmis, jei atlikti darbui tokios
priemonėmis yra būtinos (pvz., šalmas dirbant statybose), kt.
Darbo sutartis
Plačiau žr.:
DARBO KODEKSO 2 DALIES VI SKYRIUS
IR LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS NUTARIMAS DĖL DARBO KODEKSO
Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų (darbo užmokestis, darbo funkcija ir darbovietė). Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais raštu. Apie darbo pradžią darbdavys prieš 1 darbo dieną iki darbuotojui pradedant dirbti privalo pranešti SODROS teritoriniam skyriui. Darbas nesudarius darbo sutarties ar nepranešus SODRAI, laikomas nelegaliu darbu.
Darbo sutarties
pasibaigimo pagrindai:
Plačiau DK 2 dalies V skyriuje
Darbo sutarties nutraukimas
Darbo sutartis pasibaigia, kai ji yra nutraukiama DK nustatytais pagrindais. Nuo to, kokiu pagrindu (DK straipsniu) nutraukiama sutartis priklauso darbuotojo arba darbdavio apie darbo sutarties nutraukimą įspėjimo terminai, išmokos ir kitos garantijos.
Taikomi šie darbo sutarties nutraukimo pagrindai:
Šalių susitarimu (kai viena šalis siūlo raštu kitai šaliai nutraukti darbo sutartį, o kita šalis turi per 5 darbo dienas atsakyti) – DK 54 str.
Darbuotojo pareiškimu (darbuotojas turi įspėti darbdavį prieš 20 kalendorinių dienų (išimtiniais atvejais prieš 5 darbo dienas)) – DK 55 ir 56 str.
Xxxxxxxxx iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (privaloma įspėti darbuotoją ir išmokėti išeitinę
išmoką) – DK 57 str.
Dėl darbuotojo kaltės (dėl darbuotojo darbo pareigų pažeidimų) – DK 58 str.
Darbdavio valia (įspėjus darbuotoją prieš 3 d. d. išmokant šešis darbo užmokesčius) – DK 59 str. Be įspėjimo (kai darbuotojui atimama speciali teisė, pareigūnų reikalavimu ir kt.) – DK 60 str. ir kt.
Klausimas
Darbuotojas, parašęs pareiškimą išeiti savo noru, kitą dieną persigalvojo ir nori jį atšaukti. Tačiau darbdavys nesutinka ir ketina jį atleisti.
Kas šiuo atveju teisus?
Paskaitykite plačiau apie tai DK 55 str.
Darbo laikas (DK 111 str.)
Darbo laiku vadinamas ne tik laikas, kai darbuotojas dirba jam pavestą darbą, bet ir kiti laikotarpiai Kokie?
Pavyzdžiui:
Parduotuvė dirba nuo 10 val., tačiau vadovas nurodo pardavėjoms ateiti 9.30 val., nes reikia pasiruošti – išjungti signalizaciją, patikrinti, ar tinkamai išdėstytos prekės, pasirūpinti akcijų ženklais ir pan. Ar laikas nuo 9.30 val. iki 10.00 val. yra pardavėjos darbo laikas, už kurį privalo darbdavys mokėti?
Atsakymas – taip, nes vienas iš į darbo laiką įtraukiamų laikotarpių pagal DK yra pasirengimo
darbui darbo vietoje laikas.
Kitas pavyzdys:
Statybų kompanija praneša keliems savo darbuotojams, kad į darbą jie kelias dienas gali neiti, nes tiekėjas laiku nepristatė medžiagų, ir jiems tiesiog nebus, ką veikti. Statybininkai kelias dienas būna namie. Ar tas laikas yra darbo laikas, ar poilsio?
Atsakymas – taip, nes darbo laikas, kai darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo (tai vadinama
prastova) yra apmokamas.
Įdomus dalykas tas darbo laikas – kartais gali nedirbti, o algą gausi...
Paskaitykite plačiau apie tai DK 2 dalies VIII skyriuje
Poilsio laikas
Kokios trukmės gali būti pietų pertrauka? Atsakymas – nuo 30 min. iki 2 val. Trumpiausia pertrauka tarp darbo dienų ar pamainų – 11 val.
Savaitės nepertraukiamasis poilsis – mažiausiai 35 val.
Minimali trukmė kasmetinių atostogų – 20 darbo dienų. Tačiau yra ir išimčių, pavyzdžiui:
i) vaikams iki 14 metų kasdieninio nepertraukiamojo poilsio laikas privalo būti ne trumpesnis kaip 14 val. (Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 36 str.);
ii) paaugliams (nuo 16 iki 18 metų) – ne trumpesnis kaip 12 val. ir apima laiką nuo 22 valandos iki 6 valandos (Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 36 str.);
iii) darbuotojams iki 18 metų, neįgaliesiems, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų privalo būti suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos.
O ar privalo darbdavys suteikti mokymosi atostogas studijuojantiems darbuotojams?
Atsakymus rasite DK 2 dalies VIII skyriuje ir Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme
Darbo užmokestis
Darbo užmokestis (DU) mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, – kartą per mėnesį. Konkretus DU dydis ar sąlygos nustatomos darbo ar kolektyvinėse sutartyse.
Minimalųjį darbo užmokestį savo nutarimais tvirtina Vyriausybė. Nuo 2022 m. sausio 1 d. minimalusis valandinis atlygis yra 4,47 Eur; minimalioji mėnesinė alga – 730 Eur.
Tačiau kartais darbdavys privalo mokėti ir daugiau, nei numatyta darbo sutartyje: už viršvalandinį darbą, darbą naktį – mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio;
už darbą poilsio, švenčių dieną – mokama ne mažiau kaip dvigubai;
už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
Ar gali darbdavys už darbą šventinę dieną nemokėti dvigubu tarifu, o suteikti kitą laisvą dieną? Kas sprendžia, kokiu būdu bus kompensuojamas papildomai dirbtas laikas šventinę dieną?
Apie visa tai skaitykite DK 144 str.
Darbo pareigų pažeidimai
Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar
neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą.
Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti:
1) šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas;
2) per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas (DK 58 str.).
Pvz.: Darbuotojas visą dieną neatvyko į darbą ir nepranešė darbdaviui, t. y. padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Ar galima jį atleisti be įspėjimo?
Tikrai ne visais atvejais. Visų pirma darbdavys privalo raštu pareikalauti, kad darbuotojas pasiaiškintų. Tik įvertinęs visas aplinkybes, darbdavys gali atleisti iš darbo. O gal atsitiko nelaimė šeimoje ir pranešti nebuvo galimybės...
Organizatoriai: Globėjas: Pagrindinis rėmėjas:
Partneriai:
NACIONALINĖ TEISĖS ŽINIŲ OLIMPIADA