UTENOS VAIKŲ LOPŠELIO – DARŽELIO „ VOVERAITĖ“ DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
PATVIRTINTA
Direktorės 2015-09-01 įsakymu Nr. V-(1.3)-19
UTENOS VAIKŲ LOPŠELIO – DARŽELIO „ VOVERAITĖ“ DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Darbo tvarkos taisyklių (toliau – Taisyklių) paskirtis – reglamentuoti Utenos vaikų lopšelio– darželio „Voveraitė“ (toliau – Mokykla) darbuotojų darbo santykius, priėmimo ir atleidimo iš darbo procedūras, darbuotojų pareigas ir teises, apmokėjimo ir atostogų suteikimo tvarką galiojančių Lietuvos Respublikos įstatymų ir Mokyklos nuostatų pagrindu.
2. Mokykla vykdo ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas. Savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos švietimo įstatymu, kitais įstatymais, Vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, Mokyklos nuostatais, ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programomis ir šiomis Taisyklėmis.
3. Šios Taisyklės privalomos visiems Mokyklos darbuotojams.
4. Taisyklės skelbiamos viešai ir su jomis pasirašytinai supažindinami visi Xxxxxxxx darbuotojai.
II. PRIĖMIMO Į DARBĄ TVARKA
5. Asmenys, pretenduojantys eiti konkrečias pareigas Mokykloje, turi atitikti bendruosius ir specialiuosius reikalavimus, nustatytus tos pareigybės aprašyme.
6. Asmenys, pretenduojantys eiti direktoriaus pavaduotojo ugdymui, auklėtojo, priešmokyklinio ugdymo pedagogo, logopedo, vyresniojo buhalterio pareigas, priimami dirbti viešojo konkurso būdu.
7. Darbuotojas į darbą priimamas, sudarant darbo sutartį. Darbo sutartis yra darbuotojo ir direktoriaus susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas nustatytai vidaus darbo tvarkai. Mokyklos direktorius įsipareigoja suteikti sutartyje numatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose ir kituose teisės aktuose ar šalių susitarimu.
8. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (Mokykla pasirenkama ne pagrindine darboviete), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti iš pagrindinės darbovietės, o dirbantis keliose darbovietėse – iš visų darboviečių pažymą (-as), kurioje (-se) turi būti nurodytas jo kasdieninio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas, darbo savaitės ir darbo dienos trukmė (bendra darbo valandų suma negali viršyti 12 val. per dieną). Gautos pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.
9. Pasikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmus jį į antraeiles pareigas (darbą) darbdaviui ir pateikti pažymą.
10. Darbuotojas pateikia prašymą Mokyklos direktoriui dėl priėmimo į darbą, kuriame nurodo darbo pradžią (pasirašant terminuotą darbo sutartį – ir darbo pabaigą), pareigas, pagrindinė darbovietė ar ne. Asmuo norintis eiti Mokykloje antraeiles pareigas, prašyme turi nurodyti savo pareigas pagrindinėje ir visose ne pagrindinėse darbovietėse.
11. Darbuotojas privalo pateikti šiuos dokumentus:
11.1. prašymą dėl priėmimo į darbą;
11.2. pasą ir paso kopiją (asmens tapatybės kortelę ir jos kopiją);
11.3. valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą ir jo kopiją;
11.4. išsimokslinimą, profesinį pasirengimą patvirtinančius dokumentus ir kopijas;
11.5. vieną foto nuotrauką;
11.6. sveikatos priežiūros įstaigos išduotą dokumentą apie sveikatos būklę ir tinkamumą eiti pareigas.
12. Direktorius pasirašytinai supažindina darbuotoją su pareigybės aprašymu, Vidaus tvarkos taisyklėmis, Darbo tvarkos taisyklėmis, Mokyklos nuostatais, užpildo darbo sutartį (dviem egzemplioriais), kurią pasirašo darbuotojas ir direktorius.
13. Direktorius parengia įsakymą dėl darbuotojo priėmimo į darbą ir su juo supažindina atsakingus darbuotojus ir xxxxxxxx darbuotojo asmens bylą.
14. Su darbuotojais (dietistu, ūkvedžiu, kasininku, vyr. virėju) kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pirkimu, pardavimu, gabenimu sudaroma visiškos materialinės atsakomybės sutartis.
15. Kai keičiamas darbo organizavimas, taip pat esant kitiems gamybinio būtinumo atvejams, Mokyklos direktorius turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas įstatymų nustatyta tvarka.
16. Darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 129 str. laikantis darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
17. Mokyklos direktorius darbo apmokėjimo sąlygas be raštiško darbuotojų sutikimo gali keisti tuo atveju kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais yra keičiamas darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, darbo užmokestis gali būti sumažinamas tik darbuotojui raštiškai sutikus.
III. DARBO IR POILSIO LAIKAS
18. Darbo ir poilsio laikas Mokykloje nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 7 d. nutarimu Nr. 990 „Dėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose“, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. nutarimu Nr. 587 „Dėl darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašo, darbo ir poilsio ypatumų ekonominės veiklos srityse, darbų, sąlygų, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimo“ ir kitais teisės aktais.
19. Darbo laikas – tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą (eiti pareigas) ir kiti jam prilyginti laikotarpiai.
20. Mokykloje nustatoma 40 valandų 5 darbo dienų savaitė.
21. Vadovai ir nepedagoginiai Mokyklos darbuotojai dirba nuo 8.00 val. iki 12.00 val. nuo
12.45 val. iki 17 val. Penktadienį dirbama nuo 8 val. iki 15 val. 45 min. Pietų pertrauka – nuo 12 val. iki 12 val. 45 min. Direktoriaus įsakymu atskiriems darbuotojams gali būti nustatomas individualus darbo grafikas.
22. Pedagogams nustatyta 5 darbo dienų savaitė, kuri yra ne ilgesnė kaip 36 darbo valandos per savaitę (išskyrus meninio ugdymo mokytoją – 26 darbo val. per savaitę ir logopedę – 27 darbo val. per savaitę).
23. Pedagogams pietų pertrauka neskiriama, todėl leidžiama pietauti neatsitraukus nuo darbo, vaikų maitinimo metu. Kitiems pietų pertrauka pagal individualų darbo grafiką.
24. Darbuotojų ir pedagogų darbo laiką reglamentuoja etatų ir tarifikacijų sąrašai, darbo grafikai patvirtinti Mokyklos direktoriaus.
25. Darbo grafikus sudaro ir darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirtas darbuotojas (direktoriaus pavaduotojas ugdymui ir ūkvedys), pasirašo direktorius ir pateikiamas vyresniajam buhalteriui.
26. Darbuotojas, negalintis laiku atvykti arba negalintis visai atvykti į darbą, apie tai privalo informuoti Mokyklos direktorių ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo į darbą priežastį.
27. Susirgęs darbuotojas apie savo laikiną nedarbingumą privalo pranešti Mokyklos direktoriui ne vėliau kaip kitą dieną.
28. Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytomis švenčių dienomis Mokykloje darbas nevyksta.
29. Šventinių dienų išvakarėse darbo laikas trumpinamas viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
IV. DARBUOTOJŲ TEISĖS
30. Darbuotojai turi teisę:
30.1. naudotis socialinėmis garantijomis, atostogomis įstatymų numatyta tvarka;
30.2. laiku, nustatytomis dienomis gauti darbo užmokestį;
30.3. burtis į profesines sąjungas, asociacijas, kurių veikla neprieštarauja Lietuvos Respublikos įstatymams, Mokyklos nuostatams ir tikslams;
30.4. iš vadovų gauti visą būtiną informaciją, reikalingą tinkamai atlikti darbo sutartimi patvirtintus ir pareigybės aprašymuose nurodytus darbus;
30.5. prašyti direktoriaus padengti kvalifikacijos tobulinimo renginių išlaidas;
30.6. iškilusius ginčus tarp darbuotojų ir vadovų spręsti darbo ginčų komisijoje, teisme.
V. DARBUOTOJŲ PAREIGOS
31. Visi Mokyklos darbuotojai privalo:
31.1. vykdyti pareigybės aprašyme nurodytus darbus, laikytis vidaus ir darbo tvarkos taisyklių, nuostatų, darbo saugos instrukcijų bei kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų pareigas;
31.2. laikytis nustatyto darbo ir poilsio laiko;
31.3. saugoti Mokyklos materialųjį turtą;
31.4. įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka atlyginti Mokyklai padarytą žalą;
31.5. saugoti mokyklos intelektinį turtą bei jiems patikėtą konfidencialią Xxxxxxxx informaciją;
31.6. laikytis bendruomenės narių elgesio moralės ir etikos normų.
32. kitas darbuotojo pareigas nustato įstatymai, kiti teisės aktai, šios taisyklės, pareigybių aprašymai ir darbo sutartis.
VI. DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA
33. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatomis, Mokyklos darbuotojams sudaromos saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo sąlygos.
34. Darbų saugos instruktažai darbuotojams pravedami įsidarbinant, o vėliau periodiškai pasirašytinai jie informuojami apie esančią ir galimą profesinę riziką, priemones rizikai šalinti ar išvengti. Darbuotojas turi teisę nepradėti dirbti, jei yra neinstruktuotas ar neapmokytas saugiai dirbti.
35. Iškilus klausimams dėl saugos ir sveikatos būklės darbo vietoje, darbuotojas gali kreiptis į atsakingą asmenį už saugą ir sveikatą ir į Mokyklos direktorių.
36. Darbuotojai privalo vykdyti Xxxxxxxx darbuotojų saugos ir sveikatos norminių dokumentų reikalavimus, rūpintis savo ir kitų darbuotojų sauga ir sveikata.
37. Darbuotojai privalo pasitikrinti sveikatą:
37.1. prieš įsidarbindami dėl sveikatos būklės ir tinkamumo eiti pareigas;
37.2. periodiškai pagal patvirtintą darbuotojų sveikatos patikrinimo grafiką dėl galimų profesinės rizikos veiksnių poveikio.
38. Atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi, laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu.
39. Darbuotojas, nukentėjęs dėl nelaimingo įvykio, susijusio su pareigų atlikimu, privalo nedelsdamas apie tai informuoti Mokyklos direktorių.
40. Darbuotojai privalo:
40.1. darbo priemones naudoti pagal paskirtį ir saugaus naudojimo reikalavimus, savavališkai nekeisti darbo priemonės konstrukcijos, saugoti ir negadinti saugos įtaisų;
40.2. pastebėjus pavojų, sustabdyti darbus ir pranešti darbuotojų atstovui saugai ir sveikatai ir Mokyklos direktoriui.
40.3. pagal kompetenciją ir galimybes imtis priemonių pašalinti priežastis, galinčias sukelti traumas, apsinuodijimus ir kita;
40.4. nedelsiant pranešti atsakingiems asmenims apie darbo metu pastebėtas ar patirtas traumas, sveikatos sutrikimus;
40.5. laikytis darbo tvarkos taisyklių, darbo grafiko ir darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų reikalavimų.
VII. DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO TVARKA IR TERMINAI
41. Darbo užmokestis skaičiuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais. Pedagoginių darbuotojų darbo užmokestis skaičiuojamas vadovaujantis Švietimo įstaigų darbuotojų ir kitų įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašu.
42. Papildomas darbo užmokestis gali būti mokamas už papildomų darbų atlikimą Mokyklos direktoriaus įsakymu.
43. Darbo užmokestis Mokyklos darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį: už mėnesio I - ąją pusę –18 d., už mėnesio II-ąją pusę – 4 d.
44. Darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį, kai yra raštiškas darbuotojo prašymas. Pinigai pervedami į asmenines darbuotojų sąskaitas banke.
45. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas išmokamas ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios.
46. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visas jam priklausantis darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar šalių susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
47. Ligos pašalpa už pirmąsias dvi kalendorines darbo dienas mokama 100 proc. pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio.
48. Darbuotojas gali susipažinti tik su savo darbo apskaitos, darbinės veiklos vertinimo, darbo užmokesčio skaičiavimu, tarifikacijos sąrašu bei asmens byla.
49. Darbuotojas, norintis susipažinti su pageidaujamais dokumentais, pateikia prašymą raštu Mokyklos direktoriui, nurodydamas su kokiais dokumentais norėtų susipažinti.
50. Duomenis apie darbuotojo darbo užmokestį teikia ar skelbia Mokyklos direktorius ar jo įgalioti asmenys tik įstatymų nustatytais atvejais arba darbuotojo raštišku sutikimu.
VIII. ATOSTOGŲ SUTEIKIMAS
51. Atostogų suteikimo tvarką, trukmę ir apmokėjimą reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai ir kiti norminiai teisės aktai.
52. Atostogos gali būti kasmetinės (kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį) ir tikslinės.
53. Mokyklos darbuotojams suteikiamos kasmetinės minimaliosios, pailgintos ir papildomos atostogos.
54. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos. Kasmetinės minimalios
35 kalendorinių dienų atostogos suteikiamos darbuotojams vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, neįgaliems darbuotojams, kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
55. Kasmetinės pailgintos 56 kalendorinių dienų atostogos suteikiamos pedagoginiams darbuotojams.
56. Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamą darbą Mokykloje. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką reglamentuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. balandžio 22 d. nutarimas Nr. 497 „Dėl kasmetinių papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos patvirtinimo“.
57. Kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai.
58. Kasmetinės atostogos Mokyklos darbuotojams suteikiamos pagal kalendorinių metų pradžioje direktoriaus įsakymu patvirtintą atostogų grafiką.
59. Tikslinėms atostogoms priskiriama – mokymosi atostogos, nėštumo ir gimdymo atostogos, tėvystės atostogos, atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis vieneri, dveji ar treji metai, išsaugant darbo vietą, Mokyklos darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar ketinantis grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti Mokyklos direktorių ne vėliau kaip prieš 14 dienų.
60. Kai darbuotojas mokosi darbdavio siuntimu, darbuotojo vykdomos funkcijos reikalauja aukštesnės kvalifikacijos, o studijos susijusios su jo pareigomis ar karjeros galimybėmis, mokymosi atostogų laikotarpiu jam mokamas vidutinis darbo užmokestis.
61. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais atvejais ir tvarka. Nemokamų atostogų laikas, viršijantis 14 kalendorinių dienų per metus, o neįgaliesiems bei neįgaliųjų slaugymui viršijantis 30 kalendorinių dienų, neįskaitomas į laikotarpį už kurį skaičiuojamos kasmetinės atostogos.
62. Atsižvelgiant į pareigybių ypatumus, Mokyklos direktoriui, atostogos suteikiamos pagal rajono savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymą, numatant direktoriaus pavadavimą.
63. Darbuotojo pageidavimu jam priklausančios kasmetinės atostogos atostogų grafike gali būti išskaidytos dalimis. Viena kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.
64. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais. Perkelti jas į kitus darbo metus galima tik darbuotojo motyvuotu prašymu ar sutikimu ir Mokyklos direktoriaus leidimu.
65. Keisti (perkelti) atostogų grafike patvirtintą kasmetinių atostogų laiką galima tik Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais atvejais.
66. Darbuotojui susirgus iki savo atostogų pradžios ar jau prasidėjus atostogoms, jo kasmetinės atostogos, pristačius nedarbingumo pažymėjimą ir rašytinį prašymą, perkeliamos kitam laikui, pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių ar pridedamos prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.
67. Atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo raštišku sutikimu, kuriame darbuotojas turi nurodyti laikotarpį, į kurį perkeliama nepanaudota atostogų dalis (atostogos pratęsiamos ar prijungiamos prie sekančių metų kasmetinių atostogų).
68. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama.
IX. PERKĖLIMAS Į KITĄ DARBĄ
69. Perkėlimas į kitą darbą galimas tik direktoriaus ir darbuotojo abipusiu susitarimu. Jeigu perkėlimas vyksta direktoriaus iniciatyva, turi būti raštiškas darbuotojo sutikimas arba atsisakymas būti perkeltam į kitą darbą.
70. Darbuotojas prieš apsispręsdamas turi būti supažindintas su darbo, į kurį numatoma jį perkelti, sąlygomis.
71. Perkėlimas į kitą darbą gali būti laikinas (iki 1 mėn. ir tik ypatingais atvejais) ir nuolatinis.
72. Draudžiama perkelti darbuotoją į tokį darbą, kuris neleistinas dėl jo sveikatos būklės.
73. Perkėlimu į kitą darbą nelaikomas įstatymo nustatyta tvarka pavedimas darbuotojui, jo sutikimu, eiti tam tikras papildomas pareigas.
74. Ginčai dėl perkėlimo į kitą darbą yra nagrinėjami Darbo ginčų komisijoje, o neradus tenkinančios išeities – teismine tvarka.
X. DARBUOTOJŲ SKATINIMAS BEI DRAUSMINIMAS
75. Vienkartinių piniginių išmokų, kitų paskatinimų ir pašalpų skyrimo tvarką ir dydžius nustato direktoriaus patvirtintas Tarnybinio atlyginimo, vienkartinių piniginių išmokų, priedų (priemokų) nustatymo ir jų skyrimo tvarkos aprašas.
76. Mokyklos direktorius įsakymu iš sutaupytų darbo apmokėjimo lėšų darbuotojams gali skirti vienkartines pinigines išmokas bei kitus paskatinimus.
77. Vienkartinės piniginės išmokos bei kiti paskatinimai skiriami darbuotojams, kuriems Mokykla yra pagrindinė darbovietė.
78. Vienkartinės piniginės išmokos bei kiti paskatinimai neskiriami darbuotojui, kuriam per 12 mėnesių buvo paskirta drausminė nuobauda.
79. Kiekvienu atveju vienkartinė piniginė išmoka gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus.
80. Kiti paskatinimai yra nukreipti į Mokyklos kultūros formavimą ir santykių kolektyve gerinimą. Šiems paskatinimams priskiriama:
80.1. pagyrimo, padėkos raštų įteikimas asmeninių ir Mokyklos švenčių proga.
81. Padėkos raštas įteikiamas už ilgametį (ne trumpesnį nei 5 metai) labai gerą darbą Mokykloje.
82. Mokyklos direktorius turi teisę teikti rajono savivaldybės administracijai siūlymus dėl darbuotojų apdovanojimo padėkos raštais.
83. Darbo tvarką Mokykloje apibrėžia šios Taisyklės, darbuotojų pareigybių aprašymai bei kiti darbo drausmę reglamentuojantys teisės aktai.
84. Darbuotojams, pažeidusiems darbo drausmę, t.y. nevykdant arba netinkamai vykdant darbuotojo pareigas, gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
84.1. pastaba;
84.2. papeikimas;
84.3. atleidimas iš darbo.
85. Atleidimą iš darbo, kaip drausminę nuobaudą, galima skirti, jei darbuotojas:
85.1. nerūpestingai atliko pareigas ar kitaip pažeidė darbo drausmę, jei prieš tai jam nors vieną kartą per paskutinius 12 mėn. buvo taikytos drausminės nuobaudos;
85.2. vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas, t. y. darbo metu yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų; jei jis padaro pravaikštą be svarbių priežasčių visą darbo dieną; jei darbuotojas atsisako tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai yra privalomi ir kitais Lietuvos Respublikos darbo kodekse nurodytais atvejais.
86. Xxxxxxxxx nuobauda skiriama tuoj pat paaiškėjus nusižengimui, bet ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo tos dienos, kai nusižengimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogų.
87. Jei per direktoriaus nustatytą terminą darbuotojas be svarbių priežasčių atsisako raštu paaiškinti arba nepateikia paaiškinimo, apie tai surašomas aktas, o drausminė nuobauda skiriama be pasiaiškinimo.
88. Xxxxxxxxx nuobauda skiriama Mokyklos direktoriaus įsakymu, su kuriuo darbuotojas supažindinamas pasirašytinai.
89. Apie skirtą drausminę nuobaudą įrašoma į darbuotojo asmens kortelę, o įsakymas su darbuotojo parašu saugomas jo asmens byloje.
90. Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą galima skirti tik vieną drausminę nuobaudą.
91. Darbuotojas turi teisę apskųsti drausminę nuobaudą Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatyta darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.
92. Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skirta nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų.
XI. ATLEIDIMAS IŠ DARBO
93. Darbuotojas, norintis nutraukti neterminuotą ar terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos pateikia direktoriaus vardu prašymą ne vėliau kaip prieš 14 dienų iki atleidimo. Lietuvos Respublikos darbo kodekso numatytais atvejais darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas. Pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui, atleidimas vykdomas be darbuotojo prašymo.
94. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per 3 dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.
95. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o direktorius privalo
įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
96. Darbuotojas iki atleidimo iš darbo dienos atsiskaito ir jei yra materialiai atsakingas – perduoda kitam asmeniui materialines vertybes, grąžina darbo pažymėjimą.
97. Atleidžiamas darbuotojas pasirašo darbo sutartyje apie darbo sutarties nutraukimą.
98. Direktorius parengia įsakymą dėl darbuotojo atleidimo iš darbo ir su juo supažindina reikiamus asmenis.
99. Suformuojama asmens byla kuri saugoma Mokyklos archyve.
100. Vyresnioji buhalterė užpildo pranešimą Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai apie atleidžiamą iš darbo darbuotoją ir ne vėliau kaip per 3 dienas nuo atleidimo dienos išsiunčia šį pranešimą.
101. Kitus darbuotojų atleidimo iš darbo pagrindus numato Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.
XII. DARBO GINČAI
102. Darbo ginčas – nesutarimas tarp darbuotojo ir darbdavio dėl darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, darbo sutartyje nustatytų teisių ir pareigų įgyvendinimo.
103. Darbo ginčai nagrinėjami Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir Mokyklos nuostatų nustatyta tvarka.
XIII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
104. Darbo tvarkos taisyklės įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos.
105. Taisyklės gali būti keičiamos ir papildomos.
106. Su darbo tvarkos taisyklėmis ir jų pakeitimais darbuotojai supažindinami pasirašant ir privalo vykdyti jų reikalavimus.
PRITARTA
Mokyklos tarybos 2015-08-31 nutarimu Nr.2