NUOTOLINIO DARBO ŠIAULIŲ SPORTO CENTRO „DUBYSA“ TVARKOS
PATVIRTINTA
Šiaulių sporto centro „Dubysa“ direktoriaus
2020 m. kovo 16 d. įsakymu Nr. P-17-(3.1.)
NUOTOLINIO DARBO ŠIAULIŲ SPORTO CENTRO „DUBYSA“ TVARKOS
APRAŠAS
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Nuotolinio darbo Šiaulių sporto centro „Dubysa“ tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato nuotolinio darbo tvarką Šiaulių sporto centre (toliau – centras).
2. Nuotolinis darbas – darbuotojo (toliau – darbuotojas) tarnybinių (darbinių) funkcijų ar jų dalies vykdymas visą arba dalį darbo laiko kitoje, negu yra darbovietė, vietoje su darbdaviu suderinta tvarka ir sąlygomis, naudojantis informacinėmis technologijomis.
3. Galimybe dirbti nuotoliniu būdu gali pasinaudoti centro darbuotojai, kurių veiklos pobūdis ir specifika leidžia jiems priskirtas funkcijas ar jų dalį atlikti šia darbo organizavimo forma.
II. NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS
4. Darbuotojas privalo užtikrinti, kad jo pasirinkta nuotolinio darbo vieta atitiktų darbuotojų darbo saugą ir sveikatos apsaugą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus. Jeigu darbuotojui kyla neaiškumų dėl vietos atitikties nustatytiems reikalavimams, darbuotojas turi kreiptis į tiesioginį vadovą. Darbuotojas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo darbuotojo elgesio ar klaidų, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu įrangos ir darbo priemonių naudojimu ir apsauga.
5. Galimybė dirbti nuotoliniu būdu suteikiama šalių susitarimu pagal darbuotojo prašymą, pateiktą raštu centro direktoriui. Prašymas dėl nuotolinio darbo gali būti pateiktas bet kuriuo metu. Sprendimą dėl nuotolinio darbo priima centro direktorius po konsultacijų su įstaigoje veikiančia darbo taryba. Sprendimas priimamas šalims sutarus, kad dėl nuotolinio darbo patirtos išlaidos darbuotojui nėra kompensuojamos.
6. Skiltyje „Nuotolinis darbas“ pildomame prašyme (priedas Nr. 1) privaloma nurodyti:
6.1. nuotolinio darbo vietą (tikslų adresą, kur bus dirbama);
6.2. telefono numerį, į kurį bus peradresuojami tarnybiniai skambučiai ir palaikomas ryšys, elektroninio pašto adresą, kuriuo būtų siunčiama būtina informacija;
6.3. nuotolinio darbo savaitinį valandų skaičių;
6.4. įsipareigojimą nedirbti poilsio ir švenčių dienomis;
6.5. patvirtinti, kad nuotolinio darbo vieta ir naudojamos darbo priemonės atitinka būtinus
saugos ir sveikatos reikalavimus;
6.6. patvirtinti įsipareigojimą laikytis nuotolinio darbo saugos reikalavimų darbo funkcijų atlikimo metu, taip pat patvirtinti, kad jeigu trauma bus patirta laiku, kuris pagal susitarimą nepriskiriamas darbo laikui, arba su darbo funkcijų atlikimu nenusijusiomis aplinkybėmis, įvykis nebus laikomas nelaimingu atsitikimu darbe;
6.7. pasižadėti laikytis Lietuvos Respublikos Vyriausybės galiojančiu patvirtintame Bendrųjų elektroninės informacijos saugos reikalavimų apraše nustatytų elektroninės informacijos saugos reikalavimų.
7. Sutikus leisti darbuotojui dirbti nuotoliniu būdu, sprendimas ne vėliau kaip per 1 darbo dieną tvirtinamas Direktoriaus įsakymu, įforminamas darbo sutartyje, pakeičiamas darbo grafikas.
8. Administracijos darbo metu darbuotojas turi būti pasiekiamas jo nurodytu telefonu, o praleidęs skambučius perskambinti ne vėliau kaip per vieną valandą. Savo darbo laiku tikrinti savo elektroninio pašto dėžutę.
9. Už darbo nuotoliniu būdu rezultatus darbuotojas atsiskaito tiesioginiam vadovui jo nustatytu būdu.
10. Centro direktorius netvirtina darbuotojo prašymo leisti dirbti nuotoliniu būdu arba panaikina leidimą dirbti nuotolinį darbą esant vienai ar kelioms toliau nurodytoms aplinkybėms:
11.1. darbas nuotoliniu būdu daro neigiamą įtaką darbuotojo darbo kokybei;
11.2. darbuotojas netinkamai vykdo savo darbo funkcijas;
11.3. darbuotojas dėl veiklos pobūdžio ir specifikos negali atlikti priskirtų funkcijų ne
centro patalpose;
11.4. darbuotojui pateikus prašymą panaikinti leidimą dirbti nuotolinį darbą;
11.5. pasikeičia aplinkybės ir nepavyksta suderinti darbuotojo darbo grafiko (atliekamos
funkcijos it kt.);
11.6. nesusitariama dėl darbui reikalingų naudoti darbo priemonių, įrangos aprūpinimo;
11.7. darbuotojas neužtikrina saugių darbo sąlygų, naudojamos netinkamos darbo
priemonės;
11.8. darbuotojas neužtikrina duomenų ir informacijos saugumo;
11.9. darbuotojas turi galiojančių darbo drausmės pažeidimų, susijusių su tokia darbo
organizavimo forma;
11.10. darbuotojas piktnaudžiauja galimybe dirbti nuotoliniu būdu;
12. Darbuotojas, esantis darbo tarybos nariu, gali pakviesti jam atstovauti tarybos narį
derinant su darbdaviu jo nuotolinio darbo valandas;
13. Dirbant nuotolinį darbą, pašalinių darbų, nesusijusių su ugdomąja veikla, dirbti griežtai draudžiama.
14. Teisę patikrinti, ar darbuotojai, dirbantys nuotolinį darbą, laikosi Taisyklių ir susitarime prie darbo sutarties nustatytų sąlygų, turi tiesioginis vadovas, centro direktorius ar jo paskirtas kitas darbuotojas.
III. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
15. Užduočių formavimas ir atsiskaitymas už jų rezultatus nesiskiria nuo darbo nenuotoliniu būdu metu formuojamų užduočių ir atsiskaitymo už jas.
16. Esant tarnybinei būtinybei nuotoliniu būdu dirbantis darbuotojas privalo ne vėliau kaip per pusantros valandos atvykti į savo darbo vietą.
17. Darbuotojui, kuris nesilaiko nuotolinio darbo reikalavimų, nurodytų šiame Apraše, taikoma drausminė atsakomybė Lietuvos Darbo kodekso nustatyta tvarka.
SUDERINTA
Šiaulių sporto centro „Dubysa“ Darbo taryba
Xxxx Xxxxxxxx
2020-03-16
Šiaulių sporto centro „Dubysa“ nuotolinio darbo
tvarkos aprašo patvirtinimo karantino metu
1 priedas
( darbuotojo vardas ir xxxxxxx)
( pareigybės pavadinimas)
PRAŠYMAS
DĖL LEIDIMO DIRBTI NUOTOLINIU BŪDU
(Data)
Šiauliai
Prašau leisti dalį mano atliekamų funkcijų atlikti nuotoliniu būdu šiuo laikotarpiu:
(nurodoma (-os) savaitės darbo diena ir valandos, kurias darbuotojas dirbs nuotoliniu būdu)
Nuotolinio darbo vieta
(nurodomas nuotolinės darbo vietos adresas)
(telefono numeris ir elektroninio pašto adresas)
(mobiliojo ryšio telefono numeris, į kurį būtų peradresuojami tarnybiniai skambučiai, ir el. pašto adresas, kuriuo būtų siunčiama
būtina informacija)
Atsiskaitymo už darbo nuotoliniu būdu rezultatus tvarka
(nurodomas atsiskaitymo būdas: raštu arba žodžiu, kiti su tiesioginiu vadovu suderinti klausimai)
Įsipareigoju laikytis darbo saugos reikalavimų nuotolinio darbo funkcijų atlikimo metu, taip pat patvirtinu, kad jeigu trauma bus patirta tuo metu, kuris pagal susitarimą nepriskiriamas darbo laikui, arba su darbo funkcijų atlikimu nenusijusiomis aplinkybėmis, įvykis nebus laikomas nelaimingu atsitikimu darbe;
P a t v i r t i n u, kad nuotolinio darbo vieta, naudojamos darbo priemonės, įranga atitinka darbo saugą ir sveikatą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus; nedirbsiu švenčių ir poilsio dienomis; atsisakau prašyti kompensacijos už darbo priemonių naudojimą/nusidėvėjimą (asmeninis telefonas, kompiuteris, ir kt.) ir komunalines paslaugas.
( darbuotojo vardas ir xxxxxxx, xxxxxxx)