KĖDAINIŲ PROFESINIO RENGIMO CENTRO DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
PATVIRTINTA
Kėdainių profesinio rengimo centro direktoriaus 2021 m. sausio 29 d.
įsakymu Nr. V-8
KĖDAINIŲ PROFESINIO RENGIMO CENTRO DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Kėdainių profesinio rengimo centro (toliau – Centras) darbo apmokėjimo sistema (toliau – Sistema) reglamentuoja Centro darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – Darbuotojai), darbo apmokėjimo tvarką, detalizuoja pareiginės algos pastoviosios ir kintamosios dalių nustatymo kriterijus, mokėjimo tvarką ir sąlygas, darbo užmokesčio apskaičiavimą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, nustato darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, nurodo kiekvienos pareigybės apmokėjimo formas ir darbo užmokesčio dydžius, papildomo apmokėjimo (priemokų, premijų, materialinių pašalpų) skyrimo sąlygas ir tvarką.
2. Sistema parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu Nr. XIII-198 (toliau – Įstatymas) ir Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (toliau – DK), kitais teisės aktais.
II SKYRIUS
DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ LYGIAI IR GRUPĖS
3. Darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:
3.1. A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas;
3.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;
3.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
3.4. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.
4. Darbuotojų pareigybės skirstomos į šias grupes:
4.1. vadovai ir jų pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui;
4.2. struktūrinių padalinių vadovai, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui;
4.3. specialistai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui;
4.4. kvalifikuoti darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos C lygiui;
4.5. darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (toliau – Darbininkai).
III SKYRIUS
DARBUOTOJŲ DARBO UŽMOKESČIO SANDARA
budėjimą;
5. Darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
5.1. pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis);
5.2. priemokos;
5.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą,
5.4. premijos.
IV SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS
6. Darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais.
7. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (pareiginės algos bazinis dydis nustatomas įstatymu). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
8. Centro direktoriaus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą nustato LR Švietimo, mokslo ir sporto ministerija.
9. Direktoriaus pavaduotojų ugdymui ir infrastruktūrai pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi 10 - 20 procentų mažesni negu direktoriaus.
10. Ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 5 priedo IX skyrių, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą.
11. Specialiųjų pedagogų pareiginio atlyginimo pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 5 priedo IV skyrių, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą ir kvalifikacinę kategoriją.
12. Psichologų, socialinių pedagogų pareiginio atlyginimo pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 5 priedo V skyrių, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą ir kvalifikacinę kategoriją.
13. Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal Įstatymo 5 priedo I skyrių.
14. Kitų darbuotojų pareiginio atlyginimo pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 3 -
4 priedus, atsižvelgiant į struktūrinių padalinių vadovų pareigybės lygį, vadovavimo patirtį, profesinio darbo patirtį; specialistų ir kvalifikuotų darbuotojų – pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį.
15. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio.
16. Darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje.
17. Centro pareigybių sąrašą įsakymu tvirtina Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerija.
18. Darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai peržiūrimi ir nustatomi iš naujo keičiant Pareigybių sąrašą pagal personalo vedėjo pateikus faktinius duomenis apie darbuotojų darbo stažą ir įgyta kvalifikacijos kategoriją.
V SKYRIUS
MOKYTOJŲ DARBO KRŪVIO SANDARA
19. Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas, darbo laikas per savaitę yra 36 valandos, 1512 – per mokslo metus, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą ir kvalifikacinę kategoriją.
20. Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas darbo laiką sudaro:
20.1. kontaktinės valandos, skiriamos bendrojo ugdymo srities (dalyko), profesinio mokymo, formalųjį švietimą papildančio ugdymo programoms įgyvendinti pagal ugdymo (mokymo) planuose numatytas valandas, neformaliojo švietimo programoms – pagal programoje numatytas valandas, ir valandos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovauti klasei (grupei);
20.2. xxxxxxxx, susijusios su profesiniu tobulėjimu ir su veikla Centro bendruomenėje.
21. Mokytojo, dirbančio pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas, valandų skaičius per mokslo metus:
Pareigybė | Kontaktinės valandos ir valandos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovauti klasei (grupei) | Valandos, susijusios su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenėje | Iš viso |
Mokytojas (pedagoginis darbo stažas iki 2 metų) Mokytojas Vyresnysis mokytojas Mokytojas metodininkas Mokytojas ekspertas (pedagoginis darbo stažas nuo 2 metų) | 1 010–1 410 | 102–502 | 1 512 |
22. Valandų, skiriamų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms ir mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, skaičius (procentais nuo kontaktinių valandų):
Programa, ugdymo, mokymo sritis, dalykas | Mokytojams, kurių darbo stažas iki 2 metų | Mokytojams, kurių darbo stažas 2 ir daugiau metų | ||||
mokinių skaičius klasėje (grupėje) | mokinių skaičius klasėje (grupėje) | |||||
ne daugiau kaip 11 | 12-20 | 21 ir daugiau | ne daugiau kaip 11* | 12-20 | 21 ir daugiau | |
1. Bendrojo ugdymo programų dalykai: | ||||||
1.1. Xxxxxxx ugdymas (tikyba, etika) | 62 | 64 | 66 | 42 | 44 | 46 |
1.2. Lietuvių kalba ir literatūra, gimtoji kalba (mokyklose, kuriose įteisintas mokymas tautinės mažumos kalba) | 74 | 78 | 80 | 54 | 58 | 60 |
1.3. Užsienio kalba | 67 | 70 | 73 | 47 | 50 | 53 |
1.4. Matematika | 70 | 73 | 75 | 50 | 53 | 55 |
1.5. Informacinės technologijos | 65 | 68 | 70 | 45 | 48 | 50 |
1.6. Gamtamokslinis ugdymas | 65 | 68 | 70 | 45 | 48 | 50 |
1.7. Socialinis ugdymas | 65 | 68 | 70 | 45 | 48 | 50 |
1.8. Menai, technologijos, kūno kultūra, kiti dalykai | 60 | 62 | 64 | 40 | 42 | 44 |
2. Profesinio mokymo programos | 62 | 64 | 68 | 42 | 44 | 48 |
3. Neformaliojo švietimo (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo) programos | 55 | 60 | 64 | 40 | 42 | 44 |
23. Valandų, skiriamų vadovauti klasei (grupei), skaičius mokytojui per mokslo metus:
Mokinių skaičius klasėje (grupėje) | ne daugiau kaip 00 | 00-00 | 00 ir daugiau |
Valandų, skiriamų vadovauti klasei (grupei), skaičius mokytojui per mokslo metus | 152 | 180 | 210 |
24. Valandų, susijusių su profesiniu tobulėjimu ir Centro bendruomenės veikloms paskirstymo principai išdėstyti Centro direktoriaus įsakymu patvirtintame Valandų, skirtų veiklai bendruomenei ir profesiniam tobulėjimui skyrimo tvarkos apraše.
VI SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTO DIDINIMAS
25. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas mokytojams didinamas nuo 1 iki 5 procentų dėl veiklos sudėtingumo, dirbant su mokiniais, turinčiais specialiųjų ugdymosi poreikių
(toliau – SUP).
26. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas dėl veiklos sudėtingumo mokytojams, dirbantiems su SUP mokiniais, didinamas atsižvelgiant į kontaktinių valandų, kurias mokytojas dirba su SUP mokiniais, lyginant su bendru mokytojo kontaktinių valandų skaičiumi (procentais):
26.1. 1 %, kai kontaktinių valandų skaičius dirbant su SUP mokiniais sudaro iki 20 % visų mokytojo kontaktinių valandų skaičiaus;
26.2. 2 %, kai kontaktinių valandų skaičius dirbant su SUP mokiniais sudaro nuo 21 % iki 40 % visų mokytojo kontaktinių valandų skaičiaus;
26.3. 3 %, kai kontaktinių valandų skaičius dirbant su SUP mokiniais sudaro nuo 41 % iki 60 % visų mokytojo kontaktinių valandų skaičiaus;
26.4. 4 %, kai kontaktinių valandų skaičius dirbant su SUP mokiniais sudaro nuo 61 % iki 80 % visų mokytojo kontaktinių valandų skaičiaus;
26.5. 5 %, kai kontaktinių valandų skaičius dirbant su SUP mokiniais sudaro nuo 81 % iki 100 % visų mokytojo kontaktinių valandų skaičiaus.
27. Mokytojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimas dėl veiklos sudėtingumo nustatomas už visą darbo laiko normą.
VII SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS
28. Darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
29. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies. Jeigu vadovaujantis pakeistais įstatymais pareiginės algos pastovioji dalis padidinama, kintamoji dalis gali būti perskaičiuojama.
30. Darbuotojo tiesioginis vadovas, įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų
veiklą:
30.1. labai gerai, – teikia vertinimo išvadą Centro direktoriui su siūlymu nustatyti
vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir gali siūlyti skirti premiją;
30.2. gerai, – teikia vertinimo išvadą Centro direktoriui su siūlymu nustatyti vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį iki 20 procentus pareiginės algos pastoviosios dalies;
30.3. patenkinamai, – teikia išvadą Centro direktoriui su siūlymu vienus metus nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
30.4. nepatenkinamai, – teikia vertinimo išvadą Centro direktoriui su siūlymu vieniems metams nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Pareiginės algos kintamosios dalies mažinimo dydis – 5 procentai (bet ne mažesnis nei minimalus koeficientas).
31. Centro direktorius, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima sprendimą pritarti ar nepritarti darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo.
32. Darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentai pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieniems metams.
33. Mokytojams, pagalbos mokiniui specialistams, darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
VIII SKYRIUS PRIEMOKOS
32. Darbuotojui, atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti skiriamos šios priemokos:
32.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės;
32.2. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei
nustatytas funkcijas;
32.3. už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu vykdymą;
32.4. Už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.
33. Punktuose 32.1 – 32.3 nustatytos priemokos gali siekti:
33.1. iš valstybės biudžeto lėšų – iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio arba/ir;
33.2. iš Centro uždirbamų pajamų lėšų ir projektinių lėšų – iki 100 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
34. Bendra priemokų suma neturi viršyti pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Iš valstybės biudžeto mokamos priemokos ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. 32.4. punkte nustatyta priemoka gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nuokrypių nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos.
35. Papildomas darbo krūvis skiriamas šalims susitarus.
36. Už kito mokytojo pavadavimą mokama:
36.1. už faktines pavaduotas valandas (pamokas), taikant mokytojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą;
36.2. vaduojant pamokas grupių/pogrupių (klasių) jungimo būdu tuo metu, kai vedamos jų pačių pamokos, papildomai mokama už faktines jungtas (pavaduotas) pamokas, taikant mokytojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento ½ dalį.
37. Konkrečius priemokos dydžius nustato Centro direktorius.
38. Pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių buvo skirta priemoka, priemokos dydis ir mokėjimo terminas gali būti pakeistas arba mokėjimas nutrauktas DK nustatyta tvarka.
IX SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ XXXXXXXX, NAKTIES BEI VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ IR ESANT NUKRYPIMAMS NUO NORMALIŲ DARBO SĄLYGŲ
39. Sargams ir budėtojams mokama Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga. Už darbą naktį jiems mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
40. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta darbo grafike, ir švenčių dieną mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
41. Šalims susitarus dėl darbo funkcijų vykdymo padidintu mastu viršijant nustatytą darbo laiko trukmę, darbas nelaikomas viršvalandiniu ir darbuotojui mokamas įprastas darbo užmokestis.
X SKYRIUS PREMIJOS
42. Darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos:
42.1. atlikus vienkartines ypač svarbias Centro veiklai užduotis;
42.2. labai gerai įvertinus Darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą;
42.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį.
43. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies
dydžio.
44. Premijos skiriamos jų dydį suderinus su Centro taryba.
45. Premija neskiriama, jeigu darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius padaro darbo
pareigų pažeidimą.
46. Premijos skiriamos neviršijant įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
XI SKYRIUS
MATERIALINĖ PAŠALPA
47. Darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, skiriama 1 minimaliojo mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa iš Centrui skirtų lėšų.
48. Mirus Darbuotojui, jo šeimos nariams iš Centrui skirtų lėšų išmokama 2 minimaliųjų mėnesinių algos dydžių materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
49. Materialinė pašalpa skiriama iš Centrui skirtų valstybės biudžeto darbdavio socialinei paramai skirtų lėšų.
XII SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO ORGANIZAVIMAS
50. Darbo užmokestis mokamas pinigais.
51. Darbo užmokestis Darbuotojams pervedamas į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.
52. Darbo užmokestis Darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį, esant darbuotojo raštiškam prašymui – kartą per mėnesį. Už pirmąją mėnesio pusę iki kiekvieno mėnesio 17 dienos mokamas avansas, kurio suma nurodyta darbuotojo prašyme. Avanso suma negali viršyti 25 procentų priskaičiuoto darbo užmokesčio. Už antrąją mėnesio pusę - iki kito mėnesio 7 d. išmokama tiksliai apskaičiuota suma atėmus jau išmokėtą avansą ir visus priklausančius išskaitymus. Jeigu mokėjimo terminas sutampa su nedarbo arba šventine dienomis, jis perkeliamas į pirmą darbo dieną arba išmokamas darbo dieną anksčiau.
53. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, atsižvelgiant į galimus finansinių lėšų gavimo sutrikimus ne dėl Centro kaltės, gali būti keičiami apie tai informuojant darbuotojus.
54. Avansui apskaičiuoti ir išmokėti sudaromas darbuotojų sąrašas Bonus programa. Avanso suma rašoma eurais be centų. Sudarytą žiniaraštį pasirašo jį sudaręs buhalteris, o tvirtina Centro direktorius ir vyriausiasis finansininkas.
55. Darbo užmokesčio analitinė apskaita tvarkoma naudojant Bonus programą, o sintetinė –FVA IS.
56. Kiekvienų kalendorinių metų darbo užmokesčio duomenys kaupiami asmeninėse sąskaitose – kortelėse.
57. Darbuotojų, dirbusių ne visas mėnesio darbo dienas ar dirbančių ne visą darbo dieną, darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: pareiginės algos dydis padalijamas iš to mėnesio darbo valandų arba dienų skaičiaus pagal Centro darbo grafiką, gautas darbo valandos arba darbo dienos atlygis padauginamas iš dirbtų valandų arba dienų skaičiaus.
58. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų
nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ar kitas aplinkybes.
59. Darbo laiko apskaitos žiniaraštį atsakingi už šį darbą darbuotojai pildo kiekvieną
dieną.
60. Pasibaigus mėnesiui, kito mėnesio pirmą darbo dieną užpildyti ir atsakingų asmenų
pasirašyti darbo laiko žiniaraščiai pateikiami buhalterijai. Buhalterijos darbuotojas, priimdamas darbo laiko apskaitos žiniaraštį, patikrina visų rekvizitų užpildymo teisingumą. Visiškai ir teisingai įformintas darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra pagrindas skaičiuoti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį. Darbo laiko žiniaraščio pildymo tvarka reglamentuojama Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos apraše.
61. Kiekvieną mėnesį darbo užmokestis darbuotojams skaičiuojamas, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką.
62. Atsiskaitymo lapeliai darbuotojams pateikiami:
62.1. kiekvienų metų rugsėjo mėnesį;
62.2. pasikeitus darbo užmokesčio dydžiui;
62.3. darbuotojui prašant.
XIII SKYRIUS
SU DARBO UŽMOKESČIU SUSIJUSIOS IŠMOKOS
63. Darbo teisės nurodytais atvejais darbuotojui mokamos išmokos skaičiuojamos pagal jo vidutinį darbo užmokestį. Vidutinio darbo užmokestis darbuotojui apskaičiuojamas LR Vyriausybės nustatyta tvarka.
64. Darbuotojams ligos pašalpa mokama už pirmąsias dvi ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku. Mokama ligos pašalpa yra 62,06 procentų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio už darbo dieną. Pagrindas skirti ligos išmoką (pašalpą) yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.
65. Kasmetinių atostogų laikotarpiu darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.
66. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią.
67. Suteikus kasmetines atostogas, darbuotojo atskiru prašymu atostoginiai gali būti mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
68. Atostoginiai už kasmetinių atostogų dalį iki 5 darbo dienų mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka be atskiro prašymo.
69. Darbuotojui dirbant Centre greta pagrindinių pareigų papildomą darbą, suteikiamos vienos darbuotojui priklausančios kasmetinės atostogos. Kai darbuotojui pagal atskiras pareigas priklauso skirtingos trukmės kasmetinės atostogos, suteikiamos ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos. Kasmetinių atostogų metu darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kasmetinės atostogos apskaitomos visoms einamoms pareigoms.
70. Susitarus dėl darbo funkcijų jungimo ar projektinio darbo (kai pagrindinės pareigos bei papildomos yra atliekamos skirtingu darbo laiku), vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas kiekvienoms pareigoms atskirai. Jeigu kasmetinių atostogų trukmė kiekvienoms pareigoms yra skirtinga, už trumpesnę dalį kasmetinių atostogų (tenkančių abejoms pareigoms) atostoginiai apskaičiuojami ir mokami už bendrą abejų pareigų darbo laiką, o už likusias kasmetinių atostogų dienas – tik pagal atitinkamo susitarimo, pagal kurį priklauso ilgesnės atostogos, darbo laiką.
71. Susitarus dėl pareigų gretinimo (papildoma funkcija atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija), kai nėra galimybės atskirti skirtingoms pareigoms tenkančio darbo
laiko, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas visoms pareigoms kartu, o darbuotojui suteikiamos ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos.
72. Darbuotojams, kurie mokosi, laiko stojamuosius egzaminus į universitetus ir kolegijas Centro siuntimu, suteikiamos mokymosi atostogos, mokant vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojams, laikantiems stojamuosius egzaminus ir besimokantiems savo iniciatyva, mokymosi laiko apmokėjimo klausimas sprendžiamas šalims susitarus.
73. Centro darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų,
– dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
74. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų atostogų, už nepanaudotas atostogas mokama kompensacija arba darbuotojo prašymu gali būti suteiktas jo nepanaudotų atostogų trukmės atostogų laikas, atleidimo datą nukeliant į paskutinę atostogų dieną.
75. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos ne vėliau kaip paskutinę darbo santykių dieną arba, šalims susitarus, ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų.
XIV SKYRIUS
IŠSKAITYMAI IŠ DARBO UŽMOKESČIO
76. Iš priskaičiuoto darbo užmokesčio išskaičiuojama:
76.1. įstatymų nustatyti mokesčiai (GPM ir VSD);
76.2. antstolių patvarkymuose nurodytos sumos. Šie išskaitymai vykdomi gavus iš antstolių patvarkymus, kurie patvirtina darbuotojo pareigą mokėti alimentus, skolą už trūkumus, žalos atlyginimą ar kitus įsiskolinimus. Išskaitos daromos nuo mokėtinos sumos, neviršijant LR Civilinio proceso kodekso nustatytų maksimalių dydžių;
76.3. mokestis už naudojimąsi telefonu vadovaujantis Centro direktoriaus įsakymu „Dėl telefono ryšio abonentų numerių skyrimo ir pokalbių limito nustatymo“. Šiuo atveju darbuotojas buhalterijai pateikia prašymą dėl išlaidų išskaičiavimo;
76.4. atostoginiai už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva;
76.5. sumos, permokėtos dėl skaičiavimo klaidų.
77. Išskaita padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią darbdavys sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą.
XV SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
78. Darbuotojų darbo užmokestis, priedai, priemokos ir kiti su darbo santykiais susiję mokėjimai planuojami, neviršijant darbo užmokesčiui skirtų asignavimų.
79. Su darbo apmokėjimo sistema supažindinami visi Centro darbuotojai elektroninėmis priemonėmis.
80. Sistema skelbiama Centro interneto svetainėje xxxxx://xxx.xxx.xxxxxxxxx.xx.xx/.
81. Sistema patvirtinta įvykdžius darbuotojų informavimo ir konsultavimo procedūras DK nustatyta tvarka su Centro darbo taryba.
SUDERINTA
Kėdainių profesinio rengimo centro darbo tarybos
2021 m. sausio 27 d. posėdžio protokolu Nr.2