BIUDŽETINĖS ĮSTAIGOS KLAIPĖDOS MIESTO SOCIALINĖS PARAMOS CENTRO DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
BIUDŽETINĖS ĮSTAIGOS KLAIPĖDOS MIESTO SOCIALINĖS PARAMOS CENTRO DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Biudžetinės įstaigos Klaipėdos miesto socialinės paramos centro (toliau – Centras) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sistema (toliau – DAS) reglamentuoja darbo apmokėjimo tvarką, darbo užmokesčio sandarą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, atsiskaitymo su darbuotojais terminus, darbuotojų kategorijas pagal pareigybes, darbuotojų pareigybių lygius, nurodo kiekvienos pareigybės darbo apmokėjimo formas, darbo užmokesčio pastoviosios dalies nustatymo kriterijus apibrėžtus teisės aktuose ir kitus svarbius (detalizuotus) pastoviosios dalies koeficiento didinimo iki 100 procentų kriterijus, kintamos darbo užmokesčio dalies skyrimo kriterijus ir dydžius, papildomo darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas ir kitas darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo nuostatas.\
2. Šios DAS nuostatos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos (toliau – LR) darbo kodeksu ir jo lydimaisiais teisės aktais, LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu ir jo lydimaisiais teisės aktais, LR Vyriausybės nutarimais, LR socialinės apsaugos ir darbo ir sveikatos apsaugos ministrų įsakymais, Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, suderintomis su kitais Centro (lokaliniais) teisės aktais.
3. DAS taikoma, apskaičiuojant ir išmokant darbo užmokestį Centro darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis,
4. Centro darbuotojų darbo užmokestis mokamas iš Klaipėdos miesto savivaldybės biudžeto (toliau – SB lėšų), t. t. ir iš lėšų, gautų už suteiktas socialines paslaugas ir už organizuotus mokymus, LR valstybės biudžeto (toliau – VB lėšų), Europos Sąjungos (toliau – ES) lėšų, kai Centras įgyvendina ES finansuojamus projektus, kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų, paramos ir kitų teisėtai gautų lėšų.
5. Centras yra priskiriamas II įstaigų grupei, kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200 darbuotojų.
II. DIDŽIAUSIAS LEISTINAS PAREIGYBIŲ SKAIČIUS, SĄRAŠAS IR LYGIAI
6. Centro didžiausią leistiną pareigybių skaičių nustato ir tvirtina Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos direktorius1.
7. Centro pareigybių skaičių, sąrašą, lygius nustato ir tvirtina Centro direktorius įsakymo tvarka:
7.1. Rengdamas ir tvirtindamas Centro pareigybių skaičių, Centro direktorius vadovaujasi Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu dėl didžiausio leistino pareigybių skaičiaus.
7.2. Rengdamas ir tvirtindamas Centro pareigybių sąrašą, iš dalies vadovaujasi Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu dėl didžiausio leistino pareigybių skaičiaus ir realiu poreikiu turėti tam tikros pareigybės, priskirtos socialinių2, sveikatos3 priežiūros paslaugų, kitos sritims ar
1 Patvirtintas Centro didžiausias leistinas pareigybių skaičius.
2Socialinių paslaugų srities pareigybėms priskiriamos šios pareigybės: direktorius, direktoriaus pavaduotojas socialiniams reikalams, skyrių organizuojančių ir teikiančių socialines paslaugas vadovai, socialiniai darbuotojai ir jų padėjėjai.
3 Sveikatos priežiūros sritims priskiriamos šios pareigybės: slaugytojai ir jų padėjėjai, kineziterapeutai, masažuotojai ir psichologai.
bendriesiems reikalams4, tam, kad užtikrinti licencijuojamos veiklos teisėtumą, teikiamų socialinių ir sveikatos priežiūros paslaugų kokybę, teisėtą bei teisingą Centro išteklių naudojimą.
7.3. Rengdamas ir tvirtindamas Centro pareigybių lygius, Centro direktorius vadovaujasi LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir jo lydimaisiais įstatymo teisės aktais:
7.3.1. Centre yra šiems pareigybių lygiams priskiriamos pareigybės:
• A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
✓ A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
✓ A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu,
• B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgyti iki 1995 metų;
• C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija.
III. DARBO UŽMOKESČIO SANDARA
8. Pareiginės algos bazinis dydį (toliau – BD) tvirtina Lietuvos Respublikos Seimas.
9. Darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
9.1. pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalis arba tik pastovioji dalis):
9.1.1. pastovioji dalis (pareiginės algos koeficientas), kuri priklauso nuo LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme pareigybei keliamų reikalavimų, taikomų atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, kitų svarbių (detalizuotų) pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijų, tokių kaip: veiklos sudėtingumas; darbo krūvis; atsakomybės lygis; užimamoms pareigoms svarbių žinių ir papildomų įgūdžių turėjimas; turimas socialinio darbo, kitų sričių arba jam prilygintas magistro laipsnis; vadovavimas padaliniui iki 10 darbuotojų arba virš 50 darbuotojų; vadovavimas grupei iki 10 asmenų arba virš 10 asmenų ir kita).
9.1.2. kintama dalis (procentas nuo nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento), kuri priklauso nuo darbuotojo metinės veiklos vertinimo rezultatų.
9.2. mokėjimai už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų (pinigine išraiška);
9.3. Šioje sistemoje numatytais atvejais darbuotojams, neviršijant biudžetinei įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų, gali būti skiriamos:
9.3.1. priemokos (procentas nuo nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento ir/ar piniginė išraiška);
9.3.2. premijos (procentas nuo nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento ir/ar piniginė išraiška).
IV. DARBO APMOKĖJIMO ORGANIZAVIMAS
10. Pareiginės algos pastovioji dalis, o nuo 2018-02-01 ir pareiginės algos kintama dalis, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas nustatomos su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje ir turi atitikti šios DAS nuostatas.
11. Pareiginės algos pastovioji ir kintamoji dalis, priemokos, premijos nustatomos Centro direktoriaus įsakymu, vadovaujantis LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu, jo lydimaisiais aktais ir šios DAS nuostatomis.
4 Bendriesiems reikalams priskiriamos pareigybės, kuriuose dirbantys darbuotojai administruoja Centro išteklius, rengia ir tvarko įvairius dokumentus, vairuoja automobilius, padeda prižiūrėti ūkį ir pan.
12. Centro darbuotojų pareigybės aprašyme nurodoma: pareigybės pavadinimas, grupė ir lygis, taikomi specialūs reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija), t. t. ir privalomi kvalifikaciniai reikalavimai, gebėjimai, pareigybei priskirto atliekamo darbo turinys (funkcijos).
V. PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOJI DALIS
13. Centro darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš BD ir iš užimamos pareigybės dalies5. Pastovioji dalis gali būti nustatoma ir terminuotai, kai gaunamas papildomas finansavimas iš Savivaldybės, Valstybės ar kitų finansavimo šaltinių ir/ar kai su Centro Darbo taryba sutariama, kad pastoviosios dalies koeficientai tvirtinami terminuotai, o esant pakankamam finansavimui jų galiojimas galės būti pratęstas.
14. Centro direktoriaus darbo apmokėjimo sąlygas, pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais, atsižvelgdamas į įstaigos grupę, pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, o nuo 2018-02-01 kintamą dalį ir premiją, atsižvelgdamas į metinės veiklos vertinimo rezultatus, nustato Klaipėdos miesto savivaldybės Meras potvarkiu6.
15. Centro darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 7 straipsnio į 6, 7 ir 8 dalyse nustatytais pagrindais ir atsižvelgiant į kitus svarbius (detalizuotus) pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus negali viršyti 100 procentų biudžetinės įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio
15.1. socialinių paslaugų srities darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis didinama atsižvelgiant į socialinių paslaugų srities darbuotojo turimą kvalifikacinę kategoriją: už pirmą (žemiausią) kvalifikacinę kategoriją – 10 procentų, už antrą (aukštesnę) – 15 procentų, už trečią (aukščiausią) – 25 procentais. Socialinių paslaugų srities darbuotojams, neturintiems kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 10 procentų.
15.2. Centro direktoriaus pavaduotojo pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į įstaigos grupę, pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių, vadovaujamo darbo ir /ar profesinio darbo patirtį ir kitus svarbius pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus: įgytas socialinio darbo ar kitų sričių magistro laipsnis arba jam prilygintas laipsnis; veiklos sudėtingumas; darbo krūvis; atsakomybės lygis (strateginių planų, veiklos planų, ataskaitų ir kitų dokumentų rengimas);užimamoms pareigoms svarbių žinių ir papildomų įgūdžių turėjimas. (žr.1 priedą)
15.3. Centro struktūrinių padalinių vadovų pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į pareigybės lygį, profesinio ir vadovaujamo darbo patirtį, ir kitus svarbius pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus: įgytas socialinio darbo arba kitų sričių magistro laipsnis, padalinio vadovas vadovauja skyriui, kuriame yra iki 10 darbuotojų ar vadovauja skyriui, kuriame yra daugiau nei 50 darbuotojų; veiklos sudėtingumas; darbo krūvis; atsakomybės lygis (strateginių planų, veiklos planų, ataskaitų ir kitų dokumentų rengimas); užimamoms pareigoms svarbių žinių ir papildomų įgūdžių turėjimas. (žr.1 priedą)
15.4. Centro vyr. socialinių darbuotojų, slaugytojų pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į pareigybės lygį, profesinio darbo patirtį ir kitus svarbius pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus: įgytas socialinio darbo ar kitų sričių magistro laipsnis; vadovaujamo darbo patirtis; kai vyr. socialinis darbuotojas, slaugytojas vadovauja iki 10 darbuotojų grupei ar vadovauja daugiau nei 10 darbuotojų grupei, veiklos sudėtingumas; darbo krūvis; atsakomybės
5 1 pareigybė, 0,75 pareigybės, 0,5 pareigybės, 0,25 pareigybės ir pan.
6 Pasikeitus darbdaviui, kitas darbdavys LR vietos savivaldos įstatymo nustatyta tvarka.
lygis (veiklos planų, ataskaitų ir kitų dokumentų rengimas); užimamoms pareigoms svarbių žinių ir papildomų įgūdžių turėjimas. (žr. 1 priedą)
15.5. Centro psichologo pareigybė priskiriama A1 lygio pareigybei ir šios pareigybės pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį. Šios pareigybės pareiginės algos pastovioji dalis koeficientais didinama 20 procentų. Psichologo pareigybės darbuotojams nustatomi kiti svarbūs pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijai: lietuvių kalbos žinių lygis (pažymėjimas, patvirtinantis, kad išlaikytas egzaminas ir gauta tam tikro lygio lietuvių kalbos kategorija). (žr. 1 priedą)
15.6. Kitų specialistų pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į pareigybės lygį, profesinio darbo patirtį ir kitus svarbius pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus: įgytas kitų sričių magistro arba jam prilygintas laipsnis; veiklos sudėtingumas; darbo krūvis; atsakomybės lygis (veiklos planų, ataskaitų ir kitų ir kitų dokumentų rengimas); užimamoms pareigoms svarbių žinių ir papildomų įgūdžių turėjimas. (žr. 1 priedą)
15.7. Kvalifikuotų darbuotojų pareigybėms, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir įgyta profesinė kvalifikacija (kompetencija)7:
15.7.1. Individualios priežiūros darbuotojų, t. y. socialinio darbuotojo padėjėjo, lankomosios priežiūros darbuotojo ir slaugytojo padėjėjo pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į pareigybės lygį, profesinio darbo patirtį, turimą profesinę kvalifikaciją (kompetenciją). (žr. 1 priedą)
15.7.2. Vairuotojų, pareiginės algos pastoviąją dalį koeficientais nustato Centro direktorius, atsižvelgdamas į pareigybės lygį, profesinio darbo patirtį ir turimas vairavimo kategorijas. (žr. 1 priedą)
16. Centro direktoriaus ir jo pavaduotojo nustatyta pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalis) negali viršyti praėjusio ketvirčio Centro darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviosios dalies kartu su kintamosios dalies) dydžių.
17. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo, pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, darbuotojų vadovaujamo darbo patirčiai ir/ar profesinio darbo patirčiai ar nustačius, kad Centro direktoriaus ir/ar direktoriaus pavaduotojo pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalis kartu) viršija praėjusio ketvirčio Centro darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviosios dalies kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
18. Praėjusių metų darbuotojo veiklą įvertinus nepatenkinamai, vieniems metams gali būti mažinamas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau jis turi būti ne mažesnis, negu LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme, tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir/ar profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
VI. PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS
19. Centro darbuotojų praėjusių metų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje biudžetinėje įstaigoje. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Centro darbuotojams, nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Metines veiklos užduotis rekomenduojama aptarti su darbuotoju.
20. Centro darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
21. Praėjusių metų veikla gali būti įvertinta labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai.
7 Kvalifikuoti darbuotojai, kurie nėra įgiję kvalifikacijos (kompetencijos) turi ją įgyti iki 2023 metų, LR teisės aktų nustatyta tvarka.
22. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą ir neviršijant Centrui skirto darbo užmokesčio fondo, nustatoma vieneriems metams nuo einamų metų vasario iki kitų metų sausio 31 d. Jeigu darbuotojo veikla buvo įvertinta vėliau dėl to, kad darbuotojas sirgo, atostogavo – nuo tada, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir iki kitų metų sausio 31 d.
22.1. Praėjusių metų veiklą įvertinus labai gerai nustatoma 15 procentų kintamoji dalis nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio ir gali būti skirta premija;
22.2. Praėjusių metų veiklą įvertinus gerai nustatoma 5 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;
22.3. Praėjusių metų veiklą įvertinus patenkinamai ir nepatenkinamai pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis nenustatoma.
23. Biudžetinės įstaigos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją (suteiktas magistro, mokslų daktaro laipsnis, suteikta aukšta kvalifikacinė kategorija ar įgyti specialūs profesiniai įgūdžiai) ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo.
24. Perkėlus biudžetinės įstaigos darbuotoją į kitas pareigas toje pačioje biudžetinėje įstaigoje, pareiginės algos kintamosios dalies procentinis dydis, nustatytas už praėjusių metų veiklos vertinimą, išlieka iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo.
25. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies procentinius dydžius pagal Centro darbo apmokėjimo sistemą nustato Centro direktorius ar jo įgaliotas asmuo, atsižvelgdamas į darbuotojo veiklos vertinimo rezultatus.
VII. PRIEMOKOS
26. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė, už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo funkcijas ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
27. Konkrečius priemokų dydžius Centro darbuotojams nustato Centro direktorius įsakymu.
28. Priemoka skiriama terminuotai, nurodant konkretų terminą, bet ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Jei priemoka skiriama už papildomų pareigų ar užduočių vykdymą nenustatytų pareigybės aprašyme, būtina nurodyti, už kokias papildomas pareigas ar užduotis ji skiriama, o jei už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą – už kokį laikotarpį ir kokias laikinai nesančių darbuotojų funkcijas (pareigas) pavesta vykdyti darbuotojui.
29. Priemoka už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą, už papildomų pareigų ar užduočių vykdymą gali būti mažinama arba panaikinama Centro direktoriaus įsakymu, jeigu pablogėja asmens darbo rezultatai arba jis neatlieka papildomų pareigų ar darbų (užduočių), už kurias priemoka buvo skirta.
VIII. PREMIJOS
30. Centro darbuotojams gali būti skiriamos premijos, neviršijant Centro darbo užmokesčiui skirtų lėšų:
30.1. vieną kartą per metus, labai gerai įvertinus praėjusių kalendorinių metų veiklą, gali būti skirta premija. Visiems darbuotojams skiriama tokia pati procentinė premijos dalis nuo nustatyto pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Premijos dydis negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
30.2. vieną kartą per metus gali būti skiriama premija už atliktas vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis. Premijos dydis negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
30.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį;
31. Centro darbuotojams nustatomos vienkartinės svarbios užduotys, kurias atlikus jiems gali būti skirta ir išmokėta premija už vienkartinės svarbios užduoties atlikimą. (žr. 2 priedą).
32. Darbuotojui atlikus kelias ypač svarbias užduotis per metus, skiriama viena premija, kurios dydis negali viršyti 100 proc. darbo užmokesčio dydžio.
33. Padalinio vadovas, gavęs darbuotojo prašymą mokėti premiją už atliktą/atliktas vienkartinę svarbią užduotį/užduotis ir įvertinęs užduoties/užduočių svarbumą, raštu rekomenduoja skirti tam tikrą premijos dydį proc. (xxxxxxxx ir suma Eur). Premijos dydis priklauso nuo darbuotojo atliktos užduoties svarbumo (vienkartinės užduoties inicijavimas, jos įgyvendinimo užtikrinimas ir dalyvavimas įgyvendinant užduotį/užduotis).
34. Premijos už labai gerą praėjusių kalendorinių metų veiklos įvertinimą ar už ypač svarbią įstaigos veiklai vienkartinę užduotį/vienkartines užduotis Centro darbuotojams, skiriamos direktoriaus įsakymu, tik gavus Centro Darbo tarybos pritarimą, bet neviršijant Centro darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
35. Premija negali būti skiriama biudžetinės įstaigos darbuotojui, per paskutinius 12 mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą.
IX. DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS DARBUOTOJAMS, DIRBANTIEMS
PROJEKTINĖSE VEIKLOSE
36. Darbuotojams, dirbantiems Centro įgyvendinamose projektinėse veiklose, darbo užmokestis, dalinis ar pilnas, mokamas iš Europos Sąjungos ar kitiems projektams įgyvendinti skirtų lėšų ir šaltinių, iš Klaipėdos miesto savivaldybės biudžeto, Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto ir kitų valstybės įsteigtų pinigų fondų lėšų.
37. Darbuotojų, dirbančių projektuose, darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo laikas ar darbo normos nustatomos su darbuotoju sudaromoje projektinio darbo sutartyje arba susitarime dėl papildomo darbo (sutarties papildyme), kurie turi atitikti šios DAS ir/ar projektinės veiklos programos vadovo ar paramos sutarties nuostatas.
38. Jei tikslinės paskirties lėšų davėjas pagal sutartinius įsipareigojimus nustato kitokią darbui apmokėti skirtų lėšų naudojimo tvarką, tuomet tokia tvarka galioja, jei ji neprieštarauja LR teisės aktų nuostatoms dėl darbo apmokėjimo.
39. Centro darbuotojų, dirbančių projektinėse veiklose, atliekamo darbo turinys (funkcijos) ir jo aprašymas, pareigybėms taikomi specialūs reikalavimai nustatomi darbuotojų pareigybės aprašymuose ir/ar darbo sutartyse.
40. Kai darbuotojai, dirbantys papildomą darbą, dirba tokioje pat pareigybėje kaip ir pagrindinės pareigos, numatytos jo darbo sutartyje, tuomet darbuotojams nustatomi: pareigybės lygis ir grupė, privalomi kvalifikaciniai reikalavimai darbuotojų pareigybės aprašymuose ir/ar darbo sutartyse. Šiems darbuotojams pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš BD ir iš užimamos pareigybės dalies, tačiau pastoviosios dalies koeficiento dydis nustatomas pagal tame projekte turimus finansinius išteklius. Pastoviosios dalies koeficiento dydis gali būti mažinamas tik darbuotojui sutikus arba įspėjus jį raštiškai apie darbo sąlygų pakeitimą prieš vieną mėnesį.
41. Kai darbuotojai, dirbantys papildomą darbą, dirba kitokioje pareigybėje nei pagrindinės pareigos, numatytos jo darbo sutartyje, ir ši pareigybė yra numatyta projekte, tuomet darbuotojams nenustatomi: pareigybės lygis ir grupė, tačiau nustatomi privalomi kvalifikaciniai reikalavimai darbuotojų pareigybės aprašymuose ir/ar darbo sutartyse. Šiems darbuotojams už papildomą darbą gali būti mokama už faktiškai dirbtas valandas pagal darbo sutartyje nustatytą valandinį įkainį arba už faktiškai atliktą darbą mokama
nustatyta suma Eur. Darbuotojams, dirbantiems projekte leidžiama dirbti ne daugiau nei 12 val. per darbo dieną, o esant būtinybei leidžiama dirbti poilsio dieną ir/ar kasmetinių atostogų, kurios jam suteiktos pagrindinėse pareigose, metu.
42. Darbuotojams, dirbantiems projektinėse veiklose, premijos gali būti mokamos iš projekto lėšų tik tuo atveju, jei tai neprieštarauja tų projektų įgyvendinimo taisyklėms.
X. MATERIALINĖ PAŠALPA
43. Centro darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti biudžetinės įstaigos darbuotojai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra pateikti šių darbuotojų rašytiniai prašymai ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.
44. Mirus Centro darbuotojui, jo šeimos nariams iš Centrui skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu pateiktas jo šeimos narių rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
45. Materialinę pašalpą Centro darbuotojams, išskyrus biudžetinės įstaigos vadovą, skiria biudžetinės įstaigos vadovas ar jo įgaliotas asmuo iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų. Biudžetinės įstaigos vadovui materialinę pašalpą skiria savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija (savivaldybių biudžetinių įstaigų vadovams – merai) iš jo vadovaujamai biudžetinei įstaigai skirtų lėšų.
XI. IŠEITINĖS IŠMOKOS
46. Nutraukiant darbo sutartį LR Darbo kodekso 56 str. numatytais pagrindais, darbuotojui išmokama dviejų mėn. darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
47. Nutraukiant darbo sutartį LR Darbo kodekso 60 str. numatytais pagrindais, išmokama vieno mėn. darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
XII. MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ XXXXXXXX, NAKTIES BEI VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ IR ESANT NUKRYPIMAMS NUO
NORMALIŲ DARBO SĄLYGŲ
48. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų Centro darbuotojams mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.
49. Pasyviai budint namuose, mokama 20 proc. dydžio vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį priemoka už kiekvieną budėjimo ne darbovietėje savaitę, jeigu pasyvus budėjimas namie trunka mažiau nei savaitę (pvz., 50 val.), darbuotojui turi būti apmokama proporcingai budėtam laikui.
50. Už faktiškai atliktus veiksmus budėjimo metu apmokama kaip už faktiškai dirbtą laiką, tačiau neviršijantį 60 valandų per savaitę, LR Darbo kodekso nustatyta tvarka.
XIII. DARBO LAIKO APSKAITA
51. Darbo laiko apskaita tvarkoma Centro direktoriaus įsakymu patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kuriuos pildo skyrių vadovai arba darbuotojai, kuriems tai pavesta atlikti pagal pareigybės aprašymus.
52. Atsakingi Centro darbuotojai, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, nurodo faktiškai dirbtą laiką, atsižvelgiant į dirbtus viršvalandžius, darbą poilsio ir švenčių dienomis, kompetencijų tobulinimą,
komandiruotes ir visas kitas žymas, turinčias įtakos darbo apmokėjimo apskaičiavimui ir nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo reikalavimuose.
53. ADM vyr. specialistas, kuriam tai pavesta pareigybės aprašyme, patikrina paruoštus ir atsakingų darbuotojų pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius.
54. Užpildytus ir ADM vyr. specialisto patikrintus darbo laiko apskaitos žiniaraščius derina Centro direktoriaus pavaduotojas socialiniams reikalams, kuriam pagal pareigybės aprašymą pavesta personalo administravimo funkcija ir tvirtina Centro direktorius.
55. ADM vyr. specialistas, paruoštus ir atsakingų darbuotojų pasirašytus, patvirtintus darbo laiko apskaitos žiniaraščius pateikia Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos biudžetinių įstaigų centralizuotos apskaitos skyriui (toliau – KMSA BĮCAS), vadovaudamasis Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu patvirtinto „Biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos dokumentų ir kitos informacijos pateikimo Biudžetinių įstaigų centralizuotos apskaitos skyriui tvarkos aprašo“ nuostatomis.
XIV. DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO TVARKA
56. Xxxxx užmokestis darbuotojams mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Darbuotojo raštišku prašymu, darbo užmokestis gali būti mokamas ir vieną kartą per mėnesį.
57. Už darbą per kalendorinį mėnesį atsiskaitoma:
57.1. Už mėnesio pirmąją pusę darbo užmokestis (avansas) mokamas ne vėliau kaip einamojo mėnesio 18 d., o jei ši diena poilsio – paskutinę darbo dieną, einančią prieš šią dieną;
57.2. Už mėnesio antrąją pusę darbo užmokestis mokamas ne vėliau nei kito mėnesio 8 d., o jei ši diena poilsio – paskutinę darbo dieną, einančią prieš šią dieną.
58. Xxxxx užmokestis darbuotojams yra mokamas tik pinigais ir išmokamas, pervedant į darbuotojo asmeninę sąskaitą banke.
59. Mokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. Priskaičiavus avansą, atlyginimų priskaičiavimo kortelėje (asmeninėje sąskaitoje), įrašoma avanso suma. Prieš pervedant į sąskaitą avansą, yra surašomas avansinio mokėjimo žiniaraštis.
60. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos su darbuotojo darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, t. y. paskutinę darbo dieną, išskyrus tą atveją, kai darbuotojas atleidžiamas šalių susitarimu ir sutiko, kad darbo užmokestis jam būtų sumokėtas vėliau.
61. KMSA BĮCAS ne vėliau kaip 2 darbo dienos iki Centre nustatyto darbo užmokesčio mokėjimo termino, paruošia ir pateikia Centro direktoriui pasirašyti darbo užmokesčio skaičiavimo ir išmokėjimo žiniaraštį.
62. Pagal KMSA BĮCAS paruoštą, Centro direktoriaus ir KMSA BĮCAS vedėjo pasirašytą skaičiavimo ir išmokėjimo žiniaraštį suformuojami darbo užmokesčio pavedimai į darbuotojų nurodytas atsiskaitomąsias banko sąskaitas.
63. KMSA BĮCAS, ne rečiau kaip kartą per mėnesį atsiskaitymo lapelius elektroniniu būdu perduoda tiesiogiai Centro darbuotojui.
64. Laiku neišmokėjus darbo užmokesčio už mėnesio antrąją pusę, po 7 kalendorinių dienų, už kiekvieną praleistą dieną priskaičiuojami ir išmokami norminiuose aktuose numatyti nustatyto dydžio delspinigiai.
65. Esant darbuotojo prašymui, Xxxxxxx išduoda darbuotojui pažymą, skirtą konkrečiai įstaigai, apie darbą įstaigoje, kurioje xxxxxxxx darbuotojo darbo funkcijos ir/ar pareigos, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydis ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydis.
XV. DARBAS NE VISO DARBO LAIKO SĄLYGOMIS
66. Esant situacijai, kai su darbuotoju sutariama, kad jis dirbs ne visą darbo laiką, darbo užmokestis mokamas proporcingai to darbuotojo dirbtam laikui.
67. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ir kitas aplinkybes.
XVI. IŠSKAITYMAI IŠ PRISKAIČIUOTO DARBO UŽMOKESČIO
68. Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais:
68.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį įstaigos pinigų sumoms;
68.2. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
68.3. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įstaigai, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinio darbo užmokesčio dydžio, o jeigu žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo – ne daugiau kaip jo šešių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
68.4. išskaičiuoti už telefoninius pokalbius, kai darbuotojas viršija pokalbiams nustatytą limitą;
68.5. išskaičiuoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva.
68.6. išskaičiuoti Centro turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus8, investuotas darbuotojo į kompetencijų tobulinimą mokymuose, seminaruose, konferencijose, stažuotėse, išskyrus tuos atvejus, kai darbuotojas atleidžiamas dėl svarbių priežasčių, t. y. neįglumo, ligos, kai jis nebegali eiti pareigų ir darbuotojo mirties. Iš darbuotojo neišskaičiuojama už kompetencijų tobulinimą darbų, priešgaisrinės saugos, higienos įgūdžių srityse.
69. Išskaita iš darbo užmokesčio atliekama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią Centras sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą, išskyrus tą atvejį, jei darbuotojas sirgo arba yra atleidžiamas iš užimamų pareigų;
70. ADM vyr. specialistė darbuotojų, pasirašytus nustatytos formos prašymus dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžio. papildomo neapmokestinamųjų pajamų dydžio taikymo ir kitus dokumentus, įrodančius, jog būtent šį dydį priklauso taikyti (neįgalumo pažymėjimų kopijas ir kt.), pateikia KMSA BĮCAS. KMSA BĮCAS darbuotojas, atsakingas už darbo užmokesčio paskaičiavimą, atsižvelgdamas į pateiktą prašymą ir jo priedus, apskaičiuoja darbuotojo mokamą gyventojų pajamų mokestį.
XVII. KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS
71. Metinį skyriaus darbuotojų atostogų grafiką rengia ir sudaro skyrių vadovai, o visų Centro darbuotojų kasmetinių atostogų grafiką rengia direktoriaus pavaduotoja socialiniams reikalams. Centro darbuotojų kasmetinių atostogų grafikas Centro direktorius įsakymo tvarka tvirtinamas ne vėliau kaip iki vasario pabaigos ir galioja vienerius metus.
72. Patvirtintas metinis darbuotojų atostogų grafikas gali būti keičiamas tik šalims susitarus ir tvirtinamas atskiru Centro direktoriaus įsakymu.
73. Darbuotojai, dėl kasmetinių atostogų grafiko pakeitimo ir/ar kasmetinių atostogų suteikimo, pateikia prašymą ne vėliau, kaip prieš 10 darbo dienų iki atostogų pradžios. Prašymo pateikimo diena į 10
8 Nuo 2020 metų pradedamos skaičiuoti lėšos, kurias Centras investavo į darbuotojų kompetencijų tobulinimą ir šis laikotarpis auga nuo 2021 metų, o 2022 metais iš darbuotojo bus išskaičiuojama už per du metus į jo kompetencijų tobulinimą investuotos lėšos.
dienų laikotarpį neįskaičiuojama. Direktoriaus įsakymą dėl atostogų suteikimo ADM vyr. specialistas, el. priemonėmis pateikia KMSA BĮCAS nustatyta tvarka.
74. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuotas LR Vyriausybės nustatyta tvarka.
75. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.
76. Darbuotojui pateikus atskirą prašymą ir jam suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
77. Kartu su atostoginiais turi būti išmokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį, jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos suteikiamos iki 8 mėnesio dienos.
78. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų kasmetinių atostogų, už nepanaudotas atostogas LR darbo kodekse nustatyta tvarka išmokama kompensacija.
XVIII. LIGOS PAŠALPOS MOKĖJIMAS
79. Ligos pašalpa mokama už pirmąsias 2 kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku. Mokama ligos pašalpa negali būti mažesnė negu 62,06 procentų pašalpos gavėjo vidutinio užmokesčio, apskaičiuoto LR Vyriausybės nustatyta tvarka.
80. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.
81. Teisės aktų numatytus pranešimus, susijusius su darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu, Valstybės institucijoms, ruošia ir pateikia KMSA BĮCAS.
XIX. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
82. Patvirtinta DAS peržiūrima pasikeitus teisės aktams arba esant kitiems aktualiems darbo apmokėjimo sistemos pokyčiams.
83. Centras turi teisę iš dalies arba visiškai pakeisti šią tvarką. Visi DAS pakeitimai kiekvieną kartą derinami su Centro Darbo taryba.
84. DAS derinama, konsultuojantis su Centro darbuotojais, laikantis lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principų.
85. Su DAS darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys yra supažindinami pasirašytinai arba elektroninėmis priemonėmis ir privalo laikytis joje nustatytų įpareigojimų, o atlikdami darbo funkcijas, ja vadovautis.
VADOVŲ, A IR B LYGIO SPECIALISTŲ, KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOS DALIES KOEFICIENTŲ, KURIE SKIRIAMI, ATSIŽVELGIANT Į TURIMĄ IŠSILAVINIMĄ, PROFESINIO DARBO PATIRTĮ, SUTEIKTĄ SOCIALINIO DARBUOTOJO KVALIFIKACINĘ KATEGORIJĄ, VADOVŲ VADOVIMO PATIRTĮ
IR ATLIEKAMAS SVARBIAS UŽDUOTIS, SUVESTINĖ
I. KVALIFIKUOTI DARBUOTOJAI
Pareigybės lygis | Pareigybė | Profesinio darbo patirtis (metais) | Įgyta profesinė kvalifikacija | |||
Iki 2 | Nuo daugiau kaip 2 iki 5 | Nuo daugiau kaip 5 iki 10 | Daugiau kaip 10 | |||
C | Individualios priežiūros darbuotojai • lankomosios priežiūros darbuotojas; • socialinio darbuotojo padėjėjas; • slaugytojo padėjėjas. | 5,05 | 5,16 | 5,28 | 5,4 | Socialinio darbuotojo padėjėjo / lankomosios priežiūros darbuotojo / auklės - socialinio darbuotojo padėjėjo slaugytojo padėjėjo kvalifikacija arba išklausytas bent 1 modulis1 |
C | Vairuotojas | 5,05 | 5,16 | 5,28 | 5,4 | A,B kategorija |
1 Iki 2023 m. įgyti socialinio darbuotojo padėjėjo kvalifikaciją.
II. SOCIALINIAI DARBUOTOJAI
Pareigybės lygis | Skyrius Pareigybė | Profesinio darbo patirtis (metais) | Atliekamos svarbios užduotys | Įgytas socialinio darbo išsilavinimas, suteikta socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija arba neatestuotas | |||
Iki 2 | Nuo daugiau kaip 2 iki 5 | Nuo daugiau kaip 5 iki 10 | Daugiau kaip 10 | ||||
A2 | SPP KVS Vyr. socialinis darbuotojas | 7,05 | 7,188 | 7,326 | 7,464 | Padeda skyriaus vadovui rengti skyriaus veiklos dokumentus, organizuoja atvejų aptarimus, pakviečiant kitų skyrių / įstaigų darbuotojus / šeimos narius, vyksta į sudėtingų klientų /š eimų situacijų tyrimus ir vertina klientų socialinius poreikius, teikiamų socialinių paslaugų kokybę (neplaninės patikros). | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija, Aukštasis universitetinis / neuniversitetinis išsilavinimas, socialinio darbuotojo kvalifikacija |
6,9 | 7,038 | 7,176 | 7,314 | Vyksta į sudėtingų klientų/šeimų situacijų tyrimus vertina klientų socialinius poreikius, teikiamų socialinių paslaugų kokybę (neplaninės patikros). | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija, Aukštasis universitetinis / neuniversitetinis išsilavinimas ir socialinio darbuotojo kvalifikacija | ||
6,6 | 6,732 | 6,864 | 6,996 | Socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija, Aukštasis universitetinis / neuniversitetinis išsilavinimas ir socialinio darbuotojo kvalifikacija | |||
6,0 | 6,12 | 6,24 | 6,36 | Neatestuotas Aukštasis universitetinis / neuniversitetinis išsilavinimas ir socialinio darbuotojo kvalifikacija | |||
A2 | PNS Vyr. socialinis darbuotojas | 7,222 | 7,36 | 7,498 | 7,636 | Padeda skyriaus vadovui rengti skyriaus veiklos dokumentus, organizuoja atvejų aptarimus, pakviečiant kitų skyrių / įstaigų darbuotojus / šeimos narius, vyksta į sudėtingų klientų /šeimų situacijų tyrimus ir | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija, Aukštasis universitetinis / neuniversitetinis išsilavinimas ir socialinio darbuotojo kvalifikacija |
vertina klientų socialinius poreikius, teikiamų socialinių paslaugų kokybę (neplaninės patikros). | |||||||
7,072 | 7,21 | 7,348 | 7,486 | Koordinuoja lankomosios priežiūros darbuotojų komandą, kurioje yra 10 ir daugiau darbuotojų, vertina klientų socialinius poreikius ir teikiamų socialinių paslaugų kokybę (planinės patikros). | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija, Aukštasis universitetinis / neuniversitetinis išsilavinimas ir socialinio darbuotojo kvalifikacija | ||
6,765 | 6,897 | 7,029 | 7,161 | Socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija, Aukštasis universitetinis / neuniversitetinis išsilavinimas ir socialinio darbuotojo kvalifikacija | |||
6,15 | 6,27 | 6,39 | 6,51 | Neatestuotas Aukštasis universitetinis / neuniversitetinis išsilavinimas ir socialinio darbuotojo kvalifikacija | |||
A2 | DSGS Vyr. socialinis darbuotojas | 7,337 | 7,475 | 7,613 | 7,751 | Padeda skyriaus vadovui rengti skyriaus veiklos dokumentus, organizuoja atvejų aptarimus, pakviečiant kitų Centro padalinių/įstaigų darbuotojus/šeimos narius, vertina klientų socialinius poreikius ir teikiamų socialinių paslaugų kokybę (neplaninės patikros). | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija, Aukštasis universitetinis / neuniversitetinis išsilavinimas ir socialinio darbuotojo kvalifikacija |
7,187 | 7,325 | 7,463 | 7,601 | Koordinuoja kelių sričių darbuotojų komandą, kurioje yra 10 ir daugiau darbuotojų, vertina klientų socialinius poreikius ir teikiamų socialinių paslaugų kokybę (planinės patikros). | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija, Aukštasis universitetinis / neuniversitetinis išsilavinimas ir socialinio darbuotojo kvalifikacija | ||
6,875 | 7,007 | 7,139 | 7,271 | Socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija, Aukštasis universitetinis / neuniversitetinis išsilavinimas ir socialinio darbuotojo kvalifikacija |
6,25 | 6,37 | 6,49 | 6,61 | Neatestuotas Aukštasis universitetinis / neuniversitetinis išsilavinimas ir socialinio darbuotojo kvalifikacija | |||
A2 | Socialinių programų koordinatorius | 7,05 | 7,188 | 7,326 | 7,464 | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija, Aukštasis universitetinis išsilavinimas ir socialinio darbuotojo kvalifikacija |
III. KITŲ SRIČIŲ SPECIALISTAI
Pareigybės lygis | Pareigybė | Profesinio darbo patirtis (metais) | Atliekamos svarbios užduotys | Įgytas kitų sričių išsilavinimas | |||
Iki 2 | Nuo daugiau kaip 2 iki 5 | Nuo daugiau kaip 5 iki 10 . | Daugiau kaip 10 | ||||
A2 | Vyr. specialistas | 6,4 | 6,52 | 6,64 | 6,76 | Padeda Centro direktoriui rengti strateginius planus (ekonominę dalį). | Aukštasis universitetinis išsilavinimas. Įgytas išsilavinimas prilyginamas 2 pakopos studijoms (ekonomika, buhalterija, viešasis administravimas), |
6,2 | 6,32 | 6,44 | 6,56 | Dokumentų išsiuntimas, naudojant e-sistemą ir/ar materialiai atsakingas | Aukštasis neuniversitetinis išsilavinimas | ||
A1 | Psichologas | 6,6 | 6,65 | 6,7 | 6,75 | Teikia psichologinę pagalbą Centro darbuotojams | Aukštasis universitetinis išsilavinimas, psichologijos magistro laipsnis |
A2 | Užimtumo specialistas | 5,6 | 5,68 | 5,8 | 6,0 | Veda vidinius mokymus ir terapines grupes Centro darbuotojams | Du aukštieji universitetiniai, vienas iš jų aukštasis universitetinis išsilavinimas (menotyros magistras) |
IV. SVEIKATOS PRIEŽIŪROS SPECIALISTAI
Pareigybės lygis | Pareigybė | Profesinio darbo patirtis (metais) | Įgytas išsilavinimas (profesinė kvalifikacija) | Atliekamos svarbios užduotys | ||||
Iki 2 | Nuo daugiau kaip 2 iki 5 | Nuo daugiau kaip 5 iki 10 . | Daugiau kaip 10 | |||||
A2 | Slaugytojas | 6,6 | 6,8 | 7,0 | 7,2 | Aukštasis universitetinis išsilavinimas, (slauga ir reabilitacija) | Koordinuoja sveikatos priežiūros darbuotojų komandą, kurioje yra 7 ir daugiau darbuotojų. | |
6,4 | 6,6 | 6,8 | 7,0 | Aukštasis išsilavinimas | neuniversitetinis | |||
B | 5,8 | 6,0 | 6,2 | 6,4 | Aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 1995m. | |||
A2 | Kineziterapeutas | 6,4 | 6,6 | 6,8 | 7,0 | Aukštasis universitetinis išsilavinimas, reabilitacijos krypties | Moko klientus ir jų artimuosius | |
bakalauras | ||||||||
6,2 | 6,4 | 6,6 | 6,8 | Aukštasis neuniversitetinis išsilavinimas, reabilitacijos krypties | ||||
profesinis bakalauras | ||||||||
A 2 | Masažuotojas | 6,4 | 6,6 | 6,8 | 7,0 | Aukštasis universitetinis išsilavinimas, reabilitacijos krypties | ||
bakalauras (masažuotojo | ||||||||
kvalifikacija) | ||||||||
A2 | 6,2 | 6,4 | 6,6 | 6,8 | Aukštasis neuniversitetinis išsilavinimas, reabilitacijos krypties | |||
profesinis bakalauras (masažuotojo | ||||||||
kvalifikacija) | ||||||||
B | 6,0 | 6,2 | 6,4 | 6,6 | Aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 1995m. (masažuotojo profesinė | |||
kvalifikacija) | ||||||||
V. VADOVAUJANTYS DARBUOTOJAI
Pareigybės lygis | Pareigybės pavadinimas | Vadovaujančio darbo patirtis (metais) | Profesinio darbo patirtis (metais) | Atliekamos svarbios užduotys | Įgytas, išsilavinimas, kvalifikacinis laipsnis suteikta socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija (jei taikoma), |
Daugiau kaip 10 | |||||
A2 | Direktoriaus pavaduotojas Socialiniams reikalams | Daugiau kaip 10 | 9,6 | Koordinuoja 1 Centro padalinio veiklą, padeda Centro direktoriui rengti strateginius planus ir kitus svarbius dokumentus | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija 2 aukštieji išsilavinimai vienas jų – prilygintas universitetinėms 2 pakopos studijoms (magistras) |
A2 | Direktoriaus pavaduotojas bendriesiems reikalams | Daugiau kaip 10 | 9,3 | Vykdo viešuosius pirkimus, padeda Centro direktoriui rengti strateginius planus ir kitus svarbius dokumentus. | Aukštasis universitetinis išsilavinimas ir kitų sričių magistras |
Pareigybės lygis | Pareigybės pavadinimas | Vadovaujančio darbo patirtis | Profesinio darbo patirtis (metais) | Atliekamos svarbios užduotys | Įgytas socialinio darbo išsilavinimas, suteikta socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija | ||
Iki 5 | Nuo daugiau kaip 5 iki 10 | Daugiau kaip 10 | |||||
A2 | SPP KVS Padalinio vadovas | Xxxxxxx kaip 10 | 8,418 | 8,556 | 8,694 | Vadovauja padaliniui, kuriame yra nuo 13 iki 20 pareigybių. Vertina teikiamų socialinių paslaugų kokybę (neplaninės patikros). | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas |
A2 | PNS Padalinio vadovas | Xxxxxxx kaip 10 | 8,568 | 8,656 | 8,844 | Vadovauja padaliniui, kuriame yra daugiau nei 50 pareigybių. Vertina teikiamų socialinių paslaugų kokybę (neplaninės patikros). | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas |
A2 | DSGS Padalinio vadovas | 5-10 | 8,468 | 8,556 | 8,744 | Vadovauja padaliniui, daugiau nei 50 pareigybių ir vadovauja kelių sričių specialistų komandai. Vertina teikiamų socialinių paslaugų kokybę (neplaninės patikros). | Vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinė kategorija Aukštasis universitetinis socialinio darbo išsilavinimas |
Daugiau kaip 10 | 8.668 | 8,756 | 8,944 | ||||