Kasmetinių atostogų suteikimo suvestinė lentelė

Kasmetinių atostogų suteikimo suvestinė lentelė

(parengta vadovaujantis LR darbo kodekso galiojančia aktualia redakcija ir kitais aktualiais teisės aktais)

KASMETINĖS ATOSTOGOS
POŽYMIAI	MINIMALIOS ATOSTOGOS		PAILGINTOS ATOSTOGOS				PAPILDOMOS ATOSTOGOS
Trukmė	20 darbo dienų (dirbant 5 d. d.) 24 darbo dienos (dirbant 6 d. d.)	4 savaitės	25 darbo dienos (dirbant 5 d. d.) 30 darbo dienų (dirbant 6 d. d.)	5 savaitės	41 darbo diena (dirbant 5 d. d.) 50 darbo dienų (dirbant 6 d. d.)	8 savaitės	Nustato Vyriausybė, o kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse gali būti numatyta ilgesnė trukmė
Kam ir kada suteikiama	Minimalios atostogos, kurios garantuojamos visiems darbuotojams	Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas.	• darbuotojams iki 18 m. • darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m. • neįgaliesiems	Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas. • darbuotojams iki 18 m. • darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m. • neįgaliesiems	Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės. Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, sąrašą, kuriame nustatyta kiekvienai darbuotojų kategorijai tenkanti atostogų trukmė.	Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės. Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, sąrašą, kuriame nustatyta kiekvienai darbuotojų kategorijai	• už ilgalaikį nepertraukiamą darbą toje darbovietėje: a) darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamo darbo stažą – 3 d. d.; b) už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 d. d. • darbuotojams už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų, – iki 5 darbo dienų. Jei tokioje aplinkoje dirbta: a) 81 % – 100 % darbo laiko – 5 d. d., b) 61% – 80 % – 4 d. d., c) 41 % – 60 % – 3 d. d., d) 21 % – 40 % – 2 d. d., e) iki 20 % – 1 d. d. • už ypatingą darbų pobūdį – darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su

KASMETINĖS ATOSTOGOS
POŽYMIAI	MINIMALIOS ATOSTOGOS		PAILGINTOS ATOSTOGOS				PAPILDOMOS ATOSTOGOS
						tenkanti atostogų trukmė.	važiavimais, – 2 d. d.
Suteikimo tvarka	• Už kiekvienus darbo metus atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais. Už pirmus darbo metus atostogos paprastai suteikiamos po 6 mėn. darbo įmonėje. Už vėlesnius darbo metus atostogos suteikiamos bet kuriuo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. • Neišdirbus 6 mėn. darbuotojo prašymu atostogos suteikiamos: a) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; b) tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; c) darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu; d) mokyklų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokykloje; e) kitais darbo teisės normų nustatytais atvejais. • Xxxxxxxxx privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti kasmetines atostogas: a) nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; b) tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; c) darbuotojams, kurie mokosi nenutraukdami darbo, derindami kasmetines atostogas prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio (bakalauro, magistro) darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko; d) darbuotojams, slaugantiems sergančius šeimos narius ir neįgaliuosius, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant sveikatos priežiūros įstaigos rekomendacijai. • Darbuotojo prašymu atostogos suteikiamos dalimis, tačiau viena dalis negali būti trumpesnė nei 10 darbo dienų (dirbant 5 d. d.) arba 12 darbo dienų (dirbant 6 d. d). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
							• papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Nesant susitarimo suteikiamos kartu. • darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, nurodytais kartu su kasmetinėmis atostogomis suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų.
					Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos.
Perkėlimas ir	• Perkelti atostogas galima tik darbuotojo prašymu ir sutikimu.

KASMETINĖS ATOSTOGOS
POŽYMIAI	MINIMALIOS ATOSTOGOS	PAILGINTOS ATOSTOGOS	PAPILDOMOS ATOSTOGOS
pratęsimas	• Atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas: a) yra laikinai nedarbingas; b) įgyja teisę į tikslines atostogas (nėštumo, tėvystės, vaiko priežiūros atostogos); c) įgyja teisę į nemokamas atostogas (pagal DK 137 str. 1 dalį). • Jeigu aukščiau paminėtos aplinkybės atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, kasmetinių atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos. • Jeigu šios aplinkybės atsirado naudojantis kasmetinėmis atostogomis, darbuotojo nepanaudotos kasmetinės atostogos jam suteikiamos kitu šalių susitartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. • Darbuotojo prašymu pratęstų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.
Apmokėjimas	• Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai). • Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (dirbant 5 d. d.) ar dvidešimt keturių darbo dienų (dirbant 6 d. d.), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. • Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per pirmas tris darbo dienas po kasmetinių atostogų.
Kompensacijos	• Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. • Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį (ne daugiau kaip už praėjusių trejų metų nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, laikotarpį, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti).
Atostogas reguliuojantys pagrindiniai teisės aktai	• LR darbo kodeksas		• LR darbo kodeksas • LR Vyriausybės nutarimas Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“	• LR darbo kodeksas • LR Vyriausybės nutarimas Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“