VILNIAUS „ŠVIESOS“ PRADINĖS MOKYKLOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
PATVIRTINTA
Vilniaus „Šviesos“ pradinės mokyklos direktoriaus
2022 m. balandžio 8 d. įsakymu Nr. V - 53
VILNIAUS „ŠVIESOS“ PRADINĖS MOKYKLOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Vilniaus
„Šviesos“ pradinės mokyklos (toliau – mokyklos) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką, detalizuoja pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų ir premijų, materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą.
2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (2017 m. sausio 17 d. Nr. XIII-198), Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII- 198 1, 2, 3, 4 ir 5 priedų pakeitimo įstatymu ( 2021 m. lapkričio 25 d. Nr. XIV-710 ), Vilniaus miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2019 m. balandžio 25 d. įsakymu Nr. 30- 986/19 „Dėl darbo užmokesčio priemokų, premijų nustatymo ir pašalpų skyrimo Vilniaus miesto savivaldybės ugdymo įstaigose tvarkos aprašo tvirtinimo ir 2016 m. rugsėjo 14 d. Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymu Nr. XII-2603, kitais teisės aktais ir galiojančiais jų pakeitimais“.
3. Šiame apraše vartojamos sąvokos atitinka Darbo apmokėjimo įstatyme, Darbo kodekse ir kituose teisės aktuose apibrėžtas sąvokas:
3.1. Darbuotojas – asmuo, dirbantis mokykloje pagal su juo sudarytą darbo sutartį.
3.2. Darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal darbo sutartį su mokykla, t. y. pareiginis atlyginimas, priemokos.
3.3. Priemoka – darbo užmokesčio kintamoji dalis, kuri darbuotojui mokama už darbą nukrypstant nuo įprastų darbo sąlygų, t. y. už papildomus darbus, už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą, už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą.
3.4. Premija – kintamoji darbo užmokesčio dalis, skirta darbuotojams skatinti.
3.5. Materialinė pašalpa – tai finansinė parama darbuotojui (ar jo šeimai), skiriama darbuotojui, kurio materialinė būklė sunki dėl jo paties ligos, šeimos nario (sutuoktinio, vaiko, (įvaikio), motinos, tėvo (įmotės, įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo ar kitų aplinkybių.
4. Su šia darbo apmokėjimo tvarka supažindinami visi mokyklos darbuotojai, išsiunčiant per e. dienyną TAMO. Aplinkos darbuotojai (neturintys prieigos prie e. dienyno TAMO) su tvarka supažindinami pasirašytinai.
II SKYRIUS
DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ LYGIAI IR GRUPĖS
5.Mokyklos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:
5.1. A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
5.1.1 A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
5.1.2 A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu.
5.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 m., ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų.
5.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija.
5.4. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.
6. Mokyklos darbuotojų pareigybės skirstomos į šias grupes:
6.1. Mokyklos vadovas ir skyrių vedėjai, kurių pareigybės priskiriamos A (A1 ar A2 lygiui), atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti.
6.2. Specialistai, kurių pareigybės priskiriamos A (A1 ar A2) arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti, mokytojų pareigybė priskiriama specialistų A2 lygio pareigybių grupei.
6.3. Kvalifikuoti darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos C lygiui.
6.4. Darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (toliau – darbininkai).
III SKYRIUS
DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ SĄRAŠAS IR DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ APRAŠYMAI
7. Direktorius tvirtina įstaigos darbuotojų pareigybių sąrašą, naudodamasis Lietuvos Respublikos ekonomikos ir inovacijų ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi.
8. Direktorius tvirtina įstaigos darbuotojų pareigybių sąraše esančių pareigybių aprašymus.
9. Darbuotojų pareigybių aprašymus rengia bei Mokyklos pareigybių sąrašą rengia:
9.1. direktorius-skyrių vedėjų, bibliotekininko, sekretoriato vedėjo;
9.2. ugdymo skyriaus vedėjas mokytojų;
9.3. neformaliojo švietimo ir pagalbos mokiniui – pagalbos mokiniui specialistų, neformaliojo ugdymo pedagogų, Visos dienos mokyklos grupių pedagogų arba specialistų;
9.4. ugdymo aprūpinimo skyriaus vedėjas-IT specialisto, IT ir techninių mokymo priemonių priežiūros specialisto, pastatų prižiūrėtojų, kiemsargio, budėtojo-sargo, valytojo;
9.5. sekretoriato vedėjas-sekretoriaus.
10. Įstaigos darbuotojo pareigybės aprašyme nurodyta:
10.1. pareigybės grupė;
10.2. pareigybės pavadinimas;
10.3. konkretus pareigybės lygis;
10.4. specialieji reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija);
10.5. pareigybei priskirtos funkcijos.
IV SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO SANDARA
11. Mokyklos darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
11.1. pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba tik pastovioji dalis, jeigu įstatymo nustatyta tvarka kintamoji dalis nenustatyta);
11.2. priemokos;
11.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų;
11.4. premijos.
DARBO APMOKĖJIMO ORGANIZAVIMAS I SKIRSNIS
MINIMALUS DARBO UŽMOKESTIS. NEKVALIFIKUОТAS DARBAS
12. Konkretūs valandiniai tarifiniai atlygiai, mėnesinės algos, kitos darbo apmokėjimo formos
ir sąlygos, darbo normos nustatomos su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje, kuri turi atitikti šios darbo apmokėjimo sistemos nuostatas.
13. Darbuotojų atliekamo darbo turinys, jo aprašymas, darbuotojams privalomi kvalifikaciniai reikalavimai, jei tokie taikomi atskirai pareigybei, privaloma ir savanoriška kvalifikacijos tobulinimo tvarka nustatomi darbuotojų pareiginiuose nuostatuose ir/arba darbo sutartyse.
14. Mokykloje taikoma Lietuvos Respublikos Vyriausybes patvirtinta minimalioji mėnesinė alga ir minimalus valandinis atlygis.
15. Minimalus darbo užmokestis - mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui atitinkamai už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą.
16. Minimalus darbo užmokestis mokamas už nekvalifikuotą darbą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikacinių įgūdžių ar profesinių gebėjimų reikalavimai.
17. Pareigos mokykloje priskirtinos prie nekvalifikuotų darbų yra šios: kiemsargio, budėtojo- sargo, valytojo.
II SKIRSNIS
MOKĖJIMAS UŽ VIRŠVALANDINĮ DARBĄ IR DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS
18. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, ar viršvalandinį darbo naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
19. Už viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
20. Už darbą švenčių dieną, darbo poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiko, mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis arba darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas padauginti iš nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.
III SKIRSNIS
DARBAS NE VISO DARBO LAIKO SĄLYGOMIS. DARBO LAIKO APSKAITA
21. Sutarus su darbuotoju, kad jis dirbs ne visą darbo laiką, darbo užmokestis mokamas to darbuotojo proporcingai dirbtam laikui.
22. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ar kitas aplinkybes.
23. Darbo laiko apskaita tvarkoma mokyklos direktoriaus įsakymu patvirtinta tvarka nustatytos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.
24. Darbuotojai, atsakingi už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą, paskiriami mokyklos direktoriaus įsakymu.
25. Užpildytus ir atsakingo asmens bei skyrių vedėjų pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina mokyklos direktorius.
26. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami biudžetinei įstaigai „Skaitlis“.
IV SKIRSNIS
KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS
27. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis. Laikotarpis, iš kurio skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
28. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią.
29. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta
darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
30. Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų atostogų, už nepanaudotas atostogas mokama kompensacija.
31.Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, neįskaičiuojamos premijos, priedai, tai nėra įprastinė darbo užmokesčio dalis.
V SKIRSNIS
PRIEMOKŲ, PREMIJŲ МОKĖJIМО TVARKA IR SĄLYGOS
32. Mokyklos darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis:
32.1. premijos gali būti išmokamos ne anksčiau kaip einamųjų metų ketvirtąjį ketvirtį (gruodžio mėnesį), jei nėra viršijami ugdymo įstaigai darbo užmokesčiui skirti biudžeto asignavimai;
33.2. premijos gali būti išmokamos tik suderinus jų skyrimą su biudžetinės įstaigos „Skaitlis“ specialistais, atsakingais už lėšų planavimą;
32.3.skiriant premijos dydį atsižvelgti į etato dydį.
33. Ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, įvertinus labai gerai ugdymo įstaigos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą. Premijos gali būti išmokamos ne anksčiau kaip einamųjų metų antrąjį ketvirtį (balandžio mėnesį), jei nėra viršijami ugdymo įstaigai darbo užmokesčiui skirti biudžeto asignavimai ir yra suderintas einamųjų metų ugdymo įstaigos pareigybių sąrašas.
34. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
35. Premija negali būti skiriama darbuotojui per paskutinius 12 mėn. padariusiam darbo pareigų pažeidimą.
36. Darbuotojams priemokos, kurios negali viršyti 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio, gali būti skiriamos:
36.1. už papildomų pareigų ir užduočių atlikimą, kai atliekamos pareigybės aprašyme nenustatytos funkcijos, jeigu tokios pareigos ar užduotys yra aiškiai suformuluotos raštu (įsakyme ar kitame tvarkomajame dokumente);
36.2. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas vykdant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas:
36.2.1. už laikiną nesančio darbe (dėl laikino nedarbingumo, kasmetinių atostogų, mokymosi, kitų tikslinių atostogų, komandiruočių ar kitų objektyvių priežasčių) darbuotojo pavadavimą, jei įsakyme ar kitame tvarkomajame dokumente aiškiai suformuluota pavadavimo būtinybė (pavadavimo priežastis, pavaduojamo darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos, pavadavimo laikotarpis);
33.2.2. už vestas namų mokymo pamokas, jei mokinys (kuriam būtinas namų mokymas) nebuvo įregistruotas atitinkamos ugdymo įstaigos mokinių registre einamųjų mokslo metų rugsėjo 1 d. ir mokymo namuose poreikis atsirado vėliau (tokiu atveju priemoka gali būti skiriama ne ilgiau kaip iki tų mokslo metų pabaigos);
36.2.3. už laikiną laisvos pareigybės konkurso ar atrankos organizavimo laikotarpiu funkcijų vykdymą, jeigu tokios funkcijos yra aiškiai suformuluotos raštu (įsakyme ar kitame tvarkomajame dokumente) (tokiu atveju priemoka gali būti skiriama ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui). Esant būtinybei funkciją vykdyti ilgiau, su darbuotoju Lietuvos Respublikos darbo kodekso 35 straipsnio nustatyta tvarka turi būti sudarytas terminuotas susitarimas dėl papildomo darbo;
36.2.4. už papildomą darbo krūvį (taikytina pastatų prižiūrėtojų, valytojų pareigybėms) tvarkant ugdymo įstaigos patalpas remonto ar renovacijos metu ir po remonto ar renovacijos, bet ne ilgesniam kaip 1 mėnesio laikotarpiui.
37. Šio aprašo 36.1 papunktyje nurodytos priemokos mokėjimas galimas, jei papildoma užduotis (darbas) ar funkcija, kuri pavedama atitinkamam darbuotojui, susijusi su ugdymo įstaigos tiesioginių funkcijų įgyvendinimu, atitinkamo darbuotojo pareigybės aprašyme nėra nustatyta kaip nuolatinė funkcija ir (ar) nedubliuoja kito darbuotojo pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų, išskyrus laikinai nesančio darbe darbuotojo pavadavimo atvejus ar esant laisvai pareigybei konkurso ar atrankos organizavimo laikotarpiu atvejus.
38. Priemokos negali būti skiriamos mokytojams, dirbantiems pagal bendrojo ugdymo ir neformaliojo švietimo programas, už pareigų, užduočių ar funkcijų, kurios įtrauktos į mokytojo darbo krūvio sandarą (t. y. skiriamų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovauti klasei (grupei) ar susijusių su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenei), vykdymą pagal Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2019 m. kovo 1 d. įsakymu Nr. Nr. V-186 „Dėl Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“ patvirtintą Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros nustatymo tvarkos aprašą.
39. Darbuotojo ligos ar ligonio slaugymo atveju, pavaduojančiam (-tiems) darbuotojui (-ams) nustatomas priemokos dydis neturi viršyti dėl darbuotojo ligos ar ligonio slaugymo sutaupytų lėšų.
40. Priemoka skiriama ugdymo įstaigos vadovo įsakymu, kuriame turi būti nurodyta išsami informacija, už ką nustatyta priemoka, konkrečios aplinkybės, kurioms esant priemoka yra mokama, priemokos dydis, konkretus priemokos mokėjimo terminas arba konkrečios aplinkybės, kurioms išnykus priemokos mokėjimas nutraukiamas.
41. Už kito darbuotojo pavadavimą mokama:
41.1. mokytojams - nesutampančiu su jo darbo grafiku metu mokama už faktines pavaduotas valandas (pamokas), taikant mokytojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą; sutampančiu su jo darbo grafiku metu, bet mokytojui tuo metu nevedant savo pamokos, koreguojamas savaitės darbo grafikas ir mokytojui mokama už faktines pavaduotas valandas (pamokas), taikant mokytojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą;
41.2. kitiems darbuotojams mokama, vadovaujantis šios sistemos 36 punktu;
42. Priemokos skiriamos mokyklos direktoriaus įsakymu.
43. Pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių buvo skirta priemoka, direktoriaus įsakymu priemokos dydis ir mokėjimo terminas gali būti pakeistas arba mokėjimas nutrauktas.
VI SKIRSNIS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO TERMINAI, TVARKA
44. Xxxxx užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas raštu prašo, – kartą per mėnesį.
45. Už darbą per kalendorinį mėnesį atsiskaitoma ne vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.
46. Darbo užmokestis mokamas tik pinigais, pervedant į darbuotojo nurodytą asmeninę sąskaitą
banke.
47. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju.
48. Ne rečiau kaip kartą per mėnesį darbuotojui pateikiama informacija apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie darbo laiko trukę.
49. Darbuotojui raštiškai prašant, darbdavys išduoda darbuotojui pažymą apie darbą. mokykloje. Pažymoje nurodoma darbuotojo darbo funkcijos ir/ar pareigos, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydis ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydis.
VII SKIRSNIS IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO
50. Iš priskaičiuoto darbo užmokesčio išskaičiuojama:
50.1. įstatymų nustatyti mokesčiai (GPM, VSD, PSD).
51. Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais:
51.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;
51.2 grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
51.3. xxxxxxxxx žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
51.4. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva;
51.5. išieškant nustatytas sumas pagal vykdomuosius dokumentus (vykdomieji raštai, išduoti teismo sprendimų, nuosprendžių, nutarimų, nutarčių pagrindu; teismo įsakymai; institucijų ir pareigūnų nutarimai administracinių teisės pažeidimų bylose; kiti institucijų ir pareigūnų sprendimai, kurių vykdymą civilinio proceso tvarka nustato įstatymai).
52. Išskaita padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią darbdavys sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą.
53. Jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, jis pasirenka vieną, kurioje bus taikomas neapmokestinamas pajamų dydis.
VIII SKIRSNIS
MOKĖJIMAS UŽ LIGOS LAIKOTARPIUS
54. Ligos pašalpa mokama už pirmąsias dvi kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku. Ligos pašalpa mokama Lietuvos Respublikos Vyriausybes nustatyta tvarka.
55. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialines apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninį nedarbingumo pažymėjimą bei elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.
IX SKIRSNIS MATERIALINĖ PAŠALPA
56. Darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos ar jų šeimos narių (darbuotojo tėvų, vaikų (įvaikių), sutuoktinių) mirties, jeigu yra darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, ugdymo įstaigos vadovo įsakymu gali būti skiriama materialinė pašalpa, jeigu nėra viršijami atitinkamai ugdymo įstaigai darbo užmokesčiui skirti asignavimai.
57. Ugdymo įstaigos vadovo, suderinus su biudžetine įstaiga „Skaitlis“, įsakymu gali būti skiriamos tokios materialinės pašalpos:
57.1. mirus darbuotojui – iki 2 minimalios mėnesinės algos dydžio, jei nėra viršijami atitinkamai ugdymo įstaigai skirti asignavimai darbo užmokesčiui;
57.2. mirus šeimos nariui – iki 1 minimalios mėnesinės algos dydžio;
57.3. sunkiai sergant darbuotojui (jei susirgimas yra įtrauktas į Sunkių ligų sąrašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2003 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. V-800
„Dėl Sunkių ligų sąrašo patvirtinimo“, ir darbuotojo nedarbingumas nepertraukiamai tęsiasi ilgiau kaip 3 mėnesius) – iki 1 minimalių mėnesinių algų dydžio, jei nėra viršijami atitinkamai ugdymo įstaigai skirti asignavimai darbo užmokesčiui;
57.4. stichinės nelaimės atveju ar netekus turto, jeigu yra biudžetinės įstaigos darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 1 minimalios mėnesinės algos dydžio pašalpa iš ugdymo įstaigai skirtų lėšų.
58. Mirus darbuotojui materialinė pašalpa pervedama jo šeimos nariui, pateikusiam darbuotojo mirties faktą patvirtinančius dokumentus ir prašymą dėl materialinės pašalpos išmokėjimo, į jo nurodytą banko sąskaitą.
V SKYRIUS
MOKYKLOJE PATVIRTINTŲ PAREIGYBIŲ DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
I SKIRSNIS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMO MOKYKLOS DARBUOTOJAMS KRITERIJAI
59. Mokyklos direktorius, nustatydamas pastoviosios dalies koeficientą darbuotojams, atsižvelgia į mokyklai skirtas lėšas.
60. Mokyklos direktorius įsakymu tvirtina mokyklos pareigybių sąrašą, pareigybių lygius ir pareigybių aprašus.
61. Mokyklos mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų kvalifikacinės kategorijos nustatomos Švietimo, mokslo ir sporto ministro bei Vilniaus miesto savivaldybės nustatyta tvarka.
62. Mokykloje patvirtintų pareigybių darbo apmokėjimas:
62.1. Mokyklos direktoriaus pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma Vilniaus miesto savivaldybės.
62.2. Mokyklos ugdymo skyriaus vedėjo, neformaliojo švietimo ir pagalbos skyriaus vedėjo:
62.2.1. Mokyklos ugdymo skyriaus vedėjui, neformaliojo švietimo ir pagalbos skyriaus vedėjui nustato fiksuotą mėnesinį darbo užmokesčio dydį;
62.2.2. pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma vadovaujantis DAĮ 5-o priedo IX skyrius, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, mokinių skaičių ir veiklos sudėtingumą;
62.2.3. vadovaujantis DAĮ 5 priedo 48.1. punktu, ugdymo skyriaus vedėjui ar neformaliojo švietimo ir pagalbos mokiniui vedėjui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas dėl veiklos sudėtingumo:
62.2.3.1. didinamas 5–10 proc., atsakingam už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, arba jei mokykloje ugdoma (mokoma) 5 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
62.2.3.2. didinamas 5–10 proc., jei mokykloje ugdoma(mokoma) 5 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas Lietuvos Respublikoje.
62.2.3. direktorius, vadovaudamasis DAĮ 5 priedo 48.3 p., ugdymo skyriaus vedėjui ir neformaliojo švietimo ir pagalbos mokiniui vedėjui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą dėl veiklos sudėtingumo (esant lėšų) gali didinti iki 20 proc., įsakymu nustatydamas terminą ir pagrindą:
62.2.5. Jeigu ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veikla atitinka du ir daugiau 64.2 punktuose nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.
62.3. Mokyklos direktoriaus ir skyrių vedėjų pareiginės algos koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, veiklos sudėtingumui.
62.4. Mokyklos ugdymo aprūpinimo skyriaus vedėjo algos pastovioji dalis nustatoma individualiai vadovaujantis DAĮ 1 priedu, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams, ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos.
62.5. Mokyklos sekretoriato vedėjo pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma individualiai pagal DAĮ 2 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams, ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos.
62.6. Pedagogams pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma vadovaujantis DAĮ 5 priedu, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą, nustatomas fiksuotas mėnesinis darbo užmokesčio dydis.
62.7. VDM grupės pedagogui pagal mokyklos steigėjo Vilniaus miesto savivaldybės sprendimą.
62.8. vadovaujantis DAĮ 5 priedu, mokytojams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą dėl veiklos sudėtingumo (esant lėšų patvirtintoje sąmatoje) mokyklos direktorius gali didinti nuo 1 iki 15 proc., įsakymu nustatydamas terminą ir pagrindą:
62.8.1. pagal DAĮ 5 priedo 2.1.1 p. pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas pradinių klasių mokytojui didinamas 3 proc. (vidutiniai spec. poreikiai) ir 5 proc. (dideli spec. poreikiai);
62.8.2. pagal DAĮ 5 priedo 2.1.8 p. pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 2 proc. jei mokoma lietuvių kilmės mokinius, grįžusius iš užsienio, kuriems reikia intensyvinti lietuvių kalbos mokymąsi; 4 proc. – jei mokomi užsieniečiai;
62.8.3. 3 proc. mokantiems vieną mokinį, kuriam dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose, jei namų mokymas skirtas ne nuo einamųjų mokslo metų pradžios;
65.8.4. 5 proc. mokantiems du ir daugiau mokinius, kuriems dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose, jei namų mokymas skirtas ne nuo einamųjų mokslo metų pradžios;
62.8.5. trumpalaikio mokymo namuose atveju pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas tik tam laikotarpiui mokyklos direktoriaus įsakymu (aukščiau nustatytais koeficientais);
62.8.6. direktorius, vadovaudamasis DAĮ 5 priedo 2.2 p. mokytojams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą dėl veiklos sudėtingumo (esant lėšų patvirtintoje sąmatoje) gali didinti iki 20 proc., įsakymu nustatydamas terminą ir pagrindą:
62.8.6.1. 1 proc., jei klasėje ugdomi 25 mokiniai;
62.9.6.1. 2 proc., jei klasėje ugdomi 26 mokiniai ir daugiau.
62.10. jeigu mokytojo veikla atitinka du ir daugiau 65.8 nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.
62.11. pagal DAĮ 5 priedo 25.2.5p. logopedams, spec. pedagogui didinama nuo 1 iki 15 proc. teikiantiems specialiąją pedagoginę pagalbą mokiniams, kuriems dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose
62.12. pagal DAĮ 5 priedo 25.1 p. ir 29.1.1 p. pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas (esant lėšų) gali būti didinamas 1-15 proc. logopedams, spec. pedagogui, socialiniam pedagogui, psichologui dirbantiems su vienu ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių ugdymosi poreikių:
62.12.1. 3 proc., jei dirba su 1-4 mokiniais
62.12.2 5 proc. ,jei dirba su 5 ir daugiau mokinių;
63. pagal DAĮ pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas (esant lėšų) gali būti didinamas iki 20 proc. psichologui.
64. mokytojo, pagalbos mokiniui specialisto pareiginės algos koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus pedagoginio darbo stažui ar/ir veiklos sudėtingumui.
65. Mokytojo darbo krūvio sandarą nustato mokyklos direktorius, vadovaudamasis DAĮ 5 priedo 7 punkte nustatyta kontaktinių valandų ir valandų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovauti klasei, valandų, susijusių su profesiniu tobulėjimu ir veiklų mokyklos bendruomenei proporcija per mokslo metus (priedas). Mokytojams, turintiems pedagoginį stažą iki 2 metų, 1 etatui skiriama ne daugiau 756 kontaktinės valandos.
66. Mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus, t. y. mokytojų padėjėjų, Visos dienos mokyklos grupės specialisto (vidurinis išsilavinimas), pastatų prižiūrėtojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma individualiai pagal DAĮ 4 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos.
67. IT specialisto pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal DAĮ 3 priedą.
68. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio.
II SKIRSNIS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMO MOKYKLOS DARBUOTOJAMS KRITERIJAI
69. Pareiginės algos kintamoji dalis.
69.1. Mokyklos darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
69.2. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieneriems metams ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.
69.3. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal mokyklai skirtą darbo užmokesčio asignavimų sumą nustato direktorius vieneriems metams.
69.4. Mokyklos direktoriaus praėjusių kalendorinių metų veiklą vertina Vilniaus miesto savivaldybė.
69.5 Mokyklos direktorius įvertinęs mokyklos skyrių vedėjų:
69.5.1. labai gerai – šiems darbuotojams vieneriems metams nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir gali skirti premiją.
69.5.2. gerai – šiems darbuotojams vieneriems metams nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 5 procentų.
69.5.3. patenkinamai – šiems darbuotojams vienerius metus nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
69.5.4. nepatenkinamai – šiems darbuotojams vieneriems metams nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą.
69.6. Kitų mokyklos darbuotojų tiesioginis vadovas:
ugdymo aprūpinimo skyriaus vedėjas – IT specialisto, IT ir techninių mokymo priemonių priežiūros specialisto, sekretoriato vedėjo, sekretoriaus, pastatų prižiūrėtojo, įvertinęs tiesioginių pavaldinių praėjusių kalendorinių metų veiklą:
69.6.1. labai gerai, – teikia vertinimo išvadą mokyklos direktoriui su siūlymu nustatyti vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir gali teikti išvadą su siūlymu skirti premiją;
69.6.2. gerai – teikia vertinimo išvadą Mokyklos direktoriui su siūlymu nustatyti vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį.
69.6.3. patenkinamai – teikia vertinimo išvadą mokyklos direktoriui su siūlymu vienerius metus nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
69.6.4. nepatenkinamai – teikia vertinimo išvadą mokyklos direktoriui su siūlymu vieneriems metams nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą.
70.7. Mokyklos direktorius, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima sprendimą pritarti ar nepritarti mokyklos darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo ir atsižvelgdamas į metinius mokyklai skirtus asignavimus nustato kintamosios dalies procentą.
70.8. Mokyklos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieneriems metams. Ją nustato mokyklos direktorius.
70.9. Mokytojams, pagalbos specialistams, darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis, vadovaujantis DAĮ, nenustatoma.
VI SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
71. Ginčai dėl darbo užmokesčio sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.
72. Asmenys, rengiantys darbo užmokesčio apskaičiavimą skirtingoms darbuotojų
kategorijoms, yra atsakingi ir už atitinkamą duomenų bazės kaupimą, reikiamų dokumentų pildymą, reikiamų ataskaitų pateikimą bei dokumentų saugojimą ir perdavimą į archyvą, vadovaujantis nustatyta dokumentų archyvavimo tvarka.
73. Mokyklos darbuotojų darbo užmokesčio dydis, pareigybių sąrašas, apmokėjimo kriterijai tikslinami kiekvienais metais ir / ar pasikeitus teisės aktams.
74. Atsiskaitymo lapeliai darbuotojams pateikiami kiekvieną mėnesį.
75. Mokyklos darbuotojų darbo užmokestis, priemokos ir kiti su darbo santykiais susiję mokėjimai planuojami neviršijant asignavimo sąmatų darbo užmokesčio fondo.
Vilniaus „Šviesos“ pradinės mokyklos darbo apmokėjimo tvarkos aprašo priedas
ETATO STRUKTŪRA ... M. M.
Mokytojo vardas, pavardė | |
Dėstomas dalykas | |
Kvalifikacinė kategorija | |
Pedagoginio darbo stažas | |
ETATAS (arba jo dalis) |
I dalis
1. PAMOKOS (KONTAKTINĖS VALANDOS) | IŠ VISO PER METUS | |
1.1.Pamokos pagal tvarkaraštį | ||
1.2.Neformalusis švietimas | ||
1.3.Valandos, skirtos mokinių ugdymo(si) poreikiams tenkinti | ||
2. Ugdomosios veiklos planavimas, pasiruošimas pamokoms, mokinių darbų vertinimas | ||
3. Vadovavimas klasei | ||
II dalis (102 privalomos val.)
VEIKLOS MOKYKLŲ BENDRUOMENEI IR PROFESINIAM TOBULĖJIMUI
4.Veiklos, kurias mokytojas privalo atlikti mokyklos bendruomenei * | ||
4.1 | tėvų (globėjų, rūpintojų) informavimas, konsultavimas ir bendradarbiavimas su jais dėl mokinių ugdymo(si) ir mokymosi pažangos ir pasiekimų; | |
4.2 | bendradarbiavimas su mokyklos darbuotojais mokinių ugdymo klausimais; | |
4.3 | mokyklos administracijos inicijuotos veiklos, skirtos mokyklos veiklai planuoti, organizuoti. | |
5. Mokytojas profesines kompetencijas gali tobulinti: ** | ||
5.1. | dalyvaudamas įstaigos, kaip besimokančios bendruomenės, ir tarpinstitucinio bendradarbiavimo veiklose: stebėdamas ir aptardamas ugdomąsias veiklas (pamokas), reflektuodamas praktinę veiklą, dalindamasis patirtimi dalykinėse (metodinėse) grupėse, įsivertindamas savo profesinę veiklą, atlikdamas kitų pedagoginių darbuotojų profesinės veiklos analizę, ir pan.; | |
5.2. | dalyvaudamas neformaliojo suaugusiųjų švietimo veiklose: neformalaus švietimo programose, seminaruose, konferencijose, trumpalaikėse ar ilgalaikėse stažuotėse, projektuose ir pan.; | |
5.3. | gilindamas bendrąsias ir specialiąsias kompetencijas savišvietos būdu; | |
5.4. | analizuodamas mokytojų veiklą reglamentuojančius dokumentu | |
6. Veiklos, kurios gali būti sulygstamos su mokytoju individualiai (toliau – individualios veiklos) *** val.- | ||
6.1. Bendradarbiavimo veiklos, skirtos mokyklos veiklai planuoti, tobulinti, pozityviam mokyklos mikroklimatui kurti, ugdymo ir švietimo pagalbos kokybei, mokykloje ugdomų mokinių saugumui užtikrinti: | Pažymėti „+“ | |
6.1.1. | dalyvavimas, vadovavimas darbo grupėms ar komisijoms, jų veiklos administravimas ar koordinavimas; | - |
6.1.2. | dalyvavimas mokyklos savivaldos veikloje ir / ar savivaldos veiklos administravimas; | - |
6.1.3. | mokyklos renginių ar tikslinių edukacinių veiklų organizavimas ir dalyvavimas jose; | - |
6.1.4. | mokyklos informacinių technologijų diegimo ir taikymo ugdymo procese, socialinių tinklų grupių veiklos koordinavimas. | - |
6.2. Mokyklos ugdymo turinio formavimo veiklos: | ||
6.2.1. | bendrų dalyko ar ugdymo srities veiklų koordinavimas ir dalyvavimas jose; | - |
6.2.2. | mokyklos ugdymo turiniui įgyvendinti skirtų programų, dalyko kurso ar dalyko modulio programų rengimas; | - |
6.2.3. | mokyklos projektų, skirtų mokyklos ugdymo turiniui kurti ir įgyvendinti, rengimas ir jų įgyvendinimas; | - |
6.2.4. | dalyvavimas tarptautiniuose, nacionaliniuose ir / ar regioniniuose projektuose ir (ar) jų įgyvendinimas; | - |
6.2.5. | informacinių komunikacijos technologijų taikymo ugdymo turinyje, skaitmeninio ugdymo turinio kūrimo veiklų koordinavimas; | - |
6.2.6. | edukacinių erdvių, mokymosi aplinkų, ugdymo priemonių kūrimas ir priežiūra. | |
6.3. Konsultavimo ir patirties sklaidos veiklos: | ||
6.3.1. | pedagoginių darbuotojų didaktinis, dalykinis konsultavimas; | - |
6.3.2. | kvalifikacijos tobulinimo programų rengimas ir įgyvendinimas mokykloje. | - |
6.4. Vertinimo, ekspertavimo veiklos: | ||
6.4.1. | nacionalinių mokinių mokymosi pasiekimų patikrinimų ir kitų mokymosi pasiekimų patikrinimų vykdymas ir mokinių rezultatų vertinimas: | - |
6.4.2. | mokyklos inicijuotų mokinių mokymosi pasiekimų patikrinimų užduočių rengimas; | - |
6.4.3. | mokytojų praktinės veiklos ir / ar ugdymo proceso vertinimas. | - |
6.5. Mokinių ugdymosi poreikiams tenkinti skirtos edukacinės, ugdomosios veiklos: | ||
6.5.1. | edukacinių renginių, konkursų, olimpiadų, išvykų organizavimas ir dalyvavimas juose; | |
6.5.2. | olimpiadų, konkursinių užduočių rengimas ir mokinių darbų vertinimas; | - |
6.5.3. | mokinių konsultavimas jiems rengiantis olimpiadoms, konkursams, varžyboms. | - |
6.6. Kita: | ||
6.6.1. | bendradarbiavimo su mokyklos partneriais veiklos, apimančios bendrų projektų, renginių organizavimą ir jų įgyvendinimą mokykloje ar už jos ribų. | - |
Pradinių klasių mokytojo 1 etatą sudaro: 1512 valandų per metus
* LR ŠMSM ministro įsakymas Nr. V-184 Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų, mokyklos bendruomenei aprašas II skyrius.
** LR ŠMSM ministro įsakymas Nr. V-184 Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir
priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų, susijusių su profesiniu tobulėjimu, aprašas II skyrius.
*** LR ŠMSM ministro įsakymas Nr. V-184 Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų, mokyklos bendruomenei aprašas II skyrius.
SUDERINTA
Vilniaus ,,Šviesos“ pradinės mokyklos Darbo taryba
2022-04-05